| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 2. Th.S Bùi Văn Chiêm (2008), Bài Giảng Quản Trị Nhân Lực, Đại học Kinh Tế Huế. (Các thuyết động viên nhân viên) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bài Giảng Quản Trị Nhân Lực |
| Tác giả: |
Th.S Bùi Văn Chiêm |
| Năm: |
2008 |
|
| 3. Trần Xuân Cầu (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Hà nội, Đại Học Kinh Tế Quốc Dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Xuân Cầu |
| Năm: |
2008 |
|
| 4. Nguyễn Vân Diềm và Nguyễn Ngọc Quân (2008), Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực, TP Hồ Chí Minh, Nhà xuất bản lao động và xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo Trình Quản TrịNhân Lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Vân Diềm và Nguyễn Ngọc Quân |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản lao động và xã hội |
| Năm: |
2008 |
|
| 5. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản Trị Nhân Lực, NXB Tổng Hợp Thành Phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản Trị Nhân Lực |
| Tác giả: |
PGS. TS Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
NXB Tổng HợpThành Phố Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2011 |
|
| 6. Th.S Tạ Thị Hồng Hạnh (2006), Hành Vi Tổ Chức, Đại học mở bán công Thành Phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hành Vi Tổ Chức |
| Tác giả: |
Th.S Tạ Thị Hồng Hạnh |
| Năm: |
2006 |
|
| 7. TS Nguyễn Khắc Hoàn (2010), Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu, chi nhánh Huế, tạp chí khoa học Đại học Huế, số 60, 2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhân viên nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng thương mại cổ phần ÁChâu, chi nhánh Huế |
| Tác giả: |
TS Nguyễn Khắc Hoàn |
| Năm: |
2010 |
|
| 8. Nguyễn Hữu Lam, MBA, Hành Vi Tổ Chức, Nhà Xuất bản Giáo Dục |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hành Vi Tổ Chức |
| Nhà XB: |
Nhà Xuất bản Giáo Dục |
|
| 10. TS Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc,( 2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệunghiên cứu với SPSS |
| Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
|
| 11. Bùi Anh Tuấn và Phạm Thúy Hương (2003), Giáo trình hành vi tổ chức, Hà Nội, Nhà xuất Bản thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình hành vi tổ chức |
| Tác giả: |
Bùi Anh Tuấn và Phạm Thúy Hương |
| Nhà XB: |
Nhà xuất Bản thống Kê |
| Năm: |
2003 |
|
| 14. Hà Ngọc Thùy Liên_(2013), Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần Long Thọ Huế. Trường Đại học Kinh tế Huế |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lựclàm việc của nhân viên công ty cổ phần Long Thọ Huế |
| Tác giả: |
Hà Ngọc Thùy Liên_ |
| Năm: |
2013 |
|
| 21. Weiss DJ, Dawis RV, England GW, Lofquist LH (1967), Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire: “Minnesota studies in vocational rehabilitations”. Minneapolis: Industrial Relation Center, University of |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Minnesota studies in vocationalrehabilitations |
| Tác giả: |
Weiss DJ, Dawis RV, England GW, Lofquist LH |
| Năm: |
1967 |
|
| 22. SHRM (2009), 2009 Employee Job Satisfaction. Society for Human Resource Management (SHRM)http://www.shrm.org/Research/SurveyFindings/Articles/Pages/2009JobSatisfactionSurveyReport.aspx |
Link |
|
| 25. McClelland (1988), Theory of Needs: Achievement, Affiliation, Power;http://www.netmba.com/mgmt/ob/motivation/mcclelland/ |
Link |
|
| 26. Adam (1963), Equity Theory;http://www.businessballs.com/adamsequitytheory.htm27. Các trang webTrường Đại học Kinh tế Huế |
Link |
|
| 1. Báo cáo của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (Society for Human Resource Management - SHRM) được khảo sát năm 2009 |
Khác |
|
| 9. PGS.TS Phạm Đức Thành và PTS. Mai Quốc Chánh – Giáo trình kinh tế lao động |
Khác |
|
| 12. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội |
Khác |
|
| 13. Nguyễn Bá Dương và Đức Uy (2007), Tâm lý học kinh doanh, NXB Thống kê |
Khác |
|
| 15. Thái Thị Thu_(2013), Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại nhà máy chế biến nông sản Sơn Long, Nghệ An |
Khác |
|
| 16. Fredrick.Herzberg1(1987), One more time: How to motivate every employee, Harvard Business Review |
Khác |
|