Đề cương môn học Văn hóa và Phát triển bản chuẩn cho GVĐH, tài liệu cho người học nghiệp vụ sư phạm dành co giảng viên Cao đẳng Đại học. Đề cương chi tiết, đầy đủ ví dụ minh họa.Tài liệu dành cho sinh viên, giảng viên khoa văn hóa và phát triển, những người nghiên cứu về lĩnh vực văn hóa và phát triển. Được thiết kế đầy đủ, đúng đắn và chuẩn theo giáo án hiện hành.
STT NỘI DUNG ĐÁP ÁN CÂU HỎI ĐIỂ M BẬC 1: Nhóm câu điểm Trình bày Khái niệm văn hóa: Tồn giá trị văn hóa lý luận tinh thần tạo nên tảng tinh thần xã hội; chung văn Văn hóa bao gồm nhiều lĩnh vực, có hóa? lĩnh vực quan trọng đặt lên hàng đầu: tư tường, đạo đức, lối sống đời sống văn hóa Bản chất, cấu trúc, chức văn hóa Bản chất văn hóa 0.5 • Mối quan hệ tự nhiên người - Thích nghi tận dụng tự nhiên - Đối phó với tự nhiên - Cải tạo tự nhiên • Mối quan hệ người văn hóa - Con chủ thể sáng tạo văn hóa - Con người chuyển tải tiêu thụ văn hóa - Con người sản phẩm – cao cấp đặc biệt nhất- văn hóa =>Bản chất văn hóa trình sáng tạo, phát huy lực chất người nhằm thích nghi, biến đổi cải tạo tự nhiên đáp ứng nhu cầu sinh tồn phát triển Cấu trúc văn hóa Tùy theo tiêu chí khác phân chia thành: + Văn hóa vật chất, văn hóa tinh thần 0.5 + Văn hóa cá nhân, văn hóa cộng đồng + Văn hóa vật thể, văn hóa phi vật thể Chức văn hóa + Ba chức nhất: Chức nhận thức – chức đầu tiên; Chức gíao dục – chức bao trùm; Chức thẩm mỹ - chức đặc thù 0.5 Quy luật vận động, phát triển văn hóa + Quy luật kế thuật kế thừa + Quy luật giao lưu 0.5 + Các kiểu/phương thức kế thừa: tự phát, tự giác; giao lưu: cưỡng bức, tự nguyện Trình bày Khái niệm văn hóa: Tồn giá trị văn hóa chất, cấu trúc tinh thần tạo nên tảng tinh thần xã hội; văn hóa? Văn hóa bao gồm nhiều lĩnh vực, có lĩnh vực quan trọng ln đặt lên hàng đầu: tư tường, đạo đức, lối sống đời sống văn hóa Bản chất, cấu trúc, chức văn hóa Bản chất văn hóa • Mối quan hệ tự nhiên người - Thích nghi tận dụng tự nhiên Đối phó với tự nhiên Cải tạo tự nhiên Mối quan hệ người văn hóa Con chủ thể sáng tạo văn hóa Con người chuyển tải tiêu thụ văn hóa Con người sản phẩm – cao cấp đặc biệt • - nhất- văn hóa =>Bản chất văn hóa q trình sáng tạo, phát huy lực chất người nhằm thích nghi, biến đổi cải tạo tự nhiên đáp ứng nhu cầu sinh tồn phát triển Cấu trúc văn hóa Tùy theo tiêu chí khác phân chia thành: + Văn hóa vật chất, văn hóa tinh thần + Văn hóa cá nhân, văn hóa cộng đồng + Văn hóa vật thể, văn hóa phi vật thể Trình bày bối Các yếu tố tác động đến biến đổi hệ giá 1.5 - trị văn hóa dân tộc Tác động yếu tố bên cảnh bảo tồn, phát huy giá trị văn hóa dân tộc nay? + Tồn cầu hóa + Truyền thơng tồn cầu + Giao lưu văn hóa quốc =>.Cơ hội thách thức - Tác động yếu tố bên + Sự chuyển đổi từ xã hội truyền thống sang xã hội đại + Q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Những vấn đề đặt việc bảo tồn, phát huy giá trị văn hóa dân tộc thời kỳ giao lưu, hội nhập quốc tế Một là, văn hóa dân tộc phải thích ứng với thời 1.5 kỳ xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập kinh tế quốc tế Hai là, văn hóa dân tộc phải khẳng định vị xu đối thoại văn hóa giới Ba là, phát triển giá trị văn hóa tạo sức mạnh nội sinh để hội nhập phát triển bền vững Trình bày cấu trúc vai trị cơng nghiệp văn hố Cấu trúc * Xét theo q trình cơng nghiệp văn hóa gồm: - Sáng tạo sản phẩm công nghiệp văn hóa: phát triển q trình tạo sản phẩm văn hóa thơng qua khách kinh tế - xã hội quan hóa, vật chất hóa lực người - Sản xuất sản phẩm công nghiệp văn hóa: thực hóa ý tưởng thành sản phẩm văn hóa thơng qua dây chuyền cơng nghệ sản xuất - Bảo quản, phân phối, lưu thông sản phẩm cơng nghiệp văn hóa: đưa sản phẩm văn hóa tới người tiêu dùng - Tiêu dùng sản phẩm cơng nghiệp văn hóa: Ở khâu cần lưu ý khả ảnh hưởng mạnh mẽ đến lối sống người tiêu dùng, chí tạo thành trào lưu xã hội sản phẩm văn hóa * Nếu xem xét cơng nghiệp văn hóa theo loại hình cơng nghiệp văn hóa cấu thành nhiều ngành nghề khác Chiến lược phát triển ngành cơng nghiệp văn hóa Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030 có xác định ngành cơng nghiệp văn hóa nước ta gồm: Quảng cáo; kiến trúc; phần mềm trò chơi giải trí; thủ cơng mỹ nghệ; thiết kế; điện ảnh; xuất bản; thời trang; nghệ thuật biểu diễn; mỹ thuật, nhiếp ảnh triển lãm; truyền hình phát thanh; du lịch văn hóa Vai trị Tác động cơng nghiệp văn hóa phát triển kinh tế + Góp phần tăng trưởng GDP quốc gia: Doanh thu từ sản phẩm hàng hóa văn hóa chiếm tỷ trọng lớn kinh tế + Giải cơng ăn việc làm: Tính chất “lan tỏa” cơng nghiệp văn hóa + Tác động mạnh mẽ đến kinh tế giới Tác động công nghiệp văn hóa tới phát triển xã hội - Tác độ ng mạnh mẽ tới tư tưởng, tình cảm, đạo đức, lối sống người tiêu dùng - Tạo xu hướng, trào lưu xã hội - Góp phần nâng cao dân trí, thu hẹp khoảng cách vùng miền - Tạo dựng môi trường sống làm việc cởi mở, sáng tạo, chấp nhận khác biệt văn hóa, đời sống văn hóa nghệ thuật giàu có đa dạng, khơi nguồn cảm hứng sáng tạo Đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần nhân dân phát triển văn hóa quốc gia - Do sản xuất hàng loạt nhờ trợ giúp khoa học kỹ thuật nên mức phổ biến, ảnh hưởng sản phẩm công nghiệp văn hóa rộng Từ làm gia tăng hội hưởng thụ các sản phẩm văn hóa cho tầng lớp xã hội - Khi khỏi biên giới lãnh thổ sản phẩm cơng nghiệp văn hóa trở thành đại sứ văn hóa dân tộc Nó giúp quảng bá hình ảnh văn hóa quốc gia, dân tộc với bạn bè quốc tế; từ tạo hội hợp tác, đầu tư Trình bày quan - Sự phát triển tư lý luận Đảng vai trò điểm Đảng, văn hóa khẳng định cần thiết phải xây dựng sách ngành cơng nghiệp văn hóa Việt Nam thể qua Nhà nước văn kiện: Từ Nghị Trung ương khóa VIII (1998) phát triển dến Nghị Trung ương khóa XI (2014) ngành cơng nghiệp văn hố - Nhà nước ban hành hệ thống văn 0.5 pháp quy văn hóa, thơng tin, có nhiều luật văn luật liên quan trực tiếp đến phát triển ngành cơng nghiệp văn hóa Luật Báo chí, Luật Xuất bản, Luật Điện ảnh, Luật Quảng cáo, Luật Sở hữu trí tuệ… - Năm 2016, Thủ tướng phê duyệt Chiến lược 0.5 phát triển ngành cơng nghiệp văn hóa Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 =>Như vậy, nhận thức Đảng Nhà nước ta lĩnh vực văn hóa nói chung cơng nghiệp văn hóa nói riêng có thay đổi bản: 1) Thừa nhận có thị trường văn hóa phẩm cơng nhận sản phẩm văn hóa hàng hóa lưu thông thị trường; 2) Tạo điều kiện cho thị trường văn hóa phẩm phát triển đời sống kinh tế - xã hội đất nước sách kinh tế văn hóa sách văn hóa kinh tế; 3) Xây dựng chiến lược phát triển ngành cơng nghiệp văn hóa Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030, xác định mục tiêu tổng quát mục tiêu cụ thể để phát triển ngành cơng nghiệp văn hóa Việt Nam; 4)Thơng qua số sách cụ thể, khuyến khích ngành cơng nghiệp văn hóa phát triển Đây định hướng để kế hoạch phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam triển khai thực tế Trình bày thuận lợi khó khăn phát triển cơng nghiệp văn hố việt nam Thuận lợi - Thứ nhất, tiềm thị trường + Dân số cấu dân số Việt Nam + Nhu cầu hưởng thụ người dân ngày gia tăng - Thứ hai, tiềm văn hóa dân tộc + Văn hóa Việt Nam văn hóa lâu đời, có 1.5 sắc + Đa dạng, đa sắc thái văn hóa tộc người - Thứ ba, kế thừa thành tựu khoa học - công nghệ kinh nghiệm phát triển ngành công nghiệp văn hóa nước giới + Tiếp nhận thành tựu khoa học - công nghệ tiên tiến giới vào phát triển công nghiệp văn hóa + Học hỏi kinh nghiệm quản lý nước giới để phát triển ngành cơng nghiệp văn hóa nước Khó khăn - Thứ nhất, phương diện sách Việc ban hành sách để thực hóa đường lối, chủ trương cịn chậm - Thứ hai, thị trường văn hóa nội địa yếu + Tình trạng vi phạm quyền phổ biến + Nguồn nhân trẻ dồi chất lượng thấp + Đào tạo nguồn nhân lực tham gia hoạt động lĩnh vực công nghiệp văn hóa nước ta cịn hạn chế 1.5 + Việc chi tiêu người dân cho hoạt động văn hóa cịn thấp -Thứ ba, hệ thống quản lý mơ hình đầu tư chưa thật phù hợp với phát triển ngành công nghiệp văn hóa +Vẫn cịn tình trạng trơng chờ vào ngân sách nhà nước + Sự hợp tác quan, đơn vị, doanh nghiệp lĩnh vực văn hóa chưa hiệu + Cơ chế hợp tác, xây dựng, phát triển ngành cơng nghiệp văn hóa quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa thích hợp + Kỹ quản lý, kỹ chuyên môn ngành công nghiệp văn hóa cịn yếu - Thứ tư, lấn át sản phẩm văn hóa ngoại nhập Trình bày Công vụ khái niệm Cách hiểu chung nhất: “Cơng vụ hoạt động cơng vụ mang tính quyền lực nhà nước cán bộ, công chức văn hóa cơng tiến hành theo qui định pháp luật nhằm thực vụ Nêu cấu chức năng, nhiệm vụ nhà nước, phục vụ lợi ích trúc văn nhà nước, nhân dân xã hội" hóa công vụ Ở Việt Nam, đặc thù thể chế trị nên cơng vụ cịn bao gồm hoạt động thực chức người Việt Nam tình hình - Đổi toàn diện hệ thống giáo dục - đào tạo, phát triển quản lý tốt hệ thống truyền thông đại chúng, phát triển văn hóa nghệ thuật - Đẩy mạnh phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa, xây dựng giá trị nhân cách người Việt Nam, tạo lập mơi trường văn hóa tinh thần lành mạnh, khuyến khích tài văn hóa nghệ thuật, nhà văn hóa, nghệ nhân sáng tạo văn hóa - Ngăn chặn có hiệu tình trạng suy thối tư tưởng, đạo đức, lối sống; khắc phục tượng tiêu cực lĩnh vực xây dựng, phát triển văn hóa, người - Đẩy mạnh hoạt động văn hóa đối ngoại giao lưu văn hóa, tiếp biến tinh hoa văn hóa nhân loại để xây dựng, phát triển văn hóa, người Việt Nam tầm cao Nghị Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Khóa XI (2014) tiếp tục nêu giải pháp phát triển văn hóa, người Việt Nam tình hình sau: - Tiếp tục đổi phương thức lãnh đạo Đảng lĩnh vực văn hóa - Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước văn hóa - Xây dựng đội ngũ cán làm cơng tác văn hóa - Tăng cường nguồn lực cho văn hóa Đây giải pháp cấp thiết cần tiến hành đồng trình thực xây dựng, phát triển văn hóa, người nước ta tình hình Tuy nhiên, cần phải vào điều kiện, đặc điểm hoàn cảnh thực tiễn ngành, địa phương để vận dụng sáng tạo giải pháp này, tạo nên phát triển thống đa dạng văn hóa, người Việt Nam xã hội đại 17 Phân tích thực trạng văn hố Thực trạng Về chủ thể văn hóa cơng vụ cơng vụ việt - Tích cực: Nhìn chung, đội ngũ cán có lập nam Yêu cầu trường tư tưởng, lĩnh trị vững vàng, có đạo đặt đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ cơng vụ việt luật, ln tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, lực nam nâng lên, phấn đấu, hồn thành nhiệm vụ giao gì? Nhiều cán động, sáng tạo, thích ứng với xu hội nhập, có khả làm việc mơi trường quốc tế - Tiêu cực: + Đông chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán xảy nhiều nơi; + Tỉ lệ cấu cán độ tuổi, dân tộc, giới tính chưa đạt mục tiêu; + Thiếu lãnh đạo giỏi, chuyên gia đầu ngành; + Năng lực chưa đồng đều, nhiều yếu kém; + Nhiều cán cấp cao thiếu tính chun nghiệp, làm việc khơng chun mơn, sở trường; kỹ giao tiếp, làm việc môi trường quốc tế chưa đáp ứng u cầu; + Khơng cán trẻ thiếu lĩnh, ngại rèn luyện + Một phận không nhỏ cán phai nhạt lý tưởng, suy thối, có biểu "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; + Một số cán cao cấp xa dân, quan liêu, tham nhũng, lợi ích nhóm, lạm dụng quyền lực; + Cán quản lý doanh nghiệp nhà nước lớn suy thối, xa đọa, vơ trách nhiệm, tham ơ, lãng phí, lực kinh tế kém; + Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy cấp, chạy khen thưởng, chạy tội, Các tiêu cực, yếu kể chậm khắc phục, đẩy lùi Về yếu tố cấu thành văn hóa cơng vụ - Ưu điểm: + Tính minh bạch ngày coi trọng + Sự chuyên nghiệp hoạt động công vụ ngày nâng cao + Có niềm tin, tận tụy với cơng việc, phục vụ người dân + Có trách nhiệm dân Thân thiện với doanh nghiệp + Cách thức đánh giá chất lượng hiệu hoạt động công vụ có thay đổi tích cực theo chiều hướng lấy hài lòng người dân làm sở đánh giá + Những giá trị để xác lập triết lý văn hố cơng vụ bắt đầu hình thành - Hạn chế + Sự bất cập tri thức công vụ, lực thực thi công vụ nhiều vấn đề thực tiễn chưa tổng kết, lý giải lý luận chưa chưa rút kinh nghiệm kịp thời + Mức độ tinh thông nghiệp vụ thực thi cơng vụ cịn yếu + Chính quyền cấp chưa động việc vận dụng quy định pháp luật vào thực tiễn địa phương, chưa tìm giải pháp đặc thù để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương + Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chưa linh hoạt tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động doanh nghiệp + Tính chuyên nghiệp kỹ thực thi cơng vụ cịn yếu + Đạo đức công vụ phần cán bộ, cơng chức xuống cấp, có lãnh đạo, quản lý - vấn đề đáng quan ngại + Sự cơng tâm, tận tuỵ, liêm cán cơng chức cịn nhiều bất cập Ngun nhân hạn chế Hoạt động cơng vụ chưa có triết lý xây dựng phát triển văn hố cơng vụ thống chủ trương hành động - nguyên nhân cốt lõi Cơ chế bảo đảm khuyến khích giá trị văn hố cơng vụ chưa đồng bộ; chủ trương, sách, pháp luật chưa đầy đủ cịn nhiều sơ hở Nhận thức tổ chức đấu tranh phịng chống tượng biến chất văn hố cơng vụ chưa cao (lớn tâm trị chưa đủ cao, liệt) Yêu cầu đặt công vụ Việt Nam - Cần có đội ngũ cán bộ, cơng chức đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ - Có hệ thống pháp luật đồng bộ, kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền Để làm yêu cầu cần: Xây dựng chủ thể văn hố cơng vụ, nâng cao lực, phẩm chất đội ngũ cơng chức Xác định xác giá trị, chuẩn mực văn hố cơng vụ Việt nam giai đoạn Xây dựng văn hố cơng vụ điều kiện đảng cầm quyền - Tăng cường thực chất hoạt động giám sát, phản biện xã hội nhân dân Định hướng phát triển văn hố cơng vụ Việt Nam thời kỳ hội nhập quốc tế Phát triển văn hố cơng vụ đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân Xây dựng phát triển văn hố cơng vụ hướng tới công vụ nhân văn, đạo đức công vụ sạch, môi trường công vụ văn minh Xây dựng phát triển văn hố cơng vụ hướng tới công vụ kỷ cương, dân chủ, minh bạch, hiệu lực hiệu Phù hợp với nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Phát triển văn hố cơng vụ vừa phát huy giá trị văn hố dân tộc, vừa đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 18 Phân tích thực trạng văn hố Thực trạng Về chủ thể văn hóa cơng vụ - Tích cực: Nhìn chung, đội ngũ cán có lập công vụ việt nam Giải pháp trường tư tưởng, lĩnh trị vững vàng, có đạo phát triển văn đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ hố cơng vụ luật, ln tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, lực việt nam nâng lên, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ giao nay? Nhiều cán động, sáng tạo, thích ứng với xu hội nhập, có khả làm việc môi trường quốc tế - Tiêu cực: + Đơng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán xảy nhiều nơi; + Tỉ lệ cấu cán độ tuổi, dân tộc, giới tính chưa đạt mục tiêu; + Thiếu lãnh đạo giỏi, chuyên gia đầu ngành; + Năng lực chưa đồng đều, nhiều yếu kém; + Nhiều cán cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không chuyên môn, sở trường; kỹ giao tiếp, làm việc môi trường quốc tế chưa đáp ứng u cầu; + Khơng cán trẻ thiếu lĩnh, ngại rèn luyện + Một phận không nhỏ cán phai nhạt lý tưởng, suy thối, có biểu "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; + Một số cán cao cấp xa dân, quan liêu, tham nhũng, lợi ích nhóm, lạm dụng quyền lực; + Cán quản lý doanh nghiệp nhà nước lớn suy thoái, xa đọa, vơ trách nhiệm, tham ơ, lãng phí, lực kinh tế kém; + Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy cấp, chạy khen thưởng, chạy tội, Các tiêu cực, yếu kể chậm khắc phục, đẩy lùi Về yếu tố cấu thành văn hóa cơng vụ - Ưu điểm: + Tính minh bạch ngày coi trọng + Sự chuyên nghiệp hoạt động cơng vụ ngày nâng cao + Có niềm tin, tận tụy với công việc, phục vụ người dân + Có trách nhiệm dân Thân thiện với danh nghiệp + Cách thức đánh giá chất lượng hiệu hoạt động cơng vụ có thay đổi tích cực theo chiều hướng lấy hài lịng người dân làm sở đánh giá + Những giá trị để xác lập triết lý văn hố cơng vụ bắt đầu hình thành - Hạn chế + Sự bất cập tri thức công vụ, lực thực thi công vụ nhiều vấn đề thực tiễn chưa tổng kết, lý giải lý luận chưa chưa rút kinh nghiệm kịp thời + Mức độ tinh thông nghiệp vụ thực thi công vụ cịn yếu + Chính quyền cấp chưa động việc vận dụng quy định pháp luật vào thực tiễn địa phương, chưa tìm giải pháp đặc thù để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương + Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chưa linh hoạt tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động doanh nghiệp + Tính chuyên nghiệp kỹ thực thi cơng vụ cịn yếu + Đạo đức cơng vụ phần cán bộ, cơng chức xuống cấp, có lãnh đạo, quản lý - vấn đề đáng quan ngại + Sự công tâm, tận tuỵ, liêm cán cơng chức cịn nhiều bất cập Nguyên nhân hạn chế Hoạt động công vụ chưa có triết lý xây dựng phát triển văn hố cơng vụ thống chủ trương hành động - nguyên nhân cốt lõi Cơ chế bảo đảm khuyến khích giá trị văn hố cơng vụ chưa đồng bộ; chủ trương, sách, pháp luật chưa đầy đủ nhiều sơ hở Nhận thức tổ chức đấu tranh phòng chống tượng biến chất văn hố cơng vụ chưa cao (lớn tâm trị chưa đủ cao, liệt) Giải pháp Xác lập triết lý phát triển văn hố cơng vụ đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế (theo hướng Nhà nước pháp quyền dân, dân, dân) - Xây dựng hệ tiêu chí văn hố cơng vụ quan, tổ chức nhà nước (trên sở giá trị cốt lõi công vụ như: phục vụ nhân dân; liêm chính; minh bạch; cơng bằng; dân chủ; tn thủ hiến pháp pháp luật; trách nhiệm chuyên nghiệp) - Thể chế hoá hệ thống giá trị văn hoá cơng vụ (trong đó, đưa vào Hiến pháp hệ thống giá trị văn hố cơng vụ; hệ thống hố quy định pháp luật chế độ công vụ; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học văn hoá cơng vụ đạo đức cơng vụ) 19 Phân tích thời thách thức công tác lãnh Thời cơ, thách thức công tác lãnh đạo Đảng, quản lý nhà nước lĩnh vực văn hóa Về thời đạo Đảng, - Định hướng trị Đảng Đại hội XII "Gắn quản lý Nhà tăng trưởng kinh tế với phát triển văn hóa, phát triển, nước lĩnh vực văn hóa? Trên sở đó, xây dựng người thực tiến " - Thành tựu nghiệp đổi lĩnh vực đề xuất giải - Kinh nghiệm điều hành lãnh đạo Đảng, quản lý pháp nâng cao Nhà nước lực lãnh Về thách thức đạo Đảng, quản lý Nhà nước văn hóa giai đoạn - Quá trình hội nhập, mở rộng giao lưu văn hóa; phươngtiện truyền thơng, ngành cơng nghiệp giải trí => tạo biến đổi lớn diện mạo văn hóa - Âm mưu thủ đoạn “Diễn biến hịa bình” … - Sự xuống cấp tư tưởng trị, đạo đức, lối sống; mơi trường văn hóa cịn nhiều biểu thiếu lành mạnh… - Những hạn chế lực lãnh đạo Đảng, quản lý Nhà nước… Giải pháp nâng cao lực lãnh đạo Đảng, quản lý Nhà nước lĩnh vực văn hóa Nâng cao lực lãnh đạo Đảng - Thường xuyên nâng cao nhận thức vai trị văn hố phát triển, đặc trưng văn hoá, trách nhiệm thực thi vấn đề văn hoá cán bộ, đảng viên, đặc biệt cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị, cán trực tiếp đạo, quản lý lĩnh vực văn hoá cấp - Phải đưa nhiệm vụ xây dựng phát triển văn hóa, văn học, nghệ thuật vào quy hoạch, kế hoạch phát triển cấp uỷ cấp, địa phương, ngành Xây dựng chế lãnh đạo, quản lý khoa học, bảo đảm định hướng trị - Phát huy vai trị đồn thể trị xã hội, hội văn học, nghệ thuật Trung ương địa phương - Tổ chức tốt công tác xây dựng Đảng tổ chức cán quan, đơn vị hoạt động văn hoá Thường xuyên bồi dưỡng lý luận Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm Đảng cho đội ngũ làm cơng tác văn hố, đảm bảo vai trò lãnh đạo chi Đảng hoạt động văn hoá, nghệ thuật sở - Bám sát thực tiễn, thường xuyên tổng kết lý luận, bổ sung phát triển quan điểm chủ trương, sách lãnh đạo văn hóa, văn học, nghệ thuật Đảng, kịp thời nắm bắt xử lý tốt "điểm nóng" lĩnh vực văn hoá, nghệ thuật Nâng cao lực quản lý Nhà nước - Cần đẩy nhanh việc củng cố, hồn thiện thể chế quản lý văn hóa Đẩy mạnh điều chỉnh hệ thống sách phù hợp với tính đặc thù văn hóa, nghệ thuật; - Tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước văn hóa Đổi cách thức quản lý cung ứng dịch vụ công, nhằm đề cao trách nhiệm, hiệu lực quản lý Nhà nước; - Hoàn thiện chế quản lý, thống từ Trung ương tới địa phương Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, phi tập trung hóa quản lý văn hóa để gia tăng trách nhiệm quản lý địa phương, cấp sở - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, tra văn hóa gắn với trách nhiệm cá nhân tổ chức Phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội tổ chức xã hội, cộng đồng dân cư công dân việc tổ chức quản lý hoạt động văn hóa; làm tốt cơng tác thi đua, khen thưởng, động viên kịp thời tổ chức, cá nhân có đóng góp hiệu cơng tác quản lý văn hóa - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý văn hóa, thực tốt cơng tác “chuẩn hóa” cán bộ, sách trọng dụng nhân tài, đãi ngộ cán phù hợp; nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán quản lý văn hóa - Tăng cường chế phối hợp quản lý văn hóa với bộ, ban, ngành, đồn thể, đặc biệt với quan giáo dục, thông tin truyền thông, pháp luật, an ninh… Chủ động xử lý hài hòa mối quan hệ Nhà nước với tổ chức trị, xã hội, nghề nghiệp cộng đồng - Văn hóa lĩnh vực rộng lớn, đa dạng phức tạp, phải đương đầu với nhiều thách thức, khó khăn, cơng tác quản lý văn hóa cần phải có giải pháp liệt, mang tính đổi tồn diện ... cầu sinh tồn phát triển Cấu trúc văn hóa Tùy theo tiêu chí khác phân chia thành: + Văn hóa vật chất, văn hóa tinh thần + Văn hóa cá nhân, văn hóa cộng đồng + Văn hóa vật thể, văn hóa phi vật... sáng tạo Xây dựng đồng mơi trường văn hóa, trọng vai trị gia đình, cộng đồng Phát triển hài hịa kinh tế văn hóa; cần ý đầy đủ đến yếu tố văn hóa người phát triển kinh tế Xây dựng phát triển văn. .. văn hóa, người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước giai đoạn Nhóm giải pháp phát huy giá trị văn hóa dân tộc với phát triển du lịch + Du lịch cần coi văn hóa, di sản văn hóa