1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức huyện thanh ba, tỉnh phú thọ

124 4 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • TRANG BÌA

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

      • 1.2.1. Mục tiêu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

    • 1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

      • 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu

    • 1.5. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN

      • 1.5.1. Về lý luận

      • 1.5.2. Về thực tiễn

  • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

    • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC

      • 2.1.1. Một số khái niệm liên quan

        • 2.1.1.1. Khái niệm về cán bộ, công chức

        • 2.1.1.2. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện

        • 2.1.1.3. Chất lượng cán bộ, công chức cấp huyện

        • 2.1.1.4 Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức

      • 2.1.2. Đặc điểm, vai trò của cán cán bộ, công chức cấp huyện

        • 2.1.2.1. Đặc điểm của cán bộ, công chức

        • 2.1.2.2. Vai trò của cán bộ, công chức

        • 2.1.2.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức

      • 2.1.3. Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp huyện

        • 2.1.3.1. Nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ công chức

        • 2.1.3.2. Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức của cán bộ công chức

        • 2.1.3.3. Hoàn thiện kỹ năng của cán bộ công chức

        • 2.1.3.4. Nâng cao tinh thần, ý thức, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộcông chức

        • 2.1.3.5. Nâng cao sức khỏe của cán bộ, công chức để hoàn thành nhiệm vụđược giao

        • 2.1.3.6. Mức độ hoàn thành công việc

      • 2.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán bộ, công chức

        • 2.1.4.1. Các yếu tố khách quan

        • 2.1.3.2. Các yếu tố chủ quan

    • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC

      • 2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của một số nướctrên thế giới

        • 2.2.1.1. Kinh nghiệm của Trung Quốc

        • 2.2.1.2. Kinh nghiệm của Singapore

        • 2.2.1.3. Kinh nghiệm của Nhật Bản

      • 2.2.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ở một số địa phương

        • 2.2.2.1. Kinh nghiệm của huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ

        • 2.2.2.2. Kinh nghiệm của huyện Cẩm Giàng, tỉnh Hải Dương

        • 2.2.2.3. Kinh nghiệm của huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội

      • 2.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Thanh Ba trong việc nâng caochất lượng cán bộ, công chức

      • 2.2.4. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài

  • PHẦN 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU

      • 3.1.1. Đặc điểm tự nhiên

        • 3.1.1.1. Vị trí địa lý, địa hình

        • 3.1.1.2. Khí hậu, thuỷ văn, sông ngòi

        • 3.1.1.3. Cảnh quan môi trường

        • 3.1.1.4. Các nguồn tài nguyên thiên nhiên

      • 3.1.2. Đặc điểm về kinh tế - xã hội

        • 3.1.2.1. Đặc điểm kinh tế

        • 3.1.2.2. Đặc điểm xã hội

        • 3.1.2.3 Cơ sở hạ tầng của huyện Thanh Ba

    • 3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

      • 3.2.1. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu

      • 3.2.2. Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu, thông tin

        • 3.2.2.1. Thông tin thứ cấp

        • 3.2.2.2. Thông tin sơ cấp

      • 3.2.3. Phương pháp xử lý thông tin

      • 3.2.4. Phương pháp phân tích số liệu

        • 3.2.4.1. Phương pháp thống kê mô tả

        • 3.2.4.2. Phương pháp so sánh

      • 3.2.5. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu

  • PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

    • 4.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HUYỆNTHANH BA, TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2015-2017

      • 4.1.1. Khái quát về đội ngũ cán bộ, công chức huyện Thanh Ba

        • 4.1.1.1. Số lượng cán bộ, công chức huyện Thanh Ba

        • 4.1.1.2. Độ tuổi, giới tính của cán bộ, công chức huyện Thanh Ba

      • 4.1.2. Thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức huyện Thanh Ba,tỉnh Phú Thọ

        • 4.1.2.1. Nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ, công chức

        • 4.1.2.2. Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức của cán bộ công chức

        • 4.1.2.3. Hoàn thiện kỹ năng của cán bộ công chức

        • 4.1.2.4. Nâng cao tinh thần, ý thức, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ,công chức

        • 4.1.2.5. Nâng cao sức khỏe của cán bộ, công chức để hoàn thành nhiệm vụ được

        • 4.1.2.6. Đánh giá về mức độ hoàn thành công việc

    • 4.2. PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HUYỆN THANH BA, TỈNH PHÚ THỌ

      • 4.2.1. Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức

      • 4.2.2. Chính sách tuyển dụng cán bộ, công chức

      • 4.2.3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức

      • 4.2.4. Chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ đối với CB,CC

      • 4.2.5. Công tác khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức

      • 4.2.6. Về phía cán bộ, công chức

    • 4.3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨCHUYỆN THANH BA, TỈNH PHÚ THỌ THỜI GIAN TỚI

      • 4.3.1. Định hướng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của huyện Thanh Ba

      • 4.3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của huyện Thanh Ba

        • 4.3.2.1. Xây dựng kế hoạch và quy hoạch cán bộ, công chức của huyệnThanh Ba

        • 4.3.2.2. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng cán bộ, công chức

        • 4.3.2.3. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của huyện

        • 4.3.2.4. Thực hiện nghiêm túc công tác bố trí cán bộ, công chức

        • 4.3.2.5. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đãi ngộ, chế độ khen thưởng vàkỷ luật đối với công chức của huyện

        • 4.3.2.6. Một số giải pháp khác

  • PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

    • 5.1. KẾT LUẬN

    • 5.2. KIẾN NGHỊ

      • 5.2.1. Đối với Nhà nước

      • 5.2.2. Đối với Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Phú Thọ

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • Phụ lục 1

Nội dung

Ngày đăng: 14/07/2021, 15:06

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w