Đăng nhập
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
TRANG BÌA
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
1.5. NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA ĐỀ TÀI
1.5.1. Ý nghĩa khoa học
đặt ra trong giai đoạn hiện nay.
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄNVỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CẤP HUYỆN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Một số khái niệm cơ bản
2.1.2. Đặc điểm nâng cao chất lượng cán bộ lãnh đạo huyện
2.1.3. Vai trò nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp huyện
2.1.4. Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ lãnh đạo cấp huyện
2.1.4.1. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ
2.1.4.2. Sử dụng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp huyện
2.1.4.3. Đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp huyện
2.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộlãnh đạo
2.1.5.1. Các nhân tố khách quan
2.1.5.2. Nhân tố chủ quan bản thân người cán bộ
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ trên thế giới
2.2.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ công chức ở Việt Nam
2.2.2.1. Kinh nghiệm của huyện Lang Chánh, tỉnh Thanh Hóa
2.2.2.2. Kinh nghiệm của huyện Đức Linh, tỉnh Bình Thuận
2.2.3. Bài học kinh nghiệm để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạohuyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh
2.2.4. Các công trình nghiên cứu liên quan
PHẦN 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN
3.1.1. Điều kiện tự nhiên
3.1.1.1. Vị trí địa lý
3.1.1.2. Đặc điểm địa hình
3.1.1.3. Thời tiết khí hậu
3.1.1.4. Đất đai
3.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội
3.1.2.1. Dân số - lao động
3.1.2.2. Cơ sở vật chất của huyện
3.1.2.3. Kết quả phát triển kinh tế của huyện
3.1.3. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Tiên Du
3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.1. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
3.2.2. Phương pháp thu thập số liệu
3.2.2.1. Số liệu thứ cấp
3.2.2.2. Số liệu sơ cấp
3.2.3. Phương pháp phân tích số liệu
3.2.4. Phương pháp xử lý số liệu
3.2.5. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN TIÊN DU
4.1.1. Thực trạng số lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo huyện Tiên Du
4.1.2. Cơ cấu cán bộ lãnh đạo cấp huyện phân theo độ tuổi và giới tính
4.1.3. Thực trạng về trình độ văn hóa chuyên môn, lý luận chính trị, trình độquản lý Nhà nước của đội ngũ lãnh đạo cấp huyện
4.1.3.1. Năng lực chuyên môn
4.1.3.2. Trình độ lý luận chính trị
4.1.4. Trình độ quản lý Nhà nước
4.1.5. Năng lực tổ chức
4.1.6. Năng lực lãnh đạo
4.1.7. Năng lực quản lý
4.1.8. Năng lực vận động, tổ chức thực hiện nhiệm vụ
4.2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ LÃNHĐẠO CẤP HUYỆN
4.2.1. Các nhân tố khách quan
4.2.1.1. Công tác tuyển dụng và chính sách đãi ngộ
4.2.1.2. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ
4.2.1.3. Công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ
4.2.1.4. Sử dụng đội ngũ cán bộ
4.2.1.5. Công tác đánh giá cán bộ
4.2.1.6. Cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ công việc
4.2.2. Yếu tố chủ quan
4.2.2. Yếu tố chủ quan4.2.2.1. Phẩm chất đạo đức của cán bộ
4.2.2.2. Trình độ của đội ngũ cán bộ
4.2.2.3. Năng lực công tác của đội ngũ cán bộ
4.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CẤP HUYỆN
4.3.1. Xác định cơ cấu, tiêu chuẩn để xây dựng quy hoạch nhân sự
4.3.2. Quy hoạch nguồn cán bộ
4.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
4.3.4. Tuyển dụng, bố trí cán bộ
4.3.5. Tăng cường giáo dục, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức chocán bộ
4.3.6. Tăng cường công tác đánh giá, nhận xét cán bộ
4.3.7. Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công táccán bộTiếp
4.3.8. Xây dựng hệ thống kiểm tra, giám sát
4.3.9. Chính sách đầu tư, thu hút nhân tài
PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.1. KẾT LUẬN
5.2. KIẾN NGHỊ
TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. Tài liệu tiếng Việt
II. Tài liệu truy cập internet
PHỤ LỤC
Nội dung
Ngày đăng: 14/07/2021, 15:06
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN