Văn bản này quy định một số nội dung quản lý, tổ chức thực hiện công tác luân chuyển, điều động và chế độ chính sách đối với cán bộ, giáo viên (sau đây viết tắt là CB, GV) ngành Giáo dục[r]
(1)UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN PHƯỚC SƠN Độc lập - Tự - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Thực công tác luân chuyển, điều động cán bộ, giáo viên ngành Giáo dục Đào tạo huyện Phước Sơn.
(Ban hành kèm theo Quyết định số: /2012/QĐ-UBND ngày….tháng…năm 2012 UBND huyện Phước Sơn)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh
Văn quy định số nội dung quản lý, tổ chức thực công tác luân chuyển, điều động chế độ sách cán bộ, giáo viên (sau viết tắt CB, GV) ngành Giáo dục Đào tạo (viết tắt GD&ĐT) huyện Phước Sơn công tác sở giáo dục trực thuộc; CB, GV cấp có thẩm quyền định điều động, luân chuyển đến, tuyển lên phục vụ công tác ngành Giáo dục Đào tạo thuộc phạm vi UBND huyện quản lý
Điều Đối tượng áp dụng
1 Cán bộ, giáo viên (Mầm non, Tiểu học, Trung học sở) biên chế hưởng lương theo ngạch, bậc Nhà nước hợp đồng giảng dạy công tác sở giáo dục trực thuộc Phòng Giáo dục Đào tạo huyện
2 Cán bộ, giáo viên cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến theo Quyết định số 42/2009/QĐ-UBND UBND tỉnh Quảng Nam tuyển lên phục vụ công tác sở giáo dục trực thuộc Phòng GD&ĐT huyện
3 Cán quản lý trường học thuộc diện phải luân chuyển theo quy định Điều lệ trường Mầm non; trường Tiểu học; trường trung học sở; trường trung học phổ thơng trường phổ thơng có nhiều cấp học
Điều Quy định vùng việc thực điều động, luân chuyển
Căn vào thực tiễn địa phương, quy định thành vùng để thực điều động, luân chuyển sau:
1 Vùng 1: Gồm xã Phước Lộc, Phước Thành, Phước Kim Vùng 2: Gồm xã Phước Chánh, Phước Công
3 Vùng 3: Gồm xã Phước Mỹ, Phước Năng, Phước Đức, Phước Xuân, Phước Hoà, Phước Hiệp thị trấn Khâm Đức
Điều Nguyên tắc quản lý tổ chức thực chế độ, sách điều động, luân chuyển cán bộ, giáo viên
(2)a) Thực việc điều động, luân chuyển giáo viên phải đảm bảo theo chủ trương, sách quy định Nhà nước Phải vào nhu cầu công tác ngành giáo dục sở tiêu biên chế giao; trình độ, lực, đảm bảo thực mục tiêu giáo dục đề
b) Điều động, luân chuyển giáo viên phải thực công khai, dân chủ, khách quan, khoa học đảm bảo đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn quy trình bước tiến hành
c) Điều động, luân chuyển phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ, công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ; đảm bảo số lượng, chất lượng trường; đồng thời tạo dân chủ, công việc thực nghĩa vụ, quyền lợi trách nhiệm giáo viên
d) Tuỳ theo thực tế yêu cầu nhiệm vụ ngành, thực việc điều động, luân chuyển giáo viên bố trí đủ số lượng, cân đối cấu giáo viên môn ngành GD&ĐT huyện; phối hợp với Phòng Nội vụ huyện tham mưu UBND huyện định tiếp nhận tuyển giáo viên theo quy định Nhà nước
đ) UBND huyện thống chủ trương cho đơn vị trường học huyện thực công tác giao lưu kết nghĩa; chương trình hoạt động kết nghĩa có nội dung điều động, luân chuyển giáo viên đơn vị trường học, góp phần xây dựng phát triển kinh tế - xã hội địa phương
2 Đối với cán quản lý.
a) Thực luân chuyển, điều động cán quản lý UBND huyện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đủ nhiệm kỳ đơn vị trường học
b) Luân chuyển, điều động cán quản lý trình thực nhiệm vụ mà nội đồn kết khơng hồn thành tốt nhiệm vụ giao
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ ngành, Phòng GD&ĐT huyện tham mưu cho UBND huyện điều động để đảm bảo yêu cầu quản lý hoạt động chất lượng giáo dục nhà trường theo quy định
Điều Thời gian thực điều động, luân chuyển.
Thời gian điều động, luân chuyển CB, GV đến công tác vùng 1, vùng năm nam năm nữ; nhiệm kỳ cán quản lý trường học, không phân biệt người địa phương hay đồng bằng; thời gian điều động, luân chuyển đến công tác vùng 1, vùng tính đợt Riêng đợt đầu khơng thời gian năm nam 02 năm nữ
Chương II
THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ, GIÁO VIÊN ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TUYỂN MỚI
Điều Lộ trình thực điều động, luân chuyển CB,GV.
(3)công tác vùng 1, vùng chưa đủ số năm theo quy định; giáo viên tuyển lên phục vụ công tác sở giáo dục thuộc xã, thôn vùng 1, vùng
Ưu tiên giải luân chuyển nơi thuộc vùng giáo viên có thời gian công tác liên tục xã vùng 1, vùng từ 10 năm trở lên nam năm trở lên nữ, đặc biệt ưu tiên cho nữ giáo viên chưa đủ thời gian cơng tác có nhỏ mà có hồn cảnh khó khăn, sức khỏe yếu để sum họp gia đình, chăm sóc nhỏ có điều kiện học tập thuận lợi công tác
2 Năm 2013 đến năm 2014: Tiếp tục điều động, luân chuyển số CB, GV chưa đủ số năm công tác vùng 1, vùng 2; số CB, GV công tác vùng 1, vùng chưa đủ đủ số năm cơng tác theo quy định cấp có thẩm quyền định điều động vùng năm trước đây, đến ổn định gia đình
`
Trong năm 2013 ưu tiên giải luân chuyển cho số CB, GV có thời gian cơng tác từ năm trở lên nam năm nữ vùng 1, vùng có nguyện vọng xin chuyển vùng
Riêng năm 2014 ưu tiên giải luân chuyển cho số CB, GV có thời gian cơng tác từ năm trở lên nam năm nữ vùng 1, vùng có nguyện vọng xin chuyển vùng
3 Năm 2015 trở đi: Hằng năm, thực việc điều động, luân chuyển đến CB, GV chưa đủ thời gian công tác xã vùng 1, vùng ngược lại
Tiếp tục xem xét giải luân chuyển CB, GV có hồn cảnh gia đình khó khăn, sức khỏe yếu khơng đảm bảo công tác xã vùng 1, vùng sở y tế có thẩm quyền xác nhận
Điều 7.Trường hợp đặc biệt phải thực luân chuyên, điều động. Trường hợp CB, GV vi phạm Pháp lệnh Dân số công tác vùng 2, vùng 3, sau ni 36 tháng tuổi phải thực điều động lên công tác vùng vùng
Điều 8. Những trường hợp chưa áp dụng quy định điều động, luân chuyển gồm:
1 Nữ có gia đình mang thai nuôi 11 tuổi (trừ trường hợp vi phạm Pháp lệnh Dân số)
2 Đối với CB, GV khơng may bị bệnh hiểm nghèo, có hồn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn cấp có thẩm quyền xác nhận Trưởng phịng GD&ĐT huyện xem xét bố trí nơi phù hợp
3 Khơng áp dụng luân chuyển cán bộ, giáo viên có hộ thường trú có đơn tình nguyện cơng tác lâu dài vùng 1, vùng huyện
Điều 9.Trường hợp kéo dài thời gian điều động, ln chuyển.
(4)khơng tính vào tổng thời gian điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác vùng 1, vùng
Điều 10. Những chế độ, sách áp dụng cán bộ, giáo viên được điều động, luân chuyển lên công tác vùng 1, vùng bao gồm:
1 Cán bộ, giáo viên có đơn tình nguyện cơng tác lâu dài vùng 1, vùng UBND huyện xem xét, tạo điều kiện ổn định gia đình, phát triển kinh tế hưởng chế độ, sách theo quy định Nhà nước
2 Cán bộ, giáo viên thực công tác điều động, luân chuyển đợt theo quy định hưởng chế độ sách theo quy định Nhà nước
3 Ưu tiên đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ, giáo viên có lực người chỗ để thực địa phương hoá giáo viên
Chương III
KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT Điều 11. Khen thưởng
Phòng Giáo dục Đào tạo huyện, Thủ trưởng đơn vị trường học kịp thời đề nghị UBND huyện khen thưởng cá nhân, đơn vị thực tốt công tác điều động, luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ giao đơn vị thuộc vùng 1, vùng
Điều 12. Kỷ luật
Xử lý kỷ luật nghiêm cá nhân, đơn vị có CB, GV khơng chấp hành định điều động, luân chuyển cấp có thẩm quyền
Kịp thời tham mưu UBND huyện xem xét kỷ luật cán có hành vi bao che, cản trở việc điều động, luân chuyển CB, GV ngành giáo dục đào tạo huyện
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 13 Đối với Phòng Giáo dục Đào tạo huyện
1 Phòng Giáo dục Đào tạo có trách nhiệm cụ thể hố Quy định để hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc đơn vị trường học triển khai thực
2 Tổ chức duyệt kế hoạch năm học; xây dựng kế hoạch giao tiêu luân chuyển, điều động cho đơn vị trường học tổ chức thực
2 Ủy quyền cho Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo huyện ký định luân chuyển, điều động giáo viên; giải khiếu nại - tố cáo báo cáo kết cho UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) biết theo dõi, đạo
Điều 14 Đối với Phòng Nội vụ huyện
(5)2 Phối hợp với Phòng GD&ĐT huyện tham mưu cho UBND huyện giải luân chuyển cán quản lý trường học theo quy định
Điều 15 Đối với Phòng Kế hoạch - Tài chínhhuyện
1 Tham mưu cho UBND huyện giải đầy đủ, kịp thời chế độ sách cán bộ, giáo viên thực công tác luân chuyển, điều động theo quy định
2 Cân đối tham mưu UBND huyện sử dụng ngân sách địa phương để thực chế độ sách CB, GV luân chuyển, điều động phục vụ công tác vùng 1, vùng Chịu trách nhiệm tổ chức kiểm tra, hướng dẫn quản lý, sử dụng kinh phí, bảo đảm mục tiêu, đối tượng quy định chế độ sách
Điều 16. Thủ trưởng quan, đơn vị có liên quan
1 Hiệu trưởng trường Mầm non, Mẫu giáo, Tiểu học, THCS, TTGDTX huyện chủ trì phối hợp với tổ chức trị, đồn thể nhà trường thành lập Hội đồng xét đề nghị luân chuyển, điều động cán bộ, giáo viên theo quy định chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng GD&ĐT huyện việc đề nghị luân chuyển, điều động
2 Có trách nhiệm phổ biến quy định đến cán bộ, viên chức, công chức biết để thực
Điều 14. Thời gian thực hiện
1 Vào tháng năm, Phịng GD&ĐT huyện rà sốt, bổ sung quy hoạch mạng lưới trường, lớp; xác định nhu cầu số lượng cán bộ, giáo viên cấp học, ngành học Trong đó, có nhu cầu số lượng, tiêu tuyển số lượng đề nghị huyện, thành phố kết nghĩa luân chuyển lên
2 Vào tháng năm, Phòng GD&ĐT huyện tổng hợp báo cáo UBND huyện để giải ln chuyển cơng tác ngồi huyện
3 Các định điều động, luân chuyển huyện phải thực vào đầu tháng năm để CB, GV kịp đến đơn vị trường học chuẩn bị sở vật chất tiến hành giảng dạy theo quy định; báo cáo UBND huyện biết đạo
Trong triển khai thực hiện, có phát sinh khó khăn, vướng mắc Phịng GD&ĐT huyện báo cáo UBND huyện xem xét, giải điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với thực tế địa phương /
(6)
UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN PHƯỚC SƠN Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: /2012/QĐ-UBND Phước Sơn; ngày tháng năm 2012
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy định luân chuyển, điều động cán bộ, giáo viên ngành Giáo dục Đào tạo huyện.
UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHƯỚC SƠN Căn Luật tổ chức HĐND UBND ngày 26/11/2003;
Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức;
Căn Thông tư liên tịch số 06/2007/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 27/3/2007 Hướng dẫn thực Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 Chính phủ sách nhà giáo, cán quản lý giáo dục trường chuyên biệt, vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn;
Căn Quyết định số 81/2005/QĐ-UBND ngày 02/12/2005 UBND tỉnh Quảng Nam ban hành quy định quản lý, tổ chức, máy, biên chế, tiền lương cán bộ, công chức viên chức quan hành chính, đơn vị nghiệp cán quản lý công ty Nhà nước thuộc UBND tỉnh Quảng Nam;
Căn Quyết định số 42/2009/QĐ-UBND ngày 30/11/2009 UBND tỉnh Quảng Nam Ban hành Quy định thực chế độ, sách luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục đào tạo tỉnh Quảng Nam;
Căn kế hoạch phát triển mạng lưới trường lớp thực tế đội ngũ cán bộ, viên chức ngành giáo dục đào tạo huyện;
Xét đề nghị Trưởng phòng Nội vụ Trưởng phòng GD&ĐT huyện, QUYẾT ĐỊNH:
Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy định luân chuyển, điều động cán bộ, giáo viên ngành Giáo dục Đào tạo huyện Phước Sơn
Điều Quyết định có hiệu lực sau ngày kể từ ngày ký; quy định trước trái với định bãi bỏ
Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND-UBND, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo, Trưởng phịng Tài - Kế hoạch huyện, Thủ trưởng đơn vị có liên quan Quyết định thi hành./
Nơi nhận: TM UỶ BAN NHÂN DÂN
(7)UBND HUYỆN PHƯỚC SƠN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: 101 /PGD&ĐT-TCCB Phước Sơn; ngày 10 tháng năm 2012
Về việc góp ý dự thảo văn
quy phạm pháp luật ngành GD&ĐT huyện
Kính gửi:Hiệu trưởng đơn vị trường học trực thuộc
Căn Quyết định số 358/QĐ-UBND ngày 14/4/2012 UBND huyện Phước Sơn Ban hành Chương trình xây dựng văn quy phạm pháp luật năm 2012;
Căn khoản 2, Điều 41 Luật ban hành văn quy phạm pháp luật HĐND-UBND năm 2004;
Được góp ý thống cán bộ, cơng chức, viên chức quan Phịng Giáo dục Đào tạo huyện theo đề nghị Phòng Tư pháp huyện văn số 33/TP-VB ngày 06/7/2012 dự thảo ban hành Quy định luân chuyển, điều động cán bộ, giáo viên ngành Giáo dục Đào tạo huyện Phước Sơn, Nay Phòng Giáo dục Đào tạo huyện hoàn chỉnh dự thảo Quyết định ban hành Quy định luân chuyển, điều động cán bộ, giáo viên ngành Giáo dục Đào tạo huyện
Phòng Giáo dục Đào tạo huyện đề nghị Hiệu trưởng đơn vị trường học trực thuộc phối hợp với Chủ tịch cơng đồn tổ chức họp lấy ý kiến cán bộ, giáo viên góp ý cho dự thảo để hoàn chỉnh văn quy phạm pháp luật theo quy định Nhà nước, trình UBND huyện ban hành tiến độ
Thời gian gởi nội dung góp ý văn Phịng GD&ĐT huyện chậm ngày 06/8/2012
Nhận công văn đề nghị Hiệu trưởng đơn vị triển khai thực hiện./
Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG