| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Trần Kim Dung (2005), “Nhu cầu, sự thoả mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức”, Đề tài Nghiên cứu khoa học cấp bộ - Mã ngành:B2004- 22-67/Chủ nhiệm đề tài: Trần Kim Dung; Thành viên: Trần Hoài Nam, Tp. Hồ Chí Minh, Trường Đại học Kinh tế, 2005, 112tr; 29 cm |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nhu cầu, sự thoả mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức"” |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 3. Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2007), “Nghiên cứu thị trường”, NXB Đại học Quốc Gia TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu thị trường |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang |
| Nhà XB: |
NXB Đại học Quốc Gia TP.HCM |
| Năm: |
2007 |
|
| 4. Nguyễn Thị Hồng Hạnh (2008), “Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức”, Luận văn Thạc sĩ, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Hồng Hạnh |
| Năm: |
2008 |
|
| 5. Hồ Anh Thư (2013), “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại trung tâm thông tin di động khu vực II (TPHCM) VMS Mobifone", Luận văn Thạc sĩ, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Công Nghệ TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại trung tâm thông tin di động khu vực II (TPHCM) VMS Mobifone |
| Tác giả: |
Hồ Anh Thư |
| Năm: |
2013 |
|
| 6. Nguyễn Ngọc Hùng Minh (2014), “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần nhựa Đồng Nai”, Luận văn Thạc sĩ, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Công Nghệ TPHCM 7. Nguyễn Hữu Lam (1996), “Hành vi tổ chức”, Nhà xuất bản giáo dục |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần nhựa Đồng Nai”, Luận văn Thạc sĩ, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Công Nghệ TPHCM 7. Nguyễn Hữu Lam (1996), “Hành vi tổ chức |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Hùng Minh (2014), “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần nhựa Đồng Nai”, Luận văn Thạc sĩ, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Công Nghệ TPHCM 7. Nguyễn Hữu Lam |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản giáo dục |
| Năm: |
1996 |
|
| 8. Nguyễn Đình Thọ (2011) “Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh do- anh”, NXB LĐXH |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh do-anh |
| Nhà XB: |
NXB LĐXH |
|
| 10. Nguyễn Thị Mai Trang và Nguyễn Đình Thọ (2003), “Đo lường chất lượng dịch vụ siêu thị theo quan điểm của khách hàng”, đề tài nghiên cứu khoa học ĐHQG TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường chất lượng dịch vụ siêu thị theo quan điểm của khách hàng |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Mai Trang và Nguyễn Đình Thọ |
| Năm: |
2003 |
|
| 11. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005) “Phân tích dữ liệu nghiên cứu SPSS”, NXB Thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu SPSS |
| Nhà XB: |
NXB Thống kê |
|
| 12. Phan Quốc Việt, Nguyễn Lê Anh và Nguyễn Huy Hoàng (2007). “Văn hóa tổ chức và năng lực cạnh tranh”, trích trong cuốn Nâng cao năng lực cạnh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Văn hóa tổ chức và năng lực cạnh tranh |
| Tác giả: |
Phan Quốc Việt, Nguyễn Lê Anh và Nguyễn Huy Hoàng |
| Năm: |
2007 |
|
| 13. Stephen P.Robbins Timothy A.Judge (Người dịch: FPT Polytechnic) 2012, “Hành vi tổ chức”, NXB Lao động Xã hội . Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hành vi tổ chức |
| Nhà XB: |
NXB Lao động Xã hội . Tiếng Anh |
|
| 14. Acton, T., & Golden, W. (2002). “Training: The way to retain valuable IT employees? Conference Proceedings, Informing Science, 1–12”. Retrieved fromhttp://proceedings.informingscience.org/IS2002Proceedings/papers/acton140tra in.pdf |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Training: The way to retain valuable IT employees? Conference Proceedings, Informing Science, 1–12 |
| Tác giả: |
Acton, T., & Golden, W |
| Năm: |
2002 |
|
| 15. Abbas ali rastegar & Somaye aghayan “Impacts of organizational culture on organizational commitment”, Kasbit Business Journal, 3(1):88-95(2012) 16. Adebanjo, D., & Kehoe, D. (2001). “An evaluation of factors influencingteamwork and customer focus”. Managing Service Quality, 11, 49–56 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impacts of organizational culture on organizational commitment”, Kasbit Business Journal, 3(1):88-95(2012) 16. Adebanjo, D., & Kehoe, D. (2001). “An evaluation of factors influencing teamwork and customer focus |
| Tác giả: |
Abbas ali rastegar & Somaye aghayan “Impacts of organizational culture on organizational commitment”, Kasbit Business Journal, 3(1):88-95(2012) 16. Adebanjo, D., & Kehoe, D |
| Năm: |
2001 |
|
| 17. Agus, A. (2000). “Reducing the effects of multicollinearity through principal component analysis: A study on TQM practice”s. Malaysian Management Review, 35(1), 43–50 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Reducing the effects of multicollinearity through principal component analysis: A study on TQM practice |
| Tác giả: |
Agus, A |
| Năm: |
2000 |
|
| 22. Bartlett, K. R. (2001). “The relationship between training and organizational commitment: A study of healthcare field”. Human Resource Development Quarterly, 12(4), 335–352 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The relationship between training and organizational commitment: A study of healthcare field |
| Tác giả: |
Bartlett, K. R |
| Năm: |
2001 |
|
| 24. Bellingham, R. (2004), “Job Satisfaction Survey”, Wellness Council of America |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job Satisfaction Survey” |
| Tác giả: |
Bellingham, R |
| Năm: |
2004 |
|
| 25. Goris, J. R., Vaught, B. C., & Pettit, J. D., (2000). “Effects of communica- tion direction on job performance and satisfaction: A moderated regression analysis”. Journal of Business Communication, 37(4), 348–368 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Effects of communica-tion direction on job performance and satisfaction: A moderated regression analysis |
| Tác giả: |
Goris, J. R., Vaught, B. C., & Pettit, J. D |
| Năm: |
2000 |
|
| 26. Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1998). “Multi- variate data analysis”. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Multi-variate data analysis |
| Tác giả: |
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C |
| Năm: |
1998 |
|
| 28. Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolaytsky, L. (2002). “Af- fective, continuance, and normative commitment to the organization: A me- ta- nalysis of antecedents, correlates, and consequence”s. Journal of Voca- tional Behavior, 61, 20–52 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Af-fective, continuance, and normative commitment to the organization: A me-ta- nalysis of antecedents, correlates, and consequence |
| Tác giả: |
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolaytsky, L |
| Năm: |
2002 |
|
| 29. Mowday, R.T, Steers, R.M. and Porter, L.W. (1979). “The measurement of organizational commitment.” Vocational Behavior 14: 224-247 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement of organizational commitment |
| Tác giả: |
Mowday, R.T, Steers, R.M. and Porter, L.W |
| Năm: |
1979 |
|
| 30. Pool, S.W. (2000). “Organizational culture and its relationship between jobs tension in measuring outcomes mong business executives”. Journal of Man- agement Development |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational culture and its relationship between jobs tension in measuring outcomes mong business executives |
| Tác giả: |
Pool, S.W |
| Năm: |
2000 |
|