Khóa luận đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần phương minh

Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hoàn MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vii PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Dữ liệu thứ cấp 4.1.2 Dữ liệu sơ cấp 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1Cơ sở lý luận đãi ngộ tài 1.1.1Nội dung đãi ngộ nhân 1.1.1.1Khái niệm đãi ngộ nhân 1.1.1.2Vai trò đãi ngộ nhân 1.1.1.3Cơ cấu hệ thống đãi ngộ 1.1.2Nội dung đãi ngộ tài 1.1.2.1Khái niệm đãi ngộ tài 1.1.2.2Vai trị đãi ngộ tài 1.1.2.3Các hình thức đãi ngộ tài 10 1.1.2.3.1Đãi ngộ tài trực tiếp 11 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL ii Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hồn 1.1.2.3.2Đãi ngộ tài gián tiếp 14 1.1.2.4Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài 17 1.2Cơ sở thực tiễn 20 1.2.1Những bất cập đãi ngộ tài cho người lao động nước ta 20 1.2.2Những nghiên cứu liên quan 20 1.2.3Đề xuất mơ hình nghiên cứu 21 1.2.4Ý nghĩa thực tiễn đề tài 22 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 23 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần Phương Minh: 23 2.1.2 Sơ đồ tổ chức máy hoạt động 25 2.1.3 Các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh 28 2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 28 2.1.5 Nguồn lao động công ty 31 2.2 Chế độ đãi ngộ tài áp dụng cơng ty cổ phần Phương Minh 35 2.2.1 Tiền lương 36 2.2.2 Tiền thưởng 37 2.2.3 Phụ cấp trợ cấp 38 2.2.4 Phúc lợi 42 2.3 Thực trạng chế độ đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh 44 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 44 2.3.2 Phân tích độ tin cậy thang đo 45 2.3.3 Phân tích yếu tố đãi ngộ tài cho người lao động 47 2.3.4 Các yếu tố thể mức độ hài lòng lao động đãi ngộ tài 49 2.3.4.1 Tiền lương 49 2.3.4.2 Tiền thưởng 50 2.3.4.3 Phúc lợi trợ cấp 52 2.3.4.4 Phúc lợi: 54 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL iii Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hoàn CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH 55 3.1 Giải pháp chung 56 3.2 Giải pháp cụ thể 57 3.2.1 Giải pháp tiền lương 57 3.2.2 Giải pháp tiền thưởng 58 3.2.3 Giải pháp phụ cấp trợ cấp 58 3.2.4 Giải pháp phúc lợi 59 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 61 1.Kết luận 61 2.Kiến nghị 61 2.1Đối với quan nhà nước 61 2.2Đối với quyền địa phương 61 2.3Đối với công ty Cổ phần Phương Minh 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 PHỤ LỤC 64 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL iv Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hoàn DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT NLĐ Người lao động KCS Kiểm tra Chất lượng Sản phẩm SXKD Sản xuất kinh doanh NSLĐ Năng suất lao động KTTT Kinh tế thị trường BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHYTTN Bảo hiểm y tế tự nguyện KPCĐ Kinh phí cơng đồn UBNN Ủy ban nhân dân CBCNV Cán công nhân viên TNDN Thu nhập doanh nghiệp LCB Lương LHT Lương hoàn thành LTN Lương trách nhiệm XCK Xưởng khí XĐKL Xưởng đúc kim loại ECVC Ép cọc vận chuyển SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL v Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hoàn DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Hình 1: Chuỗi mắc xích động hành động người Hình 2: Các hình thức đãi ngộ tài 10 Hình 3: Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đãi ngộ tài 17 Hình : Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần Phương Minh 25 Biểu đồ 1: Tổng số lao động công ty giai đoạn 2015 – 2017 31 Biểu đồ : Cơ cấu giới tính lao động giai đoạn 2015 – 2017 33 Biểu đồ 3:Trình độ chun mơn lao động giai đoạn 2015 – 2017 34 Biểu đồ : Số lao động công ty phân theo tính chất cơng việc 2015 -2017 35 Biểu đồ 5: Biểu đồ tổng lương giai đoạn 2015 - 2017 37 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL vi Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hoàn DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng : Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 30 Bảng 2: Nguồn lao động công ty Cổ phần Phương Minh 2015-2017 32 Bảng 3: Bảng tổng hợp sách đãi ngộ tài năm 2015- 2017 35 Bảng : Tổng mức tiền thưởng giai đoạn 2015 - 2017 38 Bảng : Tổng phụ cấp giai đoạn 2015 - 2017 39 Bảng : Tổng trợ cấp giai đoạn 2015 - 2017 41 Bảng : Tổng phúc lợi giai đoạn 2015 - 2017 43 Bảng 8: Đặc điểm mẫu điều tra .44 Bảng : Đánh giá độ tin cậy thang đo 45 Bảng 10: Kết xây dựng mơ hình hồi quy 48 Bảng 11: Hệ số tương quan 48 Bảng 12: Đánh giá yếu tố thuộc tiền lương 49 Bảng 13: Đánh giá yếu tố thuộc tiền thưởng 51 Bảng 14: Đánh giá yếu tố thuộc phụ cấp trợ cấp .52 Bảng 15: Đánh giá yếu tố thuộc phúc lợi 54 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL vii Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hồn PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Trong điều kiện kinh tế chuyển sang kinh tế tri thức, nhân tố công nghệ, vốn, nguyên vật liệu giảm dần vai trị Bên cạnh đó, nhân tố tri thức người ngày chiếm vị trí quan trọng: Nguồn nhân lực có tính động, sáng tạo hoạt động trí óc người ngày trở nên quan trọng Đồng thời hoạt động quản trị nhân doanh nghiệp cần đánh giá tầm quan trọng “ quản lý đến quản lý người “ Đãi ngộ nhân doanh nghiệp q trình có tác động ảnh hưởng to lớn hiệu làm việc người lao động Một chế độ đãi ngộ tài cơng cộng thêm kích thích phi tài mơi trường làm việc thân công việc nguồn động viên cổ vũ lớn lao giúp cho người lao động thoải mái, hăng say lao động Mặt khác yếu tố quan trọng để cơng ty thu hút, giữ vững lao động giỏi đến với cơng ty Kích thích tài chiếm phần lớn đãi ngộ nhân Luôn vấn đề doanh nghiệp đem để cân- đong- đo- đếm bên cạnh kích thích phi tài Đó động lực tiên kích thích người lao động làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn, định từ bỏ Công ty Để vật chất phát huy hiệu vai trị nó, doanh nghiệp cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với thị trường phù hợp với khả Cơng ty cổ phần Phương Minh công ty hoạt động lâu năm, lĩnh cực kinh doanh tương đối đa dạng Với đội ngũ công nhân lành nghề, Kỹ sư nhiều kinh nghiệm nên cơng ty ln phải quan tâm có sách để giữ chân lao động giỏi đãi ngộ tài ưu tiên hàng đầu công ty Để hiểu rõ hiệu đãi ngộ tài doanh nghiệp, vận dụng kiến thức có giảng đường mạnh dạn chọn đề tài “Đánh giá sách đãi ngộ tài người lao động công ty cổ phần Phương Minh”, hy vọng từ kết có từ đề tài tơi đề SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hồn giải pháp thiết thực giúp cho cơng ty hồn thiện sách đãi ngộ tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung Thơng qua việc đánh giá sách đãi ngộ tài nhân viên cơng ty cổ phần Phương Minh để từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu đãi ngộ tài cơng ty  Mục tiêu cụ thể Hệ thống hóa lý luận chung sách đãi ngộ doanh nghiệp, trọng tâm lý thuyết nội dung đãi ngộ tài Tìm hiểu thực trạng sách đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh Đề xuất số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác đãi ngộ tài công ty cổ phần Phương Minh 2.2 Câu hỏi nghiên cứu  Người lao động công ty đánh giá sách đãi ngộ tài cơng ty nào?  Hiện sách đãi ngộ tài có thực mang lại hiệu cho khơng?  Những giải pháp nâng cao hiệu sách đãi ngộ tài công ty? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu: đề tài tập trung nghiên cứu sách đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh  Đối tượng điều tra: người lao động làm việc công ty cổ phần Phương Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian:  Dữ liệu sơ cấp: 2/1/2018 – 16/1/2018  Dữ liệu thứ cấp: Thu thập thông tin giai đoạn 2015 – 2017 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hoàn  Thời gian nghiên cứu: 2/1/2018 – 25/4/2018 Phạm vi không gian: Nghiên cứu thực phạm vi công ty cổ phần Phương Minh Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Dữ liệu thứ cấp Các số liệu thông tin hoạt động kinh doanh thu thập từ báo cáo qua năm Công ty như: Báo cáo kết kinh doanh, tình hình lao động; Báo cáo tổng kết Công ty tư liệu nghiên cứu có đãi ngộ tài đăng tải báo, tạp chí Internet… 4.1.2 Dữ liệu sơ cấp  Nghiên cứu định tính Trên sở nghiên cứu lý thuyết, tham khảo đề tài nghiên cứu đãi ngộ tài trước đây, tiến hành điều tra đánh giá thu thập ý kiến NLĐ công tác đãi ngộ tài Cơng ty  Nghiên cứu định lượng Từ lý thuyết đãi ngộ tài chính, tơi tiến hành xây dựng bảng hỏi với 21 biến để tiến hành điều tra tồn lao động cơng ty Tổng số bảng hỏi điều tra 110bảng hỏi, tiến hành điều tra 20 ngày, ngày điều tra khoảng bảng hỏi, đó: bảng hỏi phát cho nhân viên làm việc văn phịng, bảng hỏi phát cho cơng nhân làm việc phân xưởng 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu Trong đề tài nghiên cứu tơi sử dụng phần mềm SPSS để xử lí phân tích số liệu Kiểm tra độ tin cậy Cronbachºs Alpha: Sử dụng hệ số Cronbachºs Alpha để kiểm tra độ phù hợp mơ hình Sử dụng hàm hồi quy: xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến mức độ hài lòng người lao động đãi ngộ tài  Sử dụng phân tích thống kê mô tả: Sử dụng bảng tần số, thống kê phần trăm, giá trị trung bình để phân tích yếu tố tác động đến mức độ hài lòng người lao động theo yếu tố hiệu chỉnh SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: PGS.TS Nguyễ n Khắ c Hoàn PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở lý luận đãi ngộ tài 1.1.1 Nội dung đãi ngộ nhân 1.1.1.1Khái niệm đãi ngộ nhân Đãi ngộ nhân trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần NLĐ để họ hồn thành tốt nhiệm vụ giao qua góp phần hồn thành mục tiêu doanh nghiệp (Nguyễn Hữu Thân 2006) Mỗi người làm việc mục đích hay động Động tạo nhu cầu, mong muốn người chi phối đến trạng thái tâm lý hành động họ Khi nhu cầu thoả mãn tình cảm tích cực xuất tạo hành động tích cực chủ thể Muốn trì, phát triển tinh thần làm việc hăng say người lao động thiết nhà quản trị phải đáp ứng nhu cầu họ thơng qua việc tìm hiểu động thúc đẩy người lao động Hình 1: Chuỗi mắc xích động hành động người Đãi ngộ nhân trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động để người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, qua góp phần thực mục tiêu doanh nghiệp Hay hiểu đãi ngộ nhân trình bù đắp lao động vật chất lẫn tinh thần thơng qua cơng cụ địn bẩy nhằm trì, củng cố, phát triển lực lượng lao động nâng cao đời sống cho người lao động SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL ... ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần Phương Minh. .. 2: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 23 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần. .. cơng tác đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Phương Minh Qua đó, NLĐ làm việc công ty đánh giá chế độ đãi ngộ tài cơng ty Cổ Phần Phương Minh Từ thực tế thông qua làm việc sách hưởng đó, NLĐ đánh giá cách