Bài giảng Khái niệm và nguyên tắc không phân biệt đối xử với phụ nữ - PGS.TS Lê Thị Quý

Bài giảng Khái niệm và nguyên tắc không phân biệt đối xử với phụ nữ do PGS.TS Lê Thị Quý biên soạn trình bày về các nguyên tắc định hướng của CEDAW; khái niệm, nhận biết phân biệt đối xử với phụ nữ; cách tiếp cận tới sự bình đẳng; biện pháp và chính sách nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử với phụ nữ.

Khái Khái niệmvà niệmvà nguyên nguyên tắc tắc không không phân phân biệt biệt đđối ối xử xử với với phụ phụ nữ nữ PGS.TS Lê Thị Qúy T.TNC Giới & Phát triển Các nguyên tắc định hướng CEDAW Công ước CEDAW thiết lập hệ thống dựa ngun tắc lớn Đó : • Bình đẳng thực tế • Khơng phân biệt đối xử • Nghĩa vụ quốc gia Khái niệm, định nghiã • Thuật ngữ “ phân biệt đối xử với phụ nữ” mang ý nghĩa khác biệt, hạn chế hay loại trừ dựa sở giới tính, có tác dụng hay mục đích ngăn cản, vơ hiệu hố thừa nhận phụ nữ hưởng quyền người quyền tự lĩnh vực trị, kinh tế, xã hội, văn hoá, dân hay lĩnh vực khác Phân biệt đối xử • Phân biệt đối xử xác lập bất bình đẳng xã hội tạo nên • Phân biệt đối xử phải tích cực xố bỏ • Phải có biện pháp chủ động để đem lại bình đẳng Định nghĩa phân biệt đối xử, Điều CEDAW Vì mục tiêu Cơng ước, thuật ngữ “Phân biệt đối xử với phụ nữ ” có nghĩa - Bất kỳ phân biệt, loại trừ hay hạn chế dựa sở giới tính mà - Làm ảnh hưởng nhằm mục đích Định nghĩa phân biệt đối xử ( tiếp ) - Làm tổn hại vơ hiệu hố việc phụ nữ cơng nhận, hưởng thụ thực - Trên sở bình đẳng nam nữ tình trạng nhân họ - Quyền người tự lĩnh vực trị, kinh tế,xã hội, văn hoá, dân lĩnh vực khác Nhận biết phân biệt đối xử Trực tiếp Gián tiếp (Chủ định khơng có chủ định) Trong luật pháp thực tiễn Hiện tại, khứ mang tính cấu Có tính đan xen nhiều lĩnh vực (dân sự, văn hoá, kinh tế, trị) Giao thoa Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Phần lớn thể qua gián tiếp, cách đối xử tác động lại khác phân biệt đối xử • Có cơng ty tiếp nhận sách có phân biệt phụ nữ từ trước nên đưa sách bị phân biệt Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Thí dụ : Cơng ty khơng có chế độ thai sản cho nữ công nhân khứ thực số sách ưu tiên tuyển dụng nữ phân biệt • Có phân biệt mang tính cố hữu chế khó nhận tất đời sống xã hội, muốn xoá bỏ phải xoá bỏ chế Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • • • • • Phân cơng lao động theo giới Thiệt thịi ly dị Bạo lực gia đình Bị động tình dục Chưa tự chủ kinh tế Nhận biết phân bit i x ( tip ) ã - Chế độ nghỉ hu bất bình đẳng ã - Nạo thai bé gái ã - Thừa kế ã - Định kiến giới Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Phân biệt đối xử chủng tộc, tôn giáo, kinh tÕ, x· héi, sù tham gia cđa phơ n÷ hay tất ? Đòi hỏi phụ nữ có trình độ ngang với nam giới cha xác họ đại diện cho nhóm xà hội yếu đợc học hành Cỏc cỏch tip cn ti s bỡnh đẳng • Cách tiếp cận hình thức đồng • Cách tiếp cận bảo thủ • Bình đẳng thực tế Cách tiếp cận hình thức tới bình đẳng • Coi phụ nữ nam giới đối xử với họ • Không xem xét đến khác biệt sinh học khác biệt xã hội quy định • áp dụng tiêu chuẩn nam tính, khơng quan tâm đến nhu cầu đặc thù phụ nữ Cách tiếp cận hình thức tới bình đẳng (tiếp ) • Cho phụ nữ tiếp cận với hội công theo cách tương tự nam giới • Tạo gánh nặng cho phụ nữ phải thể theo cách nam giới Cách tiếp cận bảo thủ • Nhìn nhận khác biệt xem xét điểm yếu phụ nữ sở cho đối xử khác biệt • Do loại trừ, phụ nữ hội đạt hàng loạt hội khác Cách tiếp cận bảo thủ ( tiếp ) • Gắn cắt giảm quyền lợi với quyền phụ nữ • Cản trở lựa chọn phụ nữ • Củng cố khuôn mẫu phụ nữ nam giới không dẫn tới biến đổi xã hội Các biện pháp đặc biệt tạm thời • Các biện pháp đặc biệt tạm thời (Điều 41) Các bước tích cực Được thực bảo trợ Chính phủ Đem lại lợi ích cho phụ nữ nhóm phụ nữ Các biện pháp đặc biệt tạm thời ( tiếp ) Nhằm đẩy nhanh tới bình đẳng thực tế Mang tính tạm thời Chủ yếu, để giải phân biệt đối xử khứ mang tính cấu Chính sách nhằm xố bỏ phân biệt đối xử • Đưa nguyên tắc bình đẳng vào Hiến pháp Luật • Đảm bảo nhận thức thực tế nguyên tắc bình đẳng • Cấm phân biệt đối xử với phụ nữ Chính sách nhằm xố bỏ phân biệt đối xử ( tiếp ) • Bảo vệ phụ nữ theo pháp luật • Khơng thực hành động phân biệt đối xử • Xố bỏ phân biệt đối xử cá nhân, tổ chức Chính sách nhằm xố bỏ phân biệt đối xử ( tiếp ) • Điều chỉnh xoá bỏ luật, quy định, phong tục thói quen tạo nên phân biệt đối xử • Bãi bỏ điều khoản quy định hình phạt mang tính phân biệt đối xử ******** Xin cảm ơn ... Phân biệt đối xử • Phân biệt đối xử xác lập bất bình đẳng xã hội tạo nên • Phân biệt đối xử phải tích cực xố bỏ • Phải có biện pháp chủ động để đem lại bình đẳng Định nghĩa phân biệt đối xử, ... ước, thuật ngữ ? ?Phân biệt đối xử với phụ nữ ” có nghĩa - Bất kỳ phân biệt, loại trừ hay hạn chế dựa sở giới tính mà - Làm ảnh hưởng nhằm mục đích Định nghĩa phân biệt đối xử ( tiếp ) - Làm tổn hại... biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Phần lớn thể qua gián tiếp, cách đối xử tác động lại khác phân biệt đối xử • Có cơng ty tiếp nhận sách có phân biệt phụ nữ từ trước nên đưa sách bị phân biệt