1. Trang chủ
  2. » Thể loại khác

MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ

105 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Một Số Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH MTV Xổ Số Kiến Thiết Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
Tác giả Nguyễn Bạch Phương Thảo
Người hướng dẫn TS. Lê Sĩ Trí
Trường học Trường Đại Học Bà Rịa - Vũng Tàu
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2018
Thành phố Vũng Tàu
Định dạng
Số trang 105
Dung lượng 2,24 MB

Nội dung

Ngày đăng: 11/07/2021, 09:59

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1: Thang bậc nhu cầu theo Maslow - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Hình 2.1 Thang bậc nhu cầu theo Maslow (Trang 21)
Hình 2.2 Thuyết hai nhân tố - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Hình 2.2 Thuyết hai nhân tố (Trang 23)
Hình 2.3. Mô hình thuyết kỳ vọng - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Hình 2.3. Mô hình thuyết kỳ vọng (Trang 27)
Hình 2.4. Mô hình sự khuyến khích từ bên trong - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Hình 2.4. Mô hình sự khuyến khích từ bên trong (Trang 30)
2.4. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
2.4. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu (Trang 38)
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 42)
Bảng 3.3. Thang đo điều kiện làm việc - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 3.3. Thang đo điều kiện làm việc (Trang 47)
Bảng 3.2. Thang đo tiền lương và phúc lợi - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 3.2. Thang đo tiền lương và phúc lợi (Trang 47)
Bảng 3.4. Thang đo sự gắn bó với đồng nghiệp Kí hiệu Nội dung Nguồn - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 3.4. Thang đo sự gắn bó với đồng nghiệp Kí hiệu Nội dung Nguồn (Trang 48)
Bảng 3.5. Thang đo sự giúp đỡ của lãnh đạo - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 3.5. Thang đo sự giúp đỡ của lãnh đạo (Trang 48)
Bảng 3.6. Thang đo động lực làm việc - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 3.6. Thang đo động lực làm việc (Trang 49)
Bảng 4.1. Giới thiệu mẫu nghiên cứu - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.1. Giới thiệu mẫu nghiên cứu (Trang 51)
Bảng 4.4. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo điều kiện làm việc - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.4. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo điều kiện làm việc (Trang 53)
Bảng 4.3. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo tiền lương và phúc lợi - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.3. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo tiền lương và phúc lợi (Trang 53)
Bảng 4.5. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo gắn bó đồng nghiệp - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.5. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo gắn bó đồng nghiệp (Trang 54)
Bảng 4.7. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo động lực làm việc - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.7. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo động lực làm việc (Trang 55)
Bảng 4.9. Kết quả phân tích nhân tố khám phá Yếu tố - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.9. Kết quả phân tích nhân tố khám phá Yếu tố (Trang 56)
Bảng 4.11. Kết quả phân tích nhân tố khám phá cho yếu tố nhận biết thương hiệu Hệ số tải - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.11. Kết quả phân tích nhân tố khám phá cho yếu tố nhận biết thương hiệu Hệ số tải (Trang 57)
Bảng 4.14. TrọK.ng số tải của các thang đo - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.14. TrọK.ng số tải của các thang đo (Trang 61)
4.2.3.3. Phân tích CFA cho mô hình tới hạn - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
4.2.3.3. Phân tích CFA cho mô hình tới hạn (Trang 62)
Bảng 4.16. Trọng số tải của các thang đo - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.16. Trọng số tải của các thang đo (Trang 64)
4.3. Kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính SEM - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
4.3. Kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính SEM (Trang 66)
Bảng 4.18. Kết quả kiểm định mối quan hệ nhân quả giữa các khái niệm trong mô hình - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.18. Kết quả kiểm định mối quan hệ nhân quả giữa các khái niệm trong mô hình (Trang 67)
Bảng 4.20. Tổng kết kiểm định giả thuyết - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 4.20. Tổng kết kiểm định giả thuyết (Trang 68)
Bảng 5.3. Thống kê mô tả thang đo tiền lương và phúc lợi Nội dung biến quan sát Số quan - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 5.3. Thống kê mô tả thang đo tiền lương và phúc lợi Nội dung biến quan sát Số quan (Trang 73)
Bảng 5.6. Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Bảng 5.6. Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc (Trang 75)
PHỤ LỤC III: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
PHỤ LỤC III: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH (Trang 84)
HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU (Trang 84)
PHỤ LỤC IV: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT - MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ
PHỤ LỤC IV: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT (Trang 87)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w