Đang tải... (xem toàn văn)
Cung cầu lao động ngành nước giải khát Việt Nam. Nước uống là thức uống không thể thiếu của người dân Việt Nam. Đây được xem như là một ngành có tốc độ phát triển nhanh. Thị phần chiếm 34% Tìm hiểu qua phân tích và tổng hợp lý thuyết. Phân loại và hệ thống hoá
CUNG-CẦU LAO ĐỘNG NGÀNH NƯỚC GIẢI KHÁT VIỆT NAM NHÓM 12 HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ KHÓ KHĂN TRONG LAO ĐỘNG Vấn đề đặt gì? Lý chọn đề tài • Là thức uống khơng thể thiếu người dân Việt • Là thị trường có tốc độ phát triển nhanh Biểu đồ nước giải khát Tân Hiệp Phát năm 2018 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Hiểu nắm cung – cầu hội thách thức lao động ngành nước giải khát nước ta ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU Cung cầu lao động ngành nước giải khát Việt Nam Số liệu phương pháp nghiên cứu Một số loại nước giải khát Phương pháp phân tích Phân tích tổng hợp lý thuyết Thao tác phân tài liệu lý thuyết thành đơn vị kiến thức =>cho phép tìm hiểu dấu hiệu đặc thù, chất, cấu trúc bên lí thuyết Phân loại hệ thống hóa Hệ thống hóa kiến thức, xếp kiến thức theo mơ hình nghiên cứu sở mơ hình lý thuyết Lý thuyết liên quan đến vấn đề cung cầu Quan hệ xã hội THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Người bán sưc lao động Người mua sức lao động CUNG LAO ĐỘNG Là số lượng lao động sẵn sàng làm việc, có khả làm việc CẦU LAO ĐỘNG Lượng lao động mà doanh nghiệp sẵn lòng mong muốn thuê mướn tương ứng với mức lương định Giá lao động phụ thuộc vào cung cầu lao động Cung, cầu thay đổi tiền lương mức lao động thuê thay đổi Cân thị trường lao động Tiền công phải doanh thu cận biên lao động Thuê số lao động đem lợi nhuận mức tiền công cân CUNG LAO ĐỘNG HIỆN NAY TỔNG LAO ĐỘNG TRÊN CẢ NƯỚC THÁNG 9/2020 Lao động ngành nghề khác Lao động tốt nghiệp cấp có chứng nghề Lao động trình độ cao ẢNH HƯỞNG CỦA COVID -19 ĐẾN NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRƯỚC COVID -19 • +Nguồn cung lớn • +Đáp ứng nhu cầu thị trường TẠO NHIỀU CƠ HỘI CHO LAO ĐỘNG TRONG & SAU COVID-19 +Doanh nghiệp bị ảnh hưởng nghiêm trọng=>Sa thải lao động=>Nguồn cung dư thừa THẤT NGHIỆP +Dịch bệnh kiểm sốt , sách hỗ trợ Nhà nước=>Doanh nghiệp dần hồi phục ỔN ĐỊNH PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRỰC TIẾP TUYỂN DỤNG GIÁN TIẾP BIẾN ĐỘNG VỀ CẦU LAO ĐỘNG CẦU THẤT NGHIỆP CUNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG KẾT NỐI CUNG CẦU ĐỔI MỚI TỔ CHỨC QUẢN LÝ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG PHÁT TRIỂN DOANH NGHIÊP VỪA VÀ NHỎ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TÁC ĐỘNG VÀO CẦU LAO ĐỘNG Các giải pháp tác động nhằm làm cho đường cầu dịch sang phải với tốc độ nhanh Tức tạo thêm nhiều việc làm TÁC ĐỘNG VÀO CUNG LAO ĐỘNG Là biện pháp làm giảm tốc độ tăng nguồn cung lao động , cho đường cung lao động dịch sang phải với tốc độ chậm NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG Nâng cao thể chất cho người lao động Tăng cường giáo dục đào tạo, nâng cao dân trí Nâng cao bước thu nhập cho người lao động TẠO LẬP VÀ QUẢN LÝ TỐT THỊ TRƯỜNG Hoàn thiện hệ thống pháp luật sách có liên quan đến thị trường lao động như: Bộ luật lao động , sách tiền lương, bảo hiểm xã hội,… Tăng cường hoạt động hỗ trợ giải việc làm: hoạt động dịch vụ việc làm, dạy nghề gắn với việc làm,… Nâng cao lực cán làm công tác quản lý lao động cấp Cảm ơn cô bạn lắng nghe