Công văn số 313/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc trả lời về kỷ luật lao động
văn phòng quốc hội sở liệu luật việt nam LAWDATA Công văn Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội Số 313/LĐTBXH-PC n g y t h ¸ n g n ¨ m 0 v Ò v i Ư c Tr ¶ l ê i vỊ kû lt lao động Kính gửi: Sở Lao động - Thơng binh Xà hội Thành phố Hồ Chí Minh Trả lời công văn số 158/LĐTBXH-NN ngày 14/1/2004 Quý Sở xư lý kû lt lao ®éng ®èi víi lao ®éng nữ, Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội có ý kiến nh sau: - Khoản 3, Điều 111 Bộ Luật lao động quy định: Ngời sử dụng lao động không đợc sa thải đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động ngời lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi dới 12 tháng tuổi, trừ trờng hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Trong thời gian có thai, nghỉ nuôi nhỏ dới 12 tháng tuổi, ngời lao động nữ đợc tạm hoÃn việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trờng hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động -Tiết d, điểm 2, Khoản Điều Nghị định 33/2003/ NĐCP ngày 2/4/2003 quy định: Không đợc xử lí kỉ luật lao động ®èi víi ngêi lao ®éng ®ang thêi gian ngêi lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi nhá díi 12 th¸ng ti Khi hÕt thêi gian quy định điểm d khoản Điều này, mà thêi hiƯu xư lÝ kû lt lao ®éng ®· hÕt đợc kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhng tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Theo quy định văn hành không ®ỵc xư lý kû lt lao ®éng theo bÊt kú hình thức lao động nữ thời gian có thai, nuôi dới 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nêu mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đà hết đợc kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhng tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Trên ý kiến Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội để Sở Lao động - Thơng binh vµ X· héi biÕt vµ thùc hiƯn