Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Phước Hòa FICO

Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Phước Hòa FICO Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Phước Hòa FICO Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Phước Hòa FICO luận văn tốt nghiệp,luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận văn đại học, luận án tiến sĩ, đồ án tốt nghiệp luận văn tốt nghiệp,luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận văn đại học, luận án tiến sĩ, đồ án tốt nghiệp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CƠNG NGHỆ TP HCM KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HÒA FICO QUẢN TRỊ KINH DOANH Ngành: Chuyên ngành: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS NGUYỄN PHÚ TỤ Sinh viên thực hiện: GIANG NGỌC HUYỀN LINH MSSV: 0954010239 Lớp: 09DQD1 TP Hồ Chí Minh, 2013 LỜI CAM ĐOAN Trong thời gian thưc đề tài khoá luận tốt nghiệp, em xin cam đoan thực quy định thời gian mà nhà trường đề Em xin cam đoan công trình em nghiên cứu Các số liệu, kết trình bày báo cáo trung thực quan nơi em thực tập cung cấp chưa công bố báo cáo trước TP.Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng 07 năm 2013 Sinh viên thực tập Giang Ngọc Huyền Linh LỜI CẢM ƠN Lời em xin chân thành cảm ơn đến quý Thầy, Cô trường Đại Học Kỹ Thuật Công Nghệ TP.HCM, người trực tiếp giảng dạy, truyền đạt kiến thức bổ ích cho em, tảng bản, hành trang vô quý giá, bước cho em bước vào nghiệp sau Đặc biệt thầy PGS.TS Nguyễn Phú Tụ, cảm ơn thầy tận tình, quan tâm, giúp đỡ, giải đáp thắc mắc, hướng dẫn em thời gian vừa qua Nhờ đó, em hồn thành khố luận Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới cô chú, anh chị công tác Công Ty Cổ Phần Phước Hịa FICO tạo hội giúp em tìm hiểu rõ mơi trường làm việc thực tế doanh nghiệp mà ngồi ghế nhà trường em chưa hiểu rõ Em chân thành cảm ơn chị Lê Thị Hương Lai - nhân viên công ty Dù bận rộn với công việc chị dành thời gian bảo, hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi để em tìm hiểu thu thập thông tin phục vụ cho báo cáo Trong trình thực tập làm báo cáo, chưa có kinh nghiệm thực tế, dựa vào lý thuyết học với thời gian hạn hẹp nên báo cáo khơng tránh khỏi sai sót Kính mong nhận góp ý, nhận xét từ quý Thầy cô chú, anh chị Cơng Ty Cổ Phần Phước Hịa FICO để kiến thức em ngày hoàn thiện rút kinh nghiệm bổ ích cho tương lai sau Kính chúc quý Thầy; cô chú, anh chị công ty dồi sức khỏe, hạnh phúc thành công sống Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập Giang Ngọc Huyền Linh MỤC LỤC MỤC LỤC I DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT VI DANH MỤC CÁC BẢNG VII DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH VIII LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài 2.Mục đính nghiên cứu 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.Phương pháp nghiên cứu 5.Kết cấu khoá luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Chức vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.2.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.3 Mục tiêu nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực 13 1.3.1.Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 13 1.3.2.Nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực 13 1.4 Một vài học thuyết quản trị nguồn nhân lực 14 1.4.1.Triết lý quản trị nguồn nhân lực 14 1.4.2.Ba học thuyết quản trị nguồn nhân lực 15 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nguồn nhân lực 20 1.5.1.Các nhân tố môi trường bên 20 1.5.1.1.Khung cảnh kinh tế 20 I 1.5.1.2.Dân số lực lượng lao động xã hội 20 1.5.1.3.Luật pháp 21 1.5.1.4.Tiến khoa học kỹ thuật 21 1.5.1.5.Văn hóa xã hội 21 1.5.1.6.Đối thủ cạnh tranh 22 1.5.1.7.Khách hàng 22 1.5.2.Các nhân tố bên 22 1.5.2.1.Các nhân tố thuộc tổ chức 22 1.5.2.2.Các nhân tố thuộc người lao động lãnh đạo 24 1.6 Nội dung chủ yếu quản trị nguồn nhân lực 25 1.6.1.Hoạch định nguồn nhân lực 25 1.6.1.1.Định nghĩa 25 1.6.1.2.Vai trò 25 1.6.1.3.Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 26 1.6.2.Quy trình tuyển dụng 29 1.6.2.1.Quá trình tuyển mộ 29 1.6.2.1.1 Khái niệm, tầm quan trọng tuyển mộ nhân lực 29 1.6.2.1.2 Các nguồn phương pháp tuyển mộ nhân lực 29 1.6.2.1.3 Quá trình tuyển mộ 30 1.6.2.2.Tuyển chọn nhân lực 30 1.6.2.2.1 Khái niệm tầm quan trọng tuyển chọn 30 1.6.2.2.2 Quá trình tuyển chọn 31 II 1.6.2.3.Một số vấn đề cần quan tâm thực công tác tuyển chọn 32 1.6.3.Đào tạo phát triển 32 1.6.3.1.Khái niệm đào tạo khát triển 32 1.6.3.2.Mục đích vai trò việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực32 1.6.3.3.Phân loại loại hình đào tạo 33 1.6.3.4.Lương – đãi ngộ, phúc lợi khoản trợ cấp 35 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HÒA FICO 37 2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ Phần Phước Hòa FICO 37 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 38 2.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 39 2.1.2.1 Mặt hàng kinh doanh 39 2.1.2.2 Lĩnh vực kinh doanh 40 2.1.3 Tổ chức máy công ty 40 2.1.3.1 Sơ đồ máy tổ chức 40 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 41 2.1.4 Tình hình chunh hoạt động kinh doanh Công ty năm gần 44 2.1.4.1 Mặt hàng kinh doanh 44 2.1.4.2 Thị trường kinh doanh 45 2.1.4.3 Kết hoạt động kinh doanh 46 2.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Cổ Phần Phước Hòa FICO 47 III 2.2.1 Cơng tác bố trí lao động công ty 47 2.2.2 Thực trạng trình độ lao động cơng ty 48 2.2.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi giới tính 50 2.2.4 Tình hình sử dụng lao động theo ngành nghề đào tạo công ty 51 2.5.5 Phân tích cơng tác tuyển dụng công ty 53 2.2.6 Phân tích tình hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 62 2.2.7 Chế độ tiền lương, thưởng, sách đãi ngộ 66 2.2.7.1 Tiền lương 67 2.2.7.2 Tiền thưởng 69 2.2.7.3 Chính sách đãi ngộ 72 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 73 2.3.1 Các nhân tố mơi trường bên ngồi 73 2.3.1.1.khung cảnh kinh tế 73 2.3.1.2 Dân cư lực lượng lao động xã hội 74 2.3.1.3 Luật pháp 74 2.3.1.4 Tiến khoa học kỹ thuật 75 2.3.1.5 Văn hoá xã hội 75 2.3.1.6 Đối thủ cạnh tranh 75 2.3.1.7 Khánh hàng 76 2.3.2 Các nhân tố thuộc tổ chức 76 2.3.3 Các nhân tố thuộc người lao động lãnh đạo 77 2.4 Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 77 2.4.1 Ưu điểm 77 IV 2.4.2 Nhược điểm 78 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG CỔ PHẦN PHƯỚC HOÀ FICO 79 3.1 Định hướng phát triển công ty 79 3.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực công ty 79 3.3 Giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân 81 3.4 Lập tiêu chuẩn tuyển chọn cụ thể cho vị trí cơng việc 81 3.5 Sự tham gia trực tiếp lãnh đạo công ty 82 3.6 Kết hợp chặt chẽ với công tác khác quản lý nhân lực 83 3.7 Giải pháp hồn thiện quy trình đào tạo nhân lực 84 3.9 Một số giải pháp khác 85 3.10 Một số kiến nghị 88 3.10.1 Kiến nghị với công ty 88 3.10.2 Kiến nghị với nhà nước 89 KẾT LUẬN 91 TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 PHỤ LỤC 94 PHỤ LỤC A 94 PHỤ LỤC B 95 PHỤ LỤC C 96 PHỤ LỤC D 98 PHỤ LỤC E 101 PHỤ LỤC F 103 V DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT - BHTN :Bảo hiểm thất nghiệp - BHXH :Bảo hiểm xã hội - BHYT :Bảo hiểm y tế - BXD – TCLD : Bộ Xây Dựng – Tổ Chức Lao Động - BXD – TCXD : Bộ xây dựng – tổ chức xây dựng - CB : Cán - CNV : Công nhân viên - DNNN : Doanh nghiệp nhà nước - GS : Giáo Sư - HĐNNL : Hoạch định nguồn nhân lực - KHKT : Kế hoạch kỹ thuật - MSSV : Mã số sinh viên - NNL : Nguồn nhân lực - NSLĐ :Năng suất lao động - PGS.TS : Phó Giáo Sư Tiến Sĩ - QĐ – BXD : Quyết định – Bộ xây dựng - QĐ : Quyết định - QTNNL :Quản trị nguồn nhân lực - SL : Số lượng - TP HCM : Thành Phố Hồ Chí Minh - UBND : Uỷ ban nhân dân - VLN : Vật liệu nguồn - VLXD : Vật liệu xây dựng - XNK : Xuất nhập VI DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Mặt hàng kinh doanh công ty năm 2011 - 2012 44 Bảng 2.2 Thị trường kinh doanh công ty năm 2011 - 2012 45 Bảng 2.3 Kết kinh doanh công ty năm 2011 - 2012 46 Bảng 2.4 Bố trí xếp lao động công ty năm 2010 - 2012 48 Bảng 2.5 Phân bố lao động theo trình độ chun mơn cơng ty năm 2010-2012 49 Bảng 2.6 Cơ cấu lao động theo giới tính cơng ty năm 2012 50 Bảng 2.7 Cơ cấu lao động theo độ tuổi công ty năm 2012 51 Bảng 2.8 Tình hình sử dụng lao động theo ngành nghề đào tạo công ty năm 2012 52 Bảng 2.9 Nhu cầu tuyển dụng lao động năm 2012 55 Bảng 2.10.Tiêu chí đánh giá nhân viên công ty 61 Bảng 2.11 Các khoá đào tạo công ty năm 2012 65 Bảng 2.12 Chi phí đào tạo công ty năm 2012 66 Bảng 2.13 Tình hình thu nhập nhân viên công ty năm 2010 - 2012 69 VII Với thời gian ngắn tìm hiểu thực tế công ty, em nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty: cơng tác bố trí, xếp lao động theo trình độ, giới tính, lứa tuổi, tình trạng sử dụng lao động theo ngành nghề đào tạo, quy trình tuyển dụng công tác đào tạo phát triển, lương-thưởng sách đãi ngộ, nhân tố ảnh hưởng tới công tác quản trị nguồn nhân lực… từ thấy ưu điểm nhược điểm định Trước thực trạng em xin đưa số biện pháp, kiến nghị công ty nhà nước mong có ích cho Cơng ty hồn thiện Cơng tác quản trị nhân lực thời gian tới, gián tiếp góp phần thúc đẩy phát triển Công ty Cổ phần Phước Hòa FICO 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đồng Thị Thanh Phương Nguyễn Thị Ngọc An, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê – 2008 Mai Văn Bưu - Phan Kim Chiến, Giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh (NXB Khoa học kỹ thuật – 1999) Phạm Minh Hạc, Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực 2001 Quản trị nhân lực - Nguyễn Hữu Huân (NXB Giáo dục – 2004) Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân (NXB Lao động- xã hội – 2008) Lan Anh, Khái quát quản trị nhân lực http://www.365ngay.com.vn/index.php?option=com_content&task=view&id=1565 &Itemid=14 Hà Văn Lợi, Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân http://www.voer.edu.vn/module/kinh-te/cac-nhan-to-anh-huong-va-su-can-thiethoan-thien-quan-tri-nhan-su.html Bài giảng quản trị nhân lực http://www.slideshare.net/MrCoc/bi-ging-qun-tr-nhn-lc Và số tài liệu tham khảo khác 93 PHỤ LỤC PHỤ LỤC A PHIẾU YÊU CẦU NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HÒA FICO Bộ phận yêu cầu: Nội dung yêu cầu:   - Số lượng: - Lý yêu cầu: Nam Nữ Chuyên môn: Kinh nghiệm yêu cầu đặc biệt: Thời gian cung cấp: Ngày……tháng……năm…… Trưởng phận yêu cầu (ký ghi rõ họ tên) Ý kiến phòng TC – HC Ngày… tháng….năm…… Trưởng phòng Phê duyệt Tổng Giám đốc/ P Tổng Giám đốc Ngày……tháng… năm…… 94 PHỤ LỤC B THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Cơng ty Cổ Phần Phước Hịa FICO Địa chỉ: Km50 – QL51 – Xã Phước Tân – Huyện Tân Thành – Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu Công ty Cổ Phần Phước Hịa FICO (PHUFI.CO) trực Tổng Cơng ty VLXD Số 1, thành lập năm 1985, công ty chuyên cung cấp nguyên vật liệu xây dựng hoạt động với quy mô lớn Bà Rịa Vũng Tàu Kinh doanh công nghiệp khai thách đá xây dựng san lấp mật bằng, kinh doanh sản phẩm Gramite xuất khẩu, sản xuất kinh doanh loại vật liệu xây dựng trang trí nội thất, xuất loại vật tư, thiết bị, phụ tùng, máy móc, dây chuyền cơng nghệ thuộc lĩnh vực xây dựng sản xuất vật liệu xây dựng Làm việc công ty bạn làm việc môi trường chuyên nghiệp, động, thân thiện, có nhiều hội học hỏi thăng tiến Do nhu cầu phát triển công ty đăng tuyển dụng: - Vị trí tuyển dụng: Nhân viên tuyển dụng nhân - Số lượng: 03 - Mô tả công việc: Lập kế hoạch phát triển nhân cho công ty theo thị cấp Soạn thảo hồ sơ, đảm nhận công tác tuyển dụng, giám sát nhân viên Trực tiếp hướng dẫn, đào tạo nhân viên số cơng tác văn phịng Tiếp nhận thơng tin tuyển dụng từ phận, tiếp nhận hồ sơ tiến hành sàng lọc hồ sơ Chuyển hồ sơ đạt yêu cầu cho trưởng phòng ban… - Yêu cầu: Ưu tiên nữ, tốt nghiệp CĐ trở lên ngành :QTNNL, Luật, Quản trị kinh doanh … (các ngành có liên quan) Không cần knh nghiệm ( Được đào tạo trình làm việc) Nhanh nhẹn,giao tiếp tốt, chủ động, nhạy bén công việc Tác phong giao tiếp linh hoạt, chuyên nghiệp Hồ sơ gồm: sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, giấy khám sức khỏe, CMND photo, cấp liên quan… ( Có cơng chứng) - Thời gian tuyển dụng: Từ 25/05/2012 đến 20/06/2012 - Địa chỉ: Nộp trực tiếp phịng Tổ chức hành cơng ty Cổ Phần Phước Hịa FICO Km50 – QL51 – Xã Phước Tân – Huyện Tân Thành – Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu Gặp chị Hương Lai SĐT: 0974276364 Hoặc gửi hồ sơ qua địa Email: HuonglaiPHUFI.CO@gmail.com 95 PHỤ LỤC C CƠNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HỊA FICO Số 04/HĐLĐ-2012 CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập –Tự –Hạnh phúc ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Tân Thành, ngày 03 tháng 05 năm 2012 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo thông tư số 21/2003/TT-BLDTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động –Thương binh xã hội) Chúng bên ông : NGUYỄN MINH HIỆP Quốc tịch : Việt Nam Chức vụ : TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY Đai diện cho (1) Cơng ty cổ phần Phước Hồ Fico Điện thoại 064.876129 -936035 Địa : Km 50, Quốc lộ 51 , xã Tân Phước , huyện Tân Thành, tỉnh BRVT Và bên ông : BÙI VĂN NG ÂN Quốc tịch : Việt Nam Sinh ngày 08 tháng 08 năm 1991 Tại : Lương Tài – Bắc Ninh Nghề nghiệp (2) : lái xe ô tô Số CMND : 241258684 Cấp ngày 02/01/2008 tại: Bắc Ninh Số sổ lao động (nếu có)… Cấp ngày ……./………/………… Thoả thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động (3): có thời hạn 01 năm - Từ ngày 02/02/2012 đến 30/04/2013 - Thử việc ngày tháng năm đến ngày thang năm - Địa điểm làm việc (4) : Cơng ty Cổ Phần Phước Hồ Fico - Km 50, Quốc lộ 51 , xã Tân Phước , huyện Tân Thành, tỉnh BRVT - Chức danh chuyên môn - Chức vụ (nếu có):………………………………………………… - Cơng việc phải làm(5): Công nhân lái xe vận chuyển đá , trực thuộc phịng Kế hoạch KTSX – Đầu tư , Cơng ty cồ phần Phước Hoà Fico Điều Chế độ làm việc - Thời gian làm việc (6): 8h/ngày, 48h/tuần, theo ca sản xuất - Đuộc cấp dụng cụ làm việc gồm: Theo điều kiện thực tế Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi : - Phương tiện lại làm việc (7) : người lao động tự túc phương tiện di lại làm việc - Mức lương tiền cơng (8): bậc I/4 Thang lương B.12 nhóm – Cơng nhân lái xe , hệ số lương 2,18 mức lương thời điểm ký kết HĐLĐ 96 2.289.000 đồng ( làm sở để tính chế độ BHXH ,BHYT … theo quy định nhà nước ) - Hình thức trả lương: Trả lương khốn theo sản phẩm - Phụ cấp gồm(9): Ăn ca sản xuất - Được trả lương vào ngày:từ ngày 10 đến 15 hàng tháng - Tiền thưởng : theo hiệu công việc kết sản xuất kinh doanh công ty - Chế độ nâng lương: theo quy định nhà nước - Được trang bị BHLĐ gồm: quần áo BKLĐ , nón nhựa cứng , giày cao xu , nút chống ồn , quần áo mua, bao tay, trang,… - Bảo hiểm xã hộ BHYT (10): Thực theo quy ding95 nhà nước hành chế độ trích nộp BHXH , BHYT, BTTH … cho nhười lao động - Chế độ đào tạo (11): ………………………………………………………… - Những thoả thuận khac:……………………………………………………… Nghĩa vụ : - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy lao động , an toan lao động, quy định nội Công ty Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết HĐLĐ - Thanh toán đầy đủ , thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động, thảo ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngưng việc…) - Tạm hoãn, chấp dứt hợp đồng lao động, kỹ luật người lao động theo quy định pháp luật, Thoả ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng theo quy định pháp luật - Hợp đồng lao đông lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực từ ngày 03 tháng 05 năm 2012 hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung của phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Công ty Cổ Phần Phước Hoà FICO ngày 03 tháng 05 năm 2012 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên) (Ký tên đóng dấu) 97 PHỤ LỤC D CƠNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HỒ FICO _ _ __ _ _ BẢNG KIỀM KÊ THIẾT BỊ TỪNG PHÒNG BAN NGÀY 01/04/2013 PHÒNG KỸ THUẬT VẬT LIỆU PHÒNG KẾ HOẠCH ĐẦU TƯ NỔ Máy vi tính:03 Máy vi tính: 03 Máy in:02 Máy in: 02 ( 01 mua mới) Tủ hoà phát: 03 Tủ hoà phát: 04 Binh lọc nước inox:01 Tủ sắt hồ sơ:01 Bình chữa cháy:01 Binh lọc nước inox:01 Bàn gỗ Hồ Phát:01 (Thọ) Bình chữa cháy:01 Quạt treo tường:04 Bàn gỗ:02 (Phong,Vương) Ghế bành:01(Thọ) Quạt treo tường:04 Ghế chân quỳ cũ:03 Bàn đá:01 Bàn gỗ:03(An , Chuyên, Hanh) Ghế sắt xanh, nâu:08 Bàn đá:01 Ghế bành Hoà Phát:01(Vương) Ghế nệm gỗ cũ:08 Đồng hồ:01 Ghế xoay lớn Hoà Phát:01(Hạnh) Bàn ghế cũ:01 (Sáu) Đồng hồ:01 Điện thoại:01 Điện thoại:02 Bàn đá nhỏ:01 PHÒNG KINH DOANH PHÒNG KẾ TỐN Ghế chân quỳ cũ:02 Máy vi tính:04 Ghế chân quỳ:03 Máy in:01 laze 2900, 01 canon Bàn gỗ Hoà Phát:02 Quạt treo tường:03 Bộ salon:01 Bàn đá:02 98 Tủ sắt Hoà Phát:03 Điện thoại:01 Bàn đá:02 Bàn gỗ Hồ Phát:01 (Ngân) Máy vi tính:04 Tủ sắt Hồ Phát:03 Máy in:02 (01 epson, canon) Ghế chân quỳ:02 Quạt treo tường:04 Ghế gỗ nệm:02 Máy lạnh:01 Ghế Hoà Phát:01 (Ngân) Quật hút:01 Đồng hồ:01 Điện thoại:02 Lọc nước nóng lạnh:01 Lọc nước inox: 01 Quạt cây:01 Ghế Hoà Phát:01 (Chú Linh) PHÒNG PGĐ HẢI PHỎNG TỔNG G IÁM ĐỐC Ghế sắt vng:06 Bàn gỗ Hồ Phát:01 Bàn gỗ Hồ Phát:01 Giường xếp:01 Tủ Hoà Phát:01 Quạt treo tuồng:03 Quạt treo tường:03 Máy lạnh:01 Quạt cây:01 Tủ gỗ Hoà Phát:01 Ghế xếp Duy Lợi:01 Điện thại:02 Máy lạnh:01 Tủ sắt Hoà Phát:01 Ghế bành giám đốc:01 Ghế bành giám đốc:01 PHỊNG TỔ CHỨC HÀNH NHÀ BẾP Quạt treo tường:03 CHÍNH Máy vi tính:03 Quạt DALY:01 Máy in:01 Đồng hồ:01 Máy fax:01(TL) Bàn đá tròn:04 99 Điện thoại:01 Ghế sắt nâu, xanh:31 Quạt treo tường:06 Bếp ga:02 Quạt hút:01 Nồi cơm điện:03 Bàn đá:02 Tủ chén:01 Bàn gỗ:05 (02 Hoà Phát) Tủ lạnh:01 Tủ Hoà Phát:02 Lọc nước inox:01 Bộ bàn ghế nhỏ:01 Tủ gỗ Hoà Phát01: Tủ lạnh nhỏ:01 Tủ thuốc y tế:01 Ghế xoay lớn:02 Ghế nệm gỗ:01 Ghế sắt nâu, xanh:09 NHÀ VĂN HỐ PHỊNG CƠNG ĐỒN Bàn hội trường:12 Ghế sắt vuông:06 Ghế xanh, nâu:29 Quạt treo tường:02 Quạt trần:08 Bàn Hoà Phát:01 Dàn âm ly:01 Ghế bành:01 Bàn đá lớn:01 TẬP THỄ Giường sắt:08 Giường gỗ cũ:02 Quạt:04 100 PHỤ LỤC E CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HOÀ FICO _ _ __ _ _ BẢNG KIỀM KÊ THIẾT BỊ VĂN PHÒNG - DỤNG CỤ HÀNH CHÍNH NGÀY 01/04/2013 TT Danh mục ĐVT Sổ Thực sách tế % lại Đề nghị lý Ghi Máy vi tính loại Máy in canon Máy in epson 2180 Máy in epson 300 Điện thoại Tổng đài điện thoại Panasonic Tủ sắt Bàn làm việc (gỗ) Quạt treo tường 10 Quạt 11 Xe máy Bộ Cái Cái Cái Cái 17 10 17 10 Cái 1 PHC Cái Cái Cái Cái Cái 17 35 1 17 35 P.KTVLN Các phòng Các phịng Các phịng 12 Bình nước nóng lạnh Cái 1 Cái 80 80 Các phịng Cái Cái Cái Bình Cái 12 12 TL 19 Ghế sắt vuông Cái 15 15 TL 20 Máy fax Cái 1 21 Két sắt Cái 3 Ban điều hành Trưởng phó phịng Các phịng P.TCHC P.TCHC, bếp ăn P.HĐQT, P.TGĐ Hải, CĐ P.HĐQT, P.TGĐ Hải, CĐ P.HĐQT, P.TGĐ Hải, CĐ 13 14 15 16 17 18 Ghế sắt chân tròn (nâu, xanh) Ghế bành (GĐ) Ghế xoay lớn Ghế gỗ nệm Bình Chũa cháy Tủ lạnh 101 TL TL hỏng Các phòng Các phòng PKT PKT Các phòng PKD 22 23 24 25 26 Máy lạnh điều hoà Máy đếm tiền Bộ bàn ghế nhỏ Giường sắt Giường gỗ Cái Cái Bộ Cái Cái 1 1 27 Giường xếp Duy Lợi Cái 4 Giường sắt 1,6+nễm Giường gỗ đôi Ghế chân quỳ Bàn đá Cục tích điện (UPS) Tivi Dàn âm ly Cái Cái Cái Cái Cái Cái Bộ 1 20 11 1 1 20 11 1 35 Quạt đứng Cái 2 36 Ghế sắt vuông nâu 37 Tủ đựng tivi 38 Tủ thuốc y tế Cái Cái Cái 10 1 10 1 39 Quạt thơng gió Cái 5 Cái Cái Cái Cái Cái 12 1 13 12 1 13 Cái 10 10 Cái Cái Cái Cái Cái 1 1 28 29 30 31 32 33 34 40 41 42 43 44 Bàn hội trường Ghế xếp nhôm Bồn nước 500ml Tủ hồ sơ Hồ Phát Bình lọc nước Inox 45 Quạt trần 46 47 48 49 50 Quạt DALI Nồi cơm điện Bếp ga Tủ chén (nhôm) Máy in kim LQ300 102 Cũ TL cũ TL TL Các phòng PHC P.TCHC Tập Thể Tập Thể Hiệp, Hải, Ngân, HĐQT Nghĩa Chú Phát PHĐQT Các phòng Các phịng Tập Thể Nhà văn hố TGĐ Hiệp, KTT Ngân P.KH-ĐT P.KH-ĐT PHC Hiệp, Linh, P.ĐT, Thủ quỹ, HĐQT Nhà văn hố P.CĐ P.CĐT Các phịng Bếp ăn, P.KT Nhà văn hoá, MN OL Nhà ăn, P.cân Nhà ăn Nhà ăn Nhà ăn P.ĐT PHỤ LỤC F CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc CƠNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HỒ FICO PHỊNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH PHIẾU ĐIỀU TRA TRẮC NGHIỆM (MẪU A) Xin anh/ chị vui lòng cho biết thơng tin sau: Phiếu số: Thuộc phận:……………………………………………… THƠNG TIN CÁ NHÂN Họ tện: Nam  Giới tính: Nữ  Năm sinh: Chức vụ:………………………………… Trình độ chuyên môn: Trung học  Cao học  Cao đẳng  Khác Đại học   Bạn tham gia bao nhiệu lớp đào tạo cơng ty trả chi phí: Bạn tham gia lớp đào tạo cơng ty: có  khơng  Đã tham gia lớp đào tạo ngồi cơng ty: có  khơng  Nguyện vọng muốn đào tạo lần nũa:có  không  Chuyên ngành: Bạn có phải người thích đọc sách nghiên cứu: có  khơng  Theo Anh / Chị cơng ty nên tổ chức hình thức học tập để tạo điều khiện cho nhân viên công ty tham gia nhiều, nấu chọn đánh dấu  vào ô lựa chọn Học vào trái làm việc  103 Học vào ngày nghỉ (như Chủ nhật) Theo Anh / Chị tham gia lớp đào tạo tổ chức đâu nơi Nếu chọn đánh dấu  vào lựa chọn Tổ chức học công ty  Tổ chức học bên ngồi  Trong suốt q trình tham gia công tác công ty, Anh / chị cần có kỹ sau để hỗ trợ việc làm Nếu chọn đánh dấu  vào ô lựa chọn Và xếp mức độ quan trọng cho kỹ ( với quan trọng giảm dần hết) Cần thiết Stt Tên kỹ I/ Kỹ nghề nghiệp Tự hoạch định kế hoạch Tự nghiên cứu, phát giải vấn đề Giao tiếp truyền thơng Làm việc theo nhóm Tự học phát triển kiến thức Làm báo cáo trình bày vấn đề       II/ Kỹ công cụ     Tiếng Anh giao tiếp Tiếng Anh chuyên ngành Tin học văn phịng Truyền thơng Internet 104 Thứ tự độ quan trọng  kỹ quản lý thời gian III/ Ngoài kỹ Anh / Chị cần có thêm kỹ nào? Xếp thứ tự quan trọng tổng thể     Những khố đào tạo cơng ty tổ chức chỗ hay cử học mà Anh / Chị tham gia đáp ứng nhu cầu Anh / Chị Nấu chọn đánh dấu  vào ô lụa chọn Đạt yêu cầu  Không đạt yêu cầu  Nếu bạn nhân viên cho đào tạo theo chuên mơn bạn cần hỗ trợ sau công ty, chọn đánh dấu  vào ô lựa chọn xếp thứ tự mức độ quan trọng cho yếu tố (với quan trọng giảm dần hết) Cần thiết Stt Nội dung cần hỗ trợ Chi phí xăng lại trình học tập Chi phí sách chuyên ngành Cân thời gian làm việc học Đảm bảo khoản thu nhập phụ giúp gia đình Thứ tự độ quan trọng     Sau đào tạo quay lại đơn vị cơng tác vị trí trước đó, hội vận dụng lý thuyết vào thực tiễn có hay khơng: Có  Khơng  105 Sau đào tạo, cơng ty bố trí Anh / chị vào vị trí làm việc có phù hợp với kiến thức đào tạo hay khơng: Có Khơng  Những thông tin khách quan đầy đủ Anh / Chị vô vùng cần thiết quý báu phịng ban chúng tơi Rất mong Anh / Chị quan tân, trả lời đầy đủ cho xin lại phiếu điều tra trắc nghiệm qua người phát  106 ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Chức vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.2.Vai trò quản trị nguồn. .. luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thưc trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty Cổ Phần Phước Hịa FICO Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty. .. cấp 35 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HÒA FICO 37 2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ Phần Phước Hòa FICO 37 2.1.1 Lịch sử hình thành