Đang tải... (xem toàn văn)
Quản lý nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển nhà và đô thị bộ quốc phòng
123
7
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 08/07/2021, 14:38
Xem thêm: Quản lý nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển nhà và đô thị bộ quốc phòng
Từ khóa liên quan
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- thông tin liên lạc và các dịch vụ
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25
Mục lục
TRANG BIA
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU
1.4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.5. NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Khái niệm
2.1.2. Đặc điểm và vai trò của quản lý nhân lực
2.1.2.1. Đặc điểm nhân lực và vai trò của nhân lực
2.1.2.2. Đặc điểm quản lý nhân lực và vai trò của công tác quản lý nhân lực
2.1.3. Nội dung quản lý nhân lực
2.1.3.1. Thực trạng sử dụng nhân lực và bộ máy tổ chức quản lý nhân lực
2.1.3.2. Quy trình hoạch định nhân lực
2.1.3.3. Đào tạo và phát triển nhân lực
2.1.3.4. Duy trì nhân lực
2.1.3.5. Kết quả quản lý nhân lực
2.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng
2.1.4.1. Yếu tố khách quan
2.1.4.2. Yếu tố chủ quan
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực trên thế giới
2.2.1.1. Kinh nghiệm của Singapore
Tài liệu cùng người dùng
- Đang cập nhật ...