Bài viết áp dụng phương pháp phân rã Oaxaca dựa trên bộ số liệu khảo sát tình hình cư trú năm 2015 của Worldbank nhằm xác định sự khác biệt tiền lương giữa lao động nam và nữ tại thành thị và nông thôn ở 5 tỉnh thành của Việt Nam gồm: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Bình Dương và Đắk Nông. Kết quả cho thấy có sự chênh lệch tiền lương về giới tính, cụ thể tiền lương của lao động nam cao hơn nhiều so với lao động nữ khi xét ở thành thị lần nông thôn.
GIỞI TÍNH VÀ Sự KHÁC BIỆT TRONG TIÈN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH THỊ VÀ NÔNG THÔN VIỆT NAM Quách Dương Tử Khoa Kinh tế - Trường Đại học Cán Thơ Email: qdtu@ctu.edu.vn Trần Thị Anh Thư Trường Đại học cần Thơ Email: tranthianhthul207@gmail.com Ngày nhận: 09/02/2020 Ngày nhận sửa: 11/3/2020 Ngày duyệt đăng: 05/02/2021 Tóm tắt: Bài viết áp dụng phương pháp phán rã Oaxaca dựa số liệu khảo sát tình hình cư trú năm 2015 Worldbank nhằm xác định khác biệt tiền lương lao động nam nữ thành thị nông thôn tỉnh thành Việt Nam gồm: Hà Nội, Thành phố Hồ Chi Minh, Đà Nằng, Bình Dương Đắk Nơng Ket cho thấy có chênh lệch tiền lương vê giới tính, cụ thể tiền lương lao động nam cao nhiều so với lao động nữ xét thành thị lần nơng thơn Bên cạnh đó, phương pháp so sánh diêm xu hướng (PSM) áp dụng nhằm kiểm định độ tin cậy cho kết quà phân giải Nghiên cứu cho thây răng, phân vị tiền lương khác chênh lệch tiền lương nam nữ khác nhau, cụ khoảng cách tiền lương giới nhỏ phân vị thấp mở rộng phản vị cao Từ khóa: Giới tính, phân rã Oaxaca, tiền lương Mã JEL: E24, E64 J16, J31 Genders and difference in salaries of workers in urban and rural areas in Vietnam Abstract: Based on the 2015 Household Registration Survey, this paper applied the Oaxaca decomposition method to assess the differences in salaries between male andfemale workers, both in urban and rural areas, in provinces in Vietnam including Ha Noi, Ho Chi Minh, Da Nang, Binh Duong, and Dak Nong The results indicate a salary gap between genders, specifically, males tend to earn more than females both in urban and rural Besides, the application ofthe propensity’ score matching method (PSM) aims to reinforce the confidence of decomposition results Last but not least, this paper pointed out that there was a gender salary: gap among earning group shared by percentiles, in particular, this gap will be smaller at the lower percentile and widen at the higher percentile Keywords: Gender, Oaxaca decomposition, salary JEL Codes: E24, E64, J16, J31 Giới thiệu Xã hội ngày phát triển theo chiều hướng tích cực mà vai trị vị trí người phụ nữ ngày nâng cao Nhưng vần cịn tồn bất bình đẳng nam nữ mà đáng kể phân biệt đối xử tiền lương Minh chứng rõ ràng cho chênh lệch khác biệt tiền lương nam nữ Với tiến phát triển ngày khác biệt tiền lương ngày trọng quan tâm không riêng quốc gia Bởi tiền lương thù lao SỐ 284 tháng 02/2021 25 Kinh ẽdllỉlt trỉến sức lao động nên trở thành động lực thúc người lao động cống hiến nhiều hon cho công việc cảm thấy hài lịng tưong xứng với cơng sức bỏ Vì phân biệt giới tiền lưong đóng vai trị khơng nhỏ việc nâng cao thúc đẩy tăng trưởng kinh tế có nhiều người phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động có đóng góp khơng cho kinh tế nước nhà Thế nhưng, khác biệt tiền lương tồn nhiều quốc gia giới gây nhiều khó khăn cản trở cho tăng trưởng kinh tế gây khó khăn cho việc hướng tới mục tiêu bình đăng giới quốc gia Báo cáo Tổ chức Lao động quốc tế kêu gọi quốc gia cần nỗ lực đê châm dứt tình trạng phân biệt giới việc trả lương Theo Báo cáo Tiền lương toàn cầu 2012-2013 ILO năm 2013, Việt Nam số nước có mức độ chênh lệch lương theo giới ngày gia tăng Qua nghiên cứu cho thấy, thực có bất bình đẳng giới thu nhập Việt Nam: tỷ số thu nhập nữ/nam 0,77 năm 1993 0,82 năm 1998 (Liu, 2004) Kết Điều tra Lao động Việc làm Tổng cục Thống kê năm 2016 cho thấy, lực lượng lao động trung bình nước 53,3 triệu người có việc làm, tỷ lệ lao động nữ giới có việc làm 48,5% chiếm tỷ trọng thấp nam giới (51,5%) tiền lương bình quân/tháng lao động làm cơng ăn lương 5,07 triệu đồng/tháng (trong đó, nam giới có tiền lương bình qn/tháng cao 10,7% so với nữ giới) Do đó, viết nhằm mục tiêu nghiên cứu xem xét đồng thời khác biệt tiền lương theo khu vực thành thị - nơng thơn theo giới tính mà cụ khác biệt tiền lương nam nữ thành thị nông thôn Tổng quan nghiên cứu phương pháp nghiên cứu 2.1 Tong quan nghiên cứu khác biệt tiền lương Tiền lương giá sức lao động tính đơn vị thời gian (Ehrenberg & Smith, 2014) Tổng bình quân tiền lương tất người lao động kinh tế tiền lương trung bình, giá trị tiền lương trung bình loại bỏ yếu tố lạm phát thu giá trị tiền lương trung bình thực tế Tuy nhiên, nhìn vào tiền lương trung bình khơng thấy khác biệt đối tượng, có giới tính Sự phân biệt giới tiền lương vấn đề quan tâm nhiều quốc gia giới Trong đó, chênh lệch tiền lương theo giới tính minh chửng rõ ràng nhất, Olsen & cộng (2018) đề cập đến yếu tố ảnh hưởng đến chênh lệch tiền lương theo giới tính bao gồm phân chia cơng việc phụ nữ có nhiều khả làm việc nhóm nghề nghiệp có tỷ lệ đồng nghiệp nữ cao, cơng việc có xu hướng trả lương thấp yếu tố thuộc trình độ học vấn nhân tố tạo nên khoảng cách thu nhập nam nữ (Oaxaca & Ransom, 1994) Những yếu tố thuộc đặc điểm nhân đề cập (Brynin, 2017) Xét góc độ thị trường lao động Polachek (2014) tập trung vào tố chức thị trường lao động có liên quan đến công việc trọn đời phụ nữ ảnh hưởng đến chênh lệch tiên lương theo giới tính quốc gia Đã có tiền lệ cho khoảng thời gian tương đối ngắn phương sai quốc gia nhỏ so với phương sai quốc gia, đó, nghiên cứu khoảng cách tiền lương khác quốc gia thay nước (Baltagi & Griffin, 1984) Điều có nghĩa điều quan trọng thực phân tích tập trung vào khác biệt quốc gia thay thay đổi nhỏ quốc gia theo thời gian Blau & Kahn (2001) củng cổ quan điểm trên, đồng thời họ phát chênh lệch tiền lương theo giới tính có xu hướng cao quốc gia có bất binh đẳng tiền lương lớn nói chung, lao động nữ có nhiều khả đặt phân phối tiền lương Akiko & cộng (2018) cho số năm kinh nghiệm trình độ học vấn cao phụ nữ không dẫn đến thu hẹp chênh lệch tiền lương theo giới tính Trên thực tế, chênh lệch tiền lương theo giới tính có thê mở rộng nhiều phụ nữ tuyên dụng cho công việc có mức lương thấp nước phát triển Việc làm trả lương cao nên tạo cách phát triển ngành dịch vụ nên kinh tê 2.2 Phương pháp nghiên cứu 2.2.1 Mô tả liệu Bài viết thực dựa số liệu Khảo sát tình hình cư trú năm 2015 World Bank tiến SỐ 284 tháng 02/2021 26 K ill 111 INPIlill tlién hành thành phố lớn: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nằng, Bình Dương Đăk Nơng với tổng số 5.000 hộ gia đình Sau lọc số liệu từ liệu gốc, mẫu số liệu thu lại 12.216 quan sát nằm hai nhóm tuổi hai khu vực nghiên cứu, có 5.887 quan sát có số liệu tiền lương thơng tin liên quan đến tiền lương để đưa vào mơ hình hồi quy Đối tượng lao động nghiên cứu bao gồm khu vực công lẫn khu vực tư phân biệt biến giả mơ hình 2.2.2 Mơ hình nghiên cứu Mơ hình phân rã Oaxaca Phương pháp phân rã Oaxaca-Blinder (1973) sử dụng rộng rãi nhiều nơi giới để nghiên cứu khác (khoảng cách) giá trị trung bình hai nhóm Phương pháp không chi cho thấy yếu tố tác động đến biến phụ thuộc, mà cho thấy yếu tố tạo nên khác biệt hai nhóm Chẳng hạn phân tích khác biệt tiền lương theo giới tính, dân tộc, khu vực,, Phần chênh lệch biến phụ thuộc hai nhóm tách thành nhóm “giải thích được” (là chênh lệch đặc tính hay biên hai nhóm) phần dư khơng thể giải thích chênh lệch biến Phần dư “khơng giải thích được” thường xem thước đo cho “phân biệt đối xử” (Jann, 2008) Q trình phân tích trước tiên ước tính riêng phương trình tiền lương (sử dụng logarit tự nhiên tiền lương theo thông thường) cho nam giới (1) nữ (2): ln(w,m) = pmx,m + £im (1) ln(W) = pfxí+ Ep (2) Trong đó, m và/biểu thị nam nữ, chi số i biểu thị người hưởng lương thứ i w viết tắt tiền lương X đại diện cho vectơ biến giải thích, bao gồm thơng tin đặc diêm cá nhân, giáo dục, khu vực hộ gia đình, nghề nghiệp, ngành cơng nghiệp đặc điểm liên quan đến công việc khác Chênh lệch tiền lương theo giới tính tính theo (3) phân tích theo (4): In (wm) - In (wO = p^x^ -pfxf(3) nr/c”) - In oo = (x*-Xf) + (P* - pfyxf (4) Trong p viết tắt vectơ hệ số ước tính phương trình tiền lương Thuật ngữ phía bên phải (4) phần chênh lệch tiền lương theo giới tính giải thích khác biệt nam giới đặc điểm trung bình Thành phần “giải thích được” chia nhỏ đê cho thấy đóng góp nhóm đặc diêm khác vào chênh lệch tông thê Thành phần thứ hai phía bên phải (4) phần chênh lệch tiền lương theo giới tính “khơng giải thích được” Điều phản ánh khác biệt lợi nhuận cho đặc điểm thị trường lao động có nhiều vấn đề để giải thích Thành phần khơng giải thích có khác biệt quan sát chất lượng đặc điểm nam nữ, khác biệt sở thích thành phần khơng phải công việc giới phân biệt đối xử với nữ thị trường lao động Để tiến hành phân rã Oaxaca, viết sử dụng năm mô hình phân rã gắn nhãn từ A đến E, mơ hình bao gồm biến giải thích bổ sung theo kiểu lặp lại Phân tích viết bắt đầu với mơ hình A bao gồm đặc điểm cá nhân người lao động với biến tuổi, dân tộc, loại hình cư trú Mơ hình B sau bổ sung thêm biến đặc điểm hộ gia đình vào mơ hình A Mơ hình c bao gồm đồng biến từ mơ hình B thêm vào biến thuộc cấp cao người lao động Tiếp đến mô hình D bổ sung vào mơ hình c biến đặc điểm công việc người lao động, bao gồm ngành nghề loại hình hợp đồng người lao động Cuối cùng, phân tích khép lại mơ hình E với tất biến nói thêm vào biến loại hình kinh tế người lao động Phương pháp PSM PSM kỹ thuật bán tham số kết hợp với điểm số xu hướng để đánh giá chênh lệch tiền lương theo giới tính Nó phương pháp thay để kiểm tra độ tin cậy kết ban đầu từ q trình SỐ 284 tháng 02/2021 27 Kinh íể&Phát trlến phân rã Oaxaca Quá trinh ước tính mơ hình probit cho nam nữ nhau: (5) /=^ Trong f biến giả giới tính quan sát nam, đới với quan sát nữ J vectơ hệ so X vec tơ biến điều khiển giống biến phương trình Oaxaca (1) (2) Xác suất nừ, cụ thê điếm số xu hướng, cho lần quan sát nam nữ dự đốn là: (6) Trong J vec tơ hệ số ước tính từ phương trình (5) Các quan sát nữ sau kết hợp với quan sát nam có diêm sơ xác (hoặc gần nhất) Sau đó, tiền lương (hoặc trung bình mức lương đó) quan sát nữ phù hợp gán cho quan sát nam Điều cung cấp phản ứng trái ngược cho quan sát nữ mức lương tiềm mà họ nhận họ trải qua mức lương tương tự với đặc điểm họ mà nam giới nhận Việc thực hiệu chỉnh số quan sát băng phương pháp PSM sè làm kêt ước lượng phân giải Oaxaca trở nên chuẩn xác Phương pháp hôi quỵ phân vị Đe tài xây dựng ước lượng hàm tiền lương Việt Nam phương pháp hồi quy phân vị không điều kiện (unconditional quantile regression) cho nhóm lao động cụ thể như: lao động nam lao động nừ thành thị, lao động nam lao động nữ nơng thơn Bước tính tốn hàm ảnh hưởng tập trung lại (RIF) cho quan sát nam quan sát nữ, cho lượng tử phân phối tương ứng chúng: DEN(wm’r) RIF'’T = wf‘r + • ’ J (8) Trong đó: i quan sát thứ i, I định lượng thứ t log tiền lương, wm’T log tiền lương định lượng thứ t phân phối log tiền lương cùa nam, {} hàm chi thị, W™ < u/m'r đúng, ngược lại Wị" log tiền lương nam thứ i, DEN(wm'r) mật độ định lượng thứ t phân phối log tiền lương cửa nam giới Như trình bày Firpo & cộng (2009), nghiên cứu thực theo bước Oaxaca chi tiết (1) đến (4) thay biến phụ thuộc cùa tiền lương log RIF tính tốn từ phương trình (7) (8) Phương trinh (9) (10) sau chạy cho mồi định lượng: RlF-nr = /lnxm+ (9) RIFf1' = [ỷ x*+ (10) Trong chì số m và/lần lượt biểu thị người có thu nhập tương ứng với nam nừ, w viết tắt cùa tiên lương Xđại diện cho vectơ biến giải thích Chênh lệch tiền lương theo giới tính định lượng thứ t phân phối log tiền lương (nam hay nừ) tính theo (11) phân tích thành (12) sau: RIFm,T - RIF1 ' ■ /3™x™ -ịĩĩxĩ (11) RIFm’T RIFf,T = pm ộ(m xf) + (pm pf)ỵĩ (12) Trong p viết tắt hệ số ước tính phương trình RIF ((9) - (10)) Thuật ngữ phía bên tay phải (12) phần chênh lệch tiền lương theo giới tính tính theo (11) định lượng thứ t phân phối log tiền lương (nam nữ) giải thích khác biệt cùa nam SỐ 284 tháng 02/2021 28 kinh ty hát triển nữ phương tiện giải thích Thuật ngữ thứ hai (12) phần khoảng cách không giải thích (phản ánh khác biệt lợi nhuận) Ket nghiên cứu thực nghiệm 3.1 Thống kê mô tả Bảng cung cấp thông tin cách cụ thể tiền lương lao động nam nữ thành thị nông thôn để thấy rõ khác biệt tiền lương nam nữ hai khu vực Từ bảng cho thấy, thành thị, khác biệt tiền lương nam nữ tương đối lớn, tiền lương người lao động nữ bàng 83,69% tiền lương lao động nam số làm việc trung bình tháng lao động nam 193,438 giờ, lao động nữ 189,051 giờ, chênh lệch 4,387 Tiền lương trung bình nam giới cao nữ giới, cụ thê trung bình nam giới nhận 30,838 nghìn đồng giờ, cịn nữ giới nhận trung bình 25,808 nghìn đồng Cịn nông thôn, tiền lương lao động nữ 91,74% tiền lương lao động nam, có chênh lệch tiền lương nam nữ không đáng kể so với thành thị số làm việc trung bình tháng nam nữ khơng có chênh lệch lớn, số làm việc trung bình tháng lao động nam 192,267 số làm việc lao động nữ 191,388 Tiền lương trung bình nhận theo công việc lao động nam lớn so với lao động nữ chênh lệch tương đối nhở, cụ thể, lao động nam trung binh nhận 24,820 nghìn đồng giờ, cịn lao động nữ trung bình nhận 22,770 nghìn đồng Bảng 1: Thống kê giá trị trung bình tiền lương theo giới tính thành thị nơng thơn Tên biến Tiền lương nhận tháng (nghìn đồng) Tiền lương theo cơng việc (nghìn đồng) Số làm việc tháng Log tiền lương theo tháng Log tiền lương theo Log số làm việc Thành thị Nam Nữ 6,976.74 5,640.81 39.95 31.83 197.84 190.00 8.68 8.51 3.47 3.34 5.25 5.22 Nông thôn Nam Nữ 5,010.48 4,451.92 30.15 29.62 186.82 184.88 8.40 8.26 3.27 3.16 5.18 5.16 Nguồn: Tỉnh toán tác giá dựa liệu Khảo sát tình hình cư trú 2015 Như vậy, thành thị nông thôn có chênh lệch tiền lương nam nữ khác biệt tiền lương nam nữ thành thị lớn so với nông thôn 3.2 Kết phân rã Oaxaca trước sau điều chỉnh sai lệch Bài viết tiến hành phân rã Oaxaca tiền lương nam nữ thành thị nông thôn, để điều chỉnh sai lệch, tác giả sử dụng phương pháp PSM Kết phân rã Oaxaca phân theo giới tính khu vực thành thị trước sau điều chinh sai lệch thể bảng Bảng số liệu cho thấy, sau điều chinh sai lệch giá trị cùa khác biệt khơng có nhiều thay đổi, khác biệt tiền lương nam nữ thành thị tất mơ hình tương đương mặt giá trị ý nghĩa Đó minh chứng cho thấy, dù bổ sung thêm biến vào mơ hình khác biệt tiền lương lao động nam nữ thành thị khơng có nhiều thay đổi khác biệt giữ giá trị âm mơ hình nào, điều cho thấy thành thị lao động nam ln có mức lương cao so với lao động nữ dù có bổ sung thêm nhiều biến giải thích vào mơ hình Giá trị thành phần giải thích mang giá trị âm nghĩa biến giải thích đưa vào mơ hình giải thích cho việc tiền lương lao động nam cao lao động nữ thành thị Tuy nhiên, giá trị ý nghĩa thành phần khơng giải thích có xu hướng giảm tăng thêm biến vào mơ hình giá trị thành phần khơng giải thích có xu hướng tăng lên Có thể kết luận thêm nhiều biến vào mơ hình, phần trăm giải thích cho việc tiền lương lao động nam cao lao động nữ từ biến đưa vào mơ hình giảm đồng thời giá trị thành phần không giải thích tăng Bảng trình bày kết phân rã Oaxaca cho nam nữ nông thôn Tương tự thành thị, khác biệt tiền lương nam nữ nơng thơn khơng có nhiều thay đổi dù có thêm biến khác vào SỐ 284 tháng 02/2021 29 K inh t J’hil t í liến Bảng 2: Phân tích khác biệt tiền lương lao động nam nữ thành thị trước sau điều chỉnh sai lệch Trước điều chĩnh sai lệch Khơng giải Giải thích Khác biệt thích được -16,18%*** -2,97%*** -13,21%*** (0,020) (0,005) (0,020) Mơ hình A Mơ hình B= mơ hình A + đặc điêm hộ gia đinh Mơ hình c = mơ hình B + cấp cao Mơ hình D = mơ hình c + ngành nghề + loại hình hợp đồng Mơ hình E = mơ hình D + loại hình kinh tế Sau điều chỉnh sai lệch Khơng giải Giải thích Khác biệt thích được -13,31%*** -16,29%*** -2,98%*** (0,020) (0,005) (0,020) -16,18%*** (0,020) -2,94%*** (0,006) -13,24%*** (0,020) -16,29%*** (0,020) -2,95%*** (0,006) -13,34%*** (0,020) -16,18%*** (0,020) -2,27%* (0,009) -13,91%*** (0,019) -16,29%*** (0,020) -2,31%** (0,009) -13,99%*** (0,020) -16,23%*** (0,020) -1,91% (0,012) -14,32%*** (0,020) -16,29%*** (0,020) -1,94% (0,012) -14,35%*** (0,020) -16,23%*** (0,020) -1,90% (0,013) -14,33%*** (0,019) -16,29%*** (0,020) -1,92% (0,013) -14,37%*** (0,019) Ghi chú: Các giá trị ngoặc sai số chuẩn Mức ý nghĩa: *p