Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí việt nam đến năm 2025 ( luận án (theses))

i ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT NGUYỄN PHAN THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2025 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh năm 2017 ii ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT NGUYỄN PHAN THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2025 Ngành: Kinh tế học Mã số ngành: 62.31.01.01 Phản biện PGS.TS Nguyễn Ngọc Vinh Phản biện PGS.TS Đỗ Phú Trần Tình Phản biện PGS.TS Nguyễn Minh Đức NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS TS Nguyễn Tiến Dũng PGS TS Nguyễn Hồng Nga Phản biện độc lập PGS.TS Lê Bảo Lâm Phản biện độc lập PGS.TS Bùi Anh Tuấn Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2017 iii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học tơi thực Các số liệu, thông tin đƣợc sử dụng luận án trung thực Kết nghiên cứu luận án chƣa đƣợc công bố cơng trình nghiên cứu khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm nghiên cứu Nghiên cứu sinh Nguyễn Phan Thu Hằng iv MỤC LỤC Lời cam đoan Trang Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình vẽ Danh mục biểu đồ CHƢƠNG MỞ ĐẦU VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu 1.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan 1.2.1 Nghiên cứu vai trò nguồn lực ngƣời tăng trƣởng kinh tế quốc gia 1.2.2 Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.3 Nghiên cứu nguồn nhân lực chất lƣợng cao phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao .13 1.2.4 Những giá trị cơng trình luận án cần tham khảo vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 20 1.3 Mục tiêu nghiên cứu luận án .23 1.4 Câu hỏi nghiên cứu 24 1.5 Đối tƣợng, phạm vi giới hạn nghiên cứu 24 1.6 Phƣơng pháp nghiên cứu nguồn số liệu 24 1.6.1 Phƣơng pháp nghiên cứu .25 1.6.2 Nguồn số liệu 25 1.7 Điểm luận án 26 1.8 Những đóng góp luận án 26 1.8.1 Về phƣơng diện học thuật .26 1.8.2 Về phƣơng diện thực tiễn 26 1.9 Kết cấu luận án 27 1.10 Kết luận chƣơng 27 v CHƢƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 29 2.1 Những vấn đề nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lƣợng cao, phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao 29 2.1.1 Các khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực .29 2.1.2 Vốn nhân lực 31 2.1.3 Nguồn nhân lực chất lƣợng cao 33 2.1.4 Phát triển nguồn nhân lực 43 2.1.5 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao .46 2.1.6 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao lĩnh vực dầu khí 47 2.2 Vai trò nguồn nhân lực chất lƣợng cao phát triển kinh tế-xã hội 49 2.2.1 Vai trò vốn nhân lực lý thuyết tăng trƣởng kinh tế 49 2.2.2 Vai trò nguồn nhân lực chất lƣợng cao thúc đẩy tăng trƣởng doanh nghiệp 52 2.2.3 Lợi ích thân nguồn nhân lực chất lƣợng cao 54 2.2.4 Các ngoại tác tích cực việc phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao .54 2.3 Vai trò phát triển nguồn nhân lực cải thiện hiệu suất doanh nghiệp 56 2.4 Các tiêu đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao 57 2.5 Các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao 60 2.5.1 Các yếu tố thuộc môi trƣờng vĩ mô .60 2.5.2 Các yếu tố thuộc môi trƣờng vi mô .64 2.6 Tóm tắt, tổng hợp lý thuyết nghiên cứu trƣớc làm sở đề xuất mơ hình nghiên cứu 69 vi 2.7 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành dầu khí 73 2.7.1 Kinh nghiệm tập đồn dầu khí giới .73 2.7.2 Kinh nghiệm rút cho Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 77 2.8 Kết luận chƣơng 78 CHƢƠNG ĐỀ XUẤT PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN 80 3.1 Quy trình mơ hình đề xuất nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 80 3.1.1 Quy trình nghiên cứu: 80 3.1.2 Mơ hình nghiên cứu 82 3.2 Giả thuyết nghiên cứu 82 3.3 Các bƣớc nghiên cứu .85 3.3.1 Nghiên cứu sơ 86 3.3.2 Nghiên cứu thức 91 3.4 Hệ thống thông tin, liệu nghiên cứu 94 3.4.1 Thông tin thứ cấp 94 3.4.2 Thông tin sơ cấp 94 3.5 Kết luận chƣơng 97 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM 98 4.1 Tổng quan Tập đồn Dầu khí Việt Nam .98 4.2 Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ngành cơng nghiệp dầu khí 99 4.3 Thị trƣờng nhân lực dầu khí Việt Nam 103 4.3.1 Cầu nhân lực dầu khí 104 4.3.2 Cung nhân lực dầu khí 105 4.4 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 107 4.4.1 Đặc thù nguồn nhân lực dầu khí Việt nam 107 4.4.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 108 vii 4.4.3 Thực trạng yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao PVN .120 4.5 Vai trò nguồn nhân lực chất lƣợng cao tăng trƣởng doanh thu PVN 125 4.6 Kết luận chƣơng 126 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 128 5.1 Đánh giá sơ thang đo hệ số tin cậy Cronbach Alpha .128 5.1.1 Thang đo Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao 128 5.1.2 Thang đo Hiệu PVN 128 5.1.3 Thang đo Các yếu tố khác tác động đến Hiệu PVN 129 5.1.4 Thang đo thành tố nguồn nhân lực chất lƣợng cao 130 5.1.5 Thang đo yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 131 5.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá 132 5.2.1 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao .132 5.2.2 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Hiệu PVN 132 5.2.3 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Các yếu tố khác tác động đến Hiệu PVN .132 5.2.4 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo thành tố nguồn nhân lực chất lƣợng cao 133 5.2.5 Phân tích nhân tố khám phá thang đo yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao 135 5.3 Kiểm định thang đo phân tích nhân tố khẳng định .138 5.4 Kiểm định mơ hình nghiên cứu .139 5.4.1 Phân tích đa nhóm 144 5.4.2 Thảo luận kết nghiên cứu .152 5.4.3 So sánh với kết nghiên cứu khác 157 5.5 Kết luận chƣơng 158 viii CHƢƠNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2025 160 6.1 Mục tiêu định hƣớng phát triển Tập đồn Dầu khí Việt Nam đến 2025 .160 6.1.1 Mục tiêu phát triển đến năm 2025 .160 6.1.2 Định hƣớng phát triển đến năm 2025 161 6.2 Quan điểm, mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao đến năm 2025 162 6.2.1 Quan điểm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao .162 6.2.2 Mục tiêu chiến lƣợc công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao 163 6.3 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 165 6.3.1 Căn đề xuất giải pháp .165 6.3.2 Nội dung giải pháp 169 6.4 Kết luận chƣơng 184 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .185 Kết luận 185 Kiến nghị nghiên cứu 186 TÀI LIỆU THAM KHẢO .189 PHỤ LỤC 200 Phụ lục DÀN BÀI THẢO LUẬN NHĨM TRONG NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH .200 Phụ lục DÀN BÀI PHỎNG VẤN SÂU 205 Phụ lục DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA THAM GIA THẢO LUẬN NHÓM 206 Phụ lục BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT 208 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT VÀ PHƢƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO PHÁT TRIỂN NNL CLC .214 ix Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT‟S VÀ PHƢƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO HIỆU NĂNG CỦA PVN 215 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT‟S VÀ PHƢƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO CÁC YẾU TỐ KHÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN HIỆU NĂNG CỦA PVN 216 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT‟S VÀ PHƢƠNG SAI TRÍCH CÁC THÀNH TỐ CHẤT LƢỢNG NNL CLC 217 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT‟S VÀ PHƢƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NNL CLC .218 Phụ lục 10 BẢNG CÁC TRỌNG SỐ CHƢA CHUẨN HÓA 219 Phụ lục 11 BẢNG CÁC TRỌNG SỐ ĐÃ CHUẨN HÓA 221 Phụ lục 12 KẾT QUẢ TÍNH TỐN GIÁ TRỊ PHÂN BIỆT 223 Phụ lục 13 KẾT QUẢ SEM 225 Phụ lục 14 TÁC ĐỘNG TỔNG HỢP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU 231 Phụ lục 15 TÁC ĐỘNG TRỰC TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU 232 Phụ lục 16 TÁC ĐỘNG GIÁN TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU 233 Phụ lục 17 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH MƠ HÌNH STEPLS 234 Phụ lục 18 HIỆN TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 .237 Phụ lục 19 KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 238 Phụ lục 20 TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 239 Phụ lục 21 MƠ HÌNH PHÁT TRIỂN CHUN MƠN NGHIỆP VỤ .240 Phụ lục 22 MƠ HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DẦU KHÍ 241 Phụ lục 23 CÁC GIAI ĐOẠN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ VẬN HÀNH CHO CƠNG TRÌNH DẦU KHÍ 242 Phụ lục 24 DỰ KIẾN ĐỊNH HƢỚNG ĐÀO TẠO CỦA CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO TRONG PVN 243 x DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nội dung đầy đủ CLC Chất lƣợng cao CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNPC Tập đồn Dầu khí quốc gia Trung Quốc ctg tác giả GD&ĐT Giáo dục đào tạo HRD Phát triển nguồn nhân lực ILO Tổ chức lao động quốc tế KH&CN Khoa học công nghệ NNL Nguồn nhân lực NNL CLC Nguồn nhân lực chất lƣợng cao NSLĐ Năng suất lao động PVN Tập đồn Dầu khí Việt Nam R&D Nghiên cứu phát triển TFP Năng suất nhân tố tổng hợp VNL Vốn nhân lực 229 Estimate SD3 < - SUDUNG 773 SD4 < - SUDUNG 833 SD5 < - SUDUNG 783 SD6 < - SUDUNG 821 DT1 < - DAOTAO 743 DT2 < - DAOTAO 605 DT3 < - DAOTAO 663 DT4 < - DAOTAO 760 DT5 < - DAOTAO 751 DN1 < - DAINGO 784 DN2 < - DAINGO 793 DN3 < - DAINGO 857 DN4 < - DAINGO 789 DN5 < - DAINGO 878 DK1 < - DKLV 751 DK2 < - DKLV 783 DK3 < - DKLV 725 DK4 < - DKLV 769 DK5 < - DKLV 659 KN6 < - KYNANG 737 KN5 < - KYNANG 815 KN4 < - KYNANG 778 KN3 < - KYNANG 771 KN2 < - KYNANG 757 KN1 < - KYNANG 736 PC6 < - PCTD 696 PC5 < - PCTD 739 PC4 < - PCTD 742 PC3 < - PCTD 767 230 Estimate PC2 < - PCTD 732 PC1 < - PCTD 740 TT8 < - TRITHUC 822 TT7 < - TRITHUC 751 TT6 < - TRITHUC 731 TT5 < - TRITHUC 771 TT4 < - TRITHUC 694 TT3 < - TRITHUC 702 TT2 < - TRITHUC 676 TT1 < - TRITHUC 507 TL4 < - THELUC 759 TL3 < - THELUC 776 TL2 < - THELUC 637 TL1 < - THELUC 729 PT1 < - PTNNLCLC 762 PT2 < - PTNNLCLC 766 PT3 < - PTNNLCLC 763 PT4 < - PTNNLCLC 756 OP1 < - OP 706 OP2 < - OP 727 OP3 < - OP 721 KH1 < - KH 739 KH2 < - KH 738 KH3 < - KH 717 231 Phụ lục 14 TÁC ĐỘNG TỔNG HỢP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU Standardized Total Effects (Group number - Default model) Standardized Total Effects (Group number - Default model) DKL DAIN DAO SU TA DU O NG KH THE TRI LU TH C UC PCT PTN NA NL NG CLC OP V GO THELUC 066 026 413 389 000 000 000 000 000 000 000 TRITHUC -.123 -.134 534 636 000 000 000 000 000 000 000 262 -.086 457 267 000 000 000 000 000 000 000 -.060 282 674 029 000 000 000 000 000 000 000 PTNNLCLC 122 -.134 497 546 000 071 358 118 317 000 000 OP 056 -.061 227 250 593 032 164 054 145 457 000 PCTD KYNANG D KY 232 Phụ lục 15 TÁC ĐỘNG TRỰC TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU Standardized Direct Effects (Group number - Default model) KY PTN NA NLC NG LC 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 250 000 071 358 118 317 000 000 000 593 000 000 000 000 457 000 DAI DAO SUD LV NGO TAO UNG THELUC 066 026 413 389 000 000 000 TRITHUC -.123 -.134 534 636 000 000 262 -.086 457 267 000 -.060 282 674 029 PTNNLCLC 150 -.167 008 OP 000 000 000 PCTD KYNANG KH THE TRI DK LUC THU C PC TD OP 233 Phụ lục 16 TÁC ĐỘNG GIÁN TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU Standardized Direct Effects (Group number - Default model) Standardized Indirect Effects (Group number - Default model) DKL DAI DAO SUD V NGO TAO UNG KH THE TRIT PC KYNA LUC HUC TD NG PTNN LCLC OP THELUC 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 TRITHUC 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 PCTD 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 KYNANG 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 PTNNLCLC -.028 033 489 296 000 000 000 000 000 000 000 -.061 227 250 000 032 164 054 145 000 000 OP 056 234 Phụ lục 17 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH MƠ HÌNH STEPLS Kiểm định biểu đồ phần dƣ Date: 02/26/17 Time: 16:47 Sample: 2001 2015 Included observations: 15 Autocorrelation Partial Correlation 10 11 12 AC PAC Q-Stat Prob 0.343 -0.335 -0.562 -0.367 -0.005 0.197 0.332 0.261 -0.122 -0.238 -0.130 0.065 0.343 -0.512 -0.327 -0.298 -0.255 -0.335 -0.070 -0.058 -0.331 -0.006 -0.019 0.068 2.1372 4.3376 11.049 14.175 14.176 15.277 18.782 21.256 21.891 24.789 25.858 26.219 0.144 0.114 0.011 0.007 0.015 0.018 0.009 0.006 0.009 0.006 0.007 0.010 Các phần dƣ nằm giới hạn cho phép mơ hình Kiểm định Histogram-Nomality phân phối chuẩn phần dƣ Series: Residuals Sample 2001 2015 Observations 15 -0.4 -0.3 -0.2 -0.1 0.0 0.1 0.2 0.3 Mean Median Maximum Minimum Std Dev Skewness Kurtosis 1.78e-15 0.006199 0.289131 -0.312999 0.176322 -0.139939 2.174846 Jarque-Bera Probability 0.474507 0.788791 235 Kiểm định tự tƣơng quan phần dƣ biến giải thích Breusch-Godfrey Serial Correlation LM Test: F-statistic Obs*R-squared 6.795446 9.024140 Prob F(2,9) Prob Chi-Square(2) 0.0159 0.0110 Test Equation: Dependent Variable: RESID Method: Least Squares Date: 02/26/17 Time: 16:31 Sample: 2001 2015 Included observations: 15 Presample missing value lagged residuals set to zero Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob LNK LNTI_LDCD_UP C LNLD_PHOTHONG RESID(-1) RESID(-2) 0.525430 0.517943 1.040992 -0.651473 0.644996 -1.136574 0.452776 0.837726 2.381876 0.544298 0.319657 0.412206 1.160464 0.618273 0.437047 -1.196905 2.017772 -2.757293 0.2757 0.5517 0.6724 0.2619 0.0744 0.0222 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood F-statistic Prob(F-statistic) 0.601609 0.380281 0.138805 0.173401 12.16742 2.718178 0.091315 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion Hannan-Quinn criter Durbin-Watson stat 1.78E-15 0.176322 -0.822322 -0.539102 -0.825339 2.326578 236 Kiểm định Ramsay: Định dạng phƣơng trình Ramsey RESET Test Equation: MH_STEP Specification: LNDT LNK LNTI_LDCD_UP C LNLD_PHOTHONG Omitted Variables: Squares of fitted values t-statistic F-statistic Likelihood ratio Value 0.906640 0.821996 1.184934 df 10 (1, 10) Sum of Sq 0.033060 0.435253 0.402193 df 11 10 Value 5.265000 5.857467 df 11 10 Probability 0.3859 0.3859 0.2764 F-test summary: Test SSR Restricted SSR Unrestricted SSR Mean Squares 0.033060 0.039568 0.040219 LR test summary: Restricted LogL Unrestricted LogL Unrestricted Test Equation: Dependent Variable: LNDT Method: Least Squares Date: 02/26/17 Time: 16:39 Sample: 2001 2015 Included observations: 15 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob LNK LNTI_LDCD_UP C LNLD_PHOTHONG FITTED^2 4.359521 5.057135 -32.91740 1.926191 -0.108702 3.421548 4.212275 31.15437 1.732670 0.119896 1.274137 1.200571 -1.056590 1.111690 -0.906640 0.2314 0.2576 0.3156 0.2923 0.3859 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood F-statistic Prob(F-statistic) 0.967740 0.954836 0.200548 0.402193 5.857467 74.99466 0.000000 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion Hannan-Quinn criter Durbin-Watson stat 12.44333 0.943668 -0.114329 0.121688 -0.116843 1.068000 237 Phụ lục 18 HIỆN TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 237 238 Phụ lục 19 KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 238 239 Phụ lục 20 TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 239 240 Phụ lục 21 MƠ HÌNH PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ 241 Phụ lục 22 MÔ HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DẦU KHÍ 242 Phụ lục 23 CÁC GIAI ĐOẠN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ VẬN HÀNH CHO CƠNG TRÌNH DẦU KHÍ 243 Phụ lục 24 DỰ KIẾN ĐỊNH HƢỚNG ĐÀO TẠO CỦA CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO TRONG PVN ... CLC Tập đồn Dầu khí Việt Nam 29 CHƢƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 2.1 Những vấn đề nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển. .. lƣợng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 107 4.4.1 Đặc thù nguồn nhân lực dầu khí Việt nam 107 4.4.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam ... 2.1.3 Nguồn nhân lực chất lƣợng cao 33 2.1.4 Phát triển nguồn nhân lực 43 2.1.5 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao .46 2.1.6 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao lĩnh