Bài viết đi sâu vào đánh giá kết quả triển khai và tác động của Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong và tính nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố.
JOURNAL OF SCIENCE OF HNUE Social Science, 2017, Vol 62, Iss 11, pp 151-157 This paper is available online at http://stdb.hnue.edu.vn DOI: 10.18173/2354-1067.2017-0100 NGHIÊN CỨU, ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CHỈ THỊ SỐ 25-CT/TU CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY SƠN LA ĐẾN CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN THÀNH PHỐ SƠN LA Lê Thị Vân Anh Phịng Hành Tổng hợp, Trường Đại học Tây Bắc Tóm tắt Ngày 18 tháng 12 năm 2013, Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La ban hành Chỉ thị số 25-CT/TU nêu cao trách nhiệm chấn chỉnh tác phong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức Chỉ thị nêu rõ: cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, cán chủ chốt nêu cao tinh thần trách nhiệm, kịp thời chấn chỉnh tác phong, thực nghiêm túc quy định pháp luật sử dụng thời làm việc; không uống rượu, bia trước, làm việc Từ ban hành nay, Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy tác động trực tiếp đến việc nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng viên, viên chức Đảng Thành phố Sơn La, qua tạo chuyển biến tích cực tư tưởng trị đội ngũ cán từ tỉnh đến sở Từ khóa: Chỉ thị số 25-CT/TU, nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm, Thành phố Sơn La Mở đầu Ý thức, tinh thần trách nhiệm tính tiền phong, gương mẫu phẩm chất quan trọng cán bộ, đảng viên giai đoạn cách mạng Để nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm tính tiền phong, gương mẫu cán bộ, đảng viên, năm gần đây, nhiều nghiên cứu nhà khoa học đề cập đến vấn đề này, tiêu biểu như: Hà Nguyên (2014), Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh nêu cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đơi với làm: Hỏi đáp, Nhà xuất Thông tin Truyền thơng, Hà Nội; Hồng Chí Bảo (2014), Cơng tác cán từ tầm nhìn chiến lược Đảng, Tạp chí Quản lí nhà nước, (216), tr 17 - 20; Phan Hữu Tích (2015), Xây dựng phẩm chất, lực đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới, Tạp chí Lí luận trị Tuy nhiên, để đánh giá ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thông qua tác động Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy địa bàn tỉnh Sơn La chưa có cơng trình nghiên cứu đề cập đến Thành phố Sơn La, trung tâm trị, kinh tế, văn hóa, xã hội Tỉnh, có diện tích tự nhiên 330 km2 , dân số 100 nghìn người với 12 dân tộc; có 12 đơn vị hành với 174 bản, tiểu khu, tổ dân phố Hiện thành phố Sơn La phấn đấu đến năm 2020 đạt tiêu chí thị loại II, nhiên kinh tế phát triển chưa vững chắc, sở hạ tầng chưa đáp ứng yêu cầu Ngày nhận bài: 15/1/2017 Ngày sửa bài: 11/6/2017 Ngày nhận đăng: 20/7/2017 Liên hệ: Lê Thị Vân Anh, e-mail: levananhtbu@gmail.com 151 Lê Thị Vân Anh nhiệm vụ, đời sống phận nhân dân cịn khó khăn, xã xa trung tâm; trình độ, lực đội ngũ cán bộ, đảng viên nhiều mặt hạn chế, bất cập Do vậy, với việc nghiên cứu vấn đề, tác giả sâu vào đánh giá kết triển khai tác động Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức địa bàn thành phố Những vấn đề khơng có ý nghĩa cơng tác cán mà cịn góp phần xây dựng, chỉnh đốn nâng cao sức chiến đấu, tăng cường niềm tin nhân dân vào lãnh đạo Đảng, thực tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh địa bàn tỉnh nhà 2.1 Nội dung nghiên cứu Kết triển khai Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La Để thực có hiệu Chỉ thị số 25-CT/TU ngày 18.12.2013 Ban Thường vụ tỉnh uỷ, Ban Tuyên giáo thành uỷ đơn vị liên quan tham mưu giúp Ban Thường vụ thành uỷ triển khai ban hành văn lãnh đạo, đạo việc thực Chỉ thị, cụ thể: Hướng dẫn số 17-HD/TU ngày 10.01.2014 hướng dẫn tuyên truyền Chỉ thị số 25-CT/TU ngày 18.12.2013 Ban Thường vụ tỉnh uỷ; Chỉ thị 03-CT/TW ngày 09.9.2013 Ban Thường vụ thành uỷ việc chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc, nâng cao ý thức, trách nhiệm đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thành phố Trên sở văn đạo cấp trên, chi, đảng sở, quan, phịng, ban, đồn thể thành phố tổ chức quán triệt triển khai thực Đến 59/59 chi, đảng sở (đạt 100%) tổ chức cho cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên chức kí cam kết thực Chỉ thị số 25-CT/TU ngày 18.12.2013 Ban Thường vụ tỉnh uỷ theo Hướng dẫn số 19-HD/BTCTU ngày 19.12.2013 Ban Tổ chức tỉnh uỷ phù hợp với nhiệm vụ giao quan, đơn vị 2.2 Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La 2.2.1 Những vấn đề chung Để đánh giá tác động Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La đến ý thức tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức viên chức thành phố Sơn La, tiến hành tổ hợp phương pháp nghiên cứu, quan trọng điều tra xã hội học Bộ công cụ điều tra thiết kế theo mơ hình đa diện, đa tầng, có độ tin cậy cao, có cấu trúc phù hợp với nội dung điều tra, đáp ứng mục tiêu điều tra nhằm đánh giá cách khách quan tác động hiệu Chỉ thị số 25-CT/TU với nhiều tiêu chí lựa chọn Các nội dung tiêu chí đánh giá chủ yếu mức độ: không đúng, đúng, nửa đúng-nửa sai, đúng, đúng; chưa bao giờ, khơng thường xun, bình thường, thường xuyên, thường xuyên Về đối tượng điều tra: cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức người dân địa phương, đó, điều tra 70 phiếu cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức 30 phiếu người dân địa phương Với 70 phiếu cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên chức chia nhóm chủ yếu: Cơ quan đảng, quyền, đồn thể, tương ứng 20, 37 13 phiếu Trong nhóm cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức quan đảng, điều tra khảo sát đối tượng chủ yếu: cán chủ chốt thành ủy; Chuyên viên Ban Tuyên giáo ban đảng; Cán chủ chốt đảng ủy phường tương ứng với số phiếu 5, 10 Đối với nhóm cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên chức quan Nhà nước, nhóm nghiên cứu, điều tra, khảo sát theo thành phần cụ thể: Cán chủ chốt thành phố; Cán phòng/trung tâm, chuyên viên; Cán chủ chốt Ủy ban nhân dân phường; Cán Ủy ban 152 Nghiên cứu, đánh giá tác động thị số 25-CT/TU ban thường vụ Tỉnh ủy Sơn La nhân dân phường tương ứng với số phiếu 5, 15, 12 Đối với nhóm cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức quan đồn thể, nhóm đề tài phát 13 phiếu xin ý kiến lãnh đạo chuyên viên Mặt trận tổ quốc; Liên đoàn lao động; Hội Cựu chiến binh; Hội Phụ nữ; Hội Nơng dân; Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Với người dân địa phương, chúng tơi tiến hành phát phiếu điều tra 30 phiếu, chia đối tượng: Đảng viên, cán hưu phường tiểu khu thị trấn (10 phiếu); Đảng viên, cán hưu xã khó khăn (10 phiếu); Người dân cưu trú địa bàn xã (10 phiếu) Nội dung cần đánh giá mặt số: Một là, đánh giá chung vấn đề nơi công tác nhằm cung cấp nhìn tồn cảnh tranh kinh tế-văn hóa-xã hội Bởi vì, phát triển mặt địa phương phụ thuộc vào nhiều yếu tố, có đóng góp khơng nhỏ đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thể qua ý thức, thái độ, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương Phần bảng hỏi sâu vào đánh giá vấn đề chung Chỉ thị số 25-CT/TU với câu hỏi, 30 phương án trả lời với mức độ: chưa bao giờ, khơng thường xun, bình thường, thường xun, thường xun; khơng kịp thời, khơng kịp thời, bình thường, kịp thời, kịp thời Đặc biệt, câu hỏi phần tập trung vào đánh giá đội ngũ cán đơn vị khía cạnh: kiến thức chun mơn, kĩ nghiệp vụ, thái độ làm việc, thái độ phục vụ nhân dân, trách nhiệm với công việc mức độ: khơng tốt, khơng tốt, bình thường, tốt, tốt trước có Chỉ thị số 25-CT/TU So sánh có Chỉ thị số 25-CT/TU đơn vị làm cơng việc để thực nội dung thị Từ đánh giá việc kí cam kết thực mức độ phù hợp cần thiết thị Chỉ thị số 25-CT/TU Phần bảng hỏi nội dung mà nhóm nghiên cứu muốn làm rõ đặt vấn đề: đánh giá hiệu Chỉ thị số 25-CT/TU Phần này, nhóm nghiên cứu sử dụng câu hỏi điều tra với 44 phương án trả lời mức độ khác tập trung đánh giá tính hiệu thị vấn đề chung như: hiệu làm việc cá nhân, hiệu làm việc đơn vị hay nề nếp, khơng khí làm việc, kĩ làm việc, quản lí thời gian mức độ: xấu đi, giữ nguyên, tốt hơn, không đánh giá Đánh giá mức độ hiệu Chỉ thị số 25-CT/TU khía cạnh: thay đổi nhận thức cá nhân công việc, ý thức làm việc, tác phong lề lối làm việc, phương thức, hiệu làm việc mức độ: khơng đồng ý, khơng đồng ý, bình thường, đồng ý, đồng ý Đánh giá lĩnh vực có thay đổi rõ hiệu làm việc có Chỉ thị số 25-CT/TU mức độ thay đổi tổ chức sở đảng, quyền, đồn thể, doanh nghiệp, người dân đời sống khu dân cư với mức độ không rõ ràng, khơng rõ ràng, bình thường, rõ ràng rõ ràng Phần cuối bảng hỏi nội dung nhóm nghiên cứu muốn xin ý kiến cán bộ, công chức, viên chức người dân địa phương giải pháp cần tập trung thời gian tới để thực có hiệu Chỉ thị số 25-CT/TU ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La 2.2.2 Đánh giá tác động Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức đảng thành phố Sơn La Để có tư liệu đánh giá hiệu Chỉ thị số 25-CT/TU, nhóm nghiên cứu khảo sát ý kiến cán nhân dân thành phố Sơn La việc đánh đội ngũ cán thành phố trước có Chỉ thị Với nội dung thu kết sau: Đánh giá kiến thức chun mơn, có 10% người hỏi đánh giá không tốt, 23% người hỏi cho mức độ bình thường, 71% đánh giá tốt Đánh giá kĩ nghiệp vụ, 5% người hỏi đánh giá không tốt, 25% đánh giá bình thường, 70% đánh giá tốt Đánh giá thái độ làm việc: 12% người hỏi cho mức độ khơng tốt, 16% đánh giá bình thường, 72% người 153 Lê Thị Vân Anh hỏi đánh giá tốt Thái độ phục vụ nhân dân: 9% người hỏi đánh giá khơng tốt, 21% đánh giá bình thường, 70% đánh giá tốt Về trách nhiệm với công việc: có 18% người hỏi cho mức độ bình thường, 75% đánh giá tốt Về sử dụng thời gian làm việc: 10% đánh giá bình thường, 20% đánh giá bình thường, 70% đánh giá tốt Những số thể chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức địa bàn có nhiều thuận lợi thành phố Sơn La Sau Ban Thường vụ tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 25-CT/TU, qua gần năm triển khai thực hiện, đánh giá chung khía cạnh sau cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thành phố Sơn La thể sau: Bảng Đánh giá khía cạnh chung vấn đề sau ban hành Chỉ thị Các khía cạnh Xấu Đánh giá chung Hiệu làm việc cá nhân Hiệu làm việc đơn vị Nề nếp, khơng khí làm việc Kĩ làm việc, quản lí thời gian Cán lãnh đạo nâng cao ý thức gương mẫu Uống rượu, bia trước làm việc Đánh giá (%) Giữ Tốt nguyên 98 98 97 96 95 99 99 Không đánh giá 1 Theo 98% người hỏi cho đánh giá chung vấn đề xung quanh nội dung Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La thành phố Sơn La có tốt hơn, Hiệu làm việc cá nhân nâng cao (98% đánh giá tốt hơn); Hiệu làm việc đơn vị tăng cường (97% người hỏi cho tốt hơn); 96% người hỏi cho nề nếp, khơng khí làm việc tốt hơn; Kĩ làm việc, quản lí thời gian có hiệu (95% người hỏi cho tốt hơn); 99% người hỏi đánh giá cán lãnh đạo nâng cao ý thức gương mẫu Đây số cao đánh giá thay đổi cuả tổ chức, cá nhân hiệu làm việc sau thực Chỉ thị Điều lần khẳng định, thị 25-CT/TU có sức lan tỏa mạnh mẽ, sâu vào đời sống người dân, biết, hiểu Chỉ thị Vì vậy, họ tạm lòng với chuyển biến kĩ làm việc, quản lí thời gian, hiệu làm việc tổ chức cá nhân cán Tuy nhiên, để đánh giá hiệu quả, tỉ suất làm việc, đánh giá người hồn cảnh khơng phải việc đơn giản, thay đổi từ nội bên lúc thấy, kể nhiều cá nhân nói thuyết phục làm khơng nói Vì vậy, điều khó đánh giá có biểu thay đổi người đánh giá chấp nhận Cịn với biểu uống rượu, bia trước làm việc, thắng lợi lớn Chỉ thị số 25-CT/TU, nhiều người nhầm với việc thị cấm uống rượu phủ nhận hiệu Chỉ thị Vậy nên, tác động đến việc uống rượu bia thực có giảm, có đến 99% người dân hỏi trả lời vấn đề có tốt lên Đánh giá riêng đội ngũ cán sau thực Chỉ thị số 25-CT/TU việc chấp hành lề lối, hiệu làm việc, ý thức trách nhiệm, giao tiếp ứng xử, giảm hình thức, ý thức rèn luyện đạo đức, tác phong nhìn chung tốt trước Điều tương đồng với đánh giá Báo cáo trị Ban Chấp hành Đảng thành phố lần thứ XVII trình Đại hội đại biểu Đảng thành phố lần thứ XVIII, khóa 2015-2020: chất lượng đội ngũ cán bước nâng lên, đại đa số cán có lĩnh trị vững vàng, trung thành với nghiệp cách 154 Nghiên cứu, đánh giá tác động thị số 25-CT/TU ban thường vụ Tỉnh ủy Sơn La mạng Đảng, tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lí luận trị, kĩ quản lí, điều hành tích lũy kinh nghiệm qua thực tiễn Quy hoạch cán triển khai thực đồng từ tỉnh đến sở Công tác đào tạo, bồi dưỡng quan tâm Việc tuyển chọn, bố trí, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán ứng cử đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, đa số phát huy lực, sở trường hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Trong tranh chung chuyển biến tích cực từ việc vận dụng, triển khai linh hoạt chủ trương, đường lối, Nghị Chỉ thị Đảng, Chỉ thị 25-CT/TU ban hành, nhiều lĩnh vực có thay đổi rõ rệt hiệu công tác Đánh giá lĩnh vực có thay đổi rõ hiệu làm việc Chỉ thị 25-CT/TU thu kết sau: Biểu Những lĩnh vực có thay đổi rõ hiệu làm việc có Chỉ thị số 25-CT/TU Trong 100 phiếu điều tra, khảo sát cán nhân dân thành phố Sơn La, có đến 97% người hỏi nhận định: Lĩnh vực có thay đổi rõ hiệu làm việc có Chỉ thị số 25-CT/TU tổ chức sở Đảng Đây đánh giá khách quan phù hợp, lẽ: Lí luận thực tiễn chứng minh rằng, dù giai đoạn đường phát triển cách mạng Đảng lãnh đạo, tổ chức sở Đảng ln có vị trí, tầm quan trọng gốc rễ, tảng Đảng, hạt nhân trị lãnh đạo sở, đảm bảo cho đường lối Đảng vào sống, đồng thời cấp tổ chức trực tiếp tiến hành hoạt động xây dựng nội Đảng Do vậy, khẳng định tổ chức sở Đảng tảng đóng vai trị quan trọng định lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng, định đến thắng lợi nghiệp cách mạng Vậy nên, việc triển khai thực đưa Chỉ thị 25-CT/TU vào sống gắn liền với vai trò tổ chức sở đảng Bằng biện pháp mình, tổ chức sở Đảng tuyền truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, động viên cán nhân dân thực dẫn đến kết công tác xây dựng đảng gắn liền với tổ chức sở đảng mà chi đảng viên hạt nhân Lĩnh vực có thay đổi rõ rệt hiệu làm việc tổ chức quyền đồn thể địa phương/ nơi công tác với mức độ rõ ràng rõ ràng chiếm tỉ lệ 98% 96% Đây tổ chức hạt nhân hệ thống trị, góp phần đưa Chỉ thị 25-CT/TU vào sống Đánh giá vai trò tổ chức này, Báo cáo trị đại hội đảng huyện rõ: quyền cấp, đồn thể trị - xã hội cụ thể hóa nội dung đạo, gắn với việc thực nhiệm vụ trị, phù hợp với thực tế địa phương, quan, đơn vị, với phong trào, xây dựng kế hoạch, lộ trình để tập trung đạo góp phần thực nghiêm chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước Những lĩnh vực có thay đổi rõ rệt doanh nghiệp Nhà nước địa phương tỉ lệ 83%, doanh nghiệp khác địa phương chiếm tỉ lệ 76% Riêng đời sống khu dân cư đánh giá có thay đổi rõ rệt chiếm tỉ lệ 91% số 100 người hỏi Sự lan tỏa Chỉ thị 155 Lê Thị Vân Anh 25 không dừng lại quan đơn vị mà lan tỏa đến xã, bản, người dân, nhiều sở chủ động xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với thực tiễn, vận dụng linh hoạt sở, như: Bổ sung vào quy ước, hương ước việc không tụ tập uống rượu, gây trật tự công cộng, quy định; không tổ chức hiếu, hỷ tụ tập uống rượu dài ngày hay cán bản, đảng viên không uống rượu làm việc, hút thuốc nơi công cộng Có thể khẳng định hiệu tích cực Chỉ thị 25-CT/TU đem lại đặc biệt tỉnh miền núi Sơn La năm qua Tuy nhiên thực tế qua điều tra khảo sát từ dư luận người dân có phận cán bộ, đảng viên, cơng chức viên chức uống rượu bia trước làm việc; Tinh thần trách nhiệm với công việc, ý thức nêu gương chưa cao; Tác phong, kĩ xử lí cơng việc cịn hạn chế Do vậy, để tiếp tục nâng cao hiệu lực Chỉ thị 25-CT/TU nhân tố sau đóng vai trị quan trọng Qua điều tra khảo sát, đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức nhận thấy Tổ chức đảng cấp có vai trị quan trọng quan trọng chiếm 96%; Vai trị quyền cấp chiếm 92%; Tổ chức đoàn thể cấp 93%; Vai trị truyền thơng có vai trị quan trọng quan trọng 94%; Hoạt động tuyên truyền cổ động chiếm 78%; Các thi tìm hiểu 71%; Vai trị lãnh đạo sở cơng tác chiếm 97%; Ý thức cá nhân 98% điều kiện sống cá nhân chiếm 89% Biểu Vai trò nhân tố góp phần đưa Chỉ thị 25-CT/TU vào sống Kết luận Nghiên cứu, đánh giá kết triển khai tác động Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức đảng thành phố Sơn La cho nhìn tồn cảnh tranh kinh tế-xã hội, thực trạng đội ngũ cán bộ, tác động đến đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức trước sau thực Chỉ thị 25-CT/TU hiệu Chỉ thị mang lại Tất nhiên, điều chưa phản ánh hết thay đổi ngày, kinh tế-xã hội địa phương thực tiễn có đóng góp Chỉ thị 25-CT/TU Và có lẽ tác động Chỉ thị 25-CT/TU đem lại mà tổng hịa đạo chủ trương, đường lối, thị, nghị Trung ương địa phương, đứng đầu vai trò tổ chức đảng, quyền, đồn thể cấp Qua nghiên cứu, đánh giá kết triển khai tác động Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên chức thành phố Sơn La khẳng định: nhìn chung số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đội 156 Nghiên cứu, đánh giá tác động thị số 25-CT/TU ban thường vụ Tỉnh ủy Sơn La ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức tham gia cơng tác quản lí, lãnh đạo cấp phát huy vai trò khả mình, khơng ngừng nâng cao hiệu lãnh đạo, quản lí, điều hành, góp phần quan trọng vào đổi hoạt động hệ thống trị Đa phần cán bộ, công chức viên chức thành phố đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, có tinh thần trách nhiệm cơng việc, giữ vững đạo đức, phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỉ luật chấp hành phân công tổ chức Tuy nhiên, kết thu với thực tiễn khoảng cách xa, địi hỏi đội ngũ cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên chức cần tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy vai trò gương mẫu người đứng đầu, tiếp tục tu dưỡng, học tập rèn luyện để đáp ứng nhiệm vụ tình hình mới, vì, xét đến cùng, “mn việc thành cơng hay thất bại cán tốt hay kém” TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Lê Thị Vân Anh, 2017 Nghiên cứu, đánh giá hiệu đề xuất giải pháp tăng cường thực Chỉ thị số 25-CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La Đề tài nghiên cứu khoa học cấp tỉnh Sơn La, từ 2016-2017 [2] Ban Tuyên giáo Trung ương, 2014 Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh nêu cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đơi với làm Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [3] Hồng Chí Bảo, 2014 “Cơng tác cán từ tầm nhìn chiến lược Đảng” Tạp chí Quản lí Nhà nước, (216), tr 17 - 20; [4] Đảng tỉnh Sơn La, 2013 Chỉ thị 25-CT/TU [5] Đảng Cộng sản Việt Nam, 2016 Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 Bộ Chính trị đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh [6] Hà Nguyên, 2014 Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh nêu cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đôi với làm: Hỏi đáp Nxb Thông tin Truyền thơng, Hà Nội [7] Phan Hữu Tích, 2015 Xây dựng phẩm chất, lực đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ Tạp chí Lí luận Chính trị, số 11 ABSTRACT Studying and evaluating the impact of directive no 25-CT/TU of the standing committee of Son La provincial Party committee on the contingent of cadres, party members Son La city Le Thi Van Anh Department of General Administration, Tay Bac University On December 18, 2013, the Standing Committee of Son La Provincial Party Committee issued Directive No 25-CT/TU on raising the responsibility and correcting the behavior of cadres, Party members, civil servants and public employees The Directive clearly states that cadres, Party members, civil servants and public employees, especially key cadres, need to raise their own sense of responsibility and promptly adjust their behaviors, strictly abide by the provisions of law on use of working hours; not to drink alcohol before and during working hours Since its promulgation so far, Directive No.25-CT/TU of the Standing Committee of the Provincial Party Committee has directly affected the raising of the sense of the responsibility, the behavior and the exemplification of the contingent of cadres, Party members and officials of Son La City Party Committee, thereby creating a positive change in political ideology among the staff from provincial level to grassroots Keywords: Directive No.25-CT/TU, raising of the sense, Son La City 157 ... vị 2.2 Chỉ thị số 25- CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La 2.2.1 Những vấn đề chung Để đánh giá tác động Chỉ thị số 25- CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La đến ý thức tinh thần trách nhiệm, tác phong... Chỉ thị số 25- CT/TU ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La 2.2.2 Đánh giá tác động Chỉ thị số 25- CT/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, tác phong tính nêu gương đội ngũ cán bộ, đảng. .. phường; Cán Ủy ban 152 Nghiên cứu, đánh giá tác động thị số 25- CT/TU ban thường vụ Tỉnh ủy Sơn La nhân dân phường tương ứng với số phiếu 5, 15, 12 Đối với nhóm cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên