Trên cơ sở phân tích, hệ thống hóa những vấn đề lý luận về tiền lƣơng, luận văn khảo sát, đánh giá phƣơng thức trả lƣơng hiện tại của Công ty COMA 18 và đề xuất một số nội dung đa dạng[r]
(1)ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN -
DƯƠNG THỊ THU HÀ
ĐA DẠNG HÓA PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COMA18
LUẬN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH:KHOA HỌC QUẢN LÝ
(2)ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN -
DƯƠNG THỊ THU HÀ
ĐA DẠNG HÓA PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COMA18
LUẬN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH:KHOA HỌC QUẢN LÝ MÃ SỐ:
(Chuyên ngành đào tạo thí điểm)
Người hướng dẫn khoa học: TS Hoàng Văn Luân
(3)MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU
MỞ ĐẦU
1.LÝDOCHỌNĐỀTÀI
2.TỔNGQUANTÌNHHÌNHNGHIÊNCỨU
3.MỤCTIÊUVÀNHIỆMVỤNGHIÊNCỨU 10 4.PHẠMVINGHIÊNCỨU ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
5.MẪUKHẢOSÁT ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
6.CÂUHỎINGHIÊNCỨU ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
7.GIẢTHUYẾTNGHIÊNCỨU ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
8.PHƢƠNGPHÁPNGHIÊNCỨU ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
9.KẾTCẤUCỦALUẬNVĂN ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
CHƢƠNG1.CƠSỞLÝLUẬNVỀTIỀNLƢƠNG ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
VÀPHƢƠNGTHỨCTRẢLƢƠNG ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
1.1.TIỀNLƢƠNG ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
1.1.1 Khái niệm tiền lương Error! Bookmark not defined.
1.1.2 Vai trò, nguyên tắc tiền lương nhân tố ảnh hưởng đến tiền lươngError! Bookmark not defined.
1.2.PHƢƠNGTHỨCTRẢLƢƠNGVÀĐADẠNGHÓAPHƢƠNGTHỨCTRẢLƢƠNG ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
1.2.1 Quỹ lương đơn giá tiền lương Error! Bookmark not defined.
1.2.2 Hình thức trả lương Error! Bookmark not defined.
1.2.3 Đa dạng hóa phương thức trả lương Error! Bookmark not defined.
CHƢƠNG2.PHƢƠNGTHỨCTRẢLƢƠNG ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
(4)2.1.MỘTSỐĐẶCĐIỂMCỦACƠNGTYẢNHHƢỞNGTRỰCTIẾPĐẾNĐADẠNGHĨAPHƢƠNGTHỨC TRẢLƢƠNG ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
2.1.1 Cơ cấu tổ chức kết kinh doanh Error! Bookmark not defined.5
2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined.
2.2.QUỸLƢƠNGVÀHÌNHTHỨCTRẢLƢƠNGCỦACƠNGTYCỔPHẦNCOMA18 ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
2.2.1 Quỹ lương Error! Bookmark not defined.
2.2.2 Hình thức trả lương Error! Bookmark not defined. 2.3.MỘTSỐNHẬNXÉT ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
2.3.1 Ưu điểm Error! Bookmark not defined.
2.3.2 Hạn chế Error! Bookmark not defined.
CHƢƠNG3.ĐỀXUẤTMỘTSỐHÌNHTHỨCTRẢLƢƠNGMỚIĐỐIVỚICƠNGTYCỔPHẦNCOMA18
ERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
3.1 KHỐNQUỸLƢƠNGĐỐIVỚICÁCBANQUẢNLÝKHUCHUNGCƢERROR!BOOKMARK NOT DEFINED.
3.1.1 Căn khốn quỹ lương Error! Bookmark not defined.
3.1.2 Quỹ lương, nguồn lương cách tính Error! Bookmark not defined.
3.2.TRẢLƢƠNGTHEOSẢNPHẨMLŨYTIẾNVỚICHINHÁNHSÀN,CHINHÁNHTHƢƠNGMẠIERROR!
BOOKMARK NOT DEFINED.
3.2.1 Căn xây dựng Error! Bookmark not defined. 3.2.2 Nguồn lương cách tính lương Error! Bookmark not defined.
(5)LỜI CẢM ƠN
Luận văn kết nghiên cứu cá nhân sở kế thừa kết nghiên cứu có nhà khoa học, nhà quản lý với định hƣớng thầy hƣớng dẫn, giúp đỡ Ban lãnh đạo, anh, chị đồng nghiệp Công ty cổ phần COMA 18
Tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới thầy giáo hƣớng dẫn, ban lãnh đạo, anh, chị đồng nghiệp Công ty cổ phần COMA 18 dành thời gian chia sẻ, giúp đỡ hồn thành luận văn
Nhân đây, tơi trân trọng cảm ơn thầy, cô giáo anh (chị) học viên sau đại học Khoa Khoa học Quản lý, trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn (Đại học quốc gia Hà Nội) – nơi học tập nghiên cứu không tiếc công sức thời gian giảng dạy, hƣớng dẫn giúp đỡ tơi suốt khóa học
(6)DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
COMA Tổng cơng ty Cơ khí Xây dựng
COMA 18 Cơng ty cổ phần COMA 18
SXKD Sản xuất kinh doanh
CBCNV-LĐ Cán công nhân viên lao động
BMQL Bộ máy quản lý
BHXH Bảo hiểm xã hội
BHYT Bảo hiểm y tế
BHTN Bảo hiểm thất nghiệp
(7)DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU
Hình
Hình 2.1 Sơ đồ thể cấu tổ chức Công ty COMA 18 Trang 35
Bảng
Bảng 2.1 Một số kết SXKD năm năm (2009-2013) Trang 37 Bảng 2.2 Thống kê trình độ lao động COMA 18 (tháng năm 2014) Trang 37 Bảng 2.3 Thống kê trình độ chun mơn lao động COMA 18 (tháng năm
2014) Trang 38
Bảng 2.4 Thống kê trình độ cơng nhân COMA 18 (tháng năm 2014) Trang 38 Bảng 2.5 Thống kê Nguồn lƣơng chi trả năm: (2009 -2013) Trang 39 Bảng 2.6 Thống kê lao động thu nhập ngƣời lao động COMA18
trong năm từ (2009 -2013) Trang 39
Biểu
Biểu 3.1 Định mức lao động BQL dự án tòa nhà cao cấp Westa Trang 61 Biểu 3.2 Định mức lại lao động BQL dự án tòa nhà cao cấp Westa Trang
63,64 Biểu 3.3 Định mức lao động Trung tâm quản lý dịch vụ nhà chung cƣ La
Khê:
Trang 64,65 Biểu 3.4 Định mức lại lao động Trung tâm quản lý dịch vụ nhà chung cƣ La
Khê: Trang 66
(8)MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài
Tiền lƣơng vấn đề thƣờng trực quản lý nguồn nhân lực Nhƣng tính chất quan trọng động lực nên lại vấn đề thƣờng xuyên đƣợc đổi mới, việc tìm hình thức phù hợp, mang tính động lực cao cho loại hình tổ chức thời điểm cụ thể bối cảnh cụ thể
Trong kinh tế thị trƣờng, cạnh tranh nguồn nhân lực vấn đề mang tính chiến lƣợc doanh nghiệp Để thu hút phát huy lực nguồn nhân lực; tạo trung thành, gắn bó nhân viên, doanh nghiệp khơng ngừng hồn thiện sách nguồn nhân lực nói chung sách tiền lƣơng nói riêng
Tiền lƣơng thỏa đáng hợp lý không mối quan tâm ngƣời sử dụng lao động mà mong mỏi ngƣời lao động Ngƣời lao động yên tâm có thu nhập ổn định thỏa đáng để trì sống gia đình Những mong muốn tiền lƣơng nhận thấy có hội nâng cao thu nhập thúc đẩy ngƣời lao động cố gắng phấn đấu nhằm tăng hiệu suất lao động, qua cống hiến cho doanh nghiệp xã hội
Trong bối cảnh nay, doanh nghiệp thƣờng hoạt động, kinh doanh đa ngành, đa lĩnh vực Điều có nghĩa doanh nghiệp có đa dạng loại hình hoạt động, nguồn thu đa dạng cơng việc Vì thế, xây dựng phƣơng thức trả lƣơng đa dạng hƣớng giúp công tác tiền lƣơng doanh nghiệp linh hoạt phù hợp với đặc điểm, cấu nguồn thu nhƣ đặc điểm cụ thể loại hình cơng việc
(9)đang nảy sinh số vấn đề dẫn đến hiệu thực công việc số phận đặc thù chƣa cao, chƣa tạo đƣợc gắn bó nhân viên với Cơng ty
Vì thế, xây dựng phƣơng thức trả lƣơng đa dạng vấn đề có ý nghĩa thực tiễn cấp bách Công ty COMA 18
Với nhận định trên, tơi chọn “Đa dạng hóa phương thức trả lương Công ty cổ phần COMA 18” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn thạc sĩ 2 Tổng quan tình hình nghiên cứu
Nhƣ nhận định, tiền lƣơng vấn đề không nên vấn đề nhất, mang tính đại cƣơng tiền lƣơng nhƣ khái niệm tiền lƣơng, văn tiền lƣơng, nguyên tắc trả lƣơng, quỹ lƣơng hình thức tiền lƣơng đƣợc trình bày, đề cập giáo trình quản trị, quản lý nguồn nhân lực nhƣ: Giáo trình Quản trị nhân lực (Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân (Nhà Xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội, 2007), Quản trị nguồn nhân lực (Trần Kim Dung, Nhà Xuất Tổng hợp Tp Hồ Chí Minh, 2011), v.v
Cùng dịng tài liệu giáo trình nhƣng số cơng trình sâu hơn, chuyên tiền lƣơng nhƣ Giáo trình Tiền lƣơng – Tiền cơng (Nguyễn Tiệp, Nhà Xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội, 2006), Các phƣơng pháp trả lƣơng, trả thƣởng cho ngƣời lao động doanh nghiệp quan (Nguyễn Tiệp Nhà Xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội, 2010), v.v Mặc dù sâu phân tích tiền lƣơng, tiền cơng song cơng trình bàn đến tiền lƣơng, tiền công mặt khái niệm, nguyên tắc hình thức trả lƣơng cụ thể, chƣa đề cập đến hình thức trả lƣơng mới, cập nhật, vấn đề đa dạng hóa phƣơng thức trả lƣơng doanh nghiệp cụ thể
(10)khía cạnh, yêu cầu cụ thể tiền lƣơng nhƣng cơng trình dừng lại mức độ lý luận chung
Các cơng trình bàn đến tiền lƣơng doanh nghiệp cụ thể, điểm tới số cơng trình cụ thể sau:
Trong cơng trình Giải pháp hồn thiện công tác trả lương Tổng công ty
dược Việt Nam, trên sở phân tích điểm yếu công tác trả lƣơng Tổng công ty dƣợc Việt Nam, Vũ Xuân Trƣờng đƣa số giải pháp cụ thể trả lƣơng nhƣ: xây dựng định mức lao động, xây dựng thang bảng lƣơng Cơng trình đƣa số giải pháp chƣa có nhìn tổng thể cách thức trả lƣơng phù hợp cho đơn vị
Cơng trình Hồn thiện quy chế trả lương Công ty tin học viễn thông
Petrolimex Đẩu Khắc Quỳnh tập trung phân tích, xây dựng hoàn thiện quy chế trả lƣơng nhằm khắc phục điểm yếu quy chế trả lƣơng Công ty tin học viễn thông Petrolimex
Nhƣ vậy, vấn đề đa dạng hóa phƣơng thức trả lƣơng cho doanh nghiệp mà cụ thể cho Công ty COMA 18 vấn đề mới, cần nghiên cứu
3 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu
Mục tiêu nghiên cứu:
Trên sở phân tích, hệ thống hóa vấn đề lý luận tiền lƣơng, luận văn khảo sát, đánh giá phƣơng thức trả lƣơng Công ty COMA 18 đề xuất số nội dung đa dạng hóa phƣơng thức trả lƣơng Công ty COMA 18 thời gian tới
Nhiệm vụ nghiên cứu:
Để đạt đƣợc mục tiêu trên, luận văn thực số nhiệm vụ sau: Phân tích, hệ thống hóa số vấn đề lý luận tiền lƣơng
(11)DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Phạm Lan Anh (2000), Quản lý chiến lược, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội
2 Mai Quốc Chánh (2008) Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội
3 Nguyễn Cảnh Chắt (dịch biên soạn, 2002), Tinh hoa quản lý , NXB lao động xã hội, Hà Nội;
4 Chính Phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2004), Nghị định số
2005/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương cơng ty nhà nước
5 Chính Phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định số
49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Quy định chi tết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương
6 Chính Phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định số
50/2003/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu
7 Chính Phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định số
51/2003/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên hội đồng thành viên chủ tịch cơng ty, kiểm sốt viên, tổng giám đốc giám đốc, phó tổng giám đốc phó giám đốc, kế tốn trưởng cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu
(12)9 Nguyễn Thị Doan, Đỗ Minh Cƣờng, Phƣơng Kỳ Sơn (1996), Các học thuyết quản lý, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội
10 Trần Kim Dung (1997), Quản trị nhân sự, Nhà xuất Giáo dục, Hà Nội
11.Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân
lực, Nhà xuất lao động – xã hội
12 Đại hội đồng cổ đông thƣờng niên năm 2010, Hồ sơ văn kiện đại hội 13.Đại hội đồng cổ đông thƣờng niên năm 2011, Hồ sơ văn kiện đại hội 14.Đại hội đồng cổ đông thƣờng niên năm 2012, Hồ sơ văn kiện đại hội 15.Đại hội đồng cổ đông thƣờng niên năm 2013, Hồ sơ văn kiện đại hội 16.Đại hội đồng cổ đông thƣờng niên năm 2014, Hồ sơ văn kiện đại hội
17.Dƣơng Hữu Hạnh (2009), Các nguyên tắc quản trị đại kinh tế
toàn cầu Nguyên tắc thực hành, Nhà xuất Giao thông vận tải
18.Peter F Drucker, Vũ Ngọc Phan dịch (2010), 5câu hỏi quan trọng đối với tổ chức, NXB Trẻ, TP Hồ Chí Minh
19.Quốc Hội nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Bộ luật Lao
động số 10/2012-QH13, Hà Nội
20.Bùi Thị Thiêm (2003), Quản trị nguồn nhân lực (Giáo trình lƣu hành nội bộ), Khoa Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
21.Nguyễn Tiệp (2010) Các phương pháp trả lương, trả thưởng cho người lao
động doanh nghiệp quan , Nhà xuất lao động xã hội
22.Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng (2007), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Thống kê
(13)24.William J Roth Well, Robert K Prescott Maria W Taylor (2010),
Chuyển hóa nguồn nhân lực, Vũ Thanh Vân dịch, Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân