1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Cty CP Cơ Điện Thủ Đức

157 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • BÌA

  • Tóm tắt luận văn

  • Danh Mục các ký hiệu, chữ viết tắt

  • Danh Mục bảng

  • Danh Mục Hình

  • Danh Mục Phương Trình

  • CHƯƠNG 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu

    • 1.1. Tính cấp thiết của đề tài

    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu

    • 1.3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    • 1.4. Phương pháp nghiên cứu

    • 1.5. Những đóng góp của đề tài.

    • 1.6. Bố cục đề tài

  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT

    • 2.1. Giới thiệu chương 2

    • 2.2. Tổng quan về Công ty Cổ phần Cơ Điện Thủ Đức

      • 2.2.1. Quá trình hình thành và phát triển

      • 2.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy

      • 2.2.3. Cơ cấu nhân sự

    • 2.3. Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc và kết quả công việc

      • 2.3.1. Khái niệm sự thỏa mãn công việc

      • 2.3.2.Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc

      • 2.3.3. Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc

      • 2.3.4. Mối liên hệ giữa sự thỏa mãn công việc và kết quả công việc

    • 2.4. Mô hình nghiên cứu

      • 2.4.1. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết

      • 2.4.2. Các khía cạnh đo lường các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn công việc và kết quả công việc

    • 2.5. Tóm tắt

  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. Giới thiệu chương 3

    • 3.2. Phương pháp nghiên cứu

    • 3.3. Qui trình nghiên cứu

      • 3.3.1. Xây dựng thang đo

      • 3.3.2. Thiết kế bảng câu hỏi

      • 3.3.3. Mẫu

      • 3.3.4. Đánh giá thang đo và phân tích kết quả nghiên cứu

    • 3.4. Tóm tắt

  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

    • 4.1. Giới thiệu chương 4

    • 4.2. Thống kê mô tả

      • 4.2.1. Thống kê mô tả về nhân khẩu học

      • 4.2.2. Sự thỏa mãn công việc của mẫu

    • 4.3. Đánh giá thang đo

      • 4.3.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach Alpha

      • 4.3.2. Phân tích nhân tố EFA

    • 4.4. Kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết

      • 4.4.1. Phân tích tổ­ng quan

      • 4.4.2. Phân tích hồi quy và kiểm định giả thuyết

      • 4.4.3. Kiểm định các giả định trong hồi quy tuyến tính

    • 4.5. Kiểm định sự khác biệt giữa các tổng thể

    • 4.6. Đánh giá kết quả

    • 4.7. Tóm tắt kết quả nghiên cứu

  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

    • 5.1. Giới thiệu chương 5

    • 5.2. Kết luận về sự thỏa mãn công việc và kết quả thực hiện công việc

    • 5.3. Kiến nghị đối với người sử dụng lao động

      • 5.3.1. Thu nhập

      • 5.3.2. Điều kiện làm việc

      • 5.3.3. Phúc lợi

      • 5.3.4. Cơ hội đào tạo và thăng tiến

    • 5.4. Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu theo

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • PHỤ LỤC A

  • PHỤ LỤC B

  • PHỤ LỤC C

  • PHỤ LỤC D

  • PHỤ LỤC E

  • PHỤ LỤC F

  • PHỤ LỤC G

Nội dung

Ngày đăng: 15/07/2021, 13:40

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w