Tài liệu Giải Pháp Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực

tai lieu, document1 of 66 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ NGỌC THANH “GIẢI PHÁP CHẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TP CẦN THƠ ĐẾN NĂM 2020” Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VĂN DŨNG TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2009 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document2 of 66 LỜI CẢM ƠN Trong trình thực luận văn, nhận quan tâm, giúp đỡ Quý Thầy Cô bạn bè khóa Xin trân trọng cám ơn TS Nguyễn Văn Dũng, người hướng dẫn khoa học luận văn hướng dẫn tận tình, giúp đỡ tơi mặt để hoàn thành luận văn Xin trân trọng cám ơn Quý Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Khoa Sau Đại Học tạo điều kiện thuận lợi suốt khóa học Xin trân trọng cám ơn Quý Thầy Cơ Hội đồng chấm luận văn góp ý thiếu sót luận văn để luận văn hồn thiện Cuối cho tơi gởi lời cám ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh truyền đạt kiến thức vô quý báu cho suốt thời gian quan luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document3 of 66 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất nội dung luận văn tơi tự nghiên cứu hồn thành hướng dẫn TS Nguyễn Văn Dũng Các số liệu kết có luận văn hoàn toàn trung thực Tác giả luận văn Nguyễn Thị Ngọc Thanh luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document4 of 66 MỤC LỤC Trang Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng số liệu Danh mục biểu đồ MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Mục tiêu nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Mục tiêu đạt luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.2 Phát triển nguồn nhân lực 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trình phát triển nguồn nhân lực 1.3.1 Dân số, giáo dục - đào tạo 1.3.2 Hệ thống số ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 11 1.3.3 Thị trường sức lao động 12 1.4 Vai trị nguồn nhân lực q trình phát triển KT-XH 13 1.4.1 Vai trò nguồn nhân lực tăng trưởng kinh tế 13 1.4.2 Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội 15 1.5 Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực 17 1.6 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 19 1.6.1 Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng 19 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document5 of 66 1.6.2 Phát triển nguồn nhân lực mặt chất lượng 20 1.6.3 Phát triển nguồn nhân lực mặt đức lực 23 1.7 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nước giới 23 Tóm tắt chương 24 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TP CẦN THƠ THỜI GIAN QUA 2.1 Các nhân tố kinh tế - xã hội TP Cần Thơ ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 25 2.1.1 Những đặc điểm tự nhiên 25 2.1.2 Những đặc điểm kinh tế - xã hội 26 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực TP Cần Thơ thời gian qua 28 2.3 Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực TPCT năm qua 33 Tóm tắt chương 35 Chương GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHẢT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TP CẦN THƠ 3.1 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2020 41 3.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực 41 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2020 42 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document6 of 66 3.2 Dự báo nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2020 47 3.3 Những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực 55 3.3.1 Giải pháp đầu tư cho giáo dục đào tạo 55 3.3.1.1 Đầu tư phát triển nâng cao dân trí, giáo dục hướng nghiệp 55 3.3.1.2 Đầu tư sở vật chất trường lớp, đội ngũ giáo viên đạt chuẩn 57 3.3.2 Tăng cường công tác đào tạo 58 3.3.3 Tăng cường hoạt động dự báo cung cầu nguồn nhân lực 59 3.3.4 Gắn đào tạo với sử dụng 60 3.3.5 Phát triển thị trường sức lao động 61 3.3.6 Tăng cường công tác hoạt động công ty công ứng nguồn nhân lực 62 3.3.7 Thu hút nâng cao hiệu sử dụng nhân tài 63 3.4 Kiến nghị 64 Tóm tắt chương 65 KẾT LUẬN 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO ��n kinh tế xã hội TP Khôi phục đổi phát triển làng nghề truyền thống nghề có giá trị kinh tế cao gắn liền với q trình thị hóa nơng thơn Phát triển khu cơng nghiệp, khu chế xuất 3.3.6 Tăng cường hoạt động công ty cung ứng nguồn nhân lực: Một giải pháp để phát triển nguồn nhân lực tăng cường hoạt động công ty cung ứng nguồn nhân lực Các công ty cung ứng nhân lực không làm nhiệm vụ tuyển dụng nhân lực cho doanh nghiệp tổ chức nay, mà công ty cịn cần tham gia vào q trình huấn luyện, đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động cho thuê đồng nhân lực nước nước cần Việc làm công ty cung ứng nguồn nhân lực góp phần làm cho thị trường lao động linh hoạt hơn, việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu hơn, đồng thời đáp ứng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp địa phương khác N ghĩa nguồn nhân lực địa phương khơng đủ đáp ứng nhu cầu, công ty cung ứng dịch vụ có thểđiều động nguồn nhân lực rỗi việc chí thực việc chuyển nhượng số nhân lực kể người nước đến nơi cần nhân lực Bên cạnh đó, cơng ty cung ứng nguồn nhân lực cần thiết lập, nối mạng luan van, khoa luan 70 of 66 tai lieu, document71 of 66 62 hệ thống thông tin thị trường lao động, qua đó, phân loại số lao động theo ngành nghề chuyên môn để chủ động việc giới thiệu lao động 3.3.7 Thu hút nâng cao hiệu sử dụng nhân tài: Đây giải pháp quan trọng TP Cần Thơ Do để thực tốt việc nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực đặc biệt nhân tài cần lưu ý số điểm sau đây: Tìm kiếm đánh giá phát triển vọng tài mơ hình học tập làm việc theo nhóm, tổ chức thi sáng tạo đa dạng phong phú Đầu tư phát triển nhân tài cách cử học tập đào tạo nước, lâu TP làm song trọng nước, chưa trọng đến đội ngũ có chất lượng cao, đội ngũ lao động đầu ngành, đầu đàn, cần hỗ trợ kinh phí học tập, sáng tạo gắn với số chế tài đảm bảo đối tượng tham gia đào tạo trở phục vụ cho địa phương đội ngũ đào tạo nước ngồi Cần có sách kêu gọi nhân tài TP sau học tập phục vụ quê hương học tập nước Đồng thời có sách hỗ trợ thu hút nhân tài từ nơi khác đến làm việc cho TP Cần Thơ Nâng cao nhận thức đội ngũ cán lãnh đạo TP việc đổi chế, trọng dụng nhân tài, sử dụng phát triển tài hệ trẻ cách hợp lý; chống quan điểm tiêu cực, cục việc bố trí sử dụng nhân tài Bên cạnh có sách, chế độ đãi ngộ vật chất tinh thần theo phương châm “trải chiếu hoa mời gọi nhân tài” sách tiền lương khen thưởng hợp lý Ngồi ra, cần thường xun tơn vinh nhân tài kèm với chế khuyến khích lợi ích vật chất cống hiến mang lại nhiều lợi ích cho xã hội Xây dựng sách đãi ngộ phù hợp cịn việc tạo điều kiện thăng luan van, khoa luan 71 of 66 tai lieu, document72 of 66 63 tiến, đề bạt người trẻ tuổi có trình độ lên nắm vị trí chủ chốt, xóa bỏ quan niệm phải có thâm niên cơng tác đề bạt chức danh quan trọng Đối với đội ngũ lực lượng lao động có cần tạo điều kiện mơi trường làm việc thuận lợi cho người lao động, việc đào tạo đào tạo lại cho người lao động thích nghi với phát triển khoa học cơng nghệ kinh tế thị trường phải tiến hành thường xuyên Tổ chức hình thức thi đua động viên, khuyến khích nâng cao tay nghề, lực chuyên mơn có sách khen thưởng hợp lý Tạo mơi trường làm việc thơng thống cho người lao động, nâng cao trách nhiệm xã hội thông qua hoạt động tổ chức đồn thể cơng đồn, đồn niên tổ chức hoạt động văn hóa, dã ngoại, du lịch Tổ chức y tế khám sức khỏe định kỳ cho cán công chức cán công chức mắc bệnh nghề nghiệp, giao lưu với đơn vị, nâng cao hiểu biết, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động Xây dựng hệ thống luật pháp lao động thị trường sức lao động nhằm đảm bảo quyền lựa chọn chỗ làm việc nơi cư trú người lao động; thực rộng rãi chế độ hợp đồng lao động; bảo đảm quyền lợi người lao động người sử dụng lao động 3.4 Kiến nghị: Đối với Chính phủ: - Chính phủ cần có sách tăng cường nguồn kinh phí cho việc phát triển giáo dục đào tạo TP Cần Thơ, đặc biệt đầu tư xây dựng sở vật chất trường lớp, tạo điều kiện nhanh chóng tăng cường sở vật chất, thiêt bị dạy học - Tăng kinh phí cho dạy nghề - Chính phủ tiếp tục đảm bảo nguồn vốn cho chương trình cho vay để học Đối với TP Cần Thơ: luan van, khoa luan 72 of 66 tai lieu, document73 of 66 64 - Cần đa dạng hóa ngành đào tạo để đáp ứng nhu cầu doanh nghiêp - Mở rộng nâng cao chất lượng trường đại học,cao đẳng trung học chuyên nghiệp để cung cấp cho doanh nghiệp nguồn nhân lực đảm bảo số lượng lẫn chất lượng - Gắn kết dạy nghề với việc làm nhu cầu xã hội - TP cần xây dựng sách thu hút sử dụng, đãi ngộ nhân tài cách hợp lý Đồng thời có sách khuyến khích thu hút đặc biệt nhân tài mà mạnh TP cần - Cùng với hỗ trợ, ưu đãi vật chất, sách thu hút nguồn nhân lực có hàm lượng chất xám cao khơng thể bỏ qua động viên mặt tinh thần, điều kiện làm việc, nghiên cứu, môi trường giao lưu, tiếp cận tri thức-văn hóa - TP Cần Thơ cần đẩy mạnh vận động doanh nghiệp tham gia vào trình đào tạo với nhiều phương thức nhiều mức khác - Hàng năm, TP nên kiểm tra, xem xét lại quy hoạch phát triển ngành nghề đào tạo để có điều chỉnh thích hợp, phấn đấu trở thành nguồn đầu tàu nguồn nhân lực cho khu vực ĐBSCL Tóm tắt chương 3, sở mục tiêu phương hướng phát triển kinh tế xã hội TP; luận văn phân tích quan điểm bản, lấy người làm nhân tố trung tâm phát triển kinh tế - xã hội Đồng thời luận văn vạch giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực TP về: giáo dục đào tạo nội dung, chương trình, sở vật chất, … Gắn đào tạo với sử dụng, thu hút người tài… nhằm phát triển nguồn nhân lực TP tiến trình phát triển kinh tế - xã hội luan van, khoa luan 73 of 66 tai lieu, document74 of 66 65 KẾT LUẬN Với việc Việt Nam gia nhập vào Tổ chức thương mại giới (WTO) khẳng định vị đất nước ta quốc gia giới, đồng thời minh chứng cho trình hội nhập sâu rộng Việt Nam Đối với TP Cần Thơ nói riêng nước nói chung, để vươn với giới khơng cịn cách khác vừa khai thác lợi tài nguyên, người, chế sách, ổn định kinh tế vĩ mơ, ổn định trị… nhằm thu hút đầu tư nước ngồi, phát triển ngành thơng dụng vốn lao động giải lượng lớn nguồn nhân lực đồng thời phát triển ngành đòi hỏi hàm lượng chất xám cao, tranh thủ cơng nghệ nước ngồi rút ngắn khoảng cách tụt hậu với nước Để thực điều mong muốn đó, nguồn vốn nguồn nhân lực đóng vai trị then chốt, định nguồn vốn công nghệ giai đọan Thứ nhất, luận văn trình bày lý luận nguồn nhân lực, khái niệm nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển vai trị tăng trưởng phát triển kinh tế Tìm hiểu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực thành công Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan để rút học kinh nghiệm trình hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, luận văn phân tích thực trạng nguồn nhân lực TP Cần Thơ qua khía cạnh: số lượng, cấu đào tạo, cấu sử dụng ngành nghề, thành phần kinh tế, giới tính, tuổi tác, hiệu sử dụng… Từ đó, làm rõ thành tựu đồng thời đưa tồn tại, hạn chế đánh giá nguyên nhân vấn đề Một là, năm gần đây, việc phát triển nguồn nhân lực TP đạt nhiều thành tựu đáng khích lệ như: gia tăng số lượng chất lượng với yếu tố vốn, quản lý cơng nghệ đóng góp ngày nhiều cho tăng trưởng luan van, khoa luan 74 of 66 ... nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội 15 1.5 Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực 17 1.6 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 19 1.6.1 Phát triển nguồn nhân lực mặt số... Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.2 Phát triển nguồn nhân lực 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trình phát triển nguồn nhân lực 1.3.1 Dân số, giáo... Chương GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHẢT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TP CẦN THƠ 3.1 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2020 41 3.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân