Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) nâng cao chất lượng nhân lực ở bộ phận một cửa liên thông tại huyện văn lâm tỉnh hưng yên
115
20
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/07/2021, 06:58
Xem thêm:
Mục lục
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.4. NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN VĂN
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG NHÂN LỰC Ở BỘ PHẬN MỘT CỬA LIÊN THÔNG
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Một số khái niệm có liên quan
2.1.1.1. Cơ chế một cửa, một cửa liên thông
2.1.1.3. Phân loại nhân lực
2.1.1.4. Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả một cửa, một cửa liên thông
2.1.2. Vai trò nâng cao chất lượng nhân lực ở bộ phận một cửa liên thông
2.1.3. Đặc điểm chất lượng nhân lực ở Bộ phận một cửa liên thông
2.1.4. Nội dung nâng cao chất lượng nhân lực ở bộ phận một cửa liên thông
2.1.4.1. Trình độ chuyên môn
2.1.4.2. Trình độ tin học, ngoại ngữ
2.1.4.3. Trình độ lý luận chính trị
2.1.4.4. Về phẩm chất chính trị
2.1.4.5. Về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
2.1.4.6. Đánh giá tinh thần làm việc, thái độ phục vụ, trình độ giao tiếp, xử lýtình huống, và các nghiệp vụ khác
2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng nâng cao chất lượng nhân lực ở bộ phận mộtcửa liên thông
2.1.5.1. Công tác quy hoạch cán bộ công chức
2.1.5.2. Công tác tuyển dụng, luân chuyển cán bộ, công chức
2.1.5.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ công chức
2.1.5.4. Công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức
Tài liệu cùng người dùng
- Đang cập nhật ...
Tài liệu liên quan