Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO / BỘ NỘI VỤ ./ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THANH THÙY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO / BỘ NỘI VỤ ./ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THANH THÙY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG Chun ngành: Quản lý cơng Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS BÙI KIM CHI THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu luận văn “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH TỈNH QUẢNG NGÃI” riêng Những kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố bất ký cơng trình khác Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm lời cam đoan Thừa Thiên Huế, ngày 15 tháng 11 năm 2018 Học viên Lê Thị Thanh Thùy LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến: Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Ban giám đốc Phịng đào tạo, q thầy Học Viện Hành Quốc gia tạo mơi trường thuận lợi cho em học tập nghiên cứu suốt gần năm mái trường Với lịng kính trọng biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn Tiến sĩ Bùi Kim Chi, Khoa sau đại học – Học viện hành Quốc gia, tận tình hướng dẫn bảo em, tạo điều kiện tốt để em hoàn thành luận văn Em xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới thầy giáo chủ nhiệm lớp HC21.T4 tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành luận văn Em xin gửi lời cảm ơn tới quan, đơn vị: Sở Y tế, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, Bệnh viện đa khoa huyện, Trung tâm y tế Dự phòng huyện, Phòng y tế, Trạm y tế 12 xã, TT, huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi cung cấp số liệu để em thực luận văn Và cuối cùng, kết học tập xin cảm ơn gia đình, đồng chí học viên lớp HC21.T4, đồng nghiệp tạo điều kiện tốt để em học hành, phấn đấu, chỗ dựa lúc khó khăn Mặc dù cố gắng khơng thể tránh thiếu sót, kính mong nhận nhiều ý kiến đóng góp quý thầy giáo độc giả để luận văn hồn thiện Xin chân thành cảm ơn./ MỤC LỤC Trang bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục viết tắt Danh mục bảng, biểu đồ MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ 11 1.1 Các khái niệm có liên quan 11 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực: 11 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực: 14 1.1.3 Nguồn nhân lực y tế: 16 1.1.4 Phát triển nguồn nhân lực y tế: 18 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế 20 1.2.1 Đặc điểm ngành y tế ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực là: .20 1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế 20 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế tuyến huyện 24 1.3.1 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành y tế tuyến huyện .24 1.3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế tuyến huyện 24 Chương THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH, TỈNH QUẢNG NGÃI 30 2.1 Một số thông tin chung huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi 30 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực y tế huyện Nghĩa Hành 33 2.2.1 Thông tin chung nhân lực y tế huyện Nghĩa Hành 33 2.2.2 Thực trạng nhân lực y tế bệnh viện đa khoa huyện Nghĩa Hành 35 2.2.3 Thực trạng nhân lực y tế Trung tâm Y tế dự phòng huyện Nghĩa Hành 38 2.2.4 Thực trạng nhân lực y tế Trạm y tế xã, thị trấn huyện Nghĩa Hành 40 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi 43 2.3.1 Chế độ sách đãi ngộ Nhà nước 43 2.3.2 Tuyển dụng, quản lý sử dụng nhân lực y tế 46 2.3.3 Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ .51 2.3.4 Môi trường điều kiện làm việc .53 2.3.5 Yếu tố dẫn đến chuyển quan đơn vị mong muốn chuyển đến 55 2.3.6 Yếu tố nhằm trì phát triển nhân lực y tế 56 2.3.7 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực y tế huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi 62 Chương GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH, TỈNH QUẢNG NGÃI 69 3.1.Các việc xây dựng giải pháp: 69 3.1.1.Căn pháp lý 69 3.1.2 Căn thực tiễn 69 3.1.3 Căn dự báo: 70 3.1.4 Một số quan điểm xây dựng giải pháp 71 3.2 Mục Tiêu 71 3.2.1 Mục tiêu chung đến năm 2020 71 3.2.2 Định hướng đến năm 2025 72 3.2.3 Đào tạo bồi dưỡng: 72 3.3 Một số giải pháp cụ thể 74 3.3.1 Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành y tế .74 3.3.2 Hoàn thiện chế độ sách đãi ngộ nhà nước .74 3.4 Tuyển dụng; bố trí, xếp nhân lực y tế 75 3.4.1 Tuyển dụng nhân lực 75 3.4.2 Bố trí, xếp nhân lực .78 3.5 Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho nguồn nhân lực ngành y tế79 3.5.1 Ngành chuyên môn cần ưu tiên đào tạo 80 3.5.2 Các hình thức đào tạo 80 3.6 Môi trường điều kiện làm việc 83 3.6.1 Phát triển hạ tầng sở công nghệ thông tin sở y tế 83 3.7 Giải pháp hỗ trợ 84 3.7.1 Lãnh đạo, đạo 84 3.7.2 Lập kế hoạch đào tạo đơn vị 84 3.7.3 Chính sách hỗ trợ .84 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 86 Kết luận 86 Một số kiến nghị 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TÊN VIẾT TẮT Tiếng Việt BS BHYT BVĐK CBYT CNH – HĐH CSHT CSSK DSTH ĐBSH ĐD YS KHHGĐ KL/TW KT-XH NHS NNLYT NQ/TW PTNNL QĐ/TTg QĐ-UBND SXH TTLT TTLTBYT-BNV TYTX TTYT TTYTDP Xã, TT YTCC ILO UNESCO USADI WB WTO TÊN ĐẦY ĐỦ Bác sĩ Bảo hiểm y tế Bệnh viện đa khoa Cán y tế Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa Cơ sở hạ tầng Chăm sóc sức khỏe Dược sĩ trung học Đồng Sông Hồng Điều dưỡng Y sĩ Kế hoạch hóa gia đình Kết luận/Trung ương Kinh tế - Xã hội Nữ hộ sinh Nguồn nhân lực y tế Nghị quyết/Trung ương Phát triển nguồn nhân lực Quyết định/Thủ tướng Quyết định - Ủy ban nhân dân Sốt xuất huyết Thông tư liên tịch Thông tư liên tịch Bộ Y tế-Bộ Nội vụ Trạm y tế xã Trung tâm y tế Trung tâm y tế Dự phịng Xã, thị trấn Y tế cơng cộng International Labour Organization (Tổ chức Lao động Quốc tế) Tổ chức giáo dục, khoa học văn hóa Liên Hợp Quốc Cơ quan phát triển hoa kỳ Ngân hàng giới Tổ chức Y tế Thế giới DANH MỤC BẢNG ĐỒ Bảng 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực huyện Nghĩa Hành 33 Bảng 2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực BVĐK huyện Nghĩa Hành 35 Bảng 2.3 Đặc điểm nguồn nhân lực TTYTDP huyện Nghĩa Hành 38 Bảng 2.4 Đặc điểm nguồn nhân lực TYTX huyện Nghĩa Hành 40 Bảng 2.5 Những chế độ, sách đãi ngộ nhà nước chưa thỏa đáng 44 Bảng 2.6 Thu nhập tăng thêm 46 Bảng 3.1 Điều kiện, tiêu chuẩn để y, bác sỹ cử đào tạo 81 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Nhận xét chế độ sách Nhà nước với CBYT 44 Biểu đồ 2.2 Bố trí xếp nhân lực 50 Biểu đồ 2.3 Quan hệ với đồng nghiệp lãnh đạo 53 Biểu đồ 2.4 Điều kiện làm việc 55 Biểu đồ 2.5 Một số yếu tố dẫn đến chuyển quan 55 Biểu đồ 2.6 Những đơn vị chuyển đến 56 13 Chi cục thống kê huyện Nghĩa Hành, Niên giám thông kê huyện Nghĩa Hành năm 2016 14 Cổng thông tin điện tử Sở Y tế Quảng Ngãi: syt.quangngai.gov.vn 15 Chuẩn Quốc gia Trung tâm YTDP tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ban hành kèm theo Quyết định số 4696/QĐ-BYT ngày 27/11/2008 16 ĐCSVN: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2016, tr.302 17 ĐCSVN: Văn kiện Đại hội Đảng thời kỳ đổi hội nhập (Đại hội VI, VI, VIII, IX, X, X), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2013, tr.535, 361,418 18 ĐCSVN: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2016, tr.302 19 Hội thảo Phát triển nguồn nhân lực y tế, Huế 23/04/2012 20 Huy Tuấn (2017) Nâng cao chất lượng nguồn lực y tế đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân, Tạp chí Cộng sản 2017 21 Một số vấn đề xây dựng ngành y tế phát triển Việt Nam Nhà Xuất Y học Hà Nội 1998 Trang 160, 167 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Thông tư hướng dẫn như: Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ, Thông tư số 16/2012/TT-BNV 28/12/2012 Bộ Nội vụ 23 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 Chính phủ Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức công tác sở y tế công lập 24 Nghị số 18/2008/QH12 ngày 6/6/2008 Quốc hội việc đầy mạnh sách, pháp luật xã hội hóa để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân 25 Nghị số 35/2011/NQ-HĐND, ngày 09/12/2011 HĐND tỉnh Quảng Ngãi về: “ Quy định sách phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2012 – 2015” 26 Quyết định số 1816/QĐ-BYT ngày 26/5/2008 Bộ trưởng Bộ Y tế phê duyệt Đề án “Cử cán chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến hỗ trợ bệnh viện tuyến nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh” 27 Quyết định số 579/2011/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 20112020 28 Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28 tháng 12 năm 2011 Thủ tướng Chính phủ việc quy định số chế độ phụ cấp đặc thù công chức, viên chức, người lao động sở y tế công lập chế độ phụ cấp chống dịch 29 Quyết định số 255/2006/QĐ-TTg ngày 9/11/2006 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược Quốc gia Y tế dự phòng Việt Nam đến năm 2010 định hướng 2020 30 Quyết định số 153/2006/QĐ-TTg ngày 30/6/2006 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy họach tổng thể phát triển hệ thống y tế Việt Nam đến 2010 2010 định hướng đến 2020 31 Tài liệu Hội nghị báo cáo chuyên đề chủ trương Đảng y tế ngày 15 tháng năm 2013 Tổng Hội y học việt Nam 32 Tạp chí nâng cao sức khỏe số tháng 11 năm 2012 33 Thông tư 22/2013/TTBYT ngày 09/8/2013 Bộ Y tế hướng dẫn việc đào tạo liên tục cán y tế 34 Thông tư số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19/01/2012 liên Bộ Y tế, Nội vụ, Tài hướng dẫn thực Nghị định số 56/2011/NĐ-CP 35 Tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà Xuất Chính trị Quốc gia Tập giảng Trang 120 36 Thủ tướng phủ (2006) Phê duyệt tổng thể phát triển hệ thống Y tế Việt Nam giai đoạn đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020 Quyết định số 153/2006/QĐ-TTg ngày 30/6/2006 37 Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng Cộng sản Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2011, tr 30, 104-105 38 Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội-2016 39 Viện Chiến lực Chính sách Y tế (2012): Các yếu tố ảnh hưởng đến khả thu hút trì cán y tế tuyến sở số tỉnh miền núi Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT (Đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực - Dùng cho y, bác sỹ) Rất mong anh/chị vui lòng dành thời gian trả lời số câu hỏi sau để Cơ quan hiểu suy nghĩ, mong muốn nguyện vọng anh/chị Qua đó, ngành y tế huyện Nghĩa Hành hồn thiện phát triển Các câu hỏi đặt mang tính chất tham khảo, ý kiến anh/chị ẩn danh bảo mật phù hợp A/ THƠNG TIN CHUNG (Có thể bỏ trống) Họ tên:………………………………………………… Ngày vào làm việc Cơ quan:………………………… Trình độ chun mơn:…………………………………… Cơng việc tại:………………………………………… B/ NỘI DUNG KHẢO SÁT I/ Nội dung chế độ, sách đãi ngộ quan (đánh dấu X vào phương án đúng): Anh/chị đánh sách đãi ngộ nhà nước? A Rất không thỏa đáng B Không thỏa đáng C Bình Thường D Thỏa đáng Đ Rất thỏa đáng Theo anh/chị chế độ, sách sau, chế độ, sách đãi ngộ nhà nước chưa thỏa đáng? A Tiền lương B Phụ cấp thường trực C Phụ cấp độc hại D Phụ cấp ưu đãi nghề Đ Phụ cấp chống dịch E Phụ cấp trách nhiệm Ngoài khoản lương nhận hàng tháng anh/chị có đơn vị chi trả tiền thu nhập tăng thêm hay khơng? A Có B Khơng 3.1 Nếu anh chị chi trả tiền thu nhập tăng thêm số tiền bình quân hàng tháng dao động từ khoản bao nhiêu? A Dưới 100.000đ B Từ 100.000 ≤500.000đ C Từ 500.000 ≤1.000.000đ D Trên 1.000.000đ thêm? 3.2 Theo anh/chị, lý dẫn đến đơn vị khơng có thu nhập tăng A Khơng có điều kiện để làm dịch vụ B Không phép làm dịch vụ Theo anh/chị làm thêm để tăng thu nhập anh chị? A Khơng làm B Khám, chữa bệnh tư nhân C Buôn bán, dịch vụ, làm nông II/ Trong công tác tuyển dụng, quản lý nhân lực y tế (đánh dấu X vào phương án đúng): Anh/chị thấy cơng việc đảm nhận có phù hợp với chun ngành đào tạo cá nhân không ? A Rất khơng phù hợp B Khơng phù hợp C Bình Thường D Phù hợp Đ Rất phù hợp Anh/chị thấy việc xếp, bố trí cơng việc đơn vị nơi cơng tác có phù hợp hay khơng ? A Rất khơng phù hợp B Khơng phù hợp C Bình Thường D Phù hợp Đ Rất phù hợp III/ Môi trường điều kiện làm việc Anh/chị cho biết mối quan hệ anh/chị đồng nghiệp nào? A Rất không tốt B Không tốt C Bình thường D Tốt Đ Rất tốt Anh/chị cho biết mối quan hệ anh/chị đồng lãnh đạo nào? A Rất không tốt B Không tốt C Bình thường D Tốt Đ Rất tốt Anh/chị đánh điều kiện làm việc đơn vị nơi anh/chị công tác 9.1 Về Cơ sở hạ tầng A Đáp ứng không tốt B Đáp ứng khơng tốt C Bình thường D Đáp ứng tốt Đ Đáp ứng tốt 9.2 Về trang thiết bị A.Đáp ứng không tốt B Đáp ứng khơng tốt C Bình thường D Đáp ứng tốt Đ Đáp ứng tốt 9.3 Về phương tiện làm việc A Đáp ứng không tốt B Đáp ứng không tốt C Bình thường D Đáp ứng tốt Đ Đáp ứng tốt IV/ Một số yếu tố dẫn đến chuyển quan 10 Theo anh/chị yếu tố sau, yếu tố dẫn đến chuyển quan đơn vị mong muốn chuyển đến A Thu nhập thấp B Điều kiện làm việc không đảm bảo C Khu vực nơng thơn, miền núi D Khơng có hội phát triển nghề nghiệp 11 Theo anh/chị chuyển đến đơn vị khác theo mong muốn anh/chị đến đơn vị nào? A Bệnh viện công lập tuyến B Trường cao đẳng y, dược C Không muốn chuyển Trân trọng cảm ơn anh/chị! Phụ lục TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ Đối tượng khảo sát: Đội ngũ y, bác sĩ BVĐK, TTYTDP huyện, Trạm y tế xã, TT Số phiếu phát ra: 173 phiếu Số phiếu thu về: 173 phiếu Số phiếu hợp lệ: 173 phiếu Số phiếu không hợp lệ: phiếu Phương án trả lời A B C D Đ Câu 17 75 49 28 Câu 61 53 46 43 Câu 91 82 Câu 3.1 41 31 11 Câu 3.2 129 44 Câu 133 28 12 Câu 10 16 91 49 Câu 21 91 44 Câu 4 57 81 27 Câu 59 76 31 Câu 9.1 25 66 59 14 Câu 9.2 22 77 56 11 Câu 9.3 11 19 76 53 13 Câu 10 78 37 12 46 Câu 11 87 62 24 E 16 Phụ lục Bảng ĐẶC ĐIỂM CHUNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH Đặc điểm nguồn NLYT Tổng số Tổng số 173 Loại CBYT BVĐK Số Lượng (Tỷ lệ %) Nam Nữ 43 (25,7) 130 (74,3) TTYTDP Trạm y tế xã, TT Bác sĩ 12 12 Y sĩ 08 22 Kỹ thuật viên 06 Điều dưỡng 25 12 Hộ sinh 07 32 Dược sĩ đại học 01 0 Dược sĩ trung cấp 04 01 YTCC, Sinh học, Công nghệ thực phẩm Số NVYT/10.000 dân 1,8 Số bác sĩ/10.000 dân 0,3 Số điều dưỡng/10.000 dân 0,4 Số dược sĩ đại học/10.000 dân 0,01 Nguồn: Phòng Y tế huyện Nghĩa Hành năm 2017 Phụ lục Bảng ĐẶC ĐIỂM CHUNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN NGHĨA HÀNH TT Các số nhân lực Định mức Hiện có TTLT 08 Thơng tin chung Số giường bệnh 93 Số nhân viên y tế 80 Biên chế 113-123 54 63 1,2-1,3 0,7 0,8 60-65% 70,5 66,8 Tỷ lệ nhân viên phận cận lâm sàng 22-15% dược 12,9 14,2 Tỷ lệ nhân viên phận quản lý, hành 18-20% 16,6 19 Tỷ lệ Bác sĩ/chức danh chuyên môn y tế 36,7khác 31,4% 22,2 19 Tỷ lệ Dược sĩ Đại học/Bác sĩ 7,3-13,8% 8,3 8,3 Tỷ lệ Dược sĩ đại học/Dược sĩ trung học 44-55% 25 25 Tỷ lệ NVYT/giường bệnh Cơ cấu phận Tỷ lệ nhân viên phận lâm sàng Tổng (biên chế hợp đồng) Cơ cấu chuyên môn Nguồn: Phòng Y tế huyện Nghĩa Hành năm 2017 Phụ lục Bảng ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ DỰ PHÒNG HUYỆN NGHĨA HÀNH TT Các số chung Định mức Hiện có TTLT08 25-30 người 28 Chuyên môn 60-65% (15-20) 67,8% (19) Xét nghiệm 20% (5-6) 3,6% (1) Quản lý, hành 15-20% (4-6) 28,6% (8) Bác sĩ ≥ 20% 10,7% (3) Kỹ thuật viên xét nghiệm ≥ 10% 3,6% (1) Số nhân viên Cơ cấu phận Cơ cấu chuyên mơn Nguồn: Phịng Y tế huyện Nghĩa Hành năm 2017 Phụ lục Bảng ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC TRẠM Y TẾ XÃ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH TT Trạm Số cán Định y tế xã, có mức thị theo Tổng Tỷ Nữ trấn TTLT08 số lệ gới % Hành 87,5 Thiện Hành 6 100 Tín Đơng Hành 6 100 Tín Tây Hành 7 100 Thịnh Hành 9 100 Phước Hành 85,7 Trung Hành 8 100 Đức Hành 5 100 Minh Hành 83,3 Thuận 10 Hành 10 90 Nhân 11 Hành 8 100 Dũng 12 Thị 120 trấn Chợ Chùa Tổng số 85 82 71 Tổng số (tỷ lệ%) BS DS TH NHS ĐD YS 1 (14,3) (0) (14,3) (28,5) (42,9) 1 2 (16,7) (16,7) (33,3) (33,3) (16,7) (0) 2 (16,7) (33,3) (33,3) (14,3) (0) (28,5) (42,9) (11,1) (0) (44,5) (22,2) (16,7) (0) (66,6) 1 (12,5) (12,5) (62,5) 1 (20) (0) (20) (20) (0) (60) 1 (11,1) (11,1) (66,7) 1 (12,5) (12,5) (12,5) (25) 1 (16,7) (0) (33,3) (16,7) 12 32 12 (14,3) (22,2) (16,7) (12,5) (60) (20) (11,1) (37,5) (33,3) 22 Nguồn: Phòng Y tế huyện Nghĩa Hành năm 2017 Phụ lục Bảng NHỮNG CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA NHÀ NƯỚC CHƯA THỎA ĐÁNG (Khảo sát 173 NVYT huyện chế độ, sách đãi ngộ Nhà nước/năm 2017) Chế độ, sách Số lượng Tỷ lệ % Tiền lương 61 26,8 Phụ cấp thường trực 53 23,2 Phụ cấp độc hại 46 20,1 Phụ cấp ưu đãi nghề 43 18,9 Phụ cấp chống dịch 4,0 Phụ cấp trách nhiệm 16 7,0 Tổng số 228 100 Phụ lục Bảng THU NHẬP TĂNG THÊM (Khảo sát 173 NVYT huyện thu nhập tăng thêm đơn vị/năm 2017) Nội dung Số lượng lệ%) Thu nhập tăng thêm Có 91 (52,6%) đơn vị (ngồi lương Khơng 82 (47,4%) phụ cấp) Bình quân số tiền/tháng Dưới 100.000 đ (8,7%) Từ 100.000 đ ≤ 500.000 đ 41 (45,1%) Từ 500.000đ ≤ 1.000.000đ 31 (34,1%) Trên 1.000.000đ 11 (12,1%) Lý đơn vị khơng có thu Đơn vị khơng có điều kiện 129 (74,6%) nhập tăng thêm để làm dịch vụ Đơn vị không phép 44 (25,4%) làm dịch vụ Công việc tự làm thêm để Không làm 133 (76,8%) tăng thu nhập 28 (16,3%) Khám, chữa bệnh tư nhân Buôn bán, dịch vụ, làm 12 (6,9%) nông (tỷ ... phát triển nguồn nhân lực ngành y tế huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi thời điểm năm 2017 - Đề xuất số giải pháp chủ y? ??u để phát triển nguồn nhân lực ngành y tế huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi. .. nhân lực; nguồn nhân lực y tế, phát triển nguồn nhân lực y tế; Xác định rõ y? ??u tố ảnh hưởng nguồn nhân lực y tế; Các y? ??u tố ảnh hưởng nguồn nhân lực y tế tuyến huyện Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân. .. nguồn nhân lực y tế, phát triển nguồn nhân lực y tế Trên sở tác giả nêu y? ??u tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế nói chung y? ??u tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành y tế huyện