Vìsaocáccôngtyghilùingàypháthànhquyềnchọnmuacổphiếu Thời gian gần đây thông tin về các vụ điều tra do Uỷ ban Chứng khoán Mỹ (SEC) tiến hành đối với cáccôngty bị nghi ngờ dính líu đến hànhvighilùingàypháthànhquyềnmuacổ phiếu, trong đó có một loạt đại gia trong ngành công nghệ như Apple, Microsoft… đang rất nóng. Một câu hỏi đặt ra là vìsaocáccôngty lại thực hiện việc ghilùingàypháthànhquyềnchọnmuacổ phiếu? Bài viết này nhằm cung cấp thêm một số thông tin mang tính chất kỹ thuật để bạn đọc hiểu rõ hơn về bản chất của hànhvighilùingàypháthànhquyềnchọnmuacổphiếu cũng như động cơ của cáccôngty khi thực hiện hànhvi này. Vìsaoghilùingàypháthànhquyền chọn? Trước hết xin được bắt đầu với khái niệm cơ bản: quyềnchọnmuacổ phiếu. Về bản chất đó là việc một côngty cấp cho nhân viên của mình (thường là nhân viên quan trọng) quyền được muacổphiếu của chính côngty đó tại một thời điểm xác định trước trong tương lai, với mức giá xác định tại thời điểm pháthànhquyềnchọn đó. Ví dụ, ngày 31/10/2007 Côngty FPT công bố thưởng cho giám đốc điều hànhquyền được mua 10.000 cổphiếu của FPT vào ngày 30/9/2010 với mức giá 700.000 đồng/cổ phiếu. Nếu tạingày 30/9/2010 giá cổphiếu FPT là 800.000 đồng/cổ phiếu, người giám đốc điều hành này có thể mua 10.000 cổphiếu với mức giá 700.000 đồng sau đó bán ra thị trường với giá 800.000 đồng và được lời 1 tỷ đồng. Ngược lại, nếu mức giá thị trường của cổphiếu FPT tạingày 30/9/2010 thấp hơn 700.000 đồng thì người giám đốc điều hành này cóquyền không mua nữa. Trong ví dụ trên đây, có thể thấy mức giá thực hiện (700.000 đồng) có ảnh hưởng rất lớn tới mức lợi tức mà người giám đốc điều hành được hưởng. Mức giá này càng thấp thì mức lợi tức kỳ vọng càng cao. Như vậy nếu một côngty muốn thưởng cho nhân viên của mình càng nhiều thì sẽ xác định mức giá thực hiện càng thấp. Nói cách khác, cáccôngty sẽ sử dụng mức giá thực hiện như một công cụ khuyến khích đối với các nhân viên quan trọng của mình. Việc xác định mức giá thực hiện này được thực hiện bởi Ban Giám đốc và Hội đồng thù lao (Compensation committee) của công ty. Đến đây bạn đọc có thể vẫn chưa thấy có gì liên quan đến việc ghilùingàypháthànhquyềnchọnmuacổ phần. Đúng thế, bản thân quyềnchọnmuacổ phần không phải là tác nhân dẫn đến việc ghilùingàyphát hành. Vấn đề nằm ở các quy định về hạch toán kế toán và báo cáo tài chính liên quan tới quyềnchọnmuacổ phần, như phân tích chi tiết dưới đây. Từ năm 2006 trở về trước, việc hạch toán kế toán và báo cáo tài chính đối với thù lao trả dưới dạng quyềnchọnmuacổ phần của các doanh nghiệp Mỹ được thực hiện theo quy định tại Hướng dẫn của Uỷ ban soạn thảo chuẩn mực kế toán số 25 - APB Opinion 25 (ban hành năm 1972) và Chuẩn mực kế toán số 123 - SFAS 123 (ban hành năm 1995). Theo các quy định này, khi một côngty trả thù lao cho nhân viên của mình bằng quyềnchọnmuacổ phần thì côngty đó sẽ phải ghi nhận một khoản chi phí lương tương đương với phần chênh lệch giữa giá trị của số cổphiếu được mua tính theo giá thực hiện và giá trị số cổphiếu đó tính theo giá thị trường tạingàypháthànhquyền chọn. Quay trở lại ví dụ về FPT nói trên, nếu giá cổphiếu FPT tạingày 31/10/2007 (ngày pháthànhquyền chọn) là 750.000 đồng/cổ phiếu thì FPT sẽ phải ghi nhận một khoản chi phí lương là 500 triệu đồng (10.000 x [750.000 – 700.000]). Nếu giá thị trường của cổphiếu FPT tạingày 31/10/2007 thấp hơn hoặc bằng 700.000 đồng thì FPT sẽ không phải ghi nhận khoản chi phí nào cả. Quy định này chính là một nguyên nhân khuyến khích cáccôngty thực hiện việc ghilùingàypháthànhquyềnchọnmuacổ phần. Thử tưởng tượng nếu FPT muốn pháthànhquyềnchọnmuacổ phần cho giám đốc điều hành của mình với mức giá 700.000 đồng mà lại không muốn ghi nhận khoản chi phí lương 500 triệu, họ sẽ làm như thế nào? Rất đơn giản, họ chỉ việc dò ngược thời gian trong năm 2007, tìm một ngày nào đó giá cổphiếu FPT thấp hơn hoặc bằng 700.000 đồng rồi đề lùingày trong quyết định thưởng cho giám đốc trùng với ngày đó (ví dụ ngày 23/6/2007). Kết quả là sẽ không có khoản chi phí 500 triệu trên báo cáo tài chính của FPT, theo đó lợi nhuận năm 2007 cũng tăng thêm một số tương ứng. Đây chính là hành động ghilùingàypháthànhquyềnchọnmuacổphiếu (option backdating) đang được bàn tán xôn xao gần đây. Tương lai nào cho Option Backdating? Việc ban hành Đạo luật Sarbanes-Oxley (2002) cùng với Chuẩn mực kế toán Mỹ số 123 sửa đổi (SFAS 123R – có hiệu lực từ năm 2006) được cho rằng sẽ ngăn chặn được tình trạng ghilùingàypháthànhquyền chọn. Trước khi Đạo luật Sarbanes-Oxley được ban hành, cáccôngty ở Mỹ phải báo cáo Uỷ ban chứng khoán (SEC) về việc pháthànhquyềnchọnmuacổphiếu cho nhân viên trong vòng 45 ngày sau khi kết thúc năm tài chính. Khoảng thời gian dài này tạo điều kiện cho cáccôngtycó thể dễ dàng thực hiện hànhvighilùingàypháthànhquyền chọn. Với Đạo luật Sarbanes-Oxley, cáccôngty buộc phải báo cáo SEC về việc pháthànhquyềnchọn cho nhân viên trong vòng 2 ngày kể từ ngàyphát hành. Quy định này đã hạn chế đáng kể cơ hội thực hiện hànhvighilùingàyphát hành. Kết quả nghiên cứu của Heron and Lie (2006) cho thấy sau khi Sarbanes-Oxley được ban hành, hànhvighilùingàypháthànhquyềnchọn đã giảm mạnh. Một lý do nữa khiến cho hànhvighilùingàypháthànhquyềnchọn sẽ không còn phổ biến nữa là do quy định mới của Chuẩn mực kế toán Mỹ số 123 sửa đổi (SFAS 123R) khiến cho việc ghilùingàypháthànhquyềnchọn không còn hấp dẫn cáccôngty nữa. Theo quy định của Chuẩn mực mới này, khi một côngtypháthànhquyềnmuacổphiếu cho nhân viên thì sẽ phải xác định giá trị hợp lý (fair value) của quyềnchọn đó và ghi nhận vào chi phí lương trong năm. Giá trị hợp lý có thể xác định theo một số mô hình định giá quyền chọn, ví dụ mô hình Black-Scholes. Với quy định này, việc ghilùingàypháthànhquyềnchọn sẽ không giúp cho cáccôngtycó thể che dấu khoản chi phí lương khổng lồ dưới hình thức quyềnchọnmuacổphiếu nữa. Vì thế hànhvi này được dự báo sẽ giảm mạnh trong thời gian tới. Thậm chí có nhiều nghiên cứu còn dự báo quy định mới này sẽ làm giảm mức độ sử dụng quyềnchọnmuacổphiếu nói chung trong thời gian tới (Carter, 2007). Bài viết cùng chủ đề: Scandal chứng khoán: Phản ứng dây chuyền Trần Đức Nam University of Oregon, USA . của hành vi ghi lùi ngày phát hành quyền chọn mua cổ phiếu cũng như động cơ của các công ty khi thực hiện hành vi này. Vì sao ghi lùi ngày phát hành quyền. khuyến khích các công ty thực hiện việc ghi lùi ngày phát hành quyền chọn mua cổ phần. Thử tưởng tượng nếu FPT muốn phát hành quyền chọn mua cổ phần cho