Nghiên cứu giải pháp về vốn và nhân lực của các DNVVN trong nền kinh tế hiện nay ở Việt Nam

TÓM LƯỢC Nền kinh tế nước ta năm gần đà đổi phát triển, chế thị trường ngày hoàn thiện Và bối cảnh hầu hết doanh nghiệp đời có quy mơ nhỏ vừa DNVVN lực lượng nòng cốt, phát triển nhanh kinh tế thị trường Khối doanh nghiệp không phận quan trọng đóng góp đáng kể vào GDP mà cịn giải cơng ăn việc làm cho hàng triệu lao động Tuy nhiên, bối cảnh kinh tế nước giới đứng trước bờ khủng hoảng, hầu hết doanh nghiệp gặp khó khăn Riêng DNVVN, khó khăn kéo đến dồn dập, tồn diện cịn kéo dài Trong đó, khủng hoảng nguồn vốn tác nhân nguy kéo đổ toàn hệ thống tổ chức kinh doanh DNVVN Không vấn đề nhân lực nhân tố định tới tồn phát triển DNVVN vấn đề làm cho DNVVN đau đầu Trước tình hình đó, nhóm nghiên cứu “Nghiên cứu giải pháp vốn nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam” Nhóm chúng phân tích nội dung chủ yếu sau: - Nghiên cứu vấn đề lý luận liên quan đến DNVVN, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển DNVVN, vốn nhân lực tác động đến phát triển DNVVN? - Từ sở phân tích, đề tài nghiên cứu cụ thể thực trạng vốn nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam - Trên sở phân tích thực trạng vấn đề trên, nhóm chúng tơi đưa số kết luận giải pháp nhằm giúp cho DNVVN Việt Nam có chiến lược sách phù hợp vốn nhân lực, quan quản lý cần làm để hỗ trợ hướng định hướng cho DNVVN phát triển LỜI CÁM ƠN Trong khoảng thời gian thực đề tài nghiên cứu khoa học “Giải pháp vốn nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam” Nhóm nghiên cứu hướng dẫn tận tình giảng viên hướng dẫn khoa học Th.S Phan Thế Công - giảng viên môn kinh tế vi mô; quan tâm, động viên gia đình, người thân bạn bè; giúp đỡ nhiệt tình thầy khoa mơn vi mơ phục vụ tận tình Trung Tâm thư viện nhà trường tạo điều kiện để giúp đỡ nhóm chúng tơi hồn thành đề tài nghiên cứu Nhóm nghiên cứu xin gửi lời cám ơn chân thành tới: - Giảng viên Ths Phan Thế Cơng tận tình giúp đỡ q trình thực hiên nghiên cứu khoa học - Các thầy cô giáo Bộ môn Kinh tế học vi mô- Khoa Kinh tế tạo điều kiện thời gian động viên nhóm - Các cơ, bác, anh, chị làm Trung tâm thư viện Trường Đại Học Thương Mại MỤC LỤC Contents DANH MỤC BẢNG .5 DANH MỤC BIỂU ĐỒ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu đề tài Các mục tiêu nghiên cứu Các câu hỏi đặt nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .9 Ý nghĩa nghiên cứu Kết cấu báo cáo nghiên cứu 10 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI PHÁP VỀ VỐN VÀ LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TRONG NỀN KINH TẾ 11 1.1 Một số khái niệm 11 1.1.1 Doanh nghiệp vừa nhỏ 11 1.1.2 Khái niệm vốn phân loại nguồn vốn kinh doanh .14 1.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực .16 1.2 Nội dung vốn nhân lực DNVVN kinh tế 18 1.2.1 Các hình thức thu hút phát triển vốn 18 1.2.2 Các hình thức phát triển thu hút lao động 20 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển vốn lao động DNVVN 22 1.3.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến vốn DNVVN 22 1.3.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực DNVVN .26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ VỐN VÀ NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 28 2.1 Phương pháp nghiên cứu .28 2.1.1 Phương pháp thu thập xử lý sữ liệu sơ cấp 28 2.1.2 Phương pháp thu thập xử lý liệu thứ cấp .28 2.1.3 Phương pháp thống kê- phân tích liệu 28 2.2 Khái quát tình hình phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 29 2.2.1 Quá trình hình thành, phát triển DNVVN Việt Nam .29 2.2.2 Vai trò DNVVN kinh tế Việt Nam 35 2.3 Đặc điểm, điều kiện ảnh hưởng đến phát triển vốn nhân lực doanh nghiệp vừa nhỏ nước ta 38 2.3.1 Đặc điểm bật DNVVN 38 2.3.2 Đặc điểm vốn nhân lực DNNVV 39 2.4 Thực trạng vốn nhân lực DNVVN Việt Nam 44 2.4.1 Phân tích thực trạng nguồn vốn DNNVV Việt Nam 45 2.4.2 Phân tích thực trạng hoạt động quản lý đào tạo phát triển lao động DNNVV 46 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ VỐN VÀ NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 48 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu: Đánh giá công tác tăng cường vốn nhân lực DNVVN giai đoạn vừa qua 48 3.1.1 Những thành công đạt 48 3.1.2 Những hạn chế nguyên nhân 52 3.2 Phương hướng phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ định hướng phát triển vốn nhân lực cho DNVVN 54 3.2.1 Phương hướng phát triển DNVVN 54 3.2.2 Định hướng phát triển vốn nhân lực cho DNVVN .55 3.3 Giải pháp phát triển vốn nhân lực cho doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 56 3.3.1 Nhóm giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp: 57 3.3.2 Chủ DNVVN cần tự nâng cao nhận thức vai trò vốn nhân lực Doanh nghiệp 58 3.3.3 Xây dựng sách, chiến lược nguồn nhân lực 59 3.3.4 Giải pháp vốn cho DNVVN 59 3.4 Kiến nghị bên liên quan để phát triển vốn nhân lực cho doanh nghiệp vừa nhỏ nước ta 62 3.4.1 Kiến nghị với nhà nước quan quản lý DNVVN .62 3.4.2 Kiến nghị tổ chức hỗ trợ phát triển DNVVN 63 KẾT LUẬN 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 67 DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Tiêu thức phân loại doanh nghiệp vừa nhỏ Bảng 2.1: Số lượng doanh nghiệp nước thời điểm 01/01/2012 Bảng 2.2: Khả cạnh tranh Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo giới tính công việc Bảng 3.1: Số DN hoạt động sản xuất kinh doanh thời điểm 31/12 hàng năm phân theo loại hình DN( doanh nghiệp) Bảng 3.2: Số doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh thời điểm 31/12 hàng năm phân theo loại hình doanh nghiệp (cơ cấu %) Bảng 3.3: Số doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh thời điểm 31/12 hàng năm phân theo ngành kinh tế (doanh nghiệp) DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Số lượng DNVVN Biểu đồ 3.1: Số lượng DN hoạt động phân theo loại hình DN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DNVVN: Doanh nghiệp vừa nhỏ NCKH: Nghiên cứu khoa học WTO: Tổ chức thương mại giới CHLB: Cộng hòa liên bang Ib: Hệ số ngành Ia: Hệ số vùng VND: Việt nam đồng NĐ-CP: Nghị định-Chính phủ TSCĐ: Tài sản cố định TSLĐ: Tài sản lưu động SXKD: Sản xuất kinh doanh GDP: Tổng sản phẩm quốc nội HTX: Hợp tác xã NSNN: Ngân sách nhà nước NHTM: Ngân hàng thương mại QĐ-TTg: Quyết định-Thủ tướng NH: Ngân hàng UBND: Ủy ban nhân dân VCCI: Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam ILO: Tổ chức lao động quốc LỜI MỞ ĐẦU Tổng quan công trình nghiên cứu ngồi nước Ở Việt Nam có nhiều cơng trình nghiên cứu phát triển DNVVN nói chung giải pháp phát triển vốn nguồn nhân lực nói riêng Tuy nhiên nghiên cứu giải pháp vốn nguồn nhân lực thường đề cập tầm vĩ mô, cho tỉnh, quốc gia chưa có đề tài đề cập trực tiếp tới giải pháp vốn nguồn nhân lực cho DNVVN Chủ đề nghiên cứu đề cập đến nhiều giới, nhiên Việt Nam điều cịn mẻ Trong đó, bật số đề tài như: - “ Doanh nghiệp Việt Nam 2007, lao động phát triển nguồn nhân lực” (2008): Đây báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam phòng Thương mại Công nghiệp (VCCI) TS Phạm Thị Thu Hằng chủ biên Các tác giả đánh giá tổng quan môi trường kinh doanh Việt Nam 2007, phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghệp khía cạnh: lao động, tài chính, cơng nghệ tiếp cận thị trường ngày (dệt may, xây dựng, du lịch, ngân hàng, bảo hiểm, sản xuất chế biến thực phẩm) bị ảnh hưởng nhiều việc Việt Nam gia nhập WTO từ vấn đề lao động phát triển nguồn nhân lực - “Thực trạng giải pháp thúc đẩy phát triển DNVVN địa bàn thành phố Hà Nội điều kiện gia nhập WTO” (2008) Ths Phạm Thị Minh Nghĩa làm chủ nhiệm đề tài Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề chung DNVVN, nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp, kinh nghiệm quốc tế phát triển DNVVN trình hội nhập kinh tế quốc tế, kinh nghiệm hỗ trợ phát triển DNVVN Đề tài sâu nghiên cứu thực trạng phát triển DNVVN địa bàn Hà Nội đề phương hướng, giải pháp thúc đẩy phát triển DNVVN địa bàn Hà Nội điều kiện gia nhập WTO Ngồi ra, cịn có nhiều nghiên cứu khác liên quan đến giải pháp vốn nhân lực cho DNVVN như: - Nghiên cứu đào tạo phát triển phát triển doanh nghiệp doanh nghiệp sản xuất nhỏ vừa Úc( Janice Jones 2004), hoạt động đào tạo phát triển DNVVN Anh ( David Devins Steven Johnson năm 2003)…Tuy nhiên, nghiên cứu học giả quốc tế có nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực DNVVN nước Việt Nam không gắn với hội nhập kinh tế quốc tế Nhận thức rõ điều đó, nhóm chúng tơi sâu nghiên cứu giải pháp phát triển vốn nguồn nhân lực DNVVN Việt Nam nay, đặc biệt giai đoạn kinh tế khơng ổn định, tìm giải pháp cứu cánh mà phủ đưa nhằm giúp đỡ DNVVN Đề tài nghiên cứu chúng tôi: “Nghiên cứu giải pháp vốn nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam nay.” Tính cấp thiết đề tài Doanh nghiệp vừa nhỏ (DNVVN) đóng vai trị quan trọng kinh tế quốc dân, nơi tạo phần lớn cơng ăn việc làm, đóng góp phần bình ổn xã hội Nhận rõ vai trò DNVVN, phủ Việt Nam có nhiều sách để khuyến khích phát triển DNVVN nói chung phát triển vốn nhân lực cho DNVVN nói riêng Với câu nói quen thuộc cha ơng ta để lại “ buôn tài không dài vốn” câu “ có sức người sỏi đá thành cơm” nói lên tầm quan trọng vốn nhân lực định phần lớn đến thành công đưa lại kết cho DN nói chung DNVVN nói riêng Nhưng thực trạng cần đề cập tới nói đến DNVVN Việt Nam hầu hết DNVVN tình trạng: “Vốn thiếu nhân lực yếu ” Dù dối tượng ưu tiên vốn việc tiếp cận nguồn vốn từ tổ chức tín dụng khối DNVVN gặp khơng khó khăn Bài tốn tiếp cận nguồn vốn ngân hàng DNVVN từ trước đến tốn khó, khơng lực doanh nhân hạn chế nguồn nhân lực qua đào tạo ít, chất lượng Làm cho khối DNVVN khơng khơng phát huy hết tiềm mà cịn bị hạn ché kìm hãm suy giảm nhiều chất lượng Vậy nguyên nhân đâu? Bởi DNVVN không truyền thông đầy đủ sách hỗ trợ số sách chiến lược chưa hoàn chỉnh nhà nước thủ tục sách câu lệ dài dòng tốn thời gian khâu trung gian Về nhân lực, lực DNVVN thấp, thiếu sách nhân lực đào tạo sử dụng nhân lực không hợp lý Trong năm gần đây, Việt Nam gia nhập nhiều hiệp hội kinh tế, thương mại khu vực, quốc tế đặc biệt Tổ chức Thương mại Thế giới ( WTO) vào năm 2006 tạo nhiều hội cho Doanh nghiệp Việt Nam mở rộng thị trường học hỏi kinh nghiệm kinh doanh quốc tế Trong trình hội nhập kinh tế, doanh nghiệp Việt Nam nói chung đặc biệt DNVVN Việt Nam đứng trước thách thức to lớn cần làm để trì phát triển vốn nhân lực để tồn phát triển môi trường cạnh tranh ngày sâu sắc câu hỏi chưa cso lời giải đáp Tuy nhiên vấn đề phát triển vốn nhân lực DNVVN có đặc thù riêng nào, gặp khó khăn làm để phát triển nguồn vốn nguồn nhân lực DNVVN trình hội nhập kinh tế câu hỏi cần lời giải đáp thích đáng Là vấn đề mà nhà nước cần quan tâm đưa thực trạng vốn nhân lực để có giải pháp sách phù hợp DNVVN Việt Nam Chính việc nghiên cứu đề tài việc cần thiết khách quan Xuất phát từ thực tế lựa chọn nghiên cứu đề tài “Nghiên cứu giải pháp vốn nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam nay.” Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu đề tài Xuất phát từ tính tất yếu vấn đề nghiên cứu vấn đề “ vốn nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam nay”, đề tài nghiên cứu vấn đề cụ thể sau: - Nghiên cứu vấn đề lý luận liên quan vốn nguồn vốn, nhân lực nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến vốn nhân lực DNVVN - Từ sở phân tích, đề tài nghiên cứu cụ thể thực trạng vốn nhân lực DNVVN kinh tế địa bàn Hà Nội - Trên sở phân tích thực trạng vấn đề trên, nhóm chúng tơi đưa số kết luận giải pháp, kiến nghị nhằm giúp cho DNVVN Việt Nam có sách chiến lược vốn nhân lực tốt để tới thành công mang lại lợi nhuận cho Doanh nghiệp Sự quan tâm quan quản lý, sách nhà nước ban ngành cần làm để hướng dẫn giúp đỡ tạo điều kiện cho DNVVN phát triển Các mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu tổng quát: Mục tiêu tổng quát đưa giải pháp nâng cao hiệu sử dụng vốn nhân lực, nâng cao hiệu nguồn vốn nguồn nhân lực phát triển DNVVN Việt Nam giai đoạn 2008 – 2013 định hướng 2020  Mục tiêu cụ thể: - Nhóm nghiên cứu tìm hiểu thông tin sở lý thuyết nêu vốn nguồn vốn, nhân lực nguồn nhân lực… - Hệ thống số văn pháp luật có liên quan tới việc phát triển hỗ trợ DNVVN… - Nghiên cứu thực trạng sử dụng, chất lượng vốn nhân lực nguồn cung vốn nhân lực DNVVN Việt Nam thơng qua thu thập, phân tích liệu thứ cấp sơ cấp - Đánh giá mặt đạt hạn chế DNVVN 10 trung cấp trở xuống, có 43,3% chủ doanh nghiệp có trình độ học vấn từ sơ cấp phổ thơng cấp Số người tiến sĩ chiếm 0,66%; thạc sĩ 2,33%; tốt nghiệp đại học 37,82%; tốt nghiệp cao đẳng chiếm 3,56%; tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp chiếm 12,33% 43,3% có trình độ thấp Trình độ tay nghề người lao động DNVVN chưa quan tâm đào tạo thường xuyên, phần lớn người lao động truyền dạy nghề thông qua gia đình kỹ thuật viên doanh nghiệp, tính động, sáng tạo việc phát huy sáng kiến cải tiến mẫu mã hàng hóa chưa cao Theo số liệu điều tra có 5,65% doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo tay nghề, kỹ thuật công nghệ nên hạn chế lớn khả cạnh tranh Phần lớn DNVVN nước ta thành lập năm gần đây, lại thiếu vốn, kỹ quản lý nên nhà đầu tư chưa thể mua sắm trang thiết bị máy móc phục vụ q trình sản xuất kinh doanh DNVVN Thiếu vốn để sản xuất mở rộng sản xuất khó khăn lớn DNVVN Thị trường cung ứng vốn cho DNVVN chủ yếu thị trường tài phi thức chủ DN thường vay vốn thân nhân bạn bè người cho vay lãi Hầu DNVVN, DNVVN ngồi quốc doanh khơng tiếp cận với nguồn tín dung thức, tín dụng hệ thống ngân hàng Nguyên nhân tình trạng nguồn vốn tín dụng hệ thống ngân hàng chủ y ếu dành cho DNNN lớn Mặt khác Bản thân DNVVN khơng có khả đáp ứng đòi hỏi ngân hàng thủ tục như: lập dự án, chấp Đồng thời, nhiều DNVVN không muốn vay vốn để tránh nghĩa vụ nộp thuế Về thị trường khả cạnh tranh, DNVVN có thị trường tiềm lớn nước ta có dân số Dân số trung bình nước năm 2011 ước tính khoảng 87,84 triệu người, tăng 1,04% so với năm, dân số khu vực thành thị 26,88 triệu người, chiếm 30,6% tổng dân số nước, tăng 2,5% so với năm 2010; dân số khu vực nông thôn 60,96 triệu người, chiếm 69,4%, tăng 0,41% cho thấy nước ta dân số chiếm phần lớn nên mức độ yêu cầu chất lượng hàng hóa dịch vụ chưa cao Tuy nhiên, thị trường nước bị hàng nhập lậu từ nước tràn ngập, đặc biệt hàng tiêu dùng gây nhiều khó khăn cho DNVVN thị trường họ Trong đó, thiếu vốn, công nghệ thiết bị lạc hậu nên DNVVN khơng có khả hạ giá để cạnh tranh, giành lại thị trường Không mà DNVVN thiếu liên kết, hợp tác bền vững doanh nghiệp lớn với DNVVN, dẫn đến chất lượng, hiệu kinh doanh sức cạnh tranh thấp doanh nghiệp 59 Tóm lại DNVVN chưa phát huy hết vai trị to lớn mình, ưu ngân hàng, khó liên doanh liên kết cuối thiếu sách hỗ trợ vĩ mô nhà nước 3.2 Phương hướng phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ định hướng phát triển vốn nhân lực cho DNVVN 3.2.1 Phương hướng phát triển DNVVN Kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa giai đoạn 2011 - 2015 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt theo định số 1231/QĐ-TTg Hà Nội, ngày 07 tháng 09 năm 2012 3.2.1.1 Mục tiêu tổng quát: Đẩy nhanh tốc độ phát triển nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp nhỏ vừa, tạo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, lành mạnh để doanh nghiệp nhỏ vừa đóng góp ngày cao vào phát triển kinh tế, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia hội nhập kinh tế quốc tế 3.2.1.2 Mục tiêu cụ thể: - Số doanh nghiệp vùa nhỏ thành lập giai đoạn 2011 - 2015 dự kiến đạt 350.000 doanh nghiệp; tính đến thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2015 nước có 600.000 doanh nghiệp hoạt động; - Tỷ trọng kim ngạch xuất khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ chiếm 25% tổng kim ngạch xuất toàn quốc; - Đầu tư khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ chiếm 35% tổng vốn đầu tư toàn xã hội; - Khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ đóng góp khoảng 40% GDP; 30% tổng thu ngân sách nhà nước; - Doanh nghiệp vùa nhỏ tạo thêm khoảng 3,5 - triệu chỗ làm việc giai đoạn 2011 - 2015 Kế hoạch phát triển DNVVN đưa nhóm giải pháp có nhóm giải pháp có nhấn mạnh tới tiếp cận nguồn vốn phát triển nguồn nhân lực: “Nhóm giải pháp 2: Hỗ trợ tiếp cận tài chính, tín dụng nâng cao hiệu sử dụng vốn cho doanh nghiệp nhỏ vừa.” “Nhóm giải pháp 4: Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa, tập trung vào nâng cao lực quản trị cho doanh nghiệp nhỏ vừa.” 60 3.2.2 Định hướng phát triển vốn nhân lực cho DNVVN Ngày 10-7, Hà Nội, Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Cục Phát triển doanh nghiệp (Bộ Kế hoạch Đầu tư) phối hợp Tổ chức lao động quốc tế (ILO) tổ chức hội thảo "Kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV) giai đoạn 2011-2015” nhằm nhìn lại kết thực kế hoạch lần 1, đồng thời, đưa định hướng phát triển phù hợp thời gian tới Hoàn thành vượt kế hoạch phát triển DNVVN 2006-2010 Theo bà Nguyễn Việt Huệ, Phó Trưởng phịng Tổng hợp Chính sách, Cục Phát triển DN, kế hoạch phát triển DNVVN giai đoạn 2006-2010 kế hoạch với định hướng lớn, đề giải pháp, lộ trình cụ thể nhằm tạo lập mơi trường đầu tư, kinh doanh thuận lợi hơn, giúp nâng cao lực cạnh tranh cho DNVVN Được phê duyệt vào cuối năm 2006, đến tháng 9-2009, hầu hết nhiệm vụ triển khai thực hiện, đó, nhiều giải pháp tiến hành đồng bộ, tạo chuyển biến mạnh mẽ cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh Kết quả, khơng hồn thành mục tiêu đề mà nhiều tiêu vượt kế hoạch Cụ thể, số DN thành lập năm 370.000 DN (hơn 50.000 DN so với kế hoạch ban đầu), tỷ lệ tăng trưởng DN tỉnh khó khăn 16,11% (tăng 1,11% so với kế hoạch) Bên cạnh thành công, phát triển DNNVV khơng tránh khỏi khó khăn "Đầu tiên phải kể đến hệ thống trợ giúp DNNVV mỏng thiếu, phối hợp bộ, ngành, địa phương chưa chặt chẽ, việc thống kê, đánh giá số tiêu kế hoạch khó khăn, tiêu DNNVV tham gia xuất khẩu” – bà Huệ nhấn mạnh Minh chứng rõ ràng hơn, đại diện tỉnh Lạng Sơn cho biết, riêng năm 2006-2010, có 927 DN thành lập mới, tăng gấp lần so với giai đoạn 20012005 Bình quân hàng năm, số DN thành lập tăng 12%, có 1.143 DNVVN, chiếm 93% Trong năm 2010, tổng doanh thu DNVVN đạt 6.135 tỷ đồng, đóng góp 54,37% vào GDP tỉnh, 8,78% kim ngạch xuất qua địa bàn, nộp NSNN 231 tỷ đồng, tạo việc làm ổn định cho 21.000 lao động với thu nhập bình quân đạt 2,8 triệu đồng/lao động Tuy vậy, tỉnh chưa xây dựng kế hoạch phát triển DN nên mơi trường đầu tư cịn nhiều bất cập, công tác công khai quy hoạch, quỹ đất dành cho dự án đầu tư sở sản xuất, kinh doanh hạn chế Đặc biệt, thân DNVVN yếu với quy mơ nhỏ, trình độ cơng nghệ lạc hậu, tiềm lực kinh tế hạn chế, khả tiếp cận nguồn vốn khó khăn, sức cạnh tranh yếu Tại tỉnh Quảng Ninh, thực kế hoạch phát triển DNVVN lần thứ 1, hầu hết mục tiêu cụ thể đạt vượt tiêu đề Đến hết năm 2010, tồn tỉnh có 6.500 DNVVN, đạt 118% kế hoạch đề Tỉnh tạo điều kiện thuận lợi cho 61 DNVVN tiếp cận đất đai, mặt sản xuất kinh doanh, nguồn vốn triển khai chương trình hỗ trợ kỹ thuật cần thiết Tiếp tục định hướng phát triển cho DNVVN: Trong giai đoạn 2011-2015, bà Huệ nhấn mạnh, DNVVN cần coi trụ cột kinh tế Chính sách phát triển cơng nghiệp nâng cao lực cạnh tranh quốc gia cần dựa tảng phát triển DNVVN Áp dụng triệt để quy luật kinh tế thị trường xây dựng chương trình hỗ trợ DNVVN Sử dụng ưu đãi thuế cách hợp lý tn thủ thơng lệ quốc tế, đảm bảo tính hiệu quả, công bằng, đơn giản, minh bạch, không can thiệp sâu vào hoạt động nội DN 3.3 Giải pháp phát triển vốn nhân lực cho doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam DNVVN đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế xã hội hỗ trợ tích cực cho phát triển doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp thường gặp hạn chế định vốn, cơng nghệ sản xuất, mặt sản xuất,… nên địi hỏi phải có sách hỗ trợ 3.3.1 Nhóm giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp Theo nghị định phủ trợ giúp phát triển DNVVN có đưa sách trợ giúp cho DNVVN vốn nhân lực, thể điều 7, 8, 12 Cụ thể sau: Điều Khuyến khích đầu tư Chính phủ trợ giúp đầu tư thơng qua biện pháp tài chính, tín dụng, áp dụng thời gian định doanh nghiệp vừa nhỏ đầu tư vào số ngành nghề, bao gồm ngành nghề truyền thống địa bàn cần khuyến khích Chính phủ khuyến khích tổ chức tài chính, doanh nghiệp thể nhân góp vốn đầu tư vào doanh nghiệp vừa nhỏ Điều Trợ giúp tài Ngân hàng Nhà nước chủ trì, phối hợp với quan liên quan xây dựng chế khuyến khích ngân hàng thương mại đảm bảo tỷ lệ cấu tín dụng cho vay doanh nghiệp nhỏ vừa; nghiên cứu trình Chính phủ dành số dự án hỗ trợ kỹ thuật cho ngân hàng thương mại thực nhằm tăng cường lực lập dự án, phương án kinh doanh cho doanh nghiệp vừa nhỏ; nâng cao chất lượng cơng tác quản lý tín dụng, mở rộng, đa dạng hoá sản phẩm, dịch vụ phù hợp với doanh nghiệp vừa nhỏ; cung cấp dịch vụ hỗ trợ tư vấn tài chính, quản lý đầu tư dịch vụ hỗ trợ khác Thành lập Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa: 62 a) Mục đích hoạt động: Hoạt động Quỹ Phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ nhằm mục đích tài trợ chương trình trợ giúp nâng cao lực cạnh tranh cho doanh nghiệp nhỏ vừa, trọng hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ hoạt động đổi phát triển sản phẩm; đầu tư, đổi trang thiết bị kỹ thuật, công nghệ; phát triển công nghiệp hỗ trợ; nâng cao lực quản trị doanh nghiệp b) Nguồn vốn Quỹ: Vốn cấp từ ngân sách Nhà nước; Vốn đóng góp tổ chức tài nước; khoản viện trợ, tài trợ tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế nguồn vốn hợp pháp khác c) Các hoạt động chính: - Huy động tiếp nhận nguồn tài nước để hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa theo quy định pháp luật - Tiếp nhận, quản lý sử dụng nguồn tài trợ, viện trợ từ tổ chức, cá nhân nước để thực hoạt động hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa - Tài trợ kinh phí cho chương trình, dự án trợ giúp nâng cao lực cạnh tranh, trọng nâng cao lực kỹ thuật, công nghệ cho doanh nghiệp nhỏ vừa (chủ yếu doanh nghiệp nhỏ) Bộ, ngành, địa phương, hiệp hội doanh nghiệp triển khai thực sau cấp thẩm quyền phê duyệt - Ủy thác cho tổ chức tín dụng cho vay ưu đãi doanh nghiệp nhỏ vừa có dự án đầu tư khả thi thuộc lĩnh vực ưu tiên, khuyến khích Nhà nước phù hợp với mục đích hoạt động Quỹ d) Bộ Kế hoạch Đầu tư chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính, Ngân hàng Nhà nước quan liên quan xây dựng đề án thành lập Quỹ trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt e) Bộ Tài chịu trách nhiệm xây dựng Quy chế quản lý tài Quỹ, kiểm tra, giám sát hoạt động tài Quỹ Điều 12 Về thông tin, tư vấn đào tạo nguồn nhân lực Chính phủ, Bộ, ngành Uỷ ban nhân dân địa phương cung cấp thông tin cần thiết qua ấn phẩm qua mạng internet cho DNVVN, thông qua Bộ Kế hoạch Đầu tư (Cục Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa) phối hợp với quan liên quan tổ chức xã hội nghề nghiệp trợ giúp DNVVN Chính phủ trợ giúp kinh phí để tư vấn đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa nhỏ thông qua chương trình trợ giúp đào tạo Kinh phí trợ giúp đào tạo bố trí từ ngân sách địa phương từ Quỹ Phát triển DNVVN 63 Để tiếp cận nguồn vốn đào tạo nguồn nhân lực cách tốt nhất, DNVVN cần phải có cách để tiếp cận nguồn vốn, để làm điều đó, doanh nghiệp cần hỗ trợ, trợ giúp từ phía phủ NHTM, NHNN Bộ, ngành liên quan để DNVVN đóng góp phần khơng nhỏ vào kinh tế quốc dân Trên sách trợ giúp, hỗ trợ phủ, Bộ ngành liên quan, DNVVN cần biết tận dụng thời đó… 3.3.2 Chủ DNVVN cần tự nâng cao nhận thức vai trò vốn nhân lực Doanh nghiệp Chủ doanh nghiệp có vai trị quan trọng lãnh đạo doanh nghiệp Đứng trước hội thị trường, doanh nghiệp có phát triển hay khơng hồn tồn phụ thuộc vào nhận thức, trình độ tâm người lãnh đạo doanh nghiệp máy quản lý Tuy nhiên, dù nhận hội kinh doanh thị trường, nguồn nhân lực doanh nghiệp khơng đủ trình độ đáp ứng yêu cầu công việc, thị trường doanh nghiệp khơng thành cơng Vì đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp coi hoạt động đầu tư gánh nặng chi phí Hoạt động đào tạo phát triển giúp cho nhân viên hiểu biết sâu sắc mục tiêu văn hóa doanh nghiệp, giáo dục cho nhân viên có đồng lòng với doanh nghiệp Hoạt động đào tạo phát triển giúp cho nhân viên hiểu rõ yêu cầu công việc Thông qua đào tạo phát triển nguồn nhân lực, người lao động nâng cao kỹ năng, thay đổi quan niệm, thái độ đóng góp trở lại cách hiệu cho hoạt động doanh nghiệp Đào tạo phát triển nguồn nhân lực không giúp bù đắp thiếu hụt chất lượng lao động nâng cấp nguồn nhân lực có mà cịn giúp thu hút nguồn nhân lực tiềm Do không trọng yếu tố này, DNVVN thường xảy khủng hoảng nguồn nhân lực quy mô họ tăng lên, yêu cầu thị trường thay đổi Vì chủ doanh nghiệp cần nhận thức vai trị quan trọng cơng tác phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp giành nhiều thời gian nguồn lực phù hợp đầu tư cho hoạt động 3.3.3 Xây dựng sách, chiến lược nguồn nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực Doanh nghiệp cần có sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việc có sách thể rõ quan tâm chủ doanh nghiệp công tác phát triển nguồn nhân lực, để phận chuyên trách nguồn nhân lực, phân liên quan người lao động thực hoạt động phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Chính sách phát triển nguồn nhân lực cần nêu rõ mục tiêu sách, phạm vi áp dụng, hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực 64 thực hiện, yêu cầu quy định tiêu chuẩn lựa chọn người tham gia, quyền lợi nghĩa vụ bên liên quan: người lao động, chủ doanh nghiệp/ phòng/ phận quản lý nguồn nhân lực.Cán tổ chức cán chuyên trách nguồn nhân lực cần dự thảo sách này, lấy ý kiến đóng góp cán lãnh đạo, cán quản lý phòng ban, phận khác trước lãnh đạo công ty phê duyệt Chiến lược phát triển nguồn lực Để phát triển bền vững doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược/ kế hoạch kinh doanh đôi với việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn lực Cùng với thay đổi nhận thức chủ doanh nghiệp, doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh để có nhân lực thực chiến lược kinh doanh Việc tham dự khóa đào tạo xây dựng kế hoạch kinh doanh, chiến lược phát triển nguồn nhân lực cần thiết Tuy nhiên xây dựng chiến lược/ kế hoạch nên xây dựng từ lên có tham gia người lao động, có có cam kết thực chiến lược từ người lao động 3.3.4 Giải pháp vốn cho DNVVN Thành lập quỹ bảo lãnh tín dụng Từ năm 1995, quỹ bảo lanhc tín dụng hoạt động thí điểm Bắc Giang ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn trung tâm tư vấn doanh nghiệp Bắc Giang với viện Friedrich Erbut (Đức), sau quỹ bảo lãnh tín dụng NH Cơng Thương Việt Nam ngân hàng cân đối Đức với giá trị triêu DEM Từ kinh nghiệp khả quan bước đầu Chính Phủ nghị định số 90/2001/10CP đáp ứng yêu cầu thành lập quỹ tín dụng, nên nhanh chóng thành lập quỹ để đáp ứng nhu cầu vốn doanh nghiệp vừa nhỏ Xuất phát từ tình hình thực tế phát triển kinh tế - xã hội nước ta, quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp vừa nhỏ nên tổ chức trung gian NH DN, định chế tài phi lợi nhuận, nằm hệ thống NH chịu giám sát NHNN Nguyên lý quỹ bảo lãnh tín dụng là: Doanh nghiệp vừa nhỏ vay ngân hàng với bảo lãnh quỹ tín dụng Quỹ người trung gian đắc lực ngân hàng doanh nghiệp vừa nhỏ việc thẩm định dự án doanh nghiệp để kiến nghị NH cho vay Quỹ đứng bảo lãnh cho khoản vay cong thiếu chấp trả nợ thay cho doanh nghiệp doanh nghiệp chưa có khả trả nợ Để bảo lãnh doanh nghiệp phải nộp lệ phí bảo lãnh cho quỹ (mức phí thí điểm vừa qua – 2% tổng vốn vay) Quỹ bảo lãnh tối đa 70 – 65 80% vốn vay, phần lại NH gánh chịu để nâng cao trách nhiệm thẩm định ngân hàng Ngồi Nhà nước cịn hỗ trợ quỹ theo hướng:  Nhà nước cung cấp vốn ban đầu, khơng rút dần them mức tích luỹ vốn quỹ  Nhà nước tái bảo lãnh miễn phí (một tỉ lệ bất ky) cho quỹ  Cũng cho vay ưu đãi (một tỷ lệ định số dư bảo lãnh cần thiết) Tăng cường nghiệp vụ th, mua tài Như trình bày phần II/2 nghiệp vụ th mua tài thực tế doanh nghiệp vừa nhỏ chỗ: giao dịch ngắn, thời hạn thuê mua tương đối dài, quy mô hợp đồng thuê đủ lớn để đáp ứng nhu cầu trang bị doanh nghiệp vừa nhỏ Nhưng theo nghiên cứu MPDF cơng ty th mua tài gặp số khó khăn Hiện thời cơng ty th mua tài khơng có quyền nhập thiết bị trực tiếp Cơ sở đối việc hỗ trợ giám sát hoạt động thuê mua chưa hồn tồn hồn thiện ví dụ quan cơng an chưa có quyền hạn cần thiết để cấp biển đăng ký cho loại xe thuê mua, việc thực thi hợp đồng thuê mua gặp nhiều khó khăn, rắc rối Số lượng cơng ty th mua tài bị NHNN Việt Nam hạn chế Bên cạnh q trình đăng ký gặp nhiều trở ngại, nhiều thời gian Vì để cung cấp vốn cách khả thi, có hiệu cho doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam thông qua hình thức th mua tài chính, nên có số sách thơng thống cho ngành th, mua tài Ngồi doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam đề nghị cơng ty cho thuê bất động sản động sản mà họ dự kiến, ký hợp đồng với công ty tài có hứa hẹn việc bán tài sản tuỳ theo tình hình Ngân hàng nên có sách hỗ trợ vốn thơng qua hình thức nới lỏng quy định vay vốn… Để làm điều ngân hàng phải làm cơng việc cụ thể sau:  Điều cần thiết phải nhận thức vai trò doanh nghiệp vừa nhỏ kinh tế từ tạo sân chơi bình đẳng cho doanh nghiệp việc vay vốn ngân hàng  Các doanh nghiệp vừa nhỏ vay vốn tín dụng với thủ tục không nên qua rườm rà, phức tạp, quy định chấp, cơng chứng, lệ phí, thời gian cần sửa đổi cho rõ ràng, hợp lý đơn giản  Tăng thêm nguồn vốn trung dài hạn với lãi suất ưu đãi cho doanh nghiệp vừa nhỏ đầu tư mở rộng sản xuất đại hố trang thiết bị 66  Khơng nên hỗ trợ vốn dừng lại hỗ trợ ban đầu mà nên tiếp tục hỗ trợ trình phát triển để đổi công nghệ, đổi quản lý cho doanh nghiệp vừa nhỏ ổn định hoạt động lâu dài Cải tiến sách đất đai tạo điều kiện dễ dàng cho doanh nghiệp chấp quyền sở hữu đất để vay vốn Hiện sách đất đai có nhiều văn pháp quy có liên quan đến đất, quyền sử dụng chấp quyền phức tạp, không rõ ràng, cụ thể là: + Hệ thống cấp phép Chính Phủ việc thực quyền sử dụng đất cồng kềnh, phiền tối, khơng có hiệu kinh tế tạo hội để trục lợi, lạm dụng khác + Chưa có hệ thống đăng ký cơng khai quyền hạn cho thuê đất chấp + Về mặt hành giá trị quyền sử dụng đất UBND tỉnh, thành phố, xác định chữ ký phải theo giá thị trường, tỉnh áp dụng cách khác nha Mặt khác NH định giá quyền sử dụng đất không theo giá thị trường giả trị thực Điều gây cho doanh nghiệp tổn thất lớn giá trị tài sản chấp trở ngại Vì để tạo cho doanh nghiệp vừa nhỏ dễ dàng việc chấp quyền sử dụng đất để vay vốn tín dụng Nhà nước nên cải tiến sách đất đai theo hướng:  Làm rõ đẩy nhanh thủ tục cấp quyền sử dụng đất đai cho doanh nghiệp  Thống đại hoá việc đăng ký đất đai nhà xưởng, hợp lý hoá thủ tục đăng ký đất đai nhà xưởng  Phí thuế việc đăng ký đất đai nên vượt 25% giá trị tài sản  Nới lỏng điều kiện Tổ chức thành lập quỹ theo kiểu hiệp hội kinh doanh Thực tế cho thấy hợp tác doanh nghiệp thường khơng hiểu nguồn lợi hầu hết doanh nghiệp coi doanh nghiệp khác đối thủ cạnh tranh việc tiếp cận với nguồn vốn, nguyên liệu, lao động đát nước Nhận thức vấn đề từ cuối năm 90, Chính Phủ khuyến khích thành lập hiệp hội ngành nghề, với mục tiêu xây dựng đầu mối cấp quốc gia cho doanh nghiệp hầu hết ngành nghề ngành hàng xuất Nhưng thực tế có hiệp hội đời hiệp hội giày da (LESAFO), hiệp hội hàng dệt may (VITAS), hiệp hội nhà sản xuất xuất thuỷ sản (VASEP), hiệp hội rau Việt Nam (Vina Fruit)… chức hiệp hội hỗ trợ cho thành viên xúc tiến xuất thông qua hội trợ triển lãm, cung cấp thơng tin thị trường… Chưa có quảng cáo, hỗ trợ vốn cho 67 doanh nghiệp vừa nhỏ Vì để tăng thêm chức hiệp hội nên tổ chức quỹ chung cho thành viên Nguyên tắc hoạt động quỹ là: Các thành viên hiệp hội hàng tháng, hàng quý phải đóng góp khoản tiền định cho hiệp hội, sau bốc thăm để phân chia thứ tự ứng tiền quỹ (thực cách “chiếm dụng” vốn doanh nghiệp vừa nhỏ thời gian ngắn) Với cách thành lập theo kiểu thu nhiều lợi ích:  Giúp cho chủ doanh nghiệp nhanh chóng có nguồn vốn lớn để sản xuất kinh doanh, thúc đẩy trình tái sản xuất  Tạo hợp tác, hỗ trợ ngành có liên quan từ tồn mối liên kết bổ xung doanh nghiệp nguông mang lại lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp 3.4 Kiến nghị bên liên quan để phát triển vốn nhân lực cho doanh nghiệp vừa nhỏ nước ta 3.4.1 Kiến nghị với nhà nước quan quản lý DNVVN - Hồn thiện sách vĩ mơ nhằm khuyến khích phát triển DNVVN +, Cải cách thủ tục hành +, Tạo mơi trường kinh doanh bình đẳng thành phần kinh tế tạo thuận lợi cho DNVVN phát triển - Đa dạng hóa hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp +, Nhà nước cần phát triển hoàn thiện mạng lưới tổ chức sở cung ứng dịch vụ cho DNVVN theo hướng tự hóa, xã hội hóa, thúc đẩy cạnh tranh +, Nhà nước cần có sách hỗ trợ vốn nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực giỏi +, Nhà nước cần có chế hỗ trợ tài cho DNVVN hoạt động đào tạo, có sách khuyến khích mở rộng hình thức đào tạo doanh nghiệp - Thực truyền thông thay đổi nhận thức người dân vai trò DNVVN nâng cao nhận thức cho chủ DNVVN vai trò họ +, Nhà nước cần tạo môi trường tâm lý xã hội ủng hộ, tôn trọng khu vực DNVVN +, Giúp chủ doanh nghiệp nhận thức vai trị cơng tác vốn nguồn nhân lực doanh nghiệp +, Sở Tài giao nhiệm vụ phối hợp với ngành trình UBND thành phố kinh phí xây dựng chế sách, đề án Chủ trì phối hợp với Ngân hàng nhà nước – chi nhánh Hà Nội nghiên cứu thành lập quỹ phát triển DNNVV quỹ bảo lãnh tín dụng thành phố Cục Thuế Hà Nội có kế hoạch phối 68 hợp với Sở Kế hoạch Đầu tư thực “một cửa liên thông” việc đăng ký mã số thuế với thành lập doanh nghiệp +, Hoàn thành quy hoạch tổng thể phát triển công nghiệp; khu, cụm công nghiệp địa bàn; quy hoạch tổng thể phát triển nghề làng nghề; xây dựng chương trình xúc tiến thương mại; điều chỉnh sách hỗ trợ sản phẩm công nghiệp chủ lực, hỗ trợ xây dựng thương hiệu, có chế hỗ trợ DNNVV 3.4.2 Kiến nghị tổ chức hỗ trợ phát triển DNVVN Những điểm mạnh yếu DNVVN: Điểm mạnh - Tinh thần kinh doanh mạnh mẽ với bùng nổ số lượng doanh nghiệp vài năm gần - Các DNVVN đóng góp hàng tỷ đồng vào hoạt động sản xuất hai thập kỷ qua: vài năm trở lại đây, DNVVN thúc đẩy xuất khẩu, tăng thu nhập, đóng góp thuế , đầu tư, tạo việc làm thị hóa - Các TP, trung tâm văn hóa có số lượng sinh viên tốt nghiệp học gia tăng có nhiều người muốn khởi doanh nghiệp - Dịch vụ tư vấn quản lý phát triển kinh doanh cho DNVVN phổ biến so với địa phương khác Điểm yếu - Năng suất lao động thấp thiếu công nghệ đại, vốn chất lượng nhân cơng - Thiếu kinh phí đầu tư đổi công nghệ, chất lượng sản phẩm, nghiên cứu phát triển - Kiến thức/kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội điều kiện làm việc yếu Hầu hết doanh nghiệp thiếu phương tiện chiến lược dài hạn cho tăng trưởng - Chất lượng lao động/ điều kiện làm việc khu vực DNNVV hạn chế - Các DNNVV thiếu tầm nhìn chiến lược trước tầm quan trọng hệ thống quản lý chất lượng (bao gồm ISO 9.001-2.000, HACCP), xây dựng thương hiệu v.v - Khả tài khu vực tư nhân cịn hạn chế, xét khả sinh lời, lợi nhuận vốn, lợi nhuận tài sản 69 - Liên kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam yếu, đặc biệt mối liên kết DNNVV với doanh nghiệp lớn , Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Vì thế, nhà nước tổ chức hỗ trợ phát triển cần tạo điều kiện tốt để khắc phục nhược điểm phát huy mạnh DNVVN Các chương trình hỗ trợ phát triển doanh nghiệp như: Chương trình khuyến cơng, Chương trình xúc tiến thương mại, Chương trình hỗ trợ bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, loại Quỹ chuyển giao công nghệ, ứng dụng công nghệ thông tin v.v.- Thực hoạt động trợ giúp đáp ứng nhu cầu cho DNVVN vốn nguồn nhân lực +, Khuyến khích DNNVV đầu tư đổi cơng nghệ, thiết bị kỹ thuật theo chiến lược phát triển mở rộng sản xuất sản phẩm xuất khẩu, sản phẩm công nghiệp hỗ trợ; giới thiệu cung cấp thông tin công nghệ, thiết bị cho DNNVV, hỗ trợ đánh giá lựa chọn công nghệ +, Thành lập Quỹ phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa, Quỹ bảo lãnh tín dụng với mục đích tài trợ chương trình giúp nâng cao lực cạnh tranh cho doanh nghiệp nhỏ vừa, trọng hỗ trợ hoạt động đổi phát triển sản phẩm có tính cạnh tranh cao thân thiện với mơi trường; đầu tư, đổi trang thiết bị kỹ thuật, công nghệ tiên tiến; phát triển công nghiệp hỗ trợ; nâng cao lực quản trị doanh nghiệp… +, Triển khai chương trình xúc tiến thương mại, đầu tư với mục đích trợ giúp DNNVV mở rộng, tìm kiếm thị trường, hội đầu tư nước +, Hoạt động Hiệp hội ngày phong phú hướng tới chia sẻ kiến thức kinh nghiệm sử dụng công cụ quản lý đại tổ chức hội thảo, đào tạo, tư vấn, xúc tiến thương mại, xuất tin Hoạt động Hiệp hội bước tạo niềm tin với DNNVV góp phần vào phát triển DNNVV Điển hình hoạt động hiệp hội như: Hiệp hội doanh nghiệp Hà Nội; Hiệp hội DNNVV Hà Nội; Hiệp hội công thương Hà Nội, Hiệp hội doanh nhân nữ Hà Nội v.v +, Thành lập Hiệp hội kinh doanh nhằm mục đích hỗ trợ thành viên vượt qua loạt khó khăn, thử thách, chẳng hạn như: tiếp cận thông tin thị trường nước ngồi, tổ chức khóa đào tạo, marketing phối hợp 70 KẾT LUẬN Sự tồn phát triển DNVVN kinh tế thị trường đại tất yếu khách quan nhu cầu thị trường đa dạng phong phú mà DN lớn không đáp ứng Hơn nữa, DNVVN với đặc điểm nhạy cảm, thích ứng nhanh, dễ dàng thâm nhập ngõ ngách thị trường , có vai trị đáng kể việc làm kinh tế động hơn, thu hút vốn tạo thêm nhiều việc làm với chi phí thấp Đến cuối năm 2012, số DNVVN chiếm khoảng 97% số DN nước, lực lượng sản xuất hàng hóa, dịch vụ quan trọng, khơng đóng góp vào GDP khoảng 47% có vai trị quan trọng việc tích lũy cho kinh tế mà cịn địa tạo khơng việc làm việc làm tăng thêm thu nhập cho người độ tuổi lao động xã hội Tuy nhiên để sản xuất, khơng nhiều DNVVN nước ta có đủ “đầu vào” là: vốn, nguyên nhiên vật liệu, trình độ công nghệ mặt sản xuất; Cũng khó khăn đầu ra: giá cả, thị trường, cá sách xuất nhập sách khuyến khích sản xuất nước Trên số kết đề tài nghiên cứu, nội dung đề tài theo góc độ khía cạnh định nên cịn hạn chế chưa sâu đề cập cách chi tiết cụ thể 71 góc độ phương án cách giải tháo gỡ khó khăn cho DNVVN cách có hiệu Thêm vào DNVVN phải bổ sung sửa đổi hoàn thiện, quản lý DN cách có hiệu quả, tạo điều kiện để huy động vốn cách dễ dàng, thu hút nguồn vốn đầu tư nguồn lao động có tay nghề vàoDN mình, giúp DN ngày phát triển Những khó khăn DNVVN nguồn vốn, lao động, sở vật chất kỹ thuật dần tháo gỡ, trước hết cấp có thẩm quyền, nhà quản lý, nhà khoa học đặc biệt vai trị chủ thể đối tượng Hội nghề nghiệp đồng thuận tháo gỡ khó khăn tư cách tiếp cận vốn thị trường tài nói chung vốn tín dụng ngân hàng nói riêng cho DNVVN Đó việc đồng thời khai thác triệt để sách tốt cịn hiệu lực phát triển sách đỡ đầu cho chế tiếp cận vốn mới, có hiệu đích thực cho đơng đảo DNVVN nước ta Tuy nhiên với kinh tế ngày phát triển, DNVVN ngày khẳng định vị phát triển mình, hình thức huy động vốn ngày phong phú, đa dạng Địi hỏi DNVVN phải ln cập nhật thơng tin, động tìm kiếm nguồn cung ứng khác Với giác độ người nghiên cứu, đánh giá vấn đề, điều buộc chuyên viên kinh tế phải nghiên cứu tìm giải pháp huy động vốn có hiệu phù hợp phù hợp với biến động môi trường kinh doanh TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Thị Tuệ (2005), Kinh tế phát triển I, NXB thống kê Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu (2008 ), Kinh tế nguồn nhân lực, NXB đại học kinh tế quốc dân Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB tư pháp Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2008), Quản trị nhân lực, NXB lao động xã hội Đàm Văn Huệ (2006), Hiệu sử dụng vốn doanh nghiệp vừa nhỏ, sách chuyên khảo , NXB đại học kinh tế quốc dân Trần Thị Thu Trang (2011), “Các biện pháp tăng cường vốn công ty cổ phần Viglacera Hữu Hưng”, luận văn tốt nghiệp, Đại học Thương Mại, Hà Nội Đỗ Thị Hải (2010), “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực với nâng cao hiệu kinh doanh công ty cổ phần xuất nhập Thanh Hà” ”, luận văn tốt nghiệp, Đại học Thương Mại, Hà Nội Tài liệu từ trang web 72 Bá Tú (2011), Kế hoạch phát triển DNVVN giai đoạn 2011- 2015: từ đâu đến đâu?, cập nhật ngày 21/11/2011, trang web http://www.vcci.com.vn/doanhnhan-doanh-nghiep/20111121071012920/ke-hoach-phat-trien-dnnvv-giaidoan-20112015-tu-dau-va-den-dau-.htm Tổng cục Thống kê (2012), Báo cáo kết rà soát số lượng doanh nghiệp năm 2012, cập nhật ngày 29/06/2012, trang web http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=382&idmid=2&ItemID=12481 P.V (2012), DNVVN kêu gọi giải pháp hỗ trợ từ Chính phủ, cập nhật ngày 27/11/2012, trang web http://dddn.com.vn/2012112703280800cat44/dnnvvkeu-goi-giai-phap-ho-tro-tu-chinh-phu.htm P.V (2012), Doanh nghiệp Việt Nam: Những khó khăn niềm hy vọng, cập nhật ngày 21/06/2012, trang web http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Danh-nhan-vietnam/2012/16612/Doanh-nghiep-Viet-Nam-Nhung-kho-khan-va-niem-hyvong.aspx Thanh Bình (2012), Nhiều DN vừa nhỏ dần “ kiệt sức”, cập nhạt ngày 28/09/2012, trang web http://giaothongvantai.com.vn/doanh-nghiep-doanhnhan/201209/Nhieu-dN-vua-va-nho-dang-dan-kiet-suc-127906/ An Việt (2012), Trợ giúp phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ, cập nhật ngày 26/11/2012, trang web http://nif.mof.gov.vn/portal/page/portal/nif/Newdetail? pers_id=42972372&item_id=78104081&p_details=1 Thanh Quý (2012), DN vừa nhỏ: Khơng có lối thốt, cập nhật ngày 23/03/2012, trang web http://vef.vn/2012-03-22-dn-vua-va-nho-khong-co-loithoat Minh Phương (2012), Vốn cho doanh nghiệp vừa nhỏ - nhìn từ ngân hàng, cập nhật 07/2012, trang web http://www.baomoi.com/Von-cho-doanh-nghiepvua-va-nho nhin-tu-nganhang/126/8221202.epi.http://dantri.com.vn/c76/s235-627752/ngan-hang-satcanh-cung-doanh-nghiep-nho-va-vua.htm Thu Hường (2012), Các giải pháp mềm phù hợp với doanh nghiệp vừa nhỏ, cập nhật 06/2012, trang web http://tuyentruyen.dongthap.gov.vn/index.php? option=com_content&view=article&id=1261:cac-gii-phap-phn-mm-phu-hp-vidoanh-nghip-va-va-nh&catid=36:ttpl-dien-dan-doanh-nghiep&Itemid=61 73 ... nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam nay. ” Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu đề tài Xuất phát từ tính tất yếu vấn đề nghiên cứu vấn đề “ vốn nhân lực DNVVN kinh tế Việt Nam nay? ??, đề tài nghiên cứu. .. triển vốn nguồn nhân lực DNVVN Việt Nam nay, đặc biệt giai đoạn kinh tế khơng ổn định, tìm giải pháp cứu cánh mà phủ đưa nhằm giúp đỡ DNVVN Đề tài nghiên cứu chúng tôi: ? ?Nghiên cứu giải pháp vốn nhân. .. 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ VỐN VÀ NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 48 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu: Đánh giá công tác tăng cường vốn nhân lực DNVVN