(Luận văn thạc sĩ) năng lực thực thi công vụ của công chức văn phòng thống kê cấp xã, huyện tháp mười, tỉnh đồng tháp

Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO Bộ NỘI vụ ./ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QƯĨC GIA LÊ ĐƠNG Dư NĂNG LỤC THỤC THI CÔNG vụ CỦA CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CÁP XÃ, HUYỆN THÁP MƯỜI, TỈNH ĐỊNG THÁP LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ CƠNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ NGÂN TP HỊ CHÍ MINH - NÃM 2020 LỜI CẢM ƠN Lời chân thành cám ơn sâu sắc đên Cô giáo TS Nguyền Thị Ngân Cô giáo người dành thời ưu cho em đê tận tình, hướng dẫn, giúp đờ em hoàn thành luận văn Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo, cô giáo Học viện Hành Qc gia đà nhiệt tình giáng dạy, truyền đạt cho em kiến thức quán lý công suốt thời gian học cao học Học viện Xin chân thành cám ơn Thầy giáo chủ nhiệm Mai Hừu Bốn đà tạo điều kiện thuận lợi giúp đờ em q trình học tập hồn thành khóa học Xin cảm ơn đồng chí lành đạo Huyện uy, Uy ban nhân dân huyện Tháp Mười; Lành đạo, chuyên viên Sớ Nội vụ tinh Đồng Tháp đà động viên, giúp đờ, tạo điều kiện thuận lợi cho em học tập, hồn thành khóa học luận văn Đồng Tháp, ngày 29 tháng năm 2020 Tác giả Lẽ Đông Du LỜI CAM ĐOAN Đây cơng trình nghiên cứu riêng cùa cá nhân Các số liệu, kêt quà nêu luận văn trung thực rõ ràng dựa số liệu từ văn bán cấp huyện, cấp tinh có liên quan đen nội dung đề tài Đe tài nghiên cứu cách độc lập, mang tính đặc thù riêng địa phương nghiên cứu, không trùng lập với đề tài địa phương, kêt qua luận vãn có thê khuyên nghị lãnh đạo, nhà quán lý việc tuyên dụng, quan lý, sử dụng có hiệu q đội ngũ cơng chức Văn phịng - thông kê cấp xà đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cùa hoạt động hành địa phương Lời cam đoan em thật em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Tác giả Luận văn Lẽ Đông Du 3.3.4 PHỤ LỤC Đôi công tác đánh giá cơng chức Văn phịng - 105 MỎ ĐÀU Lý chọn đề tài Uy ban nhân dân cấp xã nói chung đơn vị hành sở, câp gần dân nhất, cầu nối chuyên tài tô chức thực chu trương, sách Đàng, pháp luật cùa Nhà nước đên với tầng lớp quân chúng nhân dân, thực hoạt động quán lý hành nhà nước lĩnh vực kinh tế, trị, văn hố, xà hội, an ninh quốc phòng, trật tự an toàn xà hội địa phương theo thâm quyền; đám bào cho chu trương, sách Đáng pháp luật Nhà nước vào sông Đội ngũ cán bộ, công chức xã phận nồng cốt hệ thống trị xã, trực tiếp giải cơng việc cụ thê Nhân dân, gan bó với đời sống Nhân dân Có thê nói, lực, hiệu công tác cùa đội ngũ cán bộ, công chức xà tác động trực tiếp đen phát triên kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng địa phương Qua có thê thấy rang lực thực thi công vụ công chức cấp xã định đến hiệu lực, hiệu quà hoạt động quyền cấp xã Trước yêu cầu phát triên kinh tế thị trường, thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập Việc nâng cao lực đội ngũ cán bộ, công chức cấp xà nham thực nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm giao cần thiết Xuất phát từ vị trí, tầm quan trọng Chính quyền cấp xâ, nhiệm vụ trọng tâm quan tâm hàng đầu việc nâng cao lực đội ngũ công chức, đặc biệt cơng chức Văn phịng - thống kê cấp xà phận tham mưu giúp việc cho máy quyền cấp xà đôi nội đối ngoại Trong nhừng năm gần đây, câp ủy đáng quyền tinh Đồng Tháp nói chung huyện Tháp Mười nói riêng đà quan tâm đen công tác cán bộ, thực tế nănglực cùa cán bộ, cơng chức nhât cơng chức Văn phịng - thống kê số đơn vị nhiều hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt Trong bối cánh giai đoạn phát triên việc nâng cao lực thực thi cơng vụ cơng chức Văn phịng - thống kê câp xã huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp nhiệm vụ cấp thiết, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động hành chính, đáp ứng đòi hỏi phát triên kinh tê xà hội địa phương thời kỳ cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, xây dựng nơng mới, xây dựng quê hương ngày văn minh, giàu đẹp đáp ứng tiêu chuân chức danh công chức cấp xà giai đoạn tới Nhiệm vụ giao cho cơng chức Văn phịng - thống kê nói chung đa dạng, nhiều lĩnh vực Trong đó, lực cùa đội ngũ cơng chức Văn phịng - thống kê huyện cịn nhiều bất cập Vì lý trên, học viên chọn đề tài luận văn: “Năng lực thực thi công vụ công chức Văn phòng - thống kẽ câp xã, huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp”, nham đưa sơ giãi pháp góp phần nhó vào việc hồn thiện, nâng cao lực cơng chức Văn phịng - thống kê cấp xâ, huyện Tháp Mười đê đáp ứng đòi hoi cùa địa phương Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận vãn Liên quan đen cán bộ, công chức nói chung đà nhiều chuyên gia, nhà khoa học, nhà nghiên cứu nhiều cơng trình khoa học đà nghiên cứu vấn đề nhiều gốc độ khác Một sơ cơng trình có thê giúp đê tác giá có thêm sớ lý luận sau: - Nguyền Phương Đông (2002), Vân đề giáo dục tư tướng trị, đạo đức cách mạng cho cán bộ, đáng viên, Tạp chí Kiêm tra Tác già đà nêu lên tầm quan trọng hiệu quá, hình thức, phương pháp giáo dục tư tướng trị, đạo đức cách mạng cho cán bộ, đàng viên - Nguyền Phú Trọng Trần Xuân sầm đồng chủ biên (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chât lượng đội ngũ cán thời kỳ mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội; tác giá nghiên cứu lịch sư phát triên khái niệm cán bộ, cơng chức, viên chức; góp phan lý giái hệ thống hóa khoa học cua việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức; góp phan lý giãi hệ thống hóa khoa khọc cua việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung Đây cơng trình nhiều người quan tâm Vì làm sở cho việc xây dựng tiêu chn cán bộ, cơng chức nói chung, có thê tham khào nguyên tắc chung đê giúp định hướng cho luận văn - Thang Văn Phúc Nguyền Minh Phương (2004), Xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng đòi hoi cùa nhà nước pháp quyền XHCN nhân dân, dân, nhân dân, NXB Chính trị quốc gia Trên sớ nghiên cứu quan diêm chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tường Hồ Chí Minh Đàng Cộng sán Việt Nam vai trị, vị trí người cán cách mạng, yêu cầu đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức; tìm hiêu nhừng học kinh nghiệm việc tuyên chọn sừ dụng nhân tài suốt trình lịch sử dựng nước giừ nước dân tộc ta, kinh nghiệm xây dựng cơng vụ quy đại đất nước khu vực the giới Từ xác định yêu cầu, tiêu chuân cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi Nhà nước pháp quyền xà hội nghía cua nhân dân, dân, dân cùa Nguyền Thị Hồng Hái Một sô vân đề phát triên lực làm cán rõ bộ, luận công chức, lực, Tạpcơ chí sờTơhình chức thành nhà nước số lực1 Tác cán giả bộ, đà tập cơng trung trường chức vàlý hành đưa nhà sô(2011), biện nước pháp đê phát triên lực phù hợp với môi 10 động cùa máy hành cấp xã, thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định Cơng chức Văn phịng - thơng kê cấp xã nhừng chức danh chuyên môn, nghiệp vụ Uy ban nhân dân cấp xã trực tiêp quàn lý sử dụng, có đặc diêm riêng hiêu sau: Cơng chức Văn phịng - thống kê cấp xã công dân Việt Nam tuyên dụng vào làm việc Uy ban nhân dân cấp xã, biên chế hường lương từ ngân sách nhà nước, có trách nhiệm tham mưu, đề xuất giái pháp giúp Uy ban nhân dân cấp xã tô chức điều hành hoạt động quàn lý nhà nước địa phương thực nhiệm vụ theo pháp luật quy định ỉ 1.2 Đặc điếm cơng chức Vãn phịng - thống kê cắp xã Cũng công chức cấp xã khác, công chức Văn phòng - thống kê hoạt động theo thâm quyền pháp luật quy định, phải chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Nhân dân địa phương quan qn lý câp Cơng chức Văn phịng - thống kê cấp xà phận rât quan trọng đội ngũ công chức xà, trực tiêp tham mưu cho Uy ban nhân dân xà tô chức thực hoạt động hành địa phương, nhừng người hang ngày tiêp xúc trực tiếp với Nhân dân đê tuyên truyền, phô biến chu trương, đường lối Đáng, sách, pháp luật Nhà nước, giái van đề liên quan đen đời sống Nhân dân phải đáp ứng yêu cầu phâm chât, lực trình độ theo quy định đơi với cơng chức Bên cạnh đó, cơng chức Văn phịng - thơng kê có nhừng đặc diêm riêng sau: Câu Theo ông, bà, công chức Vãn phịng - Thống kê cấp xã cần có nhũng kỹ đê thực tốt chức trách, nhiệm vụ phân công? □ Kỹ tham mưu □ Kỹ lập kế hoạch □ Kỹ sử dụng công nghệ thông tin □ Kỹ phối hợp công tác □ Kỹ giao tiêp □ Kỹ tiêp nhận xử lý thông tin □ Kỹ làm việc nhóm □ Kỹ phân tích giãi công việc □ Kỹ soạn thao văn bàn □ Kỹ thực văn thư, lưu trừ Câu Ông, bà đánh lực cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã trôn địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp? trình độ: □ Cao □ Đạt yêu cầu □ Chưa đạt Ve kỹ thực công việc: Kỹ tham mưu: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ lập kế hoạch: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ sử dụng công nghệ thông tin: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ phoi hợp cơng tác: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ giao tiếp: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ tiếp nhận vù xử lý thơng tin: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ làm việc nhóm: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ phân tích giải công việc: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ soạn thảo vãn hán: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ thực vãn thư, hai trừ: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Ý thức chấp hành chu trương đàng quy định: □ Tốt □ Khá □ Bình thường Tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ: □ Tốt □ Chấp nhận □ Kém Y thức học tập nâng cao trình độ mặt: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Tinh thân hợp tác thái độ cầu thị: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Ơng, bà đánh giá mức độ thực thi cơng vụ (hồn thành nhiệm vụ) cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp? □ Đáp ứng tốt nhiệm vụ □ Đáp ứng bán nhiệm vụ □ Chưa đáp ứng nhiệm vụ Câu Theo ơng, bà cơng chức Vãn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp cịn có nhũng hạn chế trình thục nhiệm vụ? □ Trình độ, kiên thức □ Kỳ cơng vụ □ Tính kịp thời giải công việc □ Ý thức tô chức ký luật tác phong làm việc Hạn chế khác: Câu Theo ông, bà nguyên nhân hạn chế nêu gì? □ Sức khỏe □ Trình độ chun mơn □ Phâin chất đạo đức, thái độ, tinh thần làm việc □ Công tác quàn lý công chức □ Chat lượng công tác đào tạo, bồi dường □ Môi trường làm việc, điều kiện làm việc cơng chức cịn nhiều thiêu thốn □ Chính sách đài ngộ chế độ tiền lương nhiều bât cập □ Khen thương, tặng thương mang tính hình thức, chưa tạo hứng thú phân đâu vươn lên cùa công chức Nguyên nhân khác: Theo ông, bà cần thực giải pháp dê nâng cao lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp nay? □ Đào tạo, bơi dường lý luận trị, trình độ qn lý □ Đơi chế sách đơi với cơng chức □ Làm tôt công tác khen thướng, động viên, khun khích □ Đơi cơng tác tơ chức cán □ Có sách thu hút nhân tài □ Tăng cường công tác kiêm tra, giám sát đôi với công chức Giài pháp khác: Xin trân thành cám O’n ơng, bà tham gia trả lịi câu hỏi./ PHỤ LỤC: PHỎNG VÁN CÁN Bộ CHỦ CHÓT CÁP XÃ Cấu Theo ông, bà lực cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã dựa nhừng tiêu chí sau đây? Câu Trong tiêu chí trên, theo ơng, bà tiêu chí quan nhất? Câu Theo ơng, bà, yếu tố ánh hướng đên lực cùa cơng chức văn phịng - Thơng kê cấp xà địa bàn huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp nay? Câu Theo ông, bà, công chức Văn phịng - Thống kê câp xã cần có nhừng kỳ đê thực tôt chức trách, nhiệm vụ phân cơng? Câu Ơng, bà đánh thê lực cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp? Ông, bà đánh giá mức độ thực thi cơng vụ (hồn thành nhiệm vụ) cùa cơng chức Văn phịng - Thơng kê cấp xà địa bàn huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp? Câu Theo ơng, bà cơng chức Văn phịng - Thơng kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp cịn có nhừng hạn chế q trình thực nhiệm vụ? Câu Theo ơng, bà nguyên nhân cùa nhừng hạn chê nêu gì? Theo ơng, bà cần thực nhừng giãi pháp đê nâng cao lực công chức Văn phòng - Thống kê câp xà địa bàn huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp nay? PHỤ LỤC SÓ 02 PHIẾU ĐIÈU TRA lực thục thi cơng vụ cơng chúc Văn phịng - Thống kê cấp xãtrên địa huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp (Dùng cho cơng chức Văn phịng - thống kê) Kính thưa ông, bà! Đê có sờ nhận xét cách khách quan thực trạng lực thực thi công vụ cua cơng chức Văn phịng - Thống kê câp xà địa bàn huyện Tháp Mười, tình Đơng Tháp, tiến hành khào sát xin ông, bà giúp cung cấp số nội dung liên quan đen lực thực thi công vụ cùa công chức Văn phòng - Thống kê cấp xà trẽn địa bàn huyện Tháp Muời, tinh Đồng Tháp thông qua việc trà lời câu hoi phiêu hoi Xin trân trọng cám ơn giúp đờ quý báo ông, bà! I Phần thông tin cá nhân Xin ông, bà vui lịng cho biết số thơng tin cá nhân: Giới tính: Độ tuổi: □ 41-50 tuổi Trình độ học vấn : □ Đại học □ Nam □ 30 tuổi trờ xuống □ Nừ □ 31-40 tuồi □ 51 tuổi trơ lên □ PTTH □ Trên Đại học □ Trung câp, Cao đăng II Phần nội dung Câu Theo ơng, bà, yếu tố ảnh hưỏiìg đến lực cơng chức vãn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mưòi, tỉnh Đồng Tháp nay? □ Công tác tuyên dụng □ Cơng tác bố trí, sử dụng cơng chức □ Công tác đào tạo, bôi dường □ Công tác quy hoạch, luân chuyên □ Thực chế độ, sách đôi với công chức □ Môi trường làm việc văn hóa cơng sơ □ Chế độ tiền lương sách đãi ngộ □ Chính sách khen thướng, ký luật Ý kiến khác: Câu Theo ông, bà, công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã cần có nhũng kỹ đê thực tốt chức trách, nhiệm vụ phân công? □ Kỹ tham mưu □ Kỹ lập kế hoạch □ Kỹ sừ dụng công nghệ thông tin □ Kỹ phối hợp công tác □ Kỹ giao tiêp □ Kỹ tiêp nhận xừ lý thông tin □ Kỹ làm việc nhóm □ Kỹ phân tích giãi cơng việc □ Kỹ soạn thao văn bàn □ Kỹ thực văn thư, lưu trừ Câu Ông, bà đánh lực cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã trôn địa bàn huyện Tháp Mưịi, tỉnh Đồng Tháp? trình độ: □ Cao □ Đạt yêu cầu □ Chưa đạt kỹ thực công việc: Kỹ tham mưu: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ lập kế hoạch: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ sử dụng cơng nghệ thơng tin: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ phoi hợp công tác: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ giao tiếp: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ tiếp nhận vù xử lý thông tin: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ làm việc nhóm: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ phân tích giãi cơng việc: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ soạn thảo văn hàn: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Kỹ thực văn thư, hai trừ: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Ý thức chấp hành chu trương đàng quy định: □ Tốt □ Khá □ Bình thường Tinh thân trách nhiệm thực nhiệm vụ: □ Tốt □ Chấp nhận □ Kém Ý thức học tập nâng cao trình độ mặt: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Tinh than hợp tác thái độ cầu thị: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu ỏng, bà đánh giá mức độ thực thi công vụ (hồn thành nhiệm vụ) cơng chức Vãn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp? □ Đáp ứng tốt nhiệm vụ □ Đáp ứng bán nhiệm vụ □ Chưa đáp ứng nhiệm vụ Câu Theo ông, bà công chức Vãn phòng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp cịn có nhũng hạn chế trình thực nhiệm vụ? □ Trình độ, kiên thức □ Kỹ cơng vụ □ Tính kịp thời giài qut cơng việc □ Ý thức tô chức kỹ luật tác phong làm việc Hạn chế khác: Câu Theo ông, bà nguyên nhân hạn chế nêu gì? □ Sức khỏe □ Trình độ chuyên môn □ Phâm chất đạo đức, thái độ, tinh thần làm việc □ Công tác quàn lý công chức □ Chat lượng công tác đào tạo, bồi dường □ Môi trường làm việc, điều kiện làm việc công chức cịn nhiều thiêu thốn □ Chính sách đài ngộ chế độ tiền lương nhiều bât cập □ Khen thương, tặng thương cịn mang tính hình thức, chưa tạo hứng thú phân đâu vươn lên công chức Nguyên nhân khác: Theo ông, bà cần thực giải pháp đe nâng cao lực cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp nay? □ Đào tạo, bơi dường lý luận trị, trình độ qn lý □ Đơi che sách đơi với cơng chức □ Làm tốt cơng tác khen thướng, động viên, khun khích □ Đơi cơng tác tơ chức cán □ Có sách thu hút nhân tài □ Tăng cường công tác kiêm tra, giám sát đôi với công chức Giãi pháp khác: Xin trân thành cám ơn ông, bà tham gia trả lịi câu hỏỉj PHỤ LỤC SĨ 03 PHIẾU ĐIÈU TRA lực thục thi công vụ cơng chúc Văn phịng - Thống kê cấp xã địa huyện Tháp Mưòi, tỉnh Đồng Tháp (Dùng cho người dân) Kính thưa ơng, bà! Đê có sờ nhận xét cách khách quan thực trạng lực thực thi công vụ cua công chức Văn phòng - Thống kê câp xà địa bàn huyện Tháp Mười, tình Đơng Tháp, chúng tơi tiến hành khào sát xin ông, bà giúp cung cấp số nội dung liên quan đen lực thực thi công vụ cùa cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xà trẽn địa bàn huyện Tháp Muời, tinh Đồng Tháp thông qua việc trà lời câu hoi phiêu hoi Xin trân trọng cám ơn giúp đờ quý báo ông, bà! I Phần thông tin cá nhân Xin ơng, bà vui lịng cho biết số thơng tin cá nhân: Giới tính: Độ tuổi: □ 41-50 tuổi Trình độ học vấn : □ Đại học □ Nam □ 30 tuổi trờ xuống □ Nừ □ 31-40 tuồi □ 51 tuổi trơ lên □ PTTH □ Trên Đại học □ Trung câp, Cao đăng II Phần nội dung Câu Ông, bà đánh lực cơng chức Vãn phịng - Thống kê cấp xã trôn địa bàn huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp? Tinh thân trách nhiệm thực nhiệm vụ: □ Tốt □ Chấp nhận □ Kém Tinh thân hợp tác thái độ cầu thị: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Ông, bà đánh giá múc độ thực thi công vụ mà đưọc người dân chấp nhận quan hệ giải vụ việc(hoàn thành nhiệm vụ) cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mưòi, tỉnh Đồng Tháp? □ Đáp ứng tốt nhiệm vụ □ Đáp ứng bán nhiệm vụ □ Chưa đáp ứng nhiệm vụ Ý kiến khác: Xin trân thành cám ơn ông, bà tham gia trả lòi câu hỏi./ ... giá thực trạng nâng lực thực thi công vụ cơng chức Vãn phịng - thống kê cấp xã, huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp Đê đánh giá thực trạng lực thực thi công vụ cùa cơng chức Văn phịng - thơng kê câp... độ lực công chức câp xã tỉnh Đồng Tháp huyện Tháp Mười mô tà Bàng 2.0 Bảng 2.0: Năng lực công chức theo tiêu chuán công chức cắp xã Công Công chức Công chức Vãn phòng - chức huyện thong kê tỉnh. .. đánh thê lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Tháp Mười, tinh Đồng Tháp? Ông, bà đánh giá mức độ thực thi cơng vụ (hồn thành nhiệm vụ) cùa cơng chức Văn phịng - Thơng kê cấp xà