Chính sách xã hội đối với nữ công nhân trong các doanh nghiệp may mặc vừa và nhỏ tại thành phố hồ chí minh trường hợp công ty may lega và công ty may xuất khẩu sh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC Xà HỘI VÀ NHÂN VĂN ……………………………… NGUYỄN THỊ THU TRANG CHÍNH SÁCH Xà HỘI ĐỐI VỚI NỮ CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP MAY MẶC VỪA VÀ NHỎ TẠI TP.HCM (Trường hợp Công ty May Lega Công ty May Xuất S&H) Chuyên ngành : Xã hội học Mã số : 60 31 30 LUẬN VĂN THẠC SĨ Xà HỘI HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS BÙI THẾ CƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2008 MỤC LỤC PHẦN DẪN NHẬP 1 Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 10 Ý nghĩa lý luận ý nghĩa thực tiễn 10 5.1 Ý nghĩa lý luận 10 5.2 Ý nghĩa thực tiễn .11 Phương pháp nghiên cứu 11 6.1 Phương pháp luận chung 11 6.2.1 Thu thập thông tin 12 6.2.2 Phương pháp chọn mẫu 12 6.2.3 Phương pháp xử lý thông tin 13 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 15 1.1 Các khái niệm liên quan đến đề tài 15 1.1.1 Các khái niệm liên quan đến công ty 15 1.1.1.1 Công ty 15 1.1.1.2 Công ty tư nhân 16 1.1.1.3 Công ty nhà nước 16 1.1.1.4 Công ty vừa nhỏ 16 1.1.1.5 Công nhân 17 1.1.2 Các khái niệm liên quan đến sách xã hội 17 1.1.2.1 Chính sách .17 1.1.2.2 Chính sách xã hội 18 1.1.2.3 Chính sách xã hội công ty 19 1.1.2.4 Quản lý công ty 20 1.1.3 Những khái niệm cụ thể sách xã hội công ty công nhân .20 1.1.3.1 Tiền lương 20 1.1.3.2 Điều kiện làm việc 21 1.1.3.3 Khái niệm Bệnh nghề nghiệp 21 1.1.3.4 Đào tạo 21 1.1.3.5 Đời sống văn hóa – xã hội .22 1.2 Các quan điểm lý thuyết 22 1.2.1 Quan điểm xung đột .22 1.2.2 Quan điểm lựa chọn hợp lý 23 1.2.3 Quan điểm giới .24 1.2.4 Quan điểm hành động xã hội Weber .25 1.2.5 Trách nhiệm xã hội công ty 26 1.2.6 Sự tham gia vào quản lý công ty công nhân: .29 1.3 Những câu hỏi nghiên cứu 30 1.4 Khung phân tích 31 1.5 Các giả thuyết nghiên cứu 31 PHẦN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 33 CHƯƠNG 2: HỆ THỐNG CÁC VĂN BẢN CHÍNH SÁCH Xà HỘI CĨ LIÊN QUAN ĐẾN CƠNG TY 33 2.1 Chính sách tiền lương, thưởng công ty công nhân 33 2.2 Chính sách điều kiện lao động 34 2.2.1 An toàn lao động, vệ sinh lao động 34 2.2.2 Thời gian lao động thời nghỉ ngơi 35 2.3 Chính sách Bảo hiểm xã hội .36 2.4 Chính sách lao động nữ .37 2.5 Chính sách nhà .38 2.6 Chính sách sức khỏe 39 2.7 Chính sách đào tạo nghề .40 2.8 Các chế độ phúc lợi tập thể công ty công nhân 41 2.9 Sự tham gia vào quản lý công ty công nhân .41 CHƯƠNG 3: THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH Xà HỘI CỦA HAI CÔNG TY ĐỐI VỚI NỮ CÔNG 42 3.1 Đặc điểm công ty Lega công ty TNHH may xuất S&H 42 3.1.1 Công ty Lega 42 3.1.1.1 Giới thiệu 42 3.1.1.2 Quy mô thị trường lao động 42 3.1.1.3 Mục tiêu phương thức hoạt động .43 3.1.2 Công ty TNHH May xuất S&H 44 3.1.2.1 Giới thiệu .44 3.1.2.2 Quy mô thị trường lao động 44 3.1.2.3 Phương thức hoạt động 44 3.2 Đặc điểm xã hội mẫu nghiên cứu 45 3.2.1 Tuổi trình độ học vấn .45 3.2.2 Thời gian làm việc tay nghề 45 3.2.3 Nơi cư trú hoàn cảnh kinh tế gia đình .45 3.2.4 Tình trạng nhân .46 3.3 Thực sách xã hội hai cơng ty nữ cơng nhân 47 3.3.1 Chính sách tiền lương 47 3.3.2 Chính sách điều kiện lao động .56 3.3.2.1 An toàn lao động vệ sinh lao động 56 3.3.2.2 Thời gian lao động thời nghỉ ngơi 62 3.3.3 Chính sách bảo hiểm xã hội 66 3.3.4 Chính sách nhà 69 3.3.5 Chính sách đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân 71 3.3.6 Chính sách sức khỏe 74 3.3.7 Chính sách phúc lợi xã hội 78 3.3.9 Sự tham gia vào quản lý công ty người lao động 85 3.4 Các yếu tố tác động đến việc thực sách xã hội công ty công nhân 88 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 93 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN PHỤ LỤC - Khung phân tích - Hệ thống văn sách liên quan đến doanh nghiệp - Bản hướng dẫn vấn sâu - Nhật ký quan sát tham dự PHẦN DẪN NHẬP Lý chọn đề tài Từ tiến hành công đổi mới, từ có Luật Cơng ty tư nhân (có hiệu lực từ ngày 01/4/1991), Hiến pháp năm 1992 Nghị định 90/2001/NĐ-CP ngày 23/11/2001 Chính phủ quy định việc trợ giúp phát triển công ty vừa nhỏ, kinh tế tư nhân nói chung, cơng ty tư nhân nói riêng, phát triển rộng khắp nước, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế chung đất nước Trong năm qua, ngành may mặc ngành cơng nghiệp mũi nhọn, đóng góp lớn cho thành tựu chung kinh tế nước nhà Các cơng ty may mặc có quy mơ vừa nhỏ chiếm số lượng lớn, góp phần giải việc làm cho nguồn lao động dư thừa, cải thiện đời sống nhân dân, đóng góp vào ngân sách nhà nước, thúc đẩy phân công lao động xã hội chuyển dịch cấu kinh tế Để đạt thành tựu đó, phụ nữ có vai trị quan trọng Phụ nữ tham gia hầu hết ngành kinh tế - xã hội, ngành nghề nặng nhọc, độc hại nhà nước cấm sử dụng lao động nữ, ngành lại phụ nữ chiếm tỷ lệ cao Dệt may ngành có tỷ lệ lao động nữ lớn (ngành dệt 74%, ngành may 89%) {9} Với đóng góp phụ nữ, ngành dệt may nước ta tạo khối lượng sản phẩm to lớn, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng nước mà xuất sang nước ngồi Những thành tựu làm cho ngành dệt may đứng vững thị trường giới thu ngoại tệ lớn cho phát triển đất nước Mặc dù lao động nữ có đóng góp quan trọng công nghiệp nước nhà, nay, nhiều vấn đề đáng lo ngại liên quan đến lực lượng lao động to lớn Trước hết vấn đề thu nhập, phần lớn nữ lao động ngành may mặc làm việc môi trường độc hại bụi vải tiếng ồn thu nhập thấp không ổn định Do thu nhập thấp nên chị vui vẻ chấp nhận tăng ca, chí nài nỉ để tăng ca, thay “giả vờ ốm” để nghỉ làm thời bao cấp họ lại “giả vờ khỏe” để làm Bên cạnh đó, cơng ty vừa nhỏ hạn chế quy mô công ty nên điều kiện nhà xưởng chật chội, nóng bức, điều kiện vệ sinh khơng đảm bảo, máy móc cũ kỹ, lạc hậu Môi trường làm việc khắc nghiệt cộng với thời gian làm việc nhiều tác động lớn đến sức khỏe, tinh thần đời sống tình cảm nữ cơng nhân Ngồi ra, lỏng lẻo chế quản lý nhà nước nên nhiều công ty vừa nhỏ chưa thực điều kiện xã hội cho công nhân không mua bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội, không ký hợp đồng lao động, khơng có trợ cấp thời kỳ nghỉ thai sản hay nghỉ việc, buộc làm việc tăng ca khơng có bồi dưỡng thêm… điều có tác động lớn đến đời sống nữ công nhân Vấn đề công nhân vấn đề thời có tính cấp bách nhiều nhà nghiên cứu quan tâm Hiện có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề cơng nhân, nhiên, phần lớn nghiên cứu chủ yếu tìm hiểu thực trạng đời sống vật chất, tinh thần cơng nhân nói chung, cịn đề tài tìm hiểu vấn đề sách xã hội công ty công nhân theo giới loại hình cơng ty cơng ty vừa nhỏ Do tác giả chọn đề tài “Chính sách xã hội nữ công nhân công ty may mặc vừa nhỏ TP.HCM” để làm luận văn cao học Tổng quan tình hình nghiên cứu Phần lớn cơng trình tập trung vào nghiên cứu định lượng số cơng trình có kết hợp với nghiên cứu định tính Những cơng trình tập trung vào số nội dung sau: ™ Về vấn đề tiền lương Trong nghiên cứu “Công nhân công nghiệp công ty liên doanh nước ta thời kỳ đổi mới” (2003) Bùi Thị Thanh Hà Đề tài tập trung nghiên cứu đội ngũ công nhân công nghiệp công ty liên doanh thuộc ngành công nghiệp: dệt may, giày da, cơng nghiệp thực phẩm q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Nội dung nghiên cứu đề tài rộng không dừng lại việc tìm hiểu điều kiện lao động cơng nhân mà cịn tìm hiểu vấn đề điều kiện lao động, sức khỏe, quan hệ xã hội công nhân công ty liên doanh hoạt động, quan hệ ngồi cơng ty Về vấn đề thu nhập công nhân, kết nghiên cứu cho biết thu nhập công nhân công ty liên doanh chủ yếu lương công ty tính theo tháng Ngồi tiền thưởng tính theo năm, phụ cấp khác tính sở ngày làm việc Tác giả cho biết thêm rằng, công ty liên doanh, định mức lao động cao lương cơng nhân mà tính theo định mức tương ứng cao Nhưng thực tế, công nhân công ty liên doanh thường trả lương theo sản phẩm Việc trả lương theo sản phẩm có lợi người sử dụng lao động, họ dựa vào chỗ yếu người Việt Nam thể lực nên theo định mức Hình thức trả lương thực tế làm lợi cho người sử dụng lao động Trong đề tài này, thông qua cách tiếp cận giới cho thấy có khác lương nam nữ công nhân, cụ thể lương cao nữ 682.000 đồng/người/tháng, 88% so với lương nam cơng nhân Tính theo tổng thu nhập cao nữ 941.300 đồng/tháng, 88,6% so với nam cơng nhân Hồng Đốp viết Tạp chí Xã hội học số (29)1990 “Những vấn đề cấp bách sách xã hội công nhân Thủ đô” cho biết, thực tế mức lương công ty trả cho công nhân thấp người lao động tồn họ làm thêm nghề phụ Nếu tính riêng lương so với chi tiêu người lao động sống 15 ngày tháng Nếu tính tổng thu nhập từ nhà nước so với chi tiêu người lao động sống 18 ngày Với thực tế lương người lao động tháng thiếu từ 10% đến 15% tổng thu nhập (kể làm thêm) so với mức chi tiêu Theo kết nghiên cứu, tháng phải bù thêm vào thiếu hụt từ 7% đến 10% việc “rút tiền tiết kiệm bán tài sản”, “vay nợ tạm” “bán đồ dùng”… để sống Nếu khơng sớm có chế độ lương hợp lý hàng tháng có khoảng 10% số người thiếu ăn Cơng trình nghiên cứu TS.Phạm Đình Nghiệm “Đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân khu chế xuất – khu công nghiệp TP.HCM” (2006) có đề cập đến vấn đề tiền lương Kết nghiên cứu cho thấy, tổng thu nhập bình qn (tính lương, tăng ca, …) cơng nhân 1.094.395 đồng/tháng Thu nhập nữ công nhân thấp nam công nhân Nữ: 1.016 855; Nam: 1.250 643 đồng/tháng Với mức thu nhập trên, công nhân có sống chật vật, hồn tồn khơng có tích lũy, tiết kiệm Đó chưa kể cơng nhân phải gửi tiền nhà giúp đỡ gia đình Ngồi ra, nghiên cứu “Thu nhập người lao động khu cơng nghiệp Tân Bình” (2006) Lê Công Đồng rõ bất hợp lý vấn đề tiền lương cho công nhân Nghịch lý thứ mức nâng lương người có lương cao với người có lương thấp gần Chính lẽ mà có 59/113 người mức lương khác cho khơng đủ sống (trong 10/13 người làm cơng ty năm; có 18/17 người có tay nghề bậc bậc hưởng lương từ 500.000 – 1.200.000 đồng) Có nghĩa tăng lương đơn vị tập thể cịn mang tính bình qn, khơng tính đến trình độ tay nghề thâm niên lao động Mức tăng lương không làm tăng đáng kể mức thu nhập Nhu cầu vật chất người lao động chưa giải cách ™ Về môi trường lao động sức khỏe công nhân Trong nghiên cứu “Nữ công nhân lao động Hà Nội: Sức khỏe – Môi trường” (2003) PGS Lê Thị Nhâm Tuyết, Ths Hoàng Bá Thịnh Cuộc nghiên cứu tiến hành với đối tượng nữ công nhân ngành vệ sinh môi trường, nữ công nhân ngành may Với cách tiếp cận giới kết nghiên cứu cho biết công nhân nữ trực tiếp làm việc môi trường có bụi hỗn hợp, bụi vơ bụi hữu có tỷ lệ mắc bệnh cao nhiều lần so với nhóm khác Kết nghiên cứu cịn rõ, mơi trường làm việc nhiễm có tác động xấu đến sức khỏe sinh sản nữ công nhân đặc biệt phụ nữ thời kỳ mang thai Trong thời kỳ mang thai người phụ nữ cần có bầu khơng khí lành, n tĩnh, nguồn nước cho sinh hoạt cần có nguồn thực phẩm đảm bảo vệ sinh Như vậy, môi trường làm việc không tốt không ảnh hưởng xấu đến sức khỏe người mẹ mà gây ảnh hưởng xấu đến nòi giống dân tộc mai sau Qua phiếu điều tra tìm hiểu chức sinh lý, sinh sản công nhân rải nhựa đường cho thấy tỷ lệ kinh nguyệt không cao so với nữ làm nông nghiệp ngành khác Tỷ lệ động thai nữ công nhân rải nhựa đường 18,5%, sảy thai 16,9% Trong nghiên cứu “Cần giải pháp đồng nâng cao trình độ chuyên môn, chất lượng sống cho người lao động KCN, KCX” (2006) Trần Thị Kim Dung cho biết, nhiều người lao động mắc bệnh nghề nghiệp: bụi phổi silic, nhiễm độc chì, điếc tiếng ồn… ảnh hưởng lâu dài đến đời sống sau Một số người phải thường xuyên tiếp xúc với hóa chất độc hại, dẫn đến bị bệnh nghề nghiệp, sức khỏe suy giảm nghiêm trọng, khơng hưởng sách trợ cấp hay bồi dưỡng Rất nhiều người khác bào mịn sức khỏe điều kiện, mơi trường lao động khơng an tồn Trong nghiên cứu “Công nhân công nghiệp công ty liên doanh nước ta thời kỳ đổi mới” (2003) Bùi Thị Thanh Hà Tác giả sử dụng cách tiếp cận giới nghiên cứu vấn đề sức khỏe công nhân Nghiên cứu cho biết, bệnh đau đầu nữ chiếm tỷ lệ (53%) cao nam (30%) Nữ công nhân đau lưng nhiều nam, công nhân may đau lưng nhiều công nhân dệt Kết nghiên cứu cho biết loại bệnh thường gặp chủ yếu công nhân đau lưng, đau đầu, căng mỏi bắp, mắt bệnh hô hấp ™ Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề Mai Văn Hải viết đăng tạp chí xã hội học số (29), 1990 “Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng công nhân qua khảo sát” Trong nghiên cứu tác giả sử dụng lý thuyết hành động xã hội để giải thích vấn đề đào tạo nghề công ty công nhân Kết nghiên cứu cho biết Giám đốc, đơi với cán cơng đồn coi việc đào tạo, bồi dưỡng công nhân việc làm phi sản xuất, gánh nặng kinh tế, có ý nghĩa phúc lợi xã hội Chính suy nghĩ thực dụng tốn thêm chi phí sản xuất nên chủ công ty không quan tâm đến việc đào tạo bồi dưỡng nghề cho công nhân Kết nghiên cứu cho biết kết bất ngờ không Giám đốc không quan tâm đến vấn đề đào tạo nghề mà thân người cơng nhân khơng có hứng thú việc học nghề không nâng cao tay nghề ™ Về đời sống văn hóa tinh thần Lê Thị Hồng Diệp nghiên cứu “Thực trạng đời sống văn hóa tinh 184 - Đ: Cũng thấy rắc rối phức tạp Tôi kể chuyện cho cô nghe nhé! Hai tổ làm gần nhau, tổ muốn co nhiều tiền nên chăm làm lắm, tăng ca liên tục, tổ thấy bảo tụi bay làm mà trâu bị vậy, làm khơng biết mệt ah! Tổ khơng nói Đến ngày nhận lương tổ tất nhiên nhận tiền lương cao người ta làm nhiều mà tổ thấy ganh tỵ, cho tổ nhận lương cao nên vênh váo mặt, thấy mà ghét Đấy cô thấy chưa, họ điều H: Tiền thưởng cơng ty có khác cơng nhân khơng? Đ: Có chứ! Mấy ngày lễ bình thường làm việc năm thi thưởng giống thưởng tết phụ thuộc vào suất cơng nhân Ai có mức lương cao hàng tháng tiền thưởng cuối năm cao Đấy, tiền thưởng phụ thuộc vào suất phân công công việc cho họ mà họ thấy khơng làm quen họ khơng làm H: Cơng ty có điều tra mức độ hài lịng cơng nhân công ty định kỳ hàng năm không? Đ : Cơ nói điều tra nào? H : Vâng, tức hàng năm nửa năm làm phiếu với câu hỏi thơi để hỏi cơng nhân họ có hài lịng sách cơng ty hay cách làm việc phịng ban …khơng mà? Đ: Àh! Cơ muốn nói phát phiếu để cơng nhân trả lời hả? H: Dạ ạh! Đ: Cô biết đấy, công nhân điều lắm, mà phát phiếu họ bêu xấu với liền, lúc đùng sai Họ hay nói cho bõ ghét, khơng mà lần àh H: Theo anh yếu tố tác động đến việc thực sách cơng nhân? Đ: Như biết đấy, hàng hóa xuất nước ta ngày khó khăn mà để cơng nhân có chế độ tốt lương cao chẳng hạn phụ thuộc vào vấn đề sau: - DNNN giá thành sản phẩm thường cao máy nhà nước quản lý cồng kềnh, hàng năm cho BHXH 6-7 tỷ nên tiền lương trả cho công nhân không cao, từ việc tuyển dụng nguồn lao động gặp nhiều khó khăn Hiện giá nguyên liệu ngày cao, cạnh tranh thị trường ngày gay gắt (nhiều cơng ty may tư nhân hình thành) giá gia cơng khơng tăng khơng nói thấp Cộng với DN khơng có sách nhà cho công nhân nên lâu dài không giữ công nhân, nguồn lao động giá rẻ dần Thật thứ vòng luẩn quẩn: Gía nguyên liệu tăng – thu nhập DN thấp –Năng suất thấp - Trả lương CN thấp- CN nghỉ việc Người lao động khơng có trách nhiệm với DN, họ chưa nhận thức vai trị doanh nghiệp như: họ nghỉ nhiều, đám giỗ nghỉ, đám ma nghỉ, đám cưới, hỏi, làm nghe điện thoại… họ nghỉ nhiều suất lao động thấp, mà suất lao động thấp trả lương cho CN thấp, trả thấp họ nghỉ việc tìm nơi làm việc khác, vòng luẩn quẩn “Tất quyền lợi từ suất lao động mà ra” H: Anh cho em biết ngồi sách bắt buộc phải thực nhà nước cơng ty có sách ngồi quy định khơng? 185 Đ: Có chứ! Ví dụ cho cơng nhân mượn tiền Ví dụ đầu năm học hay ngày tết hay gia đình người ta có chuyện cơng ty cho mượn tiền H: Mỗi lần có nhiều khơng cơng nhân họ trả cơng nhân họ khó khăn quanh năm mà? Đ: Thì tùy người, 1.000.000 nhiều 2.000.000 đồng tới tháng trừ dần lương chị Thật có vài trường hợp họ xù cơng ty mà khơng cho họ mượn tội Thử hỏi cơ, khơng cho họ mượn họ vay nóng lãi q cao mà họ trả khổ Có người mượn đến ngày tết khơng trừ lương đâu để tiền cho họ ăn tết, trừ lương họ ăn tết vui Cái thỏa ước lao động tập thể khơng có đâu, làm thêm cho công nhân 186 NHẬT KÝ QUAN SÁT THAM DỰ CÔNG TY LEGAMEX GIAI ĐOẠN 1: Ngày 1/4/2008 Được ông Chánh văn phòng Sở lao động thương binh xã hội giới thiệu, Giám đốc công ty Legamex nhận vào làm việc công nhânnhưng thực tế thực phương pháp quan sát tham dự Trước tơi thực cơng việc mình, giám đốc xí nghiệp dặn tơi “Cơ biết đấy, chỗ quen biết nên tơi nhận vào thật tơi khơng muốn có điều này, cơng nhân họ hay nói nói đơi khơng có xác Cơ đừng để họ nghĩ cô nhà báo để họ kể lể đủ điều mắt cơng Với lại bảo đảm đừng viết bào hết nhé, cơng ty vậy, có này, kia…” Tơi liên tục tơi q hiểu điều mà ơng vừa nói, khơng dễ để xin vào làm việc công ty công ty tư nhân, xin chỗ bị từ chối Tôi hứa với Giam1 đốc thông tin phục vụ cho luận văn nên khơng có tiết lộ với báo chí khơng cơng khai thông tin truyền thông đại chúng Ông cười vui vẻ gọi điện thoại cho anh trưởng phòng sản xuất xuống giới thiệu với anh ấy: “đây cô Trang dạy trường Đại học Tôn Đức Thắng, đến tìm hiểu dây chuyền sản xuất xí nghiệp để phục vụ cho việc giảng dạy cô Anh đưa cô đến tổ B15 cho cổ làm khâu phụ may đâu.” Lúc 10h30 lỡ cỡ nên anh trưởng hẹn sáng mai đến vào lúc 8h để anh giới thiệu làm việc Ngày 2/4/2008 sáng hôm anh Trưởng phịng sản xuất dắt tơi vào giới thiệu với chị tổ trưởng tổ B15 Anh giới thiệu: “Đây em Trang, em muốn đến thực tập để hiểu thêm dây chuyền sản xuất xí nghiệp mình” Nói xong, anh quay sang quần chất thành đống cao bàn anh thắt nơ quần Short Trơng dễ làm khơng quen tơi hay quên, làm làm lại đến chục lúc làm Cũng thật xấu hổ, lại qn, chị nhìn tơi cười hồi Các chị nghĩ tơi sinh viên Các chị bảo năm ngối có đưa đến thực tập, chúng giỏi ghê lắm, biết làm, may biết Như vậy, công việc chị tổ thắt nơ, luồn dây thun cắt chiệc quần Các chị vui vẻ, cởi mở không khí làm việc thoải mái Vì tơi quan sát tham dự cơng ty tư nhân tơi dễ dàng tiếp nhận khác biệt Phân xưởng rộng khoảng 1000 m2 lầu hai, có nhiều cữa sổ lại gần sát cơng viên Lê Thị Riêng mà gió mát, trơng thống đãng Vừa làm vừa đảo quanh mắt nhìn xung quanh phân xưởng, tơi thấy người nhanh nhẹn tập trung vào cơng việc cuả mình, có nói chuyện với Có nhiều điều đập vào mắt tơi mà tơi chưa tự giải thích Thứ người nữ cơng nhân may tồn người phụ nữ trơng 187 chững chạc nhiều người lớn tuổi Thứ hai bụi vải bay mịt mù không đeo trang Tôi cư thắt mắt chưa biết hỏi thấy tâm vào cơng việc Tơi tập trung vào cơng việc sợ làm ảnh hưởng đến công việc chị Các chị nghĩ sinh viên thực tập, chị bảo trước có nhóm sinh viên vào thực tập chúng biết may, biết kiểm hàng chị hỏi tôi lại có mình? Đúng 11h15 phút tự nhiên tơi thấy ánh đèn xưởng tắt hết, người biết ngạc nhiên nên chị bảo đến nghỉ chuẩn bị ăn cơm Tôi theo chị xuống tin ăn cơm Bước xuống tin không khỏi ngỡ ngàng không nên lời Khác hẳn với tin trường học hay nơi mà đến Căn tin nhỏ, thấp, tối phòng cũ kỹ nằm tầng công ty Chỉ có vài mịn ăn mà phần lớn cá cá chiên, cá kho, trứng chiên, xào, đậu hũ chiên Phần cơm đắt cơm sườn heo 10.000 đồng, lại khoảng 6000 – 7000 đồng/1 phần Ngồi họ cịn bán trái chuối, vài miếng dưa hấu, vài trái ổi tất không ướp lạnh bán với giá cao ổi 2500/trái, dưa hấu 2500/miếng nhỏ, chuối 1000/trái Trông thứ lèo tèo mà cơng nhân người có điều kiện để mua thứ cho xa xí phẩm Ngay cơm trưa phần lớn chị mang theo ăn để giữ vệ sinh nên không cho chị ăn công ty nên chị phải mang xuống tin để ăn Căn tin có dãy bàn cuối góc để dành cho chị mang cơm theo ngồi ăn Ăn cơm xong 11h30 phút người nhanh chóng thu dọn lại phân xưởng nơi làm việc nằm ghế gỗ ngủ thiếp lát Các chị bảo ngủ cho đỡ mỏi lưng vào làm Tôi chưa kịp chợp mắt nằm khó q, ghế ngắn, lai chừa kẽ nên nằm đau lưng cộng với mùi vải nên khó chịu 12h15 phút, tồn điện phân xưởng bật sáng người vội vàng ngồi dậy bắt tay vào công việc Nghe chị nói buổi chiều đến 4h30 nghỉ sau trở lại làm việc đến 7h Tôi ngồi làm tay chân mỏi rũ rượi không làm nhanh lúc sáng Mắt bắt đầu nhìn đồng hồ liên tục, tơi trơng nhanh đến để về, cảm giác khơng thể ráng nữa, khơng thể Đến 4h30 người nghỉ anh trưởng phòng sản xuất vào nói với tơi nghỉ sớm cô mệt Tôi định lại mệt nên chào chị Ngày 4/4/2008 Hôm vào giờ, lúc người vào việc, tơi vào phịng gửi anh trưởng phịng gửi đồ đến vị trí mà hôm qua ngồi Không hiểu chưa làm mà người bắt đầu thấy mỏi mỏi chán chán làm làm lại có hai việc thắt nơ cắt Mấy chị nhìn tơi uống éo khẽ cười biết tơi mệt Ở hay điều họ trang bị máy nước nóng lạnh nên công nhân mang theo chai để lấy nước uống, thấy tiện có tơi chẳng mang theo để lấy nước 188 uống, khát nước quá, nhận thấy tìm xuống may có để sẵn cốc uống nước nhựa, trông không cho khát nên uống Thấy chị hướng dẫn cho nhà vệ sinh nơi lấy nước dặn phải mang chai theo để lấy nước uống ly Tơi hỏi, chưa biết nghề em chị? Chị Phương bảo: rồi, chưa biết biết làm Tôi hỏi chị làm bụi mà cơng nhân không đeo trang? Chị bào công nhân khơng quen, lúc đầu cịn mang chẳng mang cả, khó chịu Tơi hỏi hàng xuất nước chị cho biết hàng Nhật nhận để gia cơng thơi, cịn tồn ngun liệu nhập từ bên chị cho biết, Nhật khó tính từ thắt nơ quần đến cắt phải thật kiểm Tôi hỏi giá gia công Của chị khơng biết phải hồn thành xong sản phẩm cơng ty cho biết Tơi khơng nói chuyện nhiều sợ ảnh hưởng đến cơng việc họ 4h30 tồn điện cơng ty lại tắt om lần nghỉ giải lao 30 phút 5h bắt đầu vào làm 7h nghỉ Như làm việc bắt đầu 7h30 kết thúc 19h(7h tối) Cho đến 6h lúc người mệt rã rời cố gắng xin chị tổ trưởng cho sớm Ngày 5/4/2008 Hôm ngày làm việc thứ thứ ba làm mà thấy người uể oải làm sao, đau nhức khắp người Tôi đến công ty 7h30 người bắt đầu vào guồng làm việc Thật khủng khiếp tiếng ầm ầm máy may, máy vắt sổ, máy ũi, hôm qua nghe thấy chống mặt hôm người mệt nên thấy to Tơi nói với chị tơi chưa quen nên thấy người nhức mỏi Các chị bảo với chị làm lâu chị thấy mệt nói chi tơi chưa quen Một chị nói tiếp, ngồi năm phải đến trưa ngả lưng xíu khơng đau lưng khơng chịu được, mà ghề cứng nên em ngồi lâu không đau lưng không đau mà cịn đau mơng đó, chị nói thiệt mà Một chị chuyên luồn dây thun vào quần nói ngày chị luồn đưa dây thun vào cứng nên chị bị đau tay, đến nhà tay chi khơng làm được, việc xới cơm phải nhờ người làm giúp Chỉ có lên thi phải làm, làm lúc lại quen Tôi nghĩ bụng thấy chị lớn tuổi nên có gia đình hết Tôi hỏi chị bên cạnh chị lập gia đình hết phải khơng? Chị cười bảo: khơng có đâu, đầy người giá, có người 40 tuổi chưa có Chị cho biết, “ở có lấy chồng lấy chồng xưởng, ngồi chẳng mà có có chơi hay gặp gỡ bạn bè đâu Thơng thường có bồ trước vào cơng ty có chồng mà chưa có giá ln 189 sớm khuya thi đâu mà tới, mà có quen xa thơi Lúc trước người ta giới thiệu cho chị anh làm chơi có lần lần sau cư ngại ảnh tới nhà phịng trọ nhỏ lại chung chạ nên sau ảnh khỏi tới Tôi hỏi chị chị có bảo hiểm xã hội khơng, chị bảo có, bệnh khám Ai vào làm sau có mã số có bảo hiểm xã hội tháng chị trích khoảng 40- 50 ngàn để đóng cho bảo hiểm Tơi hỏi chị bên cạnh chị có hay bệnh khơng? Chị bảo ngồi việc bị dị ứng bụi vải đau lưng chưa thấy bệnh nặng Nhờ trời thương nên khơng có mà làm kiếm cơm Nói xong chị cười hiền Ngày 7/04/08 Hơm bắt đâu ngày làm việc mới, hôm hàng gấp nên người công ty tất bật, hối Tôi không làm thời gian chị phải tập trung vào cơng việc Hơm tơi khơng thắt nơ, khơng cắt lơ hàng hơm trước hết, làm lô hàng lộn trái quần để xem vắt sổ kỹ chưa Tất nhiên giao công việc cho chị hướng dẫn cho tơi cách làm, đơn gia3n nên cần lần biết Các chị lại nhìn tơi cười, làm 2h đồng hồ bắt đầu thấy chán với cơng việc lặp lặp lại Tơi bắt đầu quan sát xung quanh, thấy có nhiều cột, cột người ta gắn quạt có hai bên cơng tắc để tắt, mở quạt Các chị thức việc tắt mở quạt đâu Giữa nhà cột lớn gắn tủ thuốc y tế nhỏ với loại thuốuc cho cơng nhân Ngồi ra, tường có gắn máy radio dùng để mở đài cho cơng ty nghe Khơng khí ngột ngạt bụi nhiều q, tơi khơng hiểu chị chịu Tơi quay sang nói với chị bên cạnh chị nên mang trang bụi q Chị cơng nhận bụi thật, chị cịn nói bụi nên mặt chị hay bị ngứa bị rít mồ Tơi phải cơng nhận hơm đến làm bụi nên tơi thấy khó chịu, ngứa ngáy, thấy muốn rửa mặt có nhà vệ sinh cho công nhân, hỏi chị có tắm khơng? Các chị bảo khơng, nhà vệ sinh không rộng lắm, có thùng hứng nước nhiều người vơ thức rửa tay vào xơ, chí bỏ chân vào rửa nên dơ mà tắm Các chị lối đến nhà vệ sinh có nhu cầu Vào buổi chiều, tơi tị mị muốn xem nhà vệ sinh có lời chị nói khơng Thật vậy, nhà vệ sinh nồng nặc mùi nước độ phèn cao Tơi dám nhìn thống qua nhanh chóng ngồi khơng thể chịu mùi Đến 4h30 phút chị lại mang thức ăn ăn Tôi hỏi chị xôi mua từ sáng đến không hư hay sao? Các chị bảo không? Các chị bảo phải mua mang theo chiều ăn đắt lằm, 7000 – 8000 lận Ở đây, làm việc nghỉ trưa khơng ngồi, có buổi chiều ngồi lúc nghỉ nhiều 190 Ngày 8/04/08 Hôm ngày chị nhận lương, theo chị thơng thường chị nhận lương vào ngày ngày năm vào ngày cuối tuần phải trễ thêm ngày Tơi hỏi chị bên cạnh tháng chị nhận lương, chị nói chị nhận 1200.000 đồng Chị bảo, có người lãnh 600.000700.000 đồng Chị nói tiếp, chị (chị chị ngồi sau lưng chị, tổ với chị, cách chị máy), nhận lương chị nên nói nói Tôi ngạc nhiên hỏi nào? Chị bảo chị bảo chị làm lương Tơi hỏi, người ta đưa bảng lương có ghi cụ thể khơng? Chị bảo có chứ, lúc có bảng, bảng để k tên bảng ghi chi tiết khoảng lương mà nhận, kể tiền đóng bảo hiểm xã hội chị khiếu nại Thì vậy, làm cơng đoạn chị, chị làm lúc công đoạn lận mà lại hay làm tăng ca chủ nhật nữa, chị khơng làm nhiều mà địi lương cao Tơi hỏi có cãi khơng? Chị bảo có chứ, có người tổ nói nói lại chuyện hồi làm bực bội Vậy cơng đồn có xuống giải khơng? Chị bảo không, hầu hết tổ tự giải không hà Tôi hỏi chị, chị tổ có đồn kết khơng? Chị bao tơi nhìn thấy nào?Tôi cười, chị bảo nhiều chuyện lắm, lúc trước có làm tổ trưởng độc quyền ghê lắm, mà khơng nghe lời bị đì chết ln Chị bảo, chị tổ trưởng, tổ trưởng phải thúc đẩy người làm việc, làm xong sớm xí nghiệp giao hàng tiếp theo, mà làm chậm khơng có hàng Ai mà bị đì tổ trưởng giao hàng nên phải ngồi ngó nên khơng dám cãi lại đâu Chị bảo, có chị làm lương thấp quá, Gia1m đốc gọi xuống hỏi sao? Nhưng chị làm chậm quá, nhiều lần không giỏi đành phải chịu thơi Vậy, Gia1m đốc tốt chị nhỉ! Chỉ bảo uhm! Mỗi chị có thắc mắc tiền lương hay chuyện cơng ty chị làm nào? Thì nói với với chị Tuyết, chị tổ trưởng tổ cơng đồn tổ Nói xong chị trình bày lên giám đốc Nhiều đơn giá thấp q nói tổ trưởng lên xin đẻ giám đốc cho thêm tụi chị đâu có lên Ngày 9/04/08 Hơm ngồi làm bảo vệ ngang qua lịng vịng, tơi ngạc nhiên hỏi? Chú bảo vệ lịng vịng làm Chị nói, àh để xem có ăn lúc làm việc không mà, ông khó tính khơng nói đâu nhìn tới, nhìn lui im lặng thơi, mà hay Một lát sau có người nhật đến thăm phân xưởng, đối tác làm ăn cơng ty Mấy chị nói người nhật khó tính lắm, họ kiểm hàng kỹ, hàng làm xong kiểm sau xuống kiểm lại lần nữa, sau chuyên gia kiểm lại đóng gói xuất Ở khơng giống với phân xưởng tư nhân mà tham gia, khâu từ may đến cắt ũi chung tổ thấy mặt lúc làm việc Nhưng có lẽ nặng khâu ũi, lần ũi đồ tiếng máy to kêu inh ỏi, phần lớn việc ũi đồ thường trai đảm nhận chị bảo bàn ũi nặng nóng nên gái ũi khơng nổi, mà có vất vả may thu nhập cao làm khâu phụ cắt chỉ, luồn dây thun Một chị làm việc 18 năm chị tồn làm khâu phụ, tơi hỏi chị chị khơng làm bên may cho nhẹ nhàng mà thu nhập lại cao 191 Chị nói may khó hơn, lại khơng thơng minh, ngỗ nhỡ may khơng hư khơng có tiền đền thơi làm khâu phụ cố gắng làm đỡ chị nói tiếp, đứa lanh lanh vào tập tuần biết may liền hà, làm hai năm thi lên bậc nghề Tơi hỏi chị học nghề có nhận lương khơng? Chị bảo có Đó mức lương mà cơng ty cho Vậy cho chị học, chị bảo kỹ thuật, kỹ thuật họ làm theo họ Tơi khơng khỏi khó chịu với bụi vải bay phải nói chuyện với chị nen tơi khơng thể đeo tơi nói với chị phải nhớ đeo trang, ban đầu khó chịu thiệt quen thơi, cố gắng mà, phải giữ gìn sức khỏe, khơng sau bệnh khổ Chị nói, cơng ty phát cho người không mang nên lạc đâu hết trơn, thấy người cơng ty lên kiểm tra đeo vào khơng thơi Tơi hỏi, cơng ty có thường xun kiểm tra không, chị bảo Ngày 10/4/2008 Hôm vào trễ hơm tơi có việc bận vào đến nơi trơng chị vui tơi thường hay trị chuyện với chị làm việc Các chị hay tâm với tơi hồn cảnh gia đình chị Một chị có 12 tuổi chồng bỏ nhà từ lâu, hai mẹ với mẹ đẻ mẹ đẻ nghèo, buồn điều chị khơng ngoan, đua địi bạn bè, khơng nghe lời mẹ mà chị lại khơng có thời gian để chăm lại thương con, chiều nên ngày hư Buổi tối làm nhắc học nói học rồi, nhắc nhiều nhăn nhó, mà mê chơi game Chị đâu có nhà nên có làm đâu biết Nhà chị khơng có xe chị phải từ nhà tới nơi làm việc khoảng số ngày thế, lâu riết thành thói quen chị, chị khơng thấy xa hay chị phải chấp nhận số phận Đó chị hay nói chuyện với Hôm vừa vào bỏ cặp xuống chị khác bắt chuyện với tơi, tơi vui vẻ trả lời, tơi thấy có khác với thường ngày, nói chuyện lúc tơi thấy chị nói chuyện bi qua tìm hiểu biết nhà chị có chuyện, chồng chị bỏ đâu ngày mà chị đâu, chị khóc sướt mướt suy nghĩ nhiều Chị có hai đứa nhỏ đứa tuổi đứa tuổi chồng chị người có máu cờ bạc bỏ nhà bao lần bắt chị trả nợ chị chấp nhận chị khơng muốn chị khơng có cha Như tìm nơi trút bầu tâm sự, chị kể nghe tất diễn sống chị, chị hạnh phúc đau khổ nào, chị than thân trách phận buồn chán Chị nói gia đình chị người thu nhập chính, chi tiêu gia đình tay chị lo cả, chồng chị làm nghề xe ôm, lại có máu đỏ đen, có tiền chơi đánh hết chí có biền biệt ngày nói với chị mang nợ người người bảo chị cho tiền trả, thương chồng nên chị đành chấp nhận chị sợ chồng chị bỏ chị khơng có cha Chuyện lặp lặp lại chị phải chịu đựng Cả gia đình chị chưa có nhà, nhờ nhà người anh trai mà sinh hoạt khó khăn Hôm chồng chị lại bỏ chị thấy buồn, chị bảo với “ chị lỡ dại đưa tiền cho chồng trả nợ, chị khơng cịn đồng tiết kiệm hết đành phải cố gắng làm việc để nuôi sống chị hứa lần chị không đưa tiền cho chồng chị anh trở về.” Tôi hỏi chị trước chồng chị làm có đưa tiền cho chị khơng? Chị 192 bảo lúc trước có khơng thấy đưa Nghe xong câu chuyện chị kể không khỏi chạnh lịng, chị thương chồng tơi nghĩ việc chị nói khơng tiếp tục đưa tiền cho chồng trả nợ Cuộc sống chị có người chồng thiếu trách nhiệm với gia đình Ngày 11/4/2008 Một tuần qua làm chung tổ với chị B15 làm quen thân thiện với chị Mà phải công nhận công nhân hiền lành, thật dễ gần gũi, họ cởi mở thoải mái Hơm nay, tơi nói với anh trưởng phịng sản xuất đưa đến tổ khác để làm quen với chị tổ Anh trưởng phòng đưa đến tổ khác họ làm mặt hàng khác với tổ B15 mà làm Tổ may áo may quần phải học lại việc mà họ giao Tôi không cắt mà kiểm tra sản phẩm, tức áo qua nhiều công đoạn phải kiểm tra xem vắt sổ có bị lỗi ì khơng? Nói làm xí nghiệp công nhân họ nhiều, chủ yếu tổ biết tổ ấy, biết điều tơi vào tổ B15 tuần rơi, có ăn cơm tin cả, họ nghĩ công nhân Chị tổ trưởng hỏi tôi xin vào làm việc hả? bảo không Tôi Giảng viên trường Đại học, làm nghiên cứu nữ công nhân tơi muốn tìm hiểu thực tế công việc mà công nhân làm cụ thể nào? Chị tổ trưởng hiểu ngại, cười bảo chị công việc mà chị phân công Chị cười tôi, chị làm mẫu vài tự làm, thật đơn giản, có điều sức đơn điệu việc làm làm lại nhiều lần Vì chưa quen nên chị nói chuyện với tơi Tất nhiên vui làm bên tổ cũ Lát gần nghỉ trưa bắt chuyện với chị bên cạnh, chị trắng trẻo, mảnh khảnh dễ thương Chị cho biết àị người thành phố chị làm công ty gần 18 năm Tơi chưa dám hỏi tuổi gia đình chị cơng nhân may chuyện tình cảm chuyện nhạy cảm nhiều người tơi lỡ lời hỏi chuyện gia đình chồng chị Có chị trẻ, đẹp đến 38 – 40 tuổi rồi, có điều đặc biệt họ chưa lấy chồng cịn làm bên tổ cũ tơi chị cho biết công ty nhiều chị chưa lấy chồng khơng nói thẳng “ở giá” chị lớn tuổi 35 tuổi đa số Tôi hỏi chị làm lâu lương có tăng theo hàng năm khơng? Chị cười bảo lương tăng hay khơng có thi lên bậc thợ hay khơng thơi Nếu khơng thi lên bậc thợ mà lại làm chậm lương cịn thấp trước chị nói, lương chị thấp trước chị khơng thường xuyên làm giãn ca thời gian trước vói lại mệt mỏi nên làm chậm Tôi ngạc nhiên hỏi chị bị bệnh hay mà lại mệt mỏi? chị cười, chị nói chị bị bệnh trĩ lâu rồi, ngồi nhiều nên bị bệnh này, chị nói muốn chuyển sang nghề khác làm lâu nên chờ đủ năm đóng bảo hiểm hưởng tiền lương hưu 193 Tôi hiểu điều chị muốn ủng hộ ý quan điểm chị Tới ăn cơm trưa, xuống tin tổ mang cơm theo ăn mang bánh mì hay xơi theo ăn khơng ăn cơm tin Tôi xuống tin ăn cơm với vài chị khác xưởng Hầu cơng nhân khơng ăn cơm tin họ cho cơm tin đắc mà lại không ngon Ai tranh thủ ăn vội vàng hột cơm nghỉ, bưng đĩa cơm đến chỗ chị ngồi ăn tin có góc dành cho chị mang cơm nhà tới ăn Tơi nhìn vào phần ăn chị mang theo thật đơn giản, trứng luộc hay trứng chiên đậu bắp luộc, có người kho cá rau muống đem theo Các chị ăn thật nhanh để lên ngủ tý Ngày 12/4/2008 Cũng ngày, 7h30 chị bắt đầu vào guồng làm việc nhiên ngày có nhiều người nghỉ nên xí nghiệp thưa người, khơng khí làm việc khơng sơi động Tơi thấy ngạc nhiên công ty tổ lại có mặt hàng khác nhau? Chị tổ trưởng cho biết xí nghiệp xí nghiệp giao cho tổ số lượng sản phẩm nhau, nhiên tổ làm nhanh công ty giao cho tổ mặt hàng khác mà xí nghiệp có lúc làm mặt hàng khác Ah! Ra vậy, đến tháng lương tổ khác tổ họ có nói khơng? Thì lương chẳng giống mà, tổ làm nhiều lương cao nên có tổ hay đố kỵ chuyện lương, hết thơi Với lại tổ có gắn bó với Vâng! Tơi khơng dám nói chuyện nhiều cịn để chị làm việc thầm nghĩ khơng biết phương tây cơng nhân họ có giống khơng cịn cơng nhân cịn mang chất người nơng dân hay để ý, xoi mói đố kỵ với thành lao động người khác Chính điều gây đồn kết họ với Qua tìm hiểu biết chị làm việc phần lớn lâu năm, lớn tuổi phần lớn người sống thành phố Hỏi lý chị làm việc lâu năm chị nhà thành phố cho biết giấc thoải mái khơng áp lực cơng ty khác Lương thấp công việc thong thả làm quen rồi, cơng ty khác lương cao theo khơng kịp gần nhà nên đỡ phải xe có xe đâu mà đi, chị cười… Ngày 14/4/2008 Hôm thứ hai, sau ngày nghỉ trơng chị vui vẻ khỏe khoắn Tôi chị bắt đầu cơng việc ngày mới, nhiên nhìn tơi chị biết mệt, mà vậy, dù làm khá người không khỏi thấy nhức mỏi, đơn điệu nhàm chán làm mệt mỏi lại thấy vui làm việc với chị Một chị cười hỏi thấy quen với việc chưa? Tôi cười bảo: Dạ quen rồi! 194 Tôi hỏi chị ngày nghỉ vừa chị có chơi đâu khơng? Các chị bảo khơng Ngày nghỉ tranh thủ nhà mà ngủ cho thoải mái ngày thường khơng ngủ Chị nói đợt tăng ca đợt trước tăng ca đều chẳng có thời mà nghỉ ngơi Tơi nói: Vậy chị tơi hỏi tiếp Thế chị có thích tăng ca khơng? Chị bảo khơng, tăng ca đâu có tính lương cho ngày đấy, tính sản phẩm thơi, làm tăng cịn làm hồi chịu khơng Tơi nói với chị, “em thực tế công ty tư nhân em thấy có chị cịn xin tăng ca đấy!” Chị bảo: “ở có chư nói đâu, có vài người xin tăng ca mà người phần lớn người tỉnh không hà, người thành phố, chị chẳng hạn khơng thích đâu” Tơi ngạc nhiên hỏi: “ủa nhỉ?” Chị nói: “nói khơng phải người thành phố giàu có ma thiệt đỡ đứa tỉnh thành phố nhà gia đính mình, khơng rộng rãi đỡ phải đóng tiền nhà thấy khơng, cịn q lên phải th nhà trọ, tụi chục đứa phịng mà tháng phải đóng gần tới 200.000 điện nước ln có đợt tới nhà nhỏ làm tổ nè, phịng nhỏ xíu, khơng có chỗ phơi quần áo, tơi ngủ phải nằm đối lại đủ mà đóng hết 150.000 tiền nhà nói Lương khơng cao nên chúng muốn tăng ca để kiếm thêm chút trả tiền nhà.” Àh, Tôi cười thấu hiểu điều chị vừa nói chúng tơi làm việc, cơng nhân làm việc theo sản phẩm nên nói chuyện nhiều họ không tập trung tiếng máy may ồn khó nghe Lương trai gái khơng có khác phụ thuộc vào tay nghề, người tay nghề giỏi, làm nhanh có lương cao khơng phân biệt trai hay gái Lương trả theo nhà nước khoảng 600.000 bao gồm tiền ăn trưa, lương khơng có hàng làm trả nhiều hay sản phẩm người làm Tức là, công ty trả lương cho công ty theo sản phẩm có mức lương để trả cho cơng nhân, lúc khơng có hàng cơng nhân có mức lương tối thiểu để sống điều khác hồn tồn với cách tính lương công ty tư nhân, công ty mà Tiền ăn trưa người 6000 vừa tăng trước có 4500 đồng Nếu công nhân làm tới 7h tối có thêm tiến ăn chiều có tất 1.2000 tiền ăn ngày Trung bình tất tháng người nhận 1000.000 đồng, làm giỏi cao nhiều Chị có gia đình cho biết cị có đứa 12 tuổi chị làm suốt ngày giao cho bà ngoại giữ nên không theo dõi chuyện học hành con, khơng có thời gian nói chuyện với Gần chị thấy bạn bè tụ tập chị không dạy được, học hành sao, nhắc bảo học khơng nghe lại cho mẹ “hễ tới nhà chửi” chị đành chịu khơng có thời gian 195 tăng ca có giấc đàng hồng, ngày tăng ca đến 8h hết không làm thêm nữa, tăng ca công ty trả cho 3000 đồng, mà họ khơng biết có phải khơng họ khơng rành cách tính lương lễ tết thưởng được, thưởng tết vào mức lương chị nhận vào hàng tháng, tiền lương hàng tháng chị nhận cao tiền thưởng nhận nhiều hơn.tết chị nhận 1600.000 nghìn tiền thưởng người làm lâu năm số tiền thưởng cao hơn.lễ 30/4-1/5 thưởng người 200.000 đồng làm ½ năm 100.000 có Ngày 15/4/08 Sáng tơi bận việc nên vào lúc 10h nghỉ trưa Vào thấy ngại khơng sao, chị nhìn tơi cười tập trung vào cơng việc Đúng 11h30, thường ngày, đến toàn điện quạt máy phịng tắt hết, cơng nhân vội vàng xuống phòng bảo vệ lấy cơm mang vào tin ăn Tôi đứng lại vài phút để quan sát thử thấy có tổ cịn lại vài chị chị làm khâu phụ, họ khơng ăn cơm mà lại làm tiếp có vài người không ăn cơm, không lại làm mà nằm nghỉ trưa Tôi vội vàng xuống ăn cơm thời gian khơng có nhiều Trưa người tranh thu phút lại để lưng tý, chị bảo nên ngủ tý Thú thật mệt lã người chẳng biết nằm nào, người nóng nực ngứa ngáy bụi vải bám, lúc muốn tắm Tôi ngồi gục mặt xuống bàn mươi phút tới làm Tôi định hỏi chi ngồi bên việc mà thấy lúc trưa chiều tơi quan sát thấy trưởng phịng sản xuất đi, lại lại tổ nói nói mà tơi khơng hiểu, mà chị khơng dám nói chuyện chị nhắc nhở khơng chuyện trị lúc làm việc mà Khi anh tổ trưởng ngồi tơi vội hỏi chị ngồi bên: “chị ơi, hôm tổ trưởng loanh quanh mãi, bữa trước em đâu thấy” Chị bảo: “chắc hơm có chuyện mà khơng sao, việc người làm miễn vào khơng nói chuyện rồi.” Tơi hỏi, có chị bị trưởng phịng la rầy khơng? Chị bảo có chứ, làm ẩu hay làm khơng u cầu cơng ty, hàng bị lỗi bị la Àh! Vậy, hàng bị hư có phải bồi thường khơng? Có khơng, làm hư nhẹ sử mà hư nặng hàng tổ làm bị hư phải đền tiền Vậy làm phải cẩn thận khơng chị? Uh! Làm phải cẩn thận, ví dụ cắt mà cắt khơng xuống kiểm phát thơi Họ kiểm kỹ khơng dễ đâu Nhưng biết được làm mà quy trách nhiệm? 196 Chị cười, biết chứ, trơng em thấy có mã hàng hết đấy, bữa chị biết hết hà Ngày 16/4/2008 Vì cơng việc nhiều quan nên đến với chị ngày Cũng giống tổ B15 chẳng thấy đeo trang cả, điều làm thật thấy lo lắng cho họ thật bụi đặc biệt chị làm khâu vắt sổ bụi kinh khủng Hỏi lý chị khơng đeo trang chị cho nóng quá, lúc trước làm xưởng lầu phòng máy lạnh nên đeo trang bình thường xuống nóng q khơng thẻ đeo trang Các chị làm việc với vui vẻ, hơm tơi có mang theo trái để lien hoan với chị Đến 4h30 nghỉ chiều để tiếp vào ca mang trái ăn nói chuyện với vui vẻ Thật ngày qua mệt mỏi vô phải làm ngày, cơng việc đơn điệu vui điều chị vui vẻ Họ bình thường cơng việc mà họ phải làm làm quen nên thấy nhẹ nhàng Tôi không quên khuyên chị nên đeo trang vào bụi ảnh hưởng đến sức khỏe, khơng thấy tai hại sau nguy hiểm Các chị cười, nụ cười chân chất đáng quý Cuối buổi họ nhắn nhủ với rảnh đến thăm họ chơi cho vui Tơi bảo vâng! GIAI ĐOẠN Ngày 12/5/2008 Sau xắp xếp cơng việc giảng dạy tơi trở lại Xí nghiệp để tiếp tục công việc phục vụ cho luận văn Thú thật, nghĩ đến việc phải ngồi làm thời gian trước kinh khủng nhiều thời gian đủ sức deo dai để làm chị Nhưng có điều tơi thấy vui động lực để tiếp tục gặp lại chị, chị vui tính hịa đồng Hơm giám đốc vắng gọi điện báo trước quen với anh chị quản lý nên việc dễ dàng Tơi nói dễ dàng khơng phải vào xí nghiệp khơng có đồng ý giám đốc Bạn bè hay người nhà chị công nhân đến tìm phải đứng bên ngồi bảo vệ gọi họ xuống gặp Anh Vượng trưởng phòng sản xuất đưa tơi đến tổ B16 B17 Xí nghiệp không lớn, tổ độ khoảng 16 người trở lại Tổ có đặc thù may người mà phận ũi, cắt chỉ, luồn thun vắt sổ nhiều Tơi nhìn quanh quan sát họ làm việc khơng dây chuyền mà phân tổ, người tổ phân công với để làm công việc cho xong Một vài người tổ biết mặt tổ gần tổ B15 mà làm trước Mấy chị ngạc nhiên hỏi: Tưởng đâu em nghỉ chứ, hôm lại làm lại àh? Tơi cười nói thời gian bận việc nên không Tôi hỏi chị lễ có đâu chơi khơng? 197 Các chị bảo có đâu đâu, chị ngồi gần tơi nói, lễ nghỉ vài ngày muốn q quê xa nhà ngủ Vậy quê chị đâu lận? Quê Quảng Ngãi Vậy gần quê em Chị vào lâu chưa? Tôi vào bốn năm Hồi quê chị làm nghề chị vào với ai? Tơi vào mình, lúc trước q tơi có chồng có đứa chồng biển qua đời nhà làm ruộng ni con, làm ruộng mùa liên tục người có sào ruộng có đủ đâu Tơi thấy đứa nhỏ xóm, đứa niên lớn làm Sài Gịn theo vào làm Àh! Mấy đứa may chị àh? Khơng chúng có đưa may thơi, cịn lại phục vụ qn ăn, bán hàng, bán vé số đủ thứ hết Sao chị biết mà xin vào may? Thì bé may đó, may giới thiệu tới, người ta cần may Chị may có đủ chi tiêu dư gửi nhà không? Lúc trước tháng cố gắng làm lương tháng 1,2 triệu trả tiền nhà 150.000 đồng, ăn chi tiêu thứ lặt vặt độ 700.000 nữa, tính tổng cộng hết 850.000 cịn dư lại gửi nhà đứa bé gửi nhà với ơng bà ngoại mà ơng bà già có làm tiền đâu Giờ thứ tăng, tiền nhà tăng lên 200.000 đồng tháng chưa tính tiền điện nước, mà có rộng rãi đâu, phịng người, may làm hết lấy chỗ để ngủ Tối nằm phải trả đầu lại khơng đâu có đủ, thêm tiền ăn thứ tăng nên khơng có dư Hai tháng chưa gửi nhà đồng cả, sốt ruột Nghe chị nói tơi đồng cảm với chị Tơi hỏi chị, chị có kế hoạch cho tương lai khơng? Thì có tính tốn đâu, làm ngày hay ngày ấy, làm thêm vài tháng thử mà khơng có dư phải q mướn làm nấy, có dư đâu Nói xong chị cười vui vẻ tiếp tục làm việc Chị tổ trưởng loay hoay kiểm tra mã hàng đếm tới chỗ người người làm không rõ Tôi hỏi chị, điều kiện để làm tổ trưởng? Chị bảo, tổ trưởng làm lâu năm phải nhanh nhẹn, biết tính tốn lên làm tổ trưởng Tơi hỏi tiếp, tổ trưởng lương cao không? Mấy chị bảo, tổ trưởng lương cao hơn, triệu àh! Ngày 13/5/2008 Không giống đợt trước đến đợt hàng gấp nên chị phải cố gắng làm, trơng căng thẳng Tơi thật ngại phải nói chuyện, thơng thường nói chuyện chị phải làm chậm lại sản phẩm không nhiều mà cịn bị tổ trưởng để ý khiển trách tội cho chị Tôi chăm vào công việc phải làm chị làm làm chậm kỳ Đến gần ăn cơm, chị chuyên làm khâu dây thun vào quần Short với bảng lưng quần dày, chị ngắm ngắm lại đôi bàn tay mà nhăn mặt ngạc nhiên ngồi gần tới hỏi Tay chị bị àh? Chị bảo tay 198 từ ngày luồn thun bị bệnh ln rồi, ngón tay chai cứng, vảy bong tróc lòng bàn tay Chị bảo lúc trước làm hàng đau cịn chịu bữa hàng nhiều quá, lưng quần lại cứng nên đau nhức đầu ngón tay, tối xới cơm nhờ xới Thấy chị đau mà tơi thấy tội q Vậy chị có làm khơng, khơng xin sang làm khâu khác? Thì quen rồi, phải rang chịu thơi, làm khâu quen khâu đó, đổi sang khâu khác làm chậm không bao nhiều tiền Nên cố gắng Tôi hỏi chị, hôm làm tăng ca nhiều hả? Chị bảo ùh! Buổi tối thay làm 7h ngày nửa tháng phải đến 9h về, chủ nhật làm ln Làm tuần chán lắm, sáng sớm, tối muộn chẳng biết đời người ta làm , có khơng? suốt ngày biết xưởng Quanh quẩn xí nghiệp suốt ngày có thấy chán khơng chị? Chán khơng cơng việc ni sống mà thấy làm lâu riết người đâu vậy, đường thấy lạ, ngơ ngáo Nhưng lo chuyện nhà không chăm Con chị lớn chưa? Nó học lớp bốn, gái, bố bỏ nhà hồi cịn nhỏ, với chị mẹ chị Dao thấy ham chơi q, lại bạn bè, khơng quản lý thấy lo ghê Công việc có ảnh hưởng đến tình cảm anh chị khơng? Có chứ, lúc trước cịn chung tối chị làm muộn, ảnh hỏi làm muộn, tăng ca gi mà tăng hồi Nhưng hồn cảnh khó khăn phải làm sao, lúc phải nhận thêm hàng nhà làm, có hơm làm đến khuya bảo ngủ làm cố Mình làm riết đâu có nhà nên theo gái hồi khơng hay Chị có thấy buồn cơng việc mà ảnh hưởng đến hạnh phúc gia đình khơng? Thì biết làm sao, cơng việc phải làm khơng làm lấy sống Chồng chị làm nghề gì? Làm nghề mộc mà, có đủ chi tiêu cho gia đình đâu, ké nhà mẹ chị Mà ơng q đáng lắm, nhiều chơi mẹ chị nhà nấu cơm cho ăn mà Chị đưa đơn ly tịa kêu lên hồi khơng lên Anh có thăm chị khơng? khơng gọi điện thăm, thơi có cho đồng đâu Chị có định bước khơng? Hiện có người theo chị cịn sợ chờ giải xong vụ tính lận Buổi chiều đường nhà tơi không khỏi suy nghĩ, cảm thấy sống chị khổ Tôi làm, phải bỏ công sức tiền bạc để đầu tư học hành tơi làm công việc vừa sức tiền lương Cịn người cơng nhân, họ khơng đầu tư học hành, không tốn nhiều tiền công sức, mồ hôi đánh đổi hạnh phúc gia đình lẽ họ khơng hưởng công xứng đáng hay Tại đồng lương lúc thấp không đủ để họ tái tạo sức lao động Đây mâu thuẫn diễn đầu trăn trở điều ... cơng nhân nói chung, cịn đề tài tìm hiểu vấn đề sách xã hội cơng ty công nhân theo giới loại hình cơng ty cơng ty vừa nhỏ Do tác giả chọn đề tài ? ?Chính sách xã hội nữ công nhân công ty may mặc vừa. .. hiểm xã hội Nhà Sức khỏe Văn hóa – xã hội Sự tham gia vào quan lý Phúc lợi xã hội Thực sách xã hội doanh nghiệp Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp tư nhân Đời sống kinh tế - xã hội nữ công nhân. .. .40 2.8 Các chế độ phúc lợi tập thể công ty công nhân 41 2.9 Sự tham gia vào quản lý công ty công nhân .41 CHƯƠNG 3: THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH Xà HỘI CỦA HAI CÔNG TY ĐỐI VỚI NỮ CÔNG