Bài viết nhìn từ góc độ ứng dụng thực tiễn văn hóa truyền thống của Trung Quốc vào quản trị doanh nghiệp, phân tích những tư tưởng quản trị đặc trưng của văn hóa truyền thống, sự kết hợp giữa văn hóa truyền thống với quản trị doanh nghiệp hiện đại tại Trung Quốc với mục tiêu phát triển quản trị doanh nghiệp.
Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế TẠP CHÍ QUẢN LÝ VÀ KINH TẾ QUỐC TẾ Trang chủ: http://tapchi.ftu.edu.vn SỰ KẾT HỢP GIỮA VĂN HÓA TRUYỀN THỐNG VÀ QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI TẠI TRUNG QUỐC Dai Yong Lin1 Văn phòng đại diện Thương mại tỉnh Vân Nam (Trung Quốc) Hà Nội, Việt Nam Ngày nhận: 02/04/2021; Ngày hoàn thành biên tập: 13/05/2021; Ngày duyệt đăng: 20/05/2021 Tóm tắt: Qua hàng ngàn năm, văn hóa truyền thống Trung Hoa lưu truyền qua nhiều hệ Trong năm qua, với phát triển loạt Diễn đàn văn hóa truyền thống Trung Hoa, văn hóa truyền thống có xu hướng khởi sắc quốc gia có tác động tích cực đến quản trị doanh nghiệp đại Bài viết nhìn từ góc độ ứng dụng thực tiễn văn hóa truyền thống Trung Quốc vào quản trị doanh nghiệp, phân tích tư tưởng quản trị đặc trưng văn hóa truyền thống, kết hợp văn hóa truyền thống với quản trị doanh nghiệp đại Trung Quốc với mục tiêu phát triển quản trị doanh nghiệp Từ khóa: Văn hóa truyền thống, Quản trị doanh nghiệp đại, Kết hợp, Trung Quốc INTEGRATION OF CHINESE TRADITIONAL CULTURE INTO MODERN BUSINESS MANAGEMENT Abstract: Traditional Chinese culture has been passed down for thousands of years, over many generations and has a long-standing in uence on the values and behavioral norms of Chinese people Over the years, with the development of numerous traditional Chinese cultural forums, traditional culture tends to ourish and it has positive e ects on modern corporate governance In this paper, the perspective of the practical application of Chinese cultural traditions is discussed in corporate governance The study of the management ideology is analyzed in traditional Chinese culture, which promotes the incorporation of traditional culture systems into the modern Chinese corporate governance This integration contributes to the development of corporate governance in China Keywords: Traditional culture, Modern business management, Combination, China Đặt vấn đề Khủng hoảng tài quốc tế diễn năm 2008 gây cú sốc chưa có kinh tế giới (Bai Ke, 2009) Cho đến nay, tác động kinh tế toàn cầu chưa kết thúc Theo “Nhật báo Kinh tế”, 40 năm cải cách mở cửa, kinh tế Trung Quốc đạt thành tựu hết Tác giả liên hệ, Email: lyt313165@hotmail.com 58 Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) sức bật, đời sống vật chất tinh thần người dân không ngừng nâng cao (Zhang, 2018) Hiện nay, kết hợp văn hóa truyền thống Trung Quốc, cụ thể Nho giáo-Phật giáo-Đạo giáo, với quản trị doanh nghiệp đại đề tài thu hút quan tâm lớn nhiều nhà nghiên cứu Để hiểu rõ vai trò, ảnh hưởng tư tưởng văn hóa truyền thống phương pháp kết hợp với quản trị doanh nghiệp đại, doanh nghiệp, viết dựa nghiên cứu lý luận văn hóa truyền thống, thực tiễn Trung Quốc, đặc biệt phân tích tư tưởng quản trị xuất sắc văn hóa truyền thống quốc gia này, qua tác giả tập trung số nội dung thúc đẩy phát triển hoạt động quản trị doanh nghiệp đại Trung Quốc Tổng quan văn hóa truyền thống Trung Quốc quản trị doanh nghiệp đại 2.1 Văn hóa truyền thống Trung Quốc 2.1.1 Khái niệm văn hóa truyền thống Trung Quốc Văn hóa khái niệm rộng có nhiều cách tiếp cận khác Đây thuật ngữ chung phản ánh thực tiễn đời sống cộng đồng chủ thể văn hóa dân tộc Dân tộc tạo văn hóa dân tộc hình thành kết hợp hài hòa giá trị chuẩn mực định văn hóa Sự kết hợp từ “văn” “hóa” lần xuất Kinh Dịch: (i) Theo dõi thiên văn học kiểm tra thay đổi thời gian; (ii) Quan sát tiến triển nhân loại lấy tinh thần nhân văn để thống trị thiên hạ Nghĩa gốc từ “văn” dùng để tính đa dạng nhiều màu sắc khác Phần nghĩa mở rộng từ ngữ, trang trí đức hạnh tốt đẹp “Hóa” nghĩa gốc thay đổi, trưởng thành tạo hóa Kinh Dịch nhắc đến: nam nữ giao hợp, vạn vật hóa sinh Đám đơng gồm nhiều nhóm người có đặc trưng khác nhau, vậy, họ tìm kiếm tương đồng mở rộng giao tiếp “hóa” Nghĩa rộng việc dạy để hướng thiện Từ “Văn hóa” có ý nghĩa “lấy văn giáo hóa” Kể từ huyền thoại Hồng Đế đến nay, dân tộc Trung Hoa có lịch sử 5000 năm (Qian, 2012) Dòng lịch sử lâu dài phản ánh trình diễn biến phát triển tư văn hóa dân tộc Trung Hoa lịch sử đầy màu sắc tư tưởng văn hóa Sự sáng tạo, kế thừa phát triển văn hóa dân tộc Trung Hoa đầy thăng trầm với hệ tư tưởng đạt đến đỉnh cao; sau đình trệ suy yếu, chuyển sang giai đoạn cao trào Cũng theo Qian (2012), lịch sử tư tưởng Trung Hoa trải qua ba giai đoạn cao trào Đỉnh cao tranh luận căng thẳng học giả triều đại tiền Tần, bước vào nhà Hán đình trệ biến đổi Đỉnh cao thứ hai Phật giáo đời đỉnh cao triều đại nhà Tùy nhà Đường, theo đó, vào cuối triều Đường, Ngũ Đại Bắc Tống lại xuất tình trạng đình trệ Đỉnh cao thứ ba Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) 59 Nho giáo Phật giáo nhà Tống nhà Thanh lại vào thời kỳ đình trệ đầy biến động Trong thời cận đại, xu hướng học tập phương Tây dần lan truyền sang phương Đông, dẫn đến đấu tranh khốc liệt nước văn hóa phương Đơng phương Tây Trong kỷ, quốc gia Châu Á ý tưởng đột phá tư tưởng ý thức Nhìn lại lịch sử tư tưởng văn hóa dân tộc Trung Hoa, thấy liệu có phải kết hợp hài hòa tư tưởng hàng trăm học giả tiền Tần với triều đại Tần Hán, hay hợp trình giới thiệu Phật giáo văn hóa địa, dân tộc Trung Quốc ln ln có đặc trưng cởi mở hịa nhập, hấp thụ văn hóa truyền thống hình thành từ q trình kết hợp lan tỏa văn hóa đa dạng giới văn hóa dân tộc, từ khơng ngừng đổi mới, sáng tạo phát triển Thực tế, xuyên suốt lịch sử, văn hóa Nho giáo trở thành xu hướng chủ đạo văn hóa truyền thống Trung Quốc với tư tưởng tích cực kết nối với tinh thần giới, từ quy tắc tư tưởng trị đến đời sống hàng ngày người dân Mặc dù Phật giáo Đạo giáo đứng sau Nho giáo, chúng tác động sâu sắc đến đời sống văn hóa người dân Trung Quốc phần quan trọng trình phát triển văn hóa truyền thống quốc gia (Chen, 2015) Hình Sự giao thoa tư tưởng Nho giáo, Phật giáo Đạo giáo Trung Quốc Nguồn: Tác giả tóm tắt minh họa Trong nghiên cứu Nho giáo, Chen (2015) nhấn mạnh “Từ thời nhà Tấn, Nho giáo, Phật giáo Đạo giáo đại diện cho tư tưởng Trung Quốc” Ba trường phái tích hợp chiều dài lịch sử hàng ngàn năm có xu hướng trở thành thể thống tạo tảng cho phát triển văn hóa Trung Hoa (Hình 1) 2.1.2 Đặc trưng tư tưởng Nho giáo, Phật giáo Đạo giáo Nho giáo hệ thống giáo lý nhà Nho nhằm tổ chức xã hội có hiệu Chen (2015) nghiên cứu Lịch sử tư tưởng Nho giáo tư tưởng bao gồm: Tinh thần cứu trợ gian, Trật tự đạo đức, Chủ nghĩa nhân văn, Sự hài hòa quý giá nhất, Mạnh mẽ tự lực, Tôn trọng đạo đức coi trọng ý nghĩa tự giáo dục Cũng theo Chen (2015), Phật giáo hình thành Ấn Độ vào 60 Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) khoảng kỷ VI trước Cơng Ngun Phật giáo tin có sáu vịng tái sinh khởi hành từ ba cõi, sống có cay đắng vui tươi, nhân báo ứng bỏ ác làm thiện, thứ vô thường, sống giữ gìn kiêng khem biến ngu ngốc thành trí tuệ, Đạo giáo mà tảng Đạo gia Lão Tử khởi xướng Trang Tử hoàn thiện Đạo giáo chủ trương: (i) Thống mâu thuẫn, (ii) Đạo giáo thiên nhiên, (iii) Vô vi mà trị (iv) Dĩ nhu khắc cương 2.2 Quản trị doanh nghiệp đại Quản trị trình thực tác động chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý để phối hợp hoạt động cá nhân tập thể nhằm đạt mục tiêu đề tổ chức (Wang & Li, 2001) Quản trị doanh nghiệp trình phối hợp chủ thể khác thơng qua để thực mục tiêu doanh nghiệp môi trường kinh doanh biến động Theo Zhou & Song (2000), tương lai lĩnh vực quản trị doanh nghiệp đại thể rõ xu hướng tích hợp liên ngành lý thuyết tư tưởng quản lý đa dạng từ phương Đơng phương Tây, có q trình học hỏi, tiếp thu loại bỏ để đạt tích hợp hồn hảo, thể tinh thần “tôn trọng khoa học, theo đuổi hiệu quả, ủng hộ dân chủ ý đến chất người” Quản trị doanh nghiệp đại tiến trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm tra hoạt động thành viên tổ chức, sử dụng nguồn lực, công cụ phương pháp đại nhằm đạt đến thành công mục tiêu đề doanh nghiệp Trong q trình quản trị, địi hỏi nhà quản trị không ngừng thay đổi phương thức quản trị cho phù hợp với xu phát triển, xây dựng hệ thống quản trị nội bộ, môi trường sáng tạo doanh nghiệp ứng dụng phương pháp đại quản trị doanh nghiệp Nhìn chung, kết hợp yếu tố văn hóa truyền thống quản trị doanh nghiệp đại có nhiều ý nghĩa doanh nghiệp: (1) Văn hóa truyền thống tạo lập sở tư tưởng tảng cho q trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp đại; (2) Văn hóa truyền thống tạo động lực cho doanh nghiệp đổi sáng tạo; (3) Văn hóa truyền thống thúc đẩy xây dựng tinh thần đồng lòng; (4) Văn hóa truyền thống tối ưu hóa mơi trường kinh doanh thị trường; (5) Văn hóa truyền thống sở lý luận tảng hoạt động tuyển dụng, sử dụng đào tạo nhân doanh nghiệp đại Wang & Wang (2018) nghiên cứu ảnh hưởng văn hóa truyền thống Trung Hoa tới quản trị doanh nghiệp nhấn mạnh để áp dụng văn hoá truyền thống trình quản trị doanh nghiệp đại Trung Quốc cần đáp ứng số điều kiện sau đây: (1) Cơ sở lý luận tư tưởng truyền thống Trung Hoa, tức người dân Trung Quốc chịu ảnh hưởng tư trưởng triết học truyền thống từ nhỏ; (2) Tín ngưỡng người dân nước chịu ảnh hướng lớn từ Phật giáo; (3) Trong văn hóa xã giao Trung Hoa, người ta coi trọng “Nhân tình”, thường kết hợp Pháp, Lý Tình cơng việc Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) 61 Thực tiễn kết hợp văn hóa truyền thống quản trị doanh nghiệp đại Trung Quốc Di sản văn hóa truyền thống Trung Hoa phương pháp, lý luận thành công quản trị doanh nghiệp đại phương Tây sở thực sáng tạo trình quản lý đại doanh nghiệp Kế thừa học hỏi lý luận phương pháp tư tưởng quản lý kinh điển phương Tây phương Đông, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn quản lý Trung Quốc, tìm kiếm cách thức quản lý khoa học, đại phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội Trung Quốc nhiệm vụ doanh nghiệp nước bối cảnh 3.1 Không ngừng đổi sáng tạo Trong Chu Dịch có câu nói “Quân tử nên không ngừng nỗ lực, hậu đức tải vật”, Luận Ngữ có câu viết “Phấn đấu đến quên ăn, chăm làm quên nỗi buồn, đến mức độ quên già” Những tư tưởng thể tinh thần phấn đấu không ngừng nỗ lực người xưa Sáng tạo đổi quản lý then chốt cạnh tranh toàn cầu doanh nghiệp đại Doanh nghiệp cần phải chủ động sáng tạo cách thức quy trình quản lý, vận hành máy để thích nghi với yêu cầu thể chế quản trị doanh nghiệp đại trì phát triển kinh doanh đại đạt mục tiêu phát triển bền vững Trong nghiên cứu vận dụng tư tưởng văn hóa truyền thống Trung Quốc tới quản trị doanh nghiệp đại, Yang (2017) tiến hành nghiên cứu trường hợp Tập đồn Alibaba Ơng Jack Ma, chủ tịch Tập đồn Alibaba giải thích: “Chúng tơi ln nhớ câu nói Khổng Tử Luận Ngữ, thành cơng Alibaba xuất phát từ không ngừng sáng tạo mới” Cũng theo Yang (2017), nay, người dân Trung Quốc sử dụng APP Tianmao, Taobao Alipay hàng ngày q trình doanh nghiệp kế thừa văn hóa truyền thống, khơng ngừng sáng tạo quản trị doanh nghiệp đại, đồng thời tạo nên huyền thoại ngành thương mại điện tử Trung Quốc giới 3.2 Xây dựng nguồn nhân lực Nghiên cứu Qian (2012) lịch sử tư tưởng Trung Hoa cho thấy, Nho giáo chủ trương: “Dân vi quý, xã tắc thứ chi, quân vi khinh” (Dân số một, nhà nước thứ hai quân chủ thứ ba), “Trời sinh vạn vật người quý giá nhất” Những tư tưởng cho rằng: Trong tất vật, tượng, người đứng vị trí quan trọng Cốt lõi việc quản lý “ nhân sự”, chất “quản lý nhân sự” Cho nên quan niệm quản lý “con người chất” thể tôn trọng, tin tưởng, quan tâm kích thích sáng tạo người Những điều hình thành nên đội ngũ nhân xuất sắc Chính họ khơng phải khác tạo lợi ích giá trị cho doanh nghiệp 62 Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) Wang & Wang (2018) nghiên cứu ảnh hưởng văn hóa truyền thống Trung Quốc tới quản trị doanh nghiệp phân tích điển hình Tập đồn Lenovo Ơng Liu Chuan Zhi (2015) - Chủ tịch tập đoàn chia sẻ: “Nhân tài sản phẩm lợi nhuận cao nhất, doanh nghiệp kinh doanh tốt nhân tài đạt thắng lợi lớn nhất!” Nhận định phản ánh thực tế bối cảnh cạnh tranh khốc liệt thị trường nay, phát triển doanh nghiệp phải ln quan tâm hàng đầu đến chất lượng, trí tuệ lực nhân có phát huy đầy đủ hay khơng, từ định đến động lực phát triển doanh nghiệp Trong doanh nghiệp có nhân ưu tú tạo doanh nghiệp xuất sắc Như vậy, xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực chiến lược phát triển quản trị doanh nghiệp đại mà nhà quản lý phải quan tâm 3.3 Xây dựng môi trường doanh nghiệp hài hòa Yu & Wang (2018) nghiên cứu thành cơng tập đồn viễn thơng lớn Trung Quốc nhận định “Thiên thời không địa lời, địa lợi khơng Nhân hịa” hiệu doanh nghiệp Với quan niệm “Quân tử u tài, lấy phải có cách”, tập đồn xây dựng mơ hình kinh doanh đặc sắc “Lợi ích khách hàng đứng đầu, phúc lợi nhân viên thứ hai hiệu công ty cuối cùng” Với tư tưởng phát triển này, doanh nghiệp trở thành thương hiệu dẫn đầu ngành đồ dùng điện tử gia dụng Theo Daisaku & Arnold (2000), “hòa” cốt lõi văn hóa truyền thống dân tộc Trung Hoa, “văn hóa hịa” nhấn mạnh lấy “lễ” làm chuẩn việc giao tiếp, làm việc không cực đoan, coi trọng trì mơi trường hài hịa đồn kết Doanh nghiệp hài hịa u cầu nhân viên u thích cơng việc vị trí tại, đồn kết hợp tác với thành viên, thống với cộng đồng, giúp doanh nghiệp tăng trưởng nâng cao sức cạnh tranh Trong sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp vừa yêu cầu đạt hiệu kinh tế, vừa đòi hỏi mơi trường hài hịa Theo Tian (2008), xây dựng mơi trường kinh doanh hài hịa xây dựng cơng ty thành doanh nghiệp “phát triển theo vòng tròn, tuân thủ pháp luật quy định, liêm trung thực, đoàn kết hợp tác, quan tâm đến người lao động” Hai yếu tố có quan hệ chặt chẽ tạo động lực phát triển bền vững cho doanh nghiệp Với văn hóa truyền thống Trung Hoa, đặc biệt tư tưởng Nho giáo, Đạo giáo Phật giáo, thời gian qua, doanh nghiệp Trung Quốc đạt nhiều thành cơng việc q trình triển khai quản trị doanh nghiệp đại Kết luận Trong trình thực kết hợp văn hóa truyền thống, để đạt mục tiêu phát triển, doanh nghiệp Trung Quốc nên kết hợp với thực tế nhằm phát huy tinh hoa văn hóa dân tộc Để kế thừa truyền thống không ngừng đổi sáng tạo, doanh nghiệp cần phải sáng tạo hoạt động quản trị, vận hành máy Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) 63 để thích nghi với yêu cầu thể chế quản trị doanh nghiệp đại trì phát triển thị trường đạt mục tiêu phát triển bền vững Sự tinh tế tuyệt vời văn hóa dân tộc Trung Hoa có tình yêu thương to lớn giống trái đất bầu trời rộng rãi, tương thích với đa dạng hóa văn hóa giới hấp thụ tinh hoa văn hóa khác để làm phong phú ý nghĩa văn hóa dân tộc Tài liệu tham khảo Bai Ke (2009), “Quan qiu jing rong wei ji”, https://baike.so.com/doc/6556376-6770129 html, ngày truy cập 12/10/2009 Chen, Y.G (2015), Ru Shi Dao si xiang quan shi, NXB Văn hóa Bắc Kinh Daisaku, I & Arnold, T (2000), Zhan wang 21 Shi ji - Daisaku Ikeda yu Arnold Toynbee dui hua lu, NXB Văn hóa Quốc tế Bắc Kinh Qian, M (2012), Zhong guo si xiang shi, NXB Cửu Châu Bắc Kinh, Tr 167-173, 273, 278 Tian, L (2008), “Gou jian he xie qi ye nei bu huan jing, Ti sheng qi ye jing zheng li”, Tạp chí Quản trị Kinh doanh, Số 154, tr 74 - 79 Wang, H.F & Wang, Y.L (2018), “Lun chuan tong wen hua dui wo guo qi ye guan li de ying xiang”, Tạp chí Văn hóa Doanh nghiệp đại, Số 233, tr 120 - 129 Wang, C.L & Li, D.W (2001), Guan li xue ji chu, NXB Mậu dịch & Kinh tế Thủ Đô, Bắc Kinh Yu, X.D & Wang, J (2018), “Qian xi Haier mo shi cheng gong de ao mi”, Tạp chí Thương mại Trung Quốc, Số 119, tr 24 - 29 Yang, G.Y (2017), “Zhong guo chuan tong wen hua si xiang zai xian dai qi ye guah li zhong de yun yong”, Tạp chí Quan sát Quản lý, Số 134, tr 36 - 42 Zhang, Q.Z (2018), “Zhong guo gai ge kai fang yong bu ting bu”, Nhật báo Kinh tế, http:// news.cctv.com/2018/10/30/ARTIfcL3sCrNs9mVB9fZl1bX181030.shtml, Jing ji Ri bao, ngày truy cập 30/10/2020 Zhou, X.G & Song, Y.F.(2000), Xian dai qi ye guan li yuan li (Bản lần thứ III), NXB Tài Kinh tế Trung Quốc, Bắc Kinh 64 Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) ... ứng dụng phương pháp đại quản trị doanh nghiệp Nhìn chung, kết hợp yếu tố văn hóa truyền thống quản trị doanh nghiệp đại có nhiều ý nghĩa doanh nghiệp: (1) Văn hóa truyền thống tạo lập sở tư tưởng... thường kết hợp Pháp, Lý Tình cơng việc Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 137 (05/2021) 61 Thực tiễn kết hợp văn hóa truyền thống quản trị doanh nghiệp đại Trung Quốc Di sản văn hóa truyền thống Trung. .. tưởng văn hóa truyền thống phương pháp kết hợp với quản trị doanh nghiệp đại, doanh nghiệp, viết dựa nghiên cứu lý luận văn hóa truyền thống, thực tiễn Trung Quốc, đặc biệt phân tích tư tưởng quản