Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Facebook Google Zalo

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng

100 9 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 100 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Ngày đăng: 23/07/2021, 14:39

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC BẢNG BIỂU - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — DANH MỤC BẢNG BIỂU (Trang 9)

DANH MỤC HÌNH - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — DANH MỤC HÌNH (Trang 10)

Hình 1.1: Lương 3P đảm bảo trả lương đúng người, đúng năng lực - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Hình 1.1 Lương 3P đảm bảo trả lương đúng người, đúng năng lực (Trang 32)

Hình 1.2: Hệ thống 3P đóng vai trò chủ chốt trong quản lý nhân tài - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Hình 1.2 Hệ thống 3P đóng vai trò chủ chốt trong quản lý nhân tài (Trang 34)

Hình 1.3: Hệ thống 3P đóng vai trò chủ chốt trong quản lý nhân tài - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Hình 1.3 Hệ thống 3P đóng vai trò chủ chốt trong quản lý nhân tài (Trang 35)

Hình 1.4 Các bước triển khai xây dựng hệ thống lương 3P - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Hình 1.4 Các bước triển khai xây dựng hệ thống lương 3P (Trang 36)

Hình 1.5 Xây dựng khung năng lực - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Hình 1.5 Xây dựng khung năng lực (Trang 38)

Hình 1.6 Bản đồ chiến lược tổng hợp - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Hình 1.6 Bản đồ chiến lược tổng hợp (Trang 39)

Bảng 2.4 cho thấy, số lượng nhân sự của TTKD ít biến động qua các năm. Từ năm 2016 đến nay TTKD không có chủ trương tuyển dụng nhân sự mà tập trung hợp tác với các đơn vị cung ứng lao động là đối tác của Tổng Công ty để thuê lại lao động c - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 2.4 cho thấy, số lượng nhân sự của TTKD ít biến động qua các năm. Từ năm 2016 đến nay TTKD không có chủ trương tuyển dụng nhân sự mà tập trung hợp tác với các đơn vị cung ứng lao động là đối tác của Tổng Công ty để thuê lại lao động c (Trang 51)

Bảng 2.5: Danh sách chức danh của TTKD - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 2.5 Danh sách chức danh của TTKD (Trang 54)

Bảng 2.6: Hệ thống điểm P1 của TTKD - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 2.6 Hệ thống điểm P1 của TTKD (Trang 55)

30 TTKD_30 Phó Giám đốc Phòng khách hàng Tổ - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — 30 TTKD_30 Phó Giám đốc Phòng khách hàng Tổ (Trang 55)

Bảng 2.7 Đánh giá chuẩn năng lực của Giám đốc Phòng BHKV - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 2.7 Đánh giá chuẩn năng lực của Giám đốc Phòng BHKV (Trang 58)

Bảng 2.8 Đánh giá chuẩn năng lực của NV Quản lý địa bàn - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 2.8 Đánh giá chuẩn năng lực của NV Quản lý địa bàn (Trang 59)

Bảng 2.9: Bảng giao BSC tập thể của một Phòng BHKV - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 2.9 Bảng giao BSC tập thể của một Phòng BHKV (Trang 60)

Bảng 2.10: Bảng giao BSC cho một chức danh bán hàng - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 2.10 Bảng giao BSC cho một chức danh bán hàng (Trang 61)

Bảng 3.1. Mục tiêu doanh số và lợi nhuận - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 3.1. Mục tiêu doanh số và lợi nhuận (Trang 78)

Bảng 3.2 Khung chỉ tiêu cho Phòng Bán hàng khu vực (BHKV): - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 3.2 Khung chỉ tiêu cho Phòng Bán hàng khu vực (BHKV): (Trang 82)

Bảng 3.4 Chức danh Nhân viên quản lý địa bàn - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 3.4 Chức danh Nhân viên quản lý địa bàn (Trang 84)

Bảng 3.3 Chức danh Nhân viên KD trả trước - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 3.3 Chức danh Nhân viên KD trả trước (Trang 84)

Quỹ tiền lương kế hoạch được phân phối về các khối theo mô hình sau: Bảng 3.5 Phân phối quỹ tiền lương - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — u ỹ tiền lương kế hoạch được phân phối về các khối theo mô hình sau: Bảng 3.5 Phân phối quỹ tiền lương (Trang 87)

Bảng 3.6 Cơ cấu tiền lương của NLĐ theo chức danh - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 3.6 Cơ cấu tiền lương của NLĐ theo chức danh (Trang 89)

N c: Ngày công chuẩn theo tháng, được xác định bằng tổng số ngày dương lịch trong tháng trừ đi tổng ngày thứ 7, chủ nhật của tháng đó; - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — c Ngày công chuẩn theo tháng, được xác định bằng tổng số ngày dương lịch trong tháng trừ đi tổng ngày thứ 7, chủ nhật của tháng đó; (Trang 91)

Bảng 3.7 Lương đơn giá - Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện cơ chế trả lương 3P tại VNPT Hải Phòng — Bảng 3.7 Lương đơn giá (Trang 91)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN