Trong bài viết, tác giả đã làm rõ những khía cạnh nhất định về cả lý thuyết và thực trạng mối liên kết xã hội giữa cá nhân với cá nhân. Qua đó nhằm phân loại các nghiên cứu ở Việt Nam theo một phương pháp luận tiếp cận khoa học nhất định, đối với một quan hệ xã hội nhất định.
Liên kết xã hội công nhân Việt Nam: Tiếp cận tổng quan nghiên cứu liên kết xã hội Lê Thị Hồng Nhung(*) Tóm tắt: Liên kết xà hội, theo nghĩa chung, khái niệm liên kết hay hoà nhập nói lên kết hợp thích ứng với yếu tố cấu thành hệ thống, cho phép yếu tố tạo thành chỉnh thể cân đối Có nhiều công trình, viết, đà đề cập khía cạnh định có liên quan đến liên kết xà hội Liên kết xà hội công nhân khu công nghiệp vấn đề nghiên cứu Trên sở tiếp cËn lý thut “CÊu tróc x· héi” cđa Peter Blau, lý thuyết Cấu trúc tinh thần mạng lới quan hệ vị trí khách quan Pieere Bourdieu, tác giả đà tiếp cận kết nghiên cứu từ công trình, viết, cấp độ liên kết cá nhân, nhóm, thiết chế từ năm 1996 đến 2014 nhằm bớc đầu phân loại nghiên cứu Việt Nam theo phơng pháp luận tiếp cận khoa học định, quan hệ xà hội định Từ khóa: Xà hội học, Liên kết xà hội, Cấu trúc xà hội, Công nhân Việt Nam I H−íng nghiªn cøu liªn kÕt x· héi cÊp cá nhân Tự chủ sản xuất theo chế thị trờng doanh nghiệp đà tạo động lực mạnh mẽ cho sản xuất hàng hóa phát triển nhng làm thay đổi đậm nét kiểu quan hệ xà hội ngời công nhân Việt Nam Có quan hệ cũ đi, có quan hệ đợc củng cố đồng thời có quan hệ xuất Các quan hệ xí nghiệp ngời công nhân nh nào? Các quan hệ có ảnh hởng đến trình sản xuất chất lợng đội ngũ công nhân? (*) (*) ThS., Đại học Công hongnhungdhcd@gmail.com Đoàn; Email: Xem xét quan hệ bình diện nớc quốc tế, số tác giả đà thực nghiên cứu thái độ công nhân công việc lµm vµ quan hƯ x· héi xÝ nghiƯp cđa công nhân (Tôn Thiện Chiến, 1996), đặc điểm quan hệ lao động (Nguyễn Thị Minh Nhân, 2009), mô hình quan hệ lao động (Nguyễn Tiệp, 2009), Các tác giả cho rằng, quan hệ lao động tổng thể mối quan hệ ngời với ngời trình lao động, bao gồm quan hệ quyền lợi ích ngời lao động, ngời sử dụng lao động xà hội (nhà nớc) Đó quan hệ xà hội bên có địa vị lợi ích khác trình lao 34 động, chủ t liệu sản xuất với ngời lao động, ngời quản lý điều hành với ngời thừa hành lợi ích cộng đồng (Nguyễn Tiệp, 2009, tr.34) Quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam có đa dạng khác biệt loại hình doanh nghiệp; mang sắc kinh tế chuyển đổi chịu nhiều can thiệp Nhà nớc việc giải mâu thuẫn phát sinh quan hƯ lao ®éng; ®ang thêi kú khó khăn yếu tố nội cha chín muồi quan hệ lao động cha phát triển (Nguyễn Thị Minh Nhân, 2009) Trong trình sản xuất doanh nghiệp, quan hệ công nhân với công nhân quan hệ bình đẳng, thể tơng trợ, giúp đỡ, bảo vệ quyền lợi đồng nghiệp công việc sinh hoạt cách tự giác, qua củng cố khối đoàn kết công nhân Tác giả Tôn Thiện Chiến đa kết ®iỊu tra cho thÊy, “khi ®−ỵc hái: so víi mÊy năm trớc tình đoàn kết công nhân với nh nào, có đến 80% công nhân đợc hỏi doanh nghiệp quốc doanh trả lời tốt nh cũ (tốt 33,1%) Các số xí nghiệp quốc doanh 93,7% 48,6% Nh vậy, đoàn kết xuất phát từ nhu cầu thực tiễn sống, làm việc công nhân (Tôn Thiện Chiến, 1996, tr.45) Minh chứng rõ cho nhận định này, sách chuyên khảo Mức độ đoàn kết xà hội xung đột xà hội thành viên doanh nghiệp tác giả Đỗ Thị Vân Anh đà làm rõ thực trạng hai thái cực đoàn kết xà hội xung đột xà hội doanh nghiệp Trên sở đó, yếu tố tác ®éng vµ xu h−íng biÕn ®ỉi ®oµn kÕt vµ xung đột Thông tin Khoa học xà hội, số 11.2015 doanh nghiệp Tác giả viết: Trong quan hệ sản xuất, mối quan hệ họ bình đẳng Có thĨ thÊy râ biĨu hiƯn cđa nã ë sù t−¬ng trợ, giúp đỡ, bảo vệ quyền lợi đồng nghiệp công việc sinh hoạt Điều thể tình đoàn kết cao công nhân (Đỗ Thị Vân Anh, 2014, tr.110) Những nhận định số liệu phân tích sách cha phản ánh hết liên kết công nhân doanh nghiệp, nhng số liệu, tài liệu gợi më rÊt nhiỊu cho nghiªn cøu liªn kÕt x· héi công nhân khu công nghiệp Bên cạnh đó, số công trình, viết đà có nghiên cứu sâu Lý thuyết Xà hội học đại (Lê Ngọc Hùng, 2013), Sự phát triển lý thuyết nghiªn cøu x· héi häc tõ lý thut vỊ quan hệ xà hội cấu trúc xà hội đến lý thut vỊ ‘hiƯn thùc x· héi’” (Ngun §øc Trun, 2013), hay xem xét lại Một số quan điểm xà hội học DurKheim - sách chuyên khảo tơng đối toàn diện quan điểm xà hội học cđa DurKheim (Ngun Q Thanh, 2011), “Lý thut x· héi häc vÜ m« cđa Peter Blau vỊ cÊu tróc x· hội (Lê Ngọc Hùng, 2013), Dù không nghiên cứu trực tiếp liên kết xà hội công nhân với công nhân, nhng qua phân tích tác giả đà làm rõ khía cạnh định lý thuyết thực trạng mối liên kết xà hội cá nhân với cá nhân II Hớng nghiên cứu liªn kÕt x· héi cÊp nhãm Liªn kÕt x· héi nói chung (nh tổ chức xà hội dân sự) hay liên kết xà hội cấp nhóm công nhân với nhóm công nhân nói riêng loại hình liên kết xà hội cấp nhóm Tính liên kết ảnh hởng lớn đến suất nhóm Mối quan hệ tính liên kết suất nhóm phụ Liên kết xà hội thuộc vào chuẩn mực mà nhóm đà đa Tính liên kết nhóm cao thành viên tuân theo mục tiêu nhóm Về hớng nghiên cứu có nhiều công trình, viết(*), qua đà làm rõ khía cạnh định mối quan hệ xà hội, tơng tác xà hội hay liên kết xà hội nhóm xà hội hay nhóm công nhân Dù mức độ khác nhau, nhng công trình, viết tác giả đà nghiên cứu mối quan hệ xà hội, tơng tác xà hội hay liên kết xà hội nhóm xà hội, nhóm công nhân cụ thể rõ nét Xu hớng cá nhân tự tập hợp lại với dựa chủng tộc, khu vực địa lý lợi ích đà đợc lý thuyết gia lịch sử lẫn nhà khoa học trị đơng đại xem điều tự nhiên (Xem: Nhạc Phan Linh, 2013; Lê Ngọc Hùng, 2013) Hai công trình Mạng lới xà hội công nhân nhập c khu công nghiệp Biên Hòa (Nghiên cứu trờng hợp công nhân trọ phờng Long Bình, thành phố Biên Hòa, Đồng Nai) Huỳnh Thị Ngọc Tuyết, Nguyễn Thị Minh Châu, Đào Quang Bình Sự liên kết nông dân vùng Tây - Nam nhóm tổ chức hợp tác để phát triển nông nghiệp hàng hóa Võ Thị Kim Sa đà cho thấy rõ Sự liên kết nông dân vùng Tây - Nam nhóm tổ chức hợp tác để phát triển nông nghiệp hàng hóa Võ Thị Kim Sa (Ln ¸n tiÕn sÜ X· héi häc, Häc viƯn ChÝnh trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2013); Mức độ đoàn kết xung đột thành viên doanh nghiệp Đỗ Thị Vân Anh (Sách chuyên khảo, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội); Mạng lới xà hội công nhân nhập c khu công nghiệp Biên Hòa (Nghiên cứu trờng hợp công nhân trọ phờng Long Bình, thành phố Biên Hòa, Đồng Nai) Huỳnh Thị Ngọc Tuyết, Nguyễn Thị Minh Châu, Đào Quang Bình (Tạp chí Khoa học Xà hội, số (141)-2010); (*) 35 nhu cÇu thùc tÕ viƯc hình thành liên kết xà hội cấp nhóm nói chung, liên kết nhóm công nhân Việt Nam nói riêng Đó nhu cầu công việc nên có dòng chảy lớn từ nông thôn đô thị, đến khu công nghiệp, khu chế xuất ngày tăng; phát triển kinh tế đồng hơng tơng thân, tơng trợ nhau,… nªn hä cã xu h−íng liªn kÕt víi thành nhóm, nh quê, trọ, công ty, (Xem: Huỳnh Thị Ngọc Tuyết, Nguyễn Thị Minh Châu, Đào Quang Bình, 2010; Võ Thị Kim Sa, 2013) Trong phân tích mức độ tham gia liên kết nông dân sản xuất nông nghiệp, Võ Thị Kim Sa đa hai mức độ: liên kết xà hội liên kết kinh tế, mức độ liên kết mặt xà hội nhóm tơng trợ tổ chức hợp tác nh sau: tổ hợp tác, 75% tổ viên trì mức độ sinh hoạt lần năm (tơng đơng lần/vụ sản xuất) Tỷ lệ nhóm tơng trợ 51% Ngợc lại, hợp tác xà có 15% xà viên, chủ yếu thành viên ban quản trị ban kiểm soát, tham gia sinh hoạt thờng xuyên từ lần/năm trở lên, 72% sinh hoạt lần vụ sản xuất (3 lần/năm) hay (Võ Thị Kim Sa, 2013, tr.84) Với đánh giá mức độ tham gia liên kết kinh tế, cụ thể sử dụng dịch vụ, tác giả nhận định: nhóm tơng trợ, có 24% nhóm viên không sử dụng dịch vụ tổ chức hợp tác cung cấp, 47% (tỷ lệ cao nhÊt nhãm) sư dơng dÞch vơ; 20% sư dụng dịch vụ 9% sử dụng dịch vụ Đối với tổ hợp tác, mẫu nghiên cứu có tổ viên không sử dụng dịch vụ tổ hợp tác cung cấp Phần lớn (57% tổ viên) sử dụng dịch vụ tổ hợp tác cung cấp; số lợng dịch vụ mà tổ viên 36 sử dụng nhiều dịch vụ (12%) (Võ Thị Kim Sa, 2013, tr.87) Những đánh giá xà hội học tài liệu tham khảo hữu ích cho phân tích liên kết xà hội, có liên kết xà hội công nhân khu công nghiệp Khi bàn mối quan hệ nhóm, nghiên cứu Mức độ đoàn kết xung đột thành viên doanh nghiệp, Đỗ Thị Vân Anh có đa số liệu mức độ đoàn kÕt nhãm cđa hai doanh nghiƯp nhµ n−íc vµ ngoµi nhà nớc Trong đó, tỷ lệ đoàn kết ngời công nhân tổ đợc khảo sát thuộc doanh nghiệp nhà nớc (0,3091; 0,2907; 0,2593) thấp so víi thc doanh nghiƯp ngoµi nhµ n−íc (0,4293; 0,4532; 0,5041) (Đỗ Thị Vân Anh, tr.114) Phân tích giúp ích quan trọng cho đánh giá mức độ đoàn kết nhóm khu công nghiệp III Hớng nghiªn cøu liªn kÕt x· héi cÊp thiÕt chÕ Trong hệ thống xà hội, chức liên kết hay hòa nhập thể phối hợp vai trò vai trò đà có, tập thể tập thể đà có, đồng thời có liên hệ mật thiết với động thái tiến hóa xà hội phức tạp, tiến hóa tơng lai có hài hòa hay không phụ thuộc vào thành công chức Liên kết xà hội sản phẩm hệ thống xà hội lành mạnh, phát triển ổn định, bền vững Hớng liên kÕt x· héi cÊp thiÕt chÕ cã kh¸ nhiỊu c¸c công trình, viết Trớc hết, mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động doanh nghiệp, Luận án tiến sĩ Kinh tế Tạo lập thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Hµ Néi” cđa Ngun Duy Phóc (2011) vµ bµi viÕt Th«ng tin Khoa häc x· héi, sè 11.2015 “Quan hƯ lao động doanh nghiệp có vốn đầu t nớc Hà Nội Dơng Ngọc Thanh (2012) nghiên cứu tơng đối sâu từ lý luận đến thực tiễn nhằm lý giải làm rõ mối quan hệ Các tác giả rõ, quan hệ lao động tổng hòa mối quan hệ sử dụng lao động nhiều chủ thể (nhà nớc, ngời sử dụng lao động ngời lao động) Đồng thời, tác giả nêu rõ, để đạt đợc quan hệ lao động lành mạnh - trạng thái quan hệ lao động, bên (ngời sử dụng lao động ngời lao động) cần thực tôn trọng, hợp tác với nhằm thiết lập trì hài hòa phát triển bền vững lợi ích (Nguyễn Duy Phúc, 2011); dựa nguyên tắc hợp tác, tôn trọng đồng thuận đối thoại, thơng lợng thỏa thuận; đạt đợc bình đẳng quyền, cân lợi ích bên; tạo tin tởng lẫn môi trờng lao ®éng s¶n xt kinh doanh hiƯu qu¶; gi¶m thiĨu xung đột, mâu thuẫn, tranh chấp lao động đình công (Dơng Ngọc Thanh, 2012, tr.57) Tiếp nối cho hớng nghiên cứu này, tác giả Bùi Thị Thanh Hà dù không trực tiếp đề cập đến mối quan hệ công nhân với doanh nghiệp, nhng qua đánh giá thái độ công nhân với việc làm đà gián tiếp cho thấy liên kết chặt chẽ hay lỏng lẻo công nhân với doanh nghiệp, lẽ có hứng thú với công việc, công nhân yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (Bùi Thị Thanh Hà, 1996) Bên cạnh đó, tác giả Đỗ Thị Vân Anh rằng, quan hệ ngời sử dụng lao động với ngời lao động quan hệ chủ thợ, cho thấy hợp tác, lẽ ngời sử dụng lao động ngời lao động chung mục đích phát triển Liên kết xà hội 37 sản xuất tăng lợi nhuận (Đỗ Thị Vân Anh, 2011, tr.110) Muốn mối quan hệ phát triển hài hòa việc cải thiện vật chất, điều kiện làm việc tăng thu nhập cho ngời lao động chủ doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng Đây yếu tố quan trọng nhằm gia tăng mối liên kết mối quan hệ nhân doanh nghiệp có vốn đầu t nớc doanh nghiệp dân doanh không cao; hệ thống kiểm tra hoạt động cha hiệu quả; (Lê Thanh Hà, 2008) Việc nhận thức rõ nguyên nhân góp phần giải tốt mối quan hệ ngời lao động với doanh nghiệp khu công nghiệp Một số nghiên cứu tác giả khác cho thấy hớng nghiên cứu tơng tự, nhiên nghiên cứu Thái Anh công ty có vốn đầu t nớc mà chủ doanh nghiệp ngời Hàn Quốc, tác giả tìm điểm đợc cha đợc thực tế doanh nghiệp để giúp bên liên quan có đợc nhìn cụ thể xác nhằm cải thiện mối quan hệ (Xem: Thái Anh, 2008); nghiên cứu Nguyễn Thị Minh Nhân, xem xét môi trờng quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam nhằm nhận dạng phân tích đặc điểm mang tính sắc quan hệ lao động cách có sở khoa học, giúp ngời lao động ngời sử dụng lao động có ứng xử phù hợp (Xem: Nguyễn Thị Minh Nhân, 2009) Cũng bàn mối quan hệ ngời lao động nhà sử dụng lao động, nhng tiếp cận từ vấn đề bảo vệ quyền lợi ngời lao động, xây dựng quan hệ hài hòa, tác giả Huỳnh Thân đà nghiên cứu vấn đề xà hội tồn ng−êi lao ®éng víi ng−êi sư dơng lao ®éng doanh nghiệp quốc doanh Tác giả cho rằng, tồn thực trạng thiếu chế tài thực thi pháp luật cha nghiêm, nhà sử dụng lao động ngời lao động cha có chế đối thoại bắt buộc để tìm đợc tiếng nói chung, tiếng nói công đoàn doanh nghiệp quốc doanh cha đủ mạnh, không muốn nói trọng lợng (Huỳnh Thân, 2010, tr.14) Để giải vấn đề xà hội này, cần đề cao vai trò tổ chức thứ ba báo chí việc bảo vệ quyền lợi ngời lao động; phát huy vai trò quan trọng công đoàn, quan hệ lao động, Nhà nớc quan quyền lực, quan quản lý kinh tế, xà hội việc ban hành chÝnh s¸ch, ph¸p lt, h−íng dÉn, kiĨm tra gi¸m s¸t xử lý vi phạm sách, pháp luật, nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế, xà hội, đảm bảo an ninh trị, trật tự an toàn xà hội (Huỳnh Thân, 2010, tr.5) Đây kênh thông tin tham khảo quan trọng cho nghiên cứu liên kết xà hội công nhân khu công nghiệp Một nghiên cứu khác Lê Thanh Hà cho thÊy, xem xÐt quan hƯ lao ®éng doanh nghiệp Việt Nam, vấn đề cộm lên đình công, doanh nghiệp có vốn đầu t nớc Các tợng tranh chấp lao động doanh nghiệp có vốn đầu t nớc khác biệt văn hóa hành vi công nghiệp doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài; cung cách quản lý; cách định mức lao động; mức lơng công nhân doanh nghiệp có vốn đầu t nớc doanh nghiệp dân doanh thấp; tính ổn định công việc công 38 Ngoài ra, số viết khác nh Gắn kết dạy nghề với doanh nghiệp kinh nghiƯm tõ tr−êng Trung cÊp nghỊ Kü tht c«ng nghệ Hùng Vơng (Phạm Quang Trang Thủy, 2013) Liên kết khu công nghiệp công nghiệp phụ trợ - Thực trạng giải pháp (Nguyễn Văn Trịnh, 2012) đà xem xét việc gắn kết doanh nghiệp với đào tạo nghề cho công nhân Bài viết Văn hóa doanh nghiệp góp phần làm hài hòa quan hệ lao động (Nguyễn Nam Phơng, Nguyễn Thị Thanh Mai, 2012) nghiên cứu khắc phục tình trạng tranh chấp lao động đình công, hớng tới xây dựng mối quan hệ hài hòa doanh nghiệp Bài viết Các yếu tố ảnh hởng đến kết thực liên kết doanh nghiệp - nông dân (Hồ Quế Hậu, 2013) nghiên cứu yếu tố có ảnh hởng đến kết liên kết doanh nghiệp với nông dân thông qua phơng thức hợp đồng lao động Những nghiên cứu đà có hớng tiếp cận gợi mở hữu ích cho việc nghiên cứu nhằm đảm bảo liên kết chặt chẽ ngời lao động với ngời sử dụng lao động, thúc đẩy gắn kết mối quan hệ đôi bên nói chung phát triển doanh nghiệp nói riêng Cuốn sách Xà hội học Lao động Lê Thị Mai Vũ Đạt hệ thống đầy đủ đối tợng, phơng pháp, lý thuyết, khái niệm lao động, liên quan đến lao động theo cách tiếp cận xà hội học Các tác giả bàn quan hệ lao động quan hệ xà hội môi trờng làm việc Khi nói đến quan hệ kinh tế - xà hội ngời lao động nhà tuyển dụng, tác giả viết: Hình thức quan hệ lao động kết phấn đấu đầy nỗ lực ngời lao động đòi hỏi đợc trả công xứng đáng sản phẩm sức lao động Thông tin Khoa học xà hội, số 11.2015 họ tạo trở thành tài sản, cải ngời tuyển dụng lao động (Lê Thị Mai Vũ Đạt, 2009, tr.203-204) Khi nghiên cứu trách nhiệm xà hội doanh nghiệp, tác giả đà ra, trách nhiệm có liên quan đến nhiều thành phần khác xà hội, có công nhân Đặc biệt, tác giả cho biết, trách nhiệm xà hội doanh nghiệp với công nhân phụ thuộc vào điều kiện, môi trờng kinh tế, xà hội, trị, pháp luật văn hóa Một mảng nghiên cứu khác theo hớng liên kết thiết thực có ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu hai tác giả Trịnh Duy Luân, Nguyễn Xuân Mai (2007) vµ cđa Chang Hee Lee (2008) “Mét sè tác động xà hội hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Trịnh Duy Luân, Nguyễn Xuân Mai đề cập tới số tác động xà hội cña héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ lÜnh vực nh: xóa đói giảm nghèo, bất bình đẳng phân tầng xà hội, việc làm di c, phát triển ngời quan hệ lao động doanh nghiệp Nghiên cứu quan hệ lao động doanh nghiệp, tác giả cho rằng, khu vực có vốn đầu t nớc ngoài, đà xuất nh÷ng mèi quan hƯ x· héi míi gi÷a ng−êi sư dụng lao động/giới chủ nớc ngời lao động Việt Nam Một nguyên nhân tợng đợc tác giả là, ngời lao động Việt Nam thiếu hiểu biết pháp luật, pháp luật lao động Đang có khác biệt văn hóa nhóm quản lý ngời lao động phong cách, tập quán làm việc ứng xử; xung đột lợi ích giới chủ ngời lao động (Trịnh Duy Luân, Nguyễn Xuân Mai, 2007, tr.8) Trong giải xung đột ngời 39 Liên kết xà hội lao động giới chủ doanh nghiệp, phơng hớng giải phải ý đến đòi hỏi đáng ngời lao động (Trịnh Duy Luân, Nguyễn Xuân Mai, 2007, tr.51) Đây nhận định có ý nghĩa cho nghiên cứu mối liên kết công nhân với doanh nghiệp khu công nghiệp nghiên cứu liên kết xà hội công nhân khu công nghiệp Dù có hạn chế, nhng công trình, viết nhiều có giá trị tham khảo, vận dụng, chí nguồn tài liệu quý giá, gợi mở cho nghiên cứu liên kết xà hội công nhân tiếp sau Bài viết “Kinh nghiƯm cđa Trung Qc vỊ ®ỉi míi quan hƯ lao động quản lý thị trờng lao động Chang Hee Lee đa nhiều chiến lợc nhằm đổi quan hệ lao động, có chiến dịch thơng lợng tập thể thông qua tổ chức công đoàn, với hiệu: Bất nơi có ngời lao động phải có công đoàn (Chang Hee Lee, 2008, tr.53) Tổ chức công đoàn đà giúp thúc ®Èy tháa −íc tËp thĨ nãi chung sang tháa −íc tiền lơng nói riêng Qua đó, tác giả đà làm bật đợc việc giải mối quan hệ lỵi Ých cđa doanh nghiƯp víi lỵi cđa ng−êi lao động Trung quốc Điều có ý nghĩa xem xÐt, thùc hiƯn ë ViƯt Nam Tµi liƯu trích dẫn * * * Tóm lại, nhìn khía cạnh tổng thể, công trình, viết, nêu chđ u tiÕp cËn quan hƯ x· héi, liªn kÕt xà hội công nhân dới góc độ kinh tế, văn hóa doanh nghiệp, có công trình, viết tiếp cận dới góc độ xà hội Nếu có chăng, công trình, viết nghiên cứu trực tiếp liên kết xà hội công nhân Đặc biệt, tác giả cha có nhiều phân tích làm bật liên kết xà hội công nhân, qua đó, giúp cho nhà quản lý có sách phù hợp nhằm phát triển doanh nghiệp Do đó, khẳng định, cha có công trình, viết, Thái Anh (2008), Đối thoại để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, Tạp chí Bảo hộ lao động, số 11 Đỗ Thị Vân Anh (2011), Mức độ đoàn kết xà hội xung đột xà hội thành viên doanh nghiệp, Sách chuyên khảo, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, Hà Nội Tôn Thiện Chiến (1996), Quan hệ xà hội xí nghiệp công nhân công nghiệp, T¹p chÝ X· héi häc, sè (54) Bïi Thị Thanh Hà (1996), Thái độ lao động công nhân xí nghiệp quốc doanh Hà Nội, Tạp chí Xà hội học, số (54) Lê Thanh Hà (2008), Đình công quan hệ lao động Việt Nam - thực trạng giải pháp, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 362, tháng Hồ Quế Hậu (2013), Các yếu tố ảnh hởng đến kết thực liên kết doanh nghiệp - nông dân, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 193, tháng 7 Lê Ngọc Hùng (2013), Lý thuyết Xà hội học đại, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội Lê Ngọc Hùng (2013), “Lý thut x· héi häc vÜ m« cđa Peter Blau vỊ cÊu tróc x· héi”, T¹p chÝ X· héi häc, sè (121) Chang Hee Lee (2008), “Kinh nghiÖm Trung Quốc đổi quan hệ 40 Thông tin Khoa học xà hội, số 11.2015 lao động quản lý thị trờng lao động, Tạp chí Lao động Xà hội, số 326 10 Nhạc Phan Linh (2013), Vai trò liên kết xà hội tạo vốn xà hội tổ chức xà hội dân ViƯt Nam hiƯn nay, Ln ¸n tiÕn sÜ X· héi häc, Häc viƯn ChÝnh trÞ Qc gia Hå ChÝ Minh, Hà Nội 11 Trịnh Duy Luân, Nguyễn Xuân Mai (2007), Một số tác động xà hội hội nhập kinh tÕ qc tÕ ë ViƯt Nam”, T¹p chÝ X· héi học, số (100) vốn đầu t nớc Hà Nội, Tạp chí Lý luận Chính trị, số 18 Ngun Q Thanh (2011), Mét sè quan ®iĨm x· hội học DurKheim (Sách chuyên khảo), Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 19 Huỳnh Thân (2010), Báo chí với vấn đề bảo vệ quyền lợi ngời lao động, xây dựng quan hệ hài hòa, Tạp chí Bảo hộ Lao động, số 12 Lê Thị Mai, Vũ Đạt (2009), Xà hội học Lao động, Nxb Khoa học xà hội, Hà Nội 20 Phạm Quang Trang Thủy (2013), Gắn kết dạy nghề với doanh nghiệp kinh nghiệm tõ tr−êng trung cÊp nghỊ Kü tht c«ng nghƯ Hïng Vơng, Tạp chí Lao động Xà hội, số 464+465, từ 01-31/10 13 Nguyễn Thị Minh Nhân (2009), Nghiên cứu môi trờng quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam, Tạp chí Khoa học thơng mại, số 28 21 Nguyễn Văn Trịnh (2012), Liên kết khu công nghiệp công nghiệp phụ trợ - Thực trạng giải pháp, Tạp chí Lý luận trị, số 14 Nguyễn Duy Phúc (2011), Tạo lập thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Hà Nội, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 22 Nguyễn Tiệp (2009), Một số mô hình quan hệ lao động giới kinh nghiệm rót cho nỊn kinh tÕ ViƯt Nam”, T¹p chÝ Nghiên cứu kinh tế, số 369, tháng 15 Nguyễn Nam Phơng, Nguyễn Thị Thanh Mai (2012), Văn hóa doanh nghiệp góp phần làm hài hòa quan hệ lao động, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 183, tháng 16 Võ Thị Kim Sa (2013), Sự liên kết nông dân vùng Tây - Nam nhóm tổ chức hợp tác để phát triển nông nghiệp hàng hóa, Luận án tiến sĩ Xà hội học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 17 Dơng Ngọc Thanh (2012), Quan hệ lao động doanh nghiệp có 23 Nguyễn Đức Truyến (2013), Sự phát triển lý thuyết nghiên cứu xà hội häc tõ lý thut vỊ “quan hƯ x· héi” vµ “cÊu tróc x· héi” ®Õn lý thut vỊ “hiƯn thùc x· héi”, T¹p chÝ X· héi häc, sè (121) 24 Huỳnh Thị Ngọc Tuyết, Nguyễn Thị Minh Châu, Đào Quang Bình (2010), Mạng lới xà hội công nhân nhập c khu công nghiệp Biên Hòa (Nghiên cứu trờng hợp công nhân trọ phờng Long Bình, thành phố Biên Hòa, Đồng Nai), Tạp chí Khoa học x· héi, sè (141) ... tác xà hội hay liên kết xà hội nhóm xà hội hay nhóm công nhân Dù mức độ khác nhau, nhng công trình, viết tác giả đà nghiên cứu mối quan hệ xà hội, tơng tác xà hội hay liên kết xà hội nhóm xà hội, ... hay liên kết xà hội cấp nhóm công nhân với nhóm công nhân nói riêng loại hình liên kết xà hội cấp nhóm Tính liên kết ảnh hởng lớn đến suất nhóm Mối quan hệ tính liên kết suất nhóm phụ Liên kết xÃ... tế, xà hội, đảm bảo an ninh trị, trật tự an toàn xà hội (Huỳnh Thân, 2010, tr.5) Đây kênh thông tin tham khảo quan trọng cho nghiên cứu liên kết xà hội công nhân khu công nghiệp Một nghiên cứu