Tài liệu Đề tài luận văn tốt nghiệp "Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương công ty khai thác công trình thủy lợi Mỹ Đức" ppt

 BÁO CÁO THỰC TẬP TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI MỸ ĐỨC – HÀ TÂY Giáo viên hướng dẫn : Lê Quang Dũng Sinh viên thực : Lê Thị Hồng Hà Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Lời nói đầu Trong cơng cơng nghiệp hố - đại hố đất nước, doanh nghiệp muốn tồn phát triển, đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải nang động, sáng tạo, vận dụng khả sẵn có nắm bắt chế thị trường cách linh hoạt, kịp thời để hạch toán linh hoạt, kịp thời để hạch toán kinh doanh Bởi hạch toán kế toán công cụ sắc bén thiếu quản lý kinh tế tài đơn vị phạm vi toàn kinh tế quốc dân nước ta Thực phương châm đào tạo "học đôi với hành, lý thuyết gắn với thực tế, nhà trường gắn với xã hội" Chính mà trường "Cao đẳng kỹ thuật cơng nghiệp I" cho học sinh, sinh viên thực tập đơn vị sản xuất kinh doanh Mục đích giúp cho sinh viên nắm bắt tìm hiểu thêm thực tế dựa lý thuyết học nhà trường Đồng thời tạo nhuần nhuyễn thêm cách có logic có kiến thức vững để trở thành nhân viên, cán kế tốn khơng cịn bỡ ngỡ với công việc giao Nhận thức tầm quan trọng vấn đề Sau dời ghế nhà trường, kết thúc phần lý thuyết để bước vào thời gian thực tập em chọn cho chuyên đề là: "Tổ chức cơng tác kế tốn lao động, tiền lương" Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa tiền lương người lao động trả theo mức độ cống hiến họ, tiền lương giá cả, sức lao động mà biểu tiền giá trị sản phẩm phân phối cho người lao động để bù đắp hao phí lao động cần thiết bỏ trình sản xuất Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Qua q trình thực tập cơng ty Khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây Được giúp đỡ nhiệt tình ban lãnh đạo, phịng kế tốn cơng ty, hướng dẫn thầy giáo trường Em hồn thành chuyên đề với nội dung sau: Phần I: Khái quát tình hình hoạt động doanh nghiệp (Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi) Phần II: Tình hình tổ chức quản lý cơng tác kế tốn "Tiền lương khoản trích theo lương" Phần III: Phương hướng - nhận xét - đánh giá kết luận Do khả cịn nhiều hạn chế chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo thầy cô giáo môn chuyên ngành kế tốn trường Cao đẳng kinh tế kỹ thuật cơng nghiệp I - Hà Nội đóng góp ý kiến ban lãnh đạo, phịng kế tốn Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây Em xin chân thành cảm ơn! Ngày 26 tháng 11 năm 2003 Sinhviên Lê Thị Hồng Hà Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Phần I Khái quát tình hình cơng tác tổ chức quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức công tác kế tốn Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức I Quá trình hình thành phát triển Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức Sự đời Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức UBND tỉnh Hà Tây định thành lập số 414/QĐ-UB ngày 10 tháng 10 năm 1974 (Tiền thân xí nghiệp thủy nông - Mỹ Đức) đến tháng 12 năm 1998 Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức chuyển sang doanh nghiệp nhà nước hoạt động cơng ích gọi "Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi" - Theo định số 146/1998/QĐ- UB ngày 31 tháng 12 năm 1998 với nhiệm vụ quản lý khai thác cơng trình thuỷ lợi huyện, đảm bảo tưới tiêu phục vụ sản xuất nông nghiệp, doanh nghiệp quốc doanh hoạt động theo nguyên tắc tự chủ tài nhà nước cấp vốn vay vốn ngân hàng để sản xuất kinh doanh Có trụ sở thị trấn Tế Tiêu với ngành nghè kinh doanh vận hành tồn hệ thống cơng trình thuỷ lợi tưới tiêu nước cho nơng nghiệp cung cấp nước cho sở kinh tế khác huyện theo hợp đồng dùng nước công ty với HTX nông nghiệp Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức nằm thị trấn Tế Tiêu danh giới địa cơng ty là: + Phía Bắc giáp đường 73 huyện Chương Mỹ/ + Phía Đơng phía nam giáp sơng Đáy tỉnh Hà Nam + Phía Tây giáp tỉnh Hồ Bình Tồn huyện Mỹ Đức có 22 xã thị trrấn với tổng diện tích 22.100ha, bao gồm sơng ngịi, đồi, núi, có 9.455 đất, dân số Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương 163.000 người Có tới 90% sống nghề nơng nghiệp, ngồi cịn có ngành nghề thủ cơng dệt, trồng dâu ni tằm - Q trình phát triển cơng ty + Q trình hoạt động phát triển cơng ty Từ năm 1974 trở trước huyện Mỹ Đức gồm có hồ chứa nước, hồ Tuy Lai hồ Quan Sơn (xây dựng từ năm 1959 với khả tưới 600ha hai trạm bơm dầu Đức Môn Kim Bôi) khả tưới 500 tiêu chủ yếu nước tự tiêu sông đáy cống Đoan nữ (An Mỹ), cống gánh (Phù Lưu Tế), cống đồng dầy (Đốc Tín) khơng có trạm bơm tiêu Việc quản lý cơng trình điều hành phòng thuỷ lợi đảm nhiệm Từ năm 1974 trở lại đây, nhà nước đầu tư vốn mở rộng Hồ Quan Sơn Hồ Tuy Lai đồng thời xây dựng hồ Vĩnh An với tổng diện tích hồ theo thiết kế là: 11.410 m3 nước Năng lực tưới cho diện tích 1880ha Một số trạm bơm đầu trở thành trạm bơm điện Và xây dựng trạm bơm Tân Độ, trạm bơm Bạch Tuyết, trạm bơm Hoà Lạc… Từ năm 1978 đến thực phương châm "nhà nước nhân dân làm" công ty xây dựng thêm nhiều trạm bơm vừa nhỏ - Thực nghị trình phát triển nhà nước, cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi đạt thành tích đáng kể sau: + Năm 1992: cá nhân tập thể đạt danh hiệu cấp ngành: Giám đốc: Tạ Đình Đầm Tập thể: tổ văn phịng cơng ty + Năm 1993: UBND tỉnh tặng khen thi đua sản xuất Bộ Thuỷ lợi tặng khen Ban chấp hành Tổng liên đoàn Việt Nam tặng khen + Năm 1994: tập thể, cá nhân đạt danh hiệu cấp tỉnh Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương + Năm 1995: đơn vị, tập thể cá nhân đạt danh hiệu cấp tỉnh + Năm 1996: tập thể đạt danh hiệu giỏi cấp ngành + Năm 1997: Ban chấp hành liên đoàn tỉnh tặng khen Sở Nông nghiệp PTNT tặng khen + Năm 1998 Ban chấp hành liên đoàn tỉnh tặng khen + Năm 2001 Liên đoàn lao động tỉnh tặng cờ thi đua + Năm 2002: - UBND tỉnh tặng khen phong trào thi đua phát triển nông nghiệp nông thôn năm (1997-2002) - UBND huyện tặng giấy khen cơng đồn cơng ty có thành tích xuất sắc hoạt động cơng đồn năm (1997-2002) Đạt kết công ty phải có nhiều cố gắng q trình quản lý hoạt động Tiến tới 2004 Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi có chiều hướng mở rộng cơng trình thuỷ lợi nội đồng để công ty ngày phát triển năm Mơ hình hình thức sở hữu vốn cơng ty * Mơ hình doanh nghiệp: Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức thuộc loại hình doanh nghiệp vừa nhỏ Hơn lại công ty nhà nước cộng với vốn vay công ty tổ chức dạng độc lập * Hình thức sở hữu vốn cơng ty là: Hình thức sở hữu vốn nhà nước * Công ty thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh phục vụ sản xuất nông nghiệp, mặt hàng chủ yếu dịch vụ tưới tiêu Tổ chức máy hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức a Về lao động thu nhập * Về lao động Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Để đáp ứng nhu cầu cơng ty đồng thời hồn thành tốt tiêu kế hoạch đơn vị, công ty có số lượng lao động 135 cơng nhân (43 nữ) Trong có: + Kỹ sư : người + Cao đẳng : người + Trung cấp : người + Công nhân : 110 người + Nhân viên : người + Đại học : người Là công ty nhà nước hoạt động cơng ích, để đứng vững kinh tế thị trường Cơng ty cố gắng tìm tịi, học hỏi vận dụng kinh nghiệm để phát triển cơng ty đạt kết tốt tỉnh tặng bằng, giấy khen nhiều năm đạt danh hiệu thi đua xuất sắc (kể từ 1991 đến nay) * Về thu nhập lao động Năm 1998 1999 2000 2001 2002 648.773.100 792.114.611 1.027.377.816 979.315.977 432.874 481.821 629.500 604.500 Chỉ tiêu Tổng quỹ 696.342.558 lương Tiền lương 471.700 bình quân Tổng thu 2.610.237.900 2.638.256.200 2.332.783.980 2.235.253.480 2.587.835.000 nhập Thu nhập 1.600 1.800 1.600 1.400 1.800 bình quân Nhận xét: Từ số liệu tổ hợp qua bảng tiêu kinh tế công ty ta thấy: Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương - Tổng quỹ lương cơng ty tăng dần theo năm, theo chế độ quy định nhà nước tăng mức lương theo hệ số tối thiểu từ 140.000đ lên 180.000đ lên tới 210.000đ - Tiền lương bình quân thể quy mô công ty mở rộng Tiền lương bình quân tăng, từ 471.700đ (1998) lên tới 604.500đ (2002) Mặc dù công ty bị lỗ thường xuyên nhà nước cấp bổ xung để đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động với hệ số 1,1 Đến cơng ty hồn thành quy mô khai thác tài nguyên nước để phục vụ sản xuất nông nghiệp, dân sinh môi trường Trong năm thực chế mới, đời sống cán công nhân viên ngày ổn định nâng lên, người lao động ngày gắn bó với cơng ty Mức thu nhập bình quân năm 2000 481.821 đồng/tháng/người; năm 2001 629.500 đồng/tháng/người; năm 2002 604.500 đồng/tháng/người Tổng thu nhập công ty tăng, giảm không ổn định: năm 19981999 tăng từ 2.610.237.900 đồng (1998) lên 2.638.256.200 đồng (1999), đến năm 2001-2002 lại giảm xuống từ 2.332.783.980 đồng (2000) xuống 2.235.253.480 đ (2001) Như nguyên nhân tăng giảm không ổn định năm 1998 bị lũ lụt, đến năm 1999 bị hạn hán kéo dài năm 2000, 2001 lại bị mùa - Thu nhập bình quân lúc tăng, lúc giảm, không ổn định mức giá quy định nhà nước có thay đổi Năm 1998 quy định giá thu thủy lợi phí 1.600đ/kg thóc, năm 2001 1400đ/1kg thóc, năm 2002 1800đ/1kg thóc b Về cấu ban giám đốc, phòng ban phận sản xuất kinh doanh Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức đơn vị hạch toán kinh tế độc lập theo nguyên tắc tự chủ tài nhà nước cấp vốn cho vay vốn ngân sách để hoạt động sản xuất kinh doanh Nên việc tổ chức quản lý phân cấp quản lý theo cấp bậc sau: + Ban giám đốc: Phụ trách chung, đạo trực tiếp chung công việc sản xuất kinh doanh đơn vị người chịu trách nhiệm trực tiếp trước quan pháp luật nhà nước mặt hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị + Hai phó giám đốc: - Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật - Phó giám đốc phụ trách hành Việc tổ chức đồn thể, số cơng việc khác giám đốc chịu trách nhiệm phân việc Về phó giám đốc phụ trách kỹ thuật sản xuất, điều động đạo cụm, trạm thuỷ nông giúp đỡ cho giám đốc lãnh đạo hoạt động sản xuất kinh doanh thơng suốt - Các phịng ban Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức + Phịng tổ chức hành chính: Gồm người có trách nhiệm điều động lao động, tuyển dụng lao động, giải sách tiền lương, chế độ nghỉ hưu sức, bảo hiểm cho cán công nhân viên chức hoạt động hành cơng ty + Phịng kế hoạch kỹ thuật: gồm người có nhiệm vụ lập kế hoạch sản xuất, thiết kế cơng trình nội đồng cơng ty, theo dõi thống kê tình hình biến động kế hoạch, kỹ thuật sản xuất cơng ty + Phịng kế toán tài vụ: gồm kế toán trưởng phụ trách chung, có nhiệm vụ hạch tốn sản xuất kinh doanh, toán toán với nhà nước với khách hàng, chịu trách nhiệm vốn cho sản xuất với phòng kế hoạch kỹ thuật quản lý theo dõi biến động tình hình vật tư, lao động, tiền lương trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân cách thường xuyên theo định Đồng thời giám sát hoạt động kinh tế Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương phát sinh cơng ty, tình hình tốn nợ với khách hàng, tình hình tiêu thụ, chi phí quản lý nguồn vốn, giúp giám đốc điều hành kiểm tra kiểm soát hoạt động kinh tế cơng ty, tốn tài chín, bảo quản lưu trữ chứng từ + Đội sửa chữa cơng trình: gồm người, có nhiệm vụ sửa chữa nhỏ cơng trình cơng trình tưới, tiêu nội đồng Sửa chữa thay máy móc thiết bị hỏng sửa chữa nhà làm việc khu cơng ty hỏng, tồn máy móc tổ chức quản lý Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Các phận sản xuất kinh doanh gồm 20 phận + Trạm bơm Phú Yên + Trạm bơm Hùng Tiến + Trạm bơm Hội Xá + Trạm bơm Đốc Tín + Trạm bơm Bạch Tuyết + Trạm bơm Kim Bôi + Trạm bơm An Phú + Trạm bơm Hoà Lạc + Trạm bơm La Làng + Trạm bơm Cống Đắm + Trạm bơm Bãi Giữa + Trạm bơm Phù Lưu Tế + Trạm bơm Xuy Xá + Trạm bơm Tân Độ + Trạm bơm An Mỹ + Trạm bơm Thượng + Trạm bơm Mỹ Thành + Trạm bơm Đức Môn + Trạm bơm Đỗ Mơ Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Chương II Tình hình quản lý Phân tích quản lý lao động, tiền lương Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức I Tình hình quản lý lao động, tiền lương Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức * Lao động Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Lao động: Là ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, người tham gia trực tiếp vào vận hành máy móc, thiết bị mà cụ thể là: vận hành máy bơm chống úng, chống hạn, để biến nguồn nước trở thành hàng hố có ích cho người nơng dân, yếu tố mang tính chất định mà công ty thiếu được, với 135 lao động khoản chi phí lao động yếu tố tạo nên giá trị sản phẩm, sản xuất Chính cơng ty sử dụng lao động hợp lý tiết kiệm làm giảm chi phí lao động góp phần tăng lợi nhuận cho công ty, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, trình độ trách nhiệm cá nhân gắn bó với cơng ty * Tiền lương Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Tiền lương phần thù lao trả cho người lao động sở thời gian làm việc khối lượng công việc mà người lao động bỏ q trình hoạt động cơng ty sở sách chế độ sở hợp đồng kinh tế lao động mà người lao động ký Ngoài tiền lương khoản thu nhập chủ yếu cơng nhân viên họ hưởng khoản trợ cấp thời gian nghỉ việc nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động, khoản trợ cấp trợ cấp BHXH, nhằm giúp đỡ người lao động lúc khó khăn khơng làm được, thể quan tâm nhà nước người lao động, ngưoiừ lao động hưởng khoản tiền khác tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động… Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 15 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương * Đối với Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức tiền lương có đặc điểm sau: - Tiền lương gắn liền với người lao động sản xuất người nơng dân - Trong điều kiện tiền lương yếu tố chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm lao vụ dịch vụ, tiền lương sử dụng đòn bảy kinh tế quan trọng kích thích động viên người lao động gắn bó với cơng việc phát huy sáng tạo sản xuất nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tăng suất lao động thúc đẩy sản xuất phát triển * Vai trò lao động tiền lương - Về lao động Bất kỳ doanh nghiệp dù lĩnh vực sản xuất thương mại hay dịch vụ cần phải có lượng lao động định, người định đến số lượng, chất lượng sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất định đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động thiếu có đầy đủ máy móc, thiết bị, có đủ ngun vật liệu việc sản xuất làm sản phẩm người lao động Đối với Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức đơn vị hoạt động cơng ích, người lao động đóng vai trị quan trọng, công ty người cơng nhân trực tiếp vận hành hệ thống máy móc để tưới tiêu nước chống úng, chống hạn cho trồng, mà người lao động người khơng thể thiếu q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Về tiền lương: Do tiền lương khoản thù lao trả cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động để tiếp tục tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 16 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương doanh nghiệp, nên việc thực sách tiền lương doanh nghiệp cao hay thấp, hay sai có ảnh hưởng lớn đến tư tưởng làm việc người lao động Đối với Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi, tiền lương trả cho người lao động phần làm tăng đời sống công nhân lên, với mức lương bình qn cơng nhân vận hành máy bơm 500.000đ Với mức lương có ảnh hưởng lớn hoạt động cơng ty Vì tiền lương phải ghi chép xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động * Phương pháp tính lương Phương pháp tính lương trả lương • Phương pháp tính lương: Đối với doanh nghiệp việc tính trả lương thực hai hình thức sau: + Tiền lương thời gian: Được xác định sở số ngày làm việc tháng, đơn giá, lương thời gian Cụ thể việc tính lương thời gian Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi theo cơng thức sau: TiỊn l-¬ng;(thêi gian) = Mức l-ơng tối thiểu;theo quy định x H s lng + Phụ cấp + Lương trực tiếp Là tiền lương trực tiếp trả cho người tham gia sản xuất kinh doanh cơng nhân vận hành máy móc, doanh nghiệp khác lương trực tiếp trả cho người lao động khác + Đối với Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi tiền lương trực tiếp trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc mức lương tối thiểu, hệ số cấp bậc người Cụ thể lương trực tiếp cơng nhân vận hành máy móc sau: Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 17 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Tiền lương trực tiếp = 290.000 x = 951.200 đ 28;22 * Tiền lương sản phẩm: việc tính lương trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng lao động mà họ làm sản phẩm sản xuất hồn thành tính theo doanh thu thực kỳ + Đối với Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi: Việc tính lương theo sản phẩm (cá nhân) khơng thực doanh nghiệp hoạt động cơng ích * Phương pháp trả lương: Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi trả lương lần vào cuối tháng Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp ĐVT: 1000đ Hạng dn Hệ số - mức lương Đặc biệt I II III IV - Hệ số 6,72-7,60 5,72 - 6,03 4,98-5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,9 - Mức lương 1209,6 - 1029,6 - 896,4 - 946,8 777,6 - 828,0 658,8 - 702,0 1270,8 1085,4 6,03 - 6,34 4,25 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,32 1085,4 - 1141,2 891,0- 9216,8 777,6 - 828,0 658,8 - 709,2 547,2 - 597,6 Chức doanh Giám đốc Phó GĐ - Hệ số - Mức lương Phân tích biến động tổng quỹ lương năm từ 1998 đến 2002 không ổn định hai nhân tố: + Tiền lương bình quân + Số lượng người làm việc Về tiền lương bình quân (các nhân tố ảnh hưởng) Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 18 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương + Quan hệ trình độ lành nghề người lao động với công việc họ đảm nhận: hiệu cơng việc thay đổi sách tiền thưởng Kết luận chương II: Tóm lại vấn đề quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp nói chung cơng ty nói riêng cịn nhiều vấn đề cần giải Như vấn đề giải tiền lương, tiền thưởng cho công nhân Tiền lương với mức lương tối thiểu phần đáp ứng nhu cầu cần thiết công nhân, làm cho cơng nhân làm việc có phần tích cực từ tạo nhiều lợi so sánh cho công ty làm tăng doanh thu cho hoạt động công ty Về vấn đề bố trí cơng việc, làm cho cơng nhân hợp lý từ làm cho hoạt động công ty kế hoạch đặt khơng có trì trệ cơng việc Tuy nhiên cịn nhiều hạn chế cơng tác quản lý lao động tiền lương công ty em công ty thuộc quản lý nhà nước mà theo đánh giá chung hầu hết cơng chức hoạt động cơng ty nhà nước cịn nhiều thời gian dư dơi, làm khơng tối đa dẫn đến sức ì hoạt động công ty vấn đề nan giải công ty công ty em Mà công tác quản lý lao động phải gặp nhiều khó khăn Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 19 ... thuỷ lợi Mỹ Đức I Tình hình quản lý lao động, tiền lương Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức * Lao động Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Lao động: Là ba yếu tố trình hoạt... trình hình thành phát triển Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức Sự đời Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức UBND tỉnh Hà Tây định thành... quản lý Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức xây dựng sở đảm bảo tính thống kế toán quốc gia quốc tế Đảm bảo liên kết chặt chẽ kế toán tổng hợp kế toán chi tiết