PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LÃO KHOA

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LÃO KHOA Bộ môn lão khoa – Đại học Y Hà Nội Hà Nội, 9/2017 2017 “Bước vào tương lai: Khai thác Tài năng, Vai trò Tham gia Người cao tuổi xã hội” “Stepping into the Future: Tapping the Talents, Contributions and Participation of Older Persons in Society” Nguồn nhân lực CS NCT dựa vào cộng đồng Điều phối cs NV xã hội Điều dưỡng KTV phcn Bác sỹ Trách nhiệm phủ quyền địa phương Gia đình Mức độ CS khác Đa dạng dịch vụ NVCS KTV ngôn ngữ Dinh dưỡng - CS chuyên nghiệp Không chun: tình nguyện viên, tự chăm sóc, gia đình… Lực lượng CS y tế chuyên nghiệp • Đảm bảo cam kết “aging in place” NHƯNG “Nguy cơ” Nhân lực, lực hạn chế Đặc biệt y tế sở BV khu vực hỗ trợ Tăng cường CS khơng chun: tình nguyện viên, gia đình, kỹ tự chăm sóc Nhân viên chăm sóc chuyên nghiệp (professional carer, care workers) • Được đào tạo dài hạn, có cấp • Có chứng hành nghề • Làm việc bệnh viện, sở y tế, trung tâm chăm sóc người cao tuổi, cung ứng dịch vụ chăm sóc nhà • Chuẩn nghề nghiệp, chức danh nghề, mã số • Trường/Đơn vị đào tạo nhà nước cấp phép Định nghĩa, khái niệm nhân viên chăm sóc dài hạn (1) • NVCS dài hạn người trả công để cung cấp dịch vụ chăm sóc nhà sở chăm sóc (Trừ bệnh viện) • Bao gồm điều dưỡng, người hành nghề tự (các nước có tên gọi khác nhau) có khả thực cơng việc chăm sóc điều dưỡng, chăm sóc cá nhân, HĐ hàng ngày cho NCT • Họ có chứng hành nghề khơng • Nhân viên chăm sóc tự khơng có mã nghề nghiệp nên khó so sánh số liệu nước Source: OECD (2015), “Long-term care workers”, in Health at a Glance 2015: OECD Indicators Publishing,Paris.DOI:http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2015-77-en Định nghĩa, khái niệm nhân viên chăm sóc dài hạn (2) • Nhân viên chăm sóc dài hạn thành viên gia đình, họ hàng NCT, ký hợp đồng làm việc (được trả lương) với công ty cung ứng dịch vụ chăm sóc địa phương • 30% NVCS dài hạn điều dưỡng • 70% khơng chuyên (personal care workers) hay gọi hỗ trợ, trợ giúp NCT, đào tạo ngắn ngày, kỹ đơn giản • Chất lượng chăm sóc phụ thuộc vào mức độ chuẩn nghề nghiệp người chăm sóc, số quốc gia có đề xuất Chuẩn nghề nghiệp NVCS (OECD/European Commission, 2013) 3 Định nghĩa, khái niệm nhân viên chăm sóc dài hạn (3) • Hầu hết NVCS nữ, làm việc bán thời gian • 90% NVCS nước Canada, Denmark, the Czech Republic, Ireland, Korea, New Zealand, the Slovak Republic, the Netherlands, Norway and Sweden nữ • Xuất – Nhập nhân viên chăm sóc nước • Đức quốc gia có NVCS người nước ngồi, Hoa Kz ¼ NVCS ngoại quốc (Colombo et al., 2011) • Vấn đề trao đổi nhân viên chăm sóc, chương trình đào tạo, yêu cầu chuẩn nghề nghiệp quốc gia, rào cản ngơn ngữ, văn hóa, vấn đề di cư, an tồn… Phát triển ngành nghề chăm sóc NVCS có CC hành nghề NVCS chuyên nghiệp Đào tạo bản, chuyên nghiệp, có chứng hành nghề quốc gia Có kiến thức kỹ chuyên nghiệp, phối hợp nhóm chăm sóc ĐT qui/ĐT ngắn hạn NV CS khơng chun - Có kiến thức kỹ CS BV, sở y tế, CS nhà - Thực chăm sóc theo định Giải pháp phát triển nguồn nhân lực CSSK NCT cộng đồng • Người bắt đầu: 130 đào tạo, chưa kinh nghiệm, chưa cấp chứng • Nguồn nhân lực chất lượng cao, có chứng chỉ: 450 (khoảng tháng): Đào tạo cho người điều dưỡng, chuyển sang xin chứng làm LTC workers • Chất lượng cao, đào tạo từ đầu: năm (từ trung học phổ thông, ngành khác chuyển sang) Giải pháp phát triển nguồn nhân lực CSSK NCT cộng đồng • Mã ngành nghề, cơng nhận hệ thống vị trí việc làm, xếp bậc lương • Thay đổi quan điểm xã hội không coi trọng nghề • Cải thiện lương • Cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến, học tiếp • Cải thiện điều kiện làm việc, trợ cấp thêm Bộ y tế cần: • Phát triển nguồn nhân lực • Điều phối nhân lực hoạt động • Đảm bảo chất lượng Xin Trân Trọng Cảm Ơn