1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

100 28 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Ngày đăng: 13/07/2021, 07:03

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1: Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực tại một số nƣớc và Việt Nam - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 2.1 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực tại một số nƣớc và Việt Nam (Trang 33)
Hình 3.1 Bản đồ phân bố các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh *  Điều kiện kinh tế - xã hội  - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Hình 3.1 Bản đồ phân bố các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh * Điều kiện kinh tế - xã hội (Trang 37)
3.1.2.4 Tình hình thu hút đầu tƣ vào KCN - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
3.1.2.4 Tình hình thu hút đầu tƣ vào KCN (Trang 42)
Bảng 3.2 Kết quả hoạt động của các KCN Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 3.2 Kết quả hoạt động của các KCN Bắc Ninh (Trang 45)
Bảng 3.3 Đối tƣợng điều tra - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 3.3 Đối tƣợng điều tra (Trang 47)
Bảng 3.4 Bảng phân bổ và kết quả thu về phiếu điều tra - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 3.4 Bảng phân bổ và kết quả thu về phiếu điều tra (Trang 49)
4.1.1 Tình hình nguồn nhân lực chất lƣợng cao tại một số khu công nghiệp - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
4.1.1 Tình hình nguồn nhân lực chất lƣợng cao tại một số khu công nghiệp (Trang 52)
Bảng 4.2. Tình hình nhân lực trong các KCN của Bắc Ninh qua các năm - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.2. Tình hình nhân lực trong các KCN của Bắc Ninh qua các năm (Trang 53)
Bảng 4.3. Nhân lực đã qua đào tạo tại các KCN Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.3. Nhân lực đã qua đào tạo tại các KCN Bắc Ninh (Trang 54)
Bảng 4.4. Phân bổ nhân lực ở các KCN Bắc Ninh (2013-2015) - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.4. Phân bổ nhân lực ở các KCN Bắc Ninh (2013-2015) (Trang 55)
Bảng 4.5. Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số KCN năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.5. Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số KCN năm 2015 (Trang 56)
Bảng 4.6. Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.6. Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 (Trang 57)
Bảng 4.7. Nguồn nhân lực của Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.7. Nguồn nhân lực của Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh (Trang 59)
Bảng 4.8. Trình độ tin học của khối lao động gián tiếp năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.8. Trình độ tin học của khối lao động gián tiếp năm 2015 (Trang 60)
Bảng 4.9. Trình độ ngoại ngữ khối lao động gián tiếp năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.9. Trình độ ngoại ngữ khối lao động gián tiếp năm 2015 (Trang 60)
Bảng 4.10 Tỷ lệ lao động đã đƣợc đào tạo về kỹ năng mềm năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.10 Tỷ lệ lao động đã đƣợc đào tạo về kỹ năng mềm năm 2015 (Trang 61)
Qua mô hình đào tạo của tập đoàn Samsung và các công ty thành viên Samsung có thể thấy trung tâm đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn đóng vai trò  vô cùng quan trọng trong việc đào  tạo cán  bộ quản lý cấp cao để đáp  ứng  mô  hình sản xuất kinh doanh man - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
ua mô hình đào tạo của tập đoàn Samsung và các công ty thành viên Samsung có thể thấy trung tâm đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đào tạo cán bộ quản lý cấp cao để đáp ứng mô hình sản xuất kinh doanh man (Trang 65)
Bảng 4.11. Đánh giá của các trƣờng đào tạo, đơn vị dạy nghề - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.11. Đánh giá của các trƣờng đào tạo, đơn vị dạy nghề (Trang 66)
Bảng 4.11 cho thấy, về cơ sở vật chất của các trường cơ bản đã đáp ứng đủ để giảng dạy (100% tiêu chí tương đối tốt - tốt - rất tốt), nhưng mức độ hiện  đại còn chưa cao (10% ở mức độ rất tốt, 20% ở mức độ tốt, 50% các ý kiến chỉ  đạt tương đối tốt) trong - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.11 cho thấy, về cơ sở vật chất của các trường cơ bản đã đáp ứng đủ để giảng dạy (100% tiêu chí tương đối tốt - tốt - rất tốt), nhưng mức độ hiện đại còn chưa cao (10% ở mức độ rất tốt, 20% ở mức độ tốt, 50% các ý kiến chỉ đạt tương đối tốt) trong (Trang 67)
Bảng 4.13. Dự kiến nhu cầu nhân lực chất lƣợng cao đến năm 2020 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.13. Dự kiến nhu cầu nhân lực chất lƣợng cao đến năm 2020 (Trang 68)
Qua bảng 4.13 ta thấy: yêu cầu của nhà tuyển dụng nhân lực cũng giúp doanh nghiệp chọn lựa được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
ua bảng 4.13 ta thấy: yêu cầu của nhà tuyển dụng nhân lực cũng giúp doanh nghiệp chọn lựa được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn (Trang 69)
Bảng 4.15: Đánh giá mức độ không hài lòng công việc hiện tại                                                                                                   ĐVT: Người  - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.15 Đánh giá mức độ không hài lòng công việc hiện tại ĐVT: Người (Trang 75)
Bảng 4.16 Ý kiến ngƣời lao động chất lƣợng cao trong doanh nghiệp - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.16 Ý kiến ngƣời lao động chất lƣợng cao trong doanh nghiệp (Trang 75)
Mức độ hoàn thành công việc là yếu tố chiếm tỷ lệ cao 36,67% (bảng 4.14) ảnh hưởng đến thu nhập người lao động - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
c độ hoàn thành công việc là yếu tố chiếm tỷ lệ cao 36,67% (bảng 4.14) ảnh hưởng đến thu nhập người lao động (Trang 76)
Bảng 4.18 Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong DN - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.18 Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong DN (Trang 77)

Mục lục

    TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

    1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

    1.2.2 Mục tiêu cụ thể

    1.3 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

    1.3.1 Đối tƣợng nghiên cứu

    1.3.2 Phạm vi nghiên cứu

    PHẦN II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI MỘT SỐ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH

    2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN

    2.1.1 Một số khái niệm cơ bản

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w