BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL NĂM 2018

Bộ Quy tắc ứng xử Intel THÁNG NĂM 2018 THÁNG NĂM 2018 Mục lục Một văn hóa trực khơng khoan nhượng Giá trị Trách nhiệm bạn Các nguyên tắc quy tắc Đặt câu hỏi báo cáo quan ngại Cách thức tìm kiếm hướng dẫn báo cáo quan ngại Chính sách khơng trả đũa Thực kinh doanh với tinh thần trung thực trực Thông tin liên lạc rõ ràng với tinh thần chuyên nghiệp công việc Thực kinh doanh với khách hàng, nhà cung cấp, nhà phân phối người khác Trở thành cơng ty có trách nhiệm xã hội Chuẩn bị báo cáo xác tài vấn đề khác Tuân theo pháp luật mặt chữ lẫn tinh thần Chống độc quyền Hối lộ chống tham nhũng Mơi trường, sức khỏe an tồn An toàn sản phẩm Tuân thủ luật xuất nhập 10 Giao dịch nội gián 10 Sở hữu trí tuệ 11 Quyền riêng tư 11 Truyền Thông Đại Chúng 12 Đối xử công với tất người 12 Giao tiếp cởi mở trung thực 12 Cơ hội tuyển dụng bình đẳng đa dạng 12 Chống quấy rối 13 Buôn người, lao động trẻ em lao động cưỡng 13 An toàn 13 Bạo lực nơi làm việc 14 Hành động lợi ích cao Intel tránh xung đột lợi ích 14 THÁNG NĂM 2018 Giải xung đột lợi ích 14 Ví dụ xung đột lợi ích 14 Quà tặng, chiêu đãi, giải trí cơng tác phí 15 Bảo vệ tài sản thông tin mật công ty 16 Bảo vệ tài sản vật chất 16 Bảo vệ thông tin mật 17 Bảo vệ nhãn hiệu thương hiệu 17 Đại diện cho Intel 17 Phê duyệt miễn trừ 18 Nhắc nhở 18 Chú giải thuật ngữ định nghĩa Quy tắc ứng xử 19 THÁNG NĂM 2018 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Một văn hóa trực không khoan nhượng Từ ngày đầu khởi nghiệp, trực khơng khoan nhượng tinh thần làm việc chuyên nghiệp tảng kinh doanh Intel Trong tất công việc, Intel ủng hộ đề cao giá trị nguyên tắc cốt lõi Sự phát triển tương lai tùy thuộc vào thông hiểu người với giá trị nguyên tắc này, việc khơng ngừng thể tinh thần trực tuyệt đối, tảng cơng ty Bộ Quy tắc ứng xử đưa chuẩn mực cách mà làm việc để phát triển cung cấp sản phẩm, làm để bảo vệ giá trị Intel các công ty trực thuộc (gọi chung ‘Intel’), cách mà nên làm việc với khách hàng, nhà cung cấp người khác Khi thực cơng việc có liên quan đến Intel, tất chúng ta, người làm việc Intel, phải tuân theo Quy tắc này, Hướng dẫn nhân viên, sách hành khác THÁNG NĂM 2018 TRANG QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Tầm nhìn Nếu thiết bị thơng minh kết nối hoạt động tốt với sản phẩm Intel Giá trị Hướng đến khách hàng Chấp nhận rủi ro • Lắng nghe đáp ứng nhu cầu khách hàng, nhà cung cấp cổ đơng • Xây dựng tinh thần phát triển việc mà làm • Truyền đạt mục đích mong muốn chung cách rõ ràng • Khuyến khích cải tiến tư sáng tạo • Mang lại sản phẩm dịch vụ có tính cạnh tranh cải tiến • Tạo điều kiện để người dễ dàng làm việc với • Chấp nhận đổi thách thức trạng • Lắng nghe tất ý kiến quan điểm • Học hỏi từ thành cơng sai lầm • Tỏ rõ vượt trội làm hài lịng khách hàng • Khuyến khích khen thưởng khả chấp nhận rủi ro có tính tốn trước Kỷ luật Một nơi làm việc tuyệt vời tồn diện • Hoạt động kinh doanh với tinh thần trực khơng khoan nhượng phong cách chun nghiệp • Tạo dựng mơi trường làm việc toàn diện phù hợp với nhiều đối tượng khác • Bảo đảm nơi làm việc an tồn, sẽ, khơng có bị thương tổn • Đề thực lời cam kết • Lập kế hoạch, cấp ngân sách bố trí cán nhân viên cho dự án theo quy trình • Chú ý đến chi tiết • Bảo mật thông tin Intel • Đối xử công với người dựa tơn trọng • Cởi mở thẳng thắn • Khuyến khích mơi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh để phát triển lực lượng lao động • Hợp tác làm việc tôn trọng tin tưởng lẫn • Chiến thắng có niềm vui cơng việc • Ghi nhận khen thưởng người hồn thành tốt nhiệm vụ • Quản lý cơng việc cách cơng kiên • Trở thành cơng ty có ích cho cộng đồng giới Chất lượng Hướng đến kết • Đạt tiêu chuẩn chất lượng cao • Đặt mục tiêu mang tính cạnh tranh thử thách • Hãy làm việc đúng cách • Khơng ngừng học hỏi, phát triển cải tiến • Tự hào việc làm • Tập trung vào kết cuối • Đảm đương trách nhiệm • Đối mặt xử lý vấn đề theo chiều hướng có tính xây dựng • Thực cơng việc cách hồn hảo THÁNG NĂM 2018 TRANG QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Trách nhiệm bạn Bộ Quy tắc ứng xử Intel đặt kỳ vọng áp dụng cho tất nhân viên Tập đoàn Intel, công ty trực thuộc (gọi chung ‘Intel’) thành viên Hội đồng quản trị tham gia hoạt động liên quan đến Intel Quy tắc ứng xử áp dụng cho nhà cung cấp, nhà tư vấn, nhà thầu độc lập tất bên có thực kinh doanh với Intel; bên thực kinh doanh với Intel thiết lập sách hạn chế khơng thể hoạt động theo sách hạn chế Chi tiết cụ thể việc tìm hiểu báo cáo vấn đề đạo đức, sách hay quy định bổ sung liên quan đến Quy tắc ứng xử, khác tùy theo công ty và/hay quốc gia tùy thuộc theo quy định địa phương Nhân viên khuyến khích xem lại Câu hỏi thường gặp Quy tắc ứng xử nguồn tài liệu liên quan khác để hướng dẫn thêm Nếu bạn có thắc mắc việc Quy tắc ứng xử áp dụng nào, vui lòng liên hệ phận Pháp lý email đến Ask Ethics Mỗi nhân viên có trách nhiệm tham khảo, hiểu rõ tuân theo Quy tắc Những nhân viên vi phạm Quy tắc phải chịu kỷ luật, mức kỷ luật lên đến chấm dứt hợp đồng lao động Bất kỳ vi phạm luật pháp phải chịu án phạt dân hình Các nguyên tắc quy tắc Bộ Quy tắc khẳng định năm nguyên tắc ứng xử Intel: • Thực kinh doanh với trung thực tính trực Thực kinh doanh với trực khơng khoan nhượng tinh thần chun nghiệp; thể trung thực tiêu chuẩn đạo đức cao tất giao dịch kinh doanh; đối xử với khách hành, nhà cung cấp, nhà phân phối người khác với công bằng, trung thực tơn trọng • Tn theo quy định tinh thần pháp luật Bảo đảm định kinh doanh tuân thủ với tất quy định luật pháp hành quốc gia nơi mà Intel hoạt động • Đối xử công với tất người Hợp tác làm việc tôn trọng tin tưởng lẫn • Hành động lợi ích cao Intel tránh xung đột lợi ích Tránh tình xung đột lợi ích cá nhân gia đình gây cản trở — chí có biểu cản trở —việc đưa định đắn lợi ích cao Intel • Bảo vệ tài sản thông tin mật công ty Bảo vệ giá trị tài sản Intel, bao gồm tài sản vật chất, tài sản trí tuệ, thơng tin mật, thương hiệu, tên tuổi danh tiếng Intel bảo vệ thông tin khách hàng, nhà cung cấp nhân viên THÁNG NĂM 2018 TRANG QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Đặt câu hỏi báo cáo quan ngại Để giúp công ty thực kinh doanh với trực khơng khoan nhượng tinh thần chun nghiệp, nhân viên có trách nhiệm nghĩa vụ báo cáo vi phạm xảy mà ngược lại quy định luật pháp, Quy tắc hướng dẫn khác công ty Những người quản lý nhân viên biết vi phạm xảy trái với pháp luật, quy định sách pháp lý Intel phải báo cáo cho phận Pháp lý Kiểm tốn nội Cách thức tìm kiếm hướng dẫn báo cáo quan ngại Do Quy tắc khơng thể giải tất tình huống, bạn cần phải hỏi ý kiến trợ giúp bạn không chắn đâu hành động Có nhiều cách để bạn nêu lên thắc mắc Quy tắc báo cáo vấn đề quan ngại: • Theo Hướng dẫn sách Mở cửa Intel (Intel’s Open door Guideline), bạn nêu lên thắc mắc báo cáo vấn đề quan ngại Quy tắc Ứng Xử với người quản lý nào, chẳng hạn người quản lý trực tiếp, trưởng phận, tổng giám đốc công ty hay người quản lý thuộc Trụ sở điều hành; • Bạn đặt câu hỏi báo cáo quan ngại với nhóm nội chuyên trách giải vấn đề này, bao gồm phận Nhân sự, Kiểm toán nội bộ, An ninh công ty Bảo mật thông tin, phận Chuyên gia đạo đức tuân thủ nội quy kinh doanh đơn vị bạn; • Bạn gửi email thắc mắc đến ask.ethics@intel.com; • Bạn báo cáo mối quan ngại đạo đức, tuân thủ an tồn mạng trực tuyến điện thoại thơng qua Cổng báo cáo đạo đức tuân thủ Intel bên thứ ba cung cấp dịch vụ hosting cho phép báo cáo ẩn danh nơi pháp luật cho phép Nhân viên cơng ty trực thuộc Intel có kênh khác để nêu thắc mắc báo cáo quan ngại Đối với quan ngại khác liên quan đến cơng việc, bạn khuyến khích liên hệ với tài khoản email dùng để báo cáo vấn đề tuyệt mật địa sau: harassment.concerns@intel.com, Get HR Help, đại diện Nhân bạn Bộ phận Pháp lý tuyển dụng, lao động & quyền lợi (Bộ phận Pháp lý ELB) Nhân viên báo cáo mà không cần phải chắn mối quan ngại, khơng cần có chứng hành vi sai trái, chí khơng cần biết xảy hành vi vi phạm Quy tắc ứng xử, sách luật pháp Bất kể bạn chọn cách để nêu mối quan ngại, xem xét tất báo cáo cách nghiêm túc Một đội ngũ Intel nhanh chóng xem xét vấn đề để xác định hành động thích hợp cần thực dựa kết luận, cho phù hợp với luật pháp, Quy tắc ứng xử Intel hướng dẫn khác áp dụng công ty THÁNG NĂM 2018 TRANG QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Tồn nhân viên Intel cơng ty trực thuộc bắt buộc phải hợp tác toàn diện điều tra nội bộ, bao gồm cung cấp thơng tin trung thực, xác đầy đủ (ngoại trừ trường hợp dẫn đến tiết lộ việc tham gia vào hoạt động phối hợp nhân viên theo Đạo luật quan hệ lao động quốc gia Hoa Kỳ) Các nhân viên không thực cam kết bị kỷ luật với mức kỷ luật cao cho việc, theo pháp luật địa phương hành Đối với điều tra hành vi cho vi phạm Đạo luật quan hệ lao động quốc gia Hoa Kỳ, chúng tơi khuyến khích nhân viên tham gia tinh thần tự nguyện Chính sách khơng trả đũa Intel khơng dung thứ cho hành vi trả đũa người có thiện ý báo cáo vi phạm tiềm tàng liên quan đến pháp luật, Quy tắc sách hay thủ tục khác công ty; người đặt câu hỏi cách ứng xử diễn hay đề xuất; với người tham gia vào điều tra nội Hành vi trả đũa bao gồm không giới hạn việc giáng chức, chuyển công tác sa thải đặt câu hỏi có thiện ý báo cáo vi phạm xảy liên quan đến Quy tắc ứng xử, sách cơng ty luật pháp Những nhân viên trả đũa hay tìm cách trả đũa có thiện ý báo cáo mối quan ngại tham gia vào điều tra nội bị kỷ luật với mức kỷ luật cao cho việc Nhân viên tin bị trả đũa nên liên hệ với Bộ phận Pháp lý ELB THÁNG NĂM 2018 TRANG QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Thực kinh doanh với tinh thần trung thực trực Một giá trị cốt lõi kinh doanh với trực tuyệt đối phong cách làm việc chuyên nghiệp Chúng ta thực giá trị cách: • Thơng tin liên lạc rõ ràng với tinh thần tơn trọng chun nghiệp cơng việc, • Đối xử với khách hàng, nhà cung cấp, nhà phân phối người khác cách cơng bằng, • Hành động doanh nghiệp có trách nhiệm, tơn trọng nhân quyền, quản lý tác động công việc kinh doanh giới xung quanh mình, • Ln trì, cập nhật thơng số báo cáo tài cách xác Thơng tin liên lạc rõ ràng với tinh thần chuyên nghiệp công việc Chúng đánh giá cao thơng tin liên lạc rõ ràng, xác, có tinh thần tơn trọng chun nghiệp cơng việc Thơng tin liên lạc khơng rõ ràng thiếu chuyên nghiệp - cho dù lời nói hay văn - gây hại đến Intel Thậm chí thơng tin liên lạc mang mục đích tốt bị hiểu sai Ví dụ thông tin liên lạc bao gồm email, tài liệu trình bày, thư thoại, tin nhắn văn tin nhắn nhanh, nội dung phương tiện truyền thông xã hội trang web Thực kinh doanh với khách hàng, nhà cung cấp, nhà phân phối người khác Thành công Intel dựa mối quan hệ vững chắc, tảng tôn trọng tin tưởng lẫn khách hàng, nhà cung cấp, nhà phân phối người khác Để trì mối quan hệ bền vững này, đối xử với người theo cách mà mong muốn đối xử: công bằng, trung thực tôn trọng Trong việc tiếp thị quan hệ giao tiếp với khách hàng, khách hàng tiềm năng, ln trình bày miêu tả sản phẩm, dịch vụ Intel cách cơng xác Chúng ta mong muốn nhà cung cấp tuân thủ tất quy định luật pháp hành, Quy tắc ứng xử Intel nguyên tắc trách nhiệm doanh nghiệp phù hợp với Quy tắc ứng xử Liên minh kinh doanh có trách nhiệm (RBA) Chúng tơi mong muốn nhà cung cấp có trách nhiệm trì chuỗi cung ứng trực tiếp việc tuân thủ với kỳ vọng Các nhà phân phối, nhà cung cấp, nhà tư vấn, nhà thầu độc lập bên có hoạt động kinh doanh với Intel mà vi phạm Quy tắc phải chịu rủi ro bị chấm dứt mối quan hệ với Intel THÁNG NĂM 2018 TRANG QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL sách hồ sơ Intel Chúng ta không phép cho nhận hối lộ hay tiền lại quả, không phép tham gia hay tạo điều kiện cho hoạt động hoạt động tham nhũng Luật pháp nhiều nước quy định khoản chi xúc tiến dành cho viên chức phủ hối lộ Chúng ta khơng phép thay mặt Intel chi trả khoản chi xúc tiến cho viên chức phủ Quy tắc Intel việc cấm đề nghị, hứa hẹn đưa hối lộ áp dụng cho bên thứ ba cung cấp dịch vụ đóng vai trò đại diện cho Intel, chẳng hạn nhà cung cấp, nhà thầu, nhà tư vấn nhà phân phối Chúng ta không làm việc với bên thứ ba thấy họ thực hành vi đưa hối lộ hoạt động kinh doanh Những kỳ vọng chống tham nhũng dành cho bên thứ ba thể Chính sách chống tham nhũng cho bên thứ ba Chính sách quà tặng, chiêu đãi, giải trí dụ lịch ("GMET") cho bên thứ ba Khi làm việc với quan nhà nước, tham khảo với Bộ Phận Pháp Lý để chắn bạn hiểu rõ luật lệ hành Phải xin phê duyệt cần thiết theo quy định Chính sách tồn cầu q tặng, chiêu đãi, giải trí du lịch ("GMET policy") trước cung cấp thứ có giá trị cho Viên chức phủ Mơi trường, sức khỏe an tồn Có nhiều luật lệ, tiêu chuẩn, yêu cầu sách môi trường áp dụng cho sản phẩm hoạt động thực tiễn hoạt động kinh doanh toàn giới Chúng ta có trách nhiệm hiểu rõ làm theo yêu cầu này, bao gồm: • Bảo tồn nguồn lượng, nước, nguyên liệu nguồn tài nguyên thiên nhiên khác, • Quản lý nguyên vật liệu chất thải theo quy định, • Tuân thủ giấy phép môi trường yêu cầu sức khỏe an toàn Chúng ta hỗ trợ biện pháp phòng ngừa nguyên vật liệu sử dụng sản phẩm chúng ta, nỗ lực giảm đến mức thấp việc sử dụng nguyên vật liệu nguy hiểm, tác động công nghệ sản xuất đến môi trường Chúng ta yêu cầu nhà cung cấp đối tác khác tuân thủ tất luật lệ tiêu chuẩn hành mơi trường, sức khỏe an tồn hoạt động họ An toàn sản phẩm Sự an toàn sản phẩm Intel ưu tiên hàng đầu Intel xem xét báo cáo lo ngại an toàn sản phẩm cách nghiêm túc Bất kỳ nhân viên nhà cung cấp Intel biết có vấn đề với an tồn sản phẩm Intel phải báo cáo cho productsafety@intel.com thông qua Cổng thông tin báo cáo vấn đề đạo đức tuân thủ Intel theo cách thức khác hướng dẫn sách Intel THÁNG NĂM 2018 TRANG QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Tuân thủ luật xuất nhập Tại quốc gia Intel kinh doanh có luật lệ quy định kiểm soát hoạt động xuất nhập Nhiều luật lệ quy định hạn chế nghiêm cấm việc vận chuyển sản phẩm Intel, chuyển giao truyền tải phương thức điện tử phần mềm công nghệ đến số địa điểm, đơn vị cá nhân sống nước Trong nhiều trường hợp, luật pháp yêu cầu có giấy phép xuất giấy tờ phù hợp khác phủ phê duyệt trước chuyển giao phân phối mặt hàng Chúng ta có trách nhiệm tuân thủ luật lệ quy định Do vậy, phải kê khai rõ ràng tất hàng hóa cho hải quan khơng được: • Tiến hành giao dịch biết có vi phạm xảy xảy ra; • Chuyển giao cơng nghệ phần mềm bị kiểm sốt, trừ có phê duyệt thích hợp; • Áp đặt giá trị tiền không phù hợp cho hàng hóa dịch vụ Việc vi phạm, khơng chủ ý, dẫn đến hình phạt nặng như: không cấp giấy phép nhập khẩu, quyền doanh nghiệp ưu tiên, và/hoặc phải chịu kiểm soát hải quan gây chậm trễ Do luật lệ quy định phức tạp khác quốc gia, nên Intel có cung cấp hướng dẫn đào tạo vấn đề Giao dịch nội gián Nhiều quốc gia có luật giao dịch nội gián, hạn chế việc giao dịch chứng khoán hoạt động khác nhận thức thông tin, tài liệu không công khai cho công chúng Thông tin, tài liệu không công khai thông tin mà khơng cơng chúng biết đến, mà người cho quan trọng việc thực giao dịch mua hay bán chứng khốn cơng ty Bất kỳ nhân viên biết tài liệu, thông tin không công khai liên quan đến Intel hay cơng ty khác khơng được: • Giao dịch hay thực giao dịch liên quan đến cổ phiếu hay chứng khốn khác cơng ty, • Tiết lộ thơng tin cho người khác, người mua bán chứng khốn dựa thơng tin đó, • Sử dụng thơng tin lợi ích riêng lợi ích cá nhân người khác Khi bạn có quyền truy cập thường xuyên vào thông tin, tài liệu không công khai liên quan đến Intel công ty khác, bạn cần đặc biệt ý lên kế hoạch giao dịch chứng khốn Intel có hướng dẫn sách để giúp bạn lập kế hoạch giao dịch thống với yêu cầu luật chứng khoán Các cấp lãnh đạo, viên chức nhân viên cấp cao Intel (cấp 10 trở lên Tập đoàn Intel cấp tương đương công ty trực thuộc Intel) không THÁNG NĂM 2018 TRANG 10 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL đầu tư (mua nhận hay bán) chứng khoán phái sinh Intel, ví dụ quyền chọn bán, quyền chọn mua, hợp đồng kỳ hạn, tham gia vào việc bán khống bán ký quỹ chứng khoán Intel đoản vị (hình thức cho phép người thu lợi chứng khoán Intel rớt giá), trường hợp ngoại lệ nêu sách chứng khốn phái sinh Intel Sở hữu trí tuệ Quyền sở hữu trí tuệ có vai trị định việc bảo vệ nguồn đầu tư công ty cá nhân việc phát triển ý tưởng sản phẩm Chúng ta bảo vệ tài sản trí tuệ mình, tơn trọng quyền sở hữu trí tuệ người khác Chúng ta khơng chép, tái truyền tải tài liệu bảo vệ, ví dụ tác phẩm, tác phẩm nghệ thuật, âm nhạc, video, hình ảnh, đoạn phim phần mềm, trừ phép có giấy phép Chúng ta sử dụng thơng tin bí mật Intel người khác mục đích kinh doanh, tiết lộ thơng tin cho người phép cần biết Ngay sau khơng cịn làm việc cho Intel, phải bảo vệ thơng tin bí mật (của Intel bên đối tác khác), không dùng hay tiết lộ thơng tin chưa phép Hơn nữa, không yêu cầu hay khuyến khích sử dụng hay tiết lộ thông tin đặc quyền thông tin mật, trừ họ chủ sở hữu thơng tin cho phép làm Quyền riêng tư Nhiều quốc gia có luật quyền riêng tư, kiểm sốt việc thu thập sử dụng hợp lý thông tin cá nhân, bao gồm địa email, địa cư trú, thông tin thẻ tín dụng hay số cước phủ cấp Chúng ta cam kết bảo vệ mong muốn đáng quyền riêng tư người mà hợp tác, bao gồm khách hàng, người tiêu dùng nhân viên Chúng ta tin trách nhiệm quản lý thông tin cá nhân với tinh thần trách nhiệm cao giúp trì lịng tin vào Intel vào sản phẩm dịch vụ Chúng ta nhận tầm quan trọng mà cá nhân đặt vào khả kiểm soát việc thu thập sử dụng thông tin cá nhân họ Chúng ta áp dụng Nguyên tắc quy định quyền riêng tư Intel Quan điểm Intel bảo vệ thông tin cá nhân để xác định biểu đạt cam kết quyền riêng tư Là nhân viên Intel, người có trách nhiệm tuân thủ sách yêu cầu bảo mật Khi có thắc mắc, vấn đề khó xử mối lo ngại, vui lòng tham khảo ý kiến phận Pháp lý người phận tuân thủ quyền riêng tư, cần thiết THÁNG NĂM 2018 TRANG 11 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Truyền Thông Đại Chúng Là công ty đại chúng, Intel cần tuân thủ nhiều quy định khác để kiểm sốt việc trao đổi thơng tin cho nhà đầu tư cơng chúng, khuyến khích tính minh bạch thị trường tài Intel có u cầu cụ thể tài liệu báo cáo tài mà cơng ty đệ trình nộp cho Ủy ban Chứng khoán Hoa Kỳ thơng tin cơng khai khác Vì vậy, bạn chịu trách nhiệm soạn thảo đóng góp thơng tin cho báo cáo thế, bạn cần đảm bảo thơng tin cơng khai xác, đáng tin cậy đầy đủ Ngoài ra, người phát ngơn có thẩm quyền nhân danh Intel phát biểu công khai với giới truyền thông nhà đầu tư Nếu bạn phóng viên, blogger, nhà phân tích cơng chúng tiếp cận để hỏi ý kiến bạn nhân danh Intel chủ đề mà bạn không ủy quyền phát ngôn nhân danh công ty Bộ phận truyền thơng tồn cầu Tổng giám đốc đơn vị kinh doanh, vui lịng khơng trả lời Tham khảo câu hỏi dành cho Bộ phận truyền thơng tồn cầu Pháp lý Đối xử công với tất người Một giá trị cốt lõi làm việc hợp tác tinh thần tôn trọng tin tưởng lẫn Chúng ta cố gắng trì cởi mở trung thực giao tiếp, bảo vệ nhân viên khỏi tình trạng phân biệt đối xử, quấy rối hành vi khơng an tồn Giao tiếp cởi mở trung thực Chúng ta coi trọng việc tự suy nghĩ, nêu ý tưởng, đặt câu hỏi nêu mối lo ngại Chúng ta khuyến khích nhân viên nêu vấn đề lo ngại cơng việc theo quy trình thiết lập gặp khó khăn lo ngại Chúng ta không dung thứ hành vi trả thù cá nhân chống lại nhân viên nêu câu hỏi báo cáo khả vi phạm luật pháp, Quy Tắc hay hướng dẫn khác, sở thiện chí Cơ hội tuyển dụng bình đẳng đa dạng Chúng ta coi trọng đa dạng lực lượng lao động, khách hàng, nhà cung cấp người khác Chúng ta cung cấp hội tuyển dụng bình đẳng cho tất ứng viên nhân viên Chúng ta không phân biệt đối xử lý chủng tộc, màu da, tơn giáo, tín ngưỡng, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, tuổi tác, khuyết tật thể chất tâm thần, tình hình sức khoẻ, thơng tin di truyền, tình trạng cựu qn nhân, tình trạng nhân, thai nghén, biểu giới tính, thơng tin nhận dạng giới tính, xu hướng giới tính đặc điểm khác luật pháp bảo vệ Chúng ta xếp môi trường phù hợp cho nhân viên ứng viên bị khuyết tật, theo quy định pháp luật THÁNG NĂM 2018 TRANG 12 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Chúng ta tuân theo nguyên tắc tất lĩnh vực tuyển dụng, bao gồm chương trình tuyển mộ, thuê, đào tạo, hỗ trợ, bồi thường, lợi ích, chuyển cơng tác chương trình xã hội nghỉ dưỡng Chống quấy rối Chúng ta cam kết tạo môi trường làm việc khơng có tình trạng quấy rối đặc điểm cá nhân chủng tộc, màu da, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, tuổi tác, khuyết tật thể chất tâm thần, tình hình sức khoẻ, thơng tin di truyền, tình trạng cựu chiến binh, tình trạng nhân, thai nghén, biểu giới tính, thơng tin nhận dạng giới tính, xu hướng giới tính đặc điểm khác pháp luật bảo vệ Chúng ta cương không chấp nhận tha thứ cho hành vi quấy rối nhân viên cấp quản trị đồng nghiệp Chúng ta phải đối xử với đồng nghiệp, khách hàng nhà cung cấp với tinh thần tôn trọng tự trọng Buôn người, lao động trẻ em lao động cưỡng Chúng ta tin việc buôn người, lao động cưỡng bức, gán nợ, lao động theo giao kèo nô lệ việc không chấp nhận được, cam kết ngăn chặn việc làm hoạt động thường ngày chuỗi cung ứng Quy tắc ứng xử sách Intel nghiêm cấm hành động đối xử khắc khe vô nhân đạo, bao gồm hành động trừng phạt thể xác đe dọa trừng phạt thể xác Ngồi ra, sách nghiêm cấm tuyển dụng 16 tuổi vào chức vụ nhân viên 18 tuổi không làm công việc nguy hiểm Chúng yêu cầu nhà cung cấp đáp ứng mong muốn kỳ vọng An toàn Intel cam kết cung cấp nơi làm việc an toàn cho nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, nhà thầu người khác khu vực làm việc Intel Chúng ta tuân thủ luật lệ, tiêu chuẩn hướng dẫn an toàn áp dụng cho cơng việc kinh doanh Thực tốt quy định an toàn điều quan trọng tất nơi làm việc Để bảo vệ cho nhân viên, công chúng cộng đồng, không tiến hành công việc khơng có biện pháp phịng ngừa an tồn hợp lý, không sản xuất sản phẩm chưa có biện pháp bảo vệ thỏa đáng Chúng ta tin trường hợp tổn thương bệnh tật nơi làm việc ngăn chặn Chúng ta truyền đạt kỳ vọng quy trình an toàn cho nhân viên, nhà cung cấp, đồng thời giải thích rủi ro tiềm ẩn sức khỏe an tồn hậu việc khơng tuân thủ yêu cầu Chúng ta không bắt đầu tiếp tục công việc trái với yêu cầu an toàn THÁNG NĂM 2018 TRANG 13 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Bạo lực nơi làm việc Để trì cam kết an tồn, Intel khơng dung thứ mối đe dọa hình thức nào, dù ngụ ý hay rõ ràng, hành vi đe dọa, đeo bám hành vi bạo lực Chúng nghiêm túc xem xét tất báo cáo hành vi đe dọa bạo lực có hành động thích hợp Để biết thêm thơng tin, xem lại hướng dẫn mối đe dọa bạo lực nơi làm việc Intel Hành động lợi ích cao Intel tránh xung đột lợi ích Chúng ta tránh hoạt động dẫn đến dẫn đến xung đột lợi ích với Intel Chúng ta không tham gia vào hoạt động cạnh tranh với Intel hoạt động can thiệp vào việc thực đắn bổn phận hay trách nhiệm với Intel Chúng ta không dùng thông tin mật công ty, tài sản công ty (trừ cho phép theo Hướng dẫn truyền thông điện tử Intel), chức danh hay vị trí Intel để trục lợi cá nhân Chúng ta tránh tình lợi ích cá nhân, cơng việc bên ngồi gia đình gây cản trở khả đưa định kinh doanh đắn lợi ích cao Intel Giải xung đột lợi ích Tất nhân viên phải thơng báo cho người quản lý họ văn tình gây gây xung đột lợi ích với Intel; giám đốc điều hành chọn cách thơng báo vấn đề với Trưởng Ban cố vấn, Giám đốc tư pháp Hội đồng quản trị Người quản lý người cho phép nhận thông báo phải đưa định, với tham vấn từ phận Pháp lý, Pháp lý ELB, Kiểm toán nội Hội đồng cần thiết, việc có xung đột lợi ích hay quan niệm xung đột lợi ích tồn hay khơng, có, giải vấn đề Nhân viên có trách nhiệm ghi lại cách giải dạng văn Ngoài yêu cầu này, thực hoạt động kinh doanh bên ngoài, nhân viên cần phải tuân theo Hướng dẫn thực kinh doanh bên ngồi Việc thơng báo bắt buộc; khơng thơng báo tình gây xem xung đột lợi ích vi phạm Quy tắc ứng xử Ví dụ xung đột lợi ích Xung đột lợi ích thường xảy trường hợp sau đây: • Các hoạt động kinh doanh bên gồm làm việc cho nhà cung ứng, nhà phân phối hay doanh nghiệp vốn cạnh tranh có hoạt động kinh doanh với Intel, làm việc Intel • Thực cơng việc không liên quan đến Intel mà gây cản trở cho hiệu cơng việc Intel, ví dụ thực cơng việc làm việc; sử dụng thơng tin mật quy trình mà nhân viên Intel phép tiếp cận; sử dụng tài sản thiết bị công ty cho mục đích sử dụng THÁNG NĂM 2018 TRANG 14 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL không liên quan đến công việc công ty (vượt giới hạn sử dụng cá nhân hợp lý) • Sử dụng thơng tin mật hay quy trình mà nhân viên cơng ty phép tiếp cận cho lợi ích cá nhân hay gây tổn hại cho Intel • Nhân viên khơng thực dịch vụ tư vấn cá nhân cho quỹ đầu tư tổ chức đầu tư chuyên nghiệp khác Mọi trường hợp ngoại lệ phải có giấy phép Giám đốc tài • Đưa nhận q tặng, chiêu đãi, giải trí, cơng tác phí lợi ích khác coi hối lộ • Trao đổi q hay dịch vụ cá nhân đắt tiền, xa hoa nhân viên người quản lý xem thiên vị tìm cách gây ảnh hưởng khơng phù hợp • Nhận lợi ích cá nhân mà, hiểu là, người ta cho vai trị hay cấp bậc chúng ta, người cho tin vào vị trí có lợi cho họ tương lai • Tham gia tác động đến định cơng ty để trục lợi cho cá nhân, cho thành viên gia đình trực tiếp, cho mà có mối quan hệ thâm giao cá nhân • Khai thác hội kinh doanh tìm biết nhờ sử dụng thơng tin, tài sản, vị trí cơng ty để đem lại lợi ích cá nhân, cho thành viên gia đình trực tiếp, cho mà có mối quan hệ thâm giao cá nhân • Tham gia vào ban giám đốc ban cố vấn cho đối thủ cạnh tranh cơng ty mà có, hay tìm kiếm quan hệ kinh doanh với Intel, kể việc tài trợ, có lợi ích đáng kể tổ chức vậy, mà đó, khả định lợi ích tốt Intel bị đưa thỏa hiệp • Tham gia tác động đến định công ty để tuyển dụng thành viên gia đình, quản lý trực tiếp thành viên gia đình mà có mối quan hệ thâm giao cá nhân Q tặng, chiêu đãi, giải trí cơng tác phí Việc trao đổi, cung cấp quà tặng, tiệc chiêu đãi, hoạt động giải trí cơng tác phí ("GMET") tạo xung đột lợi ích thật hay nhận thức được, tạo tình mà chi phí xem hối lộ theo quy định pháp luật hành chuẩn mực quốc tế Intel mong muốn nhân viên bên thứ ba tuân thủ nguyên tắc sau đưa nhận quà tặng, tiệc chiêu đãi, hoạt động giải trí cơng tác phí (GMET): • Chúng tơi tn thủ luật chống tham nhũng THÁNG NĂM 2018 TRANG 15 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL • GMET phải nhằm đến mục đích đáng, chẳng hạn để quảng bá, trưng bày giải thích sản phẩm vị dịch vụ cơng ty • GMET khơng đặt người nhận vào ràng buộc hay nghĩa vụ Chúng không đề nghị, hứa hẹn trao tặng thứ có giá trị với mục đích tác động cách khơng đắn đến hành động hay định người nhận nhằm mang lại lợi ích cho Intel cho cơng ty bạn, với mục đích thoả hiệp nhằm ảnh hưởng đến khách quan người nhận việc đưa định kinh doanh • GMET phải thực công khai, minh bạch, hợp lý, phù hợp với mối quan hệ kinh doanh phong tục địa phương, không gây bất tiện thơng tin tiết lộ • Ghi lại cách xác tất chi tiết GMET mà cung cấp nhân danh Intel • Chúng tơi áp dụng GMET cho viên chức phủ (bao gồm nhân viên quan phủ, tổ chức cơng quyền doanh nghiệp nhà nước) vài trường hợp hạn chế với phê duyệt thích đáng Để biết thêm thơng tin, xin vui lịng tham khảo quy định Chính sách tồn cầu q tặng, chiêu đãi, giải trí cơng tác phí (Chính sách GMET) Để giải đáp thắc mắc hướng dẫn thêm, tham khảo ý kiến phận Pháp lý Bảo vệ tài sản thông tin mật công ty Chúng ta bỏ nhiều công sức tiền bạc để phát triển giữ gìn tài sản dùng cho cơng việc kinh doanh cơng ty Mỗi người có trách nhiệm tn thủ quy trình nhằm bảo vệ giá trị tài sản Intel, bao gồm tài sản vật chất, thông tin, thương hiệu, tên tuổi danh tiếng Intel, bảo vệ thông tin mật mà khách hàng bên khác tin tưởng cung cấp cho Bảo vệ tài sản vật chất Tài sản vật chất bao gồm sở vật chất, thiết bị, máy tính hệ thống thơng tin liên lạc Chúng ta sử dụng tài sản chủ yếu cho việc kinh doanh Intel Trong trường hợp ngoại lệ hạn chế, sử dụng máy tính hệ thống thơng tin liên lạc cho mục đích cá nhân hợp lý Chúng ta cần tuân theo quy trình sử dụng thủ tục an ninh hành để bảo vệ tài sản vật chất công ty tránh khỏi trộm cắp, mát, hư hỏng sử dụng sai mục đích Hãy báo cáo trường hợp trộm cắp, mát, hư hỏng sử dụng sai mục đích tài sản vật chất công ty cho phận An ninh công ty sớm tốt Tuy tôn trọng quyền riêng tư nhân viên, không nên cho bàn làm việc, chỗ ngồi chúng ta, việc sử dụng máy tính hay thiết bị điện thoại việc riêng tư bí mật Tùy theo luật pháp sở theo hướng dẫn phận Pháp lý, THÁNG NĂM 2018 TRANG 16 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Intel tìm kiếm kiểm tra thông tin liên lạc đến đi, tất thông tin thiết bị, kể thông tin liên lạc bảo vệ mật nhân viên Bảo vệ thông tin mật Thông tin mật có giá trị Intel Thơng tin cung cấp cho Intel lợi cạnh tranh, giúp giữ vững lòng tin khách hàng trì danh tiếng vững vốn tảng cho phát triển Intel Thông tin mật bao gồm thông tin sản phẩm chưa phát hành, lộ trình sản phẩm, ngày sản xuất thơng tin khác Nó bao gồm thơng tin mật truyền miệng cách tweet (cập nhật mẩu tin nhỏ), đăng tải, viết blog hình thức mạng xã hội khác Mỗi người có trách nhiệm bảo vệ không tiết lộ thông tin mật Intel thông tin mật khách hàng đối tác kinh doanh, không tiết lộ sử dụng thơng tin mà khơng có ủy quyền rõ ràng Các tài sản vật chất tài liệu phải xử lý theo sách bảo mật thông tin Việc tiết lộ trái phép thông tin mật Intel bên thứ ba hành vi vi phạm dẫn đến việc kết thúc hợp đồng lao động chịu chi phối pháp luật Nếu bạn biết hành vi tiết lộ trái phép đánh thông tin mật, liên hệ với phận Bảo mật thông tin Pháp lý Để giải đáp thắc mắc hướng dẫn hoạt động chia sẻ mạng xã hội, liên hệ social.media@intel.com Bảo vệ nhãn hiệu thương hiệu Thương hiệu nhãn hiệu tài sản quý giá công ty Để bảo vệ giá trị công nhận thương hiệu, thiết lập hướng dẫn cho biết cách thức thời điểm sử dụng chúng Chúng ta phải tuân thủ hướng dẫn sử dụng thương hiệu nhãn hiệu công ty, dù việc trao đổi thông tin nội hay với bên ngoài, tài liệu bên thứ ba soạn thảo, công ty tiếp thị, kênh phân phối Nhà sản xuất thiết bị gốc Đại diện cho Intel Giá trị danh tiếng tên tuổi công ty cần phải giữ vững lúc đại diện cho công ty Tùy trường hợp, Intel u cầu nhân viên đảm nhiệm vai trị làm đại diện cho đơn vị khác (ví dụ viên chức, giám đốc, cố vấn, đại lý vai trị tương tự) Trong trường hợp đó, nhân viên nên thảo luận với giám đốc trực tiếp họ Bạn cần phải tuân theo quy tắc đặc biệt khác để tuân thủ Quy tắc Trong trường hợp khác, ví dụ bàn chủ đề kinh doanh hay công nghệ môi trường công khai để đăng tải Internet – bao gồm ứng dụng truyền thông xã hội trang web bạn phải nói rõ trình bày quan điểm cá nhân công ty, trừ bạn phát biểu với tư cách người phát ngôn ủy quyền công ty THÁNG NĂM 2018 TRANG 17 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Bạn cần thận trọng tuân theo quy tắc ứng xử đặc biệt bạn tham gia giữ cương vị lãnh đạo hiệp hội thương mại ngành, để tránh vi phạm luật chống độc quyền Phê duyệt miễn trừ Bộ Quy tắc nêu rõ mong muốn việc ứng xử công ty Trong trường hợp cần có cho phép ban quản trị người khác trước thực hiện, bạn cần báo cáo vấn đề để có đủ thời gian cần thiết nhằm xem xét phê duyệt Trong số trường hợp đặc biệt, việc miễn trừ hướng dẫn quy tắc cho thích hợp Để xin miễn trừ, thảo luận với quản lý mình, họ xem xét đề nghị với tham khảo ý kiến phận khác, ví dụ phận Kiểm tốn nội bộ, Pháp lý Nhân Việc miễn trừ thực theo Quy tắc ứng xử phải cho phép Giám đốc tài chính, Trưởng cố vấn, Phó chủ tịch, Giám đốc nhân Intel Các giám đốc giám đốc điều hành xin miễn trừ cần đề cập vấn đề với Hội đồng quản trị ủy ban Hội đồng quản trị định Chúng ta công bố đặc quyền miễn trừ cho giám đốc giám đốc điều hành phạm vi theo cách thức phù hợp với pháp luật, theo tiêu chuẩn niêm yết cổ phiếu sàn giao dịch Nhắc nhở Bản Quy tắc đóng vai trị hướng dẫn cho tiến hành kinh doanh với tinh thần liêm Nó khơng phải hợp đồng lao động không chứa quyền lợi liên quan đến việc tuyển dụng Bản Quy tắc danh sách đầy đủ tất hướng dẫn Intel Bạn có nghĩa vụ phải hiểu rõ tuân thủ tất hướng dẫn Intel có liên quan đến công việc bạn Vi phạm hướng dẫn khác dẫn đến việc phải chịu kỷ luật, bao gồm mức cao sa thải Intel sửa đổi Quy tắc lúc cần thiết thích hợp THÁNG NĂM 2018 TRANG 18 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Chú giải thuật ngữ định nghĩa Quy tắc ứng xử Chủ đề Thuật ngữ Định nghĩa Thực kinh doanh với tinh thần trung thực trực Chuẩn bị báo cáo tài chính/các báo cáo khác cách xác Kiểm tốn viên Bao gồm kiểm tốn viên nội bên ngồi Chuẩn bị báo cáo tài chính/các báo cáo khác cách xác Tiêu chuẩn kế tốn Các Ngun tắc kế tốn chung cơng nhận (GAAP), Chuẩn mực Kế tốn quốc tế (IAS), quy định Ủy ban Chứng khoán Giao dịch (SEC) Tuân theo pháp luật mặt chữ lẫn tinh thần Hối lộ chống tham nhũng Viên chức phủ Viên chức phủ: viên chức, nhân viên người làm việc thức cho quan phủ, , bao gồm cơng ty phủ phủ kiểm sốt, tổ chức cơng quyền quốc tế đảng trị, quan chức trị, ứng cử viên vào quan trị Một số ví dụ bao gồm: giáo sư nhà nghiên cứu trường đại học công lập hay học viện nghiên cứu thiết kế; bác sĩ bệnh viện công nhân viên cơng ty viễn thơng phủ Để có ví dụ bổ sung, xin vui lịng tham khảo quy định Chính sách tồn cầu q tặng, chiêu đãi, giải trí cơng tác phí (Chính sách GMET) Hối lộ chống tham nhũng Hối lộ Theo sách Intel, hối lộ có nghĩa hứa hẹn, cung cấp cho thứ có giá trị với chủ đích tham nhũng, gây ảnh hưởng không đến hành động định người nhận để có lợi khơng đánh nhằm có giữ lại việc kinh doanh Hối lộ chống tham nhũng Khoản chi xúc tiến Một khoản chi nhỏ thực để có hành động theo thơng lệ phủ mà liên quen đến việc làm mang tính tự cá nhân, chẳng hạn xử lý giấy tờ phủ, cung cấp dịch vụ điện thoại nước Theo luật pháp nhiều quốc gia, trả tiền cho viên chức để thực công việc thông lệ coi hối lộ Phí xúc tiến: khoản phí tỷ lệ cơng bố phủ, quan thể nhân phủ thu, mục đích đẩy nhanh dịch vụ, khoản chi phép Những khoản chi trả cho quan phủ, phải lấy biên nhận phí xúc tiến để làm chứng cho khoản chi trả THÁNG NĂM 2018 TRANG 19 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Chủ đề Thuật ngữ Định nghĩa Mơi trường, sức khỏe an tồn Biện pháp phịng ngừa Một phương pháp rủi ro sức khỏe môi trường việc sử dụng vật liệu, cố gắng tìm giải pháp thay an toàn xem xét kỹ lưỡng Tuân thủ luật xuất nhập Nhập Nhập việc đưa hàng vào quốc gia qua biên giới Hàng nhập phải chịu thuế hải quan, giới hạn hạn ngạch, bị cấm yêu cầu có giấy phép, tùy thuộc vào quốc gia nguồn gốc xuất xứ hàng hóa Tuân thủ luật xuất nhập Xuất Việc chuyển giao công nghệ hạng mục vật chất, việc tiết lộ (bằng miệng hình ảnh) cơng nghệ hành động cung cấp dịch vụ mà phải tuân theo quy định xuất Sở hữu trí tuệ Đặc quyền (đặc quyền bí mật luật sư khách hàng) Đặc quyền bí mật luật sư - khách hàng khái niệm pháp lý bảo vệ nội dung trao đổi khách hàng với luật sư họ mà nội dung trao đổi nhằm tìm kiếm cung cấp hướng dẫn pháp luật Xin lưu ý: đặc quyền thay đổi tùy theo thẩm quyền xét xử Nếu bạn có thắc mắc việc nội dung trao đổi có hưởng đặc quyền hay không, xin tham khảo phận Pháp lý Sở hữu trí tuệ Quyền sở hữu trí tuệ Quyền sở hữu trí tuệ gồm có sáng chế/đăng ký sáng chế, thương hiệu, quyền, bí mật thương mại, bí cơng nghệ, quyền sơ đồ mạch điện tử tích hợp Quyền riêng tư Quyền riêng tư Quyền riêng tư định nghĩa quyền giữ bí mật khía cạnh sống cá nhân cá nhân Điều bao gồm trách nhiệm tôn trọng quyền riêng tư cá nhân quản lý thông tin cá nhân cách thích hợp tổ chức, bao gồm việc thu thập, sử dụng, lưu trữ tiết lộ thông tin cá nhân cá nhân Lưu ý: Quyền riêng tư người không giới hạn thơng tin cá nhân, mà cịn bao gồm lĩnh vực khác, quyền riêng tư hành xử (quyền cá nhân định việc họ làm giữ bí mật số việc khơng cho người khác biết) quyền riêng tư trao đổi thông tin (quyền trao đổi thông tin mà không bị giám sát, theo dõi kiểm duyệt bất hợp lý) THÁNG NĂM 2018 TRANG 20 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Chủ đề Quyền riêng tư Thuật ngữ Thông tin cá nhân Định nghĩa Bất kỳ thơng tin nhận dạng cá nhân Lưu ý: Thông tin cá nhân xem liệu cá nhân Thơng tin dùng để nhận dạng cá nhân Ví dụ thông tin cá nhân bao gồm: Địa chỉ, Thông tin sinh trắc học, Địa Email, Số fax, Thông tin tài (như Tài khoản ngân hàng Thơng in thẻ tốn), Số chứng minh nhân dân, thơng tin Sức khỏe/Y tế, Tên, Sở thích cá nhân, Hồ sơ cá nhân, Ảnh, Số an sinh xã hội, Số điện thoại… Truyền Thông Đại Chúng Người phát ngôn ủy quyền Người phát ngôn ủy quyền xác định, tuyển chọn phê duyệt Tổng giám đốc đơn vị kinh doanh, Trưởng khu vực Bộ phận truyền thơng tồn cầu (GCG) dựa mục tiêu nhu cầu truyền thông Dưới phần trăm tổng số nhân viên Intel ủy quyền phát ngôn với giới truyền thông nhân danh công ty Đối xử công với tất người Chống quấy rối Quấy rối Dựa Quy tắc ứng xử, Intel xem hành động sau quấy rối: lời nói, cử hành động trước mắt tạo môi trường đe dọa, phiền toái thù địch nơi làm việc cản trở hiệu công việc, hành vi khơng bất hợp pháp Quấy rối xuất phát từ nguyên nhân chủng tộc, màu da, tơn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, tình hình sức khoẻ, tình trạng cựu quân nhân, xu hướng tình dục, tình trạng nhân, thai nghén, nhận thức giới tính, hay đặc điểm khác pháp luật quy định Buôn người, lao động trẻ em lao động cưỡng Làm thuê gán nợ Lao động làm thuê gán nợ xuất phát từ cam kết người mắc nợ phục vụ cá nhân phục vụ thành viên gia đình để bảo đảm cho khoản nợ Lúc đầu, cá nhân thường hiểu cam kết lao động bảo đảm cho khoản nợ việc cung cấp dịch vụ đến lúc xóa khoản nợ; nhiên, khoản nợ khơng có điểm kết thúc kỳ trả nợ tiếp tục dồn tích khiến cho khoản nợ thỏa thuận làm việc kéo dài Buôn người, lao động trẻ em lao động cưỡng Buôn người Buôn người định nghĩa (1) hành động tuyển mộ, chứa chấp, vận chuyển, cung cấp có người cung cấp dịch vụ lao động hoạt động mại dâm (2) cách ép buộc, gian lận cưỡng (3) mục đích bóc lột, phục dịch miễn cưỡng, làm th gán nợ, khổ sai, hành vi mại dâm có liên quan đến người vị thành niên Bn người, lao động trẻ em lao động cưỡng Nhục hình Nhục hình nói tới hình phạt thể xác Địn roi ví dụ nhục hình THÁNG NĂM 2018 TRANG 21 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Chủ đề Thuật ngữ Định nghĩa Tránh xung đột lợi ích Ví dụ xung đột lợi ích Lợi ích đáng kể Một lợi ích khơng nằm lợi ích có từ cơng việc Intel xem đáng kể làm ảnh hưởng đến khả định công không thiên vị nhân viên, lợi ích cao Intel Ví dụ xung đột lợi ích Chuyên gia đầu tư Nhà đầu tư, môi giới/đại lý, nhà phân tích bên bán bên mua Để biết thêm thơng tin, vui lòng tham khảo Hướng dẫn giao tiếp với chuyên gia đầu tư Bảo vệ tài sản thơng tin mật cơng ty Duy trì bảo mật thông tin Thông tin mật Thông tin mật bao gồm khơng giới hạn ở: thơng tin kỹ thuật (ví dụ lộ trình, sơ đồ, mã nguồn, thơng số kỹ thuật), thơng tin kinh doanh (ví dụ thơng tin sản phẩm, chiến lược tiếp thị, thị trường, doanh số, khách hàng, danh sách khách hàng danh bạ điện thoại), thơng tin nhân viên (ví dụ sơ đồ tổ chức, danh sách nhân viên, kỹ năng, thông tin sức khỏe, tên, số điện thoại, địa email, hồ sơ nhân viên, mức lương nhân viên, trừ trường hợp việc tiết lộ thông tin nhân viên cho phép theo pháp luật lao động địa phương quyền nhân viên việc thảo luận mức lương điều kiện làm việc theo Đạo luật quan hệ lao động quốc gia Hoa Kỳ), liệu thông tin không công khai Intel có tính chất tương tự Bảo vệ thương hiệu nhãn hiệu Thương hiệu Thương hiệu thứ dùng để nhận dạng nguồn gốc hàng hóa dịch vụ pháp thể đó, phân biệt chúng với hàng hóa dịch vụ pháp thể khác, bao gồm từ, tên, thiết kế, màu sắc, cụm từ, âm hương thơm Đó từ (Tide*), tên (Howard Johnson*), kí hiệu (McDonald’s Golden Arches*), thiết bị (Pillsbury Doughboy*), cụm từ (Ultimate Driving Machine*) âm (Intel Bong/Sonic) dùng trao đổi hàng hóa biết nguồn gốc hàng hóa để phân biệt chúng với hàng hóa khác Thương hiệu tài sản quý giá, có giá trị hàng triệu đơla biểu thị cho tiêu chuẩn chất lượng thống tính ưu việt liên quan đến sản phẩm dịch vụ Intel Việc giúp khách hàng an tâm chất lượng định mua hàng Do vậy, thương hiệu gắn chặt với “uy tín” danh tiếng, mà chủ sở hữu nhãn hiệu xây dựng nên THÁNG NĂM 2018 TRANG 22 QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA INTEL Chủ đề Bảo vệ thương hiệu nhãn hiệu Thuật ngữ Nhãn hiệu Định nghĩa Nhãn hiệu tập hợp hình ảnh ý tưởng đại diện cho nhà sản xuất; cụ thể hơn, ám đến kí hiệu cụ thể tên, biểu trưng, hiệu cách phối hợp thiết kế Thường dùng hoán đổi với “thương hiệu” Nhãn hiệu dấu hiệu nhận dạng từ, cụm từ, ký hiệu, bao bì nhãn đặc biệt Nó đại diện cho tên, thương hiệu, sản phẩm, thiết kế ký hiệu công ty Bảo vệ thương hiệu nhãn hiệu Các kênh phân phối Bán lại sản phẩm công ty cho người phân phối nhỏ người tiêu dùng Đại diện cho Intel Vi phạm luật chống độc quyền Có điều khoản luật chống độc quyền Mỹ giới cần phải tuân thủ nghiêm ngặt để tránh trường hợp Intel bạn bị cáo buộc bị quy trách nhiệm pháp lý vi phạm luật THÁNG NĂM 2018 TRANG 23