| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Hồ Quốc Phương (2011), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Đà Nẵng - Luận văn Thạc sĩ kinh tế, Ngành QTKT, Đại học Đà Nẵng |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Đà Nẵng |
| Tác giả: |
Hồ Quốc Phương |
| Năm: |
2011 |
|
| 2. Nguyễn Đăng Thắng (2013), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Tp Hà Nội - Luận văn Thạc sĩ kinh tế, Ngành QTKT, Học viện công nghệ Bưu chính Viễn thông |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Tp Hà Nội |
| Tác giả: |
Nguyễn Đăng Thắng |
| Năm: |
2013 |
|
| 3. TS Nguyễn Thanh Hội - P.Viện trưởng Viện phát triển năng lực Quản trị DN (2013), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực - Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại Học Kinh Tế TP. HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
TS Nguyễn Thanh Hội - P.Viện trưởng Viện phát triển năng lực Quản trị DN |
| Năm: |
2013 |
|
| 5. Trần Thị Kim Dung (2005), Nhu cầu, sự thõa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức, đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, trường Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nhu cầu, sự thõa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 6. Trần Thị Kim Dung, Nguyễn Thị Mai Trang (2007), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung, Nguyễn Thị Mai Trang |
| Năm: |
2007 |
|
| 7. Trung Nguyên (2005), “Phương pháp luận nghiên cứu”, NXB lao động - xã hội, TP Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Phương pháp luận nghiên cứu” |
| Tác giả: |
Trung Nguyên |
| Nhà XB: |
NXB lao động - xã hội |
| Năm: |
2005 |
|
| 8. Đề án phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty giai đoạn 2014 – 2020 |
Khác |
|
| 9. Các quy chế, báo cáo của Tổng công ty từ năm 2012 - 2016. Website |
Khác |
|