Đang tải... (xem toàn văn)
Chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay.Chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay.Chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay.Chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay.Chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay.Chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay.
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN GIỚI CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC HÀ NỘI - 2019 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN GIỚI CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC Mã số: 62 31 02 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Đặng Nam Điền TS Nguyễn Thị Tố Uyên HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nghiên cứu nêu luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy đinh Tác giả Nguyễn Văn Giới DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BĐHC: Bảo đảm hậu cần BQP: Bộ Quốc phòng CBHC: Cán hậu cần CTĐ, CTCT: Cơng tác đảng, cơng tác trị CTHC: Công tác hậu cần CNH, HĐH: Công nghiệp hóa, đại hóa CNXH: Chủ nghĩa xã hội HVHC: Học viện Hậu cần KT-XH Kinh tế - xã hội Nxb: Nhà xuất QĐNDVN: Quân đội nhân dân Việt Nam QUTW: Quân ủy Trung ương TCCT: Tổng cục Chính trị TSVM: Trong sạch, vững mạnh SSCĐ: Sẵn sàng chiến đấu VMTD: Vững mạnh toàn diện XHCN: Xã hội chủ nghĩa MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM 1.1 Các cơng trình nghiên cứu nước ngồi 1.2 Các cơng trình nghiên cứu nước 14 1.3 Khái quát kết nghiên cứu cơng trình khoa học có liên quan đến đề tài luận án vấn đề luận án tập trung giải 24 CHƯƠNG 2: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - NHỮNG 28 VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Công tác hậu cần đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 28 2.2 Chất lượng đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam - khái niệm, yếu tố cấu thành tiêu chí đánh giá 50 CHƯƠNG 3: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ 66 ĐẶT RA 3.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 66 3.2 Nguyên nhân vấn đề đặt chất lượng đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 82 CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG, YÊU CẦU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2030 100 4.1 Dự báo yếu tố tác động phương hướng, yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán hậu cần trung đoàn đến năm 100 2030 4.2 Giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030 114 147 KẾT LUẬN 149 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ 150 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 165 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán có phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng coi vấn đề có tầm quan trọng chiến lược cơng tác xây dựng Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “cán gốc công việc”; “Muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” [91, tr.280] Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII nhấn mạnh: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu “then chốt” công tác xây dựng Đảng hệ thống trị” [12, tr.32] Các trung đoàn QĐND Việt Nam đơn vị chiến thuật tác chiến độc lập đội hình chiến đấu sư đồn, nơi trực tiếp quản lý, giáo dục, rèn luyện đội, tổ chức thực đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, nghị quyết, thị cấp trên, thực chức năng, nhiêm vụ HL, SSCĐ, chiến đấu, sản xuất, cơng tác CTHC trung đồn có vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng bảo đảm, trì sức mạnh chiến đấu, chăm lo đời sống cán bộ, chiến sĩ trung đoàn Chất lượng tổng hợp, sức chiến đấu trung đoàn phục thuộc lớn vào công tác bảo đảm hậu cần trung đoàn Đội ngũ CBHC trung đoàn lực lượng nòng cốt, đạo, hướng dẫn, tổ chức bảo đảm hậu cần trung đoàn Nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn điều kiện bản, then chốt để tổ chức nâng cao chất lượng CTHC trung đoàn Hiện CTHC trung đoàn thực điều kiện hịa bình, phát triển kinh tế thị trường Điều địi hỏi phải khẩn trương nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn đáp ứng yêu cầu thời kỳ Bước vào thời kỳ mới, đẩy mạnhCNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế sâu rộng, nhiệm vụ trị quân đội có phát triển so với trước Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII rõ: “xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại; ưu tiên đại hóa số quân chủng, binh chủng, lực lượng; bảo đảm số lượng hợp lý, có sức chiến đấu cao, hoàn thành tốt nhiệm vụ” [55, tr.312] Quán triệt sâu sắc quan điểm, đường lối công tác cán Đảng, năm qua, Quân ủy Trung ương Bộ Quốc phòng lãnh đạo, đạo chặt chẽ công tác cán xây dựng đội ngũ CBHC, có đội ngũ CBHC trung đồn Vì vậy, phẩm chất đạo đức, lực công tác phương pháp, phong cách công tác đội ngũ CBHC trung đoàn bước đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng hoạt động trung đồn tình hình Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, đội ngũ CBHC trung đoàn thường xuyên phát huy tốt vai trò tham mưu, đạo, hướng dẫn tổ chức bảo đảm hậu cần trung đồn ln có chất lượng tốt, làm cho đời sống, sức khỏe đội cải thiện, góp phần hoàn thành nhiệm vụ HL, SSCĐ, chiến đấu, sản xuất, cơng tác trung đồn Mặc dù có nhiều cố gắng, so với yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng quân đội Ngành Hậu cần Quân đội, đội ngũ CBHC trung đồn cịn có hạn chế, bất cập phẩm chất, đạo đức lực công tác Một số CBHC trung đồn tham ơ, tham nhũng, lãng phí, bớt xén tiêu chuẩn đội; lợi dụng chức vụ, quyền hạn, câu kết lợi ích nhóm, nâng giá thành sản phẩm, tốn khống, lập chứng từ giả, kinh phí để ngồi sổ sách…, làm ảnh hưởng đến chất, truyền thống vẻ vang Ngành Hậu cần Quân đội Để tiếp tục thực phương hướng nhiệm vụ xây dựng trung đoàn cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ Tổ quốc thời kỳ mới, đồng thời thực tốt quan điểm, chủ trương Đảng công tác cán bộ, trực tiếp thực Nghị 769- NQ/QUTW Quân ủy Trung ương xây dựng đội ngũ cán quân đội đến năm 2020 năm tiếp theo; đồng thời, góp phần khắc phục hạn chế, yếu đội ngũ CBHC trung đoàn, việc lựa chọn thực đề tài luận án: “Chất lượng đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn nay”, vấn đề cấp thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích Luận giải làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn QĐNDVN; sở đề xuất giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn QĐNDVN đến năm 2030 2.2 Nhiệm vụ - Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án - Luận giải, làm rõ vấn đề chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn QĐNDVN - Khảo sát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn; nguyên nhân vấn đề đặt chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn - Đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn đến năm 2030 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn QĐNDVN 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Luận án tập trung nghiên cứu chất lượng đội ngũ CBHC cáctrung đoàn đủ quân, làm nhiệm vụ HL, SSCĐ (các chuyên ngành tham mưu, kế hoạch; quân nhu; xăng dầu; doanh trại; vận tải) - Địa bàn khảo sát, nghiên cứu:Tập trung chủ yếu trung đồnlàm nhiệm vụ HL, SSCĐ phía Bắc - Thời gian nghiên cứu, khảo sát: Từ năm 2010 đến năm 2018; phương hướng, giải pháp đề xuất đề tài luận án có giá trị đến năm 2030 Cơ sở lý luận, thực tiễn vàphương pháp nghiên cứu 4.1 Cơ sở lý luận Luận án thực sở lý luận Mác-Lênin; tư tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam cán bộ, cơng tác cán nói chung Quân đội nhân dân Việt Nam nói riêng Mức độ hoàn thành nhiệm vụ quan hậu cần trung đoàn - Hoàn thành tốt - Hồn thành - Khơng hồn thành 84 38 01 68,3 30,9 0,8 82 19 01 80,4 18,6 1,0 631 138 06 81,4 17,8 0,8 Cơng tác quy hoạch, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ CBHC trung đoàn thực nề nếp nguyên nhân quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC - Đúng - Không - Ý kiến khác Sự lỗ lực, cố gắng tự học tập, tự tu dưỡng, rèn luyện nâng cao phẩm chất, lực mặt đội ngũ CBHC nguyên nhân định chất lượng đội ngũ CBHC - Đúng - Không - Ý kiến khác Nhận thức cấp ủy cán huy vị trí, vai trị cán hậu cần ảnh hưởng đến việc hoàn thành nhiệm vụ đội ngũ CBHC mức - Ảnh hưởng - Không ảnh hưởng - Ý kiến khác Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn cần quan tâm bố trí đủ CBHC theo biên chế, cán đào tạo bản, chuyên ngành - Cần thiết - Không cần thiết - Ý kiến khác 121 02 98,4 1,6 99 02 01 97,1 2,0 1,0 761 02 12 98,2 0,3 1,5 119 04 96,7 3,3 100 01 01 98,0 1,0 1,0 759 04 12 97,9 0,5 1,5 122 01 99,2 0,8 102 0 100 0 759 08 08 97,9 1,0 1,0 120 02 01 97,6 1,6 0,8 100 02 98,0 2,0 757 05 13 97,7 0,6 1,7 Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn quan tâm Đảng ủy, cán huy cần có kết hợp chặt chẽ quan trung đoàn - Đúng - Không - Ý kiến khác Muốn nâng cao lực công tác CBHC, phải kết hợp chặt chẽ việc đào tạo bồi dưỡng kiến thức trường với tự học, tự bồi dưỡng kiến thức thân - Cần kết hợp - Ý kiến khác 122 01 99,2 0,8 102 0 100 0 766 02 07 98,8 0,3 0,9 122 01 99,2 0,8 102 100 770 05 99,4 0,6 Phụ lục 14 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA BẰNG PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN (Theo quân hàm 1000 CBHC) Đơn vị điều tra: trung đoàn đủ quân thuộc QK1, QK2, QK3, QĐ1, QĐ2, QĐ3, QĐ4, QK7, QCPKKQ Đối tượng điều tra: sĩ quan hậu cần có quân hàm cấp úy, thiếu tá, trung tá, thượng tá Số người phát phiếu trưng cầu ý kiến: 1000 người Số phiếu sử dụng được: 1000 Thời điểm điều tra: tháng 11-12 năm 2017 TT Nội dung hỏi phương án trả lời Vai trò đội ngũ CBHC - Rất quan trọng - Quan trọng - Khơng quan trọng - Khó trả lời Sự quan tâm cấp ủy, huy việc xây dựng CBHC đơn vị - Rất quan tâm - Quan tâm - Không quan tâm - Khó trả lời 732 cấp úy Tổng số % ý kiến tổng số trả lời Kết 179 thiếu tá 78 Trung tá Tổng số Tổng số % % ý kiến ý kiến tổng số tổng số trả lời trả lời 11 Thượng tá Tổng số % ý kiến tổng số trả lời 407 322 01 02 55,6 44,0 0,1 0,3 78 99 02 43,6 55,3 1,1 231 176 02 01 56,3 42,9 0,5 0,2 10 01 0 90,9 9,1 0 371 354 05 02 50,7 49,2 0,7 0,3 77 99 02 01 43,0 55,3 1,1 0,6 217 186 06 01 52,9 45,4 1,5 0,2 04 07 0 36,4 63,6 0 Đánh giá kết hoàn thành nhiệm vụ đội ngũ CBHC đơn vị - Hoàn thành tốt - Hoàn thành 379 298 51,8 40,7 67 91 37,4 50,8 233 148 56,8 36,1 06 02 54,5 18,2 - Hồn thành trung bình - Khó trả lời Biên chế CBHC đơn vị so với yêu cầu nhiệm vụ - Rất phù hợp - Phù hợp - Chưa phù hợp - Ý kiến khác Nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm đội ngũ CBHC - Sự buông lỏng quản lý tổ chức + Có + Khơng - Cán thiếu rèn luyện, tu dưỡng + Có + Khơng - Do tác động mặt trái chế thị trường + Có + Khơng Yếu tố cốt lõi nâng cao chất lượng CBHC nâng cao phát huy vai trò trách nhiệm cấp ủy đảng, cán huy cấp - Đúng - Sai - Ý kiến khác Vai trò việc thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quy 54 01 7,4 0,1 19 02 10,6 1,1 29 7,1 03 27,3 205 495 64 04 28,0 62,7 8,7 0,5 31 127 21 17,3 70,9 11,7 128 247 34 01 31,2 60,2 8,3 0,62 01 08 02 9,1 72,7 18,2 37 695 5,1 94,9 08 171 4,5 95,5 18 392 4,4 95,6 11 100 206 526 28,1 71,9 39 140 21,8 78,2 112 298 27,3 72,7 03 08 27,3 72,7 172 560 23,5 76,5 56 123 31,3 68,7 93 317 22,7 77,3 02 09 18,2 81,8 691 03 38 94,4 0,4 5,2 178 01 99,4 0,6 383 02 25 93,4 0,5 6,1 11 0 100 0 chế, quy trình cơng tác cán bộtrong nâng cao chất lượng đội ngũ cán - Quan trọng - Không quan trọng - Ý kiến khác Nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC gắn liền với nâng cao đội ngũ CBQS, CT, KT đơn vị - Đúng - Không - Ý kiến khác Cán hậu cần tiểu đồn, trung đồn cịn thiếu nên thực phương án - Điều động CBQS + Có + Khơng - Điều động CBKT + Có + Khơng - Chờ điều động + Có + Khơng 728 01 03 99,5 0,1 0,4 178 01 99,4 0,6 408 01 01 99,5 0,2 0,2 11 0 100 0 709 08 15 96,9 1,1 2,0 175 02 02 97,8 1,1 1,1 401 03 06 97,8 0,7 1,5 11 0 100 0 149 583 20,4 79,6 45 134 25,1 74,9 72 338 17,6 82,4 05 06 45,5 54,5 31 701 4,2 95,8 06 173 3,4 96,6 15 395 3,7 96,3 01 10 9,1 90,9 395 337 54,0 46.0 108 71 60,3 39,7 234 176 57,1 42,9 03 08 27,3 72,7 Phụ lục 15 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA BẰNG PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN (Theo tuổi đời 1000 CBHC) Đơn vị điều tra: trung đoàn đủ quân thuộc QK1, QK2, QK3, QĐ1, QĐ2, QĐ3, QĐ4, QK7, QCPKKQ Đối tượng điều tra: CBH trung đoàn Số người phát phiếu trưng cầu ý kiến: 1000 người Số phiếu sử dụng được: 1000 Thời điểm điều tra: tháng 11-12 năm 2017 Kết TT Nội dung hỏi phương án trả lời Vai trò đội ngũ CBHC - Rất quan trọng - Quan trọng - Khơng quan trọng - Khó trả lời Sự quan tâm cấp ủy, huy việc xây dựng CBHC đơn vị - Rất quan tâm - Quan tâm - Khơng quan tâm - Khó trả lời 370 CBHC 30 tuổi Tổng số % ý kiến tổng số trả lời 436 CBHC từ 31-39 tuổi Tổng số % ý kiến tổng số trả lời 183 CBHC từ 40-49 tuổi Tổng số % ý kiến tổng số trả lời 11 CBHC từ 50 tuổi trở lên Tổng số % ý kiến tổng số trả lời 199 168 01 02 53,8 45,4 0,3 0,5 241 194 01 55,3 44,5 0,2 92 90 01 50,3 49,2 0,5 09 02 0 81,8 18,2 0 176 188 04 02 47,6 50,8 1,1 0,5 234 200 01 01 53,7 45,9 0,2 0,2 82 97 02 02 44,8 53,0 1,1 1,1 03 77 01 27,3 63,6 9,1 Đánh giá kết hoàn thành nhiệm vụ đội ngũ CBHC đơn vị - Hoàn thành tốt - Hoàn thành 200 138 54,1 37,3 212 191 48,6 43,8 72 91 39,3 49,7 08 02 72,7 18,2 - Hồn thành trung bình - Khó trả lời Biên chế CBHC đơn vị so với yêu cầu nhiệm vụ - Rất phù hợp - Phù hợp - Chưa phù hợp - Ý kiến khác Nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm đội ngũ CBHC - Sự buông lỏng quản lý tổ chức + Có + Khơng - Cán thiếu rèn luyện, tu dưỡng + Có + Không - Do tác động mặt trái chế thị trường + Có + Khơng Yếu tố cốt lõi nâng cao chất lượng CBHC nâng cao phát huy vai trò trách nhiệm cấp ủy đảng, cán huy cấp - Đúng - Sai - Ý kiến khác Vai trò việc thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quy chế, quy trình cơng tác cán bộtrong nâng 32 8,6 30 03 6,9 0,7 20 10,9 01 9,1 94 241 34 01 25,4 65,1 9,2 0,3 124 276 33 03 28,4 63,3 7,6 0,7 32 119 31 01 17,5 65,0 16,9 0,5 01 09 01 9,1 81,8 9,1 19 351 5,1 94,9 23 413 5,3 94,7 05 178 2,7 97,3 01 10 9,1 90,9 93 277 25,1 74,9 102 304 30,3 69,7 41 142 22,4 77,6 05 06 45,5 54,5 94 276 25,4 74,6 100 336 22,9 77,1 49 134 26,8 73,2 01 10 9,1 90,9 345 02 23 93,2 0,5 6,2 419 01 16 6,1 0,2 3,7 183 0 100 0 11 0 100 0 cao chất lượng đội ngũ cán - Quan trọng - Không quan trọng - Ý kiến khác Nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC gắn liền với nâng cao đội ngũ CBQS, CT, KT đơn vị - Đúng - Không - Ý kiến khác Cán hậu cần tiểu đồn, trung đồn cịn thiếu nên thực phương án - Điều động CBQS + Có + Khơng - Điều động CBKT + Có + Khơng - Chờ điều động + Có + Khơng 367 03 99,2 0,8 435 01 99,8 0,2 182 01 99,5 0,5 11 0 100 0 357 06 07 96,5 1,6 1,9 423 03 10 97,0 0,7 2,3 181 01 01 99,0 0,5 0,5 11 0 100 0 77 293 20,8 79,2 96 340 22,0 78,0 40 143 21,9 78,1 05 06 45,5 54,5 16 354 4,3 95,7 18 418 4,1 95,9 04 179 2,2 97,8 02 09 18,2 91,8 203 167 54,9 45.1 237 199 54,4 45.6 110 73 60,1 39,9 03 08 27,3 72,7 Phụ lục 16 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA BẰNG PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN (Theo thời gian công tác 1000 CBHC) Đơn vị điều tra: trung đoàn đủ quân thuộc QK1, QK2, QK3, QĐ1, QĐ2, QĐ3, QĐ4, QK7, QCPKKQ Đối tượng điều tra: cán trung đoàn Số người phát phiếu trưng cầu ý kiến: 1000 người Số phiếu sử dụng được: 1000 Thời điểm điều tra: tháng 11-12 năm 2017 TT Nội dung hỏi phương án trả lời Vai trò đội ngũ CBHC - Rất quan trọng - Quan trọng - Khơng quan trọng - Khó trả lời Sự quan tâm cấp ủy, huy việc xây dựng CBHC đơn vị - Rất quan tâm - Quan tâm - Không quan tâm - Khó trả lời 236 CBHC năm cơng tác Kết 185 CBHC có 10- 539 CBHC có 1918 năm công tác 27 năm công tác Tổng số ý kiến trả lời % tổng số Tổng số ý kiến trả lời % tổng số Tổng số ý kiến trả lời % tổng số 134 200 01 01 56,8 42,4 0,4 0,4 87 97 01 47,0 52,4 0,5 295 242 01 01 54,7 44,9 0,2 0,2 25 15 0 62,5 37,5 0 118 116 02 50,0 49,2 0,8 86 96 02 01 46,5 51,9 1,1 0,5 275 258 05 01 51,0 47,9 0,9 0,2 16 22 01 01 40,0 55,0 2,5 2,5 40 CBHC có 28 năm cơng tác trở lên Tổng số % ý kiến tổng số trả lời Đánh giá kết hoàn thành nhiệm vụ đội ngũ CBHC đơn vị - Hoàn thành tốt - Hoàn thành 127 89 53,8 37,7 75 87 40,5 47,0 273 227 50,6 42,1 17 19 42,5 47,5 - Hồn thành trung bình - Khó trả lời Biên chế CBHC đơn vị so với yêu cầu nhiệm vụ - Rất phù hợp - Phù hợp - Chưa phù hợp - Ý kiến khác Nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm đội ngũ CBHC - Sự buông lỏng quản lý tổ chức + Có + Khơng - Cán thiếu rèn luyện, tu dưỡng + Có + Khơng - Do tác động mặt trái chế thị trường + Có + Không Yếu tố cốt lõi nâng cao chất lượng CBHC nâng cao phát huy vai trò trách nhiệm cấp ủy đảng, cán huy cấp - Đúng - Sai - Ý kiến khác Vai trò việc thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán 20 8,5 23 12,4 36 03 6,7 0,6 04 10,0 66 152 17 01 28,0 64,4 7,2 0,4 32 124 28 01 17,3 67,0 15,1 0,5 148 339 49 27,5 63,9 9,1 0,6 05 30 05 12,5 75,0 12,5 09 227 3,8 97,2 04 181 2,2 97,8 32 507 5,9 94,1 03 35 7,5 92,5 51 185 18,5 91,5 43 142 23,2 76,8 166 373 30,8 69,2 11 29 27,2 72,5 65 171 27,5 72,5 48 137 25,9 74,1 122 477 22,6 77,4 09 31 22,5 77,5 225 01 10 95,4 0,4 4,2 184 01 99,5 0,5 509 02 28 94,4 0,4 5,2 40 0 100 0 quy chế, quy trình cơng tác cán nâng cao chất lượng đội ngũ cán - Quan trọng - Không quan trọng - Ý kiến khác Nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC gắn liền với nâng cao đội ngũ CBQS, CT, KT đơn vị - Đúng - Không - Ý kiến khác Cán hậu cần tiểu đồn, trung đồn cịn thiếu nên thực phương án - Điều động CBQS + Có + Khơng - Điều động CBKT + Có + Khơng - Chờ điều động + Có + Khơng 235 01 99,6 0,4 184 01 99,5 0,5 536 01 02 99,4 0,2 0,4 40 0 100 0 228 05 03 96,6 2,1 1,3 183 01 01 99,0 0,5 2,5 521 04 14 96,7 0,7 2,6 40 0 100 0 45 191 19,1 80,9 37 148 20,0 80,0 119 420 22,1 77,9 17 23 42,5 57,5 11 225 4,7 95,3 04 181 2,2 97,8 22 517 4,1 95,9 03 37 7,5 92,5 129 107 54,7 45,3 122 63 65,9 34,1 291 248 54,0 46,0 11 29 27,5 72,5 ... Quân đội nhân dân Việt Nam 28 2.2 Chất lượng đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam - khái niệm, yếu tố cấu thành tiêu chí đánh giá 50 CHƯƠNG 3: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN... tập trung giải 24 CHƯƠNG 2: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - NHỮNG 28 VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Công tác hậu cần đội ngũ cán hậu cần trung đoàn Quân. .. QNĐỘINHÂNDÂNVIỆTNAM-NHỮNGVẤNĐỀLÝLUẬNVÀTHỰCTIỄN 2.1 CƠNG TÁC HẬU CẦN VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM 2.1.1 Chức năng, nhiệmvụ trung đồn cơng tác hậu cần trung đoàn