1 Bộ giáo dục v đo tạo văn hóa, thể thao v du lịch Trờng đại học văn hóa H Nội Đỗ Anh Sơn Đời sống văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp thnh phố hải phòng Chuyên ngành: Mà số: Văn hóa học 60 31 70 Luận văn thạc sỹ văn hóa học Ngời hớng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Đức Ngôn Hμ néi – 2011 Môc lôc Trang Môc lôc Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng biểu Mở đầu Chơng lý luận chung đời sống văn hoá tinh thần v 10 KHáI QUáT Về CáC KHU CÔNG NGHIệP THNH PHố HảI PHòNG 1.1 Các khái niệm 10 1.1.1 Khái niệm văn hoá đời sống văn hoá 10 1.1.2 Khái niệm đời sống văn hoá tinh thần 14 1.2 Giai cấp công nhân vai trò đời sống văn hoá tinh thần đối 18 với công nhân 1.2.1 Khái niệm giai cấp công nhân giai cấp công nhân Việt Nam 18 1.2.2 Vai trò đời sống văn hoá tinh thần công nhân 24 1.3 Các yếu tố tác động đến đời sống văn hoá tinh thần công 32 nhân thời đại 1.3.1 Tác động kinh tế thị trờng 32 1.3.2 Tác động toàn cầu hoá 34 1.3.3 Tác động công nghiệp hóa, đại hóa 39 1.4 Khái quát khu công nghiệp thành phố Hải Phòng đời 42 sống vật chất công nhân 1.4.1 Khái quát khu công nghiệp thành phố Hải Phòng 42 1.4.2 Đời sống vật chất công nhân khu công nghiệp 51 thành phố Hải Phòng Chơng Thực trạng đời sống văn hoá tinh thần công 55 nhân khu công nghiệp thnh phố HảI Phòng 2.1 Về t tởng trị 57 2.2 Về trình độ đội ngũ công nhân 59 2.3 Về mức sống văn hoá 61 2.3.1 Thời gian dành cho hoạt động văn hoá tinh thần công nhân 61 2.3.2 Mức độ thoả mÃn đời sống văn hoá tinh thần công nhân 62 2.3.3 Các hoạt động từ đoàn thể nhằm chăm lo đời sống văn hoá tinh 63 thần công nhân khu công nghiệp Hải Phòng 2.4 Về nhu cầu thởng thức văn hoá 67 2.4.1 Âm nhạc 67 2.4.2 Truyền hình 72 2.4.3 Internet 77 2.4.4 Đọc sách, báo 84 2.4.5 Văn hoá - văn nghệ 88 2.4.6 Thể dục thể thao 90 2.4.7 Giao tiếp 94 2.5 Về văn hoá ứng xử 103 Chơng Phơng hớng v giảI pháp nâng cao đời sống 108 văn hoá tinh thần cho công nhân khu công nghiệp thnh phố HảI Phòng 3.1 Phơng hớng nâng cao đời sống văn hoá tinh thần công 108 nhân khu công nghiệp Hải Phòng 3.2 Một số giải pháp nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công 111 nhân khu công nghiệp thành phố Hải Phòng 3.2.1 Nhóm giải pháp phát huy vai trò tổ chức Đảng, Chính quyền, 111 đoàn thể doanh nghiệp 3.2.2 Nhóm giải pháp đạo thực 127 3.2.3 Nhóm giải pháp tổ chức hoạt động văn hoá công nhân lao 128 động Kết luận 131 Danh mơc Tμi liƯu tham kh¶o 135 Danh mục chữ viết tắt CNH Công nghiệp hóa CNLĐ Công nhân lao động CNXH Chủ nghĩa xà hội HĐH Hiện đại hóa HĐND Hội đồng nhân dân KCN Khu công nghiƯp UBND đy ban nh©n d©n XHCN X· héi chđ nghÜa Danh mơc b¶ng biĨu Trang B¶ng 1: Thu nhập bình quân công nhân khu công nghiệp 52 Bảng 2: Trình độ công nhân khu công nghiệp 60 Bảng 3: Thời gian dành cho hoạt động văn hoá tinh thần công nhân 61 Bảng 4: Mức độ thoả mÃn đời sống văn hoá tinh thần công nhân 63 Bảng 5: Mức độ nghe nhạc công nhân 67 Bảng 6: Các hình thức nghe nhạc gián tiếp công nhân 68 Bảng 7: Các dòng nhạc công nhân thờng nghe 70 Bảng 8: Tần suất xem truyền hình công nhân 72 Bảng 9: Các chơng trình truyền hình công nhân thờng xem 73 Bảng 10: Khả đáp ứng nhu cầu xem Tivi công nhân 74 Bảng 11: Sự thoả mÃn nhu cầu xem truyền hình công nhân 76 Bảng 12: Nhu cầu sử dụng internet công nhân 78 Bảng 13: Mục đích sử dụng internet công nhân 79 Bảng 14: Mức độ sử dụng Internet công nhân 80 Bảng 15: Sự thoả mÃn nhu cầu sử dụng Internet công nhân 81 Bảng 16: Chi phÝ cho viƯc sư dơng Internet cđa c«ng nhân 82 Bảng 17: Đánh giá công nhân mức độ cần thiết đọc sách báo 84 Bảng 18: Mức độ quan tâm đến sách, báo công nhân 85 Bảng 19: Tần suất đọc sách báo giải trí công nhân 86 Bảng 20: Những loại sách báo công nhân thờng đọc 87 Bảng 21: Sự cần thiết hoạt động văn nghệ 89 Bảng 22: Tần suất tham gia hoạt động thể dục thể thao công nhân 92 Bảng 23: Các môn thể thao mà công nhân thờng chơi 93 Bảng 24: Mục đích gặp gỡ bạn bè công nhân 96 Bảng 25: Tần suất gặp gỡ bạn bè công nhân 97 Bảng 26: Địa điểm gặp gỡ bạn bè công nhân 97 Mở đầu 1.Tính cấp thiết đề tài Sau 20 năm đổi mới, đất nớc ta đà đạt đợc thành tựu quan trọng tất lÜnh vùc cđa ®êi sèng x· héi HiƯn nay, ViƯt Nam giai đoạn mới, giai đoạn đẩy mạnh CNH - HĐH đất nớc, mục tiêu: dân giàu, nớc mạnh, x hội công bằng, dân chủ, văn minh, đặc biệt, giai đoạn mở đầu trình hội nhập kinh tế quốc tế xu toàn cầu hoá Giai cấp công nhân Việt Nam ngày giữ vị trí quan trọng có ý nghĩa định nghiệp to lớn Công tác chăm lo xây dựng cho đội ngũ công nhân mặt, có đời sống văn hoá tinh thần yêu cầu nhiệm vụ bản, có ý nghĩa chiến lợc cấp bách Công tác góp phần nâng cao chất lợng lực lợng chủ lực, đầu nghiệp CNH - HĐH đất nớc đảm bảo định hớng XHCN nghiệp đổi Đảng Một nhiệm vụ trọng yếu, tảng công tác xây dựng đội ngũ CNLĐ có lý tởng trị đạo đức tốt, có đời sống văn hoá cao, giỏi chuyên môn nghiệp vụ, khoẻ thể chất để họ vững vàng công xây dựng bảo vệ đất nớc Quá trình chuyển đổi từ nÒn kinh tÕ tËp trung bao cÊp sang nÒn kinh tế thị trờng định hớng XHCN đà làm biến đổi mạnh mẽ giai cấp công nhân nớc ta quyền lợi, cấu, thành phần, phân hoá giàu nghèo, nhu cầu hởng thụ giá trị tinh thần Nâng cao đời sống văn hoá định hớng quan trọng trình xây dựng ngời văn hoá Đời sống văn hoá bao chứa toàn mặt hoạt động sống ngời điều kiện xà hội định Nó bao gồm mối quan hệ kinh tế, xà hội, t tởng, tâm lý, đạo đức rÊt nhiỊu mèi quan hƯ kh¸c cđa ng−êi C¸c giá trị động hoạt động tinh thần hoạt động nghệ thuật cấu bên đời sống văn hoá Đời sống văn hoá đợc nhìn nhận qua biểu lao động giao tiếp, ứng xử, sinh hoạt gia đình nh ăn, mặc, ở, lại; sinh hoạt văn hoá, sáng tạo nhân cách Hải Phòng thành phố biển, lấy phát triển kinh tế biển Đây địa điểm giao thơng quốc tế quan trọng Việt Nam Hải Phòng có nhiều KCN, thơng mại lớn trung tâm dịch vụ, du lịch, thuỷ sản, giáo dục y tế vùng duyên hải Bắc Bộ Việt Nam ViƯc ph¸t triĨn kinh tÕ – x· héi cđa thành phố phụ thuộc lớn vào hoạt động sản xuất công nghiệp Vậy nên, để thúc đẩy hoạt động sản xuất công nghiệp có hiệu vấn đề nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân việc làm cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động cách khoa học hiệu Với lí trên, mong muốn vận dụng kiến thức đà học vào thực tiễn, tác giả mạnh dạn chọn đề tài Đời sống văn hoá tinh thần công nhân khu công nghiệp thành phố Hải Phòng làm luận văn tốt nghiệp 2.Tình hình nghiên cứu Hiện đà có công trình nghiên cứu đời sống văn hoá tinh thần công nhân nhiều KCN nớc Điển hình công trình nghiên cứu tác giả: Bùi Thanh Hiền với Đời sống văn hoá sở huyện An Dơng, thành phố Hải Phòng (2000); Xây dựng đời sống văn hoá sở quận Ngô Quyền, Hải Phòng thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH (2006) Lê Nh Hải; Đỗ Khắc Điệp với Xây dựng đời sống văn hoá nông thôn tỉnh Bình Dơng (1997); Đặng Ngọc Sơn với Xây dựng đời sống văn hoá sở, với tiến trình đô thị hoá huyện Bến Lức - tỉnh Long An (1997); Phạm Minh Quang với Xây dựng đời sống văn hoá sở huyện Xuân Lộc huyện Đồng Nai (1997); Tôn Thất Hiệp Trang với Xây dựng đời sống văn hoá sở quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng (2007); Đặng Văn Xuyên với Xây dựng lối sống văn hoá sở CNLĐ vùng than Quảng Ninh (2002) Tuy nhiên, nhiều vấn đề thuộc lý luận thực tiễn đề tài cha đợc làm sáng tỏ công trình nghiên cứu đây, cha có công trình nghiên cứu đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN thành phố Hải Phòng Do tác giả lựa chọn đề tài Đời sống văn hoá công nhân khu công nghiệp thành phố Hải Phòng với mong muốn góp phần hoàn thiện đề tài nghiên cứu Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài góp phần vào tiếng nói chung việc đẩy mạnh xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân KCN thành phố Hải Phòng Những nhiệm vụ nghiên cứu mà đề tài đặt là: Tập trung làm rõ khái niệm đời sống văn hoá tinh thần công nhân khái niệm khác có liên quan; làm rõ vai trò việc nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân KCN thành phố Hải Phòng Khảo sát thực trạng đời sống văn hoá tinh thần công nhân số KCN điển hình thành phố Hải Phòng Trên sở đề xuất phơng hớng giải pháp để nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân KCN thành phố Hải Phòng nói riêng CNLĐ nói chung Đối tợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tợng nghiên cứu Đối tợng nghiên cứu luận văn đời sống tinh thần thực trạng đới sống tinh thần công nhân số KCN địa bàn thành phố Hải Phòng 4.2 Phạm vi nghiên cứu Giới hạn luận văn tìm hiểu nghiên cứu đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN Hải Phòng Một số KCN là: KCN Tràng Duệ; KCN Đình Vũ; KCN Nomura Phơng pháp nghiên cứu Để hoàn thành luận văn, mặt sở lý luận, luận văn đợc vận dụng phuơng pháp luận chủ nghĩa Mác - Lê nin, t tởng Hồ Hí Minh quan điểm Đảng ta xây dựng đời sống văn hoá tinh thần cho xà hội nói chung cho công nhân nói riêng Trong trình thực luận văn, tác giả đà sử dụng phơng pháp nghiên cứu tổng hợp, liên ngành cho giai đoạn thu thập t liệu, khảo sát, đánh giá ; phơng pháp điền dÃ, điều tra xà hội học, hệ thống phân tích, so sánh đà mang lại nhiều nguồn t liệu thực tế lý thuyết để xử lý trình bày luận văn Đóng góp đề tài 6.1 Đóng góp khoa học Luận văn làm sáng tỏ vấn đề lý luận, thực tiễn vấn đề nâng cao đời sống văn hoá cho công nhân Việt Nam nói chung công nhân số KCN Hải Phòng nói riêng; đồng thời đề xuất số giải pháp nâng cao chất lợng đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân 6.2 Đóng góp thực tiễn - Kết nghiên cứu đề tài đợc sử dụng làm tài liệu tham khảo cho công tác nghiên cứu, giảng dạy, quản lý văn hoá CNLĐ 10 - Đề tài giúp cho cấp lÃnh đạo số KCN ban ngành chức tổ chức quản lý tốt hoạt động văn hoá tinh thần công nhân cách khoa học hiệu Bố cục đề tài Nội dung luận văn bao gồm phần: mở ®Çu, néi dung chÝnh, kÕt luËn Trong ®ã, néi dung luận văn đợc xây dựng thành chơng: Chơng 1: Lý luận chung đời sống văn hóa tinh thần khái quát KCN thành phố Hải Phòng Chơng 2: Thực trạng đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN thành phố Hải Phòng Chơng 3: Phơng hớng giải pháp nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân KCN thành phố Hải Phòng 125 đời sống tinh thần, chắn nguồn nhân lực góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp góp phần vào tăng trưởng kinh tế thành phố Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức trị người bảo vệ niên - lực lượng hùng hậu doanh nghiệp Thực tế KCN địa bàn Hải Phòng, tổ chức Đoàn doanh nghiệp nhà nước phát huy tốt vai trị mình; cịn doanh nghiệp 100% vốn nước ngồi ngược lại, vai trị tổ chức đoàn hoạt động mờ nhạt Bởi vậy, vấn đề đặt phải xây dựng tổ chức Đoàn cấp (quận, huyện đoàn; đoàn khối ngành, KCN) thật mạnh, đủ sức đạo tổ chức đoàn sở khu vực doanh nghiệp theo hướng tạo điều kiện thuận lợi việc góp phần nâng cao trình độ chun mơn kỹ nghề nghiệp, khơi dậy tính động, sáng tạo tuổi trẻ, đồng thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng họ, phối hợp với Cơng đồn, quan tâm, tư vấn, hỗ trợ mặt pháp lý bảo vệ niên công nhân, quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm Ngoài tổ chức đoàn thể tiêu biểu Cơng đồn Đồn niên, doanh nghiệp nên khuyến khích phát triển thêm tổ chức đồn thể khác Hội phụ nữ, Hội đồng hương, Hội đồng niên Các tổ chức đồn thể có khả đóng góp vai trị tích cực việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ 3.2.1.4 Vai trò doanh nghiệp Cỏc ch doanh nghip nâng cao tinh thần trách nhiệm chăm lo cải thiện đời sống vật chất đời sống văn hóa cho đội ngũ công nhân lao động, quan tâm đầu tư xây dựng nhà điều kiện cần thiết phục vụ vui chơi giải trí, hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao cho cơng nhân 126 Ban quản lý KCN Nhà nước cần kiên đẩy mạnh việc thực nghiêm cam kết đầu tư doanh nghiệp, quy hoạch phát triển sở hạ tầng KCN, phát triển đô thị…trong có đầu tư thiết chế văn hóa phục vụ đời sống văn hóa tinh thần CNLĐ Trong điều kiện cụ thể nay, trước tiên cần quan tâm đầu tư xây dựng Nhà văn hóa, thiết chế văn hóa, sở vật chất phục vụ hoạt động văn hóa thể thao khu vực có trụ sở làm việc cơng đồn KCN Việc xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân người lao động, trước hết đòi hỏi quan tâm doanh nghiệp Các doanh nghiệp phải coi trách nhiệm mình: chăm lo đời sống vật chất đời sống tinh thần cho công nhân lao động góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân để tăng suất lao động, xây dựng thương hiệu doanh nghiệp Gần có nhiều bình chọn trao giải thưởng Cúp vàng Doanh nhân văn hóa, Doanh nhân tâm tài cho chủ doanh nghiệp đặc biệt bình chọn Cúp vàng Doanh nghiệp tiêu biểu Việt Nam Cúp vàng Lãnh đạo xuất sắc diễn thu hút 1.315 đơn vị, cá nhân tham gia Các đơn vị làm tốt cơng tác lợi ích cộng đồng tích cực hoạt động từ thiện, tham gia cơng tác xã hội, ủng hộ, giúp đỡ người nghèo, đồng bào vùng bị thiên tai, chăm sóc Bà mẹ Việt Nam Anh hùng người có cơng với nước Tuy nhiên, nay, Hải Phịng cịn khơng doanh nghiệp thiếu quan tâm đến việc xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân Một số KCN chưa xây dựng nhà cơng trình phúc lợi văn hóa - xã hội phục vụ cơng nhân Nhiều công nhân phải thuê nhà trọ, sau thời gian làm việc khơng có nơi sinh hoạt văn hóa, vui chơi giải trí Việc xây dựng đời sống văn hóa công nhân người lao động cần gắn chặt với phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" để 127 tạo điều kiện thuận lợi cho cơng nhân người lao động gắn bó với cộng đồng, chủ động tham gia hoạt động hưởng thụ sáng tạo văn hóa Một mặt, cần tăng cường xây dựng hệ thống thiết chế văn hóa, mặt khác, cần tạo dựng phong trào hoạt động văn hóa - nghệ thuật, thể dục - thể thao công nhân, lao động, khơng để xảy tình trạng nhà văn hóa nơi sinh hoạt văn hóa trống vắng, chí bỏ khơng Trong thời bao cấp, phong trào văn hóa - nghệ thuật, thể dục - thể thao nhà máy, xí nghiệp, cơng trường sơi Ðể có phong trào sơi chế thị trường, cần có biện pháp thích hợp, địi hỏi chủ động doanh nghiệp, hệ thống cơng đồn cơng nhân người lao động Đặc biệt phải đẩy mạnh xã hội hóa hoạt động văn hóa Trong dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Cơng đồn Việt Nam, hoạt động văn hóa, thể dục - thể thao doanh nghiệp, KCN địa bàn Hải Phòng diễn sơi nổi, đơn vị có chương trình nghệ thuật quần chúng, tích cực tham gia sử thi Lễ kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Cơng đồn Việt Nam Mới đây, Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Tiệp (Hải Phịng), diễn Liên hoan nghệ thuật quần chúng văn hóa - du lịch Cơng đồn Việt Nam Hiệp hội Văn hóa - Du lịch Cơng đồn Việt Nam tổ chức Tham dự liên hoan có 145 diễn viên khơng chun 12 đồn nghệ thuật khơng chun thuộc đơn vị thành viên Hiệp hội Văn hóa - Du lịch Cơng đồn Việt Nam gồm: Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Tiệp Hải Phịng, Khách sạn du lịch cơng đồn Sơn La, Nhà văn hóa Lao động TP Vinh (Nghệ An), Nhà khách Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Các chương trình sôi với chất lượng nghệ thuật cao, chứng tỏ phong trào văn nghệ quần chúng sở có chiều hướng phát triển mạnh Nhận thức rõ tầm quan trọng việc xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân người lao động, Ban Tun giáo Tổng Liên đoàn Lao động 128 Việt Nam có kế hoạch: Tiếp tục thực Cuộc vận động "Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh"; tăng cường giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ học vấn chun mơn, kỹ nghề nghiệp; tiếp tục xây dựng hoàn thiện quy chế hoạt động Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động, Câu lạc công nhân; xây dựng Nghị liên tịch với Bộ Văn hóa - Thể thao Du lịch thực đề án nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho cơng nhân, lao động KCN, khu chế xuất; định hướng cho cơng đồn cấp tập trung cơng tác văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cho sở khu vực kinh tế ngoi nh nc; 3.2.2 Nhóm giải pháp ®¹o thùc hiƯn - Cần tăng cường lãnh đạo Thành ủy, giám sát HĐND thành phố đạo, điều hành UBND trình triển khai thực xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ KCN thành phố; đưa nội dung xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ KCN thành phố vào chương trình, kế hoạch UBND thành phố UBND huyện,thị trấn có KCN - Sở Văn hóa, Thể thao Du lịch phối hợp với Sở Lao động - Thương binh Xã hội, Ban Quản lý KCN Liên đoàn Lao động xây dựng chương trình, kế hoạch hướng dẫn nội dụng hoạt động văn hóa, thể thao KCN phù hợp với điều kiện thực tế mang tính khả thi; đề quy chế hoạt động Nhà Văn hóa dành cho CNLĐ KCN; chủ động phối hợp hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, biểu diễn nghệ thuật,…với nhiều loại hình đa dạng, phong phú để phục vụ công nhân lao động, dịp lễ, Tết 129 - Sở Kế hoạch Đầu tư chủ trì phối hợp với Sở Tài chính, Ban Quản lý KCN, Sở Lao động - Thương binh Xã hội cân đối vốn, phân bổ, giao tiêu kế hoạch xây dựng cơng trình Nhà văn hóa KCN - Sở Xây dựng chủ trì phối hợp với Sở Tài ngun Mơi trường, Sở Văn hóa, Thể thao Du lịch hướng dẫn việc xây dựng mẫu thiết kế phê duyệt quy hoạch xây dựng cơng trình Nhà văn hóa KCN Ban Quản lý KCN phối hợp Sở Lao động- Thương binh Xã hội, Liên đoàn Lao động Hải Phịng đồn thể liên quan triển khai chế độ sách doanh nghiệp KCN, giám sát việc thực pháp luật lao động; đồng thời đề xuất giải pháp liên kết với doanh nghiệp đóng góp nguồn lực với nhà nước để xây dựng Nhà Văn hóa, tổ chức hoạt động chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho CNLĐ KCN Ủy ban nhân dân huyện, thành phố phối hợp với ngành chức liên quan tổ chức thực sách, pháp luật xã hội hóa đầu tư hỗ trợ xây dựng cơng trình văn hóa - xã hội sở hạ tầng dành cho CNLĐ KCN địa bàn quản lý; xem xét đầu tư mở rộng số Trung tâm Văn hóa - Thể thao xã gần khu công nghiệp để phục vụ vui chơi giải trí cho cơng nhân - Tổ chức thực tốt sách, pháp luật khuyến khích xã hội hố hoạt động văn hố nhằm đẩy mạnh việc huy động nguồn lực từ doanh nghip v xó hi 3.2.3 Nhóm giải pháp tổ chức hoạt động văn hoá công nhân lao ®éng Song song với việc thực tuyên truyền giáo dục nâng cao ý thức trị tư tư tưởng, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao tay nghề cho CNLĐ, 130 cần đẩy mạnh loại hình hoạt động văn hoá nhằm tuyên truyền rộng rãi CNLĐ địa bàn Hải Phịng giá trị văn hố thành phố, xây dựng cho họ ý thức tự hào, giữ gìn phát huy giá trị văn hố thu hút họ tham gia vào hoạt động văn hoá Việc tổ chức hoạt động văn hoá nhằm xây dựng phẩm chất đội ngũ CNLĐ: có lối sống lành mạnh, đời sống văn hóa tinh thần phong phú, lao động chăm với lương tâm nghề nghiệp, có tinh thần sáng tạo để hồn thành nhiệm vụ góp phần xây dựng đơn vị ngày vững mạnh Các hoạt động văn hoá phải trở thành phong trào quần chúng Đây yếu tố định thành cơng hoạt động văn hố CNLĐ Để hoạt động văn hoá tổ chức thường xuyên từ sở đến thành phố, cần phải quan tâm đến nguồn kinh phí Phải tập trung khai thác có hiệu nguồn kinh phí Nhà nước cấp, song song với việc kêu gọi nhà tài trợ để thực dự án đầu tư cơng trình văn hố dự án nâng cao lực cho người lao động Cần khai thác triệt để tiềm hoạt động văn hố CNLĐ nhằm góp phần làm phong phú nội dung hình thức cơng tác tun truyền giáo dục CNLĐ thành phố Để nâng cao tính hấp dẫn, tính thuyết phục, tính nghệ thuật cơng tác này, hình thức tổ chức phải đựơc định hướng rõ mục đích, yêu cầu, xây dựng kế hoạch cụ thể, với quy định nội dung, hình thức đối tượng tham gia Việc sơ kết, tổng kết, đánh giá khen thưởng sau hoạt động khuyến khích đẩy mạnh phong trào CNLĐ Các hoạt động cụ thể (tổ chức thi tìm hiểu thành phố Hải Phịng, ngành, tổ chức cơng đồn ; tổ chức buổi giao lưu, gặp mặt, nhân điển hình cá nhân , tập thể có thành tích 131 tiêu biểu hoạt động; tổ chức hội diễn văn nghệ, buổi giao hữu thể thao ) cần trì thường xuyên hàng năm Cần phải bước đại hố phương tiện thơng tin đại chúng đơn vị sở địa bàn dân cư tập trung đông CNLĐ để đảm bảo quyền tiếp nhận thơng tin họ Bên cạnh đơn vị sở cần chủ động phối hợp với ban, ngành, địa phương xây dựng điểm sinh hoạt tập thể như: nhà văn hố, khu vui chơi giải trí, sân thể thao nhằm thu hút người lao động, hạn chế tệ nạn xã hội TiĨu kÕt Trong cơng CNH, HÐH đất nước nói chung Hải Phịng nói riêng ngày có nhiều KCN xây dựng, thu hút số lượng lớn công nhân Bên cạnh việc bảo đảm công ăn việc làm, ổn định đời sống vật chất, việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân người lao động quan trọng, cần quan tâm thường xuyên Trong trình xây dựng phát triển đất nước, Ðảng Nhà nước ta quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân, người lao động, chủ trương xây dựng văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc, khẳng định văn hóa vừa mục tiêu vừa động lực phát triển, văn hóa tảng tinh thần xã hội Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Ðảng khóa X tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HÐH đất nước rõ:"Không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần công nhân, quan tâm giải kịp thời vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân" 132 Kết luận Bản chất đời sống văn hoá tinh thần toàn hoạt động thuộc lĩnh vực tinh thần cá nhân cộng đồng (tức toàn trình sinh thành, phát triển, biến đổi suy thoái) tạo hệ thống giá trị đợc ngời thừa nhận Đời sống văn hoá tinh thần gắn với chủ thể ngời, từ cá nhân đến cộng đồng định Khái niệm đời sống văn hoá tinh thần gm nhiều bình diện khác gắn liền với mt phơng thức sản xuất, hình thái kinh tế xà hội định Đời sống văn hoá tinh thần tách rời hoạt ®éng thùc tiƠn cđa ng−êi, ®ã ho¹t ®éng lao động sản xuất, quan hệ sản xuất giữ vai trò định Bất xà hội có hoạt động rộng lớn, thờng xuyên thể hoạt động kinh tế, văn hoá, giáo dục, lut pháp, tôn giáo, mặt hoạt động ăn sâu vào sinh hoạt văn hoá tinh thần gia đình, xà hội tất hình thành nên đời sống văn hoá tinh thần Đời sống văn hoá tinh thần không phơng diện ca giá trị văn hoá m biểu phát triển cao hay thấp cđa x· héi, lµ biĨu hiƯn tỉng hoà chất lợng sống ca ngi Giai cấp công nhân Việt Nam tập đoàn ngời mà lao động gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp đại với nguồn thu nhập chủ yếu làm công ăn lơng; lực lợng đầu lÃnh đạo nghiệp CNH, HĐH đất nớc trình xây dựng kinh tế công nghiệp, kinh tế tri thức đại mục tiêu dân giàu, nớc mạnh, xà hội công bằng, dân chủ, văn minh 133 Việc xây dựng đời sống văn hoá tinh thần CNLĐ để CNLĐ đợc hởng giá trị văn hoá tinh thần tốt đẹp, đợc hởng đời sống vật chất đầy đủ, hài hoà đặc biệt đội ngũ CNLĐ đợc mang toàn sức lực, tài trí tuệ tham gia vào nghiệp xây dựng văn hoá Việt Nam tiờn tin đậm đà sắc dân tộc ời sống văn hoá tinh thần phản ánh tất mặt hoạt động thực tiễn CNLĐ, từ lao động đến việc thụ hởng giá trị văn hoá tinh thần cách đáng Chính mà việc xây dựng đời sống văn hoá tinh thần CNLĐ có ảnh hởng định đến tính tiên phong vai trò nòng cốt giai cấp công nhân Việc xây dựng đời sống văn hoá tinh thần CNLĐ đà trở thành nhiệm vụ quan trọng công tác xây dựng đội ngũ công nhân Nhìn chung, đa số CNLĐ KCN Hi Phũng có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tin tởng, ủng hộ tâm đầu nghiệp CNH, HĐH thành phố; cú tinh thần đoàn kết, tơng thân, tơng ái, có ý thức tự lực, tự cờng sẵn sàng vơn lên khó khăn thử thách i sng ca CNLĐ KCN Hải Phòng (nhất đời sống văn hóa tinh thần) qua khảo sát thực tế cịn thấp, nhiều bất cập, có nơi đáng báo động Vì chăm lo đời sống văn hóa tinh thần CNLĐ KCN viƯc lµm hÕt søc cần thiết Giải pháp nâng cao chất lợng đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN thành phố Hải Phòng với nhóm giải pháp bản: - Nhóm giải pháp phát huy vai trò tổ chức Đảng, Chính quyền, đoàn thể doanh nghiệp 134 - Nhóm giải pháp đạo thực - Nhóm giải pháp tổ chức hoạt động văn hoá CNLĐ Để cỏc giải pháp thực có hiệu quả, tác giả xin đề xuất số kiến nghị: - Đảng nhà nớc cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống sách để phát triển sản xuất, chuyển đổi cấu kinh tế, đẩy mạnh CNH, HĐH nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Đặc biệt sách tạo điều kiện để ngời lao động mua hết đợc cổ phần u đÃi doanh nghiệp cổ phần hoá - Nhà nớc cần tăng cờng biện pháp xử phạt nghiờm minh i vi doanh nghiệp, đơn vị vi phạm Luật Lao động, Luật Công đoàn (nh không đợc trả lơng theo quy định Nhà nớc, không đóng bảo hiểm xà hội cho công nhân, không xây dựng thoả ớc lao động tập thể, vi phạm việc ký kết hợp đồng lao động - Có sách bán cho thuê nhà hợp lý, tạo điều kiện cho ngời lao động (đặc biệt số lao động nhập c) có chỗ bảo đảm sức khoẻ, an toàn điều kiện môi trờng sống Khi xây dựng KCN cn gắn liền vi xây dựng đồng nhà ở, nhà trẻ, bệnh viện, chợ, nhà văn hoá, sân thể thao, nơi vui chơi giải trí - Cần ban hành quy chế quy định bt buc doanh nghiệp phi đầu t vào công tác văn hoá, thể thao cho công nhân đơn vị cho phép đơn vị chủ động chi kinh phí cho hoạt động văn hoá thể thao sau đà hoàn thành nghÜa vơ víi Nhµ n−íc (cã thĨ trõ vµo nghÜa vụ nộp ngân sách khoản chi sở dành cho hoạt động này) Cần đa tiêu chí tổ chức hoạt động góp phần nâng cao đời sống văn hoá tinh thần công nhân 135 trở thành nội dung bắt buộc xem xét đánh giá xét thi đua khen thởng đơn vị Từ Trung ơng đến sở, cần xây dựng quy chế phối hợp chớnh quyn, công đoàn tổ chức đoàn thể khác việc triển khai tổ chức thực xây dựng đời sống văn hoá tinh thần công nhân thông qua vận động, phong trào thi đua, hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao hoạt động xà hội từ thiện - Kết hợp chặt chẽ phát huy tính tích cực tự học, tự tu dỡng, rèn luyện CNLĐ phát huy vai trò tổ chức, lực lợng xà hội tuyờn truyn giáo dục Sau 20 năm đổi mới, lực lợng CNLĐ thành phố cảng Hải Phòng đà có nhiều biến động cấu, tăng nhanh số lợng tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng, họ lực lợng sản xuất lớn trhành phố Hải Phòng, mang lại hiệu kinh tế cao, đóng góp lớn cho doanh nghiệp xà hội Việc xây dựng đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN thành phố Hải Phòng việc làm có ý nghĩa thiết thực vô quan trọng việc thực hin chiến lợc ngời thời kỳ i Quá trình xây dựng đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN tạo điều kiện để CNLĐ bộc lộ thân, phấn đấu, trởng thành Đây thực trình nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm, nâng cao chất lợng sống Từ hun đúc nên tân hồn , khí phách, lĩnh Việt Nam, làm rạng rỡ phẩm chất cách mạng giai cấp công nhân tổ chức Công đoàn ViƯt Nam 136 Danh mơc Tμi liƯu tham kh¶o Đào Duy Anh (2002), Việt Nam văn hoá sử cơng, Nxb Văn hoá thông tin, Hà Nội Trần Văn Bính (1996), Văn hoá trình đô thị hoá nớc ta nay, Nxb Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Trần Văn Bính (chủ biên) (1998), Văn hoá trình đô thị hoá nớc ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đoàn Văn Chúc (1997), Văn hoá học, Nxb Văn hoá thông tin, Hà Nội Thành Duy (2006), Bản sắc văn hoá dân tộc HĐH văn hoá Việt Nammấy vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Nghị hội nghị lần thứ BCH TW Đảng khoá VIII xây dựng phát triển văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban chấp hành TW khoá VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Nghị Hội nghị BCH TW Đảng khoá X tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nớc Nguyễn Khoa Điềm (chủ biên) (2001), Xây dựng phát triển văn hoá Việt Nam tiên tiến đậm đà sắc dân tộc, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Nguyễn Khoa Điềm (chủ biên), Phạm Minh Hạc (2003), Về phát triển văn hoá xây dựng ngời thời kỳ CNH- HĐH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đinh Đăng Định (2002), Giá trị sắc văn hoá dân tộc trình xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 137 12 Trần Độ (Chủ biên) (1984), Xây dựng đời sống văn hoá sở, Nxb Văn hoá thông tin, Hà Nội 13 Phạm Duy Đức (1998), Thực trạng văn hoá trình đô thị hoá Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Nguyễn Hồng Hà (2005), Môi trờng văn hoá với việc xây dựng lối sống ngời Việt Nam, Nxb Văn hoá thông tin Viện văn hoá, Hà Nội 15 Phạm Minh Hạc (2003), Tâm lý ngời Việt Nam vào CNH - HĐH Những điều cần khắc phục, Nxb Đại học quốc gia, Hà Nội 16 Lê Nh Hoa (2000), Quản lý văn hoá đô thị điều kiện CNH HĐH đất nớc, Nxb Văn hoá thông tin Viện văn hoá, Hà Nội 17 Lê Nh Hoa (2003), Bản sắc dân tộc lối sống đại, Viện văn hoá Nxb Văn hoá thông tin, Hà Nội 18 Lê Nh Hoa (chủ biên) (1997), Xà hội hoá nghiệp phát triển văn hoá, Nxb Văn hoá thông tin, Hà Nội 19 Hội đồng Khoa học lịch sử thành phố Hải Phòng (1997), D địa chí Hải Phòng, Nxb Hải Phòng 20 Hội thảo Đời sống văn hoá công nhân khu công nghiệp (tổ chức phía nam) 21 Liên đoàn lao động thành phố Hải phòng (2010), Báo cáo sơ kết năm cuôc vận động xây dựng Nếp sống văn hoá công nghiệp công nhân viên chức lao động thành phố 22 Cao Văn Lợng (chủ biên) (2001), CNH - HĐH phát triển giai cấp công nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Phạm Xuân Nam (chủ biên) (1996), Văn hoá kinh doanh, Nxb KHXH, Hà Nội 24 Dơng Xuân Ngọ (2004), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp CNH - HĐH đất nớc, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 138 25 Dơng Xuân Ngọc, Luận bàn giai cấp công nhân Việt Nam đại Đặc điểm sứ mệnh lịch sư cđa nã, www.mattran.org.vn 26 §inh Quang (2005), §êi sèng văn hoá đô thị khu công nghiệp, Nxb Văn hoá - thông tin, Hà Nội 27 Sở văn hoá thông tin Hải Phòng (2002), Một số văn xây dựng đời sống văn hoá, Nxb Văn hóa thông tin, Hà Nội 28 Thành uỷ Hải Phòng (2010), Văn kiện Đại hội Đảng thành phố lần thứ XIV ( Tài liệu lu hành nội bộ) 29 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (1997), Những học giáo dục trị CNLĐ, Nxb Lao động, Hà Nội 30 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2000), Báo cáo xây dựng đời sống văn hoá sở công nhân viên chức lao động, Hà Nội 31 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị Ban Chấp hành Tổng liên đoàn lao động Việt Nam lần thứ 6, khoá VII, Hà Nội 32 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2001), Xu hớng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 33 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2002), Một số t liệu cần thiết cán t tởng văn hoá công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội 34 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2002), Một số t liệu cần thiết cán t tởng văn hoá công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội 35 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2002), Tài liệu tập huấn công tác t tởng văn hoá cho cán công đoàn, Nxb Lao động, Hà Néi 36 T− t−ëng Hå ChÝ Minh vỊ x©y dùng văn hoá Việt Nam (1998), Nxb Chính trị Quốc gia Hå ChÝ Minh, Hµ Néi 37 Hoµng Vinh (1999), Mét số vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng văn hóa nớc ta nay, Viện văn hoá Nxb Văn hóa Thông tin, Hà Nội 139 38 Viện Công nhân công đoàn- Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH- HĐH, Nxb Lao động, Hà Nội 39 Viện văn hoá (1991), Khái niệm quan niệm văn hoá, Nxb Văn hoá thông tin Viện văn hoá, Hà Nội 40 Trần Quốc Vợng (chủ biên) (2005), Cơ sở văn hoá Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hà Nội 41 Đặng Văn Xuyên (2002), Xây dựng lối sống văn hoá sở CNLĐ vùng than Quảng Ninh, luận văn thạc sĩ văn hoá học, Đại học Văn hóa Hà Nội ... đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân 43 1.4 Khái quát khu công nghiệp thnh phố Hải Phòng v khái quát đời sống vật chất công nhân 1.4.1 Khái quát khu công nghiệp thành phố Hải Phòng Hải Phòng. .. động công nghiệp hóa, đại hóa 39 1.4 Khái quát khu công nghiệp thành phố Hải Phòng đời 42 sống vật chất công nhân 1.4.1 Khái quát khu công nghiệp thành phố Hải Phòng 42 1.4.2 Đời sống vật chất công. .. phố HảI Phòng 3.1 Phơng hớng nâng cao đời sống văn hoá tinh thần công 108 nhân khu công nghiệp Hải Phòng 3.2 Một số giải pháp nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công 111 nhân khu công nghiệp