Bài giảng Nguyên tắc bình đẳng thực chất về giới của PGS.TS. Lê Thị Quý cung cấp cho các bạn những kiến thức về quan điểm bình đẳng giới; vai trò giới; định kiến giới; cách xóa bỏ định kiến giới. Mời các bạn tham khảo bài giảng để hiểu rõ hơn về những nội dung này.
Nguyên tắc bình đẳng thực chất Giới PGS.TS Lê Thị Quý T.T NC Giới & Phát triển ĐHKHXH& Nhân văn Bình đẳng giới Xem xét hai quan điểm: ‐ Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới ‐ Quan điểm Bình đẳng có nhận thức giới Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới • Bình đẳng đối xử mặt trị, kinh tế, văn hố khơng phân biệt thành phần địa vị xã hội, trước tiên bình đẳng trước pháp luật Theo đó, bình đẳng giới hiểu đối xử nam nữ phương diện, Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới ( tiếp ) khơng phân biệt, hạn chế, loại trừ quyền giới nam hay giới nữ đây, điều kiện cần thiết cung cấp cho phụ nữ hội bình đẳng, sau người ta tin họ thực hưởng thụ nam giới Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới ( tiếp ) • Khi hội tìm việc làm, có thu nhập cao mở cho nam nữ phụ nữ khó đón nhận hội nam giới (vì lý sức khoẻ, cơng việc gia đình, quan niệm cứng nhắc phân cơng lao động) • Ngay có điểm xuất phát (do tạo điều kiện) trình phát triển phụ nữ gặp khó khăn, cản trở so với nam giới Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới ( tiếp ) • Ví dụ hai sinh viên nam nữ tốt nghiệp đại học, mười năm sau, trình độ, khả thăng tiến họ lại khác Trong thời gian này, nam giới chuyên tâm vào học tập, nâng cao trình độ, cịn phụ nữ lại phối việc sinh đẻ ni nhỏ (q trình đào tạo liên tục nam giới đứt đoạn phụ nữ ) • Vậy đối xử khơng thể đem lại bình đẳng hai giới nam nữ vốn khác mặt tự nhiên mặt xã hội (do lịch sử để lại) Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới : • Ví dụ: Sự khác vấn đề doanh nhân nam nữ ‐ Nam giới theo đuổi ý tưởng kinh doanh nhiều năm liên tục cịn phụ nữ bị đứt đoạn phải mang thai, sinh con, chăm sóc nuôi dạy Các công việc nội trợ mà người phụ nữ phải gánh chịu phân tán khả tư hoạt động kinh doanh phụ nữ hội kinh doanh yếu tố đưa đến thành cơng Tính đốn khả coi nam giới có phụ nữ tính cách đóng vai trị quan trọng doanh nhân Quan điểm bình đẳng có nhận thức giới : – Khi thừa nhận phụ nữ có khác biệt tự nhiên xã hội so với nam giới, đối xử khơng đạt bình đẳng Cho nên, bình đẳng giới khơng việc thực đối xử nam nữ lĩnh vực xã hội, theo phương châm phụ nữ có quyền làm tất nam giới có quyền làm – Bình đẳng giới cịn q trình khắc phục tình trạng bất bình đẳng hai giới không triệt tiêu khác biệt tự nhiên họ, thông qua đối xử đặc biệt với phụ nữ Quan điểm bình đẳng có nhận thức giới : • Những đối xử đặc biệt tác động đến khác biệt tự nhiên nam nữ hạn chế thiệt thòi phụ nữ cần trì thường xun (chương trình chăm sóc sức khoẻ bà mẹ, trẻ em) Các đối xử đặc biệt tác động làm thay đổi vị người phụ nữ lịch sử để lại trì chừng đạt bình đẳng hồn tồn Quan điểm bình đẳng có nhận thức giới • Đối xử đặc biệt không vào khác biệt nam nữ, trình tiến tới bình đẳng giới phải ý khác biệt giới nữ, thể qua nhóm phụ nữ khác nhau, thành thị nông thôn, công nhân với nơng dân, trí thức, phụ nữ giàu phụ nữ nghèo, doanh nhân với cán nhà nước… Như vậy, đối xử phận xã hội không giống đạt tới bình đẳng Các vai trị giới • Vai trị sản xuất: Bao gồm công việc nhằm tạo thu nhập tiền vật để tiêu dùng trao đổi Ví dụ cơng việc đồng nhà nông, làm công nhân, làm thuê, buôn bán v v (tiền công phụ nữ thấp hơn, công việc đơn giản, nặng nhọc ) • Vai trị cộng đồng: Bao gồm cơng việc thực ngồi cộng đồng, nhằm phục vụ cho sống chung người Nam nữ khác :Ví dụ phụ nữ làm vệ sinh đường làng quyên góp, vận động KHHGĐ, nam tham gia quyền Vai trị giới gánh nặng vai phụ nữ • Khi nói tới gánh nặng vai phụ nữ có nghĩa người đặt yêu cầu phụ nữ đồng thời phải thực vai trò, nhiều nơi yêu cầu họ phải làm tốt vai trò Đây thực gánh nặng phụ nữ mà người ta thường quan niệm họ phái yếu • Khi nói tới vai trị giới phụ nữ muốn đề cập công việc mà phụ nữ làm với tư cách họ phụ nữ Vai trị giới ( tiếp ) • Chẳng hạn cơng việc nội trợ xem thích hợp với phụ nữ nam giới Khi thực vai trò giới cơng việc phụ nữ bị xem nhẹ, vị họ thường thấp nam giới gia đình ngồi xã hội • Sự thay đổi định kiến, giá trị vai trò giới xố bỏ khoảng cách giới đem lại bình đẳng nam nữ Định kiến giới • Định kiến giới nhận định người xã hội mà phụ nữ nam giới có khả loại hoạt động mà họ làm Có nhiều biểu khác định kiến giới song phổ biền quan niệm đặc điểm, tính cách khả tính cách phụ nữ nam giới Định kiến giới ( tiếp ) ‐ Ví dụ nam giới mạnh mẽ, độc lập đốn, phụ nữ rụt rè tình cảm, bị động, nam giới giỏi kỹ thuật hay sáng tạo, phụ nữ thiên hoạt động xã hội cơng việc tỷ mỷ Định kiến giới (tiếp) • Định kiến giới có tác động làm ảnh hưởng đến phát triển cá nhân quan niệm người xung quanh ‐ Những đặc điểm liên quan đến nam giới phụ nữ thường dập khuôn mang tính cố định, lặp lặp lại qua hệ mà nam giới phụ nữ khơng có lựa chọn khác Định kiến giới (tiếp) ‐ Định kiến giới làm cho nam giới ln phải cương lên vị trí lãnh đạo họ làm cho phụ nữ thiếu tự tin hạn chế lựa chọn họ, định kiến dẫn đến nhận thức thiên lệch, đánh gía nhận xét thiếu khách quan phụ nữ nam giới từ hạn chế hội phát triển họ Định kiến giới (tiếp) • Định kiến giới phổ biến xã hội định kiến giới ăn sâu, bắt rễ nhận thức nhiều người xã hội trở thành lực cản trình thực chế độ, sách, chương trình kế hoạch…trên lĩnh vực, có lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân • Định kiến giới có tác động xấu vị trí, thái độ hoạt động nam nữ, đặc biệt hạn chế mong muốn, dự định phát triển cá nhân việc đón nhận hội điều kiện phát triển phụ nữ Ý KIẾN CỦA ƠNG ( BÀ ) • Việc khơng sinh trai hồn tồn phụ nữ • Thiên chức phụ nữ sinh đẻ, nuôi làm nội trợ • Để phụ nữ chăm sóc người ốm thích hợp • Để phụ nữ thực biện pháp kế hoạch hố gia đình phù hợp họ liên quan đến việc sinh đẻ, ni nhiều nam giới • Đàn ơng cần ăn nhiều họ làm việc nặng đàn bà Ý KIẾN CỦA ƠNG ( BÀ ) • Nam giới vào qn bia vào buổi tối cịn phụ nữ phải nhà • Nam giới có đầu óc đoán người định phụ nữ cần phục tùng định u cầu nam giới • Đàn ơng nông giếng khơi Đàn bà sâu sắc cơi đựng trầu • Tam nam bất phú, tứ nữ bất bần • Đàn ơng rộng miệng sang Đàn bà rộng miệng tan hoang cửa nhà Định kiến giới (tiếp) • Định kiến giới quan niệm truyền thống khả năng, công việc mà phụ nữ nam giới có thể, cần làm nên làm vị trí có họ • Nam nữ tham gia thực vai trò Định kiến giới (tiếp) • Tính chất mức độ tham gia họ không Nếu phụ nữ làm hầu hết cơng việc chăm sóc, ni dưỡng, nhiều người ta cịn coi thiên chức phụ nữ nam giới khơng trơng đợi làm việc đó, họ cho làm trợ giúp phụ nữ mà Định kiến giới (tiếp) • Công việc nam giới thường xem quan trọng công việc phụ nữ Cơ hội điều kiện thăng tiến nam giới tốt phụ nữ Làm để xóa bỏ định kiến giới (tiếp) • Xố bỏ định kiến giới trách nhiệm ai? Của nhà hoạch định sách, cấp, ngành, đồn thể xã hội, hội phụ nữ, phụ nữ nhà làm khoa học? • Vì để thay đổi nhận thức, xóa bỏ định kiến giới phải có tham gia toàn xã hội, hướng vào việc tạo hội, điều kiện phát triển bình đẳng cho nam nữ Trong sách kế hoạch phát triển xã hội lĩnh vực cần phải có bình đẳng nam nữ xố bỏ tác động định kiến giới Xin cám ơn .. .Bình đẳng giới Xem xét hai quan điểm: ‐ Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới ‐ Quan điểm Bình đẳng có nhận thức giới Quan điểm Bình đẳng chưa có nhận thức giới • Bình đẳng đối... nhận thức giới • Bình đẳng giới khơng đơn giản nam giới phụ nữ hay em trai em gái có số lượng tham gia hoạt động • Bình đẳng giới có nghĩa nam giới phụ nữ hưởng vị xã hội ngang • Bình đẳng giới khơng... văn hóa xã hội • Điều quan trọng, bình đẳng giới có nghĩa nam nữ thụ hưởng thành cách bình đẳng Quan điểm bình đẳng có nhận thức giới : ‐ Để đạt tới bình đẳng giới cần có đối xử đặc biệt dành