Như vậy doanh nghiệp của bạn có thể quy định đến hết quí I của năm sau là không xét phép cho năm đó nữa nếu trước đó trong nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng [r]
(1)Quy định nghỉ phép năm
(Dân trí) - Cho tơi hỏi, chế độ nghỉ phép năm, qui định số thời gian nghỉ, có qui định thời gian nghỉ khơng Chẳng hạn doanh nghiệp tơi, đến hết q năm sau không xét phép cho năm (Nguyễn Văn Minh: info@123doc.org)
Trả lời:
1 Về thời gian nghỉ hàng năm:
Căn Điều 74 Bộ luật lao động quy định thời gian nghỉ hàng năm sau:
“1- Người lao động có 12 tháng làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
a) 12 ngày làm việc, người làm cơng việc điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người 18 tuổi;
c) 16 ngày làm việc, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt. 2- Thời gian đường ngồi ngày nghỉ hàng năm Chính phủ quy định”.
Theo quy định điều Điều 75 Bộ luật lao động thì:
“Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động, năm năm nghỉ thêm ngày”.
(2)Theo quy định nêu trên, người lao động có 12 tháng làm việc doanh nghiệp nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương Thời gian nghỉ hàng năm 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường, 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…và 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt độc hại, nguy hiểm Nếu người lao động làm việc doanh nghiệp nhiều năm năm năm nghỉ thêm ngày Nếu người lao động làm việc doanh nghiệp 12 tháng, thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc
2 Về lịch nghỉ hàng năm:
Theo quy định Điều 76 Bộ luật lao động thì:
“1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau tham khảo ý kiến của Ban chấp hành cơng đồn sở phải thông báo trước cho người doanh nghiệp.
2- Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần Người làm việc nơi xa xôi hẻo lánh, có yêu cầu, gộp số ngày nghỉ hai năm để nghỉ lần; nghỉ gộp ba năm lần phải người sử dụng lao động đồng ý. 3- Người lao động thơi việc lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, trả lương ngày chưa nghỉ”.
Như doanh nghiệp bạn quy định đến hết quí I năm sau khơng xét phép cho năm trước nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở thông báo trước với người doanh nghiệp lịch nghỉ hàng năm Ngoài ra, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nghỉ hàng năm thành nhiều lần Người lao động làm việc nơi xa xơi hẻo lánh gộp số ngày nghỉ hai năm để nghỉ lần, nghỉ gộp ba năm lần phải người sử dụng lao động đồng ý
Luật sư Vũ Hải Lý
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT