Đài phát thanh truyền hình Đồng Nai với đời sống văn hóa tinh thần của công nhân khu công nghiệp ở Đồng Nai

Để chƣơng trình truyền hình Công nhân lao động có sức thu hút đối với công nhân, mang lại những giá trị văn hoá tinh thần giúp họ mở rộng tầm nhìn, sự hiểu biết và nhận thức tích cực[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

NGUYỄN THỊ HOÀNG THUẬN

ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH ĐỒNG NAI VỚI ĐỜI SỐNG VĂN HỐ TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP Ở ĐỒNG NAI

[Khảo sát chuyên mục Công nhân lao động, giai đoạn 2004-2006]

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC BÁO CHÍ

NGUYỄN THỊ HỒNG THUẬN

ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH ĐỒNG NAI VỚI ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP Ở ĐỒNG NAI

[Khảo sát chuyên mục Công nhân lao động, giai đoạn 2004-2006]

Chuyên ngành: Báo chí học

Mã số: 60.32.01

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC BÁO CHÍ

NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS ĐINH VĂN HƯỜNG

Tôi xin cam đoan cơng trình cá nhân Những kết nghiên cứu, phân tích, đánh giá luận văn hồn tồn độc lập, chƣa đƣợc cơng bố tài liệu có liên quan đến đề tài

Hà Nội, tháng 11 năm 2007

Tác giả luận văn

Phần mở đầu 1

1 Tính cấp thiết lý chọn đề tài

2 Lịch sử nghiên cứu vấn đề

3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu

4 Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài:

5 Cơ sở lý luận Phƣơng pháp nghiên cứu

6 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu

7 Bố cục luận văn

Chương 1: VÀI NÉT VỀ CÔNG NHÂN CÁC KHU CƠNG NGHIỆP Ở ĐỒNG NAI VÀ ĐỜI SỐNG VĂN HỐ TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN

1.1 Tìm hiểu khái qt nhóm cơng chúng cơng nhân KCN 10 11

1.1.1 Vài nét công nhân khu công nghiệp Đồng Nai 10

1.1.2 Mức thu nhập công nhân khu công nghiệp 14

1.1.3.Những vấn đề liên quan đến công nhân nữ 15

1.1.4.Thời gian làm viêc công nhân 18

1.1.5.Sự khác biệt nhóm cơng nhân nữ nhóm cơng nhân nam 19

1.2 Mối quan hệ doanh nghiệp công nhân khu công nghiệp Đồng Nai 20 21

1.2.1 Ứng xử văn hoá doanh nghiệp ngƣời lao động 20

1.2.2 Mối quan hệ cơng đồn sở công nhân 21

1.3 Các thiết chế văn hố phục vụ cơng nhân KCN 22

1.3.1 Các thiết chế văn hoá địa phƣơng tổ chức 22

Chương 2: CHƢƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG CỦA ĐÀI PTTH ĐỒNG NAI VỚI ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ TINH

THẦN CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP Ở ĐỒNG NAI 33

2.1 Vài nét chương trình “Cơng nhân lao động” Đài Phát thanh truyền hình Đồng Nai 34

2.1.1 Mục đích chƣơng trình 34

2.1.2 Kết cấu chuyên mục 37

2.1.3 Hình thức thể 38

2.1.4 Quy trình thực 40

2.2 Tác động chương trình “Cơng nhân lao động” đời sống văn hố tinh thần cơng nhân khu công nghiệp 43

2.2.1 Công nhân khu công nghiệp Đồng Nai đƣợc cung cấp cấp đầy đủ thơng tin sách 43

2.2.2 Phản ánh tình hình chấp hành Luật Lao động hoạt động doanh nghiệp 45

2.3 Hạn chế chương trình 46

2.3.1 Về Nội dung 46

2.3.2 Về bố trí thời gian phát sóng 48

2.3.3 Phong cách chƣơng trình 49

2.4 Thực trạng tác động chương trình truyền hình Cơng nhân lao động với đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN Đồng Nai 50

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VÀ HIỆU QUẢ CHƢƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG CỦA ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH ĐỒNG NAI 54

3.1.3 Đổi cán bộ, phóng viên, biên tập viện, kỹ thuật viên

của Đài 60

3.2 Cải tiến chương trình 61

3.2.1 Về nội dung 61

3.2.2 Về hình thức 62

3.2.3 Về công tác tổ chức sản xuất 63

3.2.4 Tăng cƣờng điều kiện sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật 64

3.3 Một dạng thức thể chương trình Cơng nhân lao động 65

KẾT LUẬN 83

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết lý chọn đề tài

Sự nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố phát triển khu công nghiệp tập trung Đồng Nai gặt hái thành tựu định, mang lại cho địa phƣơng nhiều lợi ích kinh tế Tuy nhiên, q trình nảy sinh hệ làm hạn chế mục tiêu chiến lƣợc phát triển văn hoá - xã hội bền vững Hiện nay, hụt hẫng, nghèo nàn đời sống văn hoá tinh thần lực lƣợng công nhân khu công nghiệp (KCN) thực vấn đề đáng quan tâm Phải thừa nhận nhiều năm chiến lƣợc phát triển văn hố KCN Đồng Nai ln sau bƣớc so với chiến lƣợc phát triển kinh tế Một phận công nhân KCN tình trạng "đói" văn hố, thiếu thơng tin Trong đó, phát triển tràn lan sản phẩm văn hoá (đặc biệt văn hoá độc hại) với mặt trái chế thị trƣờng phần ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồn nhân lực Điều dẫn tới hậu tất yếu đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN ngày diễn biến theo chiều hƣớng phức tạp: hàng loạt phản ứng tập thể hiểu biết chƣa đầy đủ pháp luật lao động; tác phong công nghiệp yếu kém, thái độ thờ vấn đề trị - xã hội đất nƣớc; phận cơng nhân có lối sống bng thả bị tiêm nhiễm số tệ nạn xã hội…

Trong vài năm trở lại đây, thực trạng đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN Đồng Nai trở thành đề tài thu hút ý đặc biệt cấp, ngành từ Trung ƣơng đến địa phƣơng Những khảo sát trực tiếp vén lên mà đằng sau khó khăn ngƣời cơng nhân phải đối mặt Có thể nói, áp lực cơng việc sống vật chất thiếu thốn khiến phận công nhân KCN tự triệt tiêu hoạt động văn hố tinh thần cho dù họ ln có nhu cầu Những buổi nói chuyện chuyên đề, hoạt động thể dục thể thao, văn nghệ doanh nghiệp tổ chức dù không thƣờng xuyên nhƣng lại sinh hoạt văn hố tinh thần chủ yếu cơng nhân

Đài Phát - Truyền hình Đồng Nai có chặng đƣờng 30 năm nỗ lực vƣợt khó, phát huy nội lực Trên hành trình ấy, Đài Phát - Truyền hình Đồng Nai đồng hành với chủ trƣơng cơng nghiệp hố, đại hố, phát triển KCN tập trung, chăm lo đời sống văn hoá tinh thần cơng nhân KCN Đồng Nai với chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động phịng Chun mục thực Với thời lƣợng 20 phút, chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động đƣợc phát sóng định kỳ tháng 02 số dƣới dạng chuyên đề thƣờng đƣợc kết cấu 02 đến 03 phóng sự, phóng chủ đề Qua 05 năm phát sóng, chƣơng trình cung cấp thơng tin sách liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ quyền lợi ngƣời lao động, đồng thời phản ánh phần đời sống tƣ tƣởng, tình cảm công nhân đến cấp lãnh đạo địa phƣơng

do bất đồng ngôn ngữ, văn hố cơng nhân chủ doanh nghiệp Ngƣời lao động cần tìm hiểu văn hố ứng xử, văn hố giao tiếp xã hội, văn hố gia đình, chuẩn mực đạo đức, truyền thống tốt đẹp dân tộc để có hiểu biết tồn diện đời sống xã hội Trong q trình thăm dị dƣ luận, thu đƣợc kết không khả quan: 90% số ngƣời đƣợc hỏi trả lời chƣa biết tới có mặt chƣơng trình này, số cịn lại theo dõi nhƣng khơng tìm thấy đồng cảm Nhƣ thế, vơ hình trung mục tiêu tốt đẹp chƣơng trình bị triệt tiêu Vì vậy, nhiệm vụ cấp thiết đặt cần phải nghiên cứu đối tƣợng chƣơng trình nhu cầu thực tế họ Trên sở đó, tìm đƣợc phƣơng pháp tối ƣu để điều chỉnh kết cấu, dung lƣợng thông tin, nội dung, cách thức thể nhằm tiến tới xây dựng format để chƣơng trình khơng dừng lại việc cung cấp thơng tin sách mà mở cịn mở rộng đến vấn đề thuộc tâm tƣ, tình cảm, nguyện vọng công nhân

Trƣớc thực trạng đời sống văn hóa tinh thần ngƣời cơng nhân KCN Đồng Nai nghèo nàn, nhƣng chƣơng trình Cơng nhân lao động (chƣơng trình dành cho đối tƣợng cơng nhân) Đài PTTH Đồng Nai lại chƣa đủ sức góp phần làm phong phú đời sống văn hoá tinh thần họ việc cải tiến chƣơng trình việc làm cấp bách Đây lý khiến chọn đề tài “Đài Phát - Truyền hình Đồng Nai với đời sống văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp Đồng Nai” làm luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Báo chí

hội đƣợc tiếp xúc, lắng nghe thấu hiểu thiếu thốn văn hoá tinh thần đội ngũ cơng nhân KCN Đó động thơi thúc ngƣời viết phải làm điều góp phần đƣa giá trị tinh thần tích cực đến với ngƣời công nhân KCN Trên sở chƣơng trình dành riêng cho cơng nhân lao động có mặt sóng Đài PTTH Đồng Nai, tác giả luận văn mạnh dạn phân tích tồn tại, hạn chế chƣơng trình Đồng thời từ việc nắm bắt đặc điểm tâm lý xã hội nghề nghiệp, nhu cầu thẩm mỹ công nhân KCN, đề xuất cải tiến chƣơng trình nhằm mang lại hiệu thiết thực có khả tác động sâu rộng, làm thay đổi thực trạng nghèo nàn đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN

2 Lịch sử nghiên cứu vấn đề

Luận văn cơng trình khảo sát nhu cầu hƣởng thụ thơng tin truyền hình cơng nhân KCN Đồng Nai Đây khâu quan trọng để khoanh vùng mảng đề tài nhằm thu hút quan tâm đối tƣợng Trên sở nghiên cứu mức độ khả thi để tạo nên hài hoà nhu cầu đối tƣợng mục tiêu bồi dƣỡng, nâng cao nhận thức công nhân KCN Đồng Nai thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế Nghiên cứu cơng chúng truyền hình đƣợc nhiều Đài truyền hình áp dụng để thăm dị dƣ luận hiệu chƣơng trình Song đến Đồng Nai chƣa có cơng trình khoa học vào nghiên cứu đối tƣợng công nhân lao động để đề xuất phƣơng án cải tiến chƣơng trình truyền hình theo hƣớng thực tế, bổ ích, thiết thực, lôi khán giả công nhân lao động góp phần nâng cao đời sống văn hố tinh thần họ

Đồng Nai (do Tỉnh ủy Đồng Nai biên soạn năm 2004) có đề cập đến thực trạng nghèo nàn đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN; báo cáo tổng hợp kết khảo sát xây dựng sách thuộc đề tài Khảo sát đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN Đồng Nai (do Sở Văn hố Thơng tin Đồng Nai thực năm 2005), tác giả luận văn nghiên cứu hƣớng cải tiến nội dung, hình thức chƣơng trình Cơng nhân lao động Ngƣời viết hy vọng cơng trình xác định vùng đề tài cần thực cách thức khai thác đề tài cho thật gần gũi với ngƣời lao động

3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu

Luận văn vào khảo sát vấn đề chủ yếu sau:

- Nhu cầu hƣởng thụ thông tin đối tƣợng công nhân KCN điều kiện làm việc sinh sống cịn nhiều khó khăn, hạn chế

- Thực trạng đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN Đồng Nai

- Khảo sát chƣơng trình Cơng nhân lao động Phịng Chun mục thực để đánh giá hiệu hạn chế chƣơng trình

- Chính sách lãnh đạo tỉnh chăm lo đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN Đồng Nai để đối chiếu với tình hình thực tế mảng đời sống văn hố tinh thần công nhân KCN diễn biến phức tạp

3.2 Phạm vi nghiên cứu

Phòng Chuyên mục - Đài PTTH Đồng Nai sản xuất phát sóng từ 2004 - 2006

Luận văn lấy mốc khảo sát từ năm 2004 - 2006 giai đoạn Đài PTTH Đồng Nai liên tục có cải tiến nội dung hình thức thể hiện, tăng thêm chƣơng trình tăng thời lƣợng phát sóng Ngƣời viết muốn khảo sát theo thời gian để có đƣợc so sánh, đối chiếu bƣớc cải tiến nội dung chuyên mục qua năm phát sóng

4 Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài

Luận văn xác định mảng đề tài cần khai thác để nội dung chuyên mục Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai ngày trở nên thiết thực, góp phần xây dựng đời sống văn hố tinh thần lành mạnh, bổ ích cho đối tƣợng công nhân lao động KCN Đồng Nai Bằng phƣơng pháp khảo sát thực tiễn (những ƣu điểm nhƣ mặt hạn chế) chuyên mục góp phần giúp phóng viên, biên tập viên phụ trách chuyên mục văn hoá xã hội rút kinh nghiệm nhận thức thực (ƣu điểm hạn chế, hiệu tác động chƣơng trình)

đề tài khơng góp phần làm phong phú lý luận báo chí truyền hình mà cịn có ý nghĩa thực tiễn sản xuất chƣơng trình truyền hình

5 Cơ sở lý luận Phƣơng pháp luận nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận

Luận văn đƣợc hình thành sở hệ thống lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tƣ tƣởng Hồ chí Minh đƣờng lối Đảng văn hố báo chí

5.2 Phương pháp luận nghiên cứu

Trong trình nghiên cứu, luận văn sử dụng phƣơng pháp nghiên cứu: phân tích, thống kê, khảo sát thực tiễn điều tra xã hội học Công tác sƣu tầm tài liệu đƣợc thực dƣới dạng quan sát trực tiếp, vấn, trao đổi trực tiếp, làm bảng câu hỏi, thu thập thống kê, hệ thống phân tích đồng thời vấn nhóm cơng chúng cơng nhân lao động KCN

Trong trình thực đề tài tác giả xem tƣ liệu, xử lý tƣ liệu, kết hợp trao đổi ý kiến nhà báo, nhà tâm lý, cán làm công tác tƣ tƣởng cán lãnh đạo, cán trực tiếp tham gia quản lý KCN địa bàn tỉnh Đồng Nai

6 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 6.1 Mục đích nghiên cứu

cũng nhƣ tồn tại, hạn chế, rút học kinh nghiệm đề giải pháp cho công tác tổ chức sản xuất chất lƣợng hiệu

6.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

Để thực mục tiêu đó, nhiệm vụ tác giả luận văn tìm hiểu chủ trƣơng, sách, định hƣớng chiến lƣợc phát triển văn hố tinh thần cơng nhân KCN Đồng Nai

Để làm tăng tính thiết thực luận văn, tác giả vào nghiên cứu đặc điểm tâm lý, xã hội, nghề nghiệp đối tƣợng cơng nhân lao động nhằm mục đích điều tra thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động KCN Đồng Nai Trên sở khảo sát chuyên mục Công nhân lao động Đài PTTH Đồng Nai, luận văn phân tích ƣu, nhƣợc điểm để rút nguyên nhân học kinh nghiệm, tìm kiếm giải pháp xố bỏ tính chất độc diễn, khơ cứng nội dung chƣơng trình, tiến tới cho đời chƣơng trình ngày thiết thực gần gũi với tâm tƣ, tình cảm trình độ nhận thức công nhân lao động

7 Bố cục luận văn

Ngoài phần: Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, Nội dung luận văn gồm chƣơng sau:

Chƣơng 1: Vài nét tình hình cơng nhân KCN Đồng Nai đời sống văn hoá tinh thần cơng nhân KCN.

Chƣơng 2: Chương trình truyền hình Cơng nhân lao động Đài PTTH Đồng Nai (2004 - 2006) với đời sống văn hoá tinh thần công nhân các KCN Đồng Nai

Chƣơng

VÀI NÉT VỀ CÔNG NHÂN CÁC KCN Ở ĐỒNG NAI VÀ ĐỜI SỐNG VĂN HỐ TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN KCN

Đối với truyền hình Đồng Nai lực lƣợng công nhân đông đảo KCN đối tƣợng khán giả đặc biệt đầy tiềm Tuy nhiên cần phải xác định nhóm đối tƣợng có đặc điểm tâm lý, xã hội nghề nghiệp khác biệt so với nhóm cơng chúng khác Do đó, mối quan tâm họ thơng tin truyền hình đặc thù Muốn đƣa nhóm cơng chúng tiềm trở thành cơng chúng thực tế cần nghiên cứu, phân tích đặc trƣng đối tƣợng để tiến tới nắm bắt nhu cầu chủ yếu họ thông tin Trên sở đó, nghiên cứu xây dựng chƣơng trình truyền hình phù hợp với đối tƣợng, góp phần nâng cao đời sống văn hố tinh thần lực lƣợng cơng nhân KCN

1.1 Tìm hiểu khái qt nhóm cơng chúng công nhân KCN 1.1.1 Vài nét công nhân KCN Đồng Nai

Theo số liệu Ban Quản lý KCN Đồng Nai, 70% lao động làm việc KCN Đồng Nai đến từ tỉnh Trong đó, ½ lao động nhập cƣ đến từ Bắc Trung Bộ Trung du - Đồng Bắc Số lao động lại đến từ khu vực Tây Bắc, Đông Bắc, Tây Nguyên, Đông Nam Bộ Sự đa đạng nguyên quán yếu tố định khác biệt văn hoá, lối sống, quan điểm, nhận thức ngƣời lao động

tỉnh, sống xa gia đình nên cần gắn kết tƣơng trợ để vƣợt qua khó khăn sống Chúng ta vào thời điểm bƣớc ngoặt thời đại với mối quan hệ hữu tác động qua lại thành viên xã hội Những quan niệm bảo thủ dẫn đến tình trạng tự lập, đặt thân ngồi guồng máy xã hội vận động, phát triển không ngừng tƣơng tác Dân tộc Việt Nam vốn có truyền thống đồn kết từ bao đời nay, sức mạnh tổng hợp đánh bại âm mƣu chia rẽ lực thù địch Tinh thần cần đƣợc rèn luyện phát huy bối cảnh Việt Nam mở rộng cửa chào đón quốc gia đến đầu tƣ, hợp tác, giao lƣu văn hoá Riêng Đồng Nai có 33 quốc gia vùng lãnh thổ đầu tƣ vào KCN Khi làm việc doanh nghiệp nƣớc ngồi, ngƣời cơng nhân phải khẳng định ý thức dân tộc tinh thần đoàn kết tình

Một nguyên nhân chủ yếu đình cơng doanh nghiệp khơng thực lảng tránh việc điều chỉnh thang bảng lƣơng theo Nghị định 03/2006/NĐ-CP Bên cạnh ngƣời lao động cịn bất đồng cách giải khoản tiền lƣơng bản, tiền thƣởng, chế độ lao động ký hợp đồng lao động thâm niên, chất lƣợng bữa ăn ca Một lý dẫn đến bất đồng xuất phát từ việc ngƣời lao động không nghiên cứu kĩ hợp đồng lao động, mà nghe theo hứa hẹn chủ doanh nghiệp Khi tất hứa hẹn không đƣợc giải họ vỡ lẽ phản kháng phản ứng tập thể Do tính chất lây lan, có đình cơng xảy doanh nghiệp nhanh chóng lây lan sang doanh nghiệp khác, từ KCN sang KCN khác Các nhóm đình cơng thƣờng lơi kéo, chí đe doạ nhóm cơng nhân khác tham gia đình cơng, ảnh hƣởng đến tình hình an ninh trật tự

Từ phản ứng tập thể làm cho môi trƣờng đầu tƣ Đồng Nai trở nên hấp dẫn so với tỉnh lân cận Với doanh nghiệp nƣớc ngoài, tiêu chí an ninh, tác phong nguồn nhân lực đƣợc đặt lên hàng đầu, họ ln có quan sát tỉ mỉ trƣớc định đầu tƣ vào địa bàn Trƣớc tình hình vụ phản ứng lao động tập thể Đồng Nai diễn thƣờng xuyên khiến nhà đầu tƣ cân nhắc lại định triển khai dự án Từ đầu năm 2007 đến nay, tình hình thu hút đầu tƣ vào KCN địa bàn Đồng Nai có xu hƣớng giảm Các nhà đầu tƣ bắt đầu chuyển hƣớng sang khu vực lân cận: Bình Dƣơng - Bà Rịa Vũng Tàu, Thành phố Hồ Chí Minh ảnh hƣởng đến chƣơng trình mục tiêu phát triển kinh tế tỉnh nhà

Thiếu ý thức tham gia giao thông biểu bệnh tuỳ tiện - mặt trái lối ứng xử linh hoạt mà ngƣời nông thôn thƣờng mắc phải Hàng ngày, tình trạng tắc đƣờng, giao thơng hỗn độn trƣớc cổng công ty dọc theo tuyến đƣờng vào ca, tan ca diễn Theo báo cáo Ban An toàn giao thông tỉnh Đồng Nai, tuyến đƣờng dẫn vào KCN thƣờng xuyên xảy vụ tai nạn giao thơng mà ngun nhân thƣờng công nhân gây Mặc dù biện pháp tuyên truyền an tồn giao thơng đƣợc triển khai đến doanh nghiệp nhƣng tình trạng tai nạn giao thông KCN tỉ lệ thuận với số lƣợng công nhân gia tăng Muốn kiềm chế tai nạn giao thông phải làm thay đổi tận gốc nhận thức công nhân lao động

Song song với tình hình thiếu ý thức tham gia giao thơng tình trạng thiếu ý thức bảo vệ mơi trƣờng sống Xung quanh khu nhà trọ công nhân, tình trạng xả rác bừa bãi làm mơi trƣờng sống bị ô nhiễm nặng ảnh hƣởng đến mỹ quan thị Trong q trình chuyển dịch từ nơng thơn thị, cơng nhân chƣa thể hồ nhập với nếp sống mới, đó, sống thành thị đòi hỏi ngƣời phải thay đổi nhận thức hành vi để thích nghi mơi trƣờng

1.1.2 Mức thu nhập công nhân KCN

Một vấn đề đáng quan tâm mức thu nhập lao động KCN Theo số liệu Liên Đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai (cuối tháng 8/2006), thu nhập bình qn lao động phổ thơng KCN Đồng Nai 1.200.000 đồng/ngƣời/tháng Mức lƣơng áp dụng cho công nhân qua thử việc có thâm niên Số cịn lại thu nhập khơng 1.000.000 đồng/ngƣời/tháng Hiện nay, lực lƣợng công nhân KCN Đồng Nai trẻ (từ 18-30 tuổi), có nhu cầu tích luỹ thu nhập Ra từ miền quê nghèo, ngƣời công nhân mang theo gánh nặng gia đình, họ phải tính tốn chi tiêu để vừa ni sống vừa gửi tiền phụ giúp gia đình Thế nhƣng, tình hình giá mặt hàng thiết yếu phục vụ sống liên tục gia tăng mà lƣơng ngƣời lao động hầu nhƣ không đƣợc cải thiện

các khu nhà trọ cho công nhân Mặc khác, vấn đề an ninh khu vực có đơng nhà trọ cơng nhân trở nên ngày phức tạp Những quán cà phê số tụ điểm vui chơi khơng lành mạnh (có tệ nạn xã hội: ma tuý, mại dâm, đánh bạc) mọc lên xung quanh khu nhà trọ ngày nhiều Những nơi điểm lui tới thƣờng xuyên khơng nam cơng nhân KCN họ khơng có điểm vui chơi giải trí phù hợp với điều kiện

Dù độ tuổi ln có nhu cầu đƣợc giải trí, thƣ giãn nhƣng họ bỏ tiền mua tờ báo hay vé xem ca nhạc Với họ, thực điều xa xỉ Có thể nói, mức thu nhập ảnh hƣởng trực tiếp đến đời sống vật chất nhƣ nhu cầu hƣởng thụ văn hoá tinh thần ngƣời lao động Đời sống văn hoá - tinh thần ngƣời công nhân nghèo nàn, chủ yếu phụ thuộc vào hình thức doanh nghiệp, cơng đồn, quyền địa phƣơng tổ chức Trong phát triển tràn lan sản phẩm văn hố (có văn hố độc hại) khiến họ dễ bị tác động mặt trái chế thị trƣờng, ảnh hƣởng không tốt đến tƣ tƣởng, tinh thần chất lƣợng nguồn nhân lực KCN

1.1.3 Những vấn đề liên quan đến công nhân nữ

đôi bên nhãng; mặc cảm thân (học vấn, hoàn cảnh gia đình, điều kiện kinh tế) Chị em cần đƣợc giãi bày tâm sự, đƣợc lắng nghe chia sẻ định hƣớng Tuy nhiên, nhịp sống hối hả, miếng cơm manh áo, chị em lao vào làm việc khơng biết mang trăn trở thổ lộ Qua kết điều tra lại phát thêm vấn đề khác, nhiều chị em khơng muốn gắn bó lâu dài với cơng việc, họ có ý định đến thời điểm trở q lập gia đình Nếu 65% số cơng nhân KCN thay bỏ việc biến động mặt nhân ảnh hƣởng trực tiếp đến doanh nghiệp Lẽ dĩ nhiên nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm đƣợc lao động thay nhƣng lao động tuyển dụng phải thời gian làm quen công việc nên suất lao động hiệu cơng việc hạn chế Nhƣ vậy, thấy yếu tố tâm lý ngƣời lao động có vai trị lớn định gắn bó lâu bền cống hiến cho doanh nghiệp, cho kinh tế tỉnh nhà Khi lao động có tâm lý khơng ổn định làm việc tốt

thu hút quan tâm chị em Một phần tuyên truyền viên chƣa hiểu rõ tâm lý đối tƣợng nên chƣa tìm cách tiếp cận hiệu Một phần đối tƣợng chƣa dành thời gian quan tâm đến vấn đề họ cho tế nhị

Trong nhóm đối tƣợng lập gia đình lại xuất tình trạng chị em cơng nhân khơng biết cách chăm sóc sức khoẻ bà mẹ trẻ em Trong trình làm luận văn, tác giả đến Trung tâm y tế, Trạm y tế thuộc KCN thực số điều tra xã hội học vấn đề Có trƣờng hợp nhiều chị em mang thai đến tháng thứ bắt đầu khám thai lần đầu Vẫn với quan niệm “trời sinh trời nuôi”, cảm thấy có vấn đề tìm đến bác sĩ Cá biệt có số trƣờng hợp chị em từ lúc mang thai đến lúc sinh không lần thăm khám sức khoẻ mẹ thai nhi Điều xuất phát từ lý sau đây: thứ trình độ nhận thức hạn chế, thứ hai điều kiện kinh tế chật vật Với mức thu nhập ỏi, tiêu cho khoản chi cố định hàng tháng tiền thuê trọ, tiền ăn, tiền cho học, họ khơng có đủ thu nhập để chăm sóc sức khoẻ giai đoạn mang thai Hiện nay, hầu hết thông tin ăn uống, nghỉ dƣỡng cho bà mẹ mang thai dành cho đối tƣợng có thu nhập Do đó, chị em cơng nhân cần có tƣ vấn phù hợp với điều kiện kinh tế hạn hẹp

cách lựa chọn sống cho riêng Tuy nhiên nhận thức lƣờng trƣớc tình xảy hạn chế đƣợc hậu đáng tiếc mà chị em công nhân ngƣời phải gánh chịu Họ cần đƣợc phân tích, chia sẻ để định hƣớng hành động lối sống

1.1.4 Thời gian làm việc công nhân

Theo quy định, thời gian làm việc trung bình cơng nhân giờ/ ngày, tức khoảng 184 giờ/ tháng Tuy nhiên, thực tế số làm việc

lực Tuy nhiên, khoảng thời gian làm việc thƣ giãn, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động phải hài hoà để đảm bảo sức khoẻ tinh thần ổn định Ngƣời công nhân làm việc lâu dài bị vắt kiệt sức lao động từ ngày sang ngày khác

1.1.5. Sự khác biệt nhóm cơng nhân nữ công nhân nam

Giữa nhóm cơng nhân nam cơng nhân nữ có nhiều cách biệt Nhóm cơng nhân nam thƣờng xun quan tâm đến lĩnh vực trị xã hội, đặc biệt thông tin thời Họ thƣờng xuyên theo dõi truyền hình, nghe đài đọc sách báo Nhiều trƣờng hợp công nhân nữ chủ tịch nƣớc, thủ tƣớng nƣớc ta Theo họ, thơng tin khơng ảnh hƣởng đến họ nên chƣa cần phải quan tâm Thái độ thờ với vấn đề trị xã hội đất nƣớc phần đánh giá quan điểm trị lập trƣờng giai cấp công nhân lao động

1.2 Mối quan hệ doanh nghiệp công nhân KCN Đồng Nai

1.2.1 Ứng xử văn hoá doanh nghiệp người lao động

hoàn cảnh phận giai cấp cơng nhân quốc tế lực lƣợng nịng cốt nghiệp cách mạng Việt Nam

1.2.2 Mối quan hệ cơng đồn sở cơng nhân Bộ luật Lao động văn dƣới luật có quy định vai trị tổ chức cơng đồn sở q trình giải tranh chấp lao động tập thể trách nhiệm cơng đồn sở việc tổ chức đình cơng hợp pháp, nhƣng đình cơng xảy địa bàn tỉnh chƣa có đình cơng cơng đồn sở đứng tổ chức Một số cơng đồn sở phát huy tích cực vai trị việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho ngƣời lao động, phối hợp với đoàn làm việc tỉnh giải kịp thời vƣớng mắc, khiếu nại ngƣời lao động, tuyên truyền giáo dục cho ngƣời lao động ý thức chấp hành nội quy lao động, đồng thời tham gia đề xuất với chủ doanh nghiệp thực chế độ sách theo quy định Bộ luật Lao động hình thức thƣơng lƣợng ký kết thƣơng ƣớc lao động tập thể, xây dựng quy chế lƣơng thƣởng, quy chế lƣơng thƣởng, quy chế phối hợp Ban Chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp

cán cơng đồn sở doanh nghiệp kiêm nhiệm, đƣợc chủ doanh nghiệp trả lƣơng nên có tƣ tƣởng e ngại việc đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động Có thể nói, hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp nƣớc mờ nhạt Nếu nhƣ nƣớc ngồi mơ hình tổ chức cơng đồn hoạt động hiệu vào đến Việt Nam hầu nhƣ nhiều công ty nhãng việc xem cơng đồn nhƣ tổ chức hữu danh vơ thực

1.3 Các chế văn hóa phục vụ cơng nhân KCN 1.3.1 Các thiết chế văn hố địa phương tổ chức

Các KCN Đồng Nai đƣợc xây dựng chủ yếu với sở hạ tầng kỹ thuật hệ thống giao thông, điện, nƣớc, hệ thống thoát nƣớc, hệ thống xử lý chất thải, nhà xƣởng nhƣng lại thiếu vắng sở hạ tầng cho hoạt động văn hoá tinh thần KCN Mặc dù có ý tƣởng xây dựng mơ hình tổ chức đời sống văn hố cho công nhân KCN nhƣng lại không thực đƣợc, vừa thiếu không gian tổ chức, không xây dựng đƣợc thiết chế văn hố chung nên khó thu hút cơng nhân đến sinh hoạt sau làm nơi cách xa KCN

có nhiệm vụ liên quan tới vấn đề Đây hệ thống thiết chế văn hố có liên quan mật thiết tới nhiệm vụ tổ chức, đạo hoạt động văn hoá, văn nghệ, cần phải đƣa chúng vào hệ thống chƣơng trình mục tiêu phục vụ cho việc nâng cao đời sống văn hố tinh thần cho cơng nhân KCN

Nhằm có nơi sinh hoạt riêng cho cơng nhân lao động với chƣơng trình thiết thực phù hợp với thân đối tƣợng có dự án xây dựng Nhà văn hố cơng nhân đặt thành phố Biên Hồ - khu vực tập trung nhiều khu cơng nghiệp tỉnh Tuy nhiên, vƣớng mắc quy hoạch nên dự án chƣa thể triển khai Nhƣ nói, thiết chế phục vụ văn hố tinh thần cơng nhân địa bàn tỉnh chƣa thể mang lại lợi ích thiết thực cho cơng nhân Sau thời gian lao động mệt mỏi, ngƣời công nhân hầu nhƣ khơng có nơi vui chơi, giải trí để tái tạo sức lao động nhƣ tìm hiểu kiến thức từ hình thức sinh hoạt đội, nhóm để trang bị kỹ sống Đó thực tế cần nghiên cứu để xây dựng thiết chế văn hoá phù hợp

1.3.2 Các thiết chế văn hoá bên doanh nghiệp

phục vụ đối tƣợng nhân viên, cán quản lý doanh nghiệp Vì thời gian làm việc lúc phải tăng ca liên tục nên cơng nhân khơng có thời gian đọc báo chí, tham gia vào hoạt động giải trí Hơn nữa, hoạt động thƣờng đóng khung khoảng thời gian, khơng gian quy định nên khó thu hút đƣợc cơng nhân lao động

Muốn thu hút công nhân lao động đến với hoạt động cần phải nghiên cứu cách thức tổ chức cho thật phù hợp Mơ hình khơng có nghĩa gắn với “nhà” (các thiết chế văn hoá, trung tâm văn hoá, điểm sinh hoạt văn hoá) mà khung tổ chức hoạt động phục vụ công nhân KCN thể tính động cung cấp ý tƣởng xây dựng đời sống văn hoá cho cơng nhân Mơ hình lấy định nghĩa văn hố theo nghĩa rộng, nghĩa khơng khn hẹp hoạt động văn nghệ mà hoạt động thể dục thể thao, hoạt động phúc lợi xã hội, từ thiện, hoạt động vệ sinh môi trƣờng, hoạt động học tập nâng cao kiến thức, kỹ sống kỹ nghề nghiệp, tổ chức khu phố, dãy nhà trọ văn minh Khn khổ cho phép bao phủ khía cạnh đời sống văn hố địa bàn có cơng nhân KCN sinh sốngvới mục tiêu cung cấp phƣơng thức tổ chức đời sống văn hố cho cơng nhân KCN theo ngun tắc phát triển bền vững, tăng cƣờng tham gia từ dƣới lên, đáp ứng nhu cầu công nhân KCN, liên thơng hoạt động văn hố thơng tin

1.4 Vai trị truyền hình đối vối cơng nhân KCN Đồng Nai

thay đổi nhận thức, hành vi tiến tới xã hội hoá ngƣời Với đặc trƣng đồng bộ, kịp thời, truyền hình kênh truyền có sức vƣơn tới phận dân cƣ khổng lồ Đối với công nhân KCN Đồng Nai, không hình thức tun truyền hiệu truyền hình Theo điều tra xã hội học cho thấy so với hình thức giải trí nhƣ: đọc báo, nghe đài, đọc truyện, sử dụng internet, truyền hình loại hình đƣợc cơng nhân sử dụng nhiều thời gian rảnh Đây hƣớng tiếp cận công nhân dễ dàng thuận tiện Nếu khai thác hợp lý lợi không phát huy hiệu tuyên truyền mà mở đƣờng giúp thực thành công chiến lƣợc xây dựng đời sống văn hoá tinh thần, thực mục tiêu phát triển nguồn nhân lực

Theo kết khảo sát, Truyền hình Đồng Nai thu hút quan tâm theo dõi đa số công nhân KCN so với kênh truyền hình đài khu vực Chƣơng trình đƣợc cơng nhân u thích theo dõi nhiều phim truyện Hầu hết phim đƣợc bố trí phát sóng vào vàng (từ 18 – 22giờ) ngày Đây thời gian rảnh rỗi đối tƣợng công nhân lao động nội dung phim phù hợp với giới trẻ nên đƣợc đa số công nhân quan tâm

Có thực tế chƣơng trình truyền hình Đồng Nai chƣa thật phù hợp với đối tƣợng công nhân Ngay chƣơng trình dành riêng cho cơng nhân lao động tồn nhiều hạn chế Bởi lẽ, chƣơng trình truyền hình khơng dừng lại việc xem xét mức độ quan tâm nhóm cơng chúng chƣơng trình, mà cịn phải tìm hiểu xem họ thật u thích chƣơng trình hay chƣa? Họ quan tâm đến nội dung nào? Họ cảm thấy nhàm chán với nội dung nào? Điều giúp ngƣời làm truyền hình rút kinh nghiệm để điều chỉnh chƣơng trình hợp lý

Ngày nay, nhóm cơng chúng ngày trở nên chun biệt hố Do tính chất cơng việc, áp lực thời gian nên công chúng quan tâm đến thông tin có liên quan đến đặc điểm nghề nghiệp, văn hố, xã hội, trị Đối với đài truyền hình địa phƣơng, cần nắm rõ địa bàn có đối tƣợng để xây dựng chƣơng trình truyền hình với thơng tin phù hợp Chúng ta khơng thể sản xuất chƣơng trình truyền hình khơng biết khán giả trơng chờ mở máy thu hình Và tai hại sản xuất chƣơng trình truyền hình mà cơng chúng khơng tìm thấy đồng cảm, chia sẻ Do đó, việc nghiên cứu cơng chúng đóng vai trị quan trọng Với chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động, cần phải xác định mục tiêu chƣơng trình phục vụ lực lƣợng cơng nhân lao động, đặc biệt cơng nhân KCN họ đối tƣợng đƣợc quan tâm sâu sắc để phát triển tồn diện văn hố tinh thần

những thông tin phù hợp với đối tƣợng Đồng thời tỷ lệ cơng nhân nữ chiếm đông nên cần phải nghiên cứu xây dựng thông tin phục vụ đối tƣợng nữ, để xoá bớt cách biệt hiểu biết tri thức nam nữ công nhân

Đối với truyền hình Đồng Nai, muốn xây dựng chƣơng trình truyền hình phù hợp với đối tƣợng cơng nhân lao động cần nghiên cứu đối tƣợng chƣơng trình để hiểu rõ họ quan tâm đến thơng tin gì, lĩnh vực Tìm hiểu nhu cầu thơng tin, tìm hiểu hạn chế đời sống tinh thần ngƣời lao động để cung cấp lƣợng thông tin thiết yếu việc làm cần thiết Do điều kiện thời gian làm việc căng thẳng (tăng ca liên tục) nên cơng nhân khơng có thời gian theo dõi tất chƣơng trình truyền hình phát sóng, thiệt thòi lớn họ Hơn nữa, quan tâm họ không giống đối tƣợng khác nên chƣơng trình khơng thể hấp dẫn đƣợc họ Ngƣời cơng nhân cần có chƣơng trình tổng hợp mà chứa đựng tất vấn đề mà họ quan tâm Đó chƣơng trình lý tƣởng, khoảng thời gian ỏi nhƣng ngƣời lao động lại tiếp thu đƣợc nhiều thông tin Những thông tin mà họ quan tâm thông tin dẫn sức khoẻ, đời sống, giá cả, sách lao động, kỹ sống, ứng xử… Tất thông tin phải đƣợc nén thông điệp dễ nhớ dễ hiểu

đích chƣơng trình phải nhằm hƣớng tới phục vụ đời sống văn hoá tinh thần ngƣời lao động, để chƣơng trình giây phút mà ngƣời cơng nhân tìm đƣợc nhiều thơng tin, tìm đƣợc đồng cảm giây phút thƣ giản bổ ích nhất, Cơng nhân lao động phải chƣơng trình mang tính tƣơng tác, đƣợc thể dƣới dạng truyền hình thực tế thay cách làm theo lối mịn nhƣ

Theo kết nghiên cứu, chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động Đài PTTH Đồng Nai chƣa đƣợc đối tƣợng cơng nhân đón nhận mang nặng yếu tố luận Đối với cơng nhân, trình độ hạn chế nên khó thẩm thấu thông tin đƣợc chuyển tải theo kiểu nặng nề truyền thống Muốn thông tin đƣợc công nhân tiếp nhận dễ dàng phải tính tốn sử dụng ngơn ngữ, văn phong phong cách báo chí đại chúng

Cũng theo nghiên cứu, công nhân KCN muốn có nhiều thơng tin, mà thơng tin liên quan đến cộng đồng cơng nhân KCN Họ muốn có tin tức thiết thực hữu ích để giúp họ hồn thiện sống Họ ln cần thơng tin dẫn thơng tin phù hợp với khả thực tế họ Nói tóm lại thơng tin phải thực vào đời sống lực lƣợng ln bị áp lực mặt thời gian nên khơng thể lãng phí cho thơng tin khơng liên quan hay khơng hữu ích

thơng tin dành riêng cho để tiện theo dõi Nhƣ vậy, qua nghiên cứu nhóm công nhân nảy sinh nhiều vấn đề cần giải Thứ nhất, chƣa hồ hợp với mơi trƣờng làm việc môi trƣờng sống Thứ hai, vấn đề thiếu kiến thức vấn đề liên quan trực tiếp đến thân đối tƣợng Thứ ba, tình trạng thiếu thơng tin Cơng nhân lao động nhƣ sống ốc đảo với nhịp độ làm việc căng thẳng mà khơng có mối liên hệ với cộng đồng dân cƣ Họ vơ hình bị triệt tiêu nhu cầu hƣởng thụ văn hoá tinh thần

Đa số cơng nhân KCN cịn thiếu am hiểu lĩnh vực liên quan đến họ Các vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm, phòng cháy chữa cháy… thƣờng xuyên nguy công nhân KCN, nhiên đa số họ lại thiếu kiến thức Tình trạng ngộ độc thực phẩm đối tƣợng công nhân KCN thƣờng xảy ra, nhƣng đa số họ lại cách sơ cứu xảy tình trạng Đa số cơng nhân phải sống khu nhà trọ chật hẹp, nguy cháy nổ cao họ lại cách tổ chức, xếp dụng cụ thiết bị điện an tồn khơng biết xảy cháy nổ phải xử lý nhƣ nào, phải gọi cho số điện thoại

mà tách rời khỏi mơi trƣờng văn hố xảy cân đối nghiêm trọng kinh tế lẫn văn hoá tiềm sáng tạo nƣớc bị suy yếu nhiều Đảng ta xác định: "Văn hoá vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển" Trong bối cảnh cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh, xây dựng văn hố tinh thần cho cơng nhân KCN khơng nằm ngồi mục tiêu phát triển kinh tế Bởi lẽ, q trình chuyển dịch từ nơng thơn thành thị, ngƣời cơng nhân nhiều cịn chịu ảnh hƣởng văn hố nơng thơn Khơng thể mang văn hoá nhận thức, văn hoá ứng xử với môi trƣờng tự nhiên môi trƣờng xã hội nông thôn áp dụng vào bối cảnh sống khu cơng nghiệp Đó cách làm ý chí khập khiễng, dễ dẫn đến thất bại Muốn xây dựng đời sống văn hố tinh thần cho cơng nhân KCN - ngƣời vừa bƣớc từ lũy tre làng, việc làm thực sớm chiều Đó chiến lƣợc lâu dài có phân cơng trách nhiệm cụ thể cho quan chức năng, chuyên môn tỉnh

***

Nhận thức đƣợc tầm quan trọng nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh nhà, coi giai cấp công nhân lực lƣợng đầu nghiệp xây dựng xã hội mới, xây dựng sở vật chất kỹ thuật chủ nghĩa xã hội nhằm thực dân giàu nƣớc mạnh, xã hội công bằng-dân chủ-văn minh Nguồn nhân lực vừa nguồn lực, vừa mục tiêu chiến lƣợc mà sách phát triển phải hƣớng tới Đảm bảo tốt đời sống vật chất đời sống văn hoá - tinh thần ngƣời công nhân phƣơng tiện tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao Thực chiến lƣợc giữ gìn, phát huy sắc văn hố Việt Nam, trƣớc hết cần phải chăm lo văn hoá chăm lo xây dựng, củng cố tảng tinh thần xã hội Thiếu tảng tinh thần lành mạnh tiến bộ, không quan tâm giải tốt mối quan hệ phát triển kinh tế với tiến cơng xã hội khơng có phát triển kinh tế, xã hội bền vững Xây dựng phát triển kinh tế phải nhằm mục tiêu văn hố xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh, phát triển tồn diện ngƣời

Vì thế, tăng cƣờng giáo dục tƣ tƣởng, đạo đức, lối sống lành mạnh lực lƣợng công nhân lao động yêu cầu khách quan Tuy nhiên, nội dung quan trọng chiến lƣợc văn hoá Việt Nam chiến lƣợc ngƣời - xây dựng nguồn nhân lực Đảng Nhà nƣớc ta tập trung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng nhân có trình độ đủ sức tiếp nhận thành tựu to lớn khoa học, công nghệ, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá

đổi nhận thức, xây dựng lối sống tác phong làm việc với yêu cầu xã hội công nghiệp đại Trong tiếp tục trì giá trị tốt đẹp lối sống cộng đồng, cần phải tăng cƣờng ý đến giá trị cá nhân, tơn trọng nghề nghiệp cá nhân, lợi ích cá nhân Sự ý đến giá trị cá nhân góp phần đẩy nhanh khả sáng tạo, ý chí vƣơn lên ngƣời, tạo điều kiện cho cá nhân khẳng định vị trí họ xã hội

Chƣơng

CHƢƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG CỦA ĐÀI PTTH ĐỒNG NAI VỚI ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ TINH THẦN

CÔNG NHÂN KCN ĐỒNG NAI

vụ đời sống văn hoá tinh thần, nhƣng đến nay, mảng đề tài văn hoá tinh thần cịn mờ nhạt, hình thức thể đơn điệu, theo lối mịn Trong cơng nhân lao động KCN tình trạng “đói” văn hố, thiếu thơng tin, chun mục cơng nhân lao động chƣa thể đảm đƣơng đƣợc mục tiêu đề

2.1 Vài nét chƣơng trình Cơng nhân lao động Đài PTTH Đồng Nai

2.1.1 Mục đích chương trình

Chủ trƣơng phát triển KCN Việt Nam đời với sách đổi Đại hội Đảng lần VI năm 1986 khởi xƣớng Sau trình chuẩn bị, từ năm 1990 Đồng Nai số địa phƣơng tiên phong nƣớc cơng nghiệp hố, đại hố, phát triển KCN mà mở đầu KCN Biên Hoà sau quy hoạch tổng thể với 17 KCN địa bàn Với mục tiêu thu hút ngày nhiều nhà đầu tƣ đến với Đồng Nai, quan quản lý nhà nƣớc tỉnh tập trung phát triển sở hạ tầng, tạo ƣu đãi để kêu gọi đầu tƣ, nhiên lại quan tâm đến vấn đề chăm lo đời sống văn hoá công nhân KCN Một mặt nhận thức chƣa vai trị văn hố tinh thần đời sống ngƣời cơng nhân, mặt khác chƣa có kinh nghiệm, nên suốt thời gian dài, vấn đề chăm lo đời sống văn hố cơng nhân KCN Đồng Nai chƣa thực đƣợc quan tâm mức Về phía chủ doanh nghiệp quan tâm chịu trách nhiệm có điều kiện ràng buộc theo Luật Lao động, khơng có điều luật quy định họ phải chăm lo đời sống văn hố cơng nhân Do vậy, thực trạng đời sống văn hố tinh thần, mơi trƣờng văn hố KCN Đồng Nai vấn đề xúc

công nhân lao động đến làm việc KCN, họ trở thành phận dân cƣ đô thị công nghiệp Kể từ đó, cơng nhân lao động chủ thể q trình cơng nghiệp hố, đại hố thúc đẩy công nghiệp tỉnh nhà phát triển, Tỉnh ủy Đồng Nai đạo tất ngành, cấp tỉnh cần quan tâm, chăm lo mặt đời sống công nhân lao động Mỗi quan chức với vai trò nhiệm vụ cụ thể bắt tay vào xây dựng chƣơng trình hành động để thực mục tiêu Đài PTTH Đồng Nai với nhiệm vụ trị quan ngơn luận Đảng nhân dân tỉnh Đồng Nai, nơi phổ biến thông tin mặt vấn đề ngồi tỉnh, đáp ứng nhu cầu thơng tin, giáo dục thẩm mỹ giải trí tầng lớp nhân dân Nhận thức công nhân lao động phận tầng lớp nhân dân đứng trƣớc thực trạng đời sống văn hoá tinh thần nghèo nàn họ, Đài PTTH Đồng Nai nghiên cứu cho đời chun mục truyền hình Cơng nhân lao động phục vụ đời sống văn hoá tinh thần cơng nhân

cịn mỏng, nhiên với nhận thức công nhân KCN Đồng Nai cần có kênh thơng tin riêng để phục vụ mặt đời sống họ, Đài PTTH Đồng Nai mạnh dạn mở chuyên mục với tâm nỗ lực

Trong thời gian qua, chƣơng trình cung cấp cho cơng nhân lao động thông tin liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích họ: thơng tin sách phản ánh tình hình lao động sản xuất, tâm tƣ, tình cảm họ Đồng thời diễn đàn để qua bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cơng nhân Trƣớc tình trạng đa số doanh nghiệp chƣa thực quan tâm đến việc tiếp cận thơng tin sách lao động, đồng thời trình làm việc doanh nghiệp ngƣời lao động phát sinh nhiều mâu thuẩn, phức tạp, từ bất đồng xung đột lợi ích bên, chuyên mục nhịp cầu dung hoà lợi ích, góp phần định hình tiếng nói chung

Suốt thời gian qua, chuyên mục Công nhân lao động đƣợc hỗ trợ thông tin từ Liên Đoàn Lao động tỉnh - nơi cung cấp thơng tin, sách liên quan đến ngƣời lao động để phịng chun mục có sở theo dõi bám sát với tình hình thực tế địa bàn Đó nguồn thơng tin thƣờng xun để xây dựng chƣơng trình Phóng viên theo dõi mũ chƣơng trình ngƣời trực tiếp nắm bắt thơng tin để xây dựng chƣơng trình, đề kế hoạch làm việc, bám sát với tình hình diễn biến thực tế

có cách thức để biến chúng trở thành đề tài phù hợp với công nhân Trong nhiều kiện, phải biết chắt lọc xử lý theo yêu cầu, mục đích mà chƣơng trình đƣa

2.1.2 Kết cấu chuyên mục

Chuyên mục mang tính chất chuyên đề, với thời lƣợng 20 phút, chƣơng trình gồm 02 – 03 phóng Trong chƣơng trình, phóng góc độ khác nhƣng xoay quanh chủ đề, việc Chẳng hạn, chƣơng trình đề cập đến chủ đề cơng nhân đình cơng có: 01 phóng nói diễn biến đình cơng tuần, 01 phóng khác đề cập đến tính pháp lý đình cơng Hai phóng hai góc độ khác nhƣng rõ thực trạng nhƣ đánh giá tính chất đình cơng đồng thời góp phần làm cho cơng nhân nhận thức đình cơng luật chƣa luật Cũng có lúc chƣơng trình, 02 phóng đề cập đến 02 chủ đề khác nhƣng lại móc nối làm cho kết cấu thơng tin trở nên lõng lẻo

Từ thời điểm bắt đầu phát sóng chuyên mục nay, kết cấu chƣơng trình khơng thay đổi Việc giữ ngun kết cấu theo dạng dễ làm phóng viên rơi vào bị động Bởi lẽ, trình thu thập thơng tin, khơng phải lúc có thơng tin đủ để làm phóng Mỗi thơng tin phù hợp với thể loại Đối với ngƣời làm báo, việc nắm lý luận thể loại quan trọng, thể loại cơng cụ giúp cho họ biết sử dụng tƣ liệu cần thiết, vừa đủ để xây dựng tác phẩm báo chí Mặt khác, tác phẩm đƣợc thực theo yêu cầu nội dung hình thức thể loại tăng tính hấp dẫn khán giả, tăng giá trị thông tin

chủ động phóng viên Khơng nên lý đối phó với thời lƣợng mà sử dụng thể loại tuỳ tiện Thực tế làm truyền hình cho thấy, phóng viên biết cách xử lý thơng tin nâng cao giá trị thơng tin lên nhiều lần Có thể ví thơng tin nhƣ ngƣời, ngƣời biết lựa chọn cho trang phục phù hợp trở nên hài hồ, tốt lên nét đẹp hình thể Ngƣợc lại ăn mặc khơng phù hợp khuyết điểm thể ngƣời lộ Có thơng tin xử lý theo dạng tin, ghi nhanh đạt hiệu thực phóng

Qua khảo sát số chƣơng trình Cơng nhân lao động phát sóng cho thấy, chƣơng trình rơi vào tình trạng kết cấu thơng tin thiếu chặt chẽ chƣa lựa chọn thể loại để thể Tình trạng thiếu hình ảnh, hình ảnh trùng lắp, lời bình hình ảnh khơng phù hợp, hậu việc đối phó với thời lƣợng để đảm bảo có phóng lấp kín chƣơng trình Thực khán giả truyền hình ln chờ đợi đột phá cách lựa chọn kết cấu Kết cấu thông tin, thể loại báo chí hệ thống mở, cứng nhắc áp đặt thông tin vào khuôn mẫu có sẵn tai hại Và thực tế mà chuyên mục công nhân lao động mắc phải nhiều năm

2.1.3 Hình thức thể

Bao năm nay, chƣơng trình thể theo lối mịn chƣa có thay đổi hình thức thể Trong truyền hình đại địi hỏi tính tƣơng tác cao chƣơng trình lại chƣa có đột phá Ngoại trừ chƣơng trình Đối thoại với cơng nhân đƣợc phát sóng tháng kỳ 02 chƣơng trình cịn lại chƣa thể đƣợc tính tƣơng tác với khán giả

lý hình thức hiệu thông tin nâng lên nhiều lần ngƣời xem truyền hình hứng thú Đó lý cơng nhân KCN - đối tƣợng chƣơng trình lại khơng hƣởng ứng thơng tin đƣa đến với họ

cảnh làm nảy sinh phóng lý phóng viên có mặt trƣờng để làm phóng Tuy nhiên, chuyên mục Công nhân lao động, lời dẫn chủ yếu để dẫn cho đầu phóng cịn kết nối phóng hạn chế dƣờng nhƣ chƣa thể tạo mối dây liên hệ để tốt lên chủ đề

2.1.4 Quy trình thực

Sản xuất chƣơng trình truyền hình địi hỏi phải trải qua nhiều khâu, từ tìm kiếm đề tài, xác định chủ đề, góc độ đến xây dựng đề cƣơng, lên kế hoạch sản xuất, (ghi hình) cơng tác hậu kỳ Mỗi giai đoạn yêu cầu tác giả phải chuẩn bị thật chu đáo Trong truyền hình, cơng tác tổ chức sản xuất đóng vai trị quan trọng, định 60% hiệu chƣơng trình

xuất chƣơng trình theo kiểu đối phó Tuy nhiên, chƣa có định hƣớng cụ thể mà lâu cách làm theo lối cũ

Chuẩn bị kịch công việc bắt buộc cần thiết cho chƣơng trình truyền hình Nó khơng giúp cho phóng viên chuẩn bị trƣớc vấn đề làm, phát sóng mà sở để chuẩn bị trƣớc vật chất máy móc, thiết bị nhân tham gia Chỉ có kịch tay cơng tác tổ chức sản xuất thực đƣợc chủ động thực tiến hành có hiệu Ngƣời ta so sánh rằng, quan trọng kịch chƣơng trình truyền hình tƣơng tự khung xƣơng sống thể ngƣời Kịch đƣợc coi linh hồn, yếu tố định thành công việc tổ chức sản xuất chƣơng trình Có tay kịch hay hấp dẫn yếu tố thành cơng đƣợc định tới 60%, việc phối hợp quy trình sản xuất tính sáng tạo phận thực cầm tay yếu tố hấp dẫn chƣơng trình

Đối với chƣơng trình truyền hình, dù thể loại báo chí cần có kịch trƣớc ghi hình Xây dựng kịch cách phác họa nét chung vấn đề mà chƣơng trình đề cập Khơng phải ý tƣởng ban đầu đƣợc bê nguyên xi vào tác phẩm truyền hình phát sóng Dù có nhiều thay đổi thêm bớt trình sáng tạo chƣơng trình truyền hình khơng thiếu đƣợc kịch ban đầu

nghệ thuật điện ảnh để thể tác phẩm nhƣng chất liệu kiện, ngƣời có thật khơng đƣợc hƣ cấu

Dù giai đoạn tiền kỳ nhƣng khâu viết kịch lại có vai trị đặt viên gạch xây dựng nên tác phẩm, khơng kịch cịn xun suốt giai đoạn hoàn thành tác phẩm giúp quay phim hiểu đƣợc ý đồ biên tập viên, hiểu đƣợc nội dung phóng sự, biên tập viên tƣ hình ảnh tìm khn hình đạt u cầu có khả chuyển tải thơng tin cao

Trên sở kịch bản, khâu ghi hình giai đoạn cụ thể hoá kịch đề trƣờng Phóng viên phải tạo đƣợc hình ảnh hấp dẫn ngƣời xem suốt từ đầu kết thúc phóng Làm đƣợc điều khơng dễ, kịch khơng lƣờng hết cố bất thƣờng xảy Phóng viên quay phim tự định cỡ cảnh, góc độ, độ dài cảnh với kịch chi tiết ý đồ tác phẩm, phải linh hoạt hiểu ý nhau, chộp đƣợc nhiều chi tiết đắt giá, phải chọn vị trí thuận lợi đón đầu kiện, tình để bao qt tồn việc

ngắn, khơng có kịch nhóm làm phim phải làm việc tự phát, khả xử lý tình chắn hiệu

2.2 Tác động chƣơng trình Cơng nhân lao động đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN

2.2.1 Công nhân KCN Đồng Nai cung cấp đầy đủ thơng tin sách

Trong 05 năm qua, chƣơng trình Cơng nhân lao động có đóng góp đáng kể cung cấp thơng tin sách cho cơng nhân KCN Qua khảo sát, 60% nội dung chƣơng trình phát sóng dành cho mảng thơng tin sách Các thơng tin Liên Đồn lao động tỉnh Đồng Nai cung cấp nhằm mục đích phổ biến đến công nhân KCN để họ nắm bắt vận dụng vào thực tế

Do công nhân KCN lao động đến từ miền quê, họ chƣa nhận thức đầy đủ vai trò Luật Lao động cơng việc Mặt khác, nhu cầu cần việc làm nên họ dễ dàng chấp nhận hợp đồng mà ngƣời cơng nhân khơng đƣợc hƣởng quyền lợi đáng mà cịn bị bóc lột sức lao động bị đối xử thiếu tơn trọng Những thơng tin sách hành trang giúp cơng nhân có thêm hiểu biết để ứng xử linh hoạt trƣờng hợp cần thiết

những hƣớng giải cụ thể Rất nhiều trƣờng hợp ngƣời lao động đƣợc bênh vực lợi ích đáng, nhiều doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách quản lý hành vi ứng xử ngƣời lao động doanh nghiệp Tiếng nói cơng luận có giá trị có khả tạo dƣ luận xã hội, tạo áp lực thông tin để chấn chỉnh việc làm chƣa phù hợp Nhƣ chuyên mục Cơng nhân lao động thực đóng góp tích cực cơng nghiệp tỉnh nhà

Sau Nghị định 03/2006/NĐ-CP vấn đề điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu cho ngƣời lao động, nhƣng có doanh nghiệp điều chỉnh không làm ảnh hƣởng đến quyền lợi ngƣời lao động Thời gian địa bàn KCN Đồng Nai liên tục xảy đình cơng cơng nhân Dù có xúc đáng, nhƣng hiểu biết chƣa đầy đủ luật lao động nên hầu hết đình cơng cơng nhân chƣa luật Khi đình cơng có tính lây lan sang nhiều doanh nghiệp, thời điểm chuyên mục cung cấp thơng tin tổ chức đình cơng, lãng công luật để công nhân nhận thức đƣợc hành động Ở số phát sóng chun mục phân tích rõ ràng quyền lợi ích đáng công nhân, sai phạm doanh nghiệp cách xử lý tình cơng nhân để góp phần tác động đến ý thức chấp hành luật hai phía, ổn định trật tự xã hội

một lần, đƣợc truyền hình trực tiếp từ phim trƣờng với khách mời có đủ thẩm quyền trả lời vấn đề liên quan đến sách Cơng nhân gọi điện thoại đến cho chƣơng trình nói lên xúc Qua toạ đàm ấy, nhiều vấn đề đƣợc giải đáp tƣơng đối thoả đáng Đó cịn nhịp cầu để nhà quản lý nắm bắt rõ hơn, cụ thể tình hình tƣ tƣởng, tâm trạng cơng nhân để xây dựng chƣơng trình hành động cụ thể Khơng dừng lại toạ đàm, thông tin mà nhà quản lý tiếp thu đƣợc giải cụ thể sau Hình thức toạ đàm truyền hình trực tiếp bƣớc đột phá Tuy nhiên nội dung toạ đàm bó hẹp khn khổ thơng tin sách Trong đó, chủ đề toạ đàm mở rộng với vấn đề khác xung quanh vấn đề văn hoá, đời sống công nhân Ngƣời công nhân KCN cần đƣợc định hƣớng để tổ chức đời sống khu dân cƣ đƣợc tốt nhƣ họ cần đƣợc chia sẻ vấn đề liên quan đến tâm tƣ, tình cảm để vƣợt qua trở ngại sống

2.2.2 Phản ánh tình hình chấp hành Luật Lao động hoạt động các doanh nghiệp

Bên cạnh nội dung tập trung cung cấp thông tin sách cho cơng nhân, chun mục dành thời gian để đề cập đến vấn đề liên quan đến doanh nghiệp Một số chƣơng trình đặt vấn đề doanh nghiệp nƣớc cần làm theo Luật Lao động Việt Nam, để doanh nghiệp thay đổi quan niệm kinh doanh Việt Nam, tơn trọng cƣ xử văn hố với công nhân doanh nghiệp

hƣởng quyền lợi đáng Với doanh nghiệp có ý thức chấp hành tốt pháp luật lao động Việt Nam nhƣ tổ chức chăm lo đời sống văn hoá tinh thần ngƣời lao động, chuyên mục dành thời lƣợng đáng kể để giới thiệu doanh nghiệp giới thiệu hành động ứng xử văn hoá doanh nghiệp nhằm mục đích tăng thêm mối gắn kết doanh nghiệp ngƣời lao động để hai bên làm việc thuận lợi tránh bất đồng văn hoá

Trong phạm vi, chức tuyên truyền mình, chuyên mục tác động đến doanh nghiệp nƣớc ngồi cách thơng tin việc (tích cực tiêu cực) để tạo dƣ luận xã hội việc thúc đẩy mặt tích cực, kiềm chế mặt tiêu cực việc Trong thời gian dài, cơng ty nƣớc ngồi địa bàn KCN Đồng Nai đƣợc hƣởng nhiều ƣu từ sách thu hút đầu tƣ Thế nhƣng, họ thƣờng ý đến hiệu sản xuất kinh doanh, khai thác tối đa sức lực ngƣời lao động mà nhãng, tách rời khỏi hoạt động phúc lợi xã hội nhƣ chƣa quan tâm đến đời sống tinh thần công nhân Do đó, chun mục Cơng nhân lao động tuyên truyền để doanh nghiệp nhiều nhận thức trách nhiệm chăm lo đời sống văn hoá tinh thần ngƣời lao động để họ thoải mái tinh thần, yên tâm sản xuất, cống hiến sức lực cho doanh nghiệp cho phát triển công nghiệp tỉnh Đồng Nai

2.3 Hạn chế chƣơng trình 2.3.1 Về nội dung

Nội dung chuyên mục đơn điệu từ khâu chọn đề tài đến cách thể Có 70% lao động KCN Đồng Nai đến từ nhiều vùng miền khác nƣớc Sự đa dạng văn hoá vùng miền nguồn sản sinh hàng loạt đề tài lý thú nhằm giới thiệu sắc văn hoá, phong tục tập quán miền đất khác Hơn nữa, tính chất bảo thủ văn hố nhóm cơng nhân nên việc giới thiệu văn hố vùng miền thơng qua lối sống, cách ứng xử nhóm cơng nhân để cƣ dân KCN xoá bớt cách biệt khác văn hoá cần thiết Thế nhƣng tiếc, chƣơng trình Cơng nhân lao động lại chƣa vào mảng đề tài

Lao động nữ KCN chiếm 70%, nhƣng mảng đề tài cơng nhân nữ cịn ít, mà có đề cập đến chƣa làm bật vấn đề Theo tính chất truyền hình, chun đề có cách diễn đạt riêng mình, đó, phóng chun mục Cơng nhân lao động dừng lại dạng phản ánh mà chƣa sâu vào phân tích vấn đề để làm bật chất việc

Nhìn cách khách quan, tính chất đơn điệu chƣơng trình phát sóng thiếu nhạy bén cách lựa chọn đề tài cách thể Khơng phải khơng có đề tài mà phóng viên khơng động tƣ để có cách thể nhất, sinh động nhất, nội dung phong phú nhất, thiết thực với đối tƣợng chƣơng trình Vì lý mà cơng nhân KCN chƣa xem chƣơng trình phần khơng thể thiếu đời sống văn hoá tinh thần họ Đối với chƣơng trình truyền hình mà nội dung khơng có đổi theo hƣớng tích cực phù hợp với đối tƣợng hiệu tác động chƣơng trình bị hạn chế, chí bị triệt tiêu

2.3.2 Về bố trí thời gian phát sóng

Nếu nhƣ giai đoạn đầu, chun mục gồm 02 số/tháng, đƣợc bố trí phát sóng vào lý tƣởng (nhƣ sau 19 ngày chủ nhật) Đó thời điểm mà cơng nhân lao động nghỉ ngơi có thời gian rỗi để thƣ giãn nên quan tâm đến chƣơng trình Trong khoảng 02 năm trở lại đây, hầu hết vàng sóng truyền hình Đồng Nai ƣu tiên cho chƣơng trình thu hút quảng cáo nên nhiều chƣơng trình bị đẩy vào phát sóng khơng phù hợp với nhóm cơng chúng chƣơng trình Chun mục Cơng nhân lao động trƣờng hợp nhƣ

đang hoạt động Các phát sóng thức chuyên mục 8giờ 30 ngày thứ ba phát lại vào 10 45 ngày thứ tƣ Với khung thời gian nhƣ vậy, ngƣời lao động khơng có điều kiện theo dõi chƣơng trình dành cho việc tạo thói quen xem truyền hình cho ngƣời cơng nhân điều khó thực

2.3.3 Phong cách chương trình

Công nhân KCN Đồng Nai lao động trẻ, động, sơi Trong đó, phong cách chuyên mục Công nhân lao động lại chƣa phù hợp với đối tƣợng Qua khảo sát cho thấy, tất phóng thực khơng sử dụng hình thức dẫn trƣờng Mặc dù có trƣờng hợp, kiện cần có dẫn trƣờng để thêm phần sinh động mang tính thực tế lại sử dụng thuyết minh để chuyển tải Có thể nói, dẫn trƣờng có khả làm cho phóng trở nên gần gũi hơn, ngƣời xem có cảm giác nhƣ đƣợc tận mắt chứng kiến hay tham gia vào kiện Sự xuất duyên dáng, lối dẫn dắt khéo léo ngƣời dẫn giúp kết nối nội dung với cách mạch lạc

Mỗi chƣơng trình truyền hình muốn tồn lịng khán giả cần phải định hình cho phong cách riêng Phong cách thể qua nhiều mặt, từ sử dụng thể loại, ngôn ngữ, văn phong đến cách thể Một chƣơng trình truyền hình có phong cách riêng phải chƣơng trình tạo đƣợc dấu ấn lịng khán giả

chăng nói nhiều đến vấn đề liên quan đến công nhân Nhƣ vậy, phong cách dấu ấn chƣơng trình chƣa thể định hình Đó thực tế bố trí nhân mà truyền hình phịng ban chuyên mục mắc phải Theo xu hƣớng mới, để phóng viên tiếp cận với mảng đề tài khác nhau, có góc nhìn tạo phong thái mới, bƣớc đột phá chƣơng trình tuyền hình, lãnh đạo phịng ban chun mục nên tìm cách xoay chuyển chƣơng trình bố trí 02 -03 phóng viên thực chƣơng trình Điều vừa tạo mơi trƣờng làm việc theo ekip có hỗ trợ thành viên, tạo nên đa dạng chƣơng trình phát sóng Tình trạng phóng viên đảm nhận mũ chƣơng trình suốt thời gian dài chuyên mục Công nhân lao động cho thấy học đắt giá công tác tổ chức nhân sự, mà điều ảnh hƣởng đến chất lƣợng chƣơng trình đƣợc định hƣớng mục tiêu tốt đẹp từ trƣớc

2.4 Thực trạng tác động chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động với đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN Đồng Nai

Dù có nhiều cố gắng, nhƣng tác động chƣơng trình cơng nhân lao động đời sống văn hoá tinh thần cơng nhân cịn hạn chế Thời điểm phát sóng khơng hợp lý dẫn đến tình trạng khán giả có điều kiện tiếp cận đƣợc với chƣơng trình Về hình thức thể hiện, ngƣời lao động cần cách thể trẻ trung, mẻ hình thức thể theo lối mịn, nhàm chán Chuyên mục làm tốt công tác phổ biến thơng tin sách, mà chƣa thể khai thác mảng đề tài để phục vụ đời sống văn hoá tinh thần cho ngƣời lao động

mạnh vào chủ đề nâng cao hiệu tun truyền chƣơng trình Văn hố tinh thần lĩnh vực rộng nhu cầu văn hố đối tƣợng cơng nhân lao động lớn

Những toạ đàm bày tỏ quan điểm sống, nhận thức vấn đề xã hội công nhân chƣa đƣợc triển khai, nhiều công nhân xúc vấn đề nảy sinh sống Theo khảo sát cho biết, họ cần có chƣơng trình nhƣ để tiếp thu kiến thức hiểu rõ vấn đề Nhịp sống tất bật khiến ngƣời cơng nhân khơng có đủ thời gian để tìm đến với kênh thơng tin nhƣ báo in, tạp chí Tuy nhiên, họ muốn có đƣợc kiến thức bổ ích sống Chun mục Cơng nhân lao động chƣa thực đáp ứng đƣợc nhu cầu đáng họ Mỗi số phát sóng có thời lƣợng 20 phút nhƣng lƣợng thơng tin q nghèo nàn, đơn điệu sau xem xong chƣơng trình hầu nhƣ khơng đọng lại tâm trí khán giả thông tin thật thiết thực, thật gần gũi Khán giả có cảm giác phải đón nhận hết tất thông tin mà họ cảm thấy khơng phù hợp với

năng chủ động đặt câu hỏi hay, gợi ý khách mời nói đến điều mà họ muốn giữ lại Trong toạ đàm, vai trò ngƣời dẫn chƣơng trình quan trọng, họ vừa ngƣời lèo lái để toát lên chủ đề câu chuyện vừa dẫn dắt để gợi mở tâm lý khách mời, hƣớng họ nhập tâm vào câu trả lời mà ngƣời chờ đợi câu trả lời đối phó chuẩn bị từ trƣớc

Đánh giá khách quan hiệu chƣơng trình Cơng nhân lao động dừng lại phổ biến thơng tin sách lĩnh vực khác nhƣ quan điểm, nhận thức, lối sống dừng lại thông tin mờ nhạt chƣa khai thác sâu vào khía cạnh tâm tƣ, tình cảm cơng nhân Cơng nhân lao động KCN Đồng Nai đến từ miền q xa xơi Vì cơng việc, họ khơng có thời gian thăm gia đình, nhớ quê nhà ln lịng họ Và với nhiều cơng nhân nữ phải sống đơn độc khơng có động viên từ ngƣời thân yêu nên họ thƣờng có tâm lý chán nản Nhiều chị em công nhân đến tuổi lập gia đình nhƣng sống âm thầm sớm tối Thế nhƣng, chuyên mục chƣa nghiên cứu vào mảng đề tài để góp phần xoa dịu thiếu thốn đời sống tình cảm họ Khi mà tâm tƣ tình cảm ngƣời cơng nhân KCN chƣa đƣợc quan tâm khó thu hút đƣợc lao động yên tâm làm việc

***

tìm lời giải đáp Khán giả có quyền lựa chọn chƣơng trình truyền hình mà u thích, mà họ cảm thấy bổ ích lý thú

Chƣơng

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VÀ HIỆU QUẢ CHƢƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG

CỦA ĐÀI PTTH ĐỒNG NAI

Từ đầu năm 2003 đến nay, Đài PTTH Đồng Nai có nhiều nỗ lực đổi mạnh mẽ (tăng kênh phát sóng, tăng thời lƣợng phát sóng, đổi cải tiến chƣơng trình, tăng doanh thu quảng cáo tài trợ) Nội dung tuyên truyền Đài PTTH Đồng Nai giai đoạn tập trung vào bƣớc chuyển động phát triển, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế mà cụ thể chuyển dịch cấu kinh tế theo tinh thần Nghị Tỉnh, Đảng phấn đấu xây dựng Đồng Nai thành tỉnh cơng nghiệp hố, đại hố vào năm 2010 Với đóng góp tích cực lĩnh vực thơng tin tuyên truyền tác động đến đời sống nhân dân, Đài PTTH Đồng Nai đƣợc đánh giá Đài động khu vực Đông Nam Bộ Tuy nhiên, việc nâng cao hiệu chƣơng trình truyền hình Đài PTTH Đồng Nai chƣa thể hết tính động, sáng tạo Một số chƣơng trình truyền hình mang nhiệm vụ trị quan trọng có khả lan toả xã hội lại chậm cải tiến, nâng cao hiệu Cụ thể chƣơng trình Cơng nhân lao động - kênh cung cấp thơng tin xây dựng đời sống văn hố - tinh thần lành mạnh, cổ vũ ý chí cơng nhân KCN Đồng Nai đến chƣa có dấu hiệu cải tiến

đặc biệt thể tính tƣơng tác nhà đài cơng chúng xem truyền hình Những phiên chƣơng trình truyền hình đƣợc đầu tƣ quy mơ tất phƣơng diện từ kinh phí sản xuất, đội ngũ cố vấn chƣơng trình, lực lƣợng phóng viên nồng cốt với hỗ trợ thiết bị kỹ thuật đại Trong bƣớc cải tiến chuyên mục Công nhân lao động Đài PTTH Đồng Nai chậm chạp chƣa đƣợc đầu tƣ thỏa đáng Đó lý làm yêu mến lƣợng lớn công chúng xem đài Ngày nay, truyền hình kênh thơng tin quan trọng việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần lành mạnh cho ngƣời Cải tiến chƣơng trình đƣờng để thu hút khán giả phía Với chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động, cải tiến cần thiết, cấp bách, lẽ phận công nhân KCN đói thơng tin, cần đƣợc định hƣớng mặt từ kiến thức pháp luật đến kiến thức vấn đề sống Hiện tại, chƣơng trình cịn q nặng nề tun truyền trị Chủ đề thơng tin sách chiếm 60% nội dung, dễ nhầm lẫn chƣơng trình phổ biến pháp luật

nhìn văn hố để ngƣời cơng nhân KCN tìm thấy gần gũi cảm nhận đƣợc chƣơng trình ln bổ ích thiết thực với

Sự nhàm chán đơn điệu giết chết chƣơng trình truyền hình Xác định chƣơng trình truyền hình cơng nhân lao động ăn tinh thần, mà 20 phút chƣơng trình ngƣời công nhân đƣợc tiếp cận với sống qua góc nhìn từ lao động sản xuất đến sống đời thƣờng, từ nhà trọ đến nhà máy Làm thể để chƣơng trình vừa có chức thơng tin, vừa có chức giải trí, giáo dục nhân văn

3.1 Đổi tƣ chế, sách làm truyền hình 3.1.1 Lãnh đạo tỉnh

Xác định Đài PTTH Đồng Nai cơng cụ tun truyền có hiệu quả, vũ khí đấu tranh tƣ tƣởng sắc bén, tiếng nói đảng quyền nhân dân tỉnh Đồng Nai Trong trình điều hành, nhà lãnh đạo nên giao quyền tự chủ để ngƣời làm chun mơn phát huy tính sáng tạo tác phẩm Quan điểm đƣờng lối yếu tố quan trọng, nhiên cần xác định tuỳ vào tính chất chƣơng trình mà đƣa vào liều lƣợng phù hợp Lâu chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động, yếu tố trị chiếm phần lớn nội dung làm cho chƣơng trình nặng nề Trong đó, ngƣời lao động KCN lực lƣợng trẻ, họ mong muốn đón nhận thơng tin theo phong cách trẻ trung, động Qua phân tích đối tƣợng công nhân lao động KCN Đồng Nai nhu cầu tiếp nhận thông tin họ thấy cần phải thay đổi quan điểm việc sản xuất chƣơng trình theo hƣớng phù hợp với ngƣời lao động

đôi lúc cản trở đến công tác chuyên môn phận trực tiếp sản xuất chƣơng trình Cũng phải nhìn nhận khách quan, địa bàn tỉnh có kiện liên quan đến cơng nhân (tình hình đình cơng, lãng cơng, dự án xây dựng nhà trọ công nhân, khảo sát đời sống cơng nhân… ) đạo cần thiết Tuy nhiên, phần chuyên môn nên phận phóng viên độc lập suy nghĩ phát huy tính sáng tạo Lãnh đạo, đạo không nên theo kiểu cầm tay việc mà nên đề sách, đƣờng lối để ngƣời làm báo hình Đồng Nai vừa bám sát tiêu chí đƣa vừa phát huy khả sáng tạo độc lập tác nghiệp hoàn cảnh cụ thể

3.1.2 Lãnh đạo đài

không thể phát huy đƣợc khả sáng tạo nhiệt tình họ Trong giai đoạn cần phải xây dựng lĩnh trị tinh thần dân tộc, ý thức tự lực tự cƣờng lực lƣợng công nhân để phát huy chất cách mạng vai trò nịng cốt họ Do đó, lãnh đạo đài Đồng Nai cần quan tâm đến việc cải tiến nội dung chƣơng trình để làm chƣơng trình Cơng nhân lao động nhịp cầu nối liền quan điểm đạo, quán triệt tƣ tƣởng Đảng, Nhà nƣớc đến công nhân; kênh thông tin đƣa tri thức đến với họ để họ có đƣợc nhận thức đắn đầy đủ nhất; nơi chia sẻ, động viên tinh thần để họ n tâm cơng tác, gắn bó lâu dài với Đồng Nai

Về thời gian phát sóng chƣơng trình Cơng nhân lao động cần phải có điều chỉnh hợp lý Hiện tại, chƣơng trình phát thức vào lúc 8h30 sáng thứ ba phát lại vào lúc 10h45 sáng thứ tƣ tuần thứ hai tuần thứ tƣ tháng Đó khoảng thời gian mà đa số công nhân vào ca sản xuất nên theo dõi Số công nhân làm ca (ca 02, ca 03) đến với chƣơng trình họ phải nghỉ ngơi lấy sức để chuẩn bị cho thời gian vào ca Qua kết khảo sát thời gian, điều kiện xem truyền hình lý tƣởng cơng nhân KCN chƣơng trình dành riêng cho họ có khoảng thời gian từ 11giờ 40 đến 12 trƣa phù hợp Đó thời gian cơng nhân vừa ăn trƣa vừa theo dõi chƣơng trình Tại lại chọn mốc thời gian vì, thời gian tập hợp đƣợc đơng đảo cơng nhân Hơn nữa, đa số cơng nhân chƣa có tivi riêng nên lúc vừa dùng bữa cơm trƣa vừa xem chƣơng trình với hệ thống tivi nhà ăn phù hợp Hiện đa số doanh nghiệp bố trí tivi nhà ăn Nếu thời gian phát sóng rơi vào thời điểm lý tƣởng để tập hợp công nhân theo dõi

3.1.3 Đổi cán bộ, phóng viên, biên tập viên, kỹ thuật viên Đài

Sản phẩm truyền hình kết lao động tập thể, đóng góp cơng sức, trí tuệ nhiều ngƣời Do đó, ngƣời đảm nhiệm khâu tác phẩm phải có ý thức trách nhiệm, liên hệ tốt với nhóm thực góp ý thẳng thắn để chƣơng trình hồn thiện Tránh tình trạng “cha chung khơng khóc” đổ tất cơng việc, trách nhiệm lên ngƣời biên tập, đổ lỗi qua lại cho nhau, chểnh mảng, thiếu đoàn kết khơng có chỗ truyền hình Dù biết rõ điều này, nhiên mối quan hệ biên tập viên, phóng viên quay phim, kỹ thuật viên MC nhiều lúc cịn rời rạc Muốn có tác phẩm hay tất ngƣời phải nâng cao nhận thức trách nhiệm trình cơng tác, rèn luyện tác phong động, tìm tịi sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cao, tôn trọng đồng nghiệp, xóa bỏ chủ nghĩa cá nhân, vụ lợi

có quan hệ tốt với ban biên tập, phóng viên quay phim kỹ thuật viên Biết cách thiết lập trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp làm cho công việc trở nên dễ chịu hiệu Mọi ngƣời cần phải tôn trọng công việc để có trao đổi, lắng nghe q trình trình làm việc tránh đƣợc ách tắc khơng đáng có Những góp ý từ ban biên tập giúp biên tập viên ứng phó kịp thời với tình bất ngờ làm ảnh hƣởng đến tiến trình cơng việc Nhƣ vậy, rõ ràng truyền hình khơng có chỗ cho chủ nghĩa cá nhân

3.2 Cải tiến chƣơng trình 3.2.1 Về nội dung

Hiện chƣơng trình truyền hình Cơng nhân lao động Đài PTTH Đồng Nai thƣờng có thời lƣợng 20 phút, bao gồm 02 - 03 phóng Với tính chất chun mục văn hoá xã hội, yêu cầu nội dung phải phong phú, gắn với thực tiễn sống, góp phần tạo giá trị chuẩn mực đời sống xã hội Hơn nữa, đối tƣợng chƣơng trình công nhân KCN cần phải nghiên cứu trình độ văn hóa, lứa tuổi, gốc văn hố nhu cầu thực tế để tạo chƣơng trình phù hợp

Làm để chƣơng trình đọng lại ký ức cơng chúng, tạo nên độ gần gũi, gắn bó đến mức khiến họ khơng thể bỏ lỡ chƣơng trình Qua nghiên cứu thực tế, công nhân KCN cần kênh thông tin dành riêng cho họ với nội dung tổng hợp vấn đề từ lao động sản xuất đến đời sống thƣờng nhật, tƣ tƣởng, tình cảm Họ cần có chƣơng trình với nội dung phù hợp, thiết thực gần gũi với họ

trình trƣớc Chọn lọc đóng góp q báu để cải tiến nội dung, mạnh dạn làm mình, bỏ qua phần tẻ nhạt khơng lơi cuốn, làm chƣơng trình ý tƣởng sáng tạo dám đột phá Lâu nay, công tác thăm dị dƣ luận cơng chúng chƣơng trình cơng nhân lao động không đƣợc quan tâm, ý Hàng loạt chƣơng trình sản xuất giống nhƣ áp đặt buộc công chúng phải xem thu hút tự giác Để biết rõ hiệu cơng việc cần phải thƣờng xun thăm dị dƣ luận, lắng nghe góp ý khán giả, nắm bắt đƣợc phản hồi công chúng kênh thơng tin, thƣ góp ý để hồn thiện chƣơng trình Quan hệ tốt với chuyên gia để nhận đƣợc góp ý tƣ vấn họ điều cần thiết, họ ngƣời có hiểu biết chuyên sâu, giúp biên tập viên định hƣớng đƣợc công việc hiểu rõ vấn đề mà biên tập viên chƣa rõ

Khi viết cho đối tƣợng công nhân lao động nên viết ngơn ngữ đơn giản giàu hình ảnh Nội dung nhẹ nhàng, khơng nặng tun truyền trị Giáo dục lối sống, văn hoá ứng xử, kiến thức pháp luật cho công nhân mẩu chuyện đời thƣờng hay tiểu phẩm nhỏ, không nên trực tiếp diễn giải văn pháp luật chi tiết cụ thể Do trình độ văn hố họ cịn nhiều hạn chế nên phải biết lựa chọn cách trình bày thơng tin cho dễ vào lịng ngƣời Khi xử lý thơng tin phải ý trình bày với phong cách trẻ trung, sôi nổi, thể kênh thông tin dành cho ngƣời trẻ tuổi

3.2.2 Về hình thức

phóng viên cần phải tự tin, nói uyển chuyển, dẫn dắt vấn đề thật linh hoạt Hiện nay, đội ngũ dẫn chƣơng trình cơng nhân lao động cịn q mỏng yếu Đó phát viên làm nhiệm vụ đọc văn bản, tỏ non kiến thức xã hội, khơng thƣờng xun tự làm mình, lời dẫn sáo rỗng theo lối mịn, sáng tạo Hầu hết lời dẫn thực phim trƣờng tạo nên cảm giác xa cách với khán giả chƣơng trình Trong có việc cần phải xuất trƣờng để hồ vào diễn biến câu chuyện làm tăng tính thực tế chƣơng trình lại bị bỏ qua

Với mục Đối thoại với công nhân đƣợc tổ chức định kỳ hàng tháng, cần phải nghiên cứu làm hình thức thể Trong toạ đàm nên bố trí xen vào hai clips phóng sự, ghi nhanh, gắn với chủ đề toạ đàm Đó kết cấu mở nhằm kết nối phim trƣờng thực tế để giảm bớt tính khơ khan đơn điệu phải lắng nghe nhiều thông tin khoảng thời gian Cách làm khán giả có phút nghỉ ngơi thật sau nghe nhiều lời giải thích, diễn giải Phần kết nối với khán giả thƣ, điện thoại email cần thiết để giải đáp thắc mắc đáng khán giả

Lựa chọn ngƣời đọc lời bình có sức thu hút giọng đọc phù hợp với nội dung chƣơng trình, khuyến khích phóng viên tự thể lời bình cho sản phẩm họ ngƣời nắm bắt vấn đề nên dễ chuyển tải cảm xúc đến cơng chúng Ngƣời dẫn chƣơng trình phải am hiểu vấn đề, có lối dẫn dắt tự nhiên, truyền cảm, phong cách bình dị, phù hợp với đối tƣợng công nhân lao động

3.2.3 Về công tác tổ chức sản xuất

chuyên mục công nhân lao động Đài PTTH Đồng Nai sơ sài, nguyên nhân làm cho chƣơng trình chƣa phát huy đƣợc hiệu Việc lên kế hoạch làm việc, chuẩn bị trƣớc đề cƣơng, kịch bản, ý tƣởng cho chủ đề giúp trình tác nghiệp thuận lợi, tránh cố đáng tiếc Hiện khâu chuẩn bị kịch chuyên mục bị bỏ qua

Khi khơng có kế hoạch làm việc cụ thể khơng thể chủ động xoay chuyển cơng viêc Do lãnh đạo đài lãnh đạo phịng chun mục cần phân cơng nhiệm vụ cụ thể rõ ràng cho phóng viên để họ nâng cao ý thức tinh thần trách nhiệm u cầu phóng viên hồn thành đề cƣơng kịch trƣớc ghi hình thực tế, tránh làm việc theo lối tự phát Trƣớc tiến hành sản xuất chƣơng trình, cần thảo luận trƣớc nội dung công việc, tôn trọng ý kiến sáng tạo phóng viên đồng thời góp ý xây dựng để chƣơng trình hay thiết thực bổ ích công nhân Rút kinh nghiệm lúc thực đề tài để chấn chỉnh kịp thời sai sót, đồng thời rút kinh nghiệm sau chƣơng trình phát sóng để nâng cao chất lƣợng chƣơng trình sau Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, ăn ý để ý tƣởng gặp gỡ phát huy đƣợc sức mạnh tập thể

3.2.4 Tăng cường điều kiện sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật

Cải thiện chế độ nhuận bút cho phóng viên, biên tập viên, có chế độ cơng tác phí rõ ràng để phóng viên an tâm công tác Hiện với khung nhuận bút ứng sản phẩm phải chia nhỏ cho phận (Biên tập, Quay phim, Phim trƣờng, Phát viên, Kỹ thuật viên dựng hình) mà Đài PTTH Đồng Nai áp dụng kéo giảm mức nhuận bút phận phóng viên Tình hình khiến phóng viên khơng an tâm thu nhập để phục vụ Chun mục Cơng nhân lao động muốn phát huy vai trò mang đến giá trị văn hố tinh thần cho cơng nhân KCN từ phải tiến hành cải tiến đồng tất mặt nội dung, hình thức thể hiện, kết cấu, phƣơng pháp làm việc,

3.3 Một dạng thức thể chƣơng trình Cơng nhân lao động

văn hoá doanh nghiệp cộng đồng công nhân đến từ vùng khác Nhƣ vậy, thấy nhu cầu thông tin công nhân lớn nhƣng lâu chuyên mục công nhân lao động chƣa đáp ứng đƣợc điều

 Thời lƣợng: 25’

 Tần suất phát sóng: tuần/1lần

 Kênh phát sóng: kênh ĐNRTV1 (kênh Đồng Nai 1) kênh ĐNRTV2 (kênh Đồng Nai 2)

 Thời gian phát sóng: phát lần thứ vào 11h40 ngày thứ hai; phát lại vào 11h40 ngày thứ tuần

MỤC ĐÍCH CỦA CHƢƠNG TRÌNH

 Là kênh giúp công nhân nắm bắt thông tin kinh tế - trị - xã hội tỉnh Đặc biệt ý đến vấn đề liên quan trực tiếp đến công nhân, khai thác thông tin theo góc độ mà họ quan tâm

 Là kênh cung cấp, phân tích lý giải thơng tin sách quan hệ lao động để công nhân hiểu rõ áp dụng vào thực tế cơng tác, giảm thiểu hành động tự phát (đình cơng, lãng công), tác phong làm việc thiếu trách nhiệm, ảnh hƣởng không tốt đến môi trƣờng đầu tƣ Đồng Nai

 Là kênh giúp công nhân chia sẻ tâm tƣ, tình cảm, xúc cơng việc, sống Giúp hoà giải bất đồng chủ doanh nghiệp cơng nhân, bênh vực quyền lợi đáng cho ngƣời lao động

 Dành phần lớn thời lƣợng cho vấn đề liên quan đến nữ công nhân, lắng nghe tâm tƣ chị em để kịp thời động viên họ vƣợt qua khó khăn điều kiện phải sống xa nhà

 Là kênh cung cấp thông tin dẫn để công nhân có cách ứng xử phù hợp với mơi trƣờng tự nhiên môi trƣờng xã hội, nhƣ kỷ cần thiết điều kiện sống đô thị công nghiệp

 Là nơi cung cấp thông tin hoạt động vui chơi giải trí phù hợp với điều kiện kinh tế thời gian công nhân

 Là nhịp cầu phổ biến nét văn hoá quốc gia lãnh thổ đầu tƣ Đồng Nai để công nhân làm việc nhà máy hiểu khác biệt văn hoá, tránh hiểu lầm đáng tiếc bất đồng văn hoá, ngơn ngữ

ĐỐI TƢỢNG CHƢƠNG TRÌNH

 Dành cho công nhân lao động nói chung đặc biệt cơng nhân lao động KCN

 Một phần chƣơng trình dành cho chủ doanh nghiệp, để họ nhận thức đƣợc tầm quan trọng nguồn nhân lực Và để họ hiểu rõ điều kiện làm việc, điều kiện sống ngƣời lao động Đặc biệt khẳng định với nhà đầu tƣ nƣớc ngồi cơng nhân Việt Nam lực lƣợng nồng cốt phong trào hành động cách mạng thời kỳ

 Thông qua thông tin phản ánh điều kiện làm việc sinh hoạt hàng ngày công nhân, nhà quản lý nắm bắt tâm tƣ, tình cảm, nguyện vọng họ để đƣa sách quản lý phù hợp

CẤU TRÚC CHƢƠNG TRÌNH GỒM CĨ CÁC MỤC

1 Tin - phóng

2 Nhịp sống cơng nhân Hành trang sống

4 Cùng lắng nghe, chia sẻ Khoảnh khắc cuối tuần

TIN - PHÓNG SỰ (3’- 5’)

 Sẽ có - tin vắn lĩnh vực trị - kinh tế - xã hội vừa xảy diễn (trong ngồi tỉnh) giúp cơng nhân cập nhật thơng tin hiểu biết tình hình thời Ƣu tiên thơng tin tác động đến công nhân Thông tin phải có lý giải khơng dừng lại mức độ phản ánh. Mỗi tin có độ dài từ đến 40’’ – 50’’

 Đây mục xuất thƣờng xuyên tạp chí

NHỊP SỐNG CÔNG NHÂN (5’)

 Thƣờng ghi nhanh phóng vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất ngƣời công nhân KCN Qua đề cao ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo, cần cù lao động công nhân Trong ghi nhanh phóng ln có MC dẫn đầu dẫn cuối, MC hồ vào hoạt động lao động sản xuất họ để phản ánh cách trung thực Nội dung đa dạng giới thiệu đội ngũ ngƣời lao động cơng ty, nêu gƣơng điển hình lao động, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đặt mục tiêu chăm lo ngƣời lao động lên hàng đầu

 Nhịp sống công nhân bao gồm hoạt động bên ngồi nhà máy sống đời thƣờng Có thể phản ánh khu nhà trọ cơng nhân văn hố, mơ hình tƣơng trợ cơng nhân với sinh hoạt đời thƣờng công nhân để ngƣời lao động KCN khác học tập lẫn để làm cho sống lành mạnh

 Đây phần xuất thƣờng xuyên chuyên mục

HÀNH TRANG CUỘC SỐNG (4’)

 Cuộc sống xa nhà địi hỏi ngƣời cơng nhân phải trang bị cho kiến thức làm hành trang sống Đó kiến thức quan hệ ứng xử, tổ chức sống môi trƣờng đô thị công nghiệp với nhiều khác biệt so với vùng nông thôn mà họ gắn bó

 Chƣơng trình nhịp cầu mang đến thông tin tình mà ngƣời cơng nhân KCN đối mặt: cách xử lý xảy cố cháy nổ, ngộ độc thực phẩm… Đó ý thức bảo vệ môi trƣờng sống, tham gia giao thơng

 Với cơng nhân nữ, kiến thức giúp họ có hiểu biết đầy đủ giới tính, sức khoẻ sinh sản để tự chăm lo, bảo vệ điều kiện sống xa nhà

CÙNG LẮNG NGHE, CÙNG CHIA SẺ (8’)

 Chƣơng trình dành thời gian lắng nghe tâm tƣ, nguyện vọng, băn khoăn, trăn trở xúc công nhân vấn đề quan hệ lao động sống đời thƣờng Sau giải đáp khúc mắc họ Đội ngũ cố vấn cho chƣơng trình đa dạng, ngƣời có chun môn lĩnh vực mà công nhân đặt câu hỏi

 Hình thức lắng nghe chia sẻ đƣợc thực thông qua thƣ, điện thoại, email mà khán giả gửi cho chƣơng trình

 Phần giải đáp thắc mắc không mời khách mời đến trƣờng quay mà thực nơi làm việc khách mời để thấy câu trả lời gần gũi với khán giả, giống nhƣ khán giả gặp trực tiếp ngƣời trả lời câu hỏi

 Sẽ dành thời gian trả lời từ - câu hỏi khán giả xoay quanh chủ đề

KHOẢNH KHẮC CUỐI TUẦN (3 - 4’)

 Giới thiệu địa điểm du lịch cuối tuần, nơi vui chơi giải trí, thƣ giản để cơng nhân có giây phút thƣ giãn cuối tuần

 Giới thiệu sân chơi cho công nhân, chƣơng trình văn hố - nghệ thuật có giá bình dân, giới thiệu hoạt động nhà văn hoá, điểm hẹn cuối tuần, quán ăn với ăn, địa điểm mua sắm… tất phải phù hợp với điều kiện kinh tế công nhân

CÁCH THỂ HIỆN CHUNG

 Theo hƣớng trẻ trung, sinh động, ý đến tính tƣơng tác với khán giả

 Dùng MC trƣờng Có MC kết nối mục với Trong phần Hành trang sống sử dụng hình thức truyền hình thực tế với MC hồ vào hoạt động công nhân để hiểu đƣợc sống họ

 Các chuyên mục nhỏ có cách thể riêng phù hợp với nội dung đƣợc chọn

ĐẶC ĐIỂM CỦA CHƢƠNG TRÌNH

 Chƣơng trình thật gần gũi, thiết thực với ngƣời công nhân Những chủ đề bám sát với tâm tƣ, nguyện vọng, gắn với thực tế sống

 Chƣơng trình có kết cấu mở để công nhân tham gia

 Là chƣơng trình truyền hình thực tế, phản ánh thực trạng đời sống văn hố tinh thần cơng nhân, khúc mắc mà họ chƣa có nơi để gửi gắm Từ hƣớng đến tìm mơi trƣờng chung để chia sẻ, để đƣợc tƣ vấn, tự rút học để giáo dục kỹ sống công nhân

(Đề cương thể đầy đủ mục nhỏ tạp chí )

 MC dẫn đầu, giới thiệu chương trình

 Gattin: Tin - Phóng Các tin ngắn về:

+ Sập cầu Cần Thơ, nƣớc đau Cần Thơ, kêu gọi chia sẻ ủng hộ phần nhỏ để xoa dịu đau

+ Thông tin giá mặt hàng tăng giá

 MC dẫn giới thiệu vào Nhịp sống công nhân

 Gattin: Nhịp sống cơng nhân

Giới thiệu cơng nhân có ý chí vƣợt qua khó khăn sống, ngồi làm việc dành thời gian học thêm ngoại ngữ kế toán để để nâng cao kiến thức với mong muốn đáp ứng nhu cầu công việc, u cầu cơng nghiệp hố, hội nhập kinh tế quốc tế

 MC bình vài câu cho phần nhịp sống công nhân với nội dung: Là công nhân bối cảnh hội nhập việc học tập nâng cao tay nghề kiến thức thực cần thiết

 MC dẫn vào phần Hành trang sống

Gattin Hành trang sống

ĐỀ CƢƠNG CHI TIẾT

Vì chƣơng trình có tính kết nối xoay quanh chủ đề, phần hành trang sống cung cấp cho công nhân địa học tập nâng cao kiến thức qua lớp:

- Đó lớp học ngoại ngữ, tin học - Các lớp kế toán ngắn hạn

- Các lớp đại học chức ban đêm

- Các lớp học nghề khác: nấu ăn, trang điểm, làm móng tay, may th giúp cơng nhân có thêm nghề phụ

- Thơng tin ttrong phần có tính dẫn phân tích + Chỉ dẫn địa cụ thể để công nhân theo học

+ Phân tích, đƣa lời khun để cơng nhân có lựa chọn phù hợp với

Sẽ mời đại diện trƣờng, trung tâm dạy nghề tƣ vấn cho công nhân

 Gatin; Cùng lắng nghe chia sẻ

- Chia sẻ tâm bạn gái mặc cảm khó khăn nên chƣa dám lập gia đình, ngồi 30 mà độc thân

Chuyên gia tƣ vấn đƣa lời khuyên cụ thể cho bạn công nhân đồng thời đƣa lời khuyên công nhân hoàn cảnh tƣơng tự

 Gatin; Khoảnh khắc cuối tuần

Sẽ đoạn phim ngắn cảnh đẹp Khu du lịch Bửu Long thành phố Biên Hoà

- Thông tin giá vé vào cổng khu du lịch, tuyến xe buýt đến khu du lịch Bửu Long giá vé xe

- Các cảnh đẹp hoạt động mà du khách tham gia - Hƣớng dẫn công nhân thực chuyến du lịch cuối tuần không 30.000 đồng

Kết hợp với lời bình dùng box liệu với thông tin chuyến

* * *

KẾT LUẬN

Luận văn nguyên nhân khách quan chủ quan dẫn đến thực trạng nghèo nàn đời sống văn hố tinh thần cơng nhân KCN Đồng Nai, đánh giá tầm quan trọng sinh hoạt văn hoá tinh thần đời sống ngƣời lao động Trên sở đó, dự báo diễn biến khơng lành mạnh đời sống văn hố tinh thần đội ngũ công nhân Con ngƣời trung tâm kế hoạch phát triển bền vững, cần phải quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần ngƣời công nhân, thúc đẩy tiến xã hội

Từ thực trạng vấn đề thiếu sót ngành chức trình quản lý nguồn lực ngƣời khu công nghiệp Đồng Nai Đồng thời, đề xuất giải pháp kêu gọi quan tâm, chăm lo cấp quyền đến thực trạng xúc Đồng Nai phấn đấu đến năm 2010 trở thành tỉnh công nghiệp phát triển Để đạt đƣợc mục tiêu đó, khơng q trọng đến giải pháp thu hút đầu tƣ mà phải song song triển khai chƣơng trình an sinh, xây dựng môi trƣờng sống làm việc lành mạnh cho đội ngũ lao động khu công nghiệp Lực lƣợng trực tiếp góp phần đƣa Đồng Nai đạt mục tiêu kinh tế đặt ra, nhƣng họ lại chƣa nhận đƣợc quan tâm mức Luận văn góp phần kiến nghị giải pháp nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động Tuy nhiên, để đạt hiệu nhƣ mong muốn cần có góp sức quyền ngành chức

đề xuất từ đối tƣợng cơng nhân lao động để thấy đƣợc chƣơng trình nhà đài có thật phù hợp với nhu cầu thƣởng thức họ hay chƣa, thiết kế lại khung chƣơng cho phù hợp hơn, đề xuất giải pháp lựa chọn đề tài cho chu kỳ chuyên mục vấn đề mới, lồng ghép vào chuyên mục nội dung giáo dục cách ứng xử kiến thức chung kiến thức xã hội

Luận văn góp phần hƣớng giải pháp giúp biên tập viên, phóng viên đài ứng dụng vào trình tác nghiệp nhƣ thiết kế chƣơng trình phù hợp với đối tƣợng cơng chúng công nhân lao động

Đài PTTH Đồng Nai quan truyền thông tỉnh công nghiệp phát triển có lực lƣợng lao động KCN đông đảo, việc tạo chuyên mục phục vụ đời sống văn hố tinh thần cơng nhân hƣớng cần phải đƣợc quan tâm nhiều Xây dựng chuyên mục lôi ý đối tƣợng công nhân lao động góp phần làm phong phú đời sống tinh thần ngƣời lao động, giảm thiểu tệ nạn xã hội, đảm bảo mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

[1] Đào Duy Anh, Việt Nam Văn hoá sử cương, NXB Văn hóa Thơng tin, 2000

[2] Hà Minh Đức, Báo chí - vấn đề lý luận thực tiễn, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 1997

[3] Phạm Duy Đức, Những thách thức văn hoá Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế, NXB Văn hố thơng tin & Viện văn hố, 2006

[4] Vũ Quang Hào, Ngơn ngữ báo chí, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2001

[5] Vũ Quang Hào, Báo chí đào tạo Báo chí Thụy Điển, Bộ Văn hố Thơng tin Việt Nam & Cơ quan hợp tác phát triển quốc tế Thụy Điển (SIDA), 2004

[6] Đinh Văn Hƣờng, Các thể loại báo chí Thơng tấn, NXB ĐHQG Hà Nội, 2006

[7] Đinh Văn Hƣờng, Tổ chức hoạt động soạn, NXB ĐHQG Hà Nội, 2004

[8] Trƣờng Lƣu, Văn minh tinh thần từ chất lượng văn hố, NXB Văn hóa thơng tin & Viện văn hoá, 2006

[9] Ủy ban Nhân dân tỉnh Đồng Nai, Đồng Nai 30 năm xây dựng phát triển, 2005

[10] Tỉnh ủy Đồng Nai, Nghị Đại hội Đảng tỉnh Đồng Nai lần thứ VII (nhiệm kỳ 2000-2005)

[12] Tỉnh ủy Đồng Nai, Tình hình phân phối phân hoá giàu nghèo địa bàn Đồng Nai, NXB Đồng Nai, 2004

[13] Tỉnh ủy Đồng Nai, Đồng Nai vùng đất nhiều hội, NXB Đồng Nai, 2004

[14] Tỉnh ủy - UBND tỉnh Đồng Nai, Tổng kết trình xây dựng phát triển khu công nghiệp thu hút đầu tư địa bàn Đồng Nai (1991-

2004), NXB Tổng hợp Đồng Nai, 2004

[15] Kỷ yếu Đài PTTH Đồng Nai, 30 năm gương mặt phát truyền hình Đồng Nai, 2006

[16] Sở khoa học công nghệ tỉnh Đồng Nai - Viện quản lý kinh tế - Học viện CTQG TP.HCM, Việt Nam gia nhập WTO tác động đến kinh tế Đồng Nai giải pháp để thích ứng với q trình hội nhập, NXB Lýluận trị, 2005

[17] Sở Khoa học Công Nghệ tỉnh Đồng Nai & Viện Quản lý kinh tế Học Viện Chính trị quốc gia TP.HCM, Xây dựng lộ trình cơng nghiệp hóa,

2005.

[18] Dƣơng Xuân Sơn - Đinh Văn Hƣờng - Trần Quang, Cơ sở lý luận báo chí truyền thơng, NXB Đại học quốc gia Hà Nội, 2004

[19] Dƣơng Xuân Sơn, Các thể loại báo chí luận - nghệ thuật, NXB ĐHQG Hà Nội, 2004

[20] Nghị TW5 khoá VIII xây dựng văn hoá Việt Nam tiên tiến đậm đà sắc dân tộc

[22] Tập thể tác giả Khoa Báo chí ĐHKHXH&NV Hà Nội, Thể loại báo chí, NXB Đại học Quốc gia TP.HCM, 2005

[23] Tỉnh Ủy Đồng Nai, Đồng Nai lực kỷ XXI, NXB Chính trị Quốc gia, 2005

[24] UBND Tỉnh Đồng Nai, Hiện đại hóa kinh tế Đồng Nai đến năm 2020, NXB Lý luận Chính trị, 2005

[25] Trần Quang, Các thể loại báo chí luận, NXB ĐHQG Hà Nội, 2005

[26] Lê Hồng Quang, Một ngày thời truyền hình, Hội Nhà báo Việt Nam, 2004

[27] Nguyễn Thị Minh Thái, Phê bình tác phẩm văn học - nghệ thuật

báo chí, NXB ĐHQG Hà Nội, 2005

[28] Trần Ngọc Thêm, Tìm sắc văn hố Việt Nam, NXB Tổng hợp TPCHM, năm 2004

[29] Trần Quốc Vƣợng (chủ biên), Cơ sở văn hóa Việt Nam, NXB Giáo dục, 1998