ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê - - ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN ại LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY Tr ươ ̀n g Đ MINH ANH – KIM LIÊN NGUYỄN THỊ DIỆP KHÓA HỌC: 2014-2018 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ ̣c K in h tê ́H uê - - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN Đ ại LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY Tr ươ ̀n g MINH ANH – KIM LIÊN Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Diệp TS Hồng Quang Thành Lớp: K48A - QTNL Niên khóa: 2014 - 2018 Huế, tháng 05/2018 Lời Cám Ơn Để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này, ngoại trừ nỗ lực thân, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến người quan tâm giúp đỡ suốt thời gian thực tập thực chuyên đề tốt nghiệp vừa qua ́ uê Trước tiên xin chân thành cám ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế, đặc biệt quý thầy khoa Quản trị kinh doanh hết lịng giảng dạy, truyền ́H đạt kiến thức cần thiết bổ ích cho tơi suốt thời gian học tập tê Đặc biệt, tơi xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến giảng viên TS h Hoàng Quang Thành, người trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ tơi in q trình thực tập hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp ̣c K Đồng thời, xin chân thành cám ơn Ban lãnh đạo Công ty cổ phần May Minh Anh – Kim Liên cô nhân viên tạo điều kiện thuận lợi đóng góp ho ý kiến q báu cho tơi q trình thực tập Tơi mong nhận đóng góp ý kiến từ nhiều phía để rút Đ ại kinh nghiệm quý báu cho thân Tr ươ ̀n g Xin chân thành cám ơn! Huế, tháng năm 2018 Sinh viên Nguyễn Thị Diệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii ́ uê TÓM TẮT KHÓA LUẬN ix PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ ́H Tính cấp thiết đề tài tê Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung in h 2.2 Mục tiêu cụ thể ̣c K Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .2 ho 4.1 Phương pháp thu thập số liệu 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu ại Kết cấu đề tài .4 Đ PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU g CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA ươ ̀n DOANH NGHIỆP 1.1 Lí luận chung tuyển dụng nhân lực .5 Tr 1.1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực 1.1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực .7 1.1.1.3 Khái niệm tuyển dụng 1.1.1.4.Tuyển mộ nhân lực 1.1.1.5 Tuyển chọn nhân lực 1.1.2 Yêu cầu, ý nghĩa yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực 1.1.2.1 Yêu cầu công tác tuyển dụng nhân lực 1.1.2.2 Ý nghĩa công tác tuyển dụng .10 ii 1.1.2.3 Các yếu tố tác động đến trình tuyển dụng 10 1.1.3 Quá trình tuyển dụng 13 1.1.3.1 Quá trình tuyển mộ 13 1.1.3.2 Quá trình tuyển chọn 17 1.2 Mối quan hệ công tác tuyển dụng nhân lực với hoạt động khác quản trị nhân lực 22 1.2.1 Mối quan hệ tuyển dụng phân tích cơng việc .23 ́ 1.2.2 Mối quan hệ tuyển dụng với kế hoạch hóa nguồn nhân lực 24 ́H 1.2.3 Mối quan hệ tuyển dụng nhân lực với công tác đào tạo phát triển nguồn tê nhân lực 24 1.2.4 Mối quan hệ tuyển dụng nhân lực với cơng tác đánh giá tình hình thực in h cơng việc 25 1.2.5 Mối quan hệ tuyển dụng nhân lực với mối quan hệ lao động .26 ̣c K 1.2.6 Mối quan hệ tuyển dụng nhân lực với công tác thù lao lao động .27 1.3 Cơ sở thực tiễn 28 ho 1.3.1 Thực trạng vấn đề đặt công tác tuyển dụng doanh ại nghiệp Việt Nam 28 Đ 1.3.2 Kinh nghiệm thực tiễn công tác tuyển dụng số doanh nghiệp dệt may .29 ươ ̀n g 1.3.3 Bài học Công ty cổ phần May Minh Anh – Kim Liên 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MINH ANH – KIM LIÊN 32 Tr 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên 32 2.1.1 Thông tin chung Công ty .32 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển phát triển .32 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 33 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức 33 2.1.3.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 35 2.1.4 Các đặc điểm chủ yếu hoạt kinh doanh .43 2.1.4.1 Đặc điểm lao động .43 iii 2.1.4.2 Đặc điểm nguồn vốn tài sản 50 2.1.4.3 Đặc điểm công nghệ 52 2.1.4.4 Đặc điểm thị trường .55 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần may Minh Anh – Kim Liên giai đoạn năm 2015 – 2017 56 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên 58 ́ uê 2.2.1 Quy trình tuyển dụng 58 ́H 2.2.2 Kết tuyển dụng 69 tê 2.2.3 Chi phí tuyển dụng 72 2.3 Đánh giá hiệu tuyển dụng qua số kpi tuyển dụng .72 in h 2.4 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực Công ty .73 2.4.1 Những mặt đạt 73 ̣c K 2.4.2 Những hạn chế công tác tuyển dụng nhân lực 75 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế .77 ho CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN ại DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MINH ANH – KIM LIÊN Đ 79 3.1 Định hướng hồn thiện cơng tác tuyển dụng Cơng ty thời gian tới .79 ươ ̀n g 3.1.2 Mục tiêu .79 3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực công ty 79 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ Tr phần may MA – KL .80 3.2.1 Giải pháp sách cơng tác tuyển dụng .80 3.2.2 Giải pháp sách cơng tác tuyển mộ 87 3.2.2.1 Làm thêm 87 3.2.2.2 Hợp đồng thầu lại .87 3.2.2.3 Nhờ giúp tạm thời 88 3.2.2.4 Thuê lao động từ công ty cho thuê 88 3.2.3 Giải pháp sách công tác tuyển chọn 88 iv 3.2.3 Các biện pháp khác 94 3.3 Kết luận 95 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 96 Kết luận 96 Kiến nghị 96 ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 v DANH MỤC VIẾT TẮT MA – KL : Minh Anh – Kim Liên TP : Trưởng phòng QA : Quality assurance QC: Quality control ́ uê Nl: Kho nguyên liệu ́H PL: Kho phụ liệu tê TP: Kho thành phẩm BHXH: Bảo hiểm xã hội Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h BHYT: Bảo hiểm y tế vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Tình hình lao động Cơng ty năm 2015 – 2017 44 Bảng 1.2: Bảng cấu tài sản nguồn vốn Công ty cổ phần May Minh Anh Kim Liên 51 Bảng 1.3: Máy móc thiết bị sản xuất Công ty Cổ phần may Minh Anh – Kim Liên năm 2017 .54 ́ uê Bảng 1.4: Báo cáo kết sản xuất Công ty Cổ phần may Minh Anh – Kim Liên ́H giai đoạn 2015 – 2017 56 Bảng 2.5 Xác định nhu cầu tuyển dụng qua năm 2015 – 2017 .59 tê Bảng 2.6 Kết tuyển dụng nhân Công ty giai đoạn 2015- 2017 69 h Bảng 2.7 Kết tuyển dụng nhân Công ty theo nguồn tuyển dụng .71 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in Bảng 2.8 Chi phí tuyển dụng Cơng ty giai đoạn 2015 – 2017 .72 vii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển mộ chức khác quản trị nguồn nhân lực 22 ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên 34 viii ... phần May Minh Anh – Kim Liên 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MINH ANH – KIM LIÊN 32 Tr 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên. .. sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần may Minh Anh – Kim Liên giai đoạn năm 2015 – 2017 56 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên ... HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ ̣c K in h tê ́H uê - - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN Đ ại LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY Tr ươ ̀n g MINH ANH – KIM LIÊN