1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội

74 13 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Thực Trạng Và Nhu Cầu Đào Tạo Liên Tục Của Nhân Viên Tại Trung Tâm Y Tế Huyện Sóc Sơn Thành Phố Hà Nội
Tác giả Nguyễn Ngọc Huấn
Người hướng dẫn ThS. Nguyễn Thành Trung, ThS. Mạc Đăng Tuấn
Trường học Đại học Quốc gia Hà Nội
Chuyên ngành Y Đa Khoa
Thể loại khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản 2020
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 74
Dung lượng 0,93 MB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 09:44

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Báo cáo chung tổng quan ngành y tế hàng năm (JAHR) (2013), "Hướng tới bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân", tr. 17 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hướng tới bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân
Tác giả: Báo cáo chung tổng quan ngành y tế hàng năm (JAHR)
Năm: 2013
2. Nguyễn Thanh Bình và Trần Bá Kiên (2014), "Phân tích thực trạng phân bố nguồn nhân lực dược Việt Nam", Tạp chí Dược học, 437, tr.2-5 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích thực trạng phân bố nguồn nhân lực dược Việt Nam
Tác giả: Nguyễn Thanh Bình và Trần Bá Kiên
Năm: 2014
3. Trịnh Yên Bình (2013), Thực trạng nhân lực, nhu cầu đào tạo liên tục cho cán bộ y dược cổ truyền và đánh giá hiệu quả một số giải pháp can thiệp, Luận án Tiến sĩ Y học, Viện vệ sinh dịch tễ Trung ương, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực trạng nhân lực, nhu cầu đào tạo liên tục cho cán bộ y dược cổ truyền và đánh giá hiệu quả một số giải pháp can thiệp
Tác giả: Trịnh Yên Bình
Năm: 2013
10. Bộ Y tế (2007), "Báo cáo y tế Việt Nam 2006, công bằng, hiệu quả, phát triển trong tình hình mới", NXB Y học Sách, tạp chí
Tiêu đề: Báo cáo y tế Việt Nam 2006, công bằng, hiệu quả, phát triển trong tình hình mới
Tác giả: Bộ Y tế
Nhà XB: NXB Y học
Năm: 2007
14. Bộ Y tế (2014), "Quản lý công tác đào tạo liên tục cán bộ y tế", Nhà xuất bản y học Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý công tác đào tạo liên tục cán bộ y tế
Tác giả: Bộ Y tế
Nhà XB: Nhà xuất bản y học
Năm: 2014
16. Trương Việt Dũng Nguyễn Văn Hiến, Nguyễn Duy Luật, Vũ Khắc Lương (2007), Những quan điểm chiến lược và chính sách y tế Việt Nam, Tổ chức và quản lý y tế, Nhà xuất bản Y học, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Những quan điểm chiến lược và chính sách y tế Việt Nam
Tác giả: Trương Việt Dũng Nguyễn Văn Hiến, Nguyễn Duy Luật, Vũ Khắc Lương
Năm: 2007
17. Nguyễn Thùy Dương (2013), Phân tích thực trạng nhân lực dược ở bệnh viện tuyến huyện thuộc tỉnh Hải Dương, Luận văn Thạc sĩ dược học, Trường Đại học Dược Hà Nội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích thực trạng nhân lực dược ở "bệnh viện tuyến huyện thuộc tỉnh Hải Dương
Tác giả: Nguyễn Thùy Dương
Năm: 2013
18. Nguyễn Hải Hà (2017), Thực trạng đào tạo liên tục cho các bộ Dược sĩ ở các Bệnh viện tại thành phố hải Dương năm 2017, Khoa Y Dược, ĐHQGHN, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực trạng đào tạo liên tục cho các bộ Dược sĩ ở các Bệnh viện tại thành phố hải Dương năm 2017
Tác giả: Nguyễn Hải Hà
Năm: 2017
20. Phạm Việt Hoàng (2013), Thực trạng y học cổ truyền tỉnh Hưng Yên và hiệu quả can thiệp tăng cường hoạt động khám chữa bệnh của bệnh viện y học cổ truyền tỉnh, Luân án tiến sĩ, Đại học Y Hà Nội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực trạng y học cổ truyền tỉnh Hưng Yên và hiệu quả can thiệp tăng cường hoạt động khám chữa bệnh của bệnh viện y học cổ truyền tỉnh
Tác giả: Phạm Việt Hoàng
Năm: 2013
21. Hoàng Thị Hoa Lý (2015), Đánh giá thực trạng và hiệu quả can thiệp y học cổ truyền tại tuyến xã ở 3 tỉnh Miền Trung, Đại học Y Hà Nội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá thực trạng và hiệu quả can thiệp y học cổ truyền tại tuyến xã ở 3 tỉnh Miền Trung
Tác giả: Hoàng Thị Hoa Lý
Năm: 2015
22. Cassio Lynm và Richard M. Glass MD. Janet M. Torpy (2009), "Continuing Medical Education", JAMA, 12(302), tr. 1386 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Continuing Medical Education
Tác giả: Cassio Lynm và Richard M. Glass MD. Janet M. Torpy
Năm: 2009
25. Trần Thị Minh Thi và Trần Thị Giáng Hương (2013), "Hỗ trợ kỹ thuật ngành y tế tuyến tỉnh: Thực trạng, khó khăn, thuận lợi và một số tác động chính sách", Tạp chí Y học thực hành, 9(879), tr. 6-11 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hỗ trợ kỹ thuật ngành y tế tuyến tỉnh: Thực trạng, khó khăn, thuận lợi và một số tác động chính sách
Tác giả: Trần Thị Minh Thi và Trần Thị Giáng Hương
Năm: 2013
26. Trần Thị Thu Trang (2018), Thực trạng và nhu cầu về đào tạo liên tục cho nhân viên y tế tại Bệnh viện Y Dược Cổ truyền Thanh Hóa giai đoạn 2016 – 2017, Khoa Y Dược, ĐHQGHN, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực trạng và nhu cầu về đào tạo liên tục cho nhân viên y tế tại Bệnh viện Y Dược Cổ truyền Thanh Hóa giai đoạn 2016 – 2017
Tác giả: Trần Thị Thu Trang
Năm: 2018
27. Nguyễn Thành Trung (2015), Nhu cầu và khả năng cung cấp các loại hình đào tạo liên tục về y học cổ truyền cho nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Thanh Hóa, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Y Hà Nội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nhu cầu và khả năng cung cấp các loại hình đào tạo liên tục về y học cổ truyền cho nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Thanh Hóa
Tác giả: Nguyễn Thành Trung
Năm: 2015
28. Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn (2019), Giới thiệu Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn, truy cập ngày-27/8/2019, tại trang webhttp://trungtamytesocson.org.vn/gioi-thieu.htm Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giới thiệu Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn
Tác giả: Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn
Năm: 2019
29. Trường Đại học Y tế công cộng (2012), Báo cáo đánh giá hiện trạng đào tạo nhân lực y tế tại Việt Nam, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Báo cáo đánh giá hiện trạng đào tạo nhân lực y tế tại Việt Nam
Tác giả: Trường Đại học Y tế công cộng
Năm: 2012
4. Bộ Chính trị (2005), "Nghị Quyết 46/NQ-TW của Bộ Chính trị ngày 23/2/2005 Về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe của nhân dân trong tình hình mới&#34 Khác
5. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2006), "Những điều cần biết về tuyển sinh trung cấp, cao đẳng các năm 2006 - 2014. Nhà xuất bản Giáo dục, Hà Nội&#34 Khác
6. Bộ Y tế (2013), "Thông tư số 22/2013/TT-BYT ngày 9 tháng 8 năm 2013 của Bộ Y tế về Hướng dẫn đào tạo liên tục trong lĩnh vực y tế&#34 Khác
7. Bộ Y tế (2014), "Quyết định về việc ban hành Chiến lược đào tạo liên tục trong lĩnh vực y tế đến năm 2020 và định hướng đến năm 2030 &#34 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1: Sơ đồ hệ thống tổ chức ngành y tế (từ trung ương đến cơ sở) [8], [15], [16] 1.1.3 - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Hình 1 Sơ đồ hệ thống tổ chức ngành y tế (từ trung ương đến cơ sở) [8], [15], [16] 1.1.3 (Trang 15)
Hình 2: Hệ thống tổ chức cơ sở đào tạo liên tục cán bộ y tế [14] 1.3.6. Tình hình đào tạo liên tục tại Việt Nam - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Hình 2 Hệ thống tổ chức cơ sở đào tạo liên tục cán bộ y tế [14] 1.3.6. Tình hình đào tạo liên tục tại Việt Nam (Trang 24)
Bảng 2.1 Các biến số, chỉ số trong nghiên cứu - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 2.1 Các biến số, chỉ số trong nghiên cứu (Trang 28)
Bảng 3.1. Phân bố nhân viên y tế theo nhóm tuổi - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.1. Phân bố nhân viên y tế theo nhóm tuổi (Trang 34)
Bảng 3.2. Độ tuổi trung bình của nhân viên y tế theo giới tính - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.2. Độ tuổi trung bình của nhân viên y tế theo giới tính (Trang 34)
Bảng 3.3. Lĩnh vực chuyên môn của nhân viên y tế - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.3. Lĩnh vực chuyên môn của nhân viên y tế (Trang 35)
Hình thức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Hình th ức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) (Trang 37)
Bảng 3.4. Hình thức lao động của nhân viên y tế - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.4. Hình thức lao động của nhân viên y tế (Trang 37)
3.2. Thực trạng đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâ my tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
3.2. Thực trạng đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâ my tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội (Trang 38)
Bảng 3.7. Tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo theo số năm công tác Số năm công tác tại PK/TYT Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.7. Tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo theo số năm công tác Số năm công tác tại PK/TYT Số lượng (n) Tỷ lệ (%) (Trang 39)
Hình thức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Hình th ức lao động Số lượng (n) Tỷ lệ (%) (Trang 40)
Bảng 3.8. Tỷ lệ nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục theo hình thức lao động - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.8. Tỷ lệ nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục theo hình thức lao động (Trang 40)
Bảng 3.10. Địa điểm các nhân viên y tế tham gia đào tạo liên tục (n=240) Nơi học tập Số lượng (n) Tỷ lệ (%) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.10. Địa điểm các nhân viên y tế tham gia đào tạo liên tục (n=240) Nơi học tập Số lượng (n) Tỷ lệ (%) (Trang 42)
Bảng 3.13. Địa điểm/đơn vị mà nhân viên y tế mong muốn học tập (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.13. Địa điểm/đơn vị mà nhân viên y tế mong muốn học tập (n=266) (Trang 44)
Hình thức khóa học mà nhân viên mong muốn nhất là nâng cao trình độ bằng cấp (207 nhân viên chiếm 77,8%), sau đó là tham gia khóa học ngắn hạn cấp chứng nhận và khóa học ngắn hạn cấp chứng chỉ (lần lượt là 52 nhân viên chiếm 19,5 - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Hình th ức khóa học mà nhân viên mong muốn nhất là nâng cao trình độ bằng cấp (207 nhân viên chiếm 77,8%), sau đó là tham gia khóa học ngắn hạn cấp chứng nhận và khóa học ngắn hạn cấp chứng chỉ (lần lượt là 52 nhân viên chiếm 19,5 (Trang 44)
Bảng 3.15. Tỷ lệ nội dung mà các nhân viên mong muốn đào tạo liên tục (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.15. Tỷ lệ nội dung mà các nhân viên mong muốn đào tạo liên tục (n=266) (Trang 45)
Bảng 3.16. Mối liên quan giữa giới tính và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.16. Mối liên quan giữa giới tính và nhu cầu đào tạo liên tục (Trang 46)
Bảng 3.17. Mối liên quan giữa nhóm tuổi và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.17. Mối liên quan giữa nhóm tuổi và nhu cầu đào tạo liên tục (Trang 46)
Bảng 3.18. Mối liên quan giữa lĩnh vực chuyên môn và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.18. Mối liên quan giữa lĩnh vực chuyên môn và nhu cầu đào tạo liên tục (Trang 47)
Bảng 3.19. Mối liên quan giữa số năm công tác tại PK/TYT và nhu cầu đào tạo liên tục - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.19. Mối liên quan giữa số năm công tác tại PK/TYT và nhu cầu đào tạo liên tục (Trang 48)
Bảng 3.21. Mối liên quan giữa việc nhân viên đã tham gia đào tạo liên tục và nhu cầu đào tạo liên tục của họ - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.21. Mối liên quan giữa việc nhân viên đã tham gia đào tạo liên tục và nhu cầu đào tạo liên tục của họ (Trang 49)
Hình thức lao động - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Hình th ức lao động (Trang 49)
Bảng 3.22. Những thuận lợi của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.22. Những thuận lợi của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) (Trang 50)
Bảng 3.23. Những khó khăn của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) - Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại trung tâm y tế huyện sóc sơn thành phố hà nội
Bảng 3.23. Những khó khăn của nhân viên y tế khi được cử đi học (n=266) (Trang 51)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w