1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina

111 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Nông Sản Vina
Tác giả Nguyễn Văn Trung
Người hướng dẫn PGS.TS. Đặng Văn Mỹ
Trường học Đại học Đà Nẵng
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại Luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2019
Thành phố Đà Nẵng
Định dạng
Số trang 111
Dung lượng 1,12 MB

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 10:55

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[2] Hồ Anh Dũng (2003), Phát huy y u t con ngư i trong lực ượng sản xuất ở Việt Nam hiện nay, Nxb. Khoa học xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát huy y u t con ngư i trong lực ượng sản xuất ở Việt Nam hiện nay
Tác giả: Hồ Anh Dũng
Nhà XB: Nxb. Khoa học xã hội
Năm: 2003
[3] Nguyễn Đình Duy (2015), Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung, luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung
Tác giả: Nguyễn Đình Duy
Năm: 2015
[4] Nguyễn Thanh Hội, “Quản trị nguồn nhân lực Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh. Và một số bài viết về nguồn nhân lực và đánh giá thành tích nhân viên trên các webside Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Quản trị nguồn nhân lực
[5] Đoàn Văn hái (2005), Nguồn lực con ngư i trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam, Nxb. Lý luận chính trị Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nguồn lực con ngư i trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam
Tác giả: Đoàn Văn hái
Nhà XB: Nxb. Lý luận chính trị
Năm: 2005
[12] Nghị định 87/2015/NĐ-CP, được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư 200/2015/TT-BTC hướng dẫn đánh giá, phân loại Doanh nghiệp [13] Lê Thị Lệ Thanh (2012), Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhânviên tại Công ty cổ phần thủy điện Miền Trung, luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân "viên tại Công ty cổ phần thủy điện Miền Trung
Tác giả: Nghị định 87/2015/NĐ-CP, được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư 200/2015/TT-BTC hướng dẫn đánh giá, phân loại Doanh nghiệp [13] Lê Thị Lệ Thanh
Năm: 2012
[15] Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng, Đào Hữu Hòa, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Thị Bích Thu, Nguyễn Phúc Nguyên (2006), Giáo trình“Quản trị nguồn nhân lực”, Nhà xuất bản thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Quản trị nguồn nhân lực”
Tác giả: Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng, Đào Hữu Hòa, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Thị Bích Thu, Nguyễn Phúc Nguyên
Nhà XB: Nhà xuất bản thống kê
Năm: 2006
[1] Công văn hướng dẫn hàng năm của Liên đoàn Lao động huyện Sa Thầy về việc thực hiện đánh giá công tác thi đua khen thưởng hàng năm đ i với Doanh nghiệp đ ng chân trên địa bàn huyện Sa Thầy Khác
[6] Kế hoạch phấn đấu thực hiện nhiệm vụ chỉ tiêu hàng năm của UBND huyện Sa Thầy về việc triển khai thực hiện nhiệm vụ, chính trị, kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng trên địa bàn huyện Sa Thầy hàng năm Khác
[8] Luật Bảo hiểm xã hội: Luật số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 [9] Luật Lao động: Luật số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 Khác
[10] Luật thi đua khen thưởng 2003; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua khen thưởng 2013; Quyết định số 2106/QĐ-TLĐ ngày 18/12/2017 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC CÁC HÌNH - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
DANH MỤC CÁC HÌNH (Trang 9)
+ Làm cơ sở trả lƣơng và khen thƣởng: Đánh giá thành tích là hình thức cấu thành của hệ thống thƣởng, phạt của tổ chức - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
m cơ sở trả lƣơng và khen thƣởng: Đánh giá thành tích là hình thức cấu thành của hệ thống thƣởng, phạt của tổ chức (Trang 18)
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức của Côngty Cổ phần XNK Nông sản Vina - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức của Côngty Cổ phần XNK Nông sản Vina (Trang 34)
Bảng 2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty. - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty (Trang 37)
b. Đặc điểm về nguồn tài chính: - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
b. Đặc điểm về nguồn tài chính: (Trang 38)
Bảng 2.3. Tổng hợp số giờ, số tiền của các phòng, ban, tổ sản xuất đã thực hiện trong năm 2018 - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 2.3. Tổng hợp số giờ, số tiền của các phòng, ban, tổ sản xuất đã thực hiện trong năm 2018 (Trang 43)
Bảng 2.4. Tiêu chuẩn phân loại thành tích để xét thưởng - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 2.4. Tiêu chuẩn phân loại thành tích để xét thưởng (Trang 44)
Bảng 2.6. Đánh giá của nhân viên về tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần XNK Nông sản ViNa - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 2.6. Đánh giá của nhân viên về tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần XNK Nông sản ViNa (Trang 47)
Bảng 2.7. Đánh giá của nhân viên về việc được Công ty thông báo về những tiêu chuẩn đánh giá thành tích - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 2.7. Đánh giá của nhân viên về việc được Công ty thông báo về những tiêu chuẩn đánh giá thành tích (Trang 48)
Hình 3.1: Sơ đồ căn cứ và cách thức xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Hình 3.1 Sơ đồ căn cứ và cách thức xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên (Trang 64)
+ Tiêu chuẩn về kết quả thực hiện công việc theo bảng sau: - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
i êu chuẩn về kết quả thực hiện công việc theo bảng sau: (Trang 68)
Bảng 3.2. Trọng số về tiêu chuẩn kết quả thực hiện công việc - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 3.2. Trọng số về tiêu chuẩn kết quả thực hiện công việc (Trang 70)
Bảng 3.3. Tiêu chuẩn đánh giá dựa vào hành vi, thái độ, đặc điểm - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 3.3. Tiêu chuẩn đánh giá dựa vào hành vi, thái độ, đặc điểm (Trang 71)
Bảng 3.4.Trọng số về tiêu chuẩn về đánh giá dựa vào hành vi và đặc điểm: - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 3.4. Trọng số về tiêu chuẩn về đánh giá dựa vào hành vi và đặc điểm: (Trang 75)
Bảng 3.5. Tiêu chuẩn đánh giá dựa trên năng lực - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 3.5. Tiêu chuẩn đánh giá dựa trên năng lực (Trang 75)
Bảng 3.6: Bảng tiêu chí trọng số tiêu chuẩn về đánh giá dựa trên năng lực - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Bảng 3.6 Bảng tiêu chí trọng số tiêu chuẩn về đánh giá dựa trên năng lực (Trang 78)
Hình 3.2: Sơ đồ phản hồi thông tin. - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
Hình 3.2 Sơ đồ phản hồi thông tin (Trang 82)
Mang tính hình - Ðánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu nông sản vina
ang tính hình (Trang 107)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN