Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động tại huyện hiệp hòa, tỉnh bắc giang

TRANG BÌA

MỤC LỤC

TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

PHẦN 1. MỞ ĐẦU

1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
- 1.2.1. Mục tiêu chung
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
- 2.1.1. Một số khái niệm về xuất khẩu lao động
- 2.1.2. Đặc điểm của xuất khẩu lao động
- 2.1.3. Vai trò của các chủ thể trong xuất khẩu lao động
- 2.1.4. Các hình hức xuất khẩu lao động
- 2.1.5. Một số giải pháp đẩy mạnh XKLĐ
- 2.1.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu lao động
  - 2.1.6.1. Yếu tố khách quan
  - 2.1.6.2. Yếu tố chủ quan
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
- 2.2.1. Hoạt động xuất khẩu lao động ở Việt Nam
- 2.2.2. Kinh nghiệm XKLĐ một số nước trên thế giới
- 2.2.3. Kinh nghiệm xuất khẩu lao động của một số địa phương
- 2.2.4. Một số công trình nghiên cứu liên quan
- 2.2.5. Bài học kinh nghiệm rút ra trong hoạt động xuất khẩu lao động củahuyện Hệp Hòa

PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀNVÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. GIỚI THIỆU VỀ HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG
- 3.1.1. Đặc điểm tự nhiên
- 3.1.2. Đặc điểm về kinh tế, xã hội
3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHİÊN CỨU
- 3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
- 3.2.2. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
- 3.2.3. Phương pháp phân tích số liệu, thông tin
- 3.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu phân tích

PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

4.1. THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA HUYỆN HIỆP HÒA
- 4.1.1 Đặc điểm tổ chức, quản lý hoạt động XKLĐ của huyện Hiệp Hòa
  - 4.1.1.1. Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý về xuất khẩu lao động
  - 4.1.1.2. Hoạt động của ban chỉ đạo công tác giáo dục nghề nghiệp và giảiquyết việc làm huyện Hiệp Hòa
  - 4.1.1.3. Quy trình Xuất khẩu lao động của huyện Hiệp Hòa
- 4.1.2. Quy mô lao động xuất khẩu của huyện
- 4.1.3. Thị trường người lao động đi XKLĐ tại nước ngoài
- 4.1.4. Hình thức, mục đích, nhu cầu đi xuất khẩu của người lao động
- 4.1.5. Cơ cấu lao động đi xuất khẩu
- 4.1.6. Chi phí và thu nhập của NLĐ khi đi làm việc ở nước ngoài
- 4.1.7. Chất lượng lao động xuất khẩu
- 4.1.8. Các hoạt động hỗ trợ công tác XKLĐ của huyện Hiệp Hòa
  - 4.1.8.1. Công tác thông tin, tuyên truyền về XKLĐ
  - 4.1.8.2. Công tác hỗ trợ cho người lao động đi XKLĐ
  - 4.1.8.3. Công tác đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động
4.2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XKLĐ CỦA HUYỆN
- 4.2.1. Cạnh tranh giữa các nước xuất khẩu lao động
- 4.2.2. Yếu tố quản lý nhà nước về XKLĐ
- 4.2.3. Năng lực của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động
- 4.2.4. Chất lượng lao động xuất khẩu
4.3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAOĐỘNG TẠI HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG
- 4.3.1. Quan điểm và định hướng xuất khẩu lao động của huyện
- 4.3.2. Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động của huyện Hiệp Hòa
  - 4.3.2.1. Hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động
  - 4.3.2.2. Tăng cường hỗ trợ về vốn cho người lao động
  - 4.3.2.3. Tổ chức lại hệ thống đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cholao động
  - 4.3.2.4. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền về hoạt động xuất khẩulao động
  - 4.3.2.5. Một số giải pháp khác

PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

5.1. KẾT LUẬN
5.2. KIẾN NGHỊ
- 5.2.1. Đối với cơ quản quản lý nhà nước
- 5.2.2. Đối với doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
- 5.2.3. Đối với bản thân người lao động và gia đình

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC