1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

103 2 0
THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 12/07/2021, 19:08

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Nhƣợc điểm của nguồn này là các nhân viên cũ đã hình thành tác phong, lề lối theo nếp riêng nên không có tƣ tƣởng đổi mới - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

h.

ƣợc điểm của nguồn này là các nhân viên cũ đã hình thành tác phong, lề lối theo nếp riêng nên không có tƣ tƣởng đổi mới Xem tại trang 27 của tài liệu.
Bảng 1.1: Các phƣơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Bảng 1.1.

Các phƣơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự Xem tại trang 37 của tài liệu.
Hình 1.1: Các yếu tố của một chƣơng trình lƣơng bổng và đãi ngộ toàn diện - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Hình 1.1.

Các yếu tố của một chƣơng trình lƣơng bổng và đãi ngộ toàn diện Xem tại trang 44 của tài liệu.
Bảng 2.1: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty DIGITECH trong 3 năm gần nhất - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Bảng 2.1.

Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty DIGITECH trong 3 năm gần nhất Xem tại trang 56 của tài liệu.
Để nắm khái quát đƣợc tình hình nhân sự của công ty thì chúng ta cần biết đƣợc trƣớc hết là tổng số nhân lực của công ty qua một vài năm gần đây - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

n.

ắm khái quát đƣợc tình hình nhân sự của công ty thì chúng ta cần biết đƣợc trƣớc hết là tổng số nhân lực của công ty qua một vài năm gần đây Xem tại trang 59 của tài liệu.
Hình 2.1: Cơ cấu nhân sự theo giới tính của công ty giai đoạn 2017-2019 - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Hình 2.1.

Cơ cấu nhân sự theo giới tính của công ty giai đoạn 2017-2019 Xem tại trang 60 của tài liệu.
Hình 2.1 trên cho thấy lực lƣợng lao động chủ yếu của công ty là nam, điều này có thể hiểu bởi lý do công ty làm việc liên quan đến công nghệ thông tin, máy móc thiết bị kỹ thuật… Do đó, đối tƣợng lao động là nam sẽ phù hợp với công việc - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Hình 2.1.

trên cho thấy lực lƣợng lao động chủ yếu của công ty là nam, điều này có thể hiểu bởi lý do công ty làm việc liên quan đến công nghệ thông tin, máy móc thiết bị kỹ thuật… Do đó, đối tƣợng lao động là nam sẽ phù hợp với công việc Xem tại trang 60 của tài liệu.
2.2.3.1. Tình hình thay đổi nhân sự của công ty 3 năm qua - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

2.2.3.1..

Tình hình thay đổi nhân sự của công ty 3 năm qua Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 2.4: Nhu cầu nhân sự tại các phòng ban năm 2019 - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Bảng 2.4.

Nhu cầu nhân sự tại các phòng ban năm 2019 Xem tại trang 62 của tài liệu.
rằng công ty có sức hút đối với các ứng viên hay không? Sau đây là bảng tổng kết kết quả tuyển mộ theo nguồn của công ty giai đoạn 2017-2019: - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

r.

ằng công ty có sức hút đối với các ứng viên hay không? Sau đây là bảng tổng kết kết quả tuyển mộ theo nguồn của công ty giai đoạn 2017-2019: Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 2.5: Kết quả tuyển mộ theo các nguồn của công ty giai đoạn năm 2017 – 2019 - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ DIGITECH

Bảng 2.5.

Kết quả tuyển mộ theo các nguồn của công ty giai đoạn năm 2017 – 2019 Xem tại trang 68 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan