Bà Võ Thị Thu Hà ký hợp đồng lao động với công ty cổ phần chiếu sáng Đà Nẵng từ tháng năm 2007, với thời hạn 01 năm Đến ngày 15/01/2008, hai bên ký kết với thời hạn năm, với chức danh kế toán, kết thúc hợp đồng vào ngày 15/01/2011 Sau kết thúc thời hạn hợp đồng, bà tiếp tục làm việc công ty không ký kết lại hợp đồng lao động khác Ngày 12/06/2014, chủ tịch Hội đồng quản trị công ty chiếu sáng Đà Nẵng Quyết định số 08/QĐ – HĐQT việc dừng sản xuất chấm dứt HĐLĐ người lao động lại Ngày 01/07/2014, Giám đốc Công ty cổ phần điện chiếu sáng Đà Nẵng định chấm dứt HĐLĐ số 12/QĐ-DCS bà Võ Thị Thu Hà Giám đốc công ty cho việc công ty chấm dứt HĐLĐ 23 người, có bà Hà sức ép HĐQT công ty Tại biên họp mở rộng số 14/BB-HĐQT ngày 4/07/2014, Giám đốc công ty cho công ty nợ thuế, nợ BHXH, gặp khó khăn tài nên 23 người lao động có bà Hà muốn thơi việc với điều kiện phải nộp bảo hiểm xã hội, chốt sổ cho họ trước họ viết đơn thơi việc Bà Hà có thừa nhận có viết đơn việc gửi Giám đốc Công ty trước công ty Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Đến ngày 01/10/2014 Công ty trả sổ bảo hiểm cho bà Hà không giao định chấm dứt HĐLĐ cho bà Hà Cho việc công ty chấm dứt HĐLĐ với bà Hà trái pháp luật nên ngày 15/10/2014 bà Hà làm đơn khởi kiện yêu cầu Tịa án buộc cơng ty Cổ phần điện chiếu sáng Đà Nẵng phải thu hồi định số 12/QĐ-DCS ngày 01/07/2014 nhận bà Hà trở lại làm việc, đồng thời toán khoản lương chế độ cho bà Hà theo quy định Quyết định chấm dứt HĐLĐ số 12/QĐ-DCS ngày 01/07/2014 Giám đốc công ty cổ phần điện chiếu sáng Đà Nẵng bà Hà hay sai? Tại sao? Anh (chị) soạn thảo biên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Công ty cổ phần điện chiếu sáng Đà Nẵng với bà Hà Anh (chị) soạn thảo Quyết định chấm dứt HĐLĐ công ty cổ phần điện chiếu sáng Đà Nẵng với Bà Hà