1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

74 13 0
Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 12/07/2021, 09:44

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 1: Sơ đồ hệ thống tổ chức ngành y tế (từ trung ương đến cơ sở) [8], [15], [16] 1.1.3 - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Hình 1.

Sơ đồ hệ thống tổ chức ngành y tế (từ trung ương đến cơ sở) [8], [15], [16] 1.1.3 Xem tại trang 15 của tài liệu.
Hình 2: Hệ thống tổ chức cơ sở đào tạo liên tục cán bộ y tế [14] 1.3.6. Tình hình đào tạo liên tục tại Việt Nam - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Hình 2.

Hệ thống tổ chức cơ sở đào tạo liên tục cán bộ y tế [14] 1.3.6. Tình hình đào tạo liên tục tại Việt Nam Xem tại trang 24 của tài liệu.
Bảng 2.1 Các biến số, chỉ số trong nghiên cứu - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 2.1.

Các biến số, chỉ số trong nghiên cứu Xem tại trang 28 của tài liệu.
Bảng 3.1. Phân bố nhân viên y tế theo nhóm tuổi - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.1..

Phân bố nhân viên y tế theo nhóm tuổi Xem tại trang 34 của tài liệu.
Bảng 3.2. Độ tuổi trung bình của nhân viên y tế theo giới tính - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.2..

Độ tuổi trung bình của nhân viên y tế theo giới tính Xem tại trang 34 của tài liệu.
Bảng 3.3. Lĩnh vực chuyên môn của nhân viên y tế - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.3..

Lĩnh vực chuyên môn của nhân viên y tế Xem tại trang 35 của tài liệu.
Hình thức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Hình th.

ức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng 3.4. Hình thức lao động của nhân viên y tế - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.4..

Hình thức lao động của nhân viên y tế Xem tại trang 37 của tài liệu.
3.2. Thực trạng đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâ my tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

3.2..

Thực trạng đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâ my tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng 3.7. Tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo theo số năm công tác Số năm công tác tại PK/TYT Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.7..

Tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo theo số năm công tác Số năm công tác tại PK/TYT Số lượng (n) Tỷ lệ (%) Xem tại trang 39 của tài liệu.
Hình thức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Hình th.

ức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng 3.8. Tỷ lệ nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục theo hình thức lao động - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.8..

Tỷ lệ nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục theo hình thức lao động Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng 3.10. Địa điểm các nhân viên y tế tham gia đào tạo liên tục (n=240) Nơi học tập Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.10..

Địa điểm các nhân viên y tế tham gia đào tạo liên tục (n=240) Nơi học tập Số lượng (n) Tỷ lệ (%) Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 3.13. Địa điểm/đơn vị mà nhân viên y tế mong muốn học tập (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.13..

Địa điểm/đơn vị mà nhân viên y tế mong muốn học tập (n=266) Xem tại trang 44 của tài liệu.
Hình thức khóa học mà nhân viên mong muốn nhất là nâng cao trình độ bằng cấp (207 nhân viên chiếm 77,8%), sau đó là tham gia khóa học ngắn hạn cấp chứng nhận và khóa học ngắn hạn cấp chứng chỉ (lần lượt là 52 nhân viên chiếm 19,5 - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Hình th.

ức khóa học mà nhân viên mong muốn nhất là nâng cao trình độ bằng cấp (207 nhân viên chiếm 77,8%), sau đó là tham gia khóa học ngắn hạn cấp chứng nhận và khóa học ngắn hạn cấp chứng chỉ (lần lượt là 52 nhân viên chiếm 19,5 Xem tại trang 44 của tài liệu.
Bảng 3.15. Tỷ lệ nội dung mà các nhân viên mong muốn đào tạo liên tục (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.15..

Tỷ lệ nội dung mà các nhân viên mong muốn đào tạo liên tục (n=266) Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 3.16. Mối liên quan giữa giới tính và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.16..

Mối liên quan giữa giới tính và nhu cầu đào tạo liên tục Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 3.17. Mối liên quan giữa nhóm tuổi và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.17..

Mối liên quan giữa nhóm tuổi và nhu cầu đào tạo liên tục Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 3.18. Mối liên quan giữa lĩnh vực chuyên môn và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.18..

Mối liên quan giữa lĩnh vực chuyên môn và nhu cầu đào tạo liên tục Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 3.19. Mối liên quan giữa số năm công tác tại PK/TYT và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.19..

Mối liên quan giữa số năm công tác tại PK/TYT và nhu cầu đào tạo liên tục Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 3.21. Mối liên quan giữa việc nhân viên đã tham gia đào tạo liên tục và nhu cầu đào tạo liên tục của họ - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.21..

Mối liên quan giữa việc nhân viên đã tham gia đào tạo liên tục và nhu cầu đào tạo liên tục của họ Xem tại trang 49 của tài liệu.
Hình thức lao động - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Hình th.

ức lao động Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 3.22. Những thuận lợi của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.22..

Những thuận lợi của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 3.23. Những khó khăn của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

Bảng 3.23..

Những khó khăn của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) Xem tại trang 51 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan