Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định

158 20 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

/ 158 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 11/07/2021, 16:53

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Sơ đồ 2. 3: Mô hình kỳ vọng của Vroom - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Sơ đồ 2..
3: Mô hình kỳ vọng của Vroom Xem tại trang 31 của tài liệu.

Sơ đồ 2. 4: Mô hình đặc điểm công việccủa Hackman & Oldman - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Sơ đồ 2..
4: Mô hình đặc điểm công việccủa Hackman & Oldman Xem tại trang 33 của tài liệu.

Hình 2. 1: Mô hình lý thuyết về độnglực làmviệc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại Bình Định - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Hình 2..
1: Mô hình lý thuyết về độnglực làmviệc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại Bình Định Xem tại trang 43 của tài liệu.

Hình 3. 1: Mô hình lý thuyết (sau khi thảo luận nhóm) về động cơ làmviệc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại Bình Định - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Hình 3..
1: Mô hình lý thuyết (sau khi thảo luận nhóm) về động cơ làmviệc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại Bình Định Xem tại trang 52 của tài liệu.

Hình 3. 2: Quy trình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lưc làmviệc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại Bình Định - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Hình 3..
2: Quy trình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lưc làmviệc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại Bình Định Xem tại trang 54 của tài liệu.

3.3.1. Tình hình thu thập dữ liệu định lượng - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — 3.3.1..
Tình hình thu thập dữ liệu định lượng Xem tại trang 58 của tài liệu.

Bảng khảo sát được in ra giấy, tác giả và nhóm cộng tác viên đã phỏng vấn từng đối tượng - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Bảng kh.
ảo sát được in ra giấy, tác giả và nhóm cộng tác viên đã phỏng vấn từng đối tượng Xem tại trang 59 của tài liệu.

Bảng 4. 1: Lượng khách du lịch đến Bình Định giai đoạn 200 5- 2016 - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Bảng 4..
1: Lượng khách du lịch đến Bình Định giai đoạn 200 5- 2016 Xem tại trang 65 của tài liệu.

Qua bảng 4.2, ta thấy tổng số Hướng dẫn viên định biên tại các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Bình Định là 43, còn lao động thời vụ là 46; tỷ lệ lao động nam cao hơn lao động nữ - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — ua.
bảng 4.2, ta thấy tổng số Hướng dẫn viên định biên tại các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Bình Định là 43, còn lao động thời vụ là 46; tỷ lệ lao động nam cao hơn lao động nữ Xem tại trang 67 của tài liệu.

Bảng 4. 3: Bảng Hướng dẫn viên thống kê theo Trình độ chuyên môn - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Bảng 4..
3: Bảng Hướng dẫn viên thống kê theo Trình độ chuyên môn Xem tại trang 67 của tài liệu.

Bảng 4. 4: Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của các nhân tố Biến - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Bảng 4..
4: Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của các nhân tố Biến Xem tại trang 73 của tài liệu.

Bảng 4. 5: Kết quả phân tích nhân tố EFA lần hai - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Bảng 4..
5: Kết quả phân tích nhân tố EFA lần hai Xem tại trang 77 của tài liệu.

Trong bảng số liệu 4.6, khi xét tstat và tα/2 của các biến để đo độ tin cậy thì các biến độc lập LDTT, TNPL, MTLV, DTTT, CVTV, TGKH, KTCN, THVH đều đạt yêu cầu do tstat > tα/2(0.05, 160) = 1.975 (nhỏ nhất là 2.394) và các giá trị Sig - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — rong.
bảng số liệu 4.6, khi xét tstat và tα/2 của các biến để đo độ tin cậy thì các biến độc lập LDTT, TNPL, MTLV, DTTT, CVTV, TGKH, KTCN, THVH đều đạt yêu cầu do tstat > tα/2(0.05, 160) = 1.975 (nhỏ nhất là 2.394) và các giá trị Sig Xem tại trang 81 của tài liệu.

Hình 4. 1: Đồ thị phân tán giá giá trị dự đoán và phần dư từ hồi qui - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Hình 4..
1: Đồ thị phân tán giá giá trị dự đoán và phần dư từ hồi qui Xem tại trang 82 của tài liệu.

Hình 4. 3: Đồ thị Histogram của phần dư đã chuẩn hóa - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Hình 4..
3: Đồ thị Histogram của phần dư đã chuẩn hóa Xem tại trang 83 của tài liệu.

Hình 4. 2: Đồ thị P-P Plot của phần dư – đã chuẩn hóa - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Hình 4..
2: Đồ thị P-P Plot của phần dư – đã chuẩn hóa Xem tại trang 83 của tài liệu.

Như vậy, thông qua kết quả kiểm định mô hình lý thuyết chính thức mà cụ thể là kết quả hồi quy tuyến tính đa biến, ta có mô hình lý thuyết chính thức điều chỉnh như sau: - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — h.
ư vậy, thông qua kết quả kiểm định mô hình lý thuyết chính thức mà cụ thể là kết quả hồi quy tuyến tính đa biến, ta có mô hình lý thuyết chính thức điều chỉnh như sau: Xem tại trang 86 của tài liệu.

Bảng 5. 1: Thứ tự hệ số Beta - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định — Bảng 5..
1: Thứ tự hệ số Beta Xem tại trang 101 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến

Tài liệu cùng người dùng

Nghiên cứu giải pháp tận thu nước mưa góp phần giảm ngập lụt ở thành phố hồ chí minh nghiên cứu điển hình tại quận gò vấp Nghiên cứu giải pháp tận thu nước mưa góp phần giảm ngập lụt ở thành phố hồ chí minh nghiên cứu điển hình tại quận gò vấp
107 9 0
Nghiên cứu hiện trạng chất thải rắn nguy hại phát sinh từ hộ gia đình và đề xuất các giải pháp quản lý nghiên cứu điển hình cho p 25 q bình thạnh TP HCM Nghiên cứu hiện trạng chất thải rắn nguy hại phát sinh từ hộ gia đình và đề xuất các giải pháp quản lý nghiên cứu điển hình cho p 25 q bình thạnh TP HCM
99 30 0
Nghiên cứu giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại các khách sạn 5 sao trên TP HCM Nghiên cứu giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại các khách sạn 5 sao trên TP HCM
70 16 0
Nghiên cứu khai thác hệ thống điện động cơ toyota vios 2007 nghiên cứu thiết kế chế tạo mô hình động cơ 1NZ FE Nghiên cứu khai thác hệ thống điện động cơ toyota vios 2007 nghiên cứu thiết kế chế tạo mô hình động cơ 1NZ FE
183 154 2
Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn 5 sao nghiên cứu điển hình tại khách sạn majectic Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn 5 sao nghiên cứu điển hình tại khách sạn majectic
78 45 1
Nghiên cứu các giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại khách sạn 5 sao trên TP HCM Nghiên cứu các giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại khách sạn 5 sao trên TP HCM
105 15 0

Tài liệu liên quan

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hởng đến khả năng làm việc của các hệ thống máy bơm điện chìm ly tâm khai thác dầu ở mỏ rồng và đề xuất các biện pháp khắc phục Nghiên cứu các yếu tố ảnh hởng đến khả năng làm việc của các hệ thống máy bơm điện chìm ly tâm khai thác dầu ở mỏ rồng và đề xuất các biện pháp khắc phục
90 16 0
CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của đội NGŨ CÔNG CHỨC cấp xã, PHƯỜNG tại THÀNH PHỐ TUY hòa, TỈNH PHÚ yên CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của đội NGŨ CÔNG CHỨC cấp xã, PHƯỜNG tại THÀNH PHỐ TUY hòa, TỈNH PHÚ yên
144 192 2
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức cấp xã, phường tại thành phố tuy hòa, tỉnh phú yên Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức cấp xã, phường tại thành phố tuy hòa, tỉnh phú yên
144 18 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức cấp xã, phường tại thành phố tuy hòa, tỉnh phú yên Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức cấp xã, phường tại thành phố tuy hòa, tỉnh phú yên
144 20 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức cấp xã, phường tại thành phố tuy hòa, tỉnh phú yên Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức cấp xã, phường tại thành phố tuy hòa, tỉnh phú yên
0 255 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công tác thống kê trên địa bàn thành phố cần thơ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công tác thống kê trên địa bàn thành phố cần thơ
127 70 0
Nghiên cứu và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của đội ngũ tổng đài viên của trung tâm dịch vụ viễn thông 1 (vinaphone 1) Nghiên cứu và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của đội ngũ tổng đài viên của trung tâm dịch vụ viễn thông 1 (vinaphone 1)
128 24 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên du lịch tại bình định
158 20 0