(luận án tiến sĩ) quản lý bồi dưỡng năng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng ở các trường đại học y hiện nay

BỘ QUỐC PHỊNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ  NGUYỄN DANH HU QUảN Lý BồI DƯỡNG NĂNG LựC GIảNG DạY CHO GIảNG VIÊN LÂM SàNG CáC TRƯờNG ĐạI HọC Y HIÖN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC HÀ NỘI - 2021 BỘ QUỐC PHỊNG HỌC VIỆN CHÍNH TR NGUYN DANH HU QUảN Lý BồI DƯỡNG NĂNG LựC GIảNG DạY CHO GIảNG VIÊN LÂM SàNG CáC TRƯờNG ĐạI HọC Y HIệN NAY Chuyờn ngnh: Qun lý giáo dục Mã số : 914 01 14 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Đinh Văn Học GS TS Đinh Quang Báo HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tác giả Các số liệu, kết nêu luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định TÁC GIẢ LUẬN ÁN NCS Nguyễn Danh Hữu MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 14 1.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án 14 1.2 Khái quát kết nghiên cứu cơng trình khoa học cơng bố vấn đề đặt để luận án tiếp tục giải 31 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC GIẢNG DẠY CHO GIẢNG VIÊN LÂM SÀNG Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y HIỆN NAY 35 2.1 Những vấn đề lý luận bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 35 2.2 Những vấn đề lý luận quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 53 2.3 Bối cảnh yêu cầu lực giảng dạy, quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 62 2.4 Các yếu tố tác động đến quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 69 Chương 3: CƠ CỞ THỰC TIỄN QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC GIẢNG DẠY CHO GIẢNG VIÊN LÂM SÀNG Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y HIỆN NAY 76 3.1 Khái quát giáo dục đào tạo trường đại học y 76 3.2 Tổ chức nghiên cứu thực trạng 81 3.3 Thực trạng bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 84 3.4 Thực trạng quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 92 3.5 Thực trạng mức độ tác động yếu tố đến quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 102 3.6 Đánh giá chung thực trạng nguyên nhân thực trạng quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y Chương 4: BIỆN PHÁP VÀ KIỂM NGHIỆM BIỆN PHÁP QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC GIẢNG DẠY CHO GIẢNG VIÊN LÂM SÀNG Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y HIỆN NAY 4.1 Biện pháp quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 4.2 Khảo nghiệm thử nghiệm biện pháp KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CƠNG BỐ CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 104 115 115 137 159 163 164 175 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TT 10 11 12 13 14 15 16 Chữ viết đầy đủ Bồi dưỡng giảng viên Bồi dưỡng đội ngũ giảng viên Bồi dưỡng lực giảng dạy Cán quản lý Cơng nghiệp hóa - đại hóa Cơ sở vật chất Giảng viên lâm sàng Giáo dục đào tạo Đại học y Đội ngũ giảng viên Hoạt động bồi dưỡng Hoạt động dạy học Hoạt động giảng dạy Năng lực giảng dạy Nghiệp vụ sư phạm Quản lý giáo dục Chữ viết tắt BDGV BDĐNGV BDNLGD CBQL CNH - HĐH CSVC GVLS GD&ĐT ĐHY ĐNGV HĐBD HĐDH HĐGD NLGD NVSP QLGD DANH MỤC CÁC BẢNG TT Tên bảng Bảng 2.1 Bảng 3.1 Nội dung Tiêu chí NLGD GVLS Tổng hợp số lượng đối tượng khảo sát Trang 44 82 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8 10 Bảng 3.9 11 Bảng 3.10 12 Bảng 3.11 13 Bảng 3.12 14 Bảng 3.13 15 Bảng 3.14 16 Bảng 3.15 17 Bảng 3.16 18 19 Bảng 4.1 Bảng 4.2 Tổng hợp kết điều tra, khảo sát tầm quan trọng bồi dưỡng GVLS trường ĐHY Tổng hợp kết điều tra, khảo sát thái độ lực lượng sư phạm nhà trường bồi dưỡng GVLS trường ĐHY Tổng hợp kết điều tra, khảo sát thực trạng nội dung bồi dưỡng Tổng hợp kết điều tra, khảo sát thực trạng phương pháp hình thức bồi dưỡng Đánh giá mức độ thực nhiệm vụ lực lượng tham gia BDNLGD cho GVLS Đánh giá thực trạng đảm bảo điều kiện sở vật chất phục vụ BDNLGD cho GVLS Kết bồi dưỡng NLGD GVLS trường ĐHY Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ xây dựng kế hoạch BDGV Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ thực mục tiêu, nội dung bồi dưỡng GVLS trường ĐHY Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý đội ngũ giảng viên tham gia BDGV Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý đối tượng bồi dưỡng Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý phương pháp hình thức BDGV Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý sở vật chất kỹ thuật phương tiện BDGV Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ thực kiểm tra, đánh giá kết BDGV Tổng hợp kết điều tra, khảo sát đánh giá mức độ tác động yếu tố đến bồi dưỡng GVLS Kết khảo nghiệm tính cần thiết biện pháp Kết khảo nghiệm tính khả thi 84 85 87 88 89 90 91 92 94 96 97 98 100 101 103 138 140 20 21 22 23 Bảng 4.3 Bảng 4.4 Bảng 4.5 Bảng 4.6 24 Bảng 4.7 25 Bảng 4.8 26 Bảng 4.9 27 Bảng 4.10 28 Bảng 4.11 29 Bảng 4.12 biện pháp Lượng hố tiêu chí đánh giá Chất lượng lớp tham gia thử nghiệm Tổng hợp kết kiểm tra trước thử nghiệm Thống kê kết kiểm tra kiến thức y khoa Phân phối tần xuất kết kiểm tra kiến thức y khoa qua thử nghiệm Phân phối tần xuất luỹ tích kết kiểm tra kiến thức y khoa Phân phối tham số đặc trưng kết kỹ y khoa sở thử nghiệm Phân phối tham số đặc trưng kết kỹ y khoa sở thử nghiệm So sánh kết đánh giá kỹ y khoa lớp thử nghiệm đối chứng So sánh kết đánh giá kỹ y khoa lớp thử nghiệm đối chứng 145 147 148 149 150 150 152 154 156 157 185 PHỤ LỤC PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN Để phục vụ nghiên cứu đề tài “Quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho giảng viên lâm sàng trường đại học y nay”, đề nghị đồng chí vui lịng cho biết ý kiến tính cần thiết tính khả thi biện pháp nêu Mỗi biện pháp có mức độ đánh giá khác nhau, trí với mức độ đồng chí đánh dấu (x) vào ô trống tương ứng Xin trân trọng cảm ơn! Cần thiết TT Các biện pháp Tổ chức giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm lực lượng BDNLGD cho GVLS trường ĐHY Kế hoạch hóa hoạt động BDNLGD cho GVLS trường ĐHY Tổ chức thực đổi nội dung, hình thức phương pháp BDNLGD cho GVLS trường ĐHY Chỉ đạo giảng viên chủ động, tích cực, sáng tạo tự BDNLGD đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục Tổ chức sử dụng bổ xung hoàn thiện sở vật chất, tạo điều kiện môi trường thuận lợi cho BDNLGD cho GVLS trường ĐHY Chỉ đạo đổi kiểm tra, đánh giá hoạt động BDNLGD cho GVLS trường ĐHY PHỤ LỤC Rất cần thiết Cần thiết Khả thi Không cần thiết Rất khả thi Khả thi Không khả thi 186 PHIẾU PHỎNG VẤN SÂU Địa điểm vấn Thời gian tiến hành Lần tọa đàm Số lần vấn Chủ trì vấn NỘI DUNG Đồng chí cho biết tầm quan trọng bồi dưỡng lực giảng dạy cho GVLS trường ĐHY Đồng chí cho biết nội dung cần thiết để bồi dưỡng lực giảng dạy cho GVLS trường ĐHY Đồng chí cho biết hiệu sử dụng phương pháp hình thức bồi dưỡng lực giảng dạy cho GVLS trường ĐHY Đồng chí đề xuất phương pháp hình thức hiệu để bồi dưỡng lực giảng dạy cho GVLS trường ĐHY Đồng chí đánh giá hiệu bồi dưỡng lực giảng dạy cho GVLS trường ĐHY Trong trình bồi dưỡng, lực giảng dạy đồng chí phát triển nào? Theo đồng chí, việc kiểm tra, đánh giá kết bồi dưỡng lực giảng dạy cho GVLS trường ĐHY nào? Thời gian qua, đồng chí tiến hành hoạt động tự bồi dưỡng lực giảng dạy nào? Đồng chí, nêu biện pháp hiệu để quản lý bồi dưỡng lực giảng dạy cho GVLS trường ĐHY PHỤ LỤC 187 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT Bảng 3.2 Tổng hợp kết điều tra, khảo sát tầm quan trọng bồi dưỡng giảng viên trường đại học y TT Nội dung Rất quan trọng Quan trọng Không quan trọng Giảng viên Số lượng Tỷ lệ % 357 85 54 13 420 100% CBQL Số lượng Tỷ lệ % 183 83 33 15 220 100% (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.3: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát thái độ lực lượng sư phạm nhà trường BDGV trường đại học y TT Nội dung Rất tích cực Tích cực Khơng tích cực Giảng viên Số lượng Tỷ lệ % 353 84 59 14 420 100% CBQL Số lượng Tỷ lệ % 172 78 44 20 220 100% (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.4: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát đánh giá mức độ thực nội dung bồi dưỡng X TT Nội dung Bồi dưỡng kiến thức, kỹ phát triển chương trình mơn học Bồi dưỡng kiến thức, kỹ lập kế hoạch giảng Bồi dưỡng kiến thức, kỹ tổ chức, quản lý dạy học Bồi dưỡng kiến thức, kỹ sử dụng phương pháp dạy học, hình thức tổ chức dạy học Bồi dưỡng kiến thức, kỹ đánh giá dạy học Bồi dưỡng kiến thức, kỹ giáo Thứ bậc Mức độ đánh giá Tốt Khá Trung bình Yếu 112 125 60 123 2.54 125 134 89 72 2.74 104 136 84 96 110 122 123 65 108 101 134 77 113 106 135 66 2.59 2.66 2.57 2.63 188 dục nghề nghiệp cho sinh viên Hướng dẫn thực hành, thực tập nghề nghiệp Bồi dưỡng kiến thức, kỹ tìm hiểu sinh viên đặc điểm tâm lí sinh viên… Bồi dưỡng kiến thức, kỹ giao tiếp sư phạm Bồi dưỡng kiến thức, kỹ ứng xử 10 điều chỉnh cảm xúc 128 130 87 75 125 136 73 86 110 88 125 97 93 87 141 99 2.56 2.51 2.50 2.41 10 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.5: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát thực trạng mức độ phương pháp hình thức bồi dưỡng TT Nội dung Phương pháp bồi dưỡng Phương pháp thực hành cá nhân theo nhóm Phương pháp trải nghiệm thực tế/ thực tập khoa lâm sàng sở y tế liên kết Phương pháp thuyết trình- giảng giải- minh họa Phương pháp thảo luận nhóm, hỏi đáp, xê-mi-na Phương pháp nghiên cứu tài liệu, dự chuyên môn, thao giảng Phương pháp hình thức tự học, tự chọn nội dung báo cáo chuyên môn, tự viết thu hoạch Hình thức bồi dưỡng Bồi dưỡng tập trung cấp ngành Bồi dưỡng chỗ theo đơn vị trường, cụm trường Hình thức sinh hoạt chuyên môn Bồi dưỡng từ xa tài liệu giáo trình điện tử, qua mạng trực tuyến Tốt Mức độ đánh giá Trung Khá Yếu bình 146 112 86 76 145 119 91 65 118 125 101 76 148 113 86 73 128 112 92 88 130 104 95 91 128 122 113 57 136 120 114 50 140 120 92 68 114 124 130 52 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) X Thứ bậc 2.78 2.82 2.68 2.80 2.67 2.65 2.76 2.81 2.79 2.71 189 Bảng 3.6 Đánh giá mức độ thực nhiệm vụ lực lượng tham gia BDNLGD cho GVLS TT Nội dung Cán quản lý Giảng viên cốt cán Giảng viên lâm sàng Chuyên gia Mức độ đánh giá Trung Khá bình Tốt 112 140 128 125 125 112 130 136 60 98 87 73 Yếu 123 70 75 86 X 2.54 2.60 2.56 2.51 Thứ bậc (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.7 Đánh giá thực trạng đảm bảo điều kiện sở vật chất phục vụ BDNLGD cho GVLS TT Nội dung Cơ sở vật chất Tài Các điều kiện đảm bảo khác Tốt 120 120 119 Mức độ đánh giá Trung Khá bình 140 130 109 105 104 104 Yếu 55 66 88 X 2.77 2.72 2.62 Thứ bậc (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.8 Kết BDNLGD GVLS trường ĐHY TT Nội dung Năm học 2016-2017 Năm học 2017-2018 Năm học 2018-2019 Kết (%) Giỏi 24.7 23.8 26.0 Khá 59.5 62.1 61.7 Trung bình 14.3 12.8 11.0 Yếu 1.5 1.3 1.3 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.9 Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ xây dựng kế hoạch BDGV 190 Giảng viên TT X Nội dung Tìm hiểu nhu cầu bồi dưỡng phát triển lực giảng viên Thiết lập mục tiêu bồi dưỡng giảng viên Thiết lập mục tiêu phát triển lực giảng viên Xây dựng chương trình, nội dung bồi dưỡng giảng viên Xây dựng kế hoạch đảm bảo sở vật chất cho BDGV Xác định nội dung, hình thức, phương pháp BDGV Tính khoa học thực tiễn khả thi kế hoạch bồi dưỡng Tổ chức quán triệt mục tiêu, kế hoạch BDGV đến tổ chức, lực lượng giáo dục sinh viên Hướng dẫn quan chức năng, giảng viên xây dựng triển khai kế hoạch BDGV X CBQL Tốt Trung Khá Yếu Thứ bình bậc 121 115 106 78 140 120 92 123 100 135 X Tốt Khá Trung bình 2.66 142 69 2.63 68 2.79 10 139 66 2.70 108 89 2.61 137 68 2.66 125 82 76 2.75 14 134 68 2.72 132 100 105 83 2.67 138 67 2.67 133 124 79 84 2.73 12 138 65 2.71 125 102 105 85 2.64 139 67 2.68 132 113 95 80 2.71 10 137 68 2.69 119 109 104 88 2.62 12 136 67 2.70 2.69 Yếu Thứ bậc 2.68 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.10: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát kết thực mục tiêu, nội dung bồi dưỡng GVLS trường ĐHY Giảng viên CBQL 191 TT Nội dung Chỉ đạo xây dựng tổ chức thực muc tiêu, nội dung bồi dưỡng Tổ chức giáo dục phát triển kỹ phân tích tình sư phạm Tổ chức giáo dục phát triển kỹ sư phạm Tổ chức phát triển kỹ tự học, tự rèn luyện giảng viên Tổ chức giáo dục phát triển phẩm chất nhân cách Nhà giáo Tổ chức giáo dục nhằm phát triển tư sư phạm nhà giáo Giáo dục phát triển khả sáng tạo hoạt động giảng dạy X X Tốt Khá Trung bình 150 112 92 66 110 88 125 116 105 130 X Tốt Khá Trung bình 2.82 22 127 69 2.77 97 2.50 122 89 2.53 103 96 2.57 125 86 2.57 131 91 68 2.77 13 129 75 2.69 128 108 100 84 2.67 13 125 79 2.67 117 108 105 90 2.60 124 82 2.62 112 114 105 89 2.59 12 124 81 2.66 2.65 Yếu Thứ bậc Yếu Thứ bậc 2.64 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.11: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý đội ngũ giảng viên tham gia BDGV 192 Giảng viên CBQL X Trung Khá Yếu Thứ bình bậc 2.60 112 98 70 TT Nội dung Tốt Quản lý giảng viên nhà trường 140 Quản lý giảng viên thỉnh giảng 125 136 73 86 Quản lý lực lượng tham gia hỗ trợ 128 130 87 75 Tốt Khá 129 81 2.51 124 86 2.53 2.56 123 86 10 2.52 2.56 X X Trung bình Yếu Thứ bậc 2.57 2.54 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.12: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý hoạt động BDGV Giảng viên TT Nội dung Tốt Nghe giảng lớp 128 Tham khảo tài liệu 94 Thảo luận (hoạt động nhóm) Hoạt động ngoại khóa Hoạt động rèn luyện phát triển lực, phẩm chất nhà giáo Hoạt động tự học môn theo nhiệm vụ giảng dạy Tự kiểm tra, đánh giá kết tự học học viên X CBQL X 135 136 Trung Khá Yếu Thứ bình bậc 2.76 122 113 57 2.57 120 136 70 2.77 115 110 60 2.81 120 114 50 X Tốt Khá Trung bình 19 122 76 124 88 25 120 72 3 129 84 Yếu Thứ bậc 2.71 2.54 2.76 2.60 124 125 104 67 2.73 109 99 11 2.45 114 124 130 52 2.71 25 120 74 2.77 115 94 101 110 2.51 101 104 14 2.40 2.70 2.61 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.13: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý phương pháp hình thức BDGV 193 Giảng viên T T Nội dung Chỉ đạo lựa chọn phương pháp, hình thức bồi dưỡng Tổ chức hiệu phương pháp, hình thức bồi dưỡng Chỉ đạo đổi phương pháp, hình thức bồi dưỡng theo hướng phát triển lực tự bồi dưỡng Tổ chức hoạt động trải nghiệm nghề nghiệp Chỉ đạo phương pháp, hình thức bồi dưỡng khóa Chỉ đạo phương pháp, hình thức bồi dưỡng ngoại khóa X CBQL X Tốt Khá Trung bình 145 119 91 65 130 104 95 148 113 146 X Tốt Khá Trung bình 2.82 24 137 59 2.84 91 2.65 14 142 63 2.77 86 73 2.80 143 68 2.72 112 86 76 2.78 140 70 2.69 118 125 101 76 2.68 129 85 2.59 128 112 92 88 2.67 127 87 2.58 Yếu 2.73 Thứ bậc Yếu Thứ bậc 2.69 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.14: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ quản lý sở vật chất kỹ thuật phương tiện BDGV 194 Giảng viên TT Tốt Nội dung Khá Trung bình CBQL X Yếu Thứ Tốt Khá bậc Trung bình X Yếu Thứ bậc Kế hoạch đầu tư, mua sắm sở vật chất kỹ thuật 110 112 132 66 133 125 97 65 120 130 104 66 108 101 134 77 124 128 107 61 phương tiện phục vụ BDGV Tổ chức khai thác trang thiết bị có Tổ chức bồi dưỡng 2.63 2.78 141 70 15 132 71 12 134 72 142 74 144 72 2.68 2.73 nâng cao trình độ, kỹ sử dụng phương tiện; thiết bị dạy học 2.72 2.71 đại cho CBQL, GV sinh viên Tổ chức bồi dưỡng ứng dụng công nghệ thông tin cho CBQL, GV, sinh viên Quản lý phát hành sách, tài liệu BDGV 2.57 2.75 2.69 X 2.64 2.65 2.68 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.15: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ thực kiểm tra, đánh giá kết BDGV STT Giảng viên Nội dung CBQL X Tốt Trung Khá Yếu Thứ bình bậc Tốt Khá Trung bình X Yếu Thứ bậc 195 Xây dựng kế hoạch kiểm tra, đánh giá kết BDGV Xác định tiêu chí kiểm tra, đánh giá kết BDGV Kiểm tra, đánh giá việc thực chương trình, nội dung BDGV Kiểm tra, đánh giá việc đổi hình thức, phương pháp BDGV Kiểm tra, đánh giá phát triển lực giảng viên sau bồi dưỡng Thực kiểm tra, đánh giá định kỳ, đột xuất Điều chỉnh sai lệch bồi dưỡng giảng viên Tổng kết rút kinh nghiệm bồi dưỡng giảng viên X 141 130 96 53 2.85 143 68 2.72 120 140 105 55 2.77 23 126 70 2.78 125 134 89 72 2.74 15 130 72 2.71 110 122 123 65 2.66 129 85 2.59 112 125 60 123 2.54 124 88 2.54 121 132 97 70 2.72 144 72 2.65 113 106 135 66 2.63 129 85 2.59 104 136 84 96 2.59 127 86 2.56 2.35 2.32 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) Bảng 3.16: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát đánh giá mức độ tác động yếu tố đến BDGV Mức độ tác động Tác động TT Nội dung nhiều Tác động nhiều Ít tác động Khơng tác động X Thứ bậc 196 Tác động từ tình hình kinh tế, trị, xã hội Tác động từ yêu cầu nhiệm vụ khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho nhân dân Tác động từ mục tiêu, yêu cầu đào tạo trường ĐHY Tác động từ phẩm chất, lực đội ngũ GVLS Tác động từ nhu cầu sinh viên trường ĐHY 150 105 40 125 2.67 155 110 35 120 2.71 165 120 25 110 2.81 163 115 26 116 2.77 160 114 28 118 2.75 2.74 X (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát) PHỤ LỤC KINH NGHIỆM BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC GIẢNG DẠY CHO GIẢNG VIÊN LÂM SÀNG Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y Bảo đảm lãnh đạo, đạo thống tổ chức Đảng Đây yêu cầu quan trọng nhất, mang tính định hướng, xun suốt cơng tác Đào tạo nói chung; cơng tác phát triển bồi dưỡng đội ngũ giảng viên nói riêng Quán triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo quan điểm Đảng đổi phát triển giáo dục đào tạo 197 Trải qua thời kỳ cách mạng, trường ĐHY vượt khó khăn, thử thách; bước trưởng thành tự khẳng định mình, vững tiến kỷ ngun mới; cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đây minh chứng sống động; có giá trị thời đại mà ngành y tế Việt Nam, trường ĐHY khảng định thành đạt Ngày nay, trường ĐHY trở thành Trung tâm lớn đào tạo, nghiên cứu y học điều trị Trong nghiên cứu nhiều chun ngành sâu mũi nhọn, có uy tín nước khu vực Với thành tích công tác giáo dục đào tạo, nghiên cứu khoa học điều trị, trường ĐHY đóng góp vào thành công Cách mạng Việt Nam qua kháng chiến chống thực dân Pháp, đế quốc Mỹ, xây dựng xã hội chủ nghĩa công đổi Với bề dày truyền thống trường ĐHY: Đại học y Hà Nội gần 120 năm thành lập đến với 1000 cán giảng viên, có 700 cán có trình độ đại học; 154 giáo sư, phó giáo sư; 80 tiến sĩ, gần 300 thạc sĩ, bác sĩ CKI, CKII có nhiều bác sĩ làm việc bệnh viện tuyến Trung ương bệnh viện Bạch Mai; Việt Đức; Nhi Trung ương; Học viện Quân y với 70 năm truyền thống đến với hàng nghìn cán bộ, giảng viên Trong gần 100 giáo sư, phó giáo sư; gần 100 tiến sĩ; có gần 250 thạc sĩ, bác sĩ CKI, CKII số giảng viên hữu Nhà trường Nhiệm vụ trị trọng tâm, xuyên suốt trường ĐHY công tác giáo dục đào tạo Đây nhiệm vụ lãnh đạo trường ĐHY tập thể cán bộ, nhân viên nhà trường tập trung nhiều trí lực, tâm huyết suốt trình xây dựng trưởng thành Nhiệm vụ giáo dục đào tạo bám sát chủ trương đường lối lãnh đạo Đảng, Nhà nước yêu cầu nhiệm vụ đặt giai đoạn cách mạng nước ta; đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế có trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng nhiệm vụ nghiệp chăm sóc sức khoẻ nhân dân Những năm đầu thành lập nhà trường y non trẻ, thiếu giảng viên, sở vật chất đơn sơ, mơn học lúc có: giải phẫu, sinh lý, triệu chứng học, bệnh học ngoại khoa, bệnh học nội khoa thực 198 hành phẫu thuật nhỏ Những năm đầu kháng chiến, điều kiện chiến tranh ác liệt, Nhà trường vừa thực nhiệm vụ đào tạo, vừa tham gia phục vụ đảm bảo cho chiến trường, đáp ứng yêu cầu bổ sung cán quân - dân y cho chiến trường đà phát triển, theo phương châm đào tạo "Học đôi với hành"; "Nhà trường gắn với xã hội, với chiến trường" Tuy hoạt động đào tạo diễn với điều kiện đặc biệt khó khăn vậy, giai đoạn nhà trường (đại học y Hà nội; Học viện Quân y ) tuyển sinh đào tạo hàng nghìn bác sỹ phục vụ cho cơng xây dựng chiến đấu bảo vệ tổ quốc Vận dụng linh hoạt, đảm bảo tính khoa học phương pháp bồi dưỡng giảng viên Yêu cầu tính khoa học nghệ thuật tổ chức bồi dưỡng, chủ thể tác động lên giảng viên; tập thể giảng viên; đối tượng liên quan thông qua việc vận dụng linh hoạt phương pháp bồi dưỡng Mặt khác, với đối tượng bồi dưỡng trở thành giảng viên, chủ thể cần lấy bồi dưỡng phương pháp làm chủ đạo Với truyền thống kinh nghiệm suốt kháng chiến dân tộc: Chống thực dân Pháp, đế quốc Mỹ bảo vệ biên giới phía Bắc, phía Tây Nam tổ quốc Các trường ĐHY Việt Nam vận dụng linh hoạt vừa đào tạo, vừa phục vụ chiến đấu; vừa thầy thuốc vừa thầy giáo giỏi Với tình hình nay; mục tiêu không ngừng nâng chất lượng, công tác quản lý giáo dục đào tạo vào qui chế hoá; quy chuẩn, chương trình đào tạo ngày hồn thiện hơn: cụ thể hoá mục tiêu - yêu cầu đào tạo, tiêu chuẩn hoá phẩm chất-năng lực đối tượng đào tạo, đảm bảo mặt kiến thức chung ngành y, có tính bản, hệ thống, khoa học, mang đặc thù ngành tiếp cận khoa học kỹ thuật Cơ sở vật chất phục vụ cho công tác đào tạo bước đầu tư đại Phương pháp giảng dạy; bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo không ngừng nâng cao; việc cải tiến áp dụng có chọn lọc phương pháp giảng dạy Hiện trường ĐHY có khoảng 60 mơn gồm khối Khoa học ngoại ngữ; khối Khoa học xã hội nhân văn; khối y học quân sự; khối y học sở; khối y học lâm sàng cận lâm 199 sàng; bệnh viện thực hành; nhiều trung tâm chuyên sâu Đội ngũ nhà giáo, cán khoa học thực trưởng thành số lượng chất lượng, có nhiều cán khoa học chuyên viên đầu ngành nước Tỷ lệ cán giảng dạy có trình độ sau đại học chiếm tỷ lệ cao, với phát triển khơng ngừng đội ngũ giảng viên, lịng say mê với nghề, trí tuệ cao làm chủ nhiều cơng trình khoa học có giá trị, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày cao cho xã hội nhân dân thực chương trình ghép tạng: Ghép thận, ghép gan, ghép phổi, ghép chi… Công tác nghiên cứu khoa học điều trị trường ĐHY gắn liền với công tác đào tạo, tạo động lực thúc đẩy phát triển Cơ sở vật chất nhà trường dần bổ sung tăng cường, đảm bảo có đủ khoa, môn, sở thực hành đáp ứng cho nhiệm vụ đào tạo đại học sau đại học Quán triệt quan điểm giáo dục Đảng Nhà nước, trường ĐHY bước xây dựng qui, đại, hoà nhập hệ thống giáo dục đào tạo chung nước Với truyền thống, bề dày kinh nghiệm cơng tác đào tạo nói chung, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ giảng viên; cán quản lý giáo dục trường ĐHY ln khảng định khơng ngừng phát triển vươn lên nhóm trường trọng điểm quốc gia khu vực ... BIỆN PHÁP QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC GIẢNG D? ?Y CHO GIẢNG VIÊN LÂM SÀNG Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y HIỆN NAY 4.1 Biện pháp quản lý bồi dưỡng lực giảng d? ?y cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 4.2 Khảo... đề lý luận quản lý bồi dưỡng lực giảng d? ?y cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 53 2.3 Bối cảnh y? ?u cầu lực giảng d? ?y, quản lý bồi dưỡng lực giảng d? ?y cho giảng viên lâm sàng trường đại học. .. VỀ QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC GIẢNG D? ?Y CHO GIẢNG VIÊN LÂM SÀNG Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y HIỆN NAY 35 2.1 Những vấn đề lý luận bồi dưỡng lực giảng d? ?y cho giảng viên lâm sàng trường đại học y 35