Nghiên cứu đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư hàn quốc tại việt nam

MỤC LỤC i DANH MỤC HÌNH VẼ iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI iii THÔNG TIN VỀ SINH VIÊN iii CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI iii MỞ ĐẦU 3 1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về lĩnh vực Quan hệ lao động 3 1.1. Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài 3 1.2. Tình hình nghiên cứu ở Việt Nam 3 2. Lý do chọn đề tài 3 3. Mục tiêu nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp luận 3 4.2. Phương pháp cụ thể 3 4.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 3 4.2.2. Phương pháp xử lý dữ liệu sơ cấp 3 4.3. Phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu thứ cấp 3 4.3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 3 4.3.2. Phương pháp xử lý dữ liệu thứ cấp 3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 5.1. Đối tượng nghiên cứu 3 5.2. Phạm vi nghiên cứu 3 6. Kết cấu của đề tài 3 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐỐI THOẠI XÃ HỘI CẤP DOANH NGHIỆP 3 1.1. Khái niệm và vai trò của đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 3 1.1.1. Khái niệm của đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 3 1.1.2. Vai trò của đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 3 1.1.3. Vai trò của đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp đối với người lao động 3 1.2. Các hình thức đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 3 1.2.1. Trao đổi thông tin 3 1.2.2. Tư vấn, tham khảo 3 1.2.3. Thương lượng 3 1.3. Nội dung đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 3 1.3.1. Nội dung người sử dụng lao động phải công khai 3 1.3.2. Nội dung người lao động tham gia ý kiến 3 1.3.3. Nội dung người lao động quyết định 3 1.3.4. Nội dung người lao động kiểm tra, giám sát 3 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 3 1.4.1. Năng lực của người sử dụng lao động 3 1.4.2. Năng lực của người lao động 3 1.4.3. Năng lực của tổ chức công đoàn cơ sở 3 1.4.4. Văn hóa doanh nghiệp 3 1.4.5. Pháp luật của Nhà nước về quan hệ lao động 3 1.4.6. Đối thoại xã hội cấp quốc gia 3 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM 3 2.1. Giới thiệu khái quát các doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam 3 2.1.1. Giới thiệu chung về các doanh nghiệp 3 2.1.2. Giới thiệu khái quát về các công ty nghiên cứu tình huống 3 2.2. Thực trạng hình thức đối thoại xã hội tại doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam 3 2.2.1. Trao đổi thông tin 3 2.2.2. Tư vấn tham khảo 3 2.2.3. Thương lượng 3 2.3. Thực trạng nội dung đối thoại xã hội tại doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam 3 2.3.1. Hợp đồng lao động 3 2.3.2. Chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp 3 2.3.3. Chế độ làm việc, nghỉ ngơi 3 2.3.4. Điều kiện việc làm và an toàn vệ sinh lao động 3 2.3.5. Các vấn đề khác 3 2.4. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến ĐTXH tại các doanh nghiệp VĐT Hàn Quốc 3 2.4.1. Năng lực của người sử dụng lao động 3 2.4.2. Năng lực của người lao động 3 2.4.3. Năng lực của công đoàn 3 2.4.4. Văn hóa doanh nghiệp 3 2.4.5. Quy định của pháp luật và hành lang pháp lý 3 2.4.6. Ảnh hưởng của đối thoại xã hội cấp quốc gia 3 2.5. Đánh giá về việc thực hiện đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam 3 2.5.1. Thành tựu và nguyên nhân 3 2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân 3 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT THÚC ĐẨY ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỐN ĐẦU TƯ HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM 3 3.1. Đinh hướng phát triển các doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam và quan hệ lao động ở các doanh nghiệp này 3 3.1.1. Định hướng phát triển doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc 3 3.1.2. Xu hướng phát triển quan hệ lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam 3 3.2. Quan điểm thúc đẩy đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam 3 3.2.1. Thúc đẩy đối thoại xã hội trong doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc đáp ứng yêu cầu của hội nhập quốc tế 3 3.2.2. Thúc đẩy đối thoại xã hội trong doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa hiện đại hóa 3 3.2.3. Thúc đẩy đối thoại xã hội trong doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc đáp ứng yêu cầu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa 3 3.3. Đề xuất giải pháp thúc đẩy đối thoại xã hội trong doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam 3 3.3.1. Giải pháp tăng cường hình thức ĐTXH tại các DNVĐT Hàn Quốc 3 3.3.2. Giải pháp nâng cao nội dung đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc 3 3.3.3. Giải pháp đối với hạn chế các rào cản khi thực hiện đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc 3 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 3 1. Kết luận về nội dung nghiên cứu 3 2. Kiến nghị 3 3. Những định hướng nghiên cứu trong tương lai 3 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 3 PHỤ LỤC

MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC HÌNH VẼ iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI .iii THÔNG TIN VỀ SINH VIÊN iii CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI .iii MỞ ĐẦU Tổng quan tình hình nghiên cứu lĩnh vực Quan hệ lao động 1.1 Tình hình nghiên cứu nước ngồi 1.2 Tình hình nghiên cứu Việt Nam .3 Lý chọn đề tài 3 Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp luận .3 4.2 Phương pháp cụ thể .3 4.2.1 Phương pháp thu thập liệu sơ cấp .3 4.2.2 Phương pháp xử lý liệu sơ cấp .3 4.3 Phương pháp thu thập xử lý liệu thứ cấp 4.3.1 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp 4.3.2 Phương pháp xử lý liệu thứ cấp Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5.1 Đối tượng nghiên cứu 5.2 Phạm vi nghiên cứu .3 Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐỐI THOẠI XÃ HỘI CẤP DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 1.1.3 Vai trò đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp người lao động 1.2 Các hình thức đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp .3 1.2.1 Trao đổi thông tin .3 1.2.2 Tư vấn, tham khảo 1.2.3 Thương lượng 1.3 Nội dung đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp .3 1.3.1 Nội dung người sử dụng lao động phải công khai 1.3.2 Nội dung người lao động tham gia ý kiến .3 1.3.3 Nội dung người lao động định .3 1.3.4 Nội dung người lao động kiểm tra, giám sát 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp 1.4.1 Năng lực người sử dụng lao động 1.4.2 Năng lực người lao động 1.4.3 Năng lực tổ chức cơng đồn sở 1.4.4 Văn hóa doanh nghiệp .3 1.4.5 Pháp luật Nhà nước quan hệ lao động 1.4.6 Đối thoại xã hội cấp quốc gia CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu khái quát doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam 2.1.1 Giới thiệu chung doanh nghiệp .3 2.1.2 Giới thiệu khái qt cơng ty nghiên cứu tình 2.2 Thực trạng hình thức đối thoại xã hội doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam 2.2.1 Trao đổi thông tin .3 2.2.2 Tư vấn tham khảo .3 2.2.3 Thương lượng 2.3 Thực trạng nội dung đối thoại xã hội doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam 2.3.1 Hợp đồng lao động 2.3.2 Chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp 2.3.3 Chế độ làm việc, nghỉ ngơi .3 2.3.4 Điều kiện việc làm an toàn vệ sinh lao động .3 2.3.5 Các vấn đề khác 2.4 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến ĐTXH doanh nghiệp VĐT Hàn Quốc 2.4.1 Năng lực người sử dụng lao động 2.4.2 Năng lực người lao động 2.4.3 Năng lực cơng đồn 2.4.4 Văn hóa doanh nghiệp .3 2.4.5 Quy định pháp luật hành lang pháp lý 2.4.6 Ảnh hưởng đối thoại xã hội cấp quốc gia 2.5 Đánh giá việc thực đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam .3 2.5.1 Thành tựu nguyên nhân .3 2.5.2 Hạn chế nguyên nhân CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT THÚC ĐẨY ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỐN ĐẦU TƯ HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM .3 3.1 Đinh hướng phát triển doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam quan hệ lao động doanh nghiệp 3.1.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc 3.1.2 Xu hướng phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam .3 3.2 Quan điểm thúc đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam 3.2.1 Thúc đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế .3 3.2.2 Thúc đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - đại hóa 3.2.3 Thúc đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa 3.3 Đề xuất giải pháp thúc đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam .3 3.3.1 Giải pháp tăng cường hình thức ĐTXH DNVĐT Hàn Quốc 3.3.2 Giải pháp nâng cao nội dung đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc .3 3.3.3 Giải pháp hạn chế rào cản thực đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận nội dung nghiên cứu Kiến nghị 3 Những định hướng nghiên cứu tương lai DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG, HỘP Kí hiệu Tên bảng, hộp bảng, hộp Bảng Bảng 1.1 Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 3.1 Hộp 2.1 Hộp 2.2 Kết điều tra lựa chọn ngẫu nhiên đề tài nghiên cứu Các nội dung đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp Số lượng NLĐ DNVĐT Hàn Quốc biết Email nội Trang 17 37 doanh nghiệp Nghiên cứu tình ba công ty vốn đầu tư Hàn Quốc So sánh đặc điểm văn hóa Hàn Quốc Việt Nam Một số rào cản đối thoại xã hội Bộ Luật Lao động quy định đối thoại xã hội thương lượng cấp doanh nghiệp 43 80 52 53 DANH MỤC HÌNH VẼ Kí hiệu hình vẽ Tên hình vẽ Trang Hình 2.1 Top 10 nước có dự án FDI Việt Nam cịn hiệu lực tính đến ngày 20/08/2015 28 Hình 2.2 Mức độ NSDLĐ sử dụng hình thức ĐTXH DN FDI Hàn Quốc 30 Hình 2.3 Quy trình đại hội cơng nhân viên chức DNVĐT Hàn Quốc 32 Hình 2.4 Mức độ thường xuyên NLĐ gặp nói chuyện với quản lý 35 Hình 2.5 Các nội dung NLĐ đề cập thư góp ý 36 Hình 2.6 Thực trạng nội dung thương lượng TƯLĐTT DNVĐT Hàn Quốc 39 Hình 2.7 Mức độ thường xuyên vấn đề đề cập Hội nghị NLĐ 40 Hình 2.8 Nội dung ĐTXH doanh nghiệp FDI Hàn Quốc gặp gỡ trao đổi trực tiếp quản lý NLĐ 40 Hình 2.9 Mức độ trao đổi vấn đề an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Hàn Quốc 42 Hình 3.1 Cơ cấu tổ chức CIRD 61 Hình 3.2 Quy trình trao đổi thơng tin 68 Hình 3.3 Quy trình tư vấn/tham khảo 70 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động BCH Ban chấp hành BGĐ Ban giám đốc BHYT, BHXH Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội CBCNV Cán cơng nhân viên CĐCS Cơng đồn sở CNH - HĐH Cơng nghiệp hóa - đại hóa DNVĐT Doanh nghiệp vốn đầu tư ĐTXH Đối thoại xã hội 10 NLĐ Người lao động 11 NSDLĐ Người sử dụng lao động 12 NXB Nhà xuất 13 QHLĐ Quan hệ lao động 14 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 15 TLTT Thương lượng tập thể 16 TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể 17 VĐT Vốn đầu tư BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Thông tin chung - Tên đề tài: Nghiên cứu đối thoại xã hội doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam - Sinh viên thực hiện: Đồng Thị Soi, Nguyễn Thị Quyên, Hoàng Thị Thu - Lớp: 49U5, 49U2 Khoa: Quản trị nhân lực Năm thứ: Số năm đào tạo: - Giáo viên hướng dẫn: PGS,TS Nguyễn Thị Minh Nhàn Mục tiêu đề tài: Cơng trình đặt mục tiêu nghiên cứu chủ yếu đề xuất giải pháp kiến nghị thúc đẩy đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam Tính sáng tạo: Bài nghiên cứu đề cập đến vấn đề chưa nghiên cứu qua, đảm bảo tính cấp thiết Hàn Quốc trở thành nước có vốn đầu tư FDI lớn Việt Nam Hơn nữa, cơng trình sử dụng phương pháp vật biện chứng để nhìn nhận phân tích vật, tượng q trình đối thoại xã hội phương pháp thu thập liệu, so sánh điển hình, nghiên cứu tình huống, từ đưa nhận định đề xuất giải pháp mang tính thiết thực nhằm cải thiện quan hệ lao động đối thoại xã hội doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc đáp ứng kinh tế thị trường, cơng nghiệp hóa- đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế Kết nghiên cứu: Bài nghiên cứu phân tích rõ số liệu thống kê, đưa mức độ sử dụng hình thức đối thoại xã hội doanh nghiệp nghiên cứu tiến hành so sánh doanh nghiệp nghiên cứu tình Đánh giá thành tựu hạn chế nguyên nhân Trên sở nhận định thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội định hướng phát triển đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam, nhóm nghiên cứu đề xuất phương án nhằm cải tiến tình hình sử dụng hình thức đối thoại xã hội hạn chế rào cản thực đối thoại xã hội doanh nghiệp Đóng góp mặt kinh tế - xã hội, giáo dục đào tạo, an ninh, quốc phòng khả áp dụng đề tài: Đối với tình hình kinh tế - xã hội: Với giải pháp thiết thực mà nhóm đưa hi vọng áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc tương tự nhằm hạn chế bất đồng, gia tăng hiệu đối thoại xã hội Từ giảm thiểu tranh chấp lao động dẫn đến đình cơng Đối với giáo dục- đào tạo: Thông qua việc hệ thống lại sở lý luận, phân tích thực trạng đề xuất giải pháp thúc đẩy cho hoạt động đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp, tài liệu có giá trị phục vụ cho công tác nghiên cứu khoa học, giảng dạy giáo dục đào tạo Đối với an ninh - quốc phịng: Bài nghiên cứu có đề cập đến khác biệt văn hóa kinh doanh Việt Nam Hàn Quốc tổ chức đại diện pháp luật cho doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam hoạt động tích cực tỏ chức việc trì quan hệ lao động lành mạnh, đảm bảo mối quan hệ hòa hợp người lao động Việt Nam người sử dụng lao động Hàn Quốc Từ tạo bước đệm quan trọng việc đảm bảo an ninh quốc phịng hịa bình dân tộc, gia tăng tình hữu nghị quốc gia Khả áp dụng đề tài: nghiên cứu xem xét áp dụng hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc nói riêng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngịai nói chung nhằm đảm bảo hiệu đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp Công bố khoa học sinh viên từ kết nghiên cứu đề tài nhận xét, đánh giá sở áp dụng kết nghiên cứu (nếu có): Ngày 08 tháng 08 năm 2016 Sinh viên chịu trách nhiệm Thực đề tài ( ký, họ tên) Nhận xét người hướng dẫn đóng góp khoa học sinh viên thực đề tài: ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Ngày 08 tháng 08 năm 2016 Xác nhận trường đại học Người hướng dẫn (ký tên đóng dấu) (ký, họ tên) MỞ ĐẦU Tổng quan tình hình nghiên cứu lĩnh vực Quan hệ lao động Cho đến nay, Việt Nam ban hành nhiều sách, pháp luật nhằm điều chỉnh quản lý quan hệ xã hội lĩnh vực lao động Trong đó, đáng ý hệ thống pháp luật lao động nước ta có nhiều thay đổi bước hoàn thiện phù hợp với phát triển kinh tế Cùng với Bộ luật Lao động, văn hướng dẫn thi hành thường xuyên xem xét, sửa đổi, bổ sung đáp ứng nhu cầu đòi hỏi thực tiễn đời sống, đặc biệt nội dung trực tiếp liên quan đến quan hệ lao động (QHLĐ).Và nội dung vấn đề “nóng” QHLĐ, đối thoại xã hội Trên toàn giới Việt Nam, chủ đề QHLĐ nói chung, ĐTXH nói riêng nghiên cứu thảo luận sôi Cụ thể là: 1.1 Tình hình nghiên cứu nước ngồi Quan hệ lao động bắt đầu thừa nhận trở thành tượng phổ biến sức lao động thực trở thành hàng hóa, đem trao đổi chịu chi phối quy luật đặc thù kinh tế thị trường Thực tiễn quan hệ lao động phát triển với đời trưởng thành giới thợ tổ chức đại diện cho họ xã hội tư Chuẩn mực đối thoại xã hội (ĐTXH) nói chung ĐTXH doanh nghiệp nói riêng ILO tuyên bố Công ước số 98 Áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể, thông qua vào ngày 01/7/1949, kỳ họp thứ 32 Hội nghị Lao động quốc tế tổ chức Giơnevơ Trên giới, nghiên cứu tập trung nhóm chủ đề: (i) Nguyên lý quan hệ lao động; (ii) Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động; (iii) Nghiên cứu thực tiễn quan hệ lao động quốc gia, khu vực kinh tế bối cảnh tồn cầu hóa (i) Đối với chủ đề "Những nguyên lý quan hệ lao động J.T Dun Lop (1958), The Industrial Relations – cơng trình viết chủ đề QHLĐ Cơng trình chứa đựng lý thuyết cổ điển QHLĐ Theo lý thuyết Dun Lop, môi trường hoạt động hệ thống QHLĐ trình độ cơng nghệ, tình hình kinh tế, tình hình trị ngân sách doanh nghiệp Trong bối cảnh đó, điều đặc biệt chủ thể (NLĐ – NSDLĐ) phải có liên hệ với tảng hệ tư tưởng chung, xung đột loại trừ, tức vấn đề bên chấp nhận chia sẻ, hệ thống thương lượng tập thể thiết lập trở thành công cụ giải 10 Gặp gỡ trực tiếp cơng đồn BGĐ Trong gặp gỡ mức độthường xuyên nêu vấn đề cần trao đổi: STT Nội dung Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp Điều kiện làm việc An toàn, vệ sinh lao động Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi BHYT, BHXH Báo cáo mức độ hồn thành cơng việc đồn viên Báo cáo phản ánh NLĐ Khơng Ít có có Thường có Ln có 52,81% 30,76% 12,23% 4,20% 46,86% 52,45% 23,77% 31,47% 18,18% 13,28% 11,19% 2,80% 50,71% 28,32% 12,23% 8,74% 48,96% 30,76% 13,28% 7,00% 49,30% 28,32% 11,19% 11,19% 64,69% 26,57% 8,74% 3.Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể( TƯLĐTT) Thực trạng nội dung thương lượng TƯLĐTT công ty? Không cần STT Nội dung Đã có Chuẩn bị có Tiền lương, Thưởng, phụ cấp, trợ cấp 46,51% 32,52% 20,97% Bảo hiểm y tế, bảo hiêm xã hội 75,88% 15,38% 8,74% Việc làm đảm bảo việc làm 44,76% 35,66% 19,58% An toàn vệ sinh lao động 72,74% 20,97% 6,29% Thời gian làm việc, nghỉ ngơi 84,98% 12,23% 2,79% dưa vào Gặp gỡ trao đổi trực tiếp người quản lý NLĐ Mức độ thường xuyên gặp, nói chuyện với cấp quản lý nào: STT Cấp quản lý Cấp cao Cấp trung Cấp sở Chưa bao Rất gặp 57,35% 23,77% 54,55% 22,03% 47,56% 22,03% Ít gặp 14,68% 11,19% 13,28% Thường xun gặp 4,20% 12,23% 17,13% Hịm thư góp ý Anh(chị) viết nội dung sau hòm thư góp ý với mức độ nào? STT Nội dung Chưa viết Ít viết Viết nhiều 61,55% 23,77% 14,68% 62,67% 22,03% 15,38% 50,71% 25,52% 23,77% 42,31% 35,66% 22,03% 45,81% 26,57% 27,62% Tố giác sai trái cá nhân cơng ty Các góp ý để hồn thiện sách nội quy Quan điểm cá nhân để nhận xét nội quy công ty Nhận xét sở vật chất, điều kiện làm việc công ty số kiến nghị để hoàn thiện Các nội dung khác tin nội Anh(chị) cho biết mức độ thường xuyên thấy, nghe tin nội bộ: STT Nội dung Quy định cơng ty Chưa thấy Ít thấy Thấy nhiều Rất nhiều 17,85% 25,52% 35,66% 20,97% 22,03% 51,05% 18,18% 23,77% 23,77% 11,19% 25,52% 14,68% 20,97% Thông báo cấp đưa 8,74% xuống Báo cáo sản lượng 41,27% quản lý Quyết định tăng ca, tăng lương, thưởng xử 38,83% phạt PHỤ LỤC TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾU ĐIỀU TRA QUẢN LÝ TẠI 50 DNVĐT HÀN QUỐC I THƠNG TIN CHUNG: Thời gian anh/chị cơng tác công ty? A Dưới tháng (6,61%) B Từ tháng đến năm (19,82%) C Từ năm đến năm (35,24%) D Hơn năm (18,33%) Mức độ NSDLĐ sử dụng hình thức đối thoại xã hội diễn q cơng ty STT Hình thức đối thoại Hội nghị người lao động Gặp Thường xuyên Thỉnh thoảng 35,24% 26,43% gỡ định kỳ cơng đồn BGĐ Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Gặp gỡ trao đổi trực tiếp quản lý NLĐ Hịm thư góp ý Bản tin nội Email nội Chưa 38,33% 38,32% 32,16% 29,52% 45,37% 35,24% 19,39% 15,42% 21,59% 62,99% 8,82% 32,16% 19,82% 37,44% 26,43% 29,52% 53,74% 41,41% 50,66% Tần suất diễn đối thoại xã hội quý công ty A Hàng tuần(32,16%) B Hàng tháng(37,00%) C Hàng năm(30,84%) Nội dung đối thoại xã hội doanh nghiệp anh(chị) áp dụng nào? STT Nội dung đối thoại xã hội Tiền lương, Thưởng, phụ cấp, trợ cấp Bảo hiểm y tế, bảo hiêm xã hội Điều kiện việc làm An toàn vệ sinh lao động Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Có 40,97% 51,98% 59,47% 46,70% 63,00% Sắp có 32,16% 33,48% 30,40% 35,24% 20,26% Khơng có 26,87% 14,54% 10,13% 18,06% 16,74% II THƠNG TIN CỤ THỂ 1.Hội nghị người lao động Anh(chị) thấy mức độ cần thiết nội dung hội nghị người lao động có cần thiết khơng? STT Nội dung đại hội Không cần thiết Đưa phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản 8,81% xuất, kinh doanh Cơng khai tài 43,61% Phương án cổ phần hóa, đa dạng 33,80% hóa sở hữu cơng ty Các nội quy, quy chế công ty liên quan trực tiếp đến quyền lợi 12,34% nghĩa vụ NLĐ Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sồn vật 8,81% chất tinh thần Thỏa thuận, ký kết thỏa ước lao 27,76% động tập thể Bỏ phiếu thăm dị tín nhiệm chức danh giám đốc, phó giám 33,48% đốc số chức vụ quan tâm Biểu dương người có thành tích 19,39% xuất sắc Phát động phong trào thi đua sản 8,81% xuất Ít cần thiết Cần thiết Rất cần thiết 9,25% 32,16% 49,78% 19,82% 18,06% 18,51% 40,97% 14,10% 10,13% 8,81% 35,24% 43,61% 8,81% 40,97% 41,41% 14,54% 20,26% 37,44% 15,52% 20,26% 30,74% 10,13% 35,24% 35,24% 14,54% 32,16% 44,49% 2.Trong hội nghị, vấn đề công ty đề cập nào: STT Nội dung Nội dung sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi, khen thưởng Mức lương bản, quy định quyền lợi làm thêm giờ, thêm ca, nghỉ phép Điều kiện làm việc, môi trường làm việc Chế độ BHXH, BHYT Biểu giới thiệu người đại diện cho tập thể công nhân viên chức lao Đã có Sắp đưa vào Khơng cần 69,61% 20,26% 10,13% 53,74% 25,56% 20,70% 43,61% 33,48% 22,91% 71,81% 18,06% 10,13% 34,36% 17,62% 16,74% 74,45% 16,74% 8,81% động tham gia Hội đồng quản trị Gặp gỡ định kỳ cơng đồn BGĐ Anh(chị) đánh giá mức độ thường xuyên vấn đề cần trao đổi gặp gỡ STT Nội dung Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp Điều kiện làm việc An toàn, vệ sinh lao động Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi BHYT, BHXH Báo cáo mức độ hồn thành cơng việc đồn viên Báo cáo phản ánh NLĐ Khơng có Ít có Thường Ln có có 21,59% 16,74% 33,48% 28,19% 5,29% 4,41% 17,62% 8,81% 33,48% 36,12% 43,61% 50,66% 4,84% 16,74% 30,40% 48,02% 18,06% 32,16% 49,78% 4,41% 4,41% 30,40% 60,78% 9,26% 16,74% 20,26% 53,74% 3.Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể( TƯLĐTT) Thực trạng nội dung thương lượng TƯLĐTT công ty? STT Nội dung Đã có Chuẩn bị có Khơng cần dưa vào Tiền lương, Thưởng, phụ cấp, trợ cấp 75,33% 10,13% 14,54% Bảo hiểm y tế, bảo hiêm xã hội 75,33% 15,86% 8,81% Việc làm đảm bảo việc làm 86,78% 8,81% 4,41% An toàn vệ sinh lao động 89,74% 20,26% Thời gian làm việc, nghỉ ngơi 91,19% 8,81% 4.Gặp gỡ trao đổi trực tiếp người quản lý NLĐ Anh(chị) đánh giá mức độ quan trọng vấn đề cần trao đổi sau: Không STT Nội dung Quan trọng trọng 4,41% 8,81% 15,86% 70,92% 0 35,24% 64,76% 4,41% 30,40% 65,19% 10,13% 8,81% 35,24% 45,82% 8,37% 16,74% 35,24% 39,65% quan trọng Nhắc nhở, cảnh cáo NLĐ vi phạm nội quy lao động Thăm hỏi, động viên, khuyến khích tạo điều kiện giúp đỡ NLĐ Rất Ít quan quan trọng họ gặp khó khan Làm rõ kiến nghị NLĐ vấn đề liên quan tới quy định HĐLĐ, TƯLĐTT Có dẫn thao tác thực cơng việc Phổ biến nội quy, quy chế công ty Hịm thư góp ý Các ý kiến thu từ hịm thư góp ý nào? STT Nội dung Đòi tăng lương, giảm làm Các góp ý để hồn thiện sách nội quy Phản ánh nội quy, quy định công ty Phản ánh sở vật chất điều kiện việc làm Các nội dung khác Khơng có Ít 43,61% Đã có 56,39% 31,72% 32,16% 36,12% 16,74% 40,97% 42,29% 16,74% 20,26% 63% 15,42% 40,97% 43,61% Mức độ quan tâm, xử lý ban lãnh đạo công ty vấn đề đưa hòm thư STT Nội dung Đòi tăng lương, giảm làm Các góp ý để hồn thiện sách, nội quy Phản ánh nội quy, quy định công ty Phản ánh sở vật chất điều kiện việc làm 6.Bản tin nội Khơng quan tâm Ít quan tâm 4,41% Quan tâm 32,16% Rất quan tâm 63,43% 7,05% 8,81% 30,40% 53,74% 16,74% 8,81% 32,16% 42,29% 5,28% 4,41% 35,24% 55,07% Truyền tải tin nội công ty hình thức nào? STT Hình thức Khơng sử dụng Qua hệ thống loa đài phát 20,26% Các thông báo quy định nội phổ biến, gủi tới phòng ban, 25,99% phận Niêm yết bảng thông tin 4,41% công ty Qua trang web, facebook công 24,23% ty Thông tin nêu tin nội thường là? STT Nội dung Những thành công công ty Phổ biến thay đổi nội quy, quy chế cơng ty Tun dương cá nhân, tập thể có thành tích tốt Đưa định hướng, sách phát triển thời gian tới Ít sử dụng 20,26% Nhiều 59,48% 30,40% 43,61% 8,81% 86,78% 30,40% 45,37% Khơng có ý định dựa vào 4,41% 32,16% Sắp đưa vào 63,43% 35,24% 64,76% 5,28% 39,65% 55,07% 16,74% 29,52% 53,74% Có Thơng tin hướng dẫn quy định, 24,23% sách cơng viêc PHỤ LỤC 32,16% 43,61% HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SHINSUNG-VINA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: SX200108B/HĐLĐ- SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM SHINSUNG Độc lập - Tự – Hạnh Phúc Independence- Free dom- Happiness HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (LABOR CONTRACT) Ban hành theo thông Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 07 năm 2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động (Issued under the Decree of the Government No 44/2013/NĐ-CP on July 01, 2013 Detailing the implementation of a number of articles of the Labor code regarding Labor contracts) Chúng tơi, bên Ơng/Bà: LEE MIN WOO We are , from one side, Mr/Ms Sinh ngày,tháng, năm: 20-06-1965 Quốc tịch: Hàn Quốc Date of birth: Nationality: Korean Số Hộ chiếu: M07914948 Địa chỉ: Dong Jak-Gu, Seoul, Korea Passport: Address: Chức vụ: Tổng Giám Đốc Position: General Director Đại diện cho (1) :CÔNG TY TNHH SHINSUNG VINA On behalf of(1): SHINSUNG VINA Co.,Ltd Điện thoại (Telephone): (0240) 352 3041-3 Địa chỉ: Lô B1 – Khu Công nghiệp Song Khê – Nội Hoàng – Thành phố Bắc Giang Address: Và bên Ơng/Bà: Ngơ Thị Vân Quốc tịch: Việt Nam And from other side, Mr/Ms: Nationality: Vietnamese Sinh ngày,tháng, năm : 19-10-1989 Tại: Đông Lý- Tân Mỹ - Bắc Giang Date of birth: Giới tính: Nữ Gender: Nghề nghiệp (2): Cơng nhân Phịng ban: HTSX2 Occupation (2): Deparment: Địa thường trú: Đông Lý- Tân Mỹ - Bắc Giang Permanent address: Số CMTND : 122226637 cấp ngày: 01-07-2013 ID card Issued on: tại: CA Bắc Giang At: Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / tại: ……………… Labor book No (If any): Issued on: At Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Agree to sign the labor contract and engate to satisfy the following provisions: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng Article 1: Term and job in labor contract - Loại hợp đồng lao động (3): 12 Tháng Type of contract(3): Bắt đầu từ ngày : 01-02-2016 Commencing on đến ngày: 31-01-2017 to - Địa điểm làm việc (4): Công ty TNHH Shinsung Vina Working place(4): - Chức danh chuyên môn: Cơng nhân Professional: Chức vụ (nếu có): Job title (if any) - Cơng việc phải làm (5): Hồn thiện Job description (5): Phòng ban: HTSX2 Department: Điều 2: Chế độ làm việc Article 2:Working terms - Thời làm việc (6): giờ/ngày từ thứ đến thứ hàng tuần (Ca ngày: từ 08h đến 17h, nghỉ 30 phút tính vào làm việc; Ca đêm: Từ 20h đến 05h ngày hơm sau, nghỉ 45 phút tính vào làm việc) Working time: - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Đồng phục công ty, dụng cụ làm việc Trang phục bảo hộ lao động Equipments to be provided: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Article 3: Obligations and benifits of the employee Quyền lợi - Benifits - Phương tiện lại làm việc (7): Tự túc Mean of transportation (7): - Mức lương tiền công ( Lương )(8): 2,855,000 VNĐ/tháng Basic Salary or wages (basic salary) (8) Tiền lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ áp dụng theo tiêu chuẩn Bộ luật Lao động Việt Nam hành (Thể chi tiết bảng lương hàng tháng) Salaries overtime on weekdays, holidays, holidays are applied by the standards of Vietnam Labor Code currently in force (Shown in detail on payroll the monthly) - Phụ cấp gồm (9): Benefits and subsidies (9) Phụ cấp chức vụ: VNĐ/tháng, Phụ cấp lực: 350,000 VNĐ/tháng Phụ cấp kỹ thuật: 350,000VNĐ/tháng, Phụ cấp chuyên cần: 200,000 VNĐ/tháng Phụ cấp môi trường: 50,000 VNĐ/tháng,Phụ cấp thâm niên: VNĐ/tháng - Hình thức trả lương: Chuyển khoản Method of payment: Bank transfer - Được trả lương vào ngày: Tobe paid monthly on: 10 hàng tháng 10th every month - Tiền thưởng: Theo sách cơng ty Bonus : As the Company policy - Chế độ nâng lương: Lần 1: Tháng 1: Tồn Cơng nhân viên; Lần 2: Tháng 07 (Sáu tháng cuối năm): Nâng lương trường hợp đánh giá tốt lực làm việc thực tốt nội quy lao động Salary promotion: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: 01 quần áo phịng sạch, 01 mũ, 01 đơi giày phịng sạch, 01 đơi nút bịt tai – dụng cụ đổi trường hợp cũ quá, rách chạy máy, trường hợp khách quan (ngã, hỏng khóa…) Labor protection equipment to be provided: As per company’s regulation - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Annual full paid holidays (Weekly day-off, annual leave, public holiday) : As stipulate in Labour Code of Vietnam - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): Theo quy định pháp luật Việt Nam (Hai bên phải trích nộp khoản sau:26% tiền LCB đóng cho BHXH,4.5% tiền LCB đóng cho BHYT,2% tiền LCB đóng cho BHTN.Trong người lao động phải đóng (8% LCB cho BHXH.1.5% LCB cho BHYT,1% LCB cho BHTN) cịn lại doanh nghiệp đóng cho người lao động) - Phương thức đóng BHXH: Hàng tháng - Thời gian đóng BHXH: Ngày 15 hàng tháng Social and medical insurance: As stipulated in Labor Code of Vietnam - Chế độ đào tạo (11): tháng Training: -Những thỏa thuận khác (12): Other agreement(12) Nghĩa vụ- Obligations - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động Fullfill the job undertaken in this contract - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Obey the Company’s regulation of production; business; discipline; labor safety and heath etc - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Compensation of violation and material (13): Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Article 4: Obligations and rights of the Employer Nghĩa vụ- Obligations - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động Absolutely fulfill the commited-articles start in this labor contract - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Sufficiency and timely payment for the employee all remuneration and other benefits as committed in the labor contract, Labor collective agreement (if any) Quyền hạn- Rights - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) Managing the employee to fulfill the job undertaken in this labor contract ( assign, transfer, interrupt…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Suspend or terminate the labor contract or apply discipline measures to the employee in accordance with the Labor law, Labor collective agreements (if any), and the Working rules of the company Điều 5: Điều khoản thi hành – Implementation provisions - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động hành Labor issues which are not covered in this labor contract will be dealt with in accordance with collective bargaining agreement, if any, or the company current policys or current legal regulation - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01-02-2016 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động This labor contract is made in 02 originals with equal value and shall be valid from 01-02-2016; Each side will keep one copy for implementation If both sides reach agreement on signing a annex , the content of annex will be considered as a part of the labor contract Hợp đồng làm : Công ty TNHH Shinsung Vina, ngày 01-02-2016 This contract is signed at : Shinsung Vina Co.,Ltd Người lao động Người sử dụng lao động Employee Employer (Ký tên/sign) (Ký tên, đóng dấu/ sign and stamp) Ghi rõ họ tên/Write full name Ghi rõ họ tên/ Write full name PHỤ LỤC KHUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CỦA CÔNG TY TNHH SHIN SUNG VINA CHI NHÁNH BẮC GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013 Căn Luật Cơng đồn Việt Nam Quốc hội nước Cộng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 30/6/1990 Căn Nghị định số 93/CP ngày 11/11/2002 Chính Phủ sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động thỏa ước lao động tập thể Để bảo đảm quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động Hôm nay, ngày 01 tháng 10 năm 2015 văn phịng Cơng ty chúng tơi gồm có: A/ ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt Công ty) Do : Ông LEE MIN WOO – Chức vụ: Tổng Giám đốc Địa : Công ty TNHH Shinsung Vina B/ ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng đồn) Do : : Ông Tạ Văn Tuyên Chủ tịch CĐCS làm đại diện Địa : Công ty TNHH Shinsung Vina Cùng ký thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƯƠNG : ĐIỀU KHOẢN CHUNG Điều : Bản thỏa ước lao động tập thể quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho người lao động thời gian thỏa ước có hiệu lực, đồng thời thỏa ước tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước ký kết Điều : Thỏa ước có hiệu lực thời gian năm, sau thỏa ước xem xét sửa đổi, bổ sung tiếp tục theo thời gian tùy theo thỏa thuận hai bên hết hạn Sau hết hạn hai bên khơng có ý kiến sửa đổi, bổ sung thỏa ước gia hạn đăng ký quan lao động Đồng thời thỏa ước pháp lý quan trọng để tra, kiểm tra giải tranh chấp lao động công ty Mọi trường hợp khác không ấn định thỏa ước giải theo văn pháp quy Nhà nước Điều 3: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên 3.1- Người sử dụng lao động: Cam kết thực đầy đủ thỏa thuận thỏa ước tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động Ban Chấp hành Cơng đồn sở 3.2- Người lao động: tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết thỏa ước, hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế, nội quy công ty ... ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu khái quát doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam 2.1.1 Giới thiệu chung doanh. .. thoại xã hội cấp doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng đối thoại xã hội doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp đề xuất thúc đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp có vốn. .. ĐẦU TƯ HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM .3 3.1 Đinh hướng phát triển doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc Việt Nam quan hệ lao động doanh nghiệp 3.1.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn