Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động của Việt Nam giai đoạn hiện nay

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN THỊ HUYỀN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mãsố: 8340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS Vũ HoàngLinh HÀ NỘI, 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu ghi luận văn trung thực Những kết luận khoa học luận văn chưa công bố cơng trình khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm xuất lao động 1.2 Nội dung quản lý nhà nướcivề xuất lao động 11 1.3 Các yếu tố tác động tới QLNNivề xuất lao động 20 CHƯƠNG 23 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM 23 2.1 Tình hình xuất lao động Việ Nam Trong thời gian qua .23 2.2 Thực trạng quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam 29 CHƯƠNG 62 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG .62 THỜI GIANiTỚI 62 3.1 Quân điểm định hướng xuất lao động Việt Nam thời gian tới 62 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam thời gianitới 68 KẾT LUẬN 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 A STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 B Chữ STT viết tắt 26 ASEAN 27 FTA 28 FDI 29 DOLAB 30 GATS 31 GDP 32 GNP 33 ILSSA 34 ILO 35 IOM 36 UAE 37 USD 38 WB 39 WTO DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, BIỂU Bảng 2.1: Cơ cấu XKLĐ theo trình độ tay nghề thời kỳ 2010-2016 .26 Bảng 2.2 : Cơ cấu XKLĐ theo giới tính giai đoạn 2010-2016 27 Bảng 2.3: Tình hình XKLĐ Việt Nam thị trường từ 2010-2016 27 Bảng 2.4:Tổng số lao động Việt Nam làm việc nước ngoài/vùng lãnh thổ số nước/ vùng lãnh thổ nơi đến theo năm từ năm 2010 – 2016 28 Bảng 2.5: Cơ cấu nhân lực Cục QLLĐNN 42 Bảng 2.6: Số lượng lao động, chuyên gia làm việc nước theo thỏa thuận với nước Bộ GD-ĐT Bộ LĐTBXH từ 2007 đến 10/2013 47 Bảng 2.7: Số lượt doanh nghiệp thanh, kiểm ta xử lý hàng năm 50 Bảng 2.8: Số tiền người lao động xuất gửi so với kim ngạch xuất hàng năm (2000 - 2016) 54 Bảng 2.9: Tỷ trọng XKLĐ tổng số việc làm hàng năm nước .55 Bảng 3.1: Triển vọng tăng trưởng kinh tế giới số kinh tế dẫn dắt đà tăng trưởng kinh tế giới 2014-2020 63 Bảng 3.2: Dự báo thất nghiệp theo khu vực giới từ năm 2014-2018 64 Bảng 3.3: Dự báo tình hình thất nghiệp Việt Nam đến năm 2020 65 Sơ đồ 1.1: Mơ hình lý lao động VINACONEX Libya 11 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ hệ thống tổ chức quản lý thực XKLĐ từ 1991 đến 40 Biểu 2.1: Quy mô xuất lao động qua năm thời kỳ 2010-2016 25 Biểu 3.1: Triển vọng tăng trưởng kinh tế giới số kinh tế dẫn dắt đà tăng trưởng kinh tế giới 2014-2020 (%) 63 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện Việt Nam, vấn đề lao động giải công ăn việc làm vấn đề xúc toàn xã hội Trong năm qua XKLĐ mang nguồn thu ngoai tệ lớn cho đất nước, đồng thời cải thiện sống cho nhiều gia đình Tuy nhiên, XKLĐ chưa xứng đáng với tiềm sức lao động đất nước Thực tế năm gần XKLĐ gặp nhiều khó khăn khủng hoảng kinh tế giới, trình độ lao động thấp, cạnh tranh liệt từ thị trường lao động khác Để vượt qua thách thức khó khăn địi hỏi khơng nỗ lực từ nhà nước, doanh nghiệp XKLĐ mà cịn từ người tham gia XKLĐ QLNN XKLĐ nhiều hạn chế, bất cập chưa trang bị cho người lao động đầy đủ kiến thức pháp luật, kỹ làm việc, điều khoản hợp đồng phong tục tập quán, tiêu chuẩn theo yêu cầu phía đơn vị tiếp nhận luật pháp XKLĐ chưa hoàn thiện, chưa đáp ứng yêu cầu thị trường…nên xảy nhiều hậu tình trạng lao động bỏ trốn, bị chèn ép ngược đãi thiếu hiểu biết, giá nhân cơng bèo bọt…Do cần có nghiên cứu thực trạng QLNN XKLĐ Việt Nam nhằm tìm hiểu vấn đề nguyên nhân tồn đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng QLNN XKLĐ Việt Nam giai đoạn Với tất lý trên, em chọn đề tài nghiên cứu “Quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam giai đoạn nay” Tình hình nghiên cứu đề tài Trong kinh tế theo chế thị trường, sức lao động coi loại hàng hóa với vai trò yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh Do vậy, sức lao động đưa mua bán, trao đổi thị trường nước nước, tạo di chuyển quốc tế HHSLĐ hình thành hoạt động mua bán hay xuất - nhập HHSLĐ có định hướng quản lý Chính phủ Ở Việt Nam, QLNN XKLĐ có vai trị quan trọng nghiệp phát triển XKLĐ Những vấn đề nghiên cứu nhiều góc độ khác nhau, theo quan điểm khác nước Các nghiên cứu liên quan nước như: ‘Hoạt độngXKLĐ Việt Nam: thực trạng số khuyến nghị” - đề tài tác giả Nguyễn Tiến Dũng nghiên cứu Hay đề cấp tới hợp tác quốc tế, tác giả Bùi Ngọc Thanh luận án tiến sỹ mình:”Tạo việc làm nước ngồi để góp phần nâng cao hiệu nguồn lao động nước” XKLĐ Việt Nam nặng hình thức, chưa nối lên nội dung chất, xuất – NKLĐ khơng ngang giá Tác giả Nguyễn Mạnh Cường đề tài nghiên cứu khoa học cấp “ Vấn đề di chuyển thể nhân trình hội nhập kinh tế quốc tế”, Bộ LĐTBXH quan niệm: di chuyển người lao động XKLĐ thuộc khuôn khổ thỏa thuận thượng mại lao động điều chỉnh luật lao động luật thương mại Về mặt lịch sử, Việt Nam, việc di chuyển NLĐ nước ngồi làm việc mục đích khác có từ lâu, song để trở thành hệ thống đặc biệt có tham gia vai trị QLNN Các cơng trình nghiên cứu chủ yếu giải vấn đề như: (1) Phân tích xây dựng lý luận chung di chuyển lao động quốc tế, hoạt động đưa NLĐ làm việc nước ngồi hay hoạt động XKLĐ; Làm rõ tính tất yếu, cần thiết, vai trò XKLĐ nước ta; phân tích nguyên nhân tác động di chuyển lao động quốc tế hay hoạt động XKLĐ (2) Khảo sát phân tích kinh nghiệm quốc tế số nước khu vực Đông Nam Á, châu Á XKLĐ (3) Hệ thống hóa lý luận chung QLNN di chuyển lao động nước làmviệc (4) Đề xuất định hướng giải pháp hoàn thiện chế, sách quản lý mơ hình tổ chức hoạt động XKLĐ Việt Nam Năm 2006, Việt Nam ban hành Luật Người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Luật đưa khái niệm đưa NLĐ làm việc nước ngoài, điều Luật quy định phạmi vi điều chỉnh Luật “hoạt động đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng; quyền nghĩa vụ NLĐ làm việc nước theo hợp đồng; quyền nghĩa nghĩa vụ doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng tổ chức, cá nhân liên quan”.Điều có nghĩa “đưa NLĐ làm việc nước ngoài” là“XKLĐ” Từ thực tế cho thấy, việc NLĐ từ nước, vùng lãnh thổ tới quốc gia hay vùng lãnh thổ khác làm việc mô tả nhiều thuật ngữ khái niệm khác theo cách tiếp cận, giác độ nghiên cứu khác như: Thứ nhất, di cư lao động quốc tế: "Di cư lao động quốc tế" di chuyển NLĐ từ nước hay vùng lãnh thổ tới nước hay vùng lãnh thổ khác để làm việc hay có mục đích tìm việc làm Thứ hai, di chuyển thể nhân để cung cấp dịch vụ: "Di chuyển thể nhân đế cung cấp dịch vụ" thuật ngữ sử dụng lĩnh vực thương mại để NLĐ di chuyển từ nước tới nước khác nhằm mục đích thực hoạt động thương mại dịch vụ Thứ ba, hợp tác quốc tế lao động: Đây thuật ngữ chủ yếu sử dụng để phản ánh hoạt động cung ứng tiếp nhận lao động Việt Nam với nước XHCN Đông Âu số nước châu Phi, Trung Đông theo hiệp định hợp tác quốc tế lao động Chính phủ nước Thứ tư, đưa NLĐ làm việc nước ngoài: Trong hoạt động này, di chuyển NLĐ nước ngồi có chủ đích, có tổ chức, có tính tốn chi phí - lợi ích thực mang tính tự giác Thứ năm, xuất lao động: Thuật ngữ sử dụng cơng trình nghiên cứu nước ngồi, lại sử dụng phổ biến Việt Nam từ sau Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII Đảng Cộng sản Việt Nam (1996) Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Trên sở phân tích thực trạng QLNN XKLĐ Việt Nam, luận văn đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện QLNN XKLĐ Việt Nam giai đoạn Nhiệm vụ nghiên cứu Hệ thống hoá xây dựng sở lý luận XKLĐ, QLNN XKLĐ; tổng kết kinh nghiệm quốc tế QLNN XKLĐ Phân tích thực trạng QLNN XKLĐ Việt Nam năm qua, rút ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế QLNN XKLĐ Việt Nam Đề xuất số định hướng giải pháp nhằm hoàn thiện QLNN XKLĐ Việt Nam thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Quản lý nhà nước XKLĐ Việt Namgiai đoạn Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu hoạt động QLNN hoạt động XKLĐ Việt Nam giai đoạn từ năm 2010 - 2016, chủ yếu tập trung sâu phân tích thực trạng theo nội dung QLNN XKLĐ giai đoạn từ năm 2010 - 2016, tương ứng với chế quản lý Luận văn tập trung nghiên cứu QLNN hình thức XKLĐ trực tiếp, hình thức đưa NLĐ làm việc có thời hạn nước ngồi Hình thức XKLĐ chỗ không thuộc phạm vi nghiên cứu luận văn Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu nghiên cứu kinh tế phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử.Các quan điểm Đảng Nhà nước XKLĐ sở cho phương pháp luận nghiên cứu luận văn.Bên cạnh đó, luận văn sử dụng phương pháp cụ thể mang tính truyền thống như: Phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp thống kê, phương pháp trừu tượng hố, phương pháp mơ hình, phương pháp suy diễn quy nạp Ngoài luận văn sử dụng phương pháp so sánh để phân tích làm sáng tỏ kết luận hoàn cảnh cụ thể Các phương pháp sử dụng kết hợp bổ sung cho 70 Thủ tục đăng ký hợp đồng XKLĐ: Toàn thủ tục, hồ sơ đăng ký hợp đồng XKLĐ quy định thông tư 21, cần xem xét đưa số nội dung thủ tục đăng ký hợp đồng vào Nghị định hướng dẫn thi hành luật; nội dung chi tiết, cụ thể ban hành hình thức thơng tư - Một số nội dung hỗ trợ Quỹ hỗ trợ việc làm nước: Đây sách quan trọng, phù hợp với chế thị trường yêu cầu thực tiễn hoạt động XKLĐ nên cần tiếp tục phát huy tương lai 3.2.3 Nhóm giải pháp đẩy mạnh hợp tác quốc tế hỗ trợ phát triển thị trường xuất lao động Một là, nâng cao lực nghiên cứu, phân tích, dự báo thị trường XKLĐ.làm sở cho việc xây dựng chiến lược, kế hoạch, đề án hay chương trình XKLĐ phù hợp với khả cung ứng lao động nước Hai là, tăng cường hồn thiện cơng tác xúc tiến phát triển thị trường XKLĐ Về phía Nhà nước, Chính phủ cần đẩy mạnh việc đàm phán ký kết Hiệp định, thỏa thuận, biên ghi nhớ cấp nhà nước hợp tác lao động với nước Ba là, củng cố mở rộng thị phần thị trường truyền thống thị trường Malaysia, Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Đông thị trường phù hợp với điều kiện, lực lao động Việt Nam Để đạt được điều đó, cần cần tập trung vào giải tốt số công việc như: - Nâng cao chất lượng công tác quản lý lao động nước nhằm hạn chế tình trạng vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật có biểu gia tăng, đặc biệt tình trạng NLĐ phá bỏ hợp đồng hết hạn hợp đồng khơng nước mà trốn ngồi cư trú làm việc khơng có giấy tờ hợp pháp số nước, làm uy tín lao động Việt Nam - Đối với doanh nghiệp XKLĐ cần quan tâm đầu tư công tác quản lý lao động nước ngồi, coi giải pháp hữu hiệu để nâng cao uy tín doanh nghiệp nhằm phát triển bền vững, tiến tới hình thành xây dựng thương hiệu TTLĐ quốc tế 71 - Đối với QLNN cần tăng cường sách hỗ trợ chế tài xử lý nghiêm khắc doanh nghiệp không đảm bảo chất lượng quản lý lao động Bốn là, tăng cường công tác marketting, xây dựng thương hiệu cho XKLĐ nước ta, giới thiệu quảng bá cho hình ảnh lao động Việt Nam nhiều hình thức khác nhau: - Phối hợp với Bộ, ngành khác Bộ Công thương, Tổng cục du lịch để lồng ghép chương trình quảng bá lao động Việt Nam kiện phù hợp ngày văn hóa Việt Nam nước, hội chợ giới thiệu hàng Việt Nam, chuyên thăm nguyên thủ Việt Nam tới nước - Tổ chức hội chợ, hội thảo để giới thiệu XKLĐ Việt Nam nước, đặc biệt thị trường xác định hội tiềm tương lai Mỹ, Canađa, úc nước Tây Âu Pháp, Đức,Anh - Xây dựng phim, ảnh, sách XKLĐ Việt Nam hình ảnh lao động Việt Nam để phát hành rộng rãi chuyến bay hãng hàng không quốc gia Việt Nam dịp thích hợp khác 3.2.4 Nhóm giải pháp hỗ trợ phát triển nguồn cho xuất lao động Để nâng cao khả cạnh tranh hiệu hoạt động XKLĐ Việt Nam phát triển tạo nguồn cho hoạt động XKLĐ cần xem giải pháp có tính chiến lược lâu dài để phát triển XKLĐ cách bền vững.Luận văn đề xuất số giải pháp hỗ trợ phát triển nguồn cho hoạt động XKLĐ sau: + Trước hết, phía Nhà nước, quan chức năng, quyền địa phương phối hợp đẩy nhanh việc triển khai đề án, chương trình đạo tạo nghề cho XKLĐ có (đã phân tích chương 2) trongthời gian tới cần có số biện pháp tích cực sau: Để khắc phục tình trạng lao động tham gia đề án bỏ trình đào tạo làm lãng phí chi phí đầu tư, quyền địa phương, đặc biệt 72 thôn, bản, xã nơi lao động cư trú phải tích cực tham gia tuyên truyền, giáo dục NLĐ, vận động lao động bỏ trốn quay lại tiếp tục tham gia vào đề án - Quá trình tuyển chọn lao động phải thực nghiêm túc hơn, đặc biệt tập trung vào đánh giá động cơ, ý thức NLĐ - Cần đảm bảo đầu (đi XKLĐ bố trí làm cơng ăn việc làm phù hợp với ngành nghề đào tạo) cho NLĐ sau hồn thành chương trình đào tạo đề án Như vừa tránh lãng phí chi phí đào tạo vừa tạo động lực tâm lý yên tâm cho NLĐ tham gia Thứ hai là, sở đề án, chương trình nên chương trình mục tiêu quốc gia việc làm, tiến hành đầu tư thêm để xây dựng hệ thống đào tạo nghề phục vụ cho mục tiêu XKLĐ Thứ ba là, tiếp tục xây dựng hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn nghề, đánh giá, cấp chứng kỹ nghề quốc gia phù hợp với tiêu chuẩn nghề khu vực quốc tế Thứ tư là, hồn thiện sách hỗ trợ, giảm bớt khó khăn kinh tế cho NLĐ tham gia XKLĐ, bản, sách hỗ trợ NLĐ hình thành tương đối đầy đủ, nhiên số sách cịn có bất cập định nên cần điều chỉnh cho phù hợp Thực sách ưu tiên, hỗ trợ đào tạo nghề (như miễn phí bố trí ăn nghỉ, chi phí giao thơng ) cho đối tượng NLĐ bị việc làm, lao động nghèo, thuộc diện sách có nhu cầu XKLĐ Nhóm giải pháp xây dựng chương trình, sách hậu xuất lao động nhằm sử dụng có hiệu lao động xuất nước Thiếu sách cụ thể hậu XKLĐ lỗ hổng lớn hệ thống sách Nhà nước XKLĐ nhằm phát triển nguồn LĐXK chương Luật 72 có qui định nội dung Xây dựng khung khổ pháp lý sách ưu đãi chương trình hỗ trợ việc làm đào tạo nghề Nhà nước LĐXK sau kết thúc 73 hợp đồng trở hạn, có sách khuyến khích doanh nghiệp XKLĐ tiếp nhận, giới thiệu việc làm cho LĐXK nước… Xem xét, qui định trách nhiệm cá nhân NLĐ việc không tuân thủ cam kết thời hạn làm việc nước theo hợp đồng XKLĐ ký kết sau người trở nước Quỹ hỗ trợ việc làm nước nên mở rộng, bổ sung nội dung chi hỗ trợ hòa nhập cộng đồng, tạo việc làm đào tạo nghề giúp NLĐ tái hòa nhập thị trường nước tái hịa nhập cộng đồng mắt xích quan trọng dây chuyền tổng thể hoạt động XKLĐ 3.2.5.Nhóm giải pháp quản lý phát triển doanh nghiệp xuất lao động Trong thời gian qua, sách quản lý, hỗ trợ Nhà nước doanh nghiệp XKLĐ mang lại hiệu thiết thực tồn khơng hạn chế, bất cập Luận văn đề xuất số giải pháp hoàn thiện QLNN doanh nghiệp XKLĐ sau đây: Trước hết, quan QLNN XKLĐ cần phải tổ chức xếp lại doanh nghiệp XKLĐ theo hướng tăng quy mô lực hoạt động, loại bỏ doanh nghiệp yếu Giám sát, kiểm tra hoạt động doanh nghiệp XKLĐ cách chặt chẽ tất khâu nâng cao tinh thần trách nhiệm tính minh bạch hoạt động doanh nghiệp Để đảm bảo tốt điều cần thực giải pháp cụ thể như: Một là, nghiên cứu xây dựng sớm đưa vào áp dụng hệ thống tiêu chí phân loại đánh giá hiệu hoạt động doanh nghiệp XKLĐ; thực đánh giá hàng năm công bố công khai, rộng rãi Hai là, giám sát, kiểm tra chặt chẽ hoạt động doanh nghiệp XKLĐ tất khâu.Quy định rõ trách nhiệm, quyền lợi, nghĩa vụ người đứng đầu tổ chức, doanh nghiệp Ba là, cải tiến qui trình thực đăng ký hợp đồng cung ứng lao động doanh nghiệp, tăng hiệu quả, chất lượng rút ngắn thời gian thẩm định 74 Bốn là, việc cấp đổi giấy phép hoạt động XKLĐ cho doanh nghiệp, cần bổ sung quy định thời hạn giấy phép Năm là, xu phát triển mang tính bùng nổ khoa học - cơng nghệ nay, cần nhanh chóng ứng dụng công nghệ thông tin đại nhằm nâng cao hiệu hoạt động quan QLNN, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp NLĐ tham gia vào XKLĐ Cụ thể như: Giaỉ thủ tục qua mạng, cơng khai hóa tiến trình giải quyết… Ngồi ra, phát huy vai trò trách nhiệm Hiệp hội XKLĐ Việt Nam để tạo kiểm tra, giám sát lẫn nhau, bình đẳng, thống ổn định hoạt động XKLĐ doanh nghiệp XKLĐ; chống hành vi cạnh tranh không lành mạnh, gian lận hoạt động XKLĐ giảm giá LĐXK, tăng phí mơi giới để giành đối tác, thu phí XKLĐ sai quy định tạo mơi trường XKLĐ lành mạnh.ít rủi ro tiêu cực, thúc đẩy hoạt động XKLĐ nước ta phát triển bền vững 75 KẾT LUẬN Với tình hình thực tế nước ta, đầy mạnh XKLĐ định hướng đắn Đảng Nhà nước ta, đáp ứng đòi hỏi thực tiễn nguyện vọng quần chúng nhân dân Nghiên cứu tình hình thực tế QLNN XKLĐ Việt Nam năm qua cho thấy công tác XKLĐ giải nhiệm vụ cụ thể giai đoạn góp phần vào việc phát triển kinh tế xã hội đất nước Đề tài chia toàn trình XKLĐ của Việt Nam thành hai giai đoạn tương ứng với chế quản lý kinh tế phát triển hoạt động XKLĐ Điểm bật hoạt động XKLĐ QLNN XKLĐ nước ta giai đoạn trước 1990 hình thức cung cấp lao động chủ yếu thông qua Hiệp định ký kết Chính phủ Việt Nam với Chính phủ nước việc tuyển chọn, phân phối quản lý LĐXK theo chế kế hoạch hoá Xét quan điểm lịch sử giai đoạn đặt móng cho hoạt động XKLĐ sau Trong giai đoạn từ 1991 đến nay, XKLĐ Việt Nam thực theo chế thị trường có điều tiết Nhà nước Hoạt động QLNN XKLĐ Việt Nam đạt kết to lớn thay đổi chế cách thức tổ chức thực hiện, chuyển đổi thị trường sang khu vực Vấn đề tồn lớn tính bất cập việc hoạch định sách kinh tế vĩ mô XKLĐ thực tế thực sách việc chưa nhạy bén với thị trường doanh nghiệp XKLĐ, hỗ trợ kết hợp chưa chặt chẽ doanh nghiệp XKLĐ quan QLNN Đặc biệt, từ năm 2010 trở lại đây, sở móng từ trước đó, cơng tác QLNN XKLĐ đạt tiến định việc trì, mở rộng thị trường truyền thống khai thông thị trường mới, thích ứng với tình hình bối cảnh tồn cầu hóa Đã có số đề án cụ thể XKLĐ cho số thị trường, dần hoàn thiện khung pháp lý cho hoạt động XKLĐ Tuy nhiên, XKLĐ hoạt động QLNN nước ta chưa đáp ứng thực tế, tương xứng với tiềm đất nước 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TIẾNG VIỆT Bộ Chính trị; Chỉ thị 41/CT-TW ngày 22/9/1998 Bộ Chính trị xuất lao động chuyên gia, HàNội tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (1998), Báo cáo sơ kết điều Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2004), Lao động – Việc làm Việt Nam 1996-2003, Nhà Xuất Lao động – Xã hội, HàNội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2014), Báo cáo hàng năm Cục Bộ Lao động- Thương binh Xã hội (1998), Đề án đẩy mạnh XKLĐ chuyên gia giai đoạn 1998 - 2010, Hà Nội Đỗ Đức Bình (2012), Giáo trình Kinh tế quốc tế, Nhà xuất Lao động xã hội Nguyễn Thị Hồng Bích (2007), Xuất lao động số nước Đông Nam Á - Kinh nghiệm học, Nhà xuất Khoa học kỹ thuật, Hà Nội Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (1993), Nghi định 07/CP ngày 20/1/1993 Chính phủ việc đưa người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (1998), Nghị Chính phủ cơng tácXKLĐ 10 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (1999), Ngị định 152/1999/NĐ-CP qui định việc người lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi 11 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2005), Ngị định 141/2005/NĐ-CP ngày 11/11 Chính Phủ quản lý lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, Hà Nội 12 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2007), Ngị định 126/2007/NĐ-CP qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 77 13 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2007), Ngị định 144/2007/NĐ-CP ngày 10/9 qui định xử phạt vi phạm hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 14 Chu Văn Cấp, Trần Bình Trọng đồng chủ biên (2005), Giáo trình Kinh tế trị Mác - Lê Nin, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Cục Quản lý lao động ngồi nước (2008), Báo cáo tổng kết cơng tác từ năm 2001 đến năm 2007; Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Hà Nội 16 Cục Quản lý lao động ngồi nước (2008), Tạp chí Việc làm nước, số 1/2008, Hà Nội 17 Mai Quốc Chánh, Phạm Đức Thành đồng chủ biên (1998), Giáo trình “Kinh tế lao động”, Nhà xuất Thống kê 18 Nguyễn Mạnh Cường (2006), "Vấn đề di chuyển thể nhân trình hội nhập kinh tế quốc tế", Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, Bộ LĐTBXH 19 Nguyễn Bình Giang (2011), Di chuyển lao động quốc tế, Nhà xuất khoa học xã hội, Hà Nội 20 Hội đồng Bộ trưởng (1991), Nghị định 370/ HĐBT ngày9/11/1991 21 Hội đồng Chính phủ việc hợp tác sử dụng lao động với nước XHCN (1980), Nghị 362/CP ngày29/11/1980 22 Trần Hữu Hân, Lê Xuân Bá,Nguyễn Thị Kim Dung, (2003), Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam, Nhà xuất Khoa học kỹ thuật, Hà Nội 23 Quỳnh Lam (2008), Thiếu chế đào tạo lao động xuất khẩu, Báo VnEconomy điện tử ngày 18/7/2008 website:www.vneconomy.com.vn 24 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (1997), Bộ luật lao động, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội 25 QuốchộinướcCHXHCNViệtNam(2002),Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, website: www.quochoi.vn 26 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2006), Luật người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng số 72/2006/QH11, website: www.quochoi.vn 78 27 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2012), Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 28 Thủ tướng Chính phủ (2006), Đề án dạy nghề cho lao động làm việc nước đến năm 2015, Quyết định số 33/2006/QĐ-TTg ngày 7/2/2006, Website:www.chinhphu.vn 29 Thủ Tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg ngày 31/8/2007 việc thành lập, quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm nước, website:www.chinhphu.vn 30 Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 144/2007QĐ-TTg ngày 31/8/2007 việc thành lập, quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm nước, Website:www.chinhphu.vn 31 Thủ tướng Chính phủ (2009), Đề án dạy hỗ trợ huyện nghèo đẩy mạnh XKLĐ góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020, Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg ngày 29/4/2009, Website:www.chinhphu.vn 32 Tổng công ty VINACONEX (2000), Báo cáo công tác tuyển chọn huấn luyện người lao động trước làm việc có thời hạn nước ngoài, Hà Nội 33 Tổng cục thống kê (2010), Số liệu thống kê dân số lao động năm 2009, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội 34 Đỗ Hồng Tồn (2002), Giáo trình Quản lý kinh tế, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Vũ Đình Tồn (2002), Nội dung chủ yếu điểm Luật người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, Tạp chí việc làm nước số năm 2009, Trang 36 Ủy Ban Thường vụ Quốc hội (2010), Tài liệu tham khảo gửi kèm báo cáo kết giám sát việc tổ chức, thực chinh sách pháp luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Đoàn giám sát Ủy ban thường vụ Quốc hội, Hà Nội 79 37 Viện Khoa học Lao động Xã hội (2013), Các nhân tố ảnh hưởng đến việc lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng lao động không nước, lại cư trú làm việc khơng có giấy tờ hợp pháp Hàn Quốc, Hội thảo Khoa học XKLĐ, Hà Nội 38 Viện Khoa học Lao động Xã hội (2012), Khảo sát đánh giá thực trạng lao động làm việc nước trở Việt Nam, Hội thảo Khoa học XKLĐ 80 ... quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam Chương 3: Định hướng giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm xuất lao động 1.2 Nội dung quản lý nhà nướcivề xuất lao động 11 1.3 Các yếu tố tác động tới... .23 2.2 Thực trạng quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam 29 CHƯƠNG 62 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG .62 THỜI