Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu các vấn đề lý luận, khảo sát thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật về nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động ở Việt Nam; đồng thời đưa ra những kiến nghị cụ thể để sửa đổi, bổ sung các qui định còn bất cập, thiếu sót trong pháp luật hiện hành, hoàn thiện cơ chế pháp lý điều chỉnh về nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, qua đó nâng cao hiệu quả điều chỉnh của pháp luật Việt Nam về vấn đề này.
ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT NGUYỄN TẤN SƠN NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 838 0107 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Thừa Thiên Huế, Năm 2019 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục tiêu nhiệm vụ đề tài 4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 5 Phƣơng pháp nghiên cứu Bố cục Luận văn Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 1.1.1 Khái quát quan hệ lao động 1.1.1.1 Khái niệm quan hệ lao động 1.1.1.2 Tính chất quan hệ lao động 1.1.2 Khái niệm đặc điểm nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động 1.1.2.1 Khái niệm nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động 1.1.2.2 Khái niệm nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 1.1.2.3 Đặc điểm nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động 1.1.3 Sự cần thiết việc cung cấp thông tin quan hệ lao động 1.2 Pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 1.2.1 Khái niệm pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 1.2.2 Nội dung pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 1.2.2.1 Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động 1.2.2.2 Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể 1.2.2.3 Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ an toàn, vệ sinh lao động 10 1.2.2.4 Trách nhiệm pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động 10 1.2.3 Vai trò pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 10 KẾT LUẬN CHƢƠNG 10 Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 12 2.1 Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động 12 2.1.1 Đối với giao kết hợp đồng lao động 12 2.1.2 Đối với chấm dứt hợp đồng lao động 12 2.1.3 Trách nhiệm pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động 13 2.1.3.1 Vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng 13 2.1.3.2 Vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin chấm dứt hợp đồng 13 2.2 Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể 14 2.2.1 Nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ đối thoại, thƣơng lƣợng tập thể ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể 14 2.2.1.1 Đối thoại nơi làm việc 14 2.2.1.2 Thƣơng lƣợng tập thể ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể 14 2.2.2 Ban hành nội quy lao động, xây dựng thang lƣơng, lƣơng 14 2.2.2.1 Nội quy lao động 14 2.2.2.2 Xây dựng, ban hành thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động 15 2.3 Nghĩa vụ cung cấp thông tin Ngƣời sử dụng lao động quan hệ an toàn, vệ sinh lao động 16 KẾT LUẬN CHƢƠNG 16 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 17 3.1 Phƣơng hƣớng hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 17 3.1.1 Hoàn thiện quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động nhằm khắc phục mâu thuẫn, bất cập pháp luật vận dụng vào thực tiễn 17 3.1.2 Hoàn thiện quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động nhằm tạo khung pháp lý đầy đủ hiệu cho quan hệ lao động 17 3.1.3 Hoàn thiện quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động nhằm hài hòa mối quan hệ bên quan hệ lao động 17 3.2 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 18 3.2.1 Các giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định chung nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 18 3.2.2 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động 18 3.2.3 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể 20 3.2.4 Các giải pháp khác 20 KẾT LUẬN CHƢƠNG 20 KẾT LUẬN 22 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Trong trình hình thành phát triển kinh tế, mối quan hệ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động trở nên mật thiết hết Trong quan hệ tồn mâu thuẫn quyền lợi trách nhiệm Ở đó, tồn cân mặt kinh tế mà ngƣời lao động vào vị trí yếu so với ngƣời sử dụng lao động Đứng trƣớc yếu này, pháp luật đòi hỏi có chế nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ngƣời lao động Một hoạt động nhằm điều hòa mối quan hệ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động đầy đủ việc cung cấp thông tin liên quan đến quan hệ lao động Trong mối quan hệ với không cân xứng địa vị, ngƣời lao động ln vị trí yếu hơn, họ cần đƣợc cung cấp đầy đủ thơng tin nhằm bảo vệ quyền lợi Ở vị trí ngƣợc lại, ngƣời sử dụng lao động với vai trị quản lý lãnh đạo cần phải thực nghĩa vụ cung cấp thông tin cách đầy đủ xác, tạo điều kiện cho ngƣời lao động nhƣ chủ thể liên quan nhƣ tổ chức cơng đồn, quan quản lý nhà nƣớc thực chức nhiệm vụ Quan hệ lao động quan hệ xã hội Điều hịa đƣợc quyền lợi ích hợp pháp chủ thể tham gia mối quan hệ mục tiêu hàng đầu nhà lập pháp Do đó, vấn đề nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động, đặc biệt xuất phát từ chủ thể ngƣời sử dụng lao động đƣợc quan tâm điều chỉnh Bộ luật lao động nhƣ văn hƣớng dẫn thi hành có quy định để điều chỉnh vấn đề Tập trung vào nội dung nhƣ nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng, q trình thực hợp đồng, thơng tin an toàn lao động, vệ sinh lao động, Các quy định góp phần tạo sở pháp lý nhằm bảo đảm quan hệ lao động đƣợc hài hòa ổn định Tuy nhiên, quy định pháp luật hành sau thời gian áp dụng bộc lộ nhiều bất cập, thiếu sót, gây khó khăn cho trình áp dụng nhƣ xử lý tranh chấp phát sinh Có tình pháp lý chƣa có quy phạm điều chỉnh, gây nhiều khó khăn cho bên quan hệ lao động nhƣ cho quan có thẩm quyền giải tranh chấp Thực tế địi hỏi pháp luật nghĩa vụ cung cấp thơng tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động cần phải hoàn thiện để điều chỉnh hữu hiệu quan hệ phát sinh Đặc biệt phải tiệm cận với yêu cầu ILO nhƣ phù hợp với xu nƣớc giới Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động vấn đề phức tạp mặt lý luận thực tiễn Việc nghiên cứu tồn diện vấn đề có ý nghĩa quan trọng, góp phần tìm hạn chế, vƣớng mắc, làm sáng tỏ để có thống quan điểm, hoàn thiện qui định pháp luật qua tạo điều kiện thuận lợi cho bên tham gia vào quan hệ lao động góp phần phát triển kinh tế - xã hội Tuy nhiên, thực tiễn chƣa có nhiều cơng trình nghiên cứu chun sâu vấn đề Từ lý trên, tác giả lựa chọn đề tài: “Nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động theo pháp luật Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn Thạc sỹ Tình hình nghiên cứu đề tài Qua khảo sát cơng trình nghiên cứu nay, tác giả nhận thấy vấn đề nghĩa vụ cung cấp thông tin đƣợc tập trung nghiên cứu khía cạnh nghĩa vụ thơng tin quan hệ hợp đồng nói chung số hợp đồng đặc thù nhƣ hợp đồng bảo hiểm, hợp đồng tiêu dùng Tác giả nhận thấy vấn đề nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động, đặc biệt nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động chƣa đƣợc học giả quan tâm nghiên cứu Một số cơng trình có liên quan đến nghĩa vụ cung cấp thông tin bao gồm: - Bài viết tác giả Phạm Sĩ Hải Quỳnh (2004) “Cơ sở hình thành nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng bảo hiểm” đăng tạp chí Khoa học pháp lý số 3/2004 Trong phạm vi viết tác giả nhận định nghĩa vụ cung cấp thơng tin giữ vị trí vơ quan trọng giao kết hợp đồng bảo hiểm Chính nhờ vào thông tin đƣợc cung cấp mà bên có khả đánh giá, dự đốn rủi ro Nghĩa vụ cung cấp thông tin giúp bảo vệ cơng lợi ích đáng bên tham gia quan hệ hợp đồng bảo hiểm Đó sở để hình thành nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng bảo hiểm - Bài viết tác giả Đỗ Văn Đại (2007)“Nghĩa vụ thông tin pháp luật hợp đồng Việt Nam” đăng tạp chí Nhà nƣớc Pháp luật, số 11/2007 Trong phạm vi viết, tác giả khái quát quy định Bộ luật dân 2005 Luật Thƣơng mại 2005 nghĩa vụ thông tin giao kết hợp đồng Thơng qua việc bình luận án thực tế tác giả rút kết luận: Pháp luật Việt Nam dè dặt nghĩa vụ cung cấp thông tin trình giao kết hợp đồng Trƣớc dè dặt văn bản, Tòa án tỏ động linh hoạt Việc vận dụng linh hoạt số quy định chung giúp ƣng thuận bên hoàn thiện, đầy đủ - Bài viết tác giả Lê Trƣờng Sơn (2014), “Việc ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng: Thực tiễn giới kinh nghiệm cho Việt Nam”, đăng Tạp chí Khoa học pháp lý số 05(84)/2014 Trong phạm vi viết, tác giải khảo lƣợc quy định pháp luật Việt Nam nghĩa vụ thông tin giai đoạn tiền hợp đồng Từ nhận định: quy định nghĩa vụ thông tin tiền hợp đồng thiếu vắng nhiều văn pháp luật Thông qua kinh nghiệm số hệ thống pháp luật, tác giả đƣa số giải pháp để sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ thông tin tiền hợp đồng BLDS 2005 - Bài viết tác giả Lê Trƣờng Sơn (2014), “Hệ pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng pháp luật nước kinh nghiệm cho Việt Nam”, Tạp chí Khoa học pháp lý số 06(85)/2014 Trong phạm vi viết tác giả đƣa kết luận: với việc ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng, pháp luật quốc gia quy định hệ pháp lý việc vi phạm nghĩa vụ Tác giả khái quát việc ghi nhận hệ pháp lý vi phạm nghĩa vụ thông tin tiền hợp đồng hệ thống pháp luật, kết hợp phân tích, so sánh với pháp luật Việt Nam từ đƣa số kiến nghị hoàn thiện BLDS 2005 - Bài viết tác giả Đỗ Giang Nam (2016) “Sự phát triển chế định hợp đồng tiêu dùng triển vọng pháp luật hợp đồng Việt Nam” đăng tạp chí Nhà nƣớc Pháp luật số 4/2016 Trong phạm vi viết tác giả có đề cập đến khía cạnh vấn đề cung cấp thông tin hợp đồng tiêu dùng Việt Nam - Bài viết tác giả Đỗ Phƣơng Thảo (2016) “Một số bất cập trách nhiệm cung cấp thông tin chủ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ” đăng tạp chí Dân chủ Pháp luật số 7/2016 Trong viết này, tác giả phân tích cần thiết phải quy định trách nhiệm cung cấp thông tin bên mua bên bán bảo hiểm hợp đồng kinh doanh bảo hiểm nhân thọ; đƣa bất cập hƣớng thoàn thiện pháp luật vấn đề - Bài viết tác giả: Hoàng Thị Hải Yến, Nguyễn Thị Kiều My (2017), “Nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng nhằm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng theo pháp luật Cộng hòa Pháp – Kinh nghiệm cho Việt Nam”, Hội thảo “Bảo vệ ngƣời tiêu dùng – Đóng góp kinh nghiệm Liên minh châu Âu cho cộng đồng kinh tế ASEAN” ngày 17-18/7/2017, Thừa Thiên Huế Trong phạm vi viết này, tác giả giới thiệu nét pháp luật Cộng hịa Pháp nghĩa vụ cung cấp thơng tin tiền hợp đồng nhằm bảo vệ quyền lợi ngƣời tiêu dùng - Bài viết tác giả: Nguyễn Bình Minh, Hà Công Anh Bảo (2017), “Nghĩa vụ cung cấp thông tin giai đoạn tiền hợp đồng – pháp luật Việt Nam số nước giới”, đăng tạp chí kinh tế đối ngoại, số 86/2017 Bài viết giới thiệu quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin giai đoạn tiền hợp đồng theo pháp luật Việt Nam, có hợp đồng lao động Giới thiệu quy định nghĩa vụ thông tin pháp luật nƣớc theo hệ thống common law civil law, từ so sánh, đối chiếu với quy định pháp luật Việt Nam Mục tiêu nhiệm vụ đề tài 3.1 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài nghiên cứu vấn đề lý luận, khảo sát thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam; đồng thời đƣa kiến nghị cụ thể để sửa đổi, bổ sung qui định bất cập, thiếu sót pháp luật hành, hồn thiện chế pháp lý điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động, qua nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật Việt Nam vấn đề 3.2 Nhiệm vụ đề tài Để đạt đƣợc mục tiêu đề tài có nhiệm vụ giải vấn đề sau đây: - Làm sáng tỏ vấn đề lý luận chung nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động nhƣ: Làm rõ khái niệm vai trò nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động, nguyên tắc nghĩa vụ cung cấp (ii) Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Một là, Ngƣời sử dụng lao động phải xây dựng phƣơng án sử dụng lao động thông báo cho tổ chức đại diện tập thể lao động biết tham gia Hai là, Ngƣời sử dụng lao động sau xây dựng thực phƣơng án lao động mà giải đƣợc việc làm cho NLĐ phải cho NLĐ thơi việc phải có nghĩa vụ thơng báo, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động có nghĩa vụ thơng báo trƣớc 30 ngày cho quan quản lý nhà nƣớc lao động cấp tỉnh (iii) Hợp đồng lao động bên hết hạn Đối với trƣờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động lý hết hạn, khoản Điều 47 BLLĐ 2012 quy định NDLĐ phải báo trƣớc cho NLĐ 15 ngày Phân tích quy định pháp luật lao động hành nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, thấy số bất cấp sau: Thứ nhất, khoản Điều 47 BLLĐ 2012 quy định thông tin NSDLĐ cung cấp cho NLĐ trƣớc hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thông tin thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Đây quy định vừa thiếu vừa không cần thiết Thứ hai, pháp luật lao động hành chƣa quy định nghĩa vụ báo trƣớc NSDLĐ cho NLĐ việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã 2.1.3 Trách nhiệm pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động 2.1.3.1 Vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng Khi hợp đồng lao động đƣợc ký kết có khiếm khuyết thơng tin từ phía NLĐ, giá trị pháp lý hợp đồng nhƣ nào? Dƣờng nhƣ pháp luật lao động hành không cho câu trả lời cụ thể 2.1.3.2 Vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin chấm dứt hợp đồng 13 Về hậu pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin chấm dứt hợp đồng lao động Trƣờng hợp NSDLĐ chấm dứt pháp luật nhƣng vi phạm nghĩa vụ thông tin không báo trƣớc cho NLĐ theo quy định khoản Điều 38 BLLĐ 2012 xử lý nhƣ Về vấn đề hay nhiều quan điểm khác 2.2 Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể 2.2.1 Nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ đối thoại, thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể 2.2.1.1 Đối thoại nơi làm việc Trong đối thoại nơi làm việc, NSDLĐ có nghĩa vụ cung cấp thơng tin cho NLĐ nhƣ tổ chức đại diện tập thể lao động nhằm bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn đình phát triển Tuy nhiên, thực tế thực quy định pháp luật số hạn chế, khiến hoạt động đối thoại nơi làm việc chƣa thực hiệu quả, từ NSDLĐ chƣa thực tốt nghĩa vụ cung cấp thông tin mình, NLĐ chƣa đƣợc bảo đảm quyền tiếp cận thông tin dẫn đến chƣa tự bảo vệ tốt quyền lợi ích hợp pháp 2.2.1.2 Thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể Phân tích quy định pháp luật hành thƣơng lƣợng tập thể ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể, rút quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ đƣợc thể nội dung: Thứ nhất, trƣớc bắt đầu phiên họp thƣơng lƣợng tập thể 10 ngày, ngƣời sử dụng lao động phải cung cấp thơng tin tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, tập thể lao động yêu cầu trừ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ ngƣời sử dụng lao động; Thứ hai, trƣờng hợp NSDLĐ bên đƣa yêu cầu thƣơng lƣợng tập thể chậm 05 ngày làm việc trƣớc bắt đầu phiên họp thƣơng lƣợng tập thể, NSDLĐ phải thông báo văn cho đại diện tập thể lao động biết nội dung dự kiến tiến hành thƣơng lƣợng tập thể Thứ ba, thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, NSDLĐ phải gửi thỏa ƣớc lao động tập thể đến quan quản lý nhà nƣớc lao động cấp tỉnh 2.2.2 Ban hành nội quy lao động, xây dựng thang lương, lương 2.2.2.1 Nội quy lao động 14 Các quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ đƣợc thể qua khía cạnh sau: Một là, sau ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải thông báo đến NLĐ nội dung nội quy lao động, niêm yết nội dung nơi cần thiết đơn vị theo quy định khoản Điều 119 BLLĐ 2012, để NLĐ biết đƣợc nội dung nội quy lao động tự lựa chọn cách xử cho phù hợp Hai là, khoản Điều 119 BLLĐ 2012 quy định trƣớc ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Quy định ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ cho tổ chức đại diện tập thể NLĐ hai nội dung: (i) Ngƣời sử dụng lao động phải báo cho tổ chức đại diện tập thể NLĐ biết việc ban hành nội quy lao động (ii) Ngƣời sử dụng lao động phải cung cấp cho tổ chức đại diện tập thể lao động nội dung dự thảo nội quy lao động để tổ chức đóng góp ý kiến Ba là, Ngƣời sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nƣớc lao động cấp tỉnh thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành Qua phân tích chế tài hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ việc ban hành áp dụng nội quy lao động thấy tồn số vấn đề sau đây: Một là, chế tài xử phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng hành vi vi phạm NSDLĐ không thông báo công khai không niêm yết nội quy lao động nơi cần thiết doanh nghiệp thấp Hai là, việc không niêm yết nội quy lao động có khiến NSDLĐ quyền xử lý kỷ luật lao động? Ba là, pháp luật chƣa quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ văn nội có tính chất tƣơng tự khác nhƣ quy chế quản trị, quy chế vận hành, sổ tay văn hóa doanh nghiệp, quy chế tổ chức hoạt động khác… 2.2.2.2 Xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, định mức lao động Thực tiễn áp dụng quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin việc xây dựng thang lƣơng bảng lƣơng thực tế chƣa thực hiệu Thể khía cạnh sau: 15 Thứ nhất, trình xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng, đa số hiệp hội doanh nghiệp nƣớc cho việc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng công việc nội doanh nghiệp, đƣợc xem nhƣ thông tin cạnh tranh thƣơng mại không cần phải công bố Thứ hai, pháp luật hành chƣa quy định rõ trình tự thủ tục thơng báo thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động đến quan quản lý nhà nƣớc cấp huyện 2.3 Nghĩa vụ cung cấp thông tin Ngƣời sử dụng lao động quan hệ an toàn, vệ sinh lao động Thứ nhất, Ngƣời sử dụng lao động phải có bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc Thứ hai, Ngƣời sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho NLĐ, ngƣời học nghề, tập nghề tuyển dụng xếp lao động; hƣớng dẫn quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động cho ngƣời đến thăm quan, làm việc sở thuộc phạm vi quản lý NSDLĐ Thứ ba, Ngƣời sử dụng lao động phải thông tin đầy đủ tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, yếu tố nguy hiểm, có hại biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc cho NLĐ KẾT LUẬN CHƢƠNG Qua nghiên cứu thực trạng pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động, rút kết luận sau: Nội dung pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động đƣợc ghi nhận rãi rác chế định nhƣ hợp đồng lao động, đối thoại nơi làm việc, thƣơng lƣợng tập thể, thỏa ƣớc lao động tập thể, an toàn, vệ sinh lao động hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động Trong đó, chủ thể đƣợc cung cấp thông tin không NLĐ mà cịn có tổ chức đại diện tạp thể lao động quan quản lý nhà nƣớc có thẩm quyền Hầu hết quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động đƣợc ghi nhận cách đầy đủ, nhằm tạo điều kiện cho NLĐ đƣợc tiếp cận thông tin, bảo đảm NSDLĐ chịu trách nhiệm với hành vi quan hệ lao 16 động nhƣ giúp tổ chức đại diện tập thể lao động quan quản lý nhà nƣớc thực tốt chức năng, nhiệm vụ Các quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động dần khắc phục đƣợc bất cập, khó khăn, vƣớng mắc qua thực tiễn áp dụng trƣớc Tạo tiền đề tốt nhằm trì, phát triển mối quan hệ lao động hài hòa ổn định Bên cạnh ƣu điểm, quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động, dù đƣợc ban hành chƣa lâu nhƣng tránh khỏi bất cập, khả thi áp dụng vào thực tế Những mâu thuẫn, bất cập, khả thi đƣợc thể xuyên suốt quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ Đặc biệt, pháp luật lao động hành khơng có quy định chung để điều chỉnh nghĩa vụ NSDLĐ Các quy định nằm rãi rác dẫn đến thực tiễn áp dụng gặp nhiều khó khăn, thiếu sót Chế tài xử lý hành vi vi phạm cịn nhẹ, chƣa mang tính răn đe Một số quy định tỏ không khả thi áp dụng vào thực tế Thực trạng địi hỏi phải hồn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Là sở để đề xuất giải pháp chƣơng luận văn Chƣơng PHƢƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 3.1 Phƣơng hƣớng hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 3.1.1 Hoàn thiện quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động nhằm khắc phục mâu thuẫn, bất cập pháp luật vận dụng vào thực tiễn 3.1.2 Hoàn thiện quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động nhằm tạo khung pháp lý đầy đủ hiệu cho quan hệ lao động 3.1.3 Hoàn thiện quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động nhằm hài hòa mối quan hệ bên quan hệ lao động 17 3.2 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 3.2.1 Các giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định chung nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Thứ nhất, Bộ luật lao động cần bổ sung quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Thứ hai, quy định chung nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động cần ghi nhận hình thức việc cung cấp thông tin nhằm khắc phục mâu thuẫn, bất cập mà chúng tơi phân tích chƣơng hai Theo đó, điều luật đƣợc thiết kế nhƣ sau: “Nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động Trong quan hệ lao động, bên nắm giữ thông tin liên quan trực tiếp đến việc thực quyền nghĩa vụ bên phải thơng báo cho bên biết Trừ trường hợp pháp luật có quy định hình thức khác, việc cung cấp thơng tin thực văn bản, niêm yết công khai, email phương tiện điện tử khác hình thức phù hợp khác theo thỏa thuận bên Bên vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định Bộ luật lao động pháp luật có liên quan” 3.2.2 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động Qua phân tích quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ giao kết, chấm dứt hợp đồng lao động, đƣa giải pháp nhƣ sau: Thứ nhất, bổ sung để xác định thơng tin cần cung cấp q trình giao kết hợp đồng thay quy định theo hƣớng liệt kê nhƣ Theo đó, nhƣ phân tích rõ mục đích việc cung cấp thơng tin trình giao kết hợp đồng nhằm bảo đảm NLĐ có đầy đủ thơng tin để định việc giao kết hợp đồng điều kiện hợp đồng Do đó, chúng tơi cho rằng, cần thiết kế lại khoản Điều 19 nhƣ sau: Khoản Điều 19 Bộ luật lao động cần đƣợc thiết kế lại nhƣ sau: 18 Điều 19 Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng Trường hợp NSDLĐ có thơng tin ảnh hưởng đến việc chấp nhận giao kết hợp đồng NLĐ phải thơng báo cho NLĐ biết Thông tin ảnh hưởng đến việc chấp nhận giao kết hợp đồng thông tin quan trọng liên quan trực tiếp cần thiết nội dung hợp đồng đặc tính (phẩm chất) bên tham gia quan hệ hợp đồng Đó thơng tin cấu tổ chức, tình hình hoạt động, công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc chấp nhận giao kết hợp đồng lao động…” Thứ hai, sửa đổi, bổ sung khoản Điều 47 BLLĐ 2012 theo hƣớng trƣớc hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, NSDLĐ phải thông báo văn cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động việc NSDLĐ có đề xuất tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với NLĐ hay không Thứ ba, bên cạnh đó, cần bổ sung vào Nghị định 95/2013/NĐ-CP Nghị định 88/2015/NĐ-CP chế tài xử lý vi phạm hành hành vi khơng thơng báo NSDLĐ theo quy định khoản Điều 47 nhằm bảo đảm chế răn đe NSDLĐ thực nghĩa vụ Thứ tư, bổ sung quy định nghĩa vụ báo trƣớc NSDLĐ cho NLĐ việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Thứ năm, giải pháp hoàn thiện trách nhiệm pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động bao gồm: Một là, cần rà soát quy định chế tài xử phạt vi phạm hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP Nghị định 88/2015/NĐ-CP theo hƣớng quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ đƣợc BLLĐ văn hƣớng dẫn thi hành cần có chế tài xử phạt NSDLĐ có hành vi vi phạm Hai là, BLLĐ cần có quy định cụ thể để xác định hậu pháp lý hợp đồng lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ 19 Ba là, cần thống cách hiểu quy định đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động theo hƣớng, trƣờng hợp NSDLĐ vi phạm thời gian báo trƣớc đƣợc xem đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật áp dụng quy định đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật để xử lý 3.2.3 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể Thứ nhất, nghiên cứu để bổ sung, quy định rõ hình thức đối thoại nơi làm việc, tạo sở để hoạt động đối thoại nơi làm việc diễn hiệu Thứ hai, nâng cao mức chế tài hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Thứ ba, bổ sung nguyên tắc việc xử lý kỷ luật lao động khơng đƣợc xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ chƣa thông báo công khai nội quy lao động, chƣa niêm yết nội quy lao động nơi làm việc Thứ tư, bổ sung nghĩa vụ nêu NSDLĐ quy chế nội bộ, văn mang tính chất điều chỉnh mối quan hệ NLĐ NSDLĐ mà có bắt buộc phải tuân theo NLĐ Thứ năm, bổ sung quy định trình tự thủ tục thông báo thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động đến quan quản lý nhà nƣớc cấp huyện 3.2.4 Các giải pháp khác Thứ nhất, tăng cƣờng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến NSDLĐ NLĐ để họ nắm rõ quy định pháp luật lao động quyền nghĩa vụ Thứ hai, nâng cao vai trị, hiệu hoạt động tổ chức đại diện tập thể lao động KẾT LUẬN CHƢƠNG Trên sở phân tích vấn đề lý luận pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ chƣơng 1, đánh giá thực trạng pháp luật bất cập, vƣớng mắc trình áp dụng, nội dung chƣơng luận văn đƣa phƣơng hƣớng hoàn thiện giải pháp cụ thể nhằm sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật hành nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động 20 Hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động trƣớc hết nhằm khắc phục mâu thuẫn, bất cập pháp luật vận dụng vào thực tiễn, tạo sở pháp lý để bảo vệ tốt quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Các quy định nằm tổng thể quy định pháp luật lao động, nhằm tạo khung pháp lý hoàn chỉnh, điều chỉnh hiệu quan hệ lao động, qua đó, giúp hài hòa mối quan hệ bên, tạo mối quan hệ lao động ổn định phát triển Nội dung chƣơng đƣa giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Các giải pháp tập trung chủ yếu việc cần phải ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động nghĩa vụ bản, cần phải bảo đảm thực nhằm bảo vệ quyền lợi tốt cho NLĐ Theo đó, pháp luật cần có quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ Bên cạnh việc quy định chung để điều chỉnh nghĩa vụ NSDLĐ việc cung cấp thông tin, quy định nghĩa vụ NSDLĐ chế định cụ thể nhƣ giao kết, chấm dứt hợp đồng, thƣơng lƣợng, thỏa ƣớc lao động tập thể, xây dựng, ban hành áp dụng thang lƣơng, bảng lƣơng, nội quy lao động, hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin cần đƣợc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện nhằm bảo đảm thực hiệu thực tế 21 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài “Nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động theo pháp luật Việt Nam” luận văn cố gắng làm sáng tỏ vấn đề lý luận nhƣ thực trạng quy định pháp luật lao động hành, từ đƣa giải pháp sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện pháp luật Qua đó, rút kết luận sau: Quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể phát sinh mối quan hệ lao động chủ yếu NLĐ NSDLĐ, bên cạnh tham gia tổ chức đại diện quan quản lý nhà nƣớc Các quan hệ xoay quanh vấn đề quyền nghĩa vụ chủ thể liên quan đến việc làm nội dung liên quan đến việc làm Nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động xuất phát từ nguyên tắc trung thực, thiện chí, hợp tác phát triển Khi tham gia quan hệ lao động, chủ thể có mục đích riêng Để đạt đƣợc mục đích đó, cần thiết họ phải đƣợc cung cấp đầy đủ thông tin mà ngun tắc thiện chí, trung thực địi hỏi phía chủ thể bên phải thực Trong quan hệ lao động, với tƣ cách chủ thể nắm lợi thông tin quan trọng ảnh hƣởng đến việc thực quyền nghĩa vụ chủ thể, pháp luật địi hỏi NSDLĐ phải có trách nhiệm, nghĩa vụ cung cấp đầy đủ, xác kịp thời thông tin cho NLĐ nhƣ chủ thể khác quan hệ lao động Nội dung pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động bao gồm vấn đề sau: nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động; nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động tập thể bao gồm đối thoại nơi làm việc, thƣơng lƣơng tập thể, ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể, xây dựng nội quy lao động, thang lƣơng, bảng lƣơng; nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ an toàn, vệ sinh lao động quy định hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động So với trƣớc đây, pháp luật lao động dần hồn thiện, có quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ Điều góp phần bảo vệ tốt NLĐ mối quan hệ đặc thù Bên cạnh tiến bộ, tích cực, pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động qua trình áp dụng 22 vào thực tế phát sinh mâu thuẫn, bất cập tính khả thi, bất cập thể hầu hết quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ Từ quy định hợp đồng lao động đến quy định quan hệ lao động tập thể, an toàn, vệ sinh lao động hậu pháp lý hành vi vi phạm Đặc biệt, pháp luật hành khơng có quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Thực trạng địi hỏi phải hồn thiện quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Những kiến nghị, giải pháp sở mâu thuẩn, bất cập phân tích Những giải pháp địi hỏi phải đồng với hệ thống pháp luật hành, khắc phục bất cập pháp luật phù hợp với thực tiễn kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa Trên sở tạo mối quan hệ lao động hài hòa ổn đình phát triển Các nhóm giải pháp hồn thiện pháp luật tập trung nội dung sau: (i) đƣa quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động, nêu rõ để xác định thơng tin cần cung cấp, làm rõ hình thức việc cung cấp thông tin; (ii) giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ hợp đồng lao động theo hƣớng quy định chặt chẽ, rõ ràng đầy đủ nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ; (iii) giải pháp hoàn thiện pháp luật mối quan hệ lao động tập thể; (iv) giải pháp liên quan đến chế tài hậu pháp lý, cần nâng cao mức xử phạt vi phạm hành làm rõ hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin Pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động vấn đề phức tạp lý luận lẫn thực tiễn Nghiên cứu hồn thiện pháp luật góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm NSDLĐ việc cung cấp thông tin cho NLĐ chủ thể khác Qua đó, bảo đảm tốt quyền lợi cho NLĐ, chủ thể cần đƣợc bảo vệ mối quan hệ lao động Trong phạm vi luận văn, vấn đề chuyên sâu liên quan đến chế tài xử phạt vi phạm hành chính, biện pháp khắc phục hậu quả, nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ chế định riêng biệt, đặc thù nhƣ lao động trẻ em, lao động ngƣời cao tuổi, lao động giúp việc gia đình… tác giả chƣa thể đề cập đến Tác giả coi hƣớng nghiên cứu có điều kiện./ 23 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TÀI LIỆU TRONG NƢỚC Nguyễn Thị Quế Anh (2004), Một số vấn đề bảo hộ bí mật kinh doanh hồn thiện pháp luật bảo hộ bí mật kinh doanh Việt Nam, Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật, số 3/2004 Nguyễn Thu Ba (2012), “Thương lượng tập thể sở pháp lý góp phần ổn định, hài hịa quan hệ lao động”, Tạp chí Lao động Xã hội, số 442/2012 Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội (2011), Dự thảo tờ trình Chính phủ dự án luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội (2011), Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật lao động Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội (2014), Thông tư 29/2015/TTBLĐTBXH hướng dẫn thực sốđiều thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động quy định Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật lao động 2012, Hà Nội Bộ Tƣ pháp, Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội (2012), Đề cương giới thiệu Bộ luật lao động năm 2012 Nguyễn Văn Bình (2014), Hồn thiện pháp luật đối thoại xã hội quan hệ lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 10 Chính phủ (2014), Nghị định số 03/2014/NĐ-CP, ngày 16/1/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm 11 Chính phủ (2015), Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 12 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 13 Nguyễn Hữu Chí (2002), “Hợp đồng lao động kinh tế thị trường Việt Nam", Luận án tiến sĩ Luật học, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội 14 Nguyễn Hữu Chí (2002), "Chấm dứt hợp đồng lao động", Tạp chí Nhà nƣớc pháp luật, số 9/2002 15 Nguyễn Hữu Chí (2003), Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Thực trạng phát triển, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội 16 Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Hà Nội 17 Đào Mộng Điệp (2014), Quyền tiếp cận thông tin người lao động pháp luật lao động Việt Nam, Tạp chí Luật học, số 9/2014 18 Đào Mộng Điệp (2014), Pháp luật đại diện lao động Việt Nam – Thực trạng hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ Luật học, Hà Nội 19 Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội (2004), Giáo trình lý luận chung Nhà nước Pháp luật, NXB ĐHQGHN, Hà Nội 20 Kiều Thị Thùy Linh (2015), Nghĩa vụ tiền hợp đồng điều chỉnh hợp đồng hoàn cảnh thay đổi bối cảnh sửa đổi Bộ luật dân sự, Tạp chí Luật học, số đặc biệt 6/2015 21 Nguyễn Bình Minh, Hà Cơng Anh Bảo (2017), Nghĩa vụ cung cấp thông tin giai đoạn tiền hợp đồng - Pháp luật Việt Nam số nước giới, tạp chí Kinh tế đối ngoại, số 86/2017 22 Phạm Thị Thúy Nga (2008), “Sự phụ thuộc pháp lý - dấu hiệu đặc trưng quan hệ hợp đồng lao động", Tạp chí Nhà nƣớc pháp luật, số 8/2008 23 Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động 1994 24 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động 2012 25 Quốc hội (2015), Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 26 Quốc hội (2015), Bộ luật dân 2015 27 Lê Trƣờng Sơn (2014), Hệ pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng pháp luật nước kinh nghiệm cho Việt Nam, tạp chí Khoa học pháp lý, số 06 (85)/2014 28 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án tiến sĩ luật học, Trƣờng Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh 29 Vƣơng Thị Thái (2007), Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Hà Nội 30 Lê Thị Hoài Thu (1999), Hợp đồng lao động – Chế định Luật Lao động Việt Nam, tạp chí Khoa học, ĐHQGH, số 1/1999 31 Lê Thị Hoài Thu, chủ nhiệm (2012), Pháp luật quan hệ lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, đề tài nghiên cứu khoa học cấp ĐHQG, Hà Nội 32 Lê Thị Phƣơng Thúy (2008), An toàn, vệ sinh lao động lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Hà Nội 33 Phan Thị Thủy (2013), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Hà Nội 34 Trƣờng Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội 35 Hoàng Thị Hải Yến, Nguyễn Thị Kiều My (2017), Hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng pháp luật cộng hịa Pháp, Tạp chí Tịa án nhân dân, Số 18/2017 TÀI LIỆU NƢỚC NGOÀI 36 David Macdonald and Caroline Vandenabeele (1996), Glossary of Industrial Relations and Related Terms, International Labour Organisation, ILO Regional Office for Asia and the Pacific, Bangkok 37 Bộ luật lao động Pháp 38 Pháp lệnh ngày 22/9/2017 Đàm phán tập thể số 1385 WEBSITE 39 http://dantri.com.vn/kinh-doanh/tru-luong-cong-nhan-vi-ditoiletqua-4-lan-mot- ngay-757712.htm 40 https://news.zing.vn/nhung-quy-dinh-ky-quac-cua-sep-cong-ty-viet post492942.html, truy cập ngày 5/8/2018 ... 1.2 Pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ lao động 1.2.1 Khái niệm pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Pháp luật nghĩa vụ. .. quan hệ lao động 1.2.2 Nội dung pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động 1.2.2.1 Nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động. .. TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 12 2.1 Nghĩa vụ cung cấp thông tin ngƣời sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động