Ban nữ công phát huy mạnh mẽ hoạt động giới tính nêu cao vai trò tổ chức, không ngừng nâng cao phẩm chất năng lực của chị em trong việc thực hiện các phong trào của phụ nữ năm nào cũng đ[r]
(1)ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN LẦN THỨ VII NHIỆM KỲ 2012 – 2015 CĐ TRƯỜNG THCS LƯƠNG NGOẠI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Lương Ngoại, tháng năm 2012 BÁO CÁO CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN KHÓA VI NHIỆM KỲ 2009 – 2012 TRÌNH ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ LẦN THỨ VII NHIỆM KỲ 2012 – 2015 Lời mở đầu Nhiệm kỳ 2009 - 2012 Công đoàn nhà trường diễn bối cảnh nước có nhiều kiện chính trị quan trọng Đây là nhiệm kỳ Công đoàn nhà trường thực Nghị Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Nghị Đại hội XIII Công đoàn Giáo dục Việt Nam Đồng thời vào nghị XXI công đoàn giáo dục Thanh Hóa Nghị VII liên đoàn lao động huyện Bá Thước Nghị XXIV công đoàn ngành giáo dục Bá Thước Căn vào nghị VI đại hội công đoàn sở Trường THCS Lương Ngoại đã đề nhiệm vụ trọng tâm làm chuyển biến nhanh chóng và vững các hoạt động công đoàn, làm cho đoàn viên giáo viên tập hợp tinh thần, phát huy sức mạnh, hăng hái thi đua giảng dạy để nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực , bồi dưỡng nhân tài phù hợp với chuyển biến đáp ứng yêu cầu Sau tổng kết, đối chiếu với phương hương đề nhiệm kì vừa qua Công đoàn nhà trường nhận thấy thành công đã đạt và còn hạn chế nhiệm kỳ sau : Phần thứ BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2009 – 2012 A- Đặc điểm tình hình CNVC – LĐ, thuận lợi khó khăn : I Số lượng, chất lượng đội ngũ : Tổng số CBGV, CNV: 21 Đ/c Trong đó nữ : Đ/c đạt tỷ lệ 23,8% Quản lý : Đ/c; Giáo viên: 16 Đ/c; Nhân viên kế toán, thư viện : Đ/c Số CBGV, CNV biên chế: 21 Đ/c Số CBGV, CNV đào tạo theo các hệ : Trung cấp : Đ/c; Cao đẳng : Đ/c ; Đại học : 15 Đ/c, Đ/c theo học CĐ, ĐH II Những thuận lợi, khó khăn : Thuận lợi : - Nhiệm kỳ 2009 – 2012 Công đoàn nhà trường có nhiều thuân lợi đội ngũ CBGV, CNV đơn vị ổn định, thành phần đoàn viên có đủ các độ tuổi đó có thể trao đổi giúp đỡ công tác, tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật ĐV luôn nêu cao thời điểm - Đời sống việc làm đội ngũ CBGV tương đối ổn định, các chế độ chính sách chi trả đầy đủ kịp thời : tiền lương, các khoản phụ cấp… - Tổ chức Công đoàn luôn nhận quan tâm đạo Chi bộ, Công đoàn cấp trên, ủng hộ hợp tác chặt chẽ chuyên môn quá trình thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định điều lệ Công đoàn Việt Nam (2) - Đội ngũ cán đoàn viên có phẩm chất đạo đức tốt, lập trường vững vàng kiên định, nhiệt tình công tác trình độ chuyên môn bản, có tinh thần trách nhiệm, không ngừng tự học tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao đáp ứng yêu cầu đặt với nghiệp giáo dục thời kỳ CNH – HĐH Khó khăn : - Cơ sở vật chất nhà trường chưa đủ đáp ứng yêu cầu dạy và học nhu cầu sinh hoạt các tổ chức quần chúng nhà trường - Còn số ít ĐVGV tính tự giác chưa cao, sức khỏe số đoàn viên còn yếu B - Đánh giá hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2009 – 2012 I Những kết đạt : Công tác tuyên truyền giáo dục vận động cán đoàn viên - Phổ biến kịp thời các chủ trương, chính sách Đảng và nhà nước, Công đoàn cấp trên - Thực tốt việc triển khai và thực các văn Đảng và Nhà nước các tổ chức, Công đoàn cấp trên phổ biến, tuyên truyền đến các đoàn viên - Công đoàn kết hơp với nhà trường tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức cho cán giáo viên thực trạng giáo dục thời kỳ đổi đất nước Tuyên truyền và động viên cán giáo viên tham gia các vận động “Nói không với tiêu cực thi cử và bệnh thành tích giáo dục”; “Học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” Bằng nhiều hình thức và biện pháp để phòng chống các tượng tiêu cực: Cờ bạc, số đề, nghiện hút, thâm nhập quan Kết là học năm học từ 2009 đến 2012 100% CBGV- CNV thực nghiêm túc chủ trương chính sách, pháp luật nhà nước, không vi phạm các tượng tiêu cực và hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Chăm lo đời sống tinh thần vật chất cho CBĐV, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng cho cán đoàn viên Công đoàn kết hợp với chuyên môn phổ biến và thực đúng đủ và kịp thời các chế độ chính sách mà cán giáo viên hưởng Tham gia cùng nhà trường chọn cử, phân công cán giáo viên hoạt động chuyên môn nhà trường Thường xuyên chăm lo đời sống vật chất CBGV, đặc biệt là đoàn viên khu nội trú - Tham gia vào hội đồng xét nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn Về nâng lương trước thời hạn năm 2009 : 01 đ/c (Dũng), năm 2010 : 01 đ/c ( Hảo), năm 2011 : 01 đ/c (Thúy) các chế độ phụ cấp đảm bảo dân chủ, công khai, chính xác, tránh thiếu sót, thiệt thòi cho CBGV, NV - Coi trọng việc ngăn ngừa hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm thân thể và quyền lợi đội ngũ - Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ CB GV-CNVC để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mình -Thực tốt Chế độ BHXH (thai sản, ốm đau, mọn): Giải kinh phí BHXH kịp thời cho các đ/c nghỉ sinh (Cô Huyền, Cô Thuần) (3) - Tiếp tục trì và thực tốt việc thăm viếng, hiếu hỉ, ốm đau - Giám sát việc thực chế độ cho cán đoàn viên đúng, đủ, kịp thời, có nhiều chính sách đãi ngộ thêm cho người lao động là người có thành tích khen thưởng cho ĐV đạt thành tích cao công tác, các đ/c đạt GV giỏi cấp huyện, cấp tỉnh, CSTĐ các cấp tiêu biểu Thầy Tuân, Huy, Hảo, Đạt, Phượng, Viên, Cô Trang - Tổ chức cho CB- GV- CNV du lịch nghỉ mát mở mang tầm mắt, hè năm 2010 công đoàn nhà trường tổ chức thành công chuyến thăm quan du lịch ngày : Hà Nội - Hạ Long - Sầm Sơn Hiện quỹ du lịch công đoàn quản lý là 45.000.000 đồng cho CB ĐVCĐ vay Tổ chức thực các phong trào thi đua và các vận động 3.1 Thực các vận động Thực nhiệm vụ công tác công đoàn nhiệm kỳ 2009 – 2012, từ đầu các năm học công đoàn đã xây dựng kế hoạch tập trung cho các vận động “Kỷ cương- Tình thương – Trách nhiệm”, “ Xã hội hóa giáo dục”, “Xây dựng gia đình nhà giáo văn hóa”, “Mỗi thầy cô giáo là gương vế đạo đức tự học và sáng tạo”, phong trào “Trường học thân thiện, học sinh tích cực” Quá trình thực đem lại ý nghĩa thiết thực đó là các tổ chức nhà trường làm đúng nhiệm vụ chức mình, xây dựng khối đại đoàn kết trí cao quan, đảm bảo tính công khai dân chủ cán giáo viên đồng tình ủng hộ Tham gia vận động “Học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”, “Nói không với tiêu cực thi cử và bệnh thành tích giáo dục” với nội dung và ký cam kết thực 3.2 Tổ chức các phong trào thi đua : Bên cạnh công tác giảng dạy, tổ chức tốt các phong trào đã giúp cho tinh thần CBGV- CNV phấn khởi hăng say công tác phát huy nội lực góp phần vào nghiệp xã hội hoá giáo dục - Trong năm qua, Công đoàn cùng với nhà trường tổ chức cho CBGV đăng kí thi đua Công đoàn cấp trên phát động, đặc biệt là phong trào: “Giỏi việc trường đảm việc nhà” gắn liền với phong trào “xây dựng gia đình nhà giáo văn hoá”, gia đình “ ấm no, bình đẳng, hạnh phúc, tiến bộ” phong trào thi đua “ Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình ấm no hạnh phúc” Ban nữ công phát huy mạnh mẽ hoạt động giới tính nêu cao vai trò tổ chức, không ngừng nâng cao phẩm chất lực chị em việc thực các phong trào phụ nữ năm nào đạt từ 80% trở lên cô giáo là người mẹ hiền gương mẫu việc làm tận tụy thương yêu học sinh coi học sinh em ruột thịt mình, hoàn thành tốt công tác tập thể, hoàn thiện thiên chức làm vợ , làm mẹ Tiêu biểu là cô Bùi Thị Vân, Bùi Thị Thúy, Lê Thị Trang… Kết là 100% các gia đình tự nguyện đăng kí danh hiệu gia đình nhà giáo văn hoá thì có 90% gia đình đạt danh hiệu Hằng năm, ngày tháng 3, 20 th áng 10 Công đoàn nhà trường tổ chức toạ đàm gặp mặt trao đổi sinh hoạt ngày truyền thống (4) Ngày 8-3- 2011 Công đoàn phối hợp với nhà trường tổ chức thành công buổi gặp mặt dâu, rể Nhằm ôn lại truyền thống ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 Tôn vinh động viên các chàng rể và nàng dâu việc hỗ trợ công tác ĐV-BC-CNV quan - Hằng năm Công đoàn nhà trường có quà tết trung thu cho các cháu là CB ĐVCĐ - Phong trào thi đua “Dạy tốt học tốt” Đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu đơn vị vì từ đầu năm học BCH Công đoàn tuyên truyền, động viên CB GV tập trung xây dựng kế hoạch theo yêu cầu nhiệm vụ và thực tế đơn vị Năm học 2009 – 2010 giáo viên giỏi trường 11, giỏi huyện Năm học 2010 – 2011 giáo viên giỏi trường 12, giỏi huyện Năm học 2011 – 2012 giáo viên giỏi trường tỉnh 1, giỏi huyện 4, giỏi trường 10 Thi viết sáng kiến kinh nghiệm cấp trường : 100% các đ/c tham gia luôn đạt từ – giải huyện Trong năm học 2011 – 2012 có sáng kiến đạt giải C cấp tỉnh (Đ/c Tuân) - Số học sinh giỏi cấp huyện, tỉnh năm tăng lên, số học sinh yếu, kém giảm rõ rệt Song song với công tác dạy học, công đoàn tổ chức tọa đàm công tác nữ công nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Quốc tế phụ nữ 8/3, tổ chức giao lưu bóng đá, bóng chuyền với các Công đoàn bạn, thôn Tổ chức phong trào “xanh đẹp, đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ” kết qủa đã tạo nên môi trường cảnh quan sư phạm, đảm bảo bóng mát cho học sinh vui chơi, khuôn viên nhà trường bước quy hoạch Công tác phối hợp với chính quyền đồng cấp và tham gia quản lý nhà nước, xây dựng Đảng, chính quyền và tổ chức Công đoàn vững mạnh: - Quan hệ phối hợp chính quyền và Công đoàn, tăng cường hoạt động ban tra nhân dân nhằm ngăn ngừa các tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, đoàn kết nội - Công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền sạch, vững mạnh luôn công đoàn nhà trường coi trọng, luôn có kế hoạch bồi dưỡng, giúp đỡ và giới thiệu đoàn viên ưu tú để cấp ủy xem xét kết nạp Đảng Chi Đảng nhà trường có 14 đảng viên, đó nữ : Đ/c ; Nữ DT : Số đảng viên kết nạp năm học 2009 - 2010 : Đ/c Số đảng viên kết nạp năm học 2010 - 2011 : Đ/c - Công đoàn nhà trường luôn chú trọng việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh + Số đoàn viên đạt đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm v ụ : Luôn đạt từ 65% 80 %, không có đoàn viên không hoàn thành nhiệm vụ - Năm học 2009 – 2010 tổ chức công đoàn đạt “ Công đoàn vững mạnh xuất sắc ” có Đ/c công đoàn giáo dục khen - Năm học 2010 – 2011 tổ chức công đoàn đạt “ Công đoàn vững mạnh ” có 1Đ/c công đoàn giáo dục khen, Đ/c LĐLĐ khen (5) - Năm học 2011 – 2012 tổ chức công đoàn đạt “ Công đoàn vững mạnh ” có 1Đ/c LĐLĐ tỉnh khen (Đ/c Tuân), Đ/c LĐLĐ khen Đặc biệt có Đ/c TLĐLĐ Việt Nam tặng Kỷ niệm chương vì nghiệp giáo dục đó là Đ/c Hà Ngọc Hiến và Đ/c Nguyễn Quốc Tiến Hoạt động nữ công : Ban chấp hành cử đồng chí nữ ban chấp hành phụ trách công tác nữ xây dựng lịch hoạt động cụ thể tháng họp lần nêu rõ nhiệm vụ phải làm tháng, là để chị em tâm tư tình cảm gia đình với nhau, bàn cách nuôi và hướng nghiệp sau này Tham gia vào các phong trào chống các tệ nạn xã hội và phong trào văn hóa văn nghệ Tìm hiểu vể danh nhân nữ, tổ chức tốt các hoạt động tập thể kỷ niệm ngày 20/10 phụ nữ việt nam và ngày 8/3 quốc tế phụ nữ hàng năm Công tác tài chính : Trong nhiệm kỳ vừa qua BCH công đoàn đã làm tốt việc thu chi các nguồn quỹ công đoàn theo đúng điều lệ Thực nghiêm túc công khai, dân chủ kinh tế đơn vị, để thành viên có điều kiện cùng tham gia kiểm tra giám sát Xây dựng quỹ du lịch hàng năm, sau đồng ý trí cao tập thể việc sử dụng nguồn quĩ du lịch đảm bảo tính nguyên tắc và nguyện vọng chung tập thể, giải cho đoàn viên vay thời gian chưa du lịch - Phần thu : Đúng đủ kinh phí công đoàn và đoàn đoàn phí theo quy định điều lệ - Phần chi : Đảm bảo đúng theo quy định luật ngân sách C - Những hạn chế, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm : Những hạn chế : - Kinh phí công đoàn chủ yếu dựa vào nguồn thu công đoàn phí nên quá trình khen thưởng các phong trào thi đua gặp nhiều hạn chế - Các thành viên BCH Công đoàn là giáo viên, trực tiếp đứng lớp kiêm nhiệm thêm công tác công đoàn, vì thời gian dành cho hoạt động bị hạn chế - Điều kiện làm việc công đoàn còn thiếu thốn nhiều mặt - Về việc thực các vận động và tổ chức các phong trào thi đua đã có kết song chưa mong muốn, chưa thực vào chiều sâu, công tác sơ kết, tổng kết đôi lúc chưa kịp thời nên chưa phát huy hết tác dụng - Về công tác chăm lo đời sống : Do điều kiện sở vật chất thiếu thốn, nơi ăn chốn còn chật hẹp, ảnh hưởng đến sức khoẻ, công tác CBGV - Việc thăm hỏi đôi lúc chưa kịp thời Giải công việc có lúc còn nể nang - Công tác tổ chức : Cán làm công tác Công đoàn vừa giảng dạy vùa tham gia công tác Công đoàn, nghiệp vụ công đoàn còn hạn chế, chế độ phụ cấp chưa là bao nhiêu nên hạn chế đến công tác chung Nguyên nhân : 2.1 Nguyên nhân chủ quan: - BCH Công đoàn là cán giáo viên kiêm nhiệm, chưa qua trường lớp đào tạo nghiệp vụ Công đoàn, hoạt động chưa bài bản, kinh nghiệm còn hạn chế - Thời gian vật chất cho CB Công đoàn còn hạn chế (6) - Không có nơi làm việc Công đoàn để tiếp đón đoàn viên 2.2 Nguyên nhân khách quan: - Điều kiện kinh tế địa phương khó khăn nên viiệc trang bị các điều kiện phương tiện làm việc cho CBGV chưa đáp ứng - Kinh phí chi cho hoạt động công đoàn quá ít (cấp trên đã có phần hỗ trợ không đáng kể) kinh phí 1% đoàn phí đủ chi cho hoạt động thăm hỏi động viên hiếu hỷ, mua sắm số tài liệu, tài sản thiết yếu phục vụ sống tập thể , dụng cụ thể dục thể thao, khen thưởng vào cuối năm học và chi phụ cấp nhỏ cho BCH hoạt động Những bài học kinh nghiệm : - Phải nắm vững quan điểm đường lối các nghị Đảng, chính sách pháp luật nhà nước, ngành tổ chức tuyên truyền kịp thời đến CBGV- CNV - Bám sát vị trí chức nhiệm vụ biện pháp phù hợp với tình hình thực tế có kiểm tra đôn đốc, sơ kết, tổng kết động viên khen thưởng kỳ và năm học - Tổ chức tốt các phong trào, các vận động, phải luôn luôn đổi nội dung và phương pháp hoạt động Vận động cho đoàn viên Công đoàn tham gia nhiệt tình công tác - Phải quan tâm đến quyền lợi cán Công đoàn, thường xuyên kiện toàn và nâng cao lực, kiến thức cho cán Công đoàn - Chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng cán ĐVGV nắm vững nguyện vọng, giải kịp thời chế độ chính sách, khó khăn vướng mắc và đơn khiếu nại - Phối hợp chặt chẽ công đoàn với nhà trường bố trí xếp giáo viên đúng người, đúng việc phát huy lực tự có đoàn viên - Tăng cường công tác tự học tự bồi dưỡng xây dựng quy chế làm việc dân chủ - Tranh thủ giúp đỡ các quan đoàn thể tổ chức hữu quan và lãnh đạo cấp trên Đánh giá tổng quát Mặc dù sở vật chất còn nghèo nàn, song các năm qua với nỗ lực, cố gắng tâm cao CBGV- CNV nhà trường không ngại khó khăn gian khổ Xây dựng đội ngũ CBGV có lĩnh chính trị vững vàng, có lực trình độ chuyên môn tay nghề khá Thực tốt các mục tiêu giáo dục đề các năm học Tham gia tích cực các hoạt động xã hội, tổ chức tốt các phong trào quần chúng Có thành công đó là nhờ lãnh đạo đạo các cấp uỷ Đảng, Phòng GD, Công đoàn GD Bá Thước, các tổ chức nhà trường và phấn đấu không mệt mỏi CBGV- CNV Phần thứ hai PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012 - 2015 I Mục tiêu chủ yếu : Thường xuyên bồi dưỡng nâng cao phẩm chất lực đội ngũ CBGV, đáp ững yêu cầu phát triển nghiệp giáo dục và đào tạo Thực có hiệu các vận động, các phong trào quần chúng ngành, tăng cường công tác giáo dục tư tưởng chính trị, đẩy mạnh hoạt động Công (7) đoàn công tác chuyên môn, công tác quản lí Chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng đoàn viên và lao động Phấn đấu xây dựng giữ vững danh hiệu thành công quan văn hoá Từng bước xây dựng trường chuẩn quốc gia Thường xuyên nghiên cứu viết sáng kiến kinh phục vụ công tác dạy và học Xây dựng môi trường sư phạm xanh đẹp Phòng chống các tệ nạn xã hội thâm nhập vào nhà trường Thực tốt các vận động: “ Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm” thầy cô giáo là gương sáng cho HS noi theo Dù có khó khăn đến đâu phải tiếp tục thi đua dạy tốt học tốt II Nhiệm vụ chủ yếu : Tăng cường công tác tư tưởng chính trị: Nâng cao phẩm chất cách mạng, lực CB - ĐVCĐ Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo mạnh mặt thực tốt nhiệm vụ giáo dục - Nâng cao lĩnh chính trị, phấn đấu 100% CB ĐVCĐ có tư tưởng tốt - Trình độ chuyên môn, tinh thần làm chủ tập thể, giảng dạy chất lượng hiệu cao.Thực tốt vận động " Học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh", vặn động "Nói không với tiêu cực thi cử và bệnh thành tích giaó dục " cụ thể là Dạy thực chất học thực chất, thi thực chất - Tuyên truyền giáo dục cho CB ĐVGV nâng cao kiến thức, hiểu biết pháp luật, ngăn chặn các tệ nạn xã hội xâm nhập vào trường học Đảm bảo 100% đoàn viên nêu cao kỷ cương, trách nhiệm tinh thần trách nhiệm với nghề nghiệp Công tác chuyên môn nghiệp vụ : Phát động phong trào học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, cải tiến phương pháp giảng dạy và tổ chức lớp học đạt hiệu cao - Tăng cường kiến thực tập thao giảng phải bồi dưỡng đội ngũ giáo viên giỏi có trình độ nghiệp vụ chuyên môn cao, hồ sơ giáo án đầy đủ đúng chủng loại trình bày khoa học, mẫu mực rõ ràng, thực đưa công nghệ tin học áp dụng vào soạn giảng để nâng cao chất lượng toàn diện đảm bảo tính khoa học Phấn đấu : * Đoàn viên giáo viên giỏi tỉnh đ/c * Đoàn viên giáo viên giỏi huyện - đ/c *Sáng kiến kinh nghiệm hàng năm đạt từ -5 đ/c đạt giải huyện, - sáng kiến đạt giải tỉnh * Danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp huyện – đ/c, cấp tỉnh đ/c * Đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 16 – 18 đ/c Công tác nữ công : Chăm lo và bồi dưỡng đội ngũ giáo viên nữ và người làm công tác quản lí nữ các tổ chức trường học, nâng cao chất lượng danh hiệu " Giỏi việc trưòng đảm việc nhà" Phát động phong trào thi đua" Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình ấm no hạnh phúc" (8) - Thường xuyên giáo dục giới tính đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống văn hóa nhà trường.Thực các vận động "Giỏi việc trường, đảm việc nhà " ,"Nuôi khỏe dạy ngoan " các học hành thành đạt - Phấn đấu Nữ giỏi việc trường đảm việc nhà cấp huyện 1đ/c, trường đ/c Công tác xây dựng phong trào : - Xây dựng quan “ Xanh đẹp “ Phối kết hợp với các tổ chức nhà trường thường xuyên trì tốt việc tổng vệ sinh khu vực và ngoài nhà trường trồng và chăm sóc cây xanh, tăng cường bổ sung thêm cây cảnh ,xây bồn hoa qui hoạch khuân viên nhà trường hợp với điều kiện khuôn viên tạo môi trường xanh đẹp đơn vị - Tổ chức các phong tràoThi đua “dạy tốt, học tốt” Đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu đơn vị vì từ đầu năm học Công đoàn động viên tuyên truyền, giáo dục và tạo điều kiện thuận lợi để các CBGV phát huy khả năng, nêu cao tinh thần trách nhiệm công tác dạy và học Chú trọng việc giảng dạy bồi dưỡng H/S đại trà và H/S mũi nhọn tạo khí thi đua sôi học sinh CBGV cao chất lượng giáo dục toàn diện Từng bước tiền dần đến thu hẹp khoảng cách chất lượng H/S khá giỏi với H/S yếu kém Hiệu số lượng và chất lượng H/S mũi nhọn cần tăng lên qua năm học Làm tốt công tác dạy kiến thức kết hợp với dạy người tiến tới nhà trường không có H/S yếu hạnh kiểm - Thực nghiêm túc vận động “ Nói không với tiêu cực thi cử và bệnh thành tích giáo dục “ Tiếp tục tuyên truyền đến toàn thể giáo viên, học sinh, cha mẹ học sinh và cac tầng lớp xã hội hiểu đầy đủ mục đích, yêu cầu vận động, nâng cao ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm thống ý chí, hành động và tâm thực nghiêm túc vận động nhà trường và ngoài xã hội cùng thống hành động Phong trào "Giỏi việc trường đảm việc nhà " phấn đấu 100% cô giáo là người mẹ hiền gương mẫu việc làm, tận tinh yêu thương giúp đỡ học sinh Xây dựng tổ chức Công đoàn góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh - Đẩy mạnh hoạt động công đoàn, tăng cường kiểm tra giám sát việc thực pháp luật,chế độ chính sách Bảo vệ quyền lơi chính đáng ĐVGV đẩy mạnh việc thực quy chế dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm Trọng tâm là kỷ cương trách nhiệm là nhiệm vụ thực triệt để có hiệu Làm tốt công tác xã hội hóa giáo dục - Thực tốt việc đổi cách đánh giá xếp loại thi đua cá nhân tập thể - Cải tiến công tác thi đua khen thưởng - Đảm bảo chế độ công khai tài chính rõ ràng rành mạch (9) - Kịp thời động viên đoàn viên giáo viên gặp khó khăn ốm đau hoạn nạn lúc vui, buồn - Tăng cường giáo dục giác ngộ chính trị ý thức làm chủ tập thể, tính kỷ luật cao chú trọng và phát đoàn viên ưu tú xuất sắc giới thiệu cho Đảng Phấn đấu nhiệm kỳ VII(2012 - 2015) đến đồng chí kết nạp vào Đảng Công tác xây dựng quỹ : - Tích cực tham gia các loại quỹ có ích lợi cho các tổ chức và tập thể đề - Xây dựng quỹ du lịch tháng ĐV nạp 100.000 đ đồng tạo điều kiện cho CB- ĐVCĐ tham quan hiểu biết - Quỹ tình thương ĐVCĐ xây dựng 100.000 đồng số tiền này cho CB ĐVCĐ vay gặp kho khăn Công tác văn hóa thể dục thể thao : - Xây dựng nề nếp cho cán đoàn viên giáo viên, thường xuyên tập luyện tăng cường thể chất để đảm bảo sức khỏe giảng dạy và học tập củng cố đội bóng đá mi ni nam, đội cầu lông nam, nữ, đội bóng chuyền - Xây dựng đội văn nghệ nhà trường đủ điều kiện biểu diễn tiết mục múa hát hội diễn các hoạt động nhà trường Công tác quản lí ban chấp hành công đoàn: - Ban chấp hành công đoàn khóa phải động sáng tạo công tác quản lí công đoàn làm tham mưu cho cấp ủy đảng nâng cao trình độ lí luận chính trị cho cán đoàn viên giáo viên và cán quản lí các tổ chức trường - Tăng cường kiểm tra giám sát các hoạt động và chế độ chính sách công khai dân chủ chống lãng phí thất thoát gây tiêu cực quản lí đơn vị III Những giải pháp chủ yếu : Căn vào nhiệm vụ chủ yếu, hàng kì hàng tháng lên kế hoạch cụ thể chi tiết phù hợp với chủ đề nhằm phát huy cáo sức mạnh tập thể Tuyên truyền sâu rộng CNVC- LĐ luật Công đoàn Việt Nam, điều lệ Công đoàn chế độ chính sách nhà nước Xây dựng quy chế phối hợp hoạt động BCH Công đoàn và BGH nhà trường Tham mưu cho Chi công tác bồi dưỡng chính trị phát triển Đảng viên , phối hợp chặt chẻ với các tổ chức đoàn thể nhà trường nhằm phát huy cao độ tinh thần tự giác tích cực công tác Không ngừng trau dồi kiến thức nghiệp vụ quản lí, đưa nghiệp vụ hoạtđộng Công đoàn ngày đổi mới, hoạt động hiệu xứng đáng là chỗ dựa vững cho đoàn viên Chú trọng công tác thông tin báo cáo với Phòng GD, Công đoàn GD Bá Thước hàng tháng hàng quý kịp thời đúng quy định Đổi công tác đánh giá xếp loại đoàn viên có tiêu chí cụ thể công khai hội nghị công chức đầu năm, công khai bình xét thi đua, khen thưởng, dân chủ công đúng quy định KẾT LUẬN CHUNG (10) Phát huy thành tựu nhiệm kỳ 2009 - 2012 Công đoàn trường THCS Lương Ngoại nhiệm kỳ 2012 -2015 phấn đấu xây dựng khối đại đoàn kết nhà trường, phát huy tinh thần tập thể, phát huy sáng kiến cải tiến phương pháp giảng dạy Tăng cường công tác tự học tự bồi dưỡng thường xuyên nâng cao trình độ CM-NV Phấn đấu xây dựng giữ vững trường tiên tiến cấp huỵên và Công đoàn sở vững mạnh xuất sắc Từng bước xây dựng trường chuẩn quốc gia TM BAN CHẤP HÀNH Chủ tịch Phạm Văn Dũng (11)